Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения / Документы - 1003 советов адвокатов и юристов
Добрый день, в чем заключается ваш вопрос? Вы можете недопустить к работе, выдать направление на прохождение медосвидетельствования. Добрый день, составляете акт об отсутствии на рабочем месте, о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, отстраняете от работы. Порядок привлечения к ответственности, за что можно привлечь? Работник отсутствовал 2 часа, пришел с запахом алкоголя, от осведетельствования отказался.
Вы можете недопустить к работе, выдать направление на прохождение медосвидетельствования.
Спросить
Добрый день, составляете акт об отсутствии на рабочем месте, о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, отстраняете от работы.
Спросить
Лучше возьмите новую, а разбираться потом будете, в процессе работы.
Ст. 76 ТК РФ:
[quote]Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
[b]-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;[/b]
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется[/quote]
Удачи. Я работаю на фабрике переработки рыбы мне надо было проходить медкомиссию но лаборатория говорит что моей книжки нет, хотя я в том году проходила медкомисию и им отдавала, что мне делать они говорят что бы я покупала новую и проходила а иначе не допустят до работы.
Лучше возьмите новую, а разбираться потом будете, в процессе работы.
Ст. 76 ТК РФ:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Разумеется, необходимо. Именно в рамках данного расследования и будет установлена вина и ответственность отстраненного работника. Здравствуйте,
Да, если это все происходило в рабочее время и на рабочей территории, акт о несчастном случае на производстве в любом случае составляется.
Составление акта далеко не всегда означает вину работодателя.
Желаю Вам удачи и всех благ! О том, что работником получена производственная травма, стало известно по истечении двухнедельного срока, после произошедшего инцидента, в связи с предоставлением им больничного листа. При этом, на момент предоставления больничного, сотрудник уже был уволен по собственному желанию. Нужно ли проводить расследование несчастного случая на предприятии, если травма была получена работником после отстранения его от работы, в следствии нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом от прохождения медицинского освидетельствования работник отказался.
Здравствуйте! Разумеется, необходимо. Именно в рамках данного расследования и будет установлена вина и ответственность отстраненного работника.
Спросить
Здравствуйте,
Да, если это все происходило в рабочее время и на рабочей территории, акт о несчастном случае на производстве в любом случае составляется.
Составление акта далеко не всегда означает вину работодателя.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьО том, что работником получена производственная травма, стало известно по истечении двухнедельного срока, после произошедшего инцидента, в связи с предоставлением им больничного листа. При этом, на момент предоставления больничного, сотрудник уже был уволен по собственному желанию.
Спросить
Добрый день.
Если в больничном листе стоит отметка о том, что больничный был выдан в результате производственной травмы, то расследование проводить необходимо.
СпроситьЗдравствуйте,
Странно, что ранее Вы об этом не знали...
Ну значит проводите расследование сейчас.
Вы видимо юрист организации и хотите, чтобы Вас научили, как
это правильно все делается?
Думаю желающих Вас обучать в порядке бесплатной консультации, не найдется.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьМожете уволить за нахождение на работе в состоянии опьянения, либо за прогул. За опьянение не сможете уволить, т. е. у вас нет фиксации этого. Но вот за прогул по ст. 81 ТКРф можете. Можете уволить и за прогул и за опьянение, надо только грамотно подготовить документы, акты, отказы от освидетельствования, от дачи объяснений и прочее. Прогулы также актировать надо так что тут без разницы за что увольнять. Обращайтесь подготовлю вам все документы. Если он явился на работу в алкогольном опьянении. (водитель) от освидетельствования в ПНД отказался. От дачи объяснительной отказался. Был отстранен от работы на основании приказа и в итоге ПРОПАЛ? его нет уже неделю на работе. Можем ли вы его уволить за алкогольное опьянение? Или ждать когда он объявится?
Можете уволить и за прогул и за опьянение, надо только грамотно подготовить документы, акты, отказы от освидетельствования, от дачи объяснений и прочее. Прогулы также актировать надо так что тут без разницы за что увольнять. Обращайтесь подготовлю вам все документы.
СпроситьРешение о дисциплинарном аресте может принято только судом на основании Дисциплинарного устава.
Перечень грубых дисциплинарных проступков и порядок исполнения дисциплинарного ареста, назначенного судьей гарнизонного военного суда, изложены в приложении N 7 к Уставу.
К ним относится в том числе
исполнение обязанностей военной службы в состоянии опьянения, а также отказ военнослужащего от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения;
Если в акте освидетельствования указано остаточное опьянение, то Вас, скорее всего, просто отстранят на этот день от службы. Вопрос такой, я прибыл после выходных дней на службу с остаточным алкогольным опьянением, является ли это грубым дисциплинарным проступком, и могут ли меня за это содержать на гаубтвахте?
Решение о дисциплинарном аресте может принято только судом на основании Дисциплинарного устава.
Перечень грубых дисциплинарных проступков и порядок исполнения дисциплинарного ареста, назначенного судьей гарнизонного военного суда, изложены в приложении N 7 к Уставу.
К ним относится в том числе
исполнение обязанностей военной службы в состоянии опьянения, а также отказ военнослужащего от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения;
Если в акте освидетельствования указано остаточное опьянение, то Вас, скорее всего, просто отстранят на этот день от службы.
СпроситьДействие инспекторов ГАИ называется освидетельствование на состояние алкогольного опьянения, которое производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 26.06.2008 N 475.
В частности: Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения осуществляется с использованием технических средств измерения, обеспечивающих запись результатов исследования на бумажном носителе,
Результаты освидетельствования на состояние алкогольного опьянения отражаются в акте освидетельствования на состояние алкогольного опьянения
Требуйте от сотрудников соблюдение закона. Здравствуйте, Вы можете обжаловать протокол и писать жалобы на сотрудников ГАИ. Вам необходимо обжаловать результаты освидетельствования в мировом суде в ходе производства по делу об АП. Меня остановила гаи и алкотестер показал 0,24 носвиделей не было ине делали повторную прдувку что мне делать.
Действие инспекторов ГАИ называется освидетельствование на состояние алкогольного опьянения, которое производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 26.06.2008 N 475.
В частности: Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения осуществляется с использованием технических средств измерения, обеспечивающих запись результатов исследования на бумажном носителе,
Результаты освидетельствования на состояние алкогольного опьянения отражаются в акте освидетельствования на состояние алкогольного опьянения
Требуйте от сотрудников соблюдение закона.
Спросить
Вам необходимо обжаловать результаты освидетельствования в мировом суде в ходе производства по делу об АП.
СпроситьЖдите результата анализа. Получить акт о медицинском освидетельствовании на состояние алкогольного опьянения исходя из содержания которого уже будет видно какие действия предпринимать в дальнейшем. Остановили ГАИ дыхнул в трубку показало 0.3 промиля, повезли в наркологию там показало 0,14 и 0,15, сдал мочу пока неизвестно, как не потерять права?
Получить акт о медицинском освидетельствовании на состояние алкогольного опьянения исходя из содержания которого уже будет видно какие действия предпринимать в дальнейшем.
СпроситьВ судебном заседании укажите суду на все нарушения при составлении протокола. Это не ошибка, тест на состояние алкогольного опьянения может проводится и в момент составления протокола. В Вашем случае можно попытаться доказать что прибор непригоден для освидетельствования. Если акт освидетельствования стали составлять, а уже потом в процессе составления акта продули, это считается ошибкой инспектора и можно ли этот акт опротестовать?
Это не ошибка, тест на состояние алкогольного опьянения может проводится и в момент составления протокола.
Спросить
В Вашем случае можно попытаться доказать что прибор непригоден для освидетельствования.
СпроситьЕсли был составлен акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, то все законно.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) [b]увольнение по соответствующим основаниям.[/b]
При этом Дисциплинарное взыскание применяется [b]не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка[/b], не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Алкотестер 10 мая показал 0.9 промиля, медицинского освидетельствования не проходил, не допустили к работе. Отработал до сегодняшнего дня 31 мая. А теперь хотят уволить за пьянство по ст.81 п.6. Законно ли это?
Если был составлен акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, то все законно.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При этом Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьВот на суде и сошлитесь на все эти обстоятельства. Сотрудники ГИБДД остановили в состоянии алкогольного опьянения, протокол не вручили, акт мед освидетельствование не вручили (проводилось без понятых и видиосемки), врач, проводивший мед освидетельствование документов подтверждающих проведение экспертизы не представила.
Добрый день! Но это является доказательством в суде! Добрый день, Наталья. Нет, показания алкотестера сотрудников ГИБДД (чек с прибора) вносятся в отдельный документ, который заполняется сотрудниками "Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения", к которому прикрепляют чек с измерительного прибора (алкотестера).
А Акт медицинского освидетельствования составляется медицинским работником при проведении медицинского освидетельствования водителя.
Если нужна подробная консультация, пришлите на почту документы, помогу в них разобраться.
Всего доброго. Является ли показание алкотестера сотрудников гибддд, актом мед освидетельствования.
Добрый день, Наталья. Нет, показания алкотестера сотрудников ГИБДД (чек с прибора) вносятся в отдельный документ, который заполняется сотрудниками "Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения", к которому прикрепляют чек с измерительного прибора (алкотестера).
А Акт медицинского освидетельствования составляется медицинским работником при проведении медицинского освидетельствования водителя.
Если нужна подробная консультация, пришлите на почту документы, помогу в них разобраться.
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте! Если алкотестер исправен и был применен правомерно и в рабочее время, то показатель на нем говорит, что Вы находились в состоянии опьянения (допустимая норма 0,16).
Это может быть причиной для Вашего увольнения. Вячеслав, если есть нарушения, тогдс в случае увольнения, Вы можете обжаловать данный факт. Здравствуйте, Вячеслав!
При таких показателях устанавливается алкогольное опьянение. Данного факта достаточно для расторжения договора по инициативе работодателя. Факт показаний алкотестера небыл зафиксирован в мед учереждении, в наркологии я был но освидетельствование небыло зарегистрировано, есть только акт охраны о запахе алкоголя и ими же указана эта цифра 0,37 Алкотестер показал 0,37 есть ли причина для увольнения.
Здравствуйте! Если алкотестер исправен и был применен правомерно и в рабочее время, то показатель на нем говорит, что Вы находились в состоянии опьянения (допустимая норма 0,16).
Это может быть причиной для Вашего увольнения.
СпроситьВячеслав, если есть нарушения, тогдс в случае увольнения, Вы можете обжаловать данный факт.
Спросить
Здравствуйте, Вячеслав!
При таких показателях устанавливается алкогольное опьянение. Данного факта достаточно для расторжения договора по инициативе работодателя.
Спросить
Александр, чтобы вам помочь, необходимо смотреть процессуальные документы, которые отношении вас составили ИДПС, а это: протокол об АП, протокол отстранения от управления ТС, акт освидетельствования, документы на руках?
Судебная практика по данной статье сводится в основном к лишению. Но нужно смотреть документы.
Если есть результаты мед организации, то надо ссылаться на них, а результаты на месте оспаривать. Остановили сотрудники дпс. Выявили сост-е алк-го опьянения. Показало 0.207 мг/л. Составили протокол об отстранении. Акт освидетельствования. Протокол административной по ст.12.8. Все подписал. Потом на моей машине довезли меня до дому. Как только они уехали я сел в свою машину и поехал в больницу и освидеьедьствлвался у врача нарколога. Показало 0.11. Заключение-отсутствие состояния алкогольного опьянения. Между освидетельствованием дпс и врачем прошёл час. Останусь ли я с правами и что делать дальше. Большое спасибо за раннее.
Александр, чтобы вам помочь, необходимо смотреть процессуальные документы, которые отношении вас составили ИДПС, а это: протокол об АП, протокол отстранения от управления ТС, акт освидетельствования, документы на руках?
Судебная практика по данной статье сводится в основном к лишению. Но нужно смотреть документы.
Если есть результаты мед организации, то надо ссылаться на них, а результаты на месте оспаривать.
СпроситьМожете предоставить свои возражения и представить результат освидетельствования. В судебном заседании представьте свои возражения по предъявляемому нарушению. Просите приобщить Ваше мед. заключение о состоянии опьянения, просите пригласить специалиста. Доброго времени суток.
Нужно смотреть материалы дела, если в его основу были положены показания 0,207 и составлен протокол, то Ваша экспертиза значения иметь не будет.
Как это сами? Вас разве не отстранили от управления транспортным средством? Если в протоколе Вы сделали запись об отказе сотрудников Вас доставить на освидетельствование, то это хорошо. Если нет, то акт о проведении мед. освидетельствования на САО очень Вам пригодиться, как и показания свидетелей!
С уважением, Александр Васильев. Остановили дпс. На алкаголь показало 0.207. Подписал что согласен. Через час прошёл самостоятельное мед освидетельствование. Показало 0.11. Что мне будет. Алкогольное опьянение не выявлено.
Можете предоставить свои возражения и представить результат освидетельствования.
СпроситьВ судебном заседании представьте свои возражения по предъявляемому нарушению. Просите приобщить Ваше мед. заключение о состоянии опьянения, просите пригласить специалиста.
СпроситьДоброго времени суток.
Нужно смотреть материалы дела, если в его основу были положены показания 0,207 и составлен протокол, то Ваша экспертиза значения иметь не будет.
Как это сами? Вас разве не отстранили от управления транспортным средством? Если в протоколе Вы сделали запись об отказе сотрудников Вас доставить на освидетельствование, то это хорошо. Если нет, то акт о проведении мед. освидетельствования на САО очень Вам пригодиться, как и показания свидетелей!
С уважением, Александр Васильев.
Спросить
Возможно ли признать недействительным акт на освидетельствование на состояние алкогольного опьянения
Здравствуйте. Да, это грубейшее процессуальное нарушение. В акте на освидетельствования на состояние алкогольного опьянения не указано время проведения. Можно ли ходатайствовать о признании данного акт недействительным? Спасибо.
Стороны могут обжаловать данное постановление в течение 10 суток. Могу ли я получить копию акта мед. освидетельствования на виновника ДТП? Т.к. в момент аварии он находился в состоянии алкогольного опьянения, а в постановлении ему назначили штраф в сумме 500 руб..
Здравствуйте, менять батарейки, конечно имеют право, если они сели, отстранение от управления производится, как раз после проведения освидетельствования, в случае положительного теста на алкоголь. Без понятых возможно освидетельствование в случае применения видеосъемки. КоАП РФ Статья 25.7. Понятой
[quote]...
6. В случае применения видеозаписи для фиксации совершения процессуальных действий, за исключением личного досмотра, эти процессуальные действия совершаются в отсутствие понятых, о чем делается запись в соответствующем протоколе либо акте освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Материалы, полученные при совершении процессуальных действий с применением видеозаписи, прилагаются к соответствующему протоколу либо акту освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.[/quote] Имеют ли право сотрудники дпс менять батарейки в алкотесторе перед освидетельствованием и начинать процедуру освидетельствования не отстранив от управления тс,и не имея понятых.
Здравствуйте, менять батарейки, конечно имеют право, если они сели, отстранение от управления производится, как раз после проведения освидетельствования, в случае положительного теста на алкоголь. Без понятых возможно освидетельствование в случае применения видеосъемки. КоАП РФ Статья 25.7. Понятой
...Спросить6. В случае применения видеозаписи для фиксации совершения процессуальных действий, за исключением личного досмотра, эти процессуальные действия совершаются в отсутствие понятых, о чем делается запись в соответствующем протоколе либо акте освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Материалы, полученные при совершении процессуальных действий с применением видеозаписи, прилагаются к соответствующему протоколу либо акту освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.
В КоАП РФ есть статья 5.35. Неисполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию и воспитанию несовершеннолетних
Могут составить протокол. Или просто поговорят с Вами о том, что так делать нельзя. Ув. Алена, если никакой акт освидетельствования не составлялся, то в корректной форме требуйте прекратить административное производство. Работники детсада не являются специалистами наркологами и не могут утверждать что Вы находились в алкогольном опьянении. Вызвали на комиссию по делам несовершеннолетних по поводу того, что в нетрезвом виде пришла забирать ребёнка из сада, что меня ждёт на этой комиссии? Это единичный случай.
В КоАП РФ есть статья 5.35. Неисполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию и воспитанию несовершеннолетних
Могут составить протокол. Или просто поговорят с Вами о том, что так делать нельзя.
Спросить
Ув. Алена, если никакой акт освидетельствования не составлялся, то в корректной форме требуйте прекратить административное производство. Работники детсада не являются специалистами наркологами и не могут утверждать что Вы находились в алкогольном опьянении.
СпроситьЗдравствуйте.
Допустимого количества промилле не существует.
Но результат освидетельствования можно оспорить легко, поскольку освидетельствование вправе проводить только врач или фельдшер с соответствующим сертификатом. Александр! Добавлю, что с 26.03.2016 применяется Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), утвержденный Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н.
п.с. я не был бы абсолютно оптимистичен, так как существует судебная практика по делам, в ходе которых работодателю при отсутствии медицинского заключения удалось подтвердить факт нахождения работника в состоянии опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) другими доказательствами. Охрана завода составила акт об алкогольном опьянении. Освидетельствование проходило неизвестным прибором. Прибор показал 0,14 промилле. Существует ли допустимое количество промилле при выходе на работу?
Здравствуйте.
Допустимого количества промилле не существует.
Но результат освидетельствования можно оспорить легко, поскольку освидетельствование вправе проводить только врач или фельдшер с соответствующим сертификатом.
Спросить
Александр! Добавлю, что с 26.03.2016 применяется Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), утвержденный Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н.
п.с. я не был бы абсолютно оптимистичен, так как существует судебная практика по делам, в ходе которых работодателю при отсутствии медицинского заключения удалось подтвердить факт нахождения работника в состоянии опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) другими доказательствами.
СпроситьЗадержан за вождение в нетрезвом состоянии - есть ли смысл указывать на ошибку в алкотестере в суде?
Инспектор имеет право провести освидетельствование на состояние алкогольного опьянения [b]без врача или фельдшера, даже без понятых, если их трудно найти, а просто под запись на камеру. [/b]
Но при этом он должен составить акт и использовать алкотестер, прошедший поверку и имеющий одноразовый мундштук, Здравствуйте.
Если понятые отсутствуют, то проводится видеосъемка. Если ее тоже не было, то это нарушение, об этом необходимо говорить в суде.
Если Вы во всех документах поставили свою подпись, то, скорее всего, расписались и в получении остальных документов тоже.
В материалах могут быть и другие нарушения, Вам необходимо ознакомиться с ними в суде или в отделе полиции. Неделю назад был задержан сотрудниками ДПС за вождение в нетрезвом состоянии, все документы подписал, в алкотестер у них в машине дунул, показало 0.500, но понятых не было и дали только одну бумажку что бы забрать машину со штраф стоянки, есть ли смысл указать на это в суде или так и так лишат?
Инспектор имеет право провести освидетельствование на состояние алкогольного опьянения без врача или фельдшера, даже без понятых, если их трудно найти, а просто под запись на камеру.
Но при этом он должен составить акт и использовать алкотестер, прошедший поверку и имеющий одноразовый мундштук,
Спросить
Здравствуйте.
Если понятые отсутствуют, то проводится видеосъемка. Если ее тоже не было, то это нарушение, об этом необходимо говорить в суде.
Если Вы во всех документах поставили свою подпись, то, скорее всего, расписались и в получении остальных документов тоже.
В материалах могут быть и другие нарушения, Вам необходимо ознакомиться с ними в суде или в отделе полиции.
СпроситьЗдравствуйте! Просто так уволить не могут. Во-первых должен быть приказ об увольнении и с ним работника должны ознакомить. Во-вторых в последний рабочий день должны выдать и трудовую книжку и произвести расчет всех причитающихся заработанных денег. Если есть подозрение о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то об этом составляется акт, делается мед. освидетельствование. Если вы работали по трудовому договору вы можете через суд восстановится на работе и взыскать помимо задолженности по зарплате еще и то что причиталось за время вынужденного прогула. Работал в чопе союз больше двух лет, а меня уволили по телефону сказав что я пьяный на работе, без проверок и доказательств и не отдают зарплату за 2 вахты.
Здравствуйте! Просто так уволить не могут. Во-первых должен быть приказ об увольнении и с ним работника должны ознакомить. Во-вторых в последний рабочий день должны выдать и трудовую книжку и произвести расчет всех причитающихся заработанных денег. Если есть подозрение о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то об этом составляется акт, делается мед. освидетельствование. Если вы работали по трудовому договору вы можете через суд восстановится на работе и взыскать помимо задолженности по зарплате еще и то что причиталось за время вынужденного прогула.
СпроситьОформляется отказ от освидетельствования путем занесения записи в протокол. Акт при отказе от освидетельствования не оформляется. Состовляется ли акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения при отказе освидетельствования на месте.
Оформляется отказ от освидетельствования путем занесения записи в протокол. Акт при отказе от освидетельствования не оформляется.
СпроситьЗдравствуйте. Да, данное обстоятельство является существенным. Является ли это основанием для прекращения дела за вождение в алкогольном состоянии.-само по себе это обстоятельство не является для суда основанием для прекращения дела Но если суд вынесет Постановление о вашем наказании то обязательно на основании статей 30.1-30.3 КОАП РФ нужно обжаловать в вышестоящем суде это Постановление. При освидетельствовании на алкогольное опьянение было установлено 0,17. В акте об освидетельствовании на алкогольное опьянение было указана погрешность прибора 0,044. В суде было установлено, что сведения о погрешности прибора были исправлены в акте об освидетельствовании. Данные исправления были внесены без моего участия и об данных исправлениях я не уведомлялся. Является ли это основанием для прекращения дела за вождение в алкогольном состоянии.
Является ли это основанием для прекращения дела за вождение в алкогольном состоянии.-само по себе это обстоятельство не является для суда основанием для прекращения дела Но если суд вынесет Постановление о вашем наказании то обязательно на основании статей 30.1-30.3 КОАП РФ нужно обжаловать в вышестоящем суде это Постановление.
СпроситьХодатайствовать то можете, но суд Вам откажет. Меня вчера возили на медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения, но врач не спросил о моих хронических заболеваниях и не выдали копию акта мне на руки. Сказали приезжай завтра. Можно ли будет в суде ходатайствовать не принятии акта в части доказательств?
Здравствуйте, да, протокол действителен, поскольку, при проведении видеосъемки присутствие понятых не требуется. КоАП РФ Статья 25.7. Понятой
[quote]...
6. В случае применения видеозаписи для фиксации совершения процессуальных действий, за исключением личного досмотра, эти процессуальные действия совершаются в отсутствие понятых, о чем делается запись в соответствующем протоколе либо акте освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Материалы, полученные при совершении процессуальных действий с применением видеозаписи, прилагаются к соответствующему протоколу либо акту освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.[/quote] Скажите пожалуйста, моего мужа остановили инспекторы дпс. Он ехал на мини-тракторе т-12 "русич". Составили протокол т. к. нет водительских прав и тракторок не стоит на учёте. В протоколе нет понятых, только написано, что велось видео наблюдение. Действителен ли протокол в этом случае?
Здравствуйте, да, протокол действителен, поскольку, при проведении видеосъемки присутствие понятых не требуется. КоАП РФ Статья 25.7. Понятой
...Спросить6. В случае применения видеозаписи для фиксации совершения процессуальных действий, за исключением личного досмотра, эти процессуальные действия совершаются в отсутствие понятых, о чем делается запись в соответствующем протоколе либо акте освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Материалы, полученные при совершении процессуальных действий с применением видеозаписи, прилагаются к соответствующему протоколу либо акту освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.
