Акт об отсутствии сотрудника / Документы - 491 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, 6 месяцев. Добрый день!
Законодательство не содержит указаний по поводу срока действия справки, однако некоторые нормативные акты устанавливают требования к давности выдачи.
Все будет зависить для чего Вам нужна справка. Сколько по времени действительна справка об отсутствии судимости на электронном носителе, заказанная через портал Госуслуги с электронно-цифровой подписью сотрудника МВД.
Добрый день!
Законодательство не содержит указаний по поводу срока действия справки, однако некоторые нормативные акты устанавливают требования к давности выдачи.
Все будет зависить для чего Вам нужна справка.
СпроситьБольничный по уходу за ребенком может быть предоставлен сотруднику - только в случае отсутствия материнского попечения по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации и другие причины) на период отсутствия материнского попечения согласно п.8 ст.56 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Я сотрудник МВД лёг с ребенком в больницу. Имею ли я право на больничный, если мама сидит в декрете со вторым маленьким ребёнком?
Больничный по уходу за ребенком может быть предоставлен сотруднику - только в случае отсутствия материнского попечения по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации и другие причины) на период отсутствия материнского попечения согласно п.8 ст.56 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
СпроситьМожет, но надо смотреть что за нарушение вменяют. Если работник не был ознакомлен под роспись с новым локальным актом, то дисциплинарное взыскание нельзя применить, если оно связано с нарушением положений этого самого нового акта. Каким образом, если сотрудник узнал, что совершил дисциплинарный посткпок, после того, как подписал локальный акт? Речь идет о неявке на собрание, по причине отсутствия объявления на доске для объявлений, сотрудник не знал о собрании, сотруднику был дан выговор за это, а локальные акты об извещении с помощью социальных сетей были подписаны после собрания. Ответ на вопрос: до подписания локальных актов по организации работодатель может вынести дисциплинарное взыскание, которое указано в этих актах или нет?
Если работник не был ознакомлен под роспись с новым локальным актом, то дисциплинарное взыскание нельзя применить, если оно связано с нарушением положений этого самого нового акта.
Спросить
Каким образом, если сотрудник узнал, что совершил дисциплинарный посткпок, после того, как подписал локальный акт?
СпроситьВы для начала напишите о каком конкретно поступке идет речь.
Отделные поступки не надо вносить в локальные акты, чтобы за них наказывать.
СпроситьРечь идет о неявке на собрание, по причине отсутствия объявления на доске для объявлений, сотрудник не знал о собрании, сотруднику был дан выговор за это, а локальные акты об извещении с помощью социальных сетей были подписаны после собрания.
Спросить
Нет никакой обязанности явки на собрания, это бред. Дисциплинарка также незаконна, можно оспорить через подачу жалобу в ГИТ, работник может вообще на собрания не приходить.
Спросить
Добрый день!
Нельзя за это наказать работника. Для оспаривания приказа вам потребуется:
1. Копия приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. Обращайте внимание: в приказе работодатель должен был указать номер нарушенного вами пункта данного локального нормативного акта - далее ЛНА (например, о том, что работники о собрании извещаются с помощью социальных сетей).
2. Копия листа ознакомления с ЛНА с вашей подписью и датой.
3. Копия самого пункта ЛНА, указанного в приказе, который вы по мнению работодателя нарушили.
4. Копия ваших письменных объяснений, которые у вас должны были запросить (ст. 192,193 ТК РФ).
СпроситьТребуйте, чтобы сотрудники УК пришли к вам для составления акта о заливе. Также вам надо сделать оценку причиненного ущерба у любого оценщика. Настаивайте на составлении акта и вызове представителей УК. А также проводите экспертизу по оценке имущества, которое пострадало. Произошло частичное затопление квартиры моей квартиры на 10-м этаже, сверху у соседей на 13-м этаже у батареей что то случилось, шла вода по стояку. Я обратилась за составлением Акта в ТСН--уже прошло несколько дней --они не приходят, в ЖИ обратилась--молчат. Каким образом взыскать ущерб, если никто не видел, что у меня было затопление?
Требуйте, чтобы сотрудники УК пришли к вам для составления акта о заливе. Также вам надо сделать оценку причиненного ущерба у любого оценщика.
СпроситьНет, она теперь будет указана всегда в справке о наличии (отсутствии) судимости и даже если она погасится, не значит что снимут. В теории это только.
Не возьму вас в органы работать
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 02.08.2019) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
[quote]
"Статья 14. Ограничения, обязанности и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел
1. Сотрудник органов внутренних дел не может находиться на службе в органах внутренних дел в следующих случаях:
2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной;[/quote] Была судимость у условная, за драку, увечия здоровью средней тяжести. Могу я после этого её полностью снять? И возьмут ли работать в полицию?
Нет, она теперь будет указана всегда в справке о наличии (отсутствии) судимости и даже если она погасится, не значит что снимут. В теории это только.
Не возьму вас в органы работать
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 02.08.2019) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Спросить"Статья 14. Ограничения, обязанности и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел
1. Сотрудник органов внутренних дел не может находиться на службе в органах внутренних дел в следующих случаях:
2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной;
Порядок проверки заявлений и сообщений об административных правонарушениях нормативными актами не урегулирован. Детальных предписаний о способах и объемах проверки нет.
Поэтому нельзя сделать вывод о незаконности проверки заявления, только по факту того, что проверка свелась к изучению и заключения Роспотребнадзора.
Ведь само заключение было истребовано и изучено, значит оценка его со стороны сотрудников МВД выполнена. Поэтому ваш довод об отсутствии своей проверки
не обоснован. Законное ли основание об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении, только на основании заключения Роспотребнадзора, что нарушений не выявлено? То есть полиция свою проверку судя по отказняку который у меня не проводила.
Порядок проверки заявлений и сообщений об административных правонарушениях нормативными актами не урегулирован. Детальных предписаний о способах и объемах проверки нет.
Поэтому нельзя сделать вывод о незаконности проверки заявления, только по факту того, что проверка свелась к изучению и заключения Роспотребнадзора.
Ведь само заключение было истребовано и изучено, значит оценка его со стороны сотрудников МВД выполнена. Поэтому ваш довод об отсутствии своей проверки
не обоснован.
СпроситьЧто бы Вам ответить нужно смотреть локальные нормативные акты,, - ст. 8 ТК РФ, - трудовые договоры, приказы о совмещении, Положение о премировании, должностные инструкции. У нас в организации по щтату нашей должности должно быть 4 человека. Двое постоянно находятся на работе, один на больничном и один как отсутствующая единица. Я получаю доплату % от оклада за человека на больничном, а другой коллега за отсутствующего работника тоже % от оклада, но почему то в расчётом листе у меня прописана оплата за совмещения без премии за совмещение, а другого работника и оплата и премия за совмещения. Интересуют возможные нюансы этих двух оплат и их премирования.
Что бы Вам ответить нужно смотреть локальные нормативные акты,, - ст. 8 ТК РФ, - трудовые договоры, приказы о совмещении, Положение о премировании, должностные инструкции.
СпроситьПри наличии оснований, считать что ребенок находится в опасном положении (под данное основание можно подвести многие обстоятельства, от непосещения школы до отсутствия продуктов питания). При этом сотрудником ПДН составляется протокол доставления ребенка в соцучреждение и акт его передачи его сотрудникам. Ничего ребенку не угрожало, холодильник заполнен, и были они вдвоем. С бабушкой проживают на одной жил. площади и ребенок и родители. Был день, родители уехали за покупками, для этого нужна доверенность?! Нужна консультация, могли ли соц. работник из школы и следователь пдн забрать ребенка из дома, когда он находился с адекватной родной бабушкой, родители уехали по делам, а соседка с которой накануне поругались анонимно подала жалобу?
При наличии оснований, считать что ребенок находится в опасном положении (под данное основание можно подвести многие обстоятельства, от непосещения школы до отсутствия продуктов питания). При этом сотрудником ПДН составляется протокол доставления ребенка в соцучреждение и акт его передачи его сотрудникам.
Спросить
Доверенность от родителей была у бабушки для представления интересов ребенка? (О том, что доверили бабушке присмотр за ребенком) Если не было доверенности, - не удивляйтесь. Действия ПДН законны.
СпроситьС бабушкой проживают на одной жил. площади и ребенок и родители. Был день, родители уехали за покупками, для этого нужна доверенность?!
СпроситьВ таких ситуациях как ваша, - нужна. Была бы доверенность, - ребенка не имели бы права забрать, если дома все хорошо. А так у них появился повод.. Ребенок дома без законных представителей и без доверенности от них.
Бабушка, - родной человек. Однако, в детском саду ребенка бабушке без доверенности не отдадут. И в поликлинике - не примут. Так же и дома. Просто никто и никогда не проверяет данные факты, без необходимости, и без таких жалоб...
СпроситьОй, конечно у сотрудника ГИБДД нет никаких полномочий и прав собирать анализы. В медицинском учреждении у меня по физиологическим причинам (отсутствие в организме мочи) не получилось сдать анализ мочи, после чего мною было предложено сдать анализ КРОВИ из вены. В данной просьбе мне было отказано и в акте указали что от МО отказался, составили материал по 12.26 ч.1 КОАП. Это законно? Постановлением по делу об АПН, вынесенным мировым судьей, меня признали виновным. Хотя я от освидетельствования не отказывался, кровь из вены не взяли. Скажите пожалуйста, имеет ли сотрудник ГАИ право помимо алкотестера, требовать помочиться в баночку для анализа мочи на месте!
В медицинском учреждении у меня по физиологическим причинам (отсутствие в организме мочи) не получилось сдать анализ мочи, после чего мною было предложено сдать анализ КРОВИ из вены. В данной просьбе мне было отказано и в акте указали что от МО отказался, составили материал по 12.26 ч.1 КОАП. Это законно?
Спросить
Здравствуйте! Незаконно. Вы можете самостоятельно обратиться в медицинское учреждение осуществляющее анализ на наличие веществ в крови, но сделать это необходимо в ближайшее время. Далее при отстаивании своей позиции, вам пригодится данное медицинское заключение.
СпроситьПостановлением по делу об АПН, вынесенным мировым судьей, меня признали виновным. Хотя я от освидетельствования не отказывался, кровь из вены не взяли.
Спросить
Добрый день. Это существенные нарушения. Обжалуйте постановление в течении 10 суток.
СпроситьЕлена, доказать можно, но в суд желательно обращаться нескольким сотрудникам. Приветствую. Всё возможно. Надо доказывать того, что это трудовые взаимоотношения. И нужны свидетели.
ГПХ от ТД отличается меньшими затратами работодателя на выплаты в фсс и отсутствием выплат отпускных.
Оптимизация это судя по всему и снижение затрат.
Но думаю, что работать дальше в этой организации у вас не получится. Сразу планируйте подбирать себе место работы.
По ГПХ и выплату могут не произвести, так как вам необходимо доказать будет обьем на основании двухстороннего акта.
Надо ещё с этой точки зрения оценивать последствия обращения в суд и иные органы.
Удачи. Организация, в которой я работала несколько лет назад, перевела ряд работников с трудового договора на договор ГПХ. Можно ли доказать в суде неправомерность этого?
Приветствую. Всё возможно. Надо доказывать того, что это трудовые взаимоотношения. И нужны свидетели.
ГПХ от ТД отличается меньшими затратами работодателя на выплаты в фсс и отсутствием выплат отпускных.
Оптимизация это судя по всему и снижение затрат.
Но думаю, что работать дальше в этой организации у вас не получится. Сразу планируйте подбирать себе место работы.
По ГПХ и выплату могут не произвести, так как вам необходимо доказать будет обьем на основании двухстороннего акта.
Надо ещё с этой точки зрения оценивать последствия обращения в суд и иные органы.
Удачи.
СпроситьСотрудник составит акт о не допуске к обслуживанию оборудования и вас вправе привлечь к адм. ответственности и отключить газ. Имеете, по основаниям, оговоренным в договоре. За само расторжение - нет санкций. Просто - при отсутствии такого договора поставщик газа имеет право приостановить поставку газа в Ваш адрес. Имеется Договор (почему-то бе номера) от 29.05.2019 г о техническом обслуживании внутриквартирного газового оборудования (ВГТО). Представители АО "Газпром газораспределение Пермь" попросили оплатить сразу наличкой, на что я возразил. Что согласно п.4.5 оплата может быть выставлена в счёт-извещение платёжного агента Исполнителя-поставщика газа ООО "Газпром мерегион газ Пермь" 9 не было наличных денег) и акт подписывать не стал. .Имею ли я право расторгнуть Договор и что ждать от них. каких санкций?
Имеете, по основаниям, оговоренным в договоре. За само расторжение - нет санкций. Просто - при отсутствии такого договора поставщик газа имеет право приостановить поставку газа в Ваш адрес.
СпроситьПро какой приказ речь идёт? В соответствии со статьей 193 ТК РФ, приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Таким образом, у работодателя есть три рабочих дня, чтобы ознакомить работника с вышеуказанным приказом.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Речь о приказе о дисциплинарном взыскании. Сколько у сотрудника есть времени на ознакомление с приказом, если он его увидел на третий день после даты издания?
В соответствии со статьей 193 ТК РФ, приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Таким образом, у работодателя есть три рабочих дня, чтобы ознакомить работника с вышеуказанным приказом.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
Светлана, здравствуйте. А как обосновали выговор? Вы нарушили какой-то локальный акт? Если Правилами внутреннего распорядка запрещено ношение данных вещей, то правильно вам объявили выговор. Больные могут и кольцо проглотить и браслетом от часов себе вены вскрыть. Здравствуйте!
Все зависит от локально - нормативного акта организации относительно внешнего вида работников (возможно это отражено в правилах внутреннего трудового распорядка, возможно отдельный документ) . И если в вашей психиатрической больнице внутренним актом установлено обязательное отсутствие у сотрудников, находящихся на смене, ювелирных украшений, колец, часов и иных аксессуаров-то выговор обоснован.
Для более точно ответа, необходимо смотреть основания выговора. Работаю санитарной в психиатрической больнице получила выговор за ношение обручального кольца и наручных часов правильно ли это.
Светлана, здравствуйте. А как обосновали выговор? Вы нарушили какой-то локальный акт?
Спросить
Здравствуйте!
Все зависит от локально - нормативного акта организации относительно внешнего вида работников (возможно это отражено в правилах внутреннего трудового распорядка, возможно отдельный документ) . И если в вашей психиатрической больнице внутренним актом установлено обязательное отсутствие у сотрудников, находящихся на смене, ювелирных украшений, колец, часов и иных аксессуаров-то выговор обоснован.
Для более точно ответа, необходимо смотреть основания выговора.
СпроситьПривлечение к дисциплинарной ответственности вплоть увольнения работы за систематическое нарушение производственной дисциплины. Составляете акт об отсутствии на рабочем месте впериод с 18.30 до 19.00. Три сотрудника подтверждают это своими подписями в акте. Проверьте наличие должностной инструкции работника, договор, чтобы была запись о режиме рабочего времени, и стояла подпись работника в документе. Далее - объявляете выговор. Так каждый раз как уходит. Затем лишение премий, надбавок. Последний этап - увольнение по отрицательным мотивам. Воспитатель систематически уходит домой раньше своего времени. Рабочий день с 12-19. Работник уходит 18.30,без отпрашиваний и объяснений. Как на это реагировать и что я могу предпринять в этом случае?
Привлечение к дисциплинарной ответственности вплоть увольнения работы за систематическое нарушение производственной дисциплины.
Спросить
Составляете акт об отсутствии на рабочем месте впериод с 18.30 до 19.00. Три сотрудника подтверждают это своими подписями в акте. Проверьте наличие должностной инструкции работника, договор, чтобы была запись о режиме рабочего времени, и стояла подпись работника в документе. Далее - объявляете выговор. Так каждый раз как уходит. Затем лишение премий, надбавок. Последний этап - увольнение по отрицательным мотивам.
СпроситьЗдравствуйте. Составьте акт об отсутствии его на рабочем месте и увольняй е по статье в одностороннем порядке. Сотрудник 1,5 месяца не выходит на работу, якобы на больничном. По домашнему адресу отсутствует, в лечебных учреждениях не лечится, больничный предоставлен не будет и,как оказалось, давно работает в другом месте. Как правильно его уволить?
Здравствуйте. Составьте акт об отсутствии его на рабочем месте и увольняй е по статье в одностороннем порядке.
СпроситьДобрый день. Это Вам на руку. Идите в суд и выиграйте дело. Отсутствие этих данных является существенным нарушением. Здравствуйте! Если допущены не устранимые процессуальные ошибки сотрудниками ГИБДД, то не исключено о прекращении дела судом.
Нужно видеть все документы по делу.
Потребуется юридическая помощь, обращайтесь, помогу, судебная практика по аналогичным делам более 14 лет.
Контакты в подписи. В протоколе о задержание т. с нет данных о сотрудника дпс. А в акте на освидетельствовании на алкогольное опьянения нет фамилии сотрудника.
Здравствуйте! Если допущены не устранимые процессуальные ошибки сотрудниками ГИБДД, то не исключено о прекращении дела судом.
Нужно видеть все документы по делу.
Потребуется юридическая помощь, обращайтесь, помогу, судебная практика по аналогичным делам более 14 лет.
Контакты в подписи.
СпроситьЗдравствуйте.
Не имеют, такие действия возможны после вступления в силу судебного акта. Здравствуйте!
Право описывать имущество, есть только у судебных приставов, после вынесения решения суда и возбуждения исполнительного производства. И то, только в случае отсутствия у должника постоянного дохода.
Сотрудники кредитных организаций, не имеют полномочий для описи имущества. Добрый день, Людмила. Описывать имущество вправе только суд. приставы, при наличии вступившего в силу решения суда и исполнительного листа. Необходимо более детально изучить вашу ситуацию для рассмотрения возможности уменьшения задолженности или ее исключения, в том числе банкротства, а также отказа от взаимодействия с МФО и коллекторами. (г.Красноярск). Просроченная задолжность в мфо, имеют ли они право на опись имущества по месту регистрации, если я там не проживаю и писем от судебных присавов или других правохранительных органов по месту регистрпации тоже не получали.
Здравствуйте.
Не имеют, такие действия возможны после вступления в силу судебного акта.
Спросить
Здравствуйте!
Право описывать имущество, есть только у судебных приставов, после вынесения решения суда и возбуждения исполнительного производства. И то, только в случае отсутствия у должника постоянного дохода.
Сотрудники кредитных организаций, не имеют полномочий для описи имущества.
Спросить
Добрый день, Людмила. Описывать имущество вправе только суд. приставы, при наличии вступившего в силу решения суда и исполнительного листа. Необходимо более детально изучить вашу ситуацию для рассмотрения возможности уменьшения задолженности или ее исключения, в том числе банкротства, а также отказа от взаимодействия с МФО и коллекторами. (г.Красноярск).
СпроситьЗдравствуйте! Да-это прогулы. Если ему не 65 лет. Оформляйте акт об отсутсивии работника на рабочем месте. Берите объяснения, выносите приказ о дисциплинарном взыскании. Если он не временно нетрудоспособен ("больничный" и ему не больше 65 лет - здесь может быть спорная ситуация), естественно, все признаки прогула налицо - есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (ст. 81 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Правильно все оформляйте и принимайте решение о применении дисциплинарного взыскания. Предприятие официально работает. Получено официальное разрешение, минтруд вручил постановление, о том какие меры соблюдатьво время работы. Один из сотрудников отказался выходить на работу, сказав, что он на самоизоляции выполняет указ Президента. Это прогулы? Спасибо.
Здравствуйте! Да-это прогулы. Если ему не 65 лет. Оформляйте акт об отсутсивии работника на рабочем месте. Берите объяснения, выносите приказ о дисциплинарном взыскании.
Спросить
Если он не временно нетрудоспособен ("больничный" и ему не больше 65 лет - здесь может быть спорная ситуация), естественно, все признаки прогула налицо - есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (ст. 81 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Правильно все оформляйте и принимайте решение о применении дисциплинарного взыскания.
Спросить
Сотрудник должен ознакомиться с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности до 20 числа?
Здравствуйте, Анна.
Да, есть еще как минимум три дня. В соответствии со ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, [u]не считая времени отсутствия работника на работе. [/u]
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК истекает 20.03. Сотрудника необходимо ознакомить с приказом именно до 20 числа, или на это есть ещё три дня?
Здравствуйте, Анна.
Да, есть еще как минимум три дня. В соответствии со ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно пункту 1. Статьи 19.5 КоАП РФ
Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль, об устранении нарушений законодательства - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
На исполнение требования должностного лица отведен срок-обычно составляет 10 дней. Если предписание не будет выполнено, при повторной остановки автомобиля сотрудником ГИБДД и отсутствии у водителя акта выполненных работ (выдается в компании, специалисты которой удалили пленку), сотрудник ГИБДД может привлечь водителя к ответственности, руководствуясь статьями 19.3, 19.5 КоАП РФ. Выписали предписание за тонировку.
Здравствуйте.
Согласно пункту 1. Статьи 19.5 КоАП РФ
Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль, об устранении нарушений законодательства - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
На исполнение требования должностного лица отведен срок-обычно составляет 10 дней. Если предписание не будет выполнено, при повторной остановки автомобиля сотрудником ГИБДД и отсутствии у водителя акта выполненных работ (выдается в компании, специалисты которой удалили пленку), сотрудник ГИБДД может привлечь водителя к ответственности, руководствуясь статьями 19.3, 19.5 КоАП РФ.
СпроситьДобрый день
Во-первых он должен доказать длительное отсутствие, необходимо составить соответствующий акт с сотрудниками управляющей компании, кроме того, целый ряд услуг осуществляется в не зависимости от того, проживает собственник в своей квартире или нет. Временное отсутствие жильца в квартире никак не отражается на плате за отопление, [b]содержание [/b]и ремонт жилого помещения, плате за наем, поэтому оплачивать данные услуги придется полностью. Требование неправомерно. Жилец отсутствовал долгое время, требует перерасчет по статье "Содержание жилья"Прав ли он?
Добрый день
Во-первых он должен доказать длительное отсутствие, необходимо составить соответствующий акт с сотрудниками управляющей компании, кроме того, целый ряд услуг осуществляется в не зависимости от того, проживает собственник в своей квартире или нет.
СпроситьВременное отсутствие жильца в квартире никак не отражается на плате за отопление, содержание и ремонт жилого помещения, плате за наем, поэтому оплачивать данные услуги придется полностью. Требование неправомерно.
СпроситьДобрый день, Оксана! Для начала работодателю желательно составить акт о неявке подчиненного на работу за подписью нескольких лиц. Такой документ может составляться ежедневно до выхода сотрудника на работу либо его увольнения. Законодательство не регламентирует форму акта, поэтому компания вправе составить его в произвольной форме.
В табеле учета рабочего времени следует проставлять буквенный код "НН" (неявка по невыясненным причинам) или цифровой код "30". Работодатель вправе вносить изменения в табель. Какой создать приказ об отсутствии работника, если его заключили под стражу.
Добрый день, Оксана! Для начала работодателю желательно составить акт о неявке подчиненного на работу за подписью нескольких лиц. Такой документ может составляться ежедневно до выхода сотрудника на работу либо его увольнения. Законодательство не регламентирует форму акта, поэтому компания вправе составить его в произвольной форме.
В табеле учета рабочего времени следует проставлять буквенный код "НН" (неявка по невыясненным причинам) или цифровой код "30". Работодатель вправе вносить изменения в табель.
СпроситьВы как собственник можете зайти в свою квартиру
Учитывая обстоятельства, рекомендую сделать это совместно с участковым или сотрудником РЭУ
ну или как минимум в присутствии соседей
с составлением акта об открытии квартиры, еще лучше - видеосъемку. Квартиранты отсутствуют в квартире более 10 дн., телефоны отключены. Я собственник. Имею ли я права без их присутствия вскрыть квартиру? Какие последствия меня ожидают при самостоятельном вскрытии собственной квартиры? Либо как мне поступить в данной ситуации?
Вы как собственник можете зайти в свою квартиру
Учитывая обстоятельства, рекомендую сделать это совместно с участковым или сотрудником РЭУ
ну или как минимум в присутствии соседей
с составлением акта об открытии квартиры, еще лучше - видеосъемку.
СпроситьЗаконом РФ "О ведомственной охране" № 77-ФЗ от 14.04.99 г (ст.11) предусмотрено право сотрудников ведомственной охраны производить задержание граждан только при совершении преступления или административного правонарушения.
Поэтому вас не вправе задерживать при отсутствии в ваших действиях этих нарушений.
Обязанность покинуть территорию предприятия после окончания рабочего дня может быть предусмотрена Правилами внутреннего трудового распорядка. В этом случае охрана может привлекаться для фиксации нарушений и составления протокола (акта о нарушении).
Что не препятствует вам покинуть предприятие, не дожидаясь завершения процедуры составления акта. Режимное предприятие, я выхожу через час после окончания работы, меня задерживают, за нарушение режима времени и ещё начинают составлять какой то акт. В праве ли задеривать.
Законом РФ "О ведомственной охране" № 77-ФЗ от 14.04.99 г (ст.11) предусмотрено право сотрудников ведомственной охраны производить задержание граждан только при совершении преступления или административного правонарушения.
Поэтому вас не вправе задерживать при отсутствии в ваших действиях этих нарушений.
Обязанность покинуть территорию предприятия после окончания рабочего дня может быть предусмотрена Правилами внутреннего трудового распорядка. В этом случае охрана может привлекаться для фиксации нарушений и составления протокола (акта о нарушении).
Что не препятствует вам покинуть предприятие, не дожидаясь завершения процедуры составления акта.
СпроситьДобрый день!
Если работник не отзовет заявление, то Вы должны его уволить по истечении 14 дней, то есть 2 марта 2020 года издать приказ об увольнении.
Отсутствие указанных документов не является препятствием для увольнения.
Создавайте комиссию для оценки состояния машины, установления того, причинен ли ущерб имуществу предприятия, и в порядке установленном ТК РФ при необходимости взыскивайте ущерб. При совершении всех действий заказным письмом с уведомлением уведомляйте работника о необходимости участия в проводимых мероприятиях. Человек уходит на межвахтовый отдых с 16.02.2020, с 17,02,2020 пишит заявление на увольнение. Межвахтовое заявление по отпуску подписано начальником автоколонны и замом по производству. При этом не оставляет Обходной лист и Акт о передачи машины. Я только начала работать в транспортной компании в отделе кадров. Какие должны быть действия?
Добрый день!
Если работник не отзовет заявление, то Вы должны его уволить по истечении 14 дней, то есть 2 марта 2020 года издать приказ об увольнении.
Отсутствие указанных документов не является препятствием для увольнения.
Создавайте комиссию для оценки состояния машины, установления того, причинен ли ущерб имуществу предприятия, и в порядке установленном ТК РФ при необходимости взыскивайте ущерб. При совершении всех действий заказным письмом с уведомлением уведомляйте работника о необходимости участия в проводимых мероприятиях.
Спросить
