Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения / Документы - 253 советов адвокатов и юристов
Возможно прекращение дела из-за нарушения в составлении протокола освидетельствования участником ДТП
Поскольку понятой является незаинтересованным лицом, то участие его в ДТП влечет заинтересованность. Полагаю, что в последующем когда материал по 12.8 коап РФ передадут в суд (если было установлено состояние алкогольного опьянения), необходимо заявить ходатайство о признании акта освидетельствования недопустимым доказательством. А если состояние опьянение установлено не было, то смысла заявлять об этом нет. Прекращать, или не прекращать дело - решает судья, а не юрист на сайте. Надо помнить, что главное в деле - не подписи понятых, а показания прибора о наличии алкоголя. Произошло ДТП, при составлении акта освидетельствования один из понятых был участник ДТП, можно ли прекратить дело, за нарушение в составлении протокола?
Поскольку понятой является незаинтересованным лицом, то участие его в ДТП влечет заинтересованность. Полагаю, что в последующем когда материал по 12.8 коап РФ передадут в суд (если было установлено состояние алкогольного опьянения), необходимо заявить ходатайство о признании акта освидетельствования недопустимым доказательством. А если состояние опьянение установлено не было, то смысла заявлять об этом нет.
Спросить
Прекращать, или не прекращать дело - решает судья, а не юрист на сайте. Надо помнить, что главное в деле - не подписи понятых, а показания прибора о наличии алкоголя.
СпроситьДа, будет состав 264.1 Уголовного кодекса РФ. Избежать уголовной ответственности возможно, при условии если нарушен порядок освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, для этого нужно смотреть акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, нарушены ли правила прохождения освидетельствования предусмотренные Постановлением Правительства РФ № 475 на состояние опьянения или нет. Прошло 10 месяцев после получения ву после лишения за пьянку. Опять впоймали говорят 264,1 будет уголовка как избежать?
Да, будет состав 264.1 Уголовного кодекса РФ. Избежать уголовной ответственности возможно, при условии если нарушен порядок освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, для этого нужно смотреть акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, нарушены ли правила прохождения освидетельствования предусмотренные Постановлением Правительства РФ № 475 на состояние опьянения или нет.
СпроситьДобрый день Сергей, это полный ваш вопрос, или окажется что вы еще что-либо не дописали, и спросите в 3 ем вопросе?)))
Если действительно 0,35, то как писал ранее состояние алкогольного опьянение не установлено, если больше в крови ничего нет, в акте мед освидетельствования что написано? Опьянение установлено или нет? Предоставьте копии документов имеющихся на руках и будет вам конкретный ответ, если ничего на руках нет... необходимо ходатайствовать об ознакомлении с материалами дела, и готовиться в суду.
Виновный в ДТП вы? А если произошла авария и у меня в крови нашли 0.35 алкоголя. Что будет?
Добрый день Сергей, это полный ваш вопрос, или окажется что вы еще что-либо не дописали, и спросите в 3 ем вопросе?)))
Если действительно 0,35, то как писал ранее состояние алкогольного опьянение не установлено, если больше в крови ничего нет, в акте мед освидетельствования что написано? Опьянение установлено или нет? Предоставьте копии документов имеющихся на руках и будет вам конкретный ответ, если ничего на руках нет... необходимо ходатайствовать об ознакомлении с материалами дела, и готовиться в суду.
Виновный в ДТП вы?
СпроситьУважаемый Вячеслав! Вопросы приёма на работу в данном случае регулируются внутренними локальными актами предприятия. Но могу предположить, что если Вы ранее были лишены судом права на управление транспортным средством, т.к. находились в состоянии алкогольного опьянения либо отказались проходить мед. освидетельствования - путь Вы в нормальные транспортные организации закрыт. Пытался устроиться в несколько компаний водителем категории Е, стаж по трудовой более 3 х лет, везде отказывает служба безопасности т.к. 5 лет назад было лишение прав на 1.5 года, выпил 2 стакана кваса, сам по себе вообще не употребляю алкоголь, как быть в такой ситуации?
Уважаемый Вячеслав! Вопросы приёма на работу в данном случае регулируются внутренними локальными актами предприятия. Но могу предположить, что если Вы ранее были лишены судом права на управление транспортным средством, т.к. находились в состоянии алкогольного опьянения либо отказались проходить мед. освидетельствования - путь Вы в нормальные транспортные организации закрыт.
СпроситьТимур, здравствуйте.
Исходя из представленной информации, показания прибора укладываются в погрешность измерений прибора. Однако оценивать содержание акта нужно в комплексе, возможно речь идет о технической ошибке (опечатке). В любом случае имеет смысл использовать данное несоответствие для признания акта ненадлежащим доказательством либо настаивать на толковании его содержания как исключающем состояние алкогольного опьянения. В акте на освидетельствование на состаяние АО в пункте погрешность прибора указано: 0,318 и пункт показание прибора указано: 0,318. Это ошибка? То есть при такой погрешности можно считать что показания 0,0?
Тимур, здравствуйте.
Исходя из представленной информации, показания прибора укладываются в погрешность измерений прибора. Однако оценивать содержание акта нужно в комплексе, возможно речь идет о технической ошибке (опечатке). В любом случае имеет смысл использовать данное несоответствие для признания акта ненадлежащим доказательством либо настаивать на толковании его содержания как исключающем состояние алкогольного опьянения.
СпроситьПриказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18.12.2015 г. N 933 н утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического).
Согласно п. 11 данного порядка, при проведении исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя результаты измерения концентрации абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе указываются в Акте в миллиграммах на один литр выдыхаемого воздуха на основании показаний используемого технического средства измерения.
Положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха. У ребенка 0.167 промиль это щитается алкогольным опьенением?
Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18.12.2015 г. N 933 н утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического).
Согласно п. 11 данного порядка, при проведении исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя результаты измерения концентрации абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе указываются в Акте в миллиграммах на один литр выдыхаемого воздуха на основании показаний используемого технического средства измерения.
Положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха.
Спросить---Здравствуйте уважаемый посетитель, ищите юриста на месте и вместе с ним идите в суд. но шансы у вас равны нолю. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Для начала нужно знакомиться Со всеми материалами дела и снять с них фотокопии на основании статьи 25.1 КоАП РФ. После этого обратиться к юристу, прислав ему копии материалов дела. Сейчас Вам надо написать ходатайство об отложении судебного заседания и сфотографировать материалы дела. Более подробная консультация возможна по электронной почте, указанной под ответом.
[b][i]С Уважением, Адвокат по г. Москва и Московской области– Степанов Вадим Игоревич[/i].[/b] Нужен юрист. Инспектор составил протокол об отстранении от управления транспортным средством, а также есть акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Понятых не было, транспортное средство не забирали. В понедельник суд, не знаю, что делать, помогите.
---Здравствуйте уважаемый посетитель, ищите юриста на месте и вместе с ним идите в суд. но шансы у вас равны нолю. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Для начала нужно знакомиться Со всеми материалами дела и снять с них фотокопии на основании статьи 25.1 КоАП РФ. После этого обратиться к юристу, прислав ему копии материалов дела.
Спросить
Сейчас Вам надо написать ходатайство об отложении судебного заседания и сфотографировать материалы дела. Более подробная консультация возможна по электронной почте, указанной под ответом.
С Уважением, Адвокат по г. Москва и Московской области– Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЭто не основание для признания акта недействителеным. Эта дата следующей поверки прибора. В Вашем случае Вам грозит статья 12.8 КоАП РФ. В акте освидетельствования на состояние алкогольного опьянения стоит "будующая" дата последней поверки прибора 23.12.2018, может ли быть этот акт не действительным?
Это не основание для признания акта недействителеным. Эта дата следующей поверки прибора. В Вашем случае Вам грозит статья 12.8 КоАП РФ.
СпроситьНе должен, данный сертификат действителен! Непонятно следующее, ч 1 ст. 12.26 это отказ от прохождения мед. освидетельствования, а вы пишете в вопросе, что врач проводил его, уточните данный момент. Фальсификация выдоха-причина результата «отказ» ? Первый раз продул второй даже не предложил настоял на сдачи мочи я ответил что сдать не могу потому что не хочу писать, он даже времени для сдачи не дал сразу отказ поставил второй раз продуть не предложил. Даже мед акт не составил. Здравствуйте подскажите пожалуйста у меня статья 12.26 ч.1 имеет ли врач право проводить медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения если у него есть сертификат от 11.02.2015 выданный на три года когда действовал приказ 308n а вот новый приказ минздрава 933 от 18.12.2015 должен ли он проходить заново переподготовку?
Не должен, данный сертификат действителен! Непонятно следующее, ч 1 ст. 12.26 это отказ от прохождения мед. освидетельствования, а вы пишете в вопросе, что врач проводил его, уточните данный момент. Фальсификация выдоха-причина результата «отказ» ?
СпроситьПервый раз продул второй даже не предложил настоял на сдачи мочи я ответил что сдать не могу потому что не хочу писать, он даже времени для сдачи не дал сразу отказ поставил второй раз продуть не предложил. Даже мед акт не составил.
СпроситьЗдравствуйте.
На мой взгляд, если прибор не сертифицирован, а освидетельствование проводится не медицинским работником, то привлечение к дисциплинарной ответственности (в т.ч. - увольнение) за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения можно обжаловать в судебном порядке.
Однако, все доказательства суд обязан рассмотреть в совокупности. Если еще будут свидетельские показания о наличии у работника запаха алкоголя, неуверенной речи, движений, покраснения кожных покровов и подобных признаков опьянения, а также соответствующий акт, то суд может встать на сторону работодателя. Добрый вечер. Господа юристы, нпщрел вопрос. У нас на работе взяли моду проверять сотрудников алкотестером. Проверяет сам начальник или его замы. Естественно, мед. образования у них нет, прибор неизвестного происхождения. Тем не менее, одного уже уволили. Вопрос: насколько правомочным действия руководства?
Здравствуйте.
На мой взгляд, если прибор не сертифицирован, а освидетельствование проводится не медицинским работником, то привлечение к дисциплинарной ответственности (в т.ч. - увольнение) за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения можно обжаловать в судебном порядке.
Однако, все доказательства суд обязан рассмотреть в совокупности. Если еще будут свидетельские показания о наличии у работника запаха алкоголя, неуверенной речи, движений, покраснения кожных покровов и подобных признаков опьянения, а также соответствующий акт, то суд может встать на сторону работодателя.
СпроситьДобрый день! В соответсвии с ч.6 ст 25.7 КоАП
В случае применения видеозаписи для фиксации совершения процессуальных действий, за исключением личного досмотра, эти процессуальные действия совершаются в отсутствие понятых, о чем делается запись в соответствующем протоколе либо акте освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Материалы, полученные при совершении процессуальных действий с применением видеозаписи, прилагаются к соответствующему протоколу либо акту освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Здравствуйте, у меня вопрос при составлении протокола об отстранении меня от управления автомобилем инспектор в графе понятых написал видео патруль скажите законно ли это и есть ли у меня шанс на смягчение наказания за езду вне трезвом виде.
Добрый день! В соответсвии с ч.6 ст 25.7 КоАП
В случае применения видеозаписи для фиксации совершения процессуальных действий, за исключением личного досмотра, эти процессуальные действия совершаются в отсутствие понятых, о чем делается запись в соответствующем протоколе либо акте освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Материалы, полученные при совершении процессуальных действий с применением видеозаписи, прилагаются к соответствующему протоколу либо акту освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.
СпроситьПривлечь к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по соответствующему основанию. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации, в случае отсутствия его на рабочем месте более 4 часов, можно уволить за прогул
Всего доброго, желаю удачи! Здравствуйте, Игорь.
Если работник отсутствовал более 4 часов на рабочем месте, то это прогул. Привлекайте к дисциплинарной ответственности, обратите внимание на соблюдение процедуры привлечения, она должна соответствовать положениям ТК РФ (составляете акт, берете объяснение, выносите приказ).
Спасибо за Ваше обращение. Работник находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения отказался от освидетельствования и самовольно покинул рабочее место как можно наказать?
Привлечь к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по соответствующему основанию. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации, в случае отсутствия его на рабочем месте более 4 часов, можно уволить за прогул
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте, Игорь.
Если работник отсутствовал более 4 часов на рабочем месте, то это прогул. Привлекайте к дисциплинарной ответственности, обратите внимание на соблюдение процедуры привлечения, она должна соответствовать положениям ТК РФ (составляете акт, берете объяснение, выносите приказ).
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЭто может быть закреплено в правилах внутреннего распрядка, а также установлено иным внутренним документом работодателя, регулирующим трудовые отношения (например, приказом). Здравствуйте Илья! Действия работодателя неправомерны и не соответствуют требованиям Приказа Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н "О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.03.2016 N 41390). Уважаемый Илья г. С-Петербург!
Проверка работников на алкотесторе при входе и выходе с предприятия может быть предусмотрена Локальным нормативным актом данного предприятия.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 03.11.2017 г. Имеет ли право работодатель проверять на алкотесторе работников при входе и выходе с предприятия, при этом проверку производят сотрудники ЧОП? И какими статьями это можно подтвердить?
Здравствуйте Илья! Действия работодателя неправомерны и не соответствуют требованиям Приказа Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н "О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.03.2016 N 41390).
Спросить
Уважаемый Илья г. С-Петербург!
Проверка работников на алкотесторе при входе и выходе с предприятия может быть предусмотрена Локальным нормативным актом данного предприятия.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 03.11.2017 г.
СпроситьДоброго времени суток. Если вы признались в совершении административного правонарушения, то у вас нет практически шансов на выигрыш в судебном порядке, разве докажите понуждение ими вас подписать документ. Удачи вам. Возможно ли выиграть суд если остановили пьяным и акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения подписан на месте?
Доброго времени суток. Если вы признались в совершении административного правонарушения, то у вас нет практически шансов на выигрыш в судебном порядке, разве докажите понуждение ими вас подписать документ. Удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте акта освидетельствования достаточно для того чтобы доказать что водитель был в состоянии алкогольного опьянения Так что у него минимум лишение водительских прав сроком на полтора года и штраф 30.000 руб если нет иных нарушений. Выдали справку о ДТП в ГИБДД но в ней нет сведений что водитель был в алкогольном опьянении хотя был акт освидетельствования доказывающий факт опьянения 0,98 проммиль. Как и какие нужно требовать документы доказывающие опьянения водителя с ГИБДД? И является алкогольное опьянение нарушением ПДД?
Здравствуйте акта освидетельствования достаточно для того чтобы доказать что водитель был в состоянии алкогольного опьянения Так что у него минимум лишение водительских прав сроком на полтора года и штраф 30.000 руб если нет иных нарушений.
СпроситьДобрый день. Работодатель при наличии признаков алкогольного опьянения вправе отправить вас на мед. экспертизу. По итогам экспертизы уже можно будет делать выводы
Удачи. Приветствую вас! В данной ситуации вы можете заставить работника пройти медицинское обследование, в случае отказа составить акт о том что работник в алкогольном опьянении. Здравствуйте, работодатель должен направить сотрудника на медицинское освидетельствование.
Удачи вам и всего наилучшего Добрый день! Но если есть основания полагать, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения, то он может направить его на медицинское освидетельствование. Как действовать подчинённому если руководитель не предложил мед экспертизу но настаивает на объяснительной. Каковы действия руководителя если у подчинённого нет явного алкогольного опьяннния, но по мнению руководителя есть запах алкоголя?
Добрый день. Работодатель при наличии признаков алкогольного опьянения вправе отправить вас на мед. экспертизу. По итогам экспертизы уже можно будет делать выводы
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, работодатель должен направить сотрудника на медицинское освидетельствование.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день! Но если есть основания полагать, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения, то он может направить его на медицинское освидетельствование.
СпроситьКак действовать подчинённому если руководитель не предложил мед экспертизу но настаивает на объяснительной.
Спросить
Добрый вам день
Уважаемая Людмила, в данном случае вы можете написать объяснительную, что не употребляли и готовы пройти мед. освидетельствование.
Спросить
Добрый день, Людмила!
Руководитель может настаивать, а работник может отказаться от написания объяснительной, в этом случае администрация предприятия может (но не обязана) составить акт о том, что работник отказался писать объяснительную.
Спросить
Подчиненному достаточно указать, что его состояние не вызвано опьянением, что алкоголь и иные одурманивающие средства он не употреблял. Показаниями свидетелей без составления Акта о направлении на медицинское освидетельствование факт нахождения на рабочем месте в таком состоянии не может быть доказан (исключение - работнику было предложено пройти освидетельствование, но он отказался, и есть акты, подписанные другими работниками о таком отказе).
СпроситьВ данном случае лучше написать объяснительную. В противном случае работодатель может составить акт, который подпишет сотрудниками (не менее 3-х) и это будет трактоваться не в вашу сторону. Поэтому напишите объяснительную ссылаясь на то, что вы находились на работе в трезвом состоянии.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Иван
Да, но не сам, а может отвезти работника в специализированное учреждение
Удачи Вам в решении Вашего вопроса Здравствуйте!
Если есть подозрения на состояние алкогольного опьянения, то работодатель может отвести работника в специализированное учреждение для проведения освидетельствования. Здравствуйте. С учетом того, что на работу необходимо приходить трезвым, а опьянение - это нарушение трудовой дисциплины - конечно имеет право - чтобы удостовериться пьян ли сотрудник или нет. Добрый день. Принудительно добиться нет, а добровольно обследуемый гражданин имеет право пройти данную процедуру... Результат нужен всем, после акта будет консенсус... А направление должно быть? Имеет ли право работодатель провести медицинское освидетельствование работника на состояние опьянения?
Здравствуйте, уважаемый Иван
Да, но не сам, а может отвезти работника в специализированное учреждение
Удачи Вам в решении Вашего вопроса
Спросить
Здравствуйте!
Если есть подозрения на состояние алкогольного опьянения, то работодатель может отвести работника в специализированное учреждение для проведения освидетельствования.
Спросить
Здравствуйте. С учетом того, что на работу необходимо приходить трезвым, а опьянение - это нарушение трудовой дисциплины - конечно имеет право - чтобы удостовериться пьян ли сотрудник или нет.
Спросить
Добрый день. Принудительно добиться нет, а добровольно обследуемый гражданин имеет право пройти данную процедуру... Результат нужен всем, после акта будет консенсус...
СпроситьДобрый день. Может быть и направление на обследование, а может и без направления... Всё зависит от сотрудника, желает ли он дальше работать в данной должности у работодателя...
Спросить☼ Здравствуйте,
Любой документ можно оспорить судебном порядке в течение 10 дней, если конечно у вас имеются доказательства вашей правоты
Желаю Вам удачи и всех благ! 10 дней. Можете предъявить требования в суде о признании недействительным освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Оспорить акт медицинского освидетельствования необходимо тогда, когда водитель не согласен с вынесенным в акте заключением об установленном состоянии опьянения. Итогом такой экспертизы является написание заключения специалиста на акт медицинского освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством. Вы сможете заявить ходатайство о приобщении заключения специалиста в суде. Суд будет обязан учитывать приобщённое к материалам дела доказательство наряду с другими материалами дела. Анна
16.10.2017 09:49
Скажите пожалуйста в течении скольки дней я могу оспорить акт медосвидетельствования в больнице так как у меня невзяли химико-биологические анализы?
☼ Здравствуйте,
Любой документ можно оспорить судебном порядке в течение 10 дней, если конечно у вас имеются доказательства вашей правоты
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
10 дней. Можете предъявить требования в суде о признании недействительным освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Оспорить акт медицинского освидетельствования необходимо тогда, когда водитель не согласен с вынесенным в акте заключением об установленном состоянии опьянения. Итогом такой экспертизы является написание заключения специалиста на акт медицинского освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством. Вы сможете заявить ходатайство о приобщении заключения специалиста в суде. Суд будет обязан учитывать приобщённое к материалам дела доказательство наряду с другими материалами дела.
СпроситьДоброго времени суток! Обращайтесь по этому поводу в полицию, конкретно к инспектору по делам несовершеннолетних, поскольку в данном случае затрагиваются интересы несовершеннолетних детей. Доброго вам времени суток. В таком случае составляется акт об отказе от освидетельствования. Далее на основании акта уже можно уволить по статье. Удачи вам и всего наилучшего. Составляйте акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Такой документ должен быть подписан не менее чем тремя свидетелями. Постарайтесь, чтобы одним из составителей актов был представитель работодателя, наделенный полномочиями решать вопросы о привлечении к дисциплинарной ответственности, а остальные - не заинтересованные в исходе событий работники. У меня проблема. Воспитатель ежедневно приходит на работу с запахом алкоголя. Пройти медосвидетельствование отказывается. Что делать?
Доброго времени суток! Обращайтесь по этому поводу в полицию, конкретно к инспектору по делам несовершеннолетних, поскольку в данном случае затрагиваются интересы несовершеннолетних детей.
Спросить
Доброго вам времени суток. В таком случае составляется акт об отказе от освидетельствования. Далее на основании акта уже можно уволить по статье. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Составляйте акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Такой документ должен быть подписан не менее чем тремя свидетелями. Постарайтесь, чтобы одним из составителей актов был представитель работодателя, наделенный полномочиями решать вопросы о привлечении к дисциплинарной ответственности, а остальные - не заинтересованные в исходе событий работники.
СпроситьДоброго времени суток! Если не составлялся акт и не проводилось освидетельствование на состояние опьянения уволить работника не получиться. Если не было никак зафиксировано состояние алкогольного опьянения, то по этому основанию не смогут уволить. Всего Вам доброго! --- Здравствуйте, вы имеете право ничего не писать, пусть составляют АКТ и увольняют, попробуете восстановиться. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Добрый вечер! В связи с тем, что Вы не отрицаите факт нарушения трудовой дисциплины, следовательно нарушение есть. Могут и уволить! Всего доброго! У меня сегодня на работе учуял начальник что я в состоянии алкогольного опьянения, одним словом что у меня из-за рта шёл запах алкоголя, были ещё 2 свидетеля, могут по этому уволить работника, начальник сказал мол пиши увольнение.
Доброго времени суток! Если не составлялся акт и не проводилось освидетельствование на состояние опьянения уволить работника не получиться.
Спросить
Если не было никак зафиксировано состояние алкогольного опьянения, то по этому основанию не смогут уволить. Всего Вам доброго!
Спросить--- Здравствуйте, вы имеете право ничего не писать, пусть составляют АКТ и увольняют, попробуете восстановиться. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Добрый вечер! В связи с тем, что Вы не отрицаите факт нарушения трудовой дисциплины, следовательно нарушение есть. Могут и уволить! Всего доброго!
СпроситьКакие еще документы, в суде решение суда будет об отсранении и олишении прав управления на определенный срок. Удачи Вам и всего хорошего:sm_ax: Добрый день Михаил, должны выдать: протокол об отстранении транспортным средством, акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения и протокол об административном правонарушении. Необходимо по приходу административного материала в суд ознакомится с ним. Алкотестер показн 0,42.Дали акт освидетельствованияи и протокол об отстранении от управления. Должны ли дать ещё какие нибудь документы?
Какие еще документы, в суде решение суда будет об отсранении и олишении прав управления на определенный срок. Удачи Вам и всего хорошего
Добрый день Михаил, должны выдать: протокол об отстранении транспортным средством, акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения и протокол об административном правонарушении. Необходимо по приходу административного материала в суд ознакомится с ним.
СпроситьДоброго времени. Если Вы согласились под личную подпись с результатами освидетельствования - тогда участие понятых не обязательно. Приговор подписан. Здравствуйте, если в ходе освидетельствования осуществлялась видеозапись, то присутствие понятых не требуется.
Удачи вам и всего наилучшего У меня акт на освидетельствования на состояние алкогольного опьянения без подписи свидетелей это правомерно?
Доброго времени. Если Вы согласились под личную подпись с результатами освидетельствования - тогда участие понятых не обязательно. Приговор подписан.
СпроситьЗдравствуйте, если в ходе освидетельствования осуществлялась видеозапись, то присутствие понятых не требуется.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьДобрый день.
Увольнение возможно в случае, если будет установлено, что Вы находились на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Нарушение должно быть зафиксировано работодателем документально. Для оценки перспектив оспорить увольнение нужно ознакомиться с документами (акт, приказ, результаты освидетельствования), в первую очередь для оценки соблюдения работодателем процедуры увольнения. Мгут ли уволить за 0.12 при выдохи.
Добрый день.
Увольнение возможно в случае, если будет установлено, что Вы находились на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Нарушение должно быть зафиксировано работодателем документально. Для оценки перспектив оспорить увольнение нужно ознакомиться с документами (акт, приказ, результаты освидетельствования), в первую очередь для оценки соблюдения работодателем процедуры увольнения.
Спросить[quote]Факт алкогольного апьянения
Ччто считается официальном фактом опьянения рпросс свидетелей или что.[/quote]
Здравствуйте, если не делает освидетельствование. То составляют акт с двуями свидетеяли, которые фиксируют запах, заторможенные движения. Акт, составленный при участии минимум двух свидетелей констатирующих признаки: Достаточными основаниями полагать, что человек находится в состоянии опьянения, является наличие одного или нескольких следующих признаков:
а) запах алкоголя изо рта;
б) неустойчивость позы;
в) нарушение речи;
г) резкое изменение окраски кожных покровов лица;
д) поведение, не соответствующее обстановке. Все под запись говорят что я был пьян на работе только стали их опрашивать через два дня после инцидента когда я был уже трезвый им поверят или нет если я обращюсь всуд за оговор. Ччто считается официальном фактом опьянения рпросс свидетелей или что.
Факт алкогольного апьяненияЧчто считается официальном фактом опьянения рпросс свидетелей или что.
Здравствуйте, если не делает освидетельствование. То составляют акт с двуями свидетеяли, которые фиксируют запах, заторможенные движения.
Спросить
Акт, составленный при участии минимум двух свидетелей констатирующих признаки: Достаточными основаниями полагать, что человек находится в состоянии опьянения, является наличие одного или нескольких следующих признаков:
а) запах алкоголя изо рта;
б) неустойчивость позы;
в) нарушение речи;
г) резкое изменение окраски кожных покровов лица;
д) поведение, не соответствующее обстановке.
СпроситьВсе под запись говорят что я был пьян на работе только стали их опрашивать через два дня после инцидента когда я был уже трезвый им поверят или нет если я обращюсь всуд за оговор.
СпроситьИм поверят. Практически с учетом разъяснения верховного суда такие дела проходят при наличии свидетелей и без акта медицинского освидетельствования. Заговор реально будет доказать если будет например аудио запись их разговора об этом. Ваши личные взаимоотношения не будут браться в учет.
СпроситьДоброго времени суток Вам. Может 07.11.2016? Нет,думаю что не получится в данном случае. Удачи вам и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю._ Здравствуйте! Все зависит от технических характеристик самого прибора. Кроме того, имеется паспорт на прибор, где указаны все его параметры и срок эксплуатации. Я думаю, что вы выбрали не верный способ защиты. Добрый вечер. Вам необходимо было пройти независимое заключение А именно освидетельствование чтобы оспорить акт. Всего хорошего приятного вечера. Кт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения составлен 27.02.2017 а дата последней проверки прибора указана 07.11.2017. Можно ли признать акт недействительным?
Доброго времени суток Вам. Может 07.11.2016? Нет,думаю что не получится в данном случае. Удачи вам и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю._
Спросить
Добрый вечер. Вам необходимо было пройти независимое заключение А именно освидетельствование чтобы оспорить акт. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
