Увольнение с работы по собственному желанию / Трудовое право - 4531 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Вы можете обратиться в суд.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Уволилась, но с расчетом не торопятся. Что делать? Уволилась две недели назад но расчета до сих пор нет. Трудовую отдали. Куда обратится?
Добрый день! Вы можете обратиться в суд.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьВ чем здесь кроется подвох? Напишите вы заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ,а вас потом не примут на работу Я бы не советовал бы писать подобные заявления. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-ех лет. Организация, в которой трудоустроена попросила написать заявление на уволнение в связи с ликвидацией предприятия и сразу заявление на прием. Как быть в данной ситуации? Нужно ли писать такие заявления?
В чем здесь кроется подвох? Напишите вы заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ,а вас потом не примут на работу Я бы не советовал бы писать подобные заявления.
СпроситьЗдравствуйте.
Запрашивайте документы о работе письменно у работодателя, а затем обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если Вам не выдали расчет, то была нарушена ст.140 Трудового кодекса РФ. Вы можете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда. Добрый день! Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. При увольнении мне отказали в выдаче расчетного листа. Куда я могу обратиться? Выдали только трудовую и медкнижку.
Здравствуйте.
Запрашивайте документы о работе письменно у работодателя, а затем обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Если Вам не выдали расчет, то была нарушена ст.140 Трудового кодекса РФ. Вы можете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда.
СпроситьДобрый день! Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьЭто правда но 3 вы получите если встанете на учет в ЦЗН. Здравствуйте!
Чтобы в ситуации кризиса защитить работников лучше, в ТК — Трудовой кодекс — внесли изменения. Так, с 13 августа 2020 выплаты при увольнении станут больше. Теперь закон обязывает фирму, которая ликвидируется или проводит сокращение, выплатить сразу три средние зп сотруднику (вместо двух, как предусматривалось ранее). Главное требование — уволенный должен оставаться без новой работы дольше двух месяцев.
Однако если Вы увольняет есть по собственному желанию, то выходное пособие не положено по законодательству. Я пенсионер. Решил уволится. В сентябре был принят закон при увольнение выплачивать выходное пособие в размере 3-х миним. Оплат труда. Это правда?
Здравствуйте!
Чтобы в ситуации кризиса защитить работников лучше, в ТК — Трудовой кодекс — внесли изменения. Так, с 13 августа 2020 выплаты при увольнении станут больше. Теперь закон обязывает фирму, которая ликвидируется или проводит сокращение, выплатить сразу три средние зп сотруднику (вместо двух, как предусматривалось ранее). Главное требование — уволенный должен оставаться без новой работы дольше двух месяцев.
Однако если Вы увольняет есть по собственному желанию, то выходное пособие не положено по законодательству.
СпроситьУвольнение не правомерно. В соответствии с ст. 73 ТК РФ сотрудника получившего травму и временно не в состоянии выполнять свою работу по мед. заключению должны были перевести на более лёгкий труд. Другой вопрос, если работодатель предложил ему перевод на другую работу, но получил отказ по переводу от сотрудника, то при отказе от такого перевода или при отсутствии подходящей вакансии у работодателя, прекращается трудовой договор, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса.
А в вашем случае, как я поняла, работодатель уговорил доктора хирурга написать заявление об увольнение по собственному желанию. Не следовало конечно писать такое заявление, но так как это уже сделали, советую написать жалобу с подробным разъяснением в инспекцию труда. А там уже исходить из ответа. Врач хирург после перелома руки вышел на работу, но несмог выполнять свои обязанности, но по настоянию работадателя написал заявления об уволнении. ЯПравомерно увольнение?
Увольнение не правомерно. В соответствии с ст. 73 ТК РФ сотрудника получившего травму и временно не в состоянии выполнять свою работу по мед. заключению должны были перевести на более лёгкий труд. Другой вопрос, если работодатель предложил ему перевод на другую работу, но получил отказ по переводу от сотрудника, то при отказе от такого перевода или при отсутствии подходящей вакансии у работодателя, прекращается трудовой договор, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса.
А в вашем случае, как я поняла, работодатель уговорил доктора хирурга написать заявление об увольнение по собственному желанию. Не следовало конечно писать такое заявление, но так как это уже сделали, советую написать жалобу с подробным разъяснением в инспекцию труда. А там уже исходить из ответа.
СпроситьДобрый вечер! Да, Вы можете обратиться в суд.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Это нарушение подать вы можете и даже выиграете суд, но вот на работу за этот период вас уже не восстановят. При увольнении, мне не выдали трудовую, уже 4 месяца прошло, могу ли я подать на них в суд?
Добрый вечер! Да, Вы можете обратиться в суд.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьДобрый день!
Сначала с претензией к работодателю и далее с жалобами в ГТИ и Прокуратуру. Добрый день! Вы вправе обратиться в суд.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Обратитесь с заявлением по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ в следственный отдел СК РФ. Обращайтесь в ГИТ и в СУ СК РФ, это уже уголовная ответственность.
- см. ст. 145.1 УК РФ. Не выплачивают зарплату после увольнения уже как 2 месяца. Куда обратится?
Добрый день!
Сначала с претензией к работодателю и далее с жалобами в ГТИ и Прокуратуру.
СпроситьДобрый день! Вы вправе обратиться в суд.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Обращайтесь в ГИТ и в СУ СК РФ, это уже уголовная ответственность.
- см. ст. 145.1 УК РФ.
СпроситьНаиль, Вас когда на работу брали, должны были дать служебный контракт. Вы его читали? Там все написано.
Никто год на службе Вас держать не будет, просите увольнения по собственному желанию. Хочу уволится с уфсин по собственному желанию. Говорят нужно отработь год потом только увольттся. Правда или все таки можно уволится сразу по собственному?
Наиль, Вас когда на работу брали, должны были дать служебный контракт. Вы его читали? Там все написано.
Никто год на службе Вас держать не будет, просите увольнения по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте! Вы по общим правилам Трудового кодекса подаете заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели, а дальше уже по соглашению сторон. Если работодатель согласится, он может вам сократить этот срок. Но у меня вопрос: зачем вам увольняться, вы же лишитесь всех выплат по беременности и родам и будете получать минимальное пособие по уходу за ребенком. Уволить по своему основанию работодатель вас не имеет права, поэтому вам лучше не увольняться и оставаться на работе. Я беременна Хочу уйти с работы они может составлять мне 2 недели отрабатывать.
Здравствуйте! Вы по общим правилам Трудового кодекса подаете заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели, а дальше уже по соглашению сторон. Если работодатель согласится, он может вам сократить этот срок. Но у меня вопрос: зачем вам увольняться, вы же лишитесь всех выплат по беременности и родам и будете получать минимальное пособие по уходу за ребенком. Уволить по своему основанию работодатель вас не имеет права, поэтому вам лучше не увольняться и оставаться на работе.
СпроситьДобрый день! Вы должны предупредить работодателя об увольнении в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора.
Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ). Увольнение на испытательном сроке.
Хочу уволиться с организации. Испытательный срок 3 мес. Мне нужно отрабатывать?
Добрый день! Вы должны предупредить работодателя об увольнении в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора.
Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).
СпроситьДобрый день! В последний день работы работодатель обязан произвести окончательный расчет.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Я написала заявление на увольнение в течение какого срока меня обязаны рассчитать.
Добрый день! В последний день работы работодатель обязан произвести окончательный расчет.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьЗдравствуйте. А какие препятствия для увольнения с работы по собственному желанию?
Наличие долгов никак не связано с фактом увольнения. Странный вопрос. Увольняйтесь, кто вам препятствует. Задолженность принудительно не будут взыскивать. Можете сами платить на депозитный счёт пристава. Долги не влияют на увольнение, подавайте заявление в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Если уволится по собственному желанию, можно ли подать на банкротство. Будет ли вопрос - почему не работает и не встал в центр занятости. Спасибо. Долг 420000 руб, зарплата 12000 руб, 1/2 доля в квартире, холост. Можно ли уволится по собственному желанию.
Долги не влияют на увольнение, подавайте заявление в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Посылайте телеграмму "прошу уволить по собственному желанию" и поясняйте почему, и имейте ввиду, что с 11.01 Вас могут уволить, только если работодатель согласен на увольнение такой датой, в противном случае необходима отработка 14 дней. Какую телеграмму? Там почту забирала я, кто ее доставит им с утра. Как это еще я могу сделать дистанционно? Нахожусь в родном городе на НГ праздниках, работа официальная в Санкт-Петербурге. Теперь мама говорит, чтобы я увольнялась, так как у неё возможности мне помогать финансово, туда выехать тоже нет возможности. 11 го на работу. Сегодня 9 января и на работе выходной, как мне удаленно уволиться, чтобы в понедельник не поставили прогул?
Добрый день. Посылайте телеграмму "прошу уволить по собственному желанию" и поясняйте почему, и имейте ввиду, что с 11.01 Вас могут уволить, только если работодатель согласен на увольнение такой датой, в противном случае необходима отработка 14 дней.
Спросить
Какую телеграмму? Там почту забирала я, кто ее доставит им с утра. Как это еще я могу сделать дистанционно?
СпроситьТелеграмму доставляет сотрудник почты России. Если работодатель не получит корреспонденцию адресованную ему, это его ответственность и его риски. Можете использовать электронную почту для направления заявления, но тут возникнут вопросы идентификации личности. С телеграммой проще.
СпроситьДобрый день, конечно, увольнение в связи с ликвидацией - уведомление за 2 месяца (либо деньги за 2 месяца) + выходное пособие на период отсутствия трудоустройства до 3 месяцев. Итого до 5 окладов. См. ст.178 и 180 ТК РФ и пост по теме
https://www.9111.ru/questions/7777777771011075/ Вопрос не решен, основное место работы работодатель решил сменить (нам по собственному желанию) Работаю в торговой сети по продаже алкогольной продукции. Числилась в ООО, год назад организация разделилась на ООО и ИП, понятно, что для сокращения налога. На сегодняшний день принесли ведомости о зп, за декабрь, где с ООО все работники уволены (заявления никто не писал) . Я,так понимаю, что в связи с ликвидацией ООО, какие-то отступления должны быть работникам? (С ип не уволены). Спасибо, если ответите, с Рождеством всех)))
Добрый день, конечно, увольнение в связи с ликвидацией - уведомление за 2 месяца (либо деньги за 2 месяца) + выходное пособие на период отсутствия трудоустройства до 3 месяцев. Итого до 5 окладов. См. ст.178 и 180 ТК РФ и пост по теме
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации если не использовали отпуск, то компенсация. Хочу уволиться с работы по собственному желанию, но находясь в декрете ребёнку полтора года. Должен ли быть какой-то расчёт с работы?
Если работодатель прекратит свою деятельность
ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [b]с беременной женщиной не допускается[/b], за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если даже Вас уволят по собственному желанию на основании заявления, которое Вы писали при трудоустройстве, у Вас есть шансы на восстановление на работе и выплату денежной компенсации за дни вынужденного прогула. Однако для этого Вам необходимо будет обратиться в суд с соответствующим иском и просить суд назначить судебную экспертизу на давность составления заявления на увольнение. Я когда стала работать написала заявление на официальное трудоустройство и сразу на увольнение при случае беременности. Прошло уже 3 года. Я забеременела, смогут ли меня уволить?
Если работодатель прекратит свою деятельность
ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Если даже Вас уволят по собственному желанию на основании заявления, которое Вы писали при трудоустройстве, у Вас есть шансы на восстановление на работе и выплату денежной компенсации за дни вынужденного прогула. Однако для этого Вам необходимо будет обратиться в суд с соответствующим иском и просить суд назначить судебную экспертизу на давность составления заявления на увольнение.
СпроситьАнна Дмитриевна, ни в коем случае не нужно увольняться по собственному желанию! Это проблема работодателя. Куда делось ваше рабочее место? В вашем случае возможно либо сокращение (ст. 81 ТК РФ), либо увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Здравствуйте.
В трудовую инспекцию с жалобой обращаться. Вас нельзя уволить в период декрета за исключением случая ликвидации организации. Если ИП существует у работодателя, а места рабочего не сможет предоставить мне по выходу из декрета, что в этом случае мне делать? По собственному желанию писать? Или как. Спасибо.
Анна Дмитриевна, ни в коем случае не нужно увольняться по собственному желанию! Это проблема работодателя. Куда делось ваше рабочее место? В вашем случае возможно либо сокращение (ст. 81 ТК РФ), либо увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
В трудовую инспекцию с жалобой обращаться. Вас нельзя уволить в период декрета за исключением случая ликвидации организации.
СпроситьДобрый вечер, Игорь! Уточните, пожалуйста, Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию? Да, ничего собственно, если нет оснований для увольнения с даты написания..
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Руководство магазина, директор говорит что не даст перевод в другой магазин без отработки 2 ух недель, что делать?
Добрый вечер, Игорь! Уточните, пожалуйста, Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию?
Спросить
Да, ничего собственно, если нет оснований для увольнения с даты написания..
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить[i]Для увольнения с военной службы по собственному желанию необходимы уважительные причины, оценку им будет давать аттестационная комиссия. Расчет срока службы по призыву: 2 дня по контракту приравниваются к 1 дню срочки.[/i] Что в контракте написано по этому поводу? Отправят дослуживать срочную службу (3 мес)? Повторю ещё раз, прослужил 1.5 года до окончания контракта 7 месяцев! Переведут ли Меня на срочную службу? В статье 51 2.1 изложено как то двусмысленно! Если я учусь на очной форме обучения отправят ли меня дослуживать? Подписал контракт 2 года вместе года срочной службы. Прошло 1.5 года, как могу сейчас уволиться? Переведут ли на срочную службу? Статью скидывать не надо.
Для увольнения с военной службы по собственному желанию необходимы уважительные причины, оценку им будет давать аттестационная комиссия. Расчет срока службы по призыву: 2 дня по контракту приравниваются к 1 дню срочки.
Спросить
Если будете уволены по отрицательным статьям, то придется дослуживать срочку.
Изучите п.2.1 ст.51 ФЗ "О воинской обязанности...".
СпроситьПовторю ещё раз, прослужил 1.5 года до окончания контракта 7 месяцев! Переведут ли Меня на срочную службу? В статье 51 2.1 изложено как то двусмысленно!
Спросить
На данный момент Вы не выслужили срок военной службы по призыву (прослуженный срок по призыву составляет 9 месяцев), а потому если Вы будете подлежать увольнению с военной службы по отрицательным основаниям, то Вам придется дослуживать по призыву 3 месяца.
СпроситьЗачем вам пособия)))...? ... он же работает - нужно получить зарплату за все время пока числится... ну. если хотите уволиться, то пишите заявление об увольнении по собственному желанию и направьте его предпринимателю... после обратитесь в суд зарплатой, затем, чтобы суд его обязал заплатить все налоги в связи с работой у него мужа. Супруг работал офиц.
У ИП.но потом работодатель пропал, на адресе другая фирма сейчас числиться.
Работодатель не отправлял никаких данных по супругу ни в налоговую, ни в пфр... связались с ним, просили уволить, а он говорит, что не знает как, и что у него нет никакой базы.. и где он сам находится не говорит.. вообщем увольнять его не собирается... что делать, ведь мне в след. Году переоформлять детские пособие, а я соответственно не смогу от данного работодателя добиться ни справок, ни выписок... соответственно боюсь что лишусь пособий на ребенка... как можно решить этот вопрос, как уволиться?
В эл.трудовой он числиться работающим.
Зачем вам пособия)))...? ... он же работает - нужно получить зарплату за все время пока числится... ну. если хотите уволиться, то пишите заявление об увольнении по собственному желанию и направьте его предпринимателю... после обратитесь в суд зарплатой, затем, чтобы суд его обязал заплатить все налоги в связи с работой у него мужа.
СпроситьДобрый день! В рассматриваемом случае пусть сын для начала напишет заявление об увольнении по собственному желанию и проставит желаемую дату увольнения и укажет причину своего увольнения и подаст работодателю. Просите в учебном заведении справку-вызов на сессию. Пусть указывает в заявлении уважительную причину невозможности продолжения работы. В этом случае работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении. Работодателя нужно предупредить за 2 недели до даты увольнения. Пишите заявление, отсчитываете 2 недели и просите уволить с этой даты. Заявление сдаете с отметкой о получении.
Если сыну нужно сдавать сессию - пусть вуз пришлет ему вызов на сессию и ему обязаны предоставить отпуск. Работник обязан уведомить об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Мой сын работает в бургер-кинг ему 18 лет, хочет уволиться но работодатель не увольняет без отработки ему нужно сдавать сессию как быть в этом случае?
Добрый день! В рассматриваемом случае пусть сын для начала напишет заявление об увольнении по собственному желанию и проставит желаемую дату увольнения и укажет причину своего увольнения и подаст работодателю.
Спросить
Пусть указывает в заявлении уважительную причину невозможности продолжения работы. В этом случае работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении.
СпроситьРаботодателя нужно предупредить за 2 недели до даты увольнения. Пишите заявление, отсчитываете 2 недели и просите уволить с этой даты. Заявление сдаете с отметкой о получении.
Если сыну нужно сдавать сессию - пусть вуз пришлет ему вызов на сессию и ему обязаны предоставить отпуск.
СпроситьЕсли срок даты увольнения, который Вы указали в заявлении еще не истек, Вы можете отозвать свое заявление на увольнение!
При ликвидации организации работодатель обязан не менее, чем за 2 месяца до даты планируемого увольнения вручить своим сотрудникам уведомление о предстоящем увольнении и лишь через два месяца произвести увольнение с полным расчетом перед сотрудниками по заработной плате, неиспользованному отпуску за весь период работы (текущий год или несколько лет), а также выходного пособия! Аптеку закрывают и мы написали заявление по собственному желанию. Что делать?
Если срок даты увольнения, который Вы указали в заявлении еще не истек, Вы можете отозвать свое заявление на увольнение!
При ликвидации организации работодатель обязан не менее, чем за 2 месяца до даты планируемого увольнения вручить своим сотрудникам уведомление о предстоящем увольнении и лишь через два месяца произвести увольнение с полным расчетом перед сотрудниками по заработной плате, неиспользованному отпуску за весь период работы (текущий год или несколько лет), а также выходного пособия!
СпроситьДобрый день. При увольнении с госслужбы по собственному желанию вас должны были исключить из очереди. Советую вам сделать официальный запрос в таможню, чтоб они вам сообщили состоит ли вы в очереди. Работал в таможенных органах с 1996 г. С 2001 года стоял в очереди на получение жилья как госслужащий, а позже и во второй очереди на получении субсидий. В 2019 году уволился по собственному желанию по причине низкой заработной платы с работы. Все 19 лет нахождения в очереди каждый год собирались куча справок некоторые из которых были платными. Могу ли я продолжать состоять в очереди на жилье или на получение субсидий если уже не работаю в таможенных органах?. Стаж работы в таможенных органах почти 23 года. Общий стаж работы больше 30 лет.
Добрый день. При увольнении с госслужбы по собственному желанию вас должны были исключить из очереди. Советую вам сделать официальный запрос в таможню, чтоб они вам сообщили состоит ли вы в очереди.
СпроситьДобрый день! В последний день работы работодатель обязан произвести окончательный расчет.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Я одна воспитываю ребёнка (3 года) написала заявление на увольнение в течение какого срока меня обязаны рассчитать.
Добрый день! В последний день работы работодатель обязан произвести окончательный расчет.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьПособие по беременности и родам выплачиваются за весь период отпуска по беременности и родам, их размер исчисляется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объеме, независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов.
Декретные застрахованному лицу, страховой случай у которого наступил в период работы на основании срочного трудового договора, предоставляются за весь период отпуска по беременности и родам.
Что касается увольнения женщины по собственному желанию, то если данное увольнение происходит во время пребывания в отпуске в связи с беременностью и родами, декретные за часть отпуска, приходящегося на период после увольнения, перерасчету и возврату не подлежат, так как действующим законодательством это не предусмотрено. 29.09.20 я ушла в декрет. Мне уже выплатили декретные. Могу ли я уволиться или мне придётся возвращать декретные деньги, так как срок выходит 02.02.2021
Пособие по беременности и родам выплачиваются за весь период отпуска по беременности и родам, их размер исчисляется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объеме, независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов.
Декретные застрахованному лицу, страховой случай у которого наступил в период работы на основании срочного трудового договора, предоставляются за весь период отпуска по беременности и родам.
Что касается увольнения женщины по собственному желанию, то если данное увольнение происходит во время пребывания в отпуске в связи с беременностью и родами, декретные за часть отпуска, приходящегося на период после увольнения, перерасчету и возврату не подлежат, так как действующим законодательством это не предусмотрено.
Спросить
