Увольнение с работы в связи с сокращением штатом / Трудовое право - 556 советов адвокатов и юристов

Вакантной считается должность, которая никем не занята. Если на должности находится работник, находящийся в декретном отпуске, она не может считаться вакантной.

Выходное пособие Вам выплатят только в случае вашего увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.

Я считаю, что правильным будет, если вас уволять в связи с окращением численоости или штата рбаотников, выплатят выходное пособие, а потом возьмут на работу по срочному трудового договору на период отсутствия основного работника.

Ольга здравствуйте. Если Вам предварительно вручили уведомление, то в связи с увольнением по сокращению штатов Вам обязаны выплатить пособие в размере двухмесячного заработка. Также Вы можете сразу же обратиться в службу занятости населения и если в течение месяца Вам не подыщут работу, то должны выплатить пособие еще за 1 месяц.Всего доброго.

Если в трудовом договоре нет срока, то соответственно он не может закончиться, вас уволили в связи с сокращением штатов, при увольнении выплачивается средняя заработная плата за месяц вперёд, затем в случае если не устраиваетесь на другую работу, ещё выплачивается средняя заработная плата за месяц, и третий месяц выплачивается средняя з/п в случае если вы приносите справку с центра занятости, о том, что вы не работаете и стоите на учете. Больше выплаты никакие не положены. Поскольку вы пенсионер, и имеете доход, вас в центре занятости на учет не поставят, и следовательно вам не положены выплаты предусмотренные законом.

Лариса, решать в такой ситуации Вам. Однако, если в компании происходит официальное сокращение штатов, то Вам обязаны выплатить 3 (а если Вы не сможете в дальнейшем трудоустроиться, то 5) оклада.

Здравствуйте, Лариса!

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (ст.180 ТК РФ). Если Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, Вы не получите выходное пособие, положенное работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением.

Удачи!

Заявление о сокращении не пишется. О предстоящем сокращении предупреждает работодатель не позднее чем за 2 месяца до увольнения. В этот период работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии.

В любом случае, увольнение по сокращению лучше остальных причин увольнения.

Всего доброго.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С Уважением Игорь Владимирович!!!!

Расторгнуть с вами трудовой договор в связи с сокращением штата могут только после исполнения ребенку возраста 3-х лет.

До этого никакие увольнения не допускаются за исключением ликвидации вашей организации.

Можете.

Работодатель обязан будет уволить вас в связи с сокращением штата.

Отказ от работы пописывать надо, если отказываетесь. Работодатель может вручить вам уведомление об увольнении по сокращению, и через два месяца,- не раньше- если вы не передумаете перейти на другую работу, вас уволить с выплатой выходного пособия

Вам обязаны выплатить полный расчет - вся заработная плата, причитающаяся Вам на момент увольнения, вся имевшаяся задолженность, компенсация за неиспользованный отпуск. Коллективным договором могут быть предусмотренные другие выплаты. Если увольнение происходит в связи с сокращением численности штата, то к расчету добавляется выходное пособие.

Работодатель обязан произвести расчет с увольняемым работником в последний рабочий день.

Работнику, являющемуся совместителем, который увольняется в связи с сокращением численности или штата, будет выплачено только выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка, т.к. средний месячный заработок не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) сохраняется на период трудоустройства работника, а совместитель трудоустроен (будет работать по основному месту работы).

На лиц, заключивших гражданско-правовой договор трудовое законодательство не распространяется, поэтому выплаты вообще не производятся. Прекращение дговорных отношений с ними регулируется гражданским законодательством

Трудовой кодекс России - Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

После расторжения трудового договора в связи с сокращением штата вы МОЖЕТЕ получать от работодателя среднюю заработную плату при соблюдении нескольких условий:

1 - Спасск-Дальний - это РКС или приравненный район;

2 - в первый месяц после увольнения вы станете та учет в Центр занятости;

3 -все эти месяцы ЦЗ не сможет предложить вам подходящей работы.

Нет - это нерабочий день, уволить же можно только в рабочий.

Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников в период временной нетрудоспособности работника запрещено. Поэтому, даже если двухмесячный срок уведомления об увольнении в связи с сокращением истек, а работник все еще находится на больничном, уволить его во время болезни нельзя. Закон не предусматривает возможность перерыва, продления или приостановления срока уведомления работника о предстоящем сокращении. Следовательно, работника, у которого истечение срока уведомления об увольнении приходится на период временной нетрудоспособности, необходимо уволить в первый после болезни день работы

Здравствуйте, Леонид! Если будет ликвидация, то будет не сокращение а увольнение по п.1 ст.81 ТК в связи с ликвидацией. Если новое предприятие создается в порядке реорганизации - другое дело. Тогда этот новый работодатель становится правоприемником старого предприятия, в том числе и по трудовым договорам. Но тогда должны предложить работу в новых условиях у нового работодателя. Если посчитают, что штат слишком большой - кого-то могут и сократить.

Поскольку вы не хотите за свой счет повысить свою квалификацию стропальщика, предполагается, что вы попадаете под сокращение. Вам предлагают уволиться по вашему желанию (в этом предложении ничего незаконного нет, если только оно не сопровождается реальными действиями к понуждению вас). Если вы не желаете увольняться по собственному желанию (а это ваше право)- должны следовать процедуры, связанные с сокращением штата или должностей и, если вы будете определены кандидатом на увольнение по этому основанию, вас и должны уволить в связи с сокращением (не ранее 2х месяцев после предупреждения о предстоящем увольнении и т.д.) При увольнении вам должны выплатить выходное пособие и средний заработок за первый месяц поиска работы....

Сергей, значит и решать Вам, нужен дополнительный заработок. обучайтесь.Если написали заявление об увольнении по собственному желаю. законно. Если по тем основаниям что отказываетесь обучаться за свой счёт, не законно. Можете его обжаловать. Но нужно видеть документы и приказы. чтобы дать точный ответ.

Речь идёт не о повышении квалификации, а о совмещении работы оператора по подготовке скважин к ремонту и стропальщика.

Здравствуйте Светлана! Будет увольнение в связи с отказом от работы на новом месте. 2 месяца работникам уже предоставлялись. Выплачивалась зарплата и было время для подыскания другой работы. Таков Закон.

Здравствуйте, Светлана!

При реорганизации не может речь идти о сокращении штата. Поэтому Вам руководство и не предложит это.

Здравствуйте, Света!

Увольнение неправомерно, если штатные единицы не сокращены, нет нового штатного расписания. Т.е. это мнимое сокращение. Любой суд Вас восстановит на работе. Кроме того, не соблюдена процедура сокращения, Вас не предупреждали и т.п.

Светлана, в настоящее время Вы являетесь работников данной организации, находящейся в декретном отпуске. Если и будет осуществлено увольнение, то оно будет незаконным.

Уважаемый Андрей, если вы напишите заявление по собственному желанию или подпишете отказ работать в связи с реорганизацией, то никаких компенсаций вам не положено. Если же вас будут увольнять с формулировкой "сокращение численности или штата", то вам полагается выплата выходного пособия.

Здравствуйте, Залина!

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы и должность.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по п.2 ст. 81 ТК РФ - сокращение штатов - не допускается с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Поэтому расторгнуть с ней трудовой договор по сокращению штатов - Вы не можете.

Вы можете ее уволить лишь в связи с ликвидацией предприятия или на основании ее собственного заявления об увольнении по собственному желанию.

Здравствуйте, Ольга!

Конечно, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Уважаемая Елена!

Достижение работником 60-летнего возраста не является основанием для расторжения с ним трудового договора.

Компенсации при увольнении поланаются при увольнении по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия. Если администрация намерена принять на работу другого человека на ту же должность, то сокращения штата быть не может.

Если Ваша свекровь практически здорова и намерена продолжать работу дальше, пусть отказывается подавать заявление об увольнении по собственному желанию, либо пусть попросит перевести ее на другую работу в той же организации.

Баранникова Татьяна Николаевна

К вопросу 1160828: отношения у свекрови с начальником трудные, он её выживает с работы, она сама уже хочет уволиться, не она первая в такой ситуации. Мой вопрос и состоит в том, как же ей лучше и выгоднее уволиться, по какой статье ТК ?

Наталья, при ликвидации предприятия Вас имеют право уволить.

Добрый вечер Нататлья !

В Вашем случае речь идёт о пункте 1 части 1 статьи 81 Трудо-

вого кодекса РФ - сокращекние при ликвидации предприятия.

Вам следует ознакомиться более детально с порядком сокра-

щения в данном случае, установленном Трудовым кодексом РФ,

далее по тексту ТК ( см. ниже выписки из статей 81, 84.1, 178 ТК):

Согласно статьи 81 ТК о предстоящем увольнении в связи с

ликвидацией организации, сокращением численности или шта-

та работников организации работники предупреждаются рабо-

тодателем персонально и под роспись не менее чем за два

месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет пра-

во расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, ука-

занного в части второй статьи 81 ТК, выплатив ему дополни-

тельную компенсацию в размере среднего заработка работни-

ка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до

истечения срока предупреждения об увольнении.

На практике при ликвидации юридического лица, сокраще-

нии численности или штата происходит следующее.

Работодатель предупреждает своих работников о предстоя-

щем сокращении не менее чем за ДВА месяца письменным

уведомлениием, а потом уж ведёт переговоры с работниками

по поводу расторжения трудового договора с ними до истече-

ния двухмесячного срока в соответствии с частью 3 статьи 180

ТК. Но это право работника в данном случае, а не обязанность

его давать согласие в своём письменном заявлении на растор-

жение трудового договора до истечения 2-х месячного срока.

Также работодатель может предложить расторгнуть договор

уведомленному работнику о сокращении на основании п.5 час-

ти 1 статьи 77 ТК (перевод работника по его просьбе или с его

согласия на работу к другому работодателю или переход на вы-

борную работу (должность)).

Если сокращение проводится в связи с ликвидацией юриди-

ческого лица, то работнику лучше дать письменное согласие

на расторжение с ним трудового договора раньше двухмесяч-

ного срока предупреждения по известным причинам.

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления пре-

кращениятрудового договора:

Прекращение трудового договора оформляется приказом ( рас-

поряжением ) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении тру-

дового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надле-

жащим образом заверенную копию указанного приказа ( распоря-

жения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении тру-

дового договора невозможно довести до сведения работника или

работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на прика-

зе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является

последний день работы работника, за исключением случаев, когда

работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с насто-

ящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось

место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан вы-

дать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соот-

ветствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заяв-

лению работника работодатель также обязан выдать ему заверен-

ные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения

трудового договора должна производиться в точном соответствии с

формулировками настоящего Кодекса или иного федерального за-

кона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт

статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать

трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием

либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ра-

ботнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книж-

кой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направ-

ления указанного уведомления работодатель освобождается от от-

ветственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель

также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформле-

ния прекращения трудовых отношений при увольнении работника

по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части пер-

вой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Ко-

декса, и при увольнении женщины, срок действия трудового догово-

ра с которой был продлен до окончания беременности в соответст-

вии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменно-

му обращению работника, не получившего трудовую книжку после

увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового договора воз-

можны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления ра-

ботника на работе, а также взыскание с работодателя не только не-

малых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя

компенсации за моральный ущерб работнику.

Согласно статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в свя-

зи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 насто-

ящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работни-

ков организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодек-

са) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в раз-

мере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется

средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свы-

ше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраня-

ется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня

увольнения по решению органа службы занятости населения при ус-

ловии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обра-

тился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусмат-

риваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанав-

ливаться повышенные размеры выходных пособий.

Удачи Вам.

А на основании какой статьи или чего либо другого?

Скажите,пожалуйста,кто мне должен выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет или я уже его теряю после увольнения?

Здравствуйте Анастасия,

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. А так как вы уже трудоустроены, соответственно вы не имеет право а получение пособия.

Будут вопросы пишите.

С уважением Павел Львович

Добрый вечер, Надежда!

Учитывая то, что срочный трудовой догор, заключенный на время отстутствия работника в отпуске по уходом за ребёнком и действие его составляет более 2 месяцев, то на Вас распрастраняются гарантии, в части выходных пособий, устнановленных статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Всего Вам доброго и до свидания.

Добрый день!

Конкретизируйте, пожалуйста: Вас всё-таки сокращают (увольняют в связи с сокращением численности или штата) или переводят на другую должность?

Если оформляется перевод, то никаких выплат Вам не полагается, так как трудовые отношения не прекращаются, у Вас лишь изменяется должность.

Если оформляется увольнение в связи с сокращением численности или штата, то Вас должны предупредить минимум за 2 месяца (и, следовательно, выплатить зарплату за этот период) и выплатить компенсацию в размере 2 месячных заработков (имеется ввиду средняя зарплата, а не только оклад). В исключительных случаях (при своевременном обращении в службу занятости и невозможности найти подходящую работу) компенсация полагается в размере не 2, а 3 месячных заработков. Также Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется).