Увольнение с работы в связи с сокращением штатом / Трудовое право - 556 советов адвокатов и юристов
Уведомить работника о сокращении О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) вы вправе подать новое заявление, в котором указать, что не согласны на перевод на другую должность. Я уже написал на перевод неделю назад жду когда вызовут, но передумал будет ли выплачиваться средняя зарплата если откажусь? При сокращении на работе должны уведомить за два месяца? Мы пришли на работу нас просто не впустили дали документы подписать о переводе я написал на перевод, могу ли я отказаться сейчас от перевода? Передумал.
Уведомить работника о сокращении О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) вы вправе подать новое заявление, в котором указать, что не согласны на перевод на другую должность.
Спросить
Я уже написал на перевод неделю назад жду когда вызовут, но передумал будет ли выплачиваться средняя зарплата если откажусь?
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Формально законны. Вас уволят в связи с сокращением численности штата и Вы вправе опять оспорить увольнение в судебном порядке.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Меня восстановили на работе по решению суда. Работодатель издал приказ о моем восстановлении, но к работе меня не допустил. Пол дня я просидела ничего не делая поскольку мне не дали работать, после чего мне выдали приказ о простое по вине работодатеоя и новое уведомление о сокращении через два месяца и отправили домой. Законны ли действия работодателя? Что можно предпринять в данной ситуации?
Формально законны. Вас уволят в связи с сокращением численности штата и Вы вправе опять оспорить увольнение в судебном порядке.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьПри расторжении работодателем трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности. А если работник не согласен на предложенные вакансии, может ли он требовать увольнение по сокращению либо по соглашению сторон? Имею ли я право на увольнение по сокращению, работая в обособленном подразделении, при прекращении договора на обслуживание между предприятием и обособленном подразделением?
При расторжении работодателем трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности.
Спросить
А если работник не согласен на предложенные вакансии, может ли он требовать увольнение по сокращению либо по соглашению сторон?
Спросить
Если имеете в виду обязательные для работодателя требования работника - тогда нет. Просто отказ от вакансий - позволит работодателю либо предложить такие условия увольнения, либо по истечении установленного срока - уволить по сокращению.
СпроситьЕсли вас уволили, то ходить на работу вы не обязаны. Смысл сокращения заключается в том, что работник в итоге увольняется. Здравствуйте, Наталья!
Должность будет сокращена только после Вашего увольнения в связи с сокращением штата или численности работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ). До увольнения Вы должны работать и Ваша работа заключается в выполнении обязанностей по определенной должности. Поэтому пока Вы работаете должность существует. Ещё не уволили. Говорят, что через два месяца уволят. А должность уже сокращена. На предприятии сократили должность. Предупреждения за два месяца не было. Вопрос: Должен ли работник ходить на работу, если должность уже сокращена? Ответ жду на почту. С уважением.
Если вас уволили, то ходить на работу вы не обязаны. Смысл сокращения заключается в том, что работник в итоге увольняется.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Должность будет сокращена только после Вашего увольнения в связи с сокращением штата или численности работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ). До увольнения Вы должны работать и Ваша работа заключается в выполнении обязанностей по определенной должности. Поэтому пока Вы работаете должность существует.
Спросить
Альбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ). Какие у меня будут гарантии, если меня уволили в связи с сокращением штата, какими пунктами ТК РФ я могу это обосновать?
Альбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ).
СпроситьИрина, есть еще вариант увольнение по сокращению штатов в связи с ликвидацией предприятия. Нет, так как Вы не соглашались на вахтовый метод работы.
Отказывайтесь и от одного и от другого, пусть сокращают. Не хотят - продолжаете работу. Работаю на заводе 25 лет по трудовому договору. Завод сносят (по доп. соглашению реорганизация производства и упразднение данного подразделения). Предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации (менее одной средне-сдельной оплаты). В случае несогласия - перевод на другой завод с вахтовым методом работы по другому адресу. Правомерны ли данные условия?
Ирина, есть еще вариант увольнение по сокращению штатов в связи с ликвидацией предприятия.
Спросить
Нет, так как Вы не соглашались на вахтовый метод работы.
Отказывайтесь и от одного и от другого, пусть сокращают. Не хотят - продолжаете работу.
СпроситьУвольнение в связи с переводом на работу в другую организацию происходит согласно написанному Вашему заявлению, основания пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ. В последний рабочий день работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт. Добрый день. Если у Вас трудовой договор с одним юридическим лицом, а клининговая компания, я так понимаю это совершенно другое лицо и перевести они Вас не имеют права. Это не законно. Если они сокращают ставку уборщицы, то это сокращение штатов. Никаких заявлений не пишите. Уборщица по трудовому договору на год. Срок не истек переводят в клининговую компанию. Законно это. Как должны уволить? ЧТО ТО ДОЛЖНЫ ВЫПЛАТИТЬ.?
Увольнение в связи с переводом на работу в другую организацию происходит согласно написанному Вашему заявлению, основания пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ. В последний рабочий день работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт.
Спросить
Добрый день. Если у Вас трудовой договор с одним юридическим лицом, а клининговая компания, я так понимаю это совершенно другое лицо и перевести они Вас не имеют права. Это не законно. Если они сокращают ставку уборщицы, то это сокращение штатов. Никаких заявлений не пишите.
СпроситьЗдравствуйте, Гульнара.
Пункт 14 статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает, что увольнение в связи с сокращением численности и штата предприятия, допускается, [quote]если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[/quote]
Таким образом, да, у работодателя есть такая обязанность. При отсутствии вакансии обязан ли работодатель уведомлять сотрудника при сокращении штата, об отсутствии вакансии?
Здравствуйте, Гульнара.
Пункт 14 статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает, что увольнение в связи с сокращением численности и штата предприятия, допускается,
если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, да, у работодателя есть такая обязанность.
СпроситьДобрый день!
Нужно соблюсти требования ст. 180 ТК РФ, ничего более.
[quote]ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и [b]под роспись[/b] не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote]
Ничего страшного, ознакомите по факту выхода работника на работу после закрытия листка нетрудоспособности. Работнику находящемуся на больничном направлено уведомление о сокращение его должности заказным письмом, что делать если он умышленно не получает письмо.
Добрый день!
Нужно соблюсти требования ст. 180 ТК РФ, ничего более.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Ничего страшного, ознакомите по факту выхода работника на работу после закрытия листка нетрудоспособности.
СпроситьДобрый день,
Да, положена, т.к. вы не были трудоустроены более 1 месяца после сокращения. Про 7 лет не понял.
Ст. 178 ТК РФ
[quote]В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с... сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), [b]превышает[b] [/b]один месяц[/b], [b]работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.[/b][/quote] Я была сокращена по основному месту работы 20 июля 2020 года. Пособие по сокращению получила за первый месяц сразу. Устроилась на работу 09.09.2020. за второй месяц отказано. В связи с тем, что работаю по договору уже 7 лет на другой работе.. положена ли мне выплата за второй месяц. В службу занятости на учет встала. Заранее благодарна.
Добрый день,
Да, положена, т.к. вы не были трудоустроены более 1 месяца после сокращения. Про 7 лет не понял.
Ст. 178 ТК РФ
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с... сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает[b] один месяц[/b], работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.Спросить
Как предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее чем за два месяца [/b]до увольнения. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому, Вы вправе обжаловать действия работодателя в Госинспекцию труда и в суд. Соблюдайте сроки обжалования - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Сокращение одной ставки на магазине, предлагают перевод на другой, я не согласен, заранее не поставив в известность, предупреждение за два дня.
Как предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому, Вы вправе обжаловать действия работодателя в Госинспекцию труда и в суд. Соблюдайте сроки обжалования - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Если старшего воспитателя уволили по собственному желанию/ по соглашению сторон, а на его вакантное место перевели заведующую, то нарушений нет.
Если старшего воспитателя уволили по сокращению штата, а затем заново ввели данную должность, то нарушения, возможно, есть. Если старший воспитатель заинтересован восстановиться на рабочем месте, то может обратиться за защитой своих прав в суд.
ст. 392 ТК РФ
[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. [/quote] Произошла реорганизация 2 детских садов. А сократили старшего воспитателя, хотя ставка не осталась, просто на эту ставку перевели заведующую. Законно ли это? ь.
Здравствуйте! Если старшего воспитателя уволили по собственному желанию/ по соглашению сторон, а на его вакантное место перевели заведующую, то нарушений нет.
Если старшего воспитателя уволили по сокращению штата, а затем заново ввели данную должность, то нарушения, возможно, есть. Если старший воспитатель заинтересован восстановиться на рабочем месте, то может обратиться за защитой своих прав в суд.
ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.Спросить
Здравствуйте!
Нет, это не совсем так.
В случае, если ваш работодатель увольняет Вас в связи с сокращением штата, то он обязан выдать вам выходное пособие в размере 2-х среднемесячных окладов. Если вы встаете на учет в центре занятости и не сможете найти работу более 2-х месяцев, то работодатель оплачивает вам еще один месяц. Если на стоите на учете в ЦЗН, тогда да, но как только найдете работу, выплаты отменяются, как и право на пособие. Слышал по телевизору информацию что месяц после увольнения работника оплачивает работодатель это так? (При условии что он не смог найти работу) Спасибо.
Здравствуйте!
Нет, это не совсем так.
В случае, если ваш работодатель увольняет Вас в связи с сокращением штата, то он обязан выдать вам выходное пособие в размере 2-х среднемесячных окладов. Если вы встаете на учет в центре занятости и не сможете найти работу более 2-х месяцев, то работодатель оплачивает вам еще один месяц.
Спросить
Если на стоите на учете в ЦЗН, тогда да, но как только найдете работу, выплаты отменяются, как и право на пособие.
СпроситьСт. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Я сотрудник бюджет организации работаю на 0,25 в одном отделе и,на 0,5 в др. Меня уведомили о сокращении. Подскажите пожалуйста, что мне положено при сокращении в норме. У меня ребёнок до 14 лет. Благодарю 🙏
Ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Здравствуйте. Читайте ст.178 Меня сократили 30 июня. Выдали компенсацию за отпуск и выходное пособие с расшифровкой за 3 месяца. При этом полноценная зп была только в марте, в апреле и мае 2/3 от белой зп, а в июне 2/3 от оклада, который указан в договоре, значительно меньше, чем настоящая зп. Как вообще формируется вых. пособие?
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Компенсация неиспользованного отпуска производится при увольнении либо сокращении. Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата
https://www.buhonline.ru/pub/news/2014/7/8788
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_16419/
[quote]
полная компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата полагается сотрудникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев в рабочем году
[/quote] Работала учителем, закрыли школу, сокращение всего коллектива. Как проводится расчёт компенсации отпускных в этом случае? В полном объёме или согласно отработанному времени. Стаж 29 лет. Начинала работу 14.01.91 сокращение 29.06.20.
Компенсация неиспользованного отпуска производится при увольнении либо сокращении.
Спросить
Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Спроситьполная компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата полагается сотрудникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев в рабочем году
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Статья 180 ТК РФ. Я мать одиночка воспитываю 2 детей в возросте до 14 лет являюсь единственным кормильцем могут ли меня уволить или сократить без предупреждения?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Статья 180 ТК РФ.
СпроситьГарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка (по сокращаемой должности). Я работала на 0.5 ставки психолога (основная) и 0.5 ставки воспитателя (совместительству). У меня сократили 0.5 ставки воспитателя. Положено ли в моем случаи пособие по сокращению.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка (по сокращаемой должности).
СпроситьВы фактически о сокращении штатов говорите. Это не простая процедура, Вам надо будет уведомить увольняемых за два месяца до увольнения.
С уважением. Здравствуйте.
У Вас должно быть увольнение в связи с сокращением в этом случае - с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца, и выплатой пособия за два месяца. По какой статье уволить 2 кочегоров из 4 в связи с переходом на односменный режим работы.
Вы фактически о сокращении штатов говорите. Это не простая процедура, Вам надо будет уведомить увольняемых за два месяца до увольнения.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
У Вас должно быть увольнение в связи с сокращением в этом случае - с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца, и выплатой пособия за два месяца.
СпроситьЗдравствуйте Галина!
Трудовой кодекс не устанавливает сроки обращения. Если Вы не устроились на работу по истечению второго месяца, Вы имеете право на выходное пособие за второй месяц.
[quote]статья 178 Трудового кодекса
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote]
Всего хорошего! Я уволилась 31.01.20 года по сокращению, мне выплатили за февраль месяц, а за март нет, потому-что я поздно обратилась,20 апреля, а надо было в конце марта, поезд ушел. Сказали, что только выплата будет за апрель.
Здравствуйте Галина!
Трудовой кодекс не устанавливает сроки обращения. Если Вы не устроились на работу по истечению второго месяца, Вы имеете право на выходное пособие за второй месяц.
статья 178 Трудового кодексаПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Всего хорошего!
СпроситьДобрый вечер. Что Вас именно интересует? Вы можете задать вопрос юристам лично, путем обращения в личные сообщения или по телефону, контакты указаны. Здравствуйте.
Помимо обычных выплат при увольнении, таких как заработная плата за период работы перед увольнением (включая премии надбавки и другие выплаты) и компенсация за неиспользованный отпуск, работникам, попавшим под сокращение, полагаются и дополнительные выплаты. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации, работодатель обязан выплатить (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Однако на учет в качестве безработного в центр занятости населения его не поставят, так как он считается занятым гражданином, согласно ст. 2 Федерального Закона от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в РФ". Сын попал под сокращение, если он работал ИП какие правила действуют, и какие если у юридического лица.
Добрый вечер. Что Вас именно интересует? Вы можете задать вопрос юристам лично, путем обращения в личные сообщения или по телефону, контакты указаны.
Спросить
Здравствуйте.
Помимо обычных выплат при увольнении, таких как заработная плата за период работы перед увольнением (включая премии надбавки и другие выплаты) и компенсация за неиспользованный отпуск, работникам, попавшим под сокращение, полагаются и дополнительные выплаты. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации, работодатель обязан выплатить (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Однако на учет в качестве безработного в центр занятости населения его не поставят, так как он считается занятым гражданином, согласно ст. 2 Федерального Закона от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в РФ".
СпроситьДобрый день. Увольнение по собственному желанию - это Инициатива работника, нет такого права у него - заставить уволиться по собственному желанию. Если все же решили написать заявление, то когда получите все документы с работы, можете в центр занятости пойти. По поводу увольнения по собственному желанию прочитайте мою статью в профиле. Добровольно увольняться конечно не стоит. Выгоднее уволиться по сокращению штатов или в связи с ликвидацией. А на бирже после декрета как мне будут пособие по безработице начислять? 7 июня выхожу на работу после декрета (3 года), начальник предупредил что мне надо будет уволиться по собственному желанию, так как в организации нет денег мне на зарплату, сколько я буду получать на бирже? Могу ли я отказаться увольняться по соб. желанию?
Добрый день. Увольнение по собственному желанию - это Инициатива работника, нет такого права у него - заставить уволиться по собственному желанию. Если все же решили написать заявление, то когда получите все документы с работы, можете в центр занятости пойти.
Спросить
По поводу увольнения по собственному желанию прочитайте мою статью в профиле. Добровольно увольняться конечно не стоит. Выгоднее уволиться по сокращению штатов или в связи с ликвидацией.
СпроситьРазмер пособия по безработице рассчитывается на основании двух статей Федерального закона № 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения»: это ст. 33 и ст. 34. Его величина зависит от разных обстоятельств:
заработка женщины;
причины увольнения;
срока (в неделях), который был ею отработан в последний год до начала безработицы;
срока выплаты пособия до начала «декрета», если женщина выходила на больничный уже в статусе безработной.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации да можете через онлайн сервис. Здравствуйте.
На учет встать может, но пособие назначат минимальное - 1500 руб., так как официально он не был трудоустроен. Можно обратится в суд с иском об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, уплатить налоги и взносы, произвести выплаты в связи с увольнением по сокращению штата (если работодатель - организация, а не ИП) или о восстановлении на работе. Мой сын работал в парикмахером, но у них не оформляли официально, но данный момент с карановирусом сидит дома, у него двое детей, 4 года и 10 месяцев, трудовой книжки не имеет, он может встать на учет, как безработный? На время карантина? Куда и какие документы нужны?
Здравствуйте.
На учет встать может, но пособие назначат минимальное - 1500 руб., так как официально он не был трудоустроен. Можно обратится в суд с иском об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, уплатить налоги и взносы, произвести выплаты в связи с увольнением по сокращению штата (если работодатель - организация, а не ИП) или о восстановлении на работе.
СпроситьОни могут в такой ситуации уволить вас по сокращению численности или штата работника. Здравствуйте.
В данной ситуации работодатель может воспользоваться тем, что у Вас испытательный срок и уволить Вас в связи с его непрохождением. Я работаю на компанию Профтехсоюз по срочному договору, эта компания оказывает услуги производителю ФилипМорис, так же на основе срочного, Филипморис сокращает охват территории, которая закреплена за мной, в связи с этим Профтехсоюз требует от меня увольнение по собственному желанию, я отказался писать заявление на увольнение, я у них принят на работу и у меня еще не прошел испытательный срок. Какие у них могут быть основания на мое увольнение?
Они могут в такой ситуации уволить вас по сокращению численности или штата работника.
СпроситьЗдравствуйте.
В данной ситуации работодатель может воспользоваться тем, что у Вас испытательный срок и уволить Вас в связи с его непрохождением.
СпроситьЗдравствуйте! Вы и не должны были получать уведомление о сокращении, так как находитесь в декретном отпуске.
В первый день, как выйдете на работу, Вас уведомят. Вы можете не дрлидаться двухмесячного срока, а уволиться досрочно, подписав уведомление и написав заявление о согласии на увольнение в связи с сокращением численности штата в тот же день. При этом, все средние компенсационные выплаты для Вас будут сохранены, за первых два месяца Вас рассчитают сразу, третий месяц получите, когда встанете на биржу и принесёте справку, также и с остальными двумя месяцами. То есть, 2 сразу, 3 по-месячно. Отдел, в котором я работаю, сократили. Я нахожусь в декрете ещё 2 месяца, уведомление о сокращении не получала. Должны ли мне заплатить компенсацию по сокращению должности когда я выйду на работу. Предложенные должности рассматривать не буду.
Здравствуйте! Вы и не должны были получать уведомление о сокращении, так как находитесь в декретном отпуске.
В первый день, как выйдете на работу, Вас уведомят. Вы можете не дрлидаться двухмесячного срока, а уволиться досрочно, подписав уведомление и написав заявление о согласии на увольнение в связи с сокращением численности штата в тот же день. При этом, все средние компенсационные выплаты для Вас будут сохранены, за первых два месяца Вас рассчитают сразу, третий месяц получите, когда встанете на биржу и принесёте справку, также и с остальными двумя месяцами. То есть, 2 сразу, 3 по-месячно.
Спросить
