Ученический отпуск при получении второго высшего образования / Трудовое право - 55 советов адвокатов и юристов
Учебный отпуск может быть только оплачиваемый. На отпуск без содержания вы имеете право, но он предоставляется по общим основаниям для отпуска без содержания. Пожалуйста при получении второго высшего образования работодатель может отказать в ученическом отпуске или только в оплачиваемом ученическом отпуске?
Учебный отпуск может быть только оплачиваемый. На отпуск без содержания вы имеете право, но он предоставляется по общим основаниям для отпуска без содержания.
СпроситьПотому что вы учитесь на втором одинаковом образовании поступили бы на высшее оплатилибы вам отпуск Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня [i]впервые[/i]. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, [b]уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.[/b] Я обучаюсь на заочной форме обучения Получаю второе среднее образование, первое самостоятельно получал, оплачивал и так далее.
Сейчас ухожу в учебны отпуск на месяц.
На период дипломной работы А организация отказывается оплачивать этот отпуск!
А товарищ работает тоже в таком же направлении как и я Но другая организация, ему оплатили отпуск.
Подскажите пожалуйста,
Потому что вы учитесь на втором одинаковом образовании поступили бы на высшее оплатилибы вам отпуск
Спросить
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
СпроситьСотрудник может рассчитывать на учебный отпуск, если он в первый раз получает образование данного уровня. Например, если сотрудник уже получил высшее образование и получает второе высшее, то по Трудовому кодексу отпуск на время сессий ему не положен. Но все меняется, если работник направляется для получения образования работодателем и по этому поводу заключен ученический договор или условия учебы оговорены в трудовом договоре. Для сотрудников, которые получают образование и одновременно работают, существуют гарантии и компенсации, которые перечислены в ст. 173-176 гл. 26 ТК РФ. Положен ли мне учебный отпуск, если у меня уже есть среднее специальное образование и высшее образование? Сейчас получаю среднее специальное образование по другому профилю.
Сотрудник может рассчитывать на учебный отпуск, если он в первый раз получает образование данного уровня. Например, если сотрудник уже получил высшее образование и получает второе высшее, то по Трудовому кодексу отпуск на время сессий ему не положен. Но все меняется, если работник направляется для получения образования работодателем и по этому поводу заключен ученический договор или условия учебы оговорены в трудовом договоре. Для сотрудников, которые получают образование и одновременно работают, существуют гарантии и компенсации, которые перечислены в ст. 173-176 гл. 26 ТК РФ.
СпроситьОплачивать ученический отпуск при получении сотрудником 2 высшего образования работодатель не обязан, если это не предусмотрено соглашением между ним и работником или локальными актами организации.
Статья 177 ТК РФ. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования):
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Работодатель не оплачивает учебный отпуск, мотивируя тем, что второе высшее образование не оплачивается в соответствии с законом, правомерно ли это?
Оплачивать ученический отпуск при получении сотрудником 2 высшего образования работодатель не обязан, если это не предусмотрено соглашением между ним и работником или локальными актами организации.
Статья 177 ТК РФ. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования):
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
СпроситьДа, в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса. Если работник предоставил справку-вызов которая дает право на предоставление гарантий и компенсаций работника, совмещающего работу с получением образования, то работодатель обязан соблюдать принципы гарантирующие статьей 43 Конституцией РФ и Глава 26 Трудовым Кодексом РФ т.е. не предоставление отпуска для прохождения сессии это нарушение Ваших прав.
Во время ученического отпуска за работником сохраняется средняя заработная плата (ТК РФ Статья 173). А что значит "которая дает право на предоставление гарантий и компенсаций работника" это как? А если работник отучился в 2008 году по программе специалитета, может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска ссылаясь на то, что магистратура это будет уже второе высшее образование? Если человек работает на госслужбе и учится в магистратуре заочно, обязан ли работадатель дать дополнительный отпуск для сдачи сессии?
Если работник предоставил справку-вызов которая дает право на предоставление гарантий и компенсаций работника, совмещающего работу с получением образования, то работодатель обязан соблюдать принципы гарантирующие статьей 43 Конституцией РФ и Глава 26 Трудовым Кодексом РФ т.е. не предоставление отпуска для прохождения сессии это нарушение Ваших прав.
Во время ученического отпуска за работником сохраняется средняя заработная плата (ТК РФ Статья 173).
Спросить
А что значит "которая дает право на предоставление гарантий и компенсаций работника" это как?
СпроситьФорма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования. (ТК РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования)
СпроситьА если работник отучился в 2008 году по программе специалитета, может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска ссылаясь на то, что магистратура это будет уже второе высшее образование?
СпроситьСпециалитет и магистратура отнесены к одному уровню высшего образования.Суд разъяснил, что работнику с дипломом специалиста не нужно давать учебный отпуск для магистратуры
Сотрудник обратился к работодателю с просьбой об учебном отпуске для прохождения аттестации в магистратуре. Ему было отказано, так как он уже получил в 2004 году диплом специалиста. Сотрудник через суд попытался признать действия организации незаконными.
Первая и вторая инстанции встали на сторону работодателя. Направление обучения в магистратуре отличается от указанного в дипломе специалиста. Получение второго высшего образования не дает права на учебный отпуск.
Кассация с решением согласилась, однако вывод сделала другой. Квалификация "дипломированный специалист", присвоенная до прекращения обучения по этим программам, приравнена к современному "специалисту". Магистратура и специалитет отнесены к одному уровню высшего образования. Так как у работника есть диплом специалиста, учебный отпуск ему предоставлять не нужно.
Отметим, ранее суды уже приходили к подобному выводу, например Третий кассационный суд общей юрисдикции.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2020 по делу N 88-16008/2020
Информация: Интернет-версия КонсультантПлюс.
СпроситьДобрый день, да конечно, вы имеете право получить учебный отпуск даже при получении второго высшего образования. Меня интересует вопрос о том, могу ли я, имея одно высшее образование, получить возможность отпуска на работе во время учебного года. Грубо говоря - когда получаешь первое высшее образование на очно-заочной форме обучения, то на работе тебе могут выдать ученический отпуск на все время учебного семестра (1 - 2 месяца). По этой причине такой вопрос: "Могу ли я имея уже высшее образование получить на работе подобный отпуск для учебы на работе" До этого я получил образование не работая. Заранее благодарю.
Добрый день, да конечно, вы имеете право получить учебный отпуск даже при получении второго высшего образования.
СпроситьНет, не прав. Ученический отпуск должен быть оплачен. Мне работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск, аргументируя тем, что я якобы получаю второе высшее образование, а я всего лишь учусь в магистратуре (бюджет) на заочном отделении, а также, что у меня бакалавр по одному профилю, а магистратура по другому. Прав ли он в данной ситуации?
Добрый день, Ольга!
Если вы поступаете в магистратуру после бакалавриата, это и считается получением высшего образования в первый раз. Поэтому работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск на время сессии и защиты магистерской диссертации. При этом ВУЗ должен иметь гос. аккредитацию, а у Вас - это первое высшее образование. Я поступила после специалитета. В соответствии со ст.108, п.15, фз 273 сказано, что если поступили на магистратуру на конкурсной основе, то оно не считается вторым образованием. У меня такой вопрос. Проконсультируйте меня пожалуйста по вопросу учебы. У меня есть диплом специалиста о высшем образовании. Я поступила на конкурсной основе в магистратуру. Разрешается ли мне ученический отпуск у работодателя?
Добрый день, Ольга!
Если вы поступаете в магистратуру после бакалавриата, это и считается получением высшего образования в первый раз. Поэтому работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск на время сессии и защиты магистерской диссертации. При этом ВУЗ должен иметь гос. аккредитацию, а у Вас - это первое высшее образование.
Спросить
Здравствуйте, сотрудник имеет право на учебный отпуск (ст. ст. 173 - 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):
- если получает образование соответствующего уровня впервые;
- если обучается по аккредитованной образовательной программе.
Кроме этого сотрудник, уже имеющий профессиональное образование соответствующего уровня, также имеет право на учебный отпуск в том случае, если направлен для получения образования работодателем (соответствующим руководителем) в соответствии с ученическим договором, заключенным между сотрудником и соответствующим руководителем в письменной форме. То есть, если Вас отправили с места службы обучаться в ведомственной вузе, и заключён договор, то Вам должны предоставлять учебный отпуск. Только он будет оформлен в виде командировки с оформлением командировочного удостоверения и суточных. Являясь сотрудником ОВД я поступаю на второе высшее, на юриспруденцию специалист (первое высшее ГМУ бакалавриат). Должны ли мне предоставлять учебный отпуск?
Здравствуйте, сотрудник имеет право на учебный отпуск (ст. ст. 173 - 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):
- если получает образование соответствующего уровня впервые;
- если обучается по аккредитованной образовательной программе.
Кроме этого сотрудник, уже имеющий профессиональное образование соответствующего уровня, также имеет право на учебный отпуск в том случае, если направлен для получения образования работодателем (соответствующим руководителем) в соответствии с ученическим договором, заключенным между сотрудником и соответствующим руководителем в письменной форме. То есть, если Вас отправили с места службы обучаться в ведомственной вузе, и заключён договор, то Вам должны предоставлять учебный отпуск. Только он будет оформлен в виде командировки с оформлением командировочного удостоверения и суточных.
СпроситьНет, не вправе рассчитывать, если образование соответствующего уровня Вы получаете повторно. Тот факт, что ранее правом на дополнительные учебные отпуска не пользовались правового значения не имеет. Я работаю, имею высшее образование, которое получал платно на заочном отделении. В этом году повторно поступил в ВУЗ на второе высшее на заочное но уже по другой специальности. Получая первое образование, я работал в другой организации и не уходил в ученические отпуска. Могу ли я рассчитывать на оплачиваемый ученический отпуск при получении второго высшего образования?
Нет, не вправе рассчитывать, если образование соответствующего уровня Вы получаете повторно. Тот факт, что ранее правом на дополнительные учебные отпуска не пользовались правового значения не имеет.
СпроситьДоброго времени суток! Вам ранее уже ответили на аналогичный вопрос. Составляйте соглашение сторон. Если будет соглашение, тогда не имеет значение какое по счету образование вы получаете первое или второе.
Всего хорошего. [quote]При получении работником второго высшего образования работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Указанная льгота положена только в том случае, если такое обязательство закреплено в локальном акте, трудовом или коллективном договоре
Если компания направляет работника на дополнительное обучение по своей инициативе, то ему предоставляются те же гарантии, что и работникам, получающим образование впервые, при условии, что это будет прописано в договоре или локальном акте.[/quote] Законно ли предоставление ученического отпуска с сохранением среднего заработка при получении второго высшего образования, если руководство не против.
Доброго времени суток! Вам ранее уже ответили на аналогичный вопрос. Составляйте соглашение сторон. Если будет соглашение, тогда не имеет значение какое по счету образование вы получаете первое или второе.
Всего хорошего.
Спросить
При получении работником второго высшего образования работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Указанная льгота положена только в том случае, если такое обязательство закреплено в локальном акте, трудовом или коллективном договореСпроситьЕсли компания направляет работника на дополнительное обучение по своей инициативе, то ему предоставляются те же гарантии, что и работникам, получающим образование впервые, при условии, что это будет прописано в договоре или локальном акте.
Доброе время суток. Трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя предоставить ученический отпуск только при получении первого образования, Но если работодатель не против, по соглашению но он может вам предоставить отпуск по соглашению. Доброго времени суток! Это возможно сделать только по соглашению сторон, поскольку законодательством РФ предусмотрен ученический отпуск при получении первого высшего образования.
Всего хорошего. Я учусь второе высшее образование, сейчас вызывают на сессию в институт - это выезд в другой город. Законно ли предоставление ученического отпуска при получении второго высшего образования, если руководство не против?
Доброе время суток. Трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя предоставить ученический отпуск только при получении первого образования, Но если работодатель не против, по соглашению но он может вам предоставить отпуск по соглашению.
СпроситьДоброго времени суток! Это возможно сделать только по соглашению сторон, поскольку законодательством РФ предусмотрен ученический отпуск при получении первого высшего образования.
Всего хорошего.
СпроситьТолько за свой счёт и по договорённости с работодателем, поскольку бакалавриат при наличии высшего образования - это уже второе высшее. На отпуск Вы можете рассчитывать, Однако не оплачиваемый, поскольку Вы уже имеете высшее образование, а, а бакалавриат является ступенью высшего образования, то есть при получении второго образования учебные отпуска не оплачиваются. Добрый день, подскажите пожалуйста могу ли я рассчитывать на ученический отпуск если обучаюсь по программе бакалавриата по пожарной безопасности имея в свою очередь высшее юридическое образования. Диплом бакалавра получаю в первые! Спасибо!
Только за свой счёт и по договорённости с работодателем, поскольку бакалавриат при наличии высшего образования - это уже второе высшее.
Спросить
На отпуск Вы можете рассчитывать, Однако не оплачиваемый, поскольку Вы уже имеете высшее образование, а, а бакалавриат является ступенью высшего образования, то есть при получении второго образования учебные отпуска не оплачиваются.
СпроситьНет не оплачивается, поскольку учебный отпуск оплачивается только при получении первого профессионального образования. Оплата возможна, но только с согласия работодателя. --- Здравствуйте, а мы это не знаем, читайте ваш ученический договор и колдоговор организации. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения такой отпуск должен оплачиваться. Оплата ученического отпуска производится в том случае, если это предусмотрено ЛНА организации. На федеральном уровне получение второго образования того же уровня не оплачивается. Ст.173 Трудового кодекса. Оплачивается ли ученический отпуск при прохождении обучения на базе уже имеющегося высшего образования, если работа проходит в государственном учреждении?
Нет не оплачивается, поскольку учебный отпуск оплачивается только при получении первого профессионального образования. Оплата возможна, но только с согласия работодателя.
Спросить
--- Здравствуйте, а мы это не знаем, читайте ваш ученический договор и колдоговор организации. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Оплата ученического отпуска производится в том случае, если это предусмотрено ЛНА организации. На федеральном уровне получение второго образования того же уровня не оплачивается. Ст.173 Трудового кодекса.
СпроситьДобрый вечер, Александр! Если работник решил получить второе высшее образование по собственной инициативе и работодатель в том, чтобы он получил диплом не заинтересован, то в предоставлении ученического отпуска ему, наверняка, будет отказано. В таком случае есть два пути решения этой проблемы: обучение в свободное от работы время; получение отпуска без сохранения зарплаты.
Трудовым кодексом предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено. Сын сотрудник мвд с высшим юридическим обрпзованием, изъявил желание получить втрое высшее образование физическойкультуры и спорта, имеетли право руководство мвд не отпустить его для сдачивступительных
Сын сотрудник мвд с высшим юридическим образованием, изъявил желание получить второе высшее образование в институте физической культуре, имеет ли право руководство мвд не пускать его на вступительные экзамены.
Добрый вечер, Александр! Если работник решил получить второе высшее образование по собственной инициативе и работодатель в том, чтобы он получил диплом не заинтересован, то в предоставлении ученического отпуска ему, наверняка, будет отказано. В таком случае есть два пути решения этой проблемы: обучение в свободное от работы время; получение отпуска без сохранения зарплаты.
Трудовым кодексом предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
СпроситьДоброго времени суток! Учебный отпуск при получении второго высшего образования предоставляется, но не оплачивается. Смотрите статью 173-177 Трудового кодекса. Удачи вам и всего доброго. В соответствии с частью первой статьи 177 ТК РФ
[quote]Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.[/quote]
Таким образом сессия вам оплачиваться не будет, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором. Можно ли узнать оплачивается (сессия) на работе второе высшее образование, в бюджетной организации.
Доброго времени суток! Учебный отпуск при получении второго высшего образования предоставляется, но не оплачивается. Смотрите статью 173-177 Трудового кодекса. Удачи вам и всего доброго.
Спросить
В соответствии с частью первой статьи 177 ТК РФ
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Таким образом сессия вам оплачиваться не будет, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.
СпроситьЕкатерина, работодатель вправе оплатить вам ежегодный отпуск в случае если вы направлены на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, в ином случае отпуск не оплачивается учебный.
173 ТК РФ, 177 ТК РФ. Однако у судом имеется следующая позиция: получение образования по программе магистратуры лицами, имеющими диплом бакалавра, не является получением второго высшего образования, даже если они обучаются по иной специальности. Из Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ. Добрый день. Правильно вам всё говорит работодатель второе высшее образование не оплачивается как ученический отпуск. Всё хорошо приятного дня. Я закончила бакалавриат по очной форме обучения.
Сейчас впервые поступила на магистратуру по заочной форме обучения. Мне не хотят оплачивать учебный отпуск, потому что говорят, что это ВТОРОЕ высшее. Укажите пожалуйста законы, статьи, чтобы себя обезопасить.
Екатерина, работодатель вправе оплатить вам ежегодный отпуск в случае если вы направлены на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, в ином случае отпуск не оплачивается учебный.
173 ТК РФ, 177 ТК РФ. Однако у судом имеется следующая позиция: получение образования по программе магистратуры лицами, имеющими диплом бакалавра, не является получением второго высшего образования, даже если они обучаются по иной специальности. Из Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ.
Спросить
Добрый день. Правильно вам всё говорит работодатель второе высшее образование не оплачивается как ученический отпуск. Всё хорошо приятного дня.
СпроситьЗдравствуйте! По закону работодатель обязан оплачивать учебный отпуск при получении первого высшего образования. В данном случае работодатель вправе отказать в оплате и предоставлении учебного отпуска, либо Вам придется брать отпуск за свой счет. Удачи Вам! Доброе утро. Работодатель обязан по закону оплачивать учебный отпуск при получении только первого высшего образования. Всего хорошего приятного дня. Вам можно предоставить только отпуск без сохранения заработной платы на основании справки вызов. У вас второе высшее. 173-177 ТК РФ Имею ли я право на ученический отпуск, если имеется высшее образование (экономист, получено 2011 г.), а сейчас учусь в магистратуре (строительство)?
Здравствуйте! По закону работодатель обязан оплачивать учебный отпуск при получении первого высшего образования. В данном случае работодатель вправе отказать в оплате и предоставлении учебного отпуска, либо Вам придется брать отпуск за свой счет. Удачи Вам!
СпроситьДоброе утро. Работодатель обязан по закону оплачивать учебный отпуск при получении только первого высшего образования. Всего хорошего приятного дня.
Спросить
Вам можно предоставить только отпуск без сохранения заработной платы на основании справки вызов. У вас второе высшее. 173-177 ТК РФ
СпроситьДоброго времени суток!
Нет, оплачивается только первое образование соответствующего уровня. Но локальными актами работодателя могут быть предусмотрены дополнительные гарантии. Уточните у работодателя.
Удачи Вам и всех благ! Доброго времени суток!
ТК РФ, Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
[i]
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.[/i]
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться. Имею ли я право на учебный отпуск, если учусь на второе высшее.
Доброго времени суток!
Нет, оплачивается только первое образование соответствующего уровня. Но локальными актами работодателя могут быть предусмотрены дополнительные гарантии. Уточните у работодателя.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток!
ТК РФ, Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
СпроситьДа, данный отпуск должен быть оплачен, так как бакалавриат и магистратура это разные ступени высшего образования и поступление на обучение в магистратуру не является получением второго высшего образования. Здравствуйте! Да,оплачивает. Магистратура не является вторым высшим образованием.
Ст.173 ТК РФ [quote]Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением "среднего заработка"[/quote] Работаю в и учусь, скоро заканчиваю бакалавра, хочу идти дальше на магистратуру, оплачивает ли работодатель в таком случае ученический отпуск? Заранее спасибо!
Здравствуйте! Да,оплачивает. Магистратура не является вторым высшим образованием.
Ст.173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением "среднего заработка"Спросить
Напишите письменное обращение в трудовую инспекцию.
Вам разъяснят Ваши права. Можете обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру ... Работодатель прав,он не обязан оплачивать получение второго высшего образования Хочу задать вопрос. В 2010 году окончил ВУЗ где была присвоена квалификация экономист-менеджер по специальности «Экономика и управление на предприятии». В 2016 году поступил на магистратуру на факультет автоматизации (по роду своей деятельности). Работодатель не хочет оплачивать ученический отпуск, ссылаясь на получение второго высшего образования. Прав ли работодатель, если нет то как доказать свою правоту?
Не правомерен отказ, ученический отпуск обязаны предоставить Офицеру отказывают в учебном отпуске, для получения второго высшего образования. Правомерность отказа?
Здравствуйте! Отрабатывать необходимо время согласно ученического договора.На время учебного отпуска будете брать отпуск без содержания,или очередной. Работаю электромонтером в одной компании в небольшом городке. Поступил на 2 высшее образование и столкнулся с проблемой. Переводить в город, где собираюсь обучаться руководство не дает, хотя там есть места по моей специальности и компания одна. Уволиться мне не дает подписанный с ними договор, нужно будет выплатить кругленькую сумму денег. Что можно сделать в данной ситуации?
Здравствуйте! Отрабатывать необходимо время согласно ученического договора.На время учебного отпуска будете брать отпуск без содержания,или очередной.
СпроситьЗдравствуйте!
В этом случае учебный отпуск может быть оплачен только, если это предусмотрено трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст. 177 Трудового кодекса РФ). Скажите, при получении второго высшего образования по профилю, мне предприятия оплатит ученический отпуск или нет?
Здравствуйте!
В этом случае учебный отпуск может быть оплачен только, если это предусмотрено трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст. 177 Трудового кодекса РФ).
СпроситьНет, оплачивается учебный отпуск только в случае получения первого высшего образования. Я работаю в детском саду воспитателем. Получила высшее образование но не по профилю, сейчас по требованию заведующей поступила на второе высшее дошкольное. Может ли мне детский сад оплачивать ученический отпуск?
Нет, оплачивается учебный отпуск только в случае получения первого высшего образования.
Спросить
