Уход в отпуск по беременности и родам - 23462 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На данный момент беременна вторым. Как мне лучше поступить, как только получу больничный лист по беременности и родам написать заявление о выходе из отпуска и заявление о выплате и предоставлении отпуска по беременности и родам?

Приняли на работу в гимназию воспитателем группы продлённого дня, появилось место по специальности-учитель начальных классов но на время екретного отпуска, т.е. с постоянной должности ушла на временную, проработав год ушла сама в декрет, но тот человек на чьем месте работала я,увольняется, директор говорит что примет на ее место официально не меня а человека на данный момент работающий на данной должности, а меня увольняет. Правильно ли он поступает и возможно ли мое увольнение пока нахожусь в отпуске по беременности и родам (отпуск по уходу за ребенком ещё не начался) в данной ситуации? Спасибо!

Существует ли образец заявления на отпуск по беременности и родам и кому я должна его предоставить вместе с листком нетрудоспособности? Спасибо.

Подскжите если я ушла в отпуск по беременности и родам в октябре 2013, затем взяла очередной отпуск и в марте 2014 ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Планируем второго ребенка. Если я уйду в следующий отпуск по беременности и родам в 2015 расчёт будет учитывать 2012 и 2013 или 2011 и 2012 годы? Как выгоднее, может подождать до 2016?

Нахожусь в отпуске по беременности и родам до 1 ноября 2018 г. Может ли моя мама выйти в отпуск по уходу за ребенком вместо меня сейчас, раньше окончания моего отпуска по беременности и родам?

Помогите разобраться в вопросе.

Бабушка уходит на сокращенный рабочий день и оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мама и папа ребенка официально трудоустроены и продолжают работать на своих рабочих местах. Мама пособие по беременности и родам по договоренности с работодателем не получала и в отпуск по беременности и родам не уходила.

С какого времени бабушка может написать заявление по уходу за ребенком - с момента когда собраны все документы на оформление пособия до 1,5 лет или со дня окончания отпуска по беременности и родам мамы, указанного в больничном листе (напоминаю, этот отпуск она не оформляла и денежную выплату за него не получала, больничный лист остался у нее на руках) ?

Если положен сразу, то на основании каких документов это возможно?

Работник ушел в отпуск по беременности и родам, а за тем по уходу за ребенком до 3-х лет. На период его отсутствия принят временно другой работник, который ушел в отпуск по беременности и родам. На его место был принят еще один сотрудник. Что делать со вторым работником, у него отпуск по беременности и родам заканчивается 6 ноября 2014 г. Можно ли его уволить?

Возможно ли заменить год, используемый для расчета пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет (2017, как неполный), в случае ухода в отпуск по беременности и родам в октябре 2017 года, а в отпуск по уходу за ребёнком в 2018. Если да, то чем это регламентировано? Спасибо.

, в очередном отпуске не была ни разу с момента трудоустройства в организацию 06.04.10 г. Могу ли я взять перед отпуском по БиР не только очередной отпуск за 2011 год в 28 дней, но и 14 дней за 2010 год, т.е. объединить в 42 дня? Заранее спасибо.

В ноябре 2019 года я ушла в отпуск по беременности и родам (ребенок первый). В январе 2020 родился сын. Имею ли я право на замену лет для расчета пособия по уходу за первым ребенком, т.к. в 2019 я находилась в декретном отпуске. Замена лет приведет к увеличению пособия.

Прошу помощи в разъяснении ситуации.

Я работаю по срочному трудовому договору (до выхода основного сотрудника из декретного отпуска, срок выхода – 10.09.18). Но в настоящее время (с 23.07.18 по 09.12.18) сама нахожусь в отпуске по беременности и родам.

Разъясните, пожалуйста, в какой день я должна быть уволена?

Спасибо, Марина.

Устроилась на работу по срочному трудовому договору, во время работы забеременела. Договор продлили, но сказали, что уволят меня сразу после истечения 140 дней отпуска по беременности и родам. Хотелось бы узнать где и как оформлять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Будут платить по минимуму как безработной или все же будут учитывать мои доходы за последние 2 года?

У меня с 23 янвпря начинается отпуск по беременности и родам. Получу ли я выплаты по нему с учетом индексации в 2019?

5 декабря 2016 года мне положен ежегодный отпуск по графику 30 дней. А 24 января 2017 г. я ухожу в отпуск по беременности и родам. Непосредственный начальник заявление на отпуск не подписывает. Что делать?

1 августа 2011 года я ухожу в отпуск по беременности и родам, перед этим с 17 июня 2011 года я хочу взять очередной отпуск, сколько мне положено по закону календарных дней: 28 или пропорционально отработанному времени, т.к. стаж работы у меня исчисляется с сентября. Заранее благодарю за ответ.

У работника, оформленного на условиях срочного трудового договора сроком до 31.08.2016 г., а отпуск по беременности и родам заканчивается 08.08.2016 г. Можем ли мы прекратить трудовые отношения и в какие сроки, или же мы должны отправить работника 08.08.2016 г. в отпуск по уходу за ребенком? Тогда ее трудовой договор приобретет бессрочный характер?

Я ухожу в декрет в мае 2013, на работу устроилась в июне 2012, отпуск за период с июня 2012 по июнь 2013 отгуляла, могу ли я взять отпуск перед отпуском по беременности и родам. В бухгалтерии ссылаются, что я должна отработать хотя бы 1 день в июне 2013 что бы начался новый период тогда бы отпус представили, соотвественно отработать я не смогу.

Пож-та на следующий вопрос. Согласно ст. 260 ТК РФ «Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск», получается, по моему желанию и заявлению работодатель обязан данный отпуск предоставить мне непосредственно перед отпуском по беременности и родам? Или могут отказать? Заранее спасибо.

Я беременная, работаю до 31 декабря 2017, а в декрет ухожу 15 января 2018 (буду 2 недели в ежегодном отпуске). Скажите пожалуйста, какие я должна принести на работу документы для оформления отпуска по беременности и родам и когда их приносить (когда пойду в ежегодный отпуск или когда пойду в декрет)?

Мне прислали ответ с отдела кадров. Дата приема 1.09 2017 по 1 мая 2018. поаледний день отпуска по беременности и родам. Отпуск официальный 56:а я могу рассчитывать только на 37.отпуск рассчитываетьсч с каждым концертмейстером отдельно. Это правильно?

В отпуске по беременности и родам до августа, работодатель хочет объявить себя банкоротом, настаивает на увольнении, хотя я формально в отпуске по беременности и родам.

Какие у меня есть права? Могут ли меня уволить без компенсации?

Я работаю по срочному трудовому договору. Сейчас нахожусь на 6 месяце беременности. Предполагаемая дата родов, конец сентября. Договор у меня заканчивается в конце октября. У меня такой вопрос. Могут ли меня уволить по окончанию срока трудового договора. Или же я могу находясь в отпуске по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком?

Заранее спасибо.

Скажите пожалуйста правильно ли я пишу заявление работодателю если шас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и скоро снова рожу.

Заявление. Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 18.05 по 04.10.2017 года и назначить на период отпуска соответствующее пособие. Приложение листок нетрудоспособности 258274634555 от 18.05.2017

Пишут дата выдачи 18.05.2017. А в строчке дата 1 стоит дата 26.07.2017. Это что за даты мне не понятно и как и когда какое заявление писать. Помогите если знаете.

Сотрудница, проработавшая 5 месяцев хочет уйти в свой основной отпуск 28 дней перед выходом в отпуск по беременности и родам. Вправе ли работодатель дать отпуск не 28 дней, а по количеству дней, отработанных сотрудницей на данный период времени? Это нарушение? Или ей надо дать все 28 дней?

Отпуск по беременности и родам наступил в сентябре 2016 и заканчивается в феврале 2017. При расчёте выплат по отпуску до 1.5 лет учитывпли 2016 год, хотя в 2016 году я уже была в дикрете. Правомерно ли? Спасибо.

Родила ребёнка в январе 2021 года. Отпуск по беременности и родам был до 27.04.2021 года. Написала заявление до 1,5 лет 27.04.2021 года. С какого момента будут выплачивать пособие? С января же должны выплатить, если подал заявление на пособие в течение 6 месяцев?

Я планирую в феврале взять ежегодный оплачиваемый отпуск, в полном объеме, перед отпуском по беременности и родам. Новый период работы идет с 20 декабря 2016 г. в бухгалтерии мне отказывают, мотивируя тем. что еще не отработала положенное время для отпуска. Имеет ли право работодатель не предоставить отпуск перед БиР.

С 25 декабря 2015 года получаю больничный по беременности и родам, а в отпуск по беременности хочу уйти с 1 января 2016 года. Работаю в системе образования, могу ли я уйти в очередной оплачиваемый отпуск сразу после беременности и родам? И как он будет рассчитан? Положено отпуск 56 дней (т. к. учитель)

Здравствуйте. В январе 2018 г я сходила на 28 к.д. в очередной отпуск по графику отпусков. В феврале я узнаю, что беременна. В августе у меня начнется отпуск по беременности и родам. Могу ли я перед отпуском по беременности и родам взять еще раз очередной отпуск?

Добрый вечер. Я являюсь женщиной военнослужащей войск национальной гвардии. С 17.10.2017 нахожусь в отпуске по беременности и родам. Положена ли мне дополнительная выплата по итогам 2017 года в моем случае? И каким документом это предусмотрено? Спасибо.

Можно ли уволится по собственному желанию, находясь в отпуске по беременности и родам? В каком объеме работодатель должен возместить больничный лист? Можно ли после увольнения в стать на учет в центр занятости населения. Работодатель темнит. Сообщает о грядущей ликвидации, конкретных сроков не указывает. Больничный с 7 марта так и не выплатил.

Может ли военнослужащая женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет прекратить отпуск и выйти в отпуск по беременности и родам, не выходя на службу?

Если уйду на больничный по беременности и родам, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сохраняются ли выплаты по уходу за ребенком до трёх лет.

20 апреля 2015 начинаеться отпуск по беременности и родам. Может ли мне работодатель предоставить оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности, если я была в отпуске в сентябре 2014 и сколько отпускных дней мне положено.

Я проработав 5 месяцев ушла в отпуск по беременности и родам. По окончанию послеродового отпуска я обратилась к директору с просьбой предоставить отпуск на 28 календарных дней. Директор отказал сославшись на то,что я не приобрела права на ежегодный отпуск. Имею ли я право на очередной отпуск? На какие статьи трудового кодекса я могу ссылаться? Какой порядок его предоставления?

Войдет ли в расчет льготного педагогического стажа период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, если один ребенок 1990 г.р., а второй - 2003 г.р. Укажите нормативные акты, обосновывающие право.

Работаю на предприятии с 26.09.2013 г...отпуска за этот период отгуляла... сейчас наступил 3 рабочий год. В январе 2016 ухожу в отпуск по беременности и родам... писала ранее Вам и мне юрист ответил что непосредственно перед или после отпуска по беременности могу отгулять очередной в полном объеме (28) календарных дней... позвонила бухгалтеру, она мне сказала что так, как год 2016 будет отработан не полностью (так, как я уйду в декрет) , то и положено мне отгулять 7 дней... по 2 дня за каждый отработанный месяц... права ли она... сколько дней мне положенно отгулять 7 или полный 28 дневный отпуск? Спасибо заранее за ответ.

На момент ухода на больничный по беременности и родам отработала в организации 8 месяцев. Вопрос: Расчет этого пособия будет производится из расчета этих 8 месяцев, или всё же ещё будет учитываться Страховой Стаж и за предыдущее место работы?

В организации работала сотрудница Иванова по срочному трудовому договору. Она ушла в декрет 29.09.17, основной сотрудник вернулся 02.10.17. Ивановой продлили договор до окончания отпуска по беременности и родам, отпуск закончился 15.02.18. Уведомление об увольнении вручили 09.02.17, но сотрудники отдела кадров о ней забыли и не уволили 15.02.17. Распоряжение на увольнение составили только 16.03.18 в котором дата увольнения 19.03.18, Иванова подписала приказ и то, что с Рим ознакомлена. Уволили Иванову 19.03.18. Сейчас у Ивановой претензии по поводу правомерности ее увольнения, она утверждает, что согласно ТК РФ в этом случае ее договор стал бессрочным и ее не имели право уволить, грохот обратится в суд. Подскажите права ли Иванова? Могут ли ее восстановить по решению суда? Если да, может есть смысл решить проблему полюбовно до суда? Что нарушила организация при данном увольнении и какие могут быть последствия?

Я уволена в период нахождения в отпуске по беременности и родам в связи с ликвидацией организации. Встала на учет в ЦЗН для получения выходного пособия за третий месяц. При этом пособие по безработице я не получаю. Будет ли мне выплачиваться органами соцзащиты пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я состою на учете в ЦЗН и при этом не получаю пособие по безработице?

Здравствуйте, если отпустк по беременности и родам закончился в январе а ребенок родился в октябре пособие до 1,5 лет я в феврале получу с февраля или с октябра.

Я была уволена во время отпуска по беременности и родам, куда обращаться, чтобы оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и в каком размере будет или тогда уже не действует закон о 40% среднесдельной зп за два года.

Как правильно составить трудовой договор на время отпуска основного работника? Повар ушел в очередной отпуск с последующим отпуском по беременности и родам.

Добрый день! Как составить приказ на нового сотрудника принимаемый на должность сотрудника который ушел в отпуск по беременности и родам. Как указать срок по какую дату? Или прописать" временно, до выхода основного сотрудника ФИО?

Положена ли стипендия на время академического отпуска, если причина ухода была справка о нетрудоспособности по беременности и родам, до этого была аспиранткой очного отделения, получала стипендию.

Вопрос следующий. Основной сотрудник, находится в отпуске по беременности и родам (больничный лист). Можно ли взять на его место другого сотрудника, заключив срочный трудовой договор, ведь выплаты по больничному производит соцстрах, а не работодатель. Спасибо.