Предложение о переводе на другую работу - 2622 советов адвокатов и юристов

Что делать если работники отказываются подписывать предложение о переводе на другую работу в связи с организацией предприятия. (один раз они подписали). Через месяц хотим уведомить с предложением но они подписывать отказываются. Читал в интернете, что уведомить нужно не менее 3-х раз.

Зума, по времени быстро, если директор школы согласится и напишет заявление на предложение о переводе на другую работу. Такого срока по закону не предусмотрено.

По сути, его могут отстранить от работы по факту несоответствия либо пишет заявление на увольнение за 2 недели либо по соглашению сторон. а что,заявление по собственному написать не судьба? давно бы всё было решено Узнавайте данную информацию в ГОРОНО. Срок, в течение которого должно быть произведено увольнение, законом не установлен. Равно как и не установлен срок, в течение которого должен быть осуществлен перевод, поэтому продолжаться это может сколь угодно долго. Как должна проходить процедура снятия или перевода директора школы, который не прошёл аттестацию на соответствие, после данного ему предложения на другую работу. И как это долго длиться. Если срок установленный законом.

Здравствуйте! У нас в отделе реорганизация, но по документам ни чего нет. Нам предлагают перевестись на другие должности (кому выше, кому ниже). Сначала сказали что возможно увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 заработных плат. Я решила уйти но мне сообщили что выплаты уже 2. Я все равно решила уходить. Тогда мне сказали что я если хочу то могу уйти по собственному желанию и то что ни каких выплат мне не будет. Ни каких уведомлений не давали, предложения о других должностях только на словах. Нашего отдела уже нет с 01.08 где мы числимся непонятно. Подскажите как быть?

Если я переведена на другую работу в связи с беременностью. Сохранится ли средний зарослей. Просто в соглашении написано наименование должности и оклад очень низкий. На прошлой был выше. Дальше написано, что переведена временно до наступления отпуска по родам. Сколько мне будут платить?

Я работаю в сетевом магазине, его закрывают через месяц, и предлагают перейти в другой. Но он находится не в шаговой доступности как первый. Для меня это лишняя затрата денег и времени. Это законно?

Получила предложение о переводе меня ни нижестоящую должность в связи с тем, что не справляюсь со своими должностными обязанностями.

В компании работаю около шести месяцев. Поставила подпись и дату на уведомлении, не указала, что ознакомлена, согласна. Могу ли я написать заявление об отказе от предложения? С момента подписания прошло 3 дня с учетом выходных. Действительно ли это предложение с моей подписью, или все решает доп. соглашение.

Нужно ли просить директора завизировать мое заявление на отказ от предложения, или достаточно зарегистрировать в журнале регистрации заявлений. Является ли мое заявление гарантией, что не переведут, или сразу обращаться в суд?

Работаю продавцом консультантом 2/2, по 12 часов, рабочий день на ногах, стационарного рабочего места прописанного в САНПиНе нет, работают кондиционеры, повсюду работает техника, включен вай фай, три компьютера, терминалы, цифровая техника. Работодатель предлагает легкий труд в этих условиях с сокращением рабочего дня до 8 часов и график пятидневку, на мой взгляд эти условия не совсем соответствуют требованиям к условиям труда беременных женщин. Права ли я, правомерно ли будет попросить другую работу на время беременности? Или эти условия не являются критичными для перевода?

Я нахожусь в декретном отпуске и в ближайшее время хочу выйти на работу на свое рабочее место. Работаю я в большой торговой сети в одном из филиалов. Но оказывается что мою вакансию одну из четырех в этом филиале сократили и мне предлагают в другом филиале. Но я не хочу в другой мне не удобно добираться. Подскажите пожалуйста могут они это делать и как правильно по закону?

Руководство приняло решение о закрытии торговой точки 31 июля 2017 года. Будет ли это считаться ликвидацией и можно ли отказаться от предложения перейти на работу в другой город? Положены после отказа выплаты? Просят написать заявление по собственному желанию.

Я был принят в отдел предприятия (о чем есть запись в моем трудовом договоре). Внутри отдела каждый попадает в какую-то лабораторию, кому как повезет. Отработал 14 лет. Сейчас работодатель хочет упразднить одну лабораторию в нашем отделе и всех сотрудников этой лаборатории перевести в другой отдел без изменения названия должности и размера зарплаты, но заниматься придется уже другой технической работой, другими техническими изделиями. Цель - сократить затраты на заработную плату в нашем отеле. Другие свободные вакансии в нашем отделе специально закрыты, но сам отдел сохраняется и не расформировывается. Будет применяться статья 74 ТК (Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда) Не согласен – увольнение по п 7 ст 77. Правомерен ли такой перевод в другой отдел?

1. устроился на завод и попал в коллектив где не получается найти общий язык и работники давят на меня, в следствии этого я решил перевестись внутри завода на другое место и мой начальник мне отказывает имеет ли он на это право?

2. мой график работы 2 х 2 день, день, выходной, выходной. В мой крайний день работы начальник мне сказал, что я выхожу в другую смену и в место положенного выходного я буду работать еще две смены, то есть получается что работать буду 4 смены подряд. Разве об этом не должны предупреждать заранее? Ведь у меня в свои выходные могут быть неотложные дела. А если я не выйду, то меня могут уволить за прогул, как сказал начальник.

Закрывают супермаркет. По сокращению не увольняют. Предлагают место в другом городе. Считается, что если место предложили, и работники отказались, то увольнение по собственному желанию.

У нас происходит сокращение отдела. Меня не уведомили в письменной форме о сокращении и предлагают перевод на другую должность с теми же обязанностями и немного большим окладом. Будет ли мой отказ от перевода на эту должность являться моим согласием на сокращение по части 2 ст. 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" или же я рискую попасть под увольнение по собственному желанию? Как поступить в этом случае? Написать на листе перевода желание работать в отделе, которого не существует или не будет существовать или же просто отказаться?

Меня уволили с переводом на другую организацию по соглашению работодателей по собственному желанию, не отгуленных дней отпуска составил 31 день, Но по факту работаю в двух организациях! Зарплата рассчитывается с двух организациях! Причитается ли мне компенсация за отпуск? Руководитель уволивший в другую организации объясняет что дни отпуска переходят в другую организацию! И объясняет тем что это одна и та же организация, которая Входит в холдинг компании с которой уволили. Заявление на увольнение не подписывать, прошу помочь разобраться в сложной для меня ситуации. Спасибо.

Работая в одном из филиалов, одной организации, меня просят написать заявление, о переводе, в другой район (город) , т. е. с моего постоянного места работы, на другое место, в той же организации, но далеко находящегося от нынешнего места. Вопрос, в праве ли они требовать, и что будет, если откажусь?! Сокращать не хотят, вынуждают всеми способами, чтоб сам ушёл, т. к. 2-е детей на иждивении...

Меня уведомил руководитель в уснтной форме что будет увольнение по собственному желанию, а по потом устройство в эту же организацию только на другую должность. В связи что численность этой штатки уменьшается, либо закрывается вакансия. Мои действия?

Здравствуйте. У меня проблема с трудовым договором.

Я работаю в официальной фирме в белым окладом.

Нашу фирму купила другая компания, связи с этим меня вынуждают подписать договор о переводи меня, точнее моей должности на другую трудовые обязанности тоже самое, но название должности совершенно другое и она ниже нынешней.

И мой оклад станет уже на 50% меньше а остальная сумма как написано в договоре УСЛОВНО ПОСТОЯННАЯ. Подписывать я отказываюсь. Мне ставят условия что через два месяца я должен уволиться. Я Понимаю что Новые правила, но УСЛОВНАЯ зарплата меня не устраивает. Мне сказали что так как мне предложили вакансию и я отказываюсь фирма мне нечего не должна. Я читал что в таких ситуациях я могу получить выплату в виде двух окладов при увольнение. Имею я на это право? Прошу помочь.

Работаю в Районных электрических серях в должности главного инженера РЭС с октября совмещаю с приставкой ВРИО начальника РЭС т.к. начальник уволился. Пришёл приказ об организации двухуровневой системы в филиале. Мы попали под объединение двух РЭСов где начальник и главный инженер уже существуют на бумаге. Меня просят написать заявление о переводе с должности на нижеоплачиваемую то есть старшим мастером РЭС. Могу ли я не согласится с работодателем, и не писать заявление на перевод, и какие аргументы мне можно привести.

Сейчас, как известно, в связи с пандемий короновирус, рекомендовано переводить работников на удалёнку, и.т.д.,однако много знакомых столкнулись с тем, что их заставляют писать заявления за свой счёт,аргументируя это тем, что нет работы (как например в аэропортах, авиакомпаниях) без сохранения з/п,скажите, насколько это законно, и какими статьями Т.К. это регулируется? Как защитить себя?

Суть вопроса следующая.

Я приобрел бизнес - мини-отель. Хочу провести сокращение штатов и убрать должность управляющего (т.к. теперь им буду я). Для этого мне необходимо уволить человека, но тратиться на пособие не хочется. Хочу предложить человеку перевод на другую более низкую должность администратора (и соответственно нижеоплачиваемую) соответствующую его квалификации. Он может и отказать, но в этом случае я имею право уволить его с чистой совестью без пособия (ведь возможность трудоустройства я предложил)?

На работе сокращение, предложение рабочих мест в другом городе. Если отказаться от места, то придётся писать заявление по собственному желанию? И лишиться компенсаций на выплату?

Мне предлагают уволиться, а я предлагаю чтобы работодатель ООО уволил меня сам или сократил, так как переводит с другого участка на мое место сотрудника. Заставляет делать пересдачу Материальных ценностей как быть, спасибо!?

Мне сегодня предоставили на подпись предложение о переводе с 1 ставки на о,5 с 1 октября (т.е. за 2 недели до предполагаемого изменения условий договора), с окладом в половину меньше. Никакое уведомление мне до этого не вручали. Могу ли я отказаться от данного предложения, т.к. не было вручено ни какое уведомление и отработать еще 2 мес на полную ставку? Каковы мои права и действия?

P.S: Я работаю в Сбербанке ОАО.

Я являюсь матерью одиночкой, занимаю должность руководителя группы. Нашу группу объединяют со второй группой и переименовывают. Руководителем новой объединенной группы собираются назначать другого человека, а мне устно предлагают должность главного специалиста. Вопросы:1.имеет ли право работодатель поставить на должность руководителя другого человека, а не меня? 2. Какое заявление мне написать, чтобы оставили мою должность? 3. Что произойдет со мной, если я не подпишу приказ о переводе? Меня сократят через 2 месяца?

Добрый день!

На руках уведомление о сокращении штата. Обещают перевести в новый отдел, но сроки откладывают. Подошел срок ежегодного отпуска, Сейчас нахожусь в отпуске. Администрация учреждения говорит, что после отпуская я буду уволен или мне вручат трудовую, если я лично не буду присутствовать на заседании комиссии, где предлагают вакансии. Законно ли это и как дать согласие на перевод на другую должность (вакансия будут возможно скоро), учитывая то, что я в отпуске и нахожусь в другом регионе или необходимо предпринять другие действия. Спасибо!

Дали уведомление о сокращении за 2 месяца. Вопрос: могут ли меня отправить на другой производственный участок в другой город без моего личного согласия если я не согласен и какие последствия, могут ли попросить написать заявление по собственному желанию?

Беременность 3 месяца. Что бы сама уволилась, хотят перевести на работу в Кострому в центральный офис сбербанка. Это от нас 320 км. Жилья там нет. Законно ли это? Могу ли я отказаться? Ведь работу они мне предоставляют. Я пока не замужем (свадьба через три недели).

И так, моя эпопея с работодателем получила продолжение. Поэтому, создаю новый вопрос к юристам.

У меня было доп. соглашение без сроков окончания о том, что я переведен на удаленную работу. Работодатель решил уволить меня и хочет, чтобы я написал заявление по собственному желанию. Я это делать отказался и попросил сократить меня, раз для меня нет работы.

Спустя две недели работодатель выпустил еще один дополнительный договор, где написано, что я должен выйти на работу в офис через два месяца. Я никакие бумаги не подписывал. Более того, они отправили оригиналы документов на мой адрес в Москве, хотя по дополнительному соглашению я работаю из другого государства. Т.е физически не нахожусь даже в Москве.

Имеет ли компания выпускать еще один дополнительный договор, где пишет, что в связи с изменением организационных условий труда вносятся изменения о переводе меня в офис?

Работаю в школе на бессрочном договоре, есть еще 2 подразделения у школы. Прислали уведомление о том, что переводят из одного подразделения в другое. Но все дело в том, что остальные подразделения школы работают на срочном контракте. Что можно предпринять и куда обратиться за помощью?

Моя супруга работает заведующей в детском учреждении. Ей приказом без её согласия вменили работу по другой должности. Совмещение никак не оформлено, есть приказ и должностная инструкция по другой должности. Деньги за совмещение ей не выплачивают. Вопрос сможет ли она доказать в суде и отсудить деньги которые ей причитаются за 22 месяца 200000 т. р.

На предприятии, где я работаю, убирают отдел. Всем предлагают уволиться по соглашению сторон. Испугавшись, согласилась перевестись на другую должность. Но вскоре передумала. При этом уже успела подписать трудовое соглашение. Как отказаться теперь, ведь работодатель неправомерно заставляет увольняться?

Мой работодатель находится в другом городе, т.е. я работаю на удалении. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После выхода из отпуска имеет ли право работодатель уволить меня или предложить другую должность с переездом?

Спасибо, Светлана.

Собираюсь выходить из декрета, работодатель предлогает другое место работы, но в той же должности, разница в организации, до декрета работала в школе, предлагают перевод в сад, законно ли это, так как я не желаю переходить, планирую выйти на прежнее место.

Если мне уже вручили уведомление о сокращении моей должности и я месяц уже отработала (для себя решила чётко-буду уходить) и вдруг появляется возможность перевести меня на точно такую же должность в том же отделе (сотрудница уволилась по собственному), но я не желаю переходить и оставаться на работе, а хочу быть сокращена по истечению двухмесячного срока. Как поступить в данной ситуации и получить все выплаты, полагающиеся при сокращении?

Я офицер контракной службы и собираюсь уволиться по ОШМ так как моя должность сокращается. Ничего от государства мне не нужно (да и не положено наверно-выслуга 6 лет)

Единственное, хотелось бы уволиться по нормальной статье и чтобы меня случайно не отправили на другое место службы (в тьму таракань) без моего согласия. Так что поясните, пожалуйста, имют ли право на основании каких-либо законов, приказов или директив заставить меня продолжить военную службу на другой должности. Сейчас мне предложены 2 должности на звание ниже занимаемой мною сейчас. Рапорт ни на что ещё не писал. Подскажите мои дальнейшие действия, чтобы уволиться грамотно.

Заранее благодарен.

Предприятие (гараж), где я работаю, находится в районе Кайеркан, города Норильска. Предприятие в упадке, по этому гараж решили ЗАКОНСЕРВИРОВАТЬ! В связи с этим, нас переводят в район Оганер, который находится в 32 км., от Кайеркана. Сам я живу в Кайеркане. Цитирую текст бумаги-Уведомление об изменении места работы. В связи с консервацией гаража в районе Кайеркан, с 01.03.2014 г. Ваше место работы будет находиться в ж.о. Оганер Пож, депо. ВОПРОС: какие есть варианты? Мне не хочется работать далеко от дома. Или же все таки они могут меня просто уволить, если я откажусь от предлагаемой должности? Я работаю водителем-перегонщиком, график сутки трое. Вакансии которые есть у них это - водители по пятидневке или сторож, там зарплата ниже.

При выходе на работу узнаю что меня переводят в другой отдел нашей организации (АО). На вопрос почему, начальник моего отдела сообщает что для меня нет работы, причём в отделе нас двое на одинаковой должности с одинаковыми должн. Инструкциями (инженер), а переводят только меня.

Скажите, требуется моё согласие (работа в той же местности)? И вообще как будут оформлять (посмотри только приказ или требуется целая история с бумагами)? И если требуется моё согласие, а я не хочу, чем я могу аргументировать (например: это ваши проблемы - ищите работу мне, либо согласен только при повышении в должности при переводе и т.д.)?

При сокращении предложили временную должность (на период декретного отпуска сотрудницы). В чем могут быть "подводные камни"? Стоит ли соглашаться?

Перевод на другую должность при сокращении. Здравствуйте! В организации сокращение. Имеется вакантная должность. Мне предложили поучаствовать в конкурсе на эту должность. С нашей организации только я, другие-люди с улицы. Вопрос-законно ли это? Ведь в случае сокращения меня должны перевести на эту должность без всяких собеседований? Могу ли я обратиться в суд, если вместо меня на эту должность возьмут человека с улицы?

Мы работаем в поликлинике санитарками 15 лет. Убираем медицинские кабинеты по санитарным нормам. Сейчас мы числимся младшими медицинскими работниками у нас есть прибавка к отпуску 7 дней в связи с поднятием заработной платой мед работникам наш глав врач вручает нам уведомление в связи с исключением из штатного расписания нашей должности на основании приказа по больнице администрация ЦРБ уведомляет Нас о предстоящем увольнении в соответствии с п.2 ст. 81 трудового кодекса РФ. В связи с наличием вакантных должностей, администрация ЦРБ предлагает должность уборщик произв. И служебн. Помещений. , но... должностные обязанности остаются как у санитарки:, т.е работа с дез. средствами и кровью. С переводом на уборщика мы будем получать зар. плату не как мед. работник, а как хоз. двор, и не будет прибавки 7 дней к отпуску. Законно ли это в мед. учреждении?

Я инвалид с детства, 3 группа. Не прошёл по конкурсу на должность научно-педагогического работника. Предложили 26 числа вакансии на выбор и то, что 30-го числа у меня истекают договор. 27 числа по электронке на сайт университета отправил согласие на перевод на другую должность. 30-го числа секретарь дала мне ответ, что моё заявление зарегистрировано. И тут же начальник ОК написала приказ об моём увольнении. Основание - что, я до сих пор не решил свой вопрос о переводе.

Работаю по трудовому договору (не срочному) на декрктной ставке около 2.5 лет. Ухожу теперь сама в декрет. Предыдущий сотрудник выходит на работу, когда я буду на больничной по БиР. Работодатель готов оплатить мне полный больничный лист и говорит, что я буду уволен последним днем больничного листа. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет оформлять он не будет.

Правомерны ли его действия, либо работодатель должен предложить перевод на другую должность?

Нахожусь в декретном отпуске. Хотела выйти досрочно, но мне предложили добровольно перевестись с моей должности на другую. Причины для этого нет. мотивация администрации-наличие маленького ребенка. Половина центра в моей должности имеют маленьких детей, и все справляются с обязанностями. Вчера написала заявление на выход, не подписали. Как быть?

Работаю в пятерочке, в личном кабинете уже зафиксирован плановый оплачиваемый отпуск на 29 мая, я собираюсь написать заявление на увольнение с первого дня отпуска в связи с переездом, как мне его написать? На какое число? Чтобы не отрабатывать.

Так же мне супервайзер предложила якобы написать на отпуск без содержания и только как найду в другом городе магазин пятерочка, сообщить ей и меня переведут. Не хотят выплачивать деньги? Как лучше поступить?

Собираюсь выходить из декрета, на мою должность приняли другого человека и увольнять не собирается, мне предлагают место в другом офисе, мне не удобно, так как далеко находится от садика и дома, просто физически не успеть, как поступить?

Вручили уведомление об изменении условий трудового договора на основании чт 74 Тк РФ, переводят в другой филиал, вакансий имеющиеся в этом филиале не предлагали, хотя за последний месяц взяли 2 новых сотрудника, правомерно ли это со стороны работодателя? И когда мне писать отказ от перевода, сейчас или по истечении 2 месяцев? Я увольняться не хочу, но и на перевод не согласна.

Юр. лицо зарегистрированное в РФ,имеет филиал зарегистрированный в РК, сотрудник работает в филиале в РК,является гражданином РК,проживает по месту где зарегистрирован филиал. Работодатель принял решение закрыть филиал, просит у работника заявление на увольнение из филиала, а далее хочет заключить срочный договор от головной компании с этим сотрудником на дистанционную работу и считает это переводом в головную организацию. Сотрудник в свою очередь считает что работодатель должен сообщить ему о расторжении тр.договора в связи с ликвидацией и выплатить компенсацию по потере работы. А потом уже заключить срочный договор на дистанционную работу на время процесса ликвидации филиала в РК. кто прав? За ранние спасибо, за ответ.

Мне дали 3 группу инвалидности - был ишемический инсульт. Работал водителем автобуса - возил людей на Газзавод. Теперь меня на легкий труд - слесарем, охранником вдн. время, контролером или администр. Хоз.деятельность. На какую статью трудового законодательства опереться, чтобы мне платили по среднему, т.е. что бы я в з/пл. не потерял, т.к. говорят, что семья же не виновата, что это случилось на работе, в рабочее время, и что меня переведут на ленкий труд с сохранением з/пл. Так это?

Фирму. Где я работаю переводят в другой город. Нам предложили переехать. Или уволиться. С двухнедельным окладом. Есть еще варианты. Мне кажется нас должны сократить.