Что является переводом на другую работу - 20780 советов адвокатов и юристов

Беременна 16 недель есть спрафка из жк рекомендован труд согласно перечню профессий разрешённых для труда беременных женщин. Моя должность уборщик в детском саду. Дак вот у меня вопрос могу ли я написать заявление о переводе на другую работу соответствующую нормам для беременных и после этого заявления не выходить на работу? При этом чтоб средний заработок сохранился. Или это будет незаконно с моей стороны?

Если работник переведен на туже должность, в другое структурное подразделение организации, расположенное в иной местности, является ли это переводом на другую работу? Какая статья ТК подходит ему?

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую работу и на другую должность со дня даты заявление? Например заявление написано 12.09.2017 г. Отдел кадров меня еще не вызывал на подписание приказа. Буду работать 2 недели в организации, которое в данный момент работаю.

Начальник издал приказ о переводе подчиненного сотрудника на другую работу, в другой отдел и потребовал расписаться в ознакомлении... Имеет ли право сотрудник отказаться от этого перевода? Имеет ли право руководитель наказать работника за его отказ от перевода в другой отдел?

Скажите пожалуйста, ребёнку 1,6 года, я выхожу на работу, но выясняется что наше управление выводят в аутсорсинг и часть работников будут туда переведены, но часть останется на прежней работе. Мне бы не хотелось уходить, имею ли я право отказаться от перевода и остаться на прежнем месте работы, какие у меня есть права по тк РФ? Если да, то какой статей это подкреплено?

Я работаю в сетевом магазине, его закрывают через месяц, и предлагают перейти в другой. Но он находится не в шаговой доступности как первый. Для меня это лишняя затрата денег и времени. Это законно?

Не могу ввести номер телефона. Здравствуйте. Вручили уведомление о введении с 1 января 2021 года нового перечня об ограничении труда женщин от 18.07.2019 года. Предлагают перевод на другую работу. На основе оценки труда составлен список вредных веществ, составляющих опасный фактор на моем рабочем месте для женщин репродуктивного возраста. (Конкретно-бензол). В перечне веществ обращающихся в технологическом процессе на моем рабочем месте этого вещества нет. Оценка условий труда составлена на основе выбросов в атмосферу, где бензол вписан в документ. Имеют ли право меня переводить и по какому документу определяется репродуктивный возраст женщины в России.

Помогите составить исковое заявления в суд о включении в льготный стаж периодов нахождения на курсах повышения квалификации и периодов переводов на другую работу по производственной необходимости.

Работаю кухонным рабочим в детском саду. Принесла справку о переводе на другую работу. Работодатель отказывает, ссылаясь на то, что по результатам оценки условий труда ВУТ по данной должности отсутствует. Беременность 11 недель.

Работаю продавцом консультантом 2/2, по 12 часов, рабочий день на ногах, стационарного рабочего места прописанного в САНПиНе нет, работают кондиционеры, повсюду работает техника, включен вай фай, три компьютера, терминалы, цифровая техника. Работодатель предлагает легкий труд в этих условиях с сокращением рабочего дня до 8 часов и график пятидневку, на мой взгляд эти условия не совсем соответствуют требованиям к условиям труда беременных женщин. Права ли я, правомерно ли будет попросить другую работу на время беременности? Или эти условия не являются критичными для перевода?

Является ли переводом на другую работу перевод на другое рабочее место с изменением распорядка дня? Работал сутки через трое, стал работать - день-ночь-сорок восемь. Если да, на что ссылаться? Спасибо.

Работаю в организации в Крымском филиале. Согласно Трудовому договору: «Работа по настоящему договору является: работой по основному месту работы. Местом работы работника является Крымский филиал, расположенное по адресу: Республика Крым, г. Симферополь». В настоящее время, в связи с окончанием строительства и уменьшением объема работы, работодатель переводит меня на другое место работы, расположенное в Республике Крым, г. Керчь, о чём была написана служебная записка и согласована директором. Переводиться в г. Керчь я не хочу, но работодатель говорит, что если не переведусь, тогда меня уволят. Насколько это законно: без моего решения переводить меня на объект в другом городе, когда я не хочу ехать в этот город (есть объекты и в других городах)? В случае отказа от такого перевода, может ли он меня уволить?

Здравствуйте!

Имею среднее профессиональное образование по специальности учитель начальных классов и высшее по специальности учитель истории. На данный момент работаю учителем истории в школе. На 2018-2019 учебный год набрали один дополнительный 1-й класс. Директор хочет перевести меня на должность учителя начальных классов. Законно ли это без моего согласия? Жалоб и претензий к выполнению моих профессиональных обязанностей нет.

Если человек на чьё место меня переводят фактически работает, но в другом отделе. Меня переводят временно на её место (В ДРУГОЙ ОТДЕЛ-В ДОГОВОРЕ ЭТО ПРОПИСАНО), я не согласна с переводом. Вопрос первый: является ли данный перевод производственной необходимостью? Второй вопрос: На сколько в током случае меня имеют право перевести без моего согласия.

Может ли работодатель при переводе на другое место, внутри предприятия, уменьшить размер тарифной ставки, если мною (работником предпенсионного возраста) написано заявление о переводе с сохранением прежней тарифной ставки? Если я откажусь подписать договор на нижеоплачиваемую работу, то имеет работодатель меня уволить?

Что делать если работники отказываются подписывать предложение о переводе на другую работу в связи с организацией предприятия. (один раз они подписали). Через месяц хотим уведомить с предложением но они подписывать отказываются. Читал в интернете, что уведомить нужно не менее 3-х раз.

Я работаю в нефтяной промышленности с вредными условиями труда (доплата за ведность 8%оклада) Имеет ли право работодатель при временном переводе на другую работу (был рабочим стал И.О. мастера на время его отпуска) оплачивать ее по окладу рабочего +10%оклада за исполнение - со снятием доплаты за вредность. Или обязаны заплатить разницу в окладах?

Могут ли меня без моего согласия приказом перевести на работу в другое структурное подразделение? Что мне грозит в случае невыполнения такого приказа? Спасибо)

Написал заяление о ререводе на другую должность. Нл приказа о переводе еще не было. Могу отозвать свое заявление.

У меня такая проблема: я нахожусь на 4 месяце беременности и периодически в рабочее время посещаю гинеколога работаю в детсаду няней а меня хотят перевести на уборщицу за меньшую оплату из-за того что я отпрашиваюсь к врачу раз в 2 недели. Законно ли это?

ксения, г. Москва.

Я находилась в декретном отпуске. Сейчас моему ребенку 2 года и я вышла месяц назад на работу. На днях руководитель предложил переводом перевестись на другую точку в ту же должность кассира. Я отказалась. Так как неудобное месторасположение. Сегодня он сказал, что ему нужно сократить одного кассира и снова настоял на моем переводе, но я опять отказалась. И он пригрозил мне, что будет принимать жесткие меры. У нас в магазине 3 кассира. Скажите, какие права я имею? Может ли руководитель перевести меня на другую должность? Может ли уволить?

Я был принят в отдел предприятия (о чем есть запись в моем трудовом договоре). Внутри отдела каждый попадает в какую-то лабораторию, кому как повезет. Отработал 14 лет. Сейчас работодатель хочет упразднить одну лабораторию в нашем отделе и всех сотрудников этой лаборатории перевести в другой отдел без изменения названия должности и размера зарплаты, но заниматься придется уже другой технической работой, другими техническими изделиями. Цель - сократить затраты на заработную плату в нашем отеле. Другие свободные вакансии в нашем отделе специально закрыты, но сам отдел сохраняется и не расформировывается. Будет применяться статья 74 ТК (Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда) Не согласен – увольнение по п 7 ст 77. Правомерен ли такой перевод в другой отдел?

Меня уволили с переводом на другую организацию по соглашению работодателей по собственному желанию, не отгуленных дней отпуска составил 31 день, Но по факту работаю в двух организациях! Зарплата рассчитывается с двух организациях! Причитается ли мне компенсация за отпуск? Руководитель уволивший в другую организации объясняет что дни отпуска переходят в другую организацию! И объясняет тем что это одна и та же организация, которая Входит в холдинг компании с которой уволили. Заявление на увольнение не подписывать, прошу помочь разобраться в сложной для меня ситуации. Спасибо.

Я работаю в цеху с вредным производством. Выделяются дополнительные дни к отпуску, оплата за вредность и деньги на карточку лечебно профилактического питания. Начальник хочет командировать на другое место работы, в другой цех где нет вредности и соответственно я лишаюсь всех надбавок и льгот. Имеет ли работодатель право командировать меня с такими изменениями условий труда. Спасибо.

Ситуация такая: работадатель переводит меня без моего согласия на другую работу связанную с опасными условиями труда (инфекция) которые не предусмотрены трудовым договором мотивируя это чс (эпидемия)

Работадатель хочет временно перевести меня на другое производство одного предприятия. Всвязи с тем что работник на том предприятии заболел (должность такая же как у меня). У меня есть работа по совместительству и график этой работы не совпадает с предлогаемым графиком на втором производсте (на которое меня хотят перевести). Могу ли я написать отказ от перевода (что в нем указать), тем более что я не единственный кто может заменить заболевшего работника на другом производстве?

Cтаж 19 лет, работаю инженером связи 9 го разряда. 1 июля 2017 года получил травму перелом правой руки сложный, пробыл на больничном 6 месяцев. При выходе на работу начальник ставит перед фактом о переводе на другую низко оплачиваемую работу 7 го разряда. Пригрозив гонением о не сдаче экзаменов по охране труда, электробезопасности и аттестации вынудил написать заявление о переводе на 7 ой разряд по собственному желанию с 1 го февраля. Приказа еще не было.

Что делать? Как вернутся законно на прежнюю работу? Может обратится в инспекцию по труду? Не повлечет ли преследований, лишения премий, подстав по работе?

Работая в одном из филиалов, одной организации, меня просят написать заявление, о переводе, в другой район (город) , т. е. с моего постоянного места работы, на другое место, в той же организации, но далеко находящегося от нынешнего места. Вопрос, в праве ли они требовать, и что будет, если откажусь?! Сокращать не хотят, вынуждают всеми способами, чтоб сам ушёл, т. к. 2-е детей на иждивении...

Ситуация такая: Я работаю на складе кладовщиком, по определенному адресу указанному в трудовом договоре. У нас на работе тяжелый период, в филиале компании временно требуется человек на ту же должность. Работодатель захотел отправить меня туда без какого либо переоформления документов. Я туда ехать не хочу, неудобно добираться, даже при наличии развозки. Я хотел бы знать, могу ли я отказать начальнику в его приказе? И имеет ли право начальник отправить меня туда без моего согласия? И чем мне будет грозить отказ? Работодатель грозит депремированием.

Я работаю управляющим отдела продаж сотового оператора. Работа за компьютером целый день+ пребывание на ногах+ нервное напряжение (вся отчётность, косяки сотрудников, конфликтные ситуации с клиентами). могу ли я просить врача о предоставлении справки на перевод на другую должность исключающую вредные факторы.

Спасибо. Мария.

В трудовом договоре прописано место работы (село). Сейчас отдел ликвидируют, а меня хотят перевести в город до декретного отпуска. Правомерно ли это? У меня трое детей. И у меня нет возможности переехать.

Здравствуйте, У нас в магазине сокращается ставка администратора. Я работаю старшим продавцом. Администратор без моего согласия хочет перевести меня на другой магазин, той же должности, а сама встать на мое место. Могут ли меня уволить. Если я не подпишу перевод на другой магазин?

У меня такая ситуация. Я ИП. Купил бизнес. Сейчас перевел к себе сотрудника от бывшего хозяина по трудовому договору (только заключили, даже в налоговой не регистрировал). В принципе должность ее мне ненужна была, думал по ходу переведу на другую (по закону конечно)... Но тут выяснился факт - она беременна... Я конечно не против, но возникают вопросы: 1. Могу ли я ее (по закону) перевести на нижестоящую должность? 2. Могу ли уволить в связи с реструкторизацией предприятия и сокращением штатов (законным порядком)?

Суть вопроса следующая.

Я приобрел бизнес - мини-отель. Хочу провести сокращение штатов и убрать должность управляющего (т.к. теперь им буду я). Для этого мне необходимо уволить человека, но тратиться на пособие не хочется. Хочу предложить человеку перевод на другую более низкую должность администратора (и соответственно нижеоплачиваемую) соответствующую его квалификации. Он может и отказать, но в этом случае я имею право уволить его с чистой совестью без пособия (ведь возможность трудоустройства я предложил)?

Меня зовут Егор. Я работаю в СНГ у меня была производственная травма. Я работал пом. буром, после травмы меня перевели на должность ниже и я потерял в зарплате на 10 тысяч, перевели комплектовщиком, теперь меня опять переводят на другую должность и я опять теряю 10 тысяч. И каждый раз говорят что если я не соглашусь то меня сокротят. Законно ли это? Помогите пожалуйста.

Меня зовут Екатерина. Нахожусь на втором месяце беременности. Должность - помощник генерального директора.

Два вопроса:

1. Имеют ли право меня перевести на другую должность? С меньшим окладом?

2. Могу ли я отпрашиваться у начальника для посещения врача?

Спасибо!

С уважением, Екатерина.

Меня уведомил руководитель в уснтной форме что будет увольнение по собственному желанию, а по потом устройство в эту же организацию только на другую должность. В связи что численность этой штатки уменьшается, либо закрывается вакансия. Мои действия?

Работаю руководителем производства 1,5 года. Директор предложила уволиться по собственному желанию в связи с тем, что я, якобы, не справляюсь с должностными обязанностями. Чтобы не спорить, я предложила компромисс и написала заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность на период декретного отпуска основного сотрудника. Имеет ли право директор отказать мне в переводе?

Сейчас беременна, беременность протекала тяжело поэтому постоянно больничных. Работа в коммерческой организации но с белой зарплаты. Осталось работать до декрета три месяца. Сейчас меня хотят перевести с моего постоянного прайса на прайс который расформировали два месяца назад. Ссылаясь на то что этот прайс расформировали но он числится. Вопрос могут ли меня уволить или перевести без моего согласия на другой прайс из-за частых больничных? И можно ли переходить на другой прайс который недавно расформировали? Его же могут ликвидировать в дальнейшем правильно

Возникла такая ситуация.. Работаю на заводе, мастер принуждает с постоянного места работы перевестись на временное, чтобы на моё постоянное место перевести работника, который работает в данный момент по временному контракту. В случае моего отказа грозится увольнением по статье и уже создаёт невыносимый психологический климат для работы. Как поступить в этом случае? Хочу остаться на своём постоянном месте.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 1,7 месяцев, хочу выйти на работу. В моей фирме говорят работы для меня нет. Все сокращены. Числится один ген. Директор, главный бухгалтер и я, зам. главного бухгалтера. У меня вопрос могут ли меня перевести на другую должность с понижением оклада, если работы в организации нет. Хотят посадить меня на ресепшн архив перебирать.

У нас происходит сокращение отдела. Меня не уведомили в письменной форме о сокращении и предлагают перевод на другую должность с теми же обязанностями и немного большим окладом. Будет ли мой отказ от перевода на эту должность являться моим согласием на сокращение по части 2 ст. 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" или же я рискую попасть под увольнение по собственному желанию? Как поступить в этом случае? Написать на листе перевода желание работать в отделе, которого не существует или не будет существовать или же просто отказаться?

1. устроился на завод и попал в коллектив где не получается найти общий язык и работники давят на меня, в следствии этого я решил перевестись внутри завода на другое место и мой начальник мне отказывает имеет ли он на это право?

2. мой график работы 2 х 2 день, день, выходной, выходной. В мой крайний день работы начальник мне сказал, что я выхожу в другую смену и в место положенного выходного я буду работать еще две смены, то есть получается что работать буду 4 смены подряд. Разве об этом не должны предупреждать заранее? Ведь у меня в свои выходные могут быть неотложные дела. А если я не выйду, то меня могут уволить за прогул, как сказал начальник.

Работаю в графике 2 через 2.Работодатель переводит меня в другую смену на неделю. Приказ доводится одним днем (ставят перед фактом), мотивируя перевод производственной необходимостью. Могу ли я отказаться?

Мне 35 лет,10 лет работаю на Севере в Роснефть нефтяной промышленности слесарем ремонтником и на медосмотре обнаружили псориаз могут признать профнепригодным. Могу ли просить перевести на другую работу? Образование нефтяной техникум в настоящее время учусь на 2 курсе. Университета.

Могут ли сократить мужчину в отпуске по уходу за ребенком или перевести на другую должность при этом сократив его текущую должность?

Работаю в больнице рентгенолаборантом, на время отпуска другого лаборанта была временно с 1 июля 2013 г по 30 марта 2014 г переведена в поликлиннику (писала заявление с этими датами). с 1 апреля перешла на свое место, отработала весь месяц, а зарплату мне не выплатили. Только сейчас они мне сказали что я должна была написать еще заявление на возврат, без этого заявление зарплату не выплптят. Кто виноват? Что мне делать? Я была уверена что того заявления было достаточно, т.к. стоят точные даты с какого по какое была переведена. И кто должен был меня проинформировать на счет заявления?

Прошу Вас дать разъяснение по следующему вопросу: дочь в положении, работает на химическом производстве со сменным режимом работы, с продолжительностью смены 12 часов, но без вредных условий труда, врач-гинеколог выдал ей, врачебное заключение беременной женщине о переводе на другую работу, с рекомендациями. Может ли работодатель выполнить все рекомендации медиков, но при этом не перевести на другую работу.