Как составить приказ о временной замене сотрудника в отпуске по беременности и родам?
Добрый день! Как составить приказ на нового сотрудника принимаемый на должность сотрудника который ушел в отпуск по беременности и родам. Как указать срок по какую дату? Или прописать" временно, до выхода основного сотрудника ФИО?
Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по вашему вопросу или помощь в составлении документов, обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.
Спросить
Ирина, лучше прописать "на время исполнения обязанностей такой-то работницы (ФИО), отсутствующей на период отпуска по беременности и родам", не привязываясь к дате.
Спросить
Так и пишите, что работник принимается временно, на время отпуска по беременности и отпуска по уходу за ребенком такого-то работника.
Спросить
Руководитель хочет временно перевести (на период отпуска по беременности и родам) основного сотрудника на другую должность при этом дать совмещение должности с которой переводится. Возможно ли это и как правильно оформить.
Добрый день! Перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия работника, совмещение допустимо, но опять таки по заявлению работника.
СпроситьТакая ситуация: в организации освобождается место на период нахождения в отпуске по беременноти и родам основного работника, переводим (внитри) другого сотрудника на эту должность временно, но есть необходимость в приеме работника на должность переведенного сотрудника. Остается ли за переведенным сотрудником его основное место работы? И как правильно оформить прием нового работника на период замещения основного временной должности?
Жанна!
Всоответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Согласно ч.3 ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Как видно из текста указанных норм закона, место работы сохраняется как за работником ушедшим в отпуск по беременности и родам, так и за тем работником, который переведен временно на его работу.
Что же касается вновь принимаемого работника, то в соответствии с выше приведенными нормами Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с временным работником и в приказе о приеме на работу, необходимо указать, что срочный трудовой договор с данным работником заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
С уважением,
СпроситьУ меня следующий вопрос.
На время отсутствия основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (по заявлению срок - 9 декабря 2015) был нанят сотрудник по срочному трудовому договору (формулировка в договоре - на время отсутствия основного сотрудника Х). В октябре 2015 г временный сотрудник ушла в отпуск по беременности и родам. По данным отдела кадров основной сотрудник вышел на работу 23 ноября 2015 г в момент нахождения временного сотрудника в отпуске по беременности и родам (при этом показания начальника отдела и сотрудника отдела кадров разные о дате выхода основного сотрудника на работу). Физически основной сотрудник на рабочем месте отсутствует, а временного сотрудника увольняют по причине якобы выхода основного сотрудника. В компании проводится оптимизация и увольнение временного сотрудника связываю именно с этим.
Вопросы:
1. Какие доказательства временный сотрудник имеет право потребовать у отдела кадров в подтверждение выхода на работу основного сотрудника? (Для подачи иска в суд).
2. Какая формулировка в приказе на увольнение должна быть, чтобы приказ был легитимными? (Достаточна ли формулировка в приказе на увольнение... в связи с выходом основного сотрудника без указания ФИО как в договоре найма?).
Спасибо, Юлия.
1. ДО окончания беременности временного сотрудника уволить нельзя, срок его трудового договора должен быть продлен до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).
2. После окончания беременности (в случае выхода основного сотрудника) временного могут уволить.
3. В приказу должна быть формулировка: в связи с окончанием срока трудового договора.
СпроситьПомогите верно оформить документацию! Сотрудница работает на временной должности на время отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком, основной работник выходит на работу! Для временного сотрудника есть еще одно временное место, основной сотрудник находится на больничном по беременности и родам! Как верно сформулировать приказ о переводе на это место и доп. соглашение или труд. Договор?
Добрый день, пока сотрудник находится на больничном, перевести его на другую должность можно только с его согласия, на основании его заявления.
СпроситьДобрый день. Мне кажется, что лучше сначала уволить ее в связи с выходом работника. А потом принять на место другого работника.
СпроситьПравомерно ли будет временно перевести (на период отпуска по беременности и родам) основного сотрудника на другую должность при этом установить совмещение должности с которой перевели. Возможно ли это и как правильно оформить.
Перевести сотрудника на другую долждность можно, но для этого требуется согласие самого сотрудника. Без этого никак. Тем более нельзя оформить без согласия работника совмещение.
Спросить
Да, вполне законно, если работник не возражает против временного перевода с совмещением по основной работе. Это оформляется приказом о совмещении и доп. соглашением к трудовому договору.
СпроситьВ ситуации реструктуризации отдела оставляют одну штатную единицу - это сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам. На этой должности временно работает другой сотрудник. Могут ли сократить или снизить оплату труда сотрудника, временно занимающего эту должность? На каких основаниях?
Сократить сотрудника (должность) не могут, т.к. должность должна остаться за декретницей до ее выхода на работу. Сократить з/п могут - с соблюдением процедуры изменения существенных условий труда - уведомление за 2 месяца и т.д.
СпроситьОсновной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Работающий временно уходит в декрет до выхода основного сотрудника. Когда увольнять временного и как выплачивать пособяя по беременности и родам.
Здравствуйте. Если трудовой договор временной сотрудницы заключен именно так: "до выхода основного сотрудника", то вряд ли, получится уже её уволить до достижения ребенком возраста 3-х лет. Внимательно изучите ст. 261 ТК РФ - там все ответы на вопрос.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Можете уволить временного работника только после выхода основного работника--ст.79 ткрф. Если в период отпуска по БиР, тогда должны продлить срок срочного ТД до окончания беременности--ч.2, 3 ст.261 ткрф.
СпроситьИнтересует такой вопрос, сотрудница была принята на работу на период отпуска по уходу за ребёнком, на момент выхода основного сотрудника, сотрудница забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам. Правомерно ли будет расторгнуть трудовой договор с сотрудницей после отпуска по беременности и родам по соглашению сторон, не отправляя её в отпуск по уходу за ребёнком до 1, до 1,5 лет. Если да, то последний день отпуска по беременности и родам в воскресенье, какой датой должен быть приказ?
При таких обстоятельствах сотрудница может быть уволена (в том числе и находясь в отпуске по уходу за ребенком). При этом вовсе не обязательно ее увольнять по соглашению сторон. ЕЕ можно уволить в связи с выходом на работу основного работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При этом не имеет значения день увольнения. Это может быть и выходной день. Закон не запрещает увольнять в выходной.
СпроситьСотрудница по окончании отпуска по уходу за ребенком сразу ушла в длительный отпуск без сохранения заработной платы (не приступая к работе, заявление с даты выхода из декрета). Должны ли мы увольнять или переводить сотрудника, временно заинмающего ее должность (формулировки - На период отсутствия основного работника ФИО). Или можем оставить его на этой должности до фактического окончания отпуска без сохранения зарпалты основной работницы?
