Акт по результатам расследования / Документы - 114 советов адвокатов и юристов
Какой может быть ущерб, если речь о коммерческом подкупе?
Что касается акта внутреннего расследования, то должен быть порядок проведения служебных проверок и порядок оформления результатов этих проверок. Здесь смотрите локальные акты. С другой стороны, если вас не привлекали к дисциплинарной ответственности, то и проблемы нет. Коммерческая организация дала согласие ск рф,для внутреннего расследование, выяснения обстоятельств нанесён ли ущерб с стороны сотрудника. Расследование началось в ноябре и по сегодняшний день не дают акт завершения расследования и нанесён ли ущерб организации. Вчера объявили что вообще не дадут акт, типа пусть разбирается следствие. Вопрос: как получить акт внутреннего расследование организации, должен же быть рычаг, правила, закон. Что делать. Просто если бы акт был без ущерба дело развалится, если есть ущерб то и делу есть повод а так не чего не понятно.
Какой может быть ущерб, если речь о коммерческом подкупе?
Что касается акта внутреннего расследования, то должен быть порядок проведения служебных проверок и порядок оформления результатов этих проверок. Здесь смотрите локальные акты. С другой стороны, если вас не привлекали к дисциплинарной ответственности, то и проблемы нет.
СпроситьОлег, вам необходимо получить акт о профессиональном заболевании. Для этого необходимо обратиться, изначально , в свою поликлинику. Ваш лечащий врач, должен направить извещение в РОСПОТРЕБНАДЗОР по вашему региону- для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у Вас профессионального заболевания.
- Роспотребнадзор, на основании извещения, составил сан.гигиеническую характеристику условий труда
- На работе должны создать комиссию по расследованию Вашего случая
- По результатам работы комиссии составили данный АКТ.
Если работодатель свою обязанность по работе комиссии и составлению акта не выполнит, то Вам придется обращаться в суд, о признании наличия проф.заболевания (если первые два условия будут реализованы). Как мне начать оформить Профзаболевания в Новосибирске куда обращаться? Работаю 15 лет на Заводе Чкаловском
Олег, вам необходимо получить акт о профессиональном заболевании. Для этого необходимо обратиться, изначально , в свою поликлинику. Ваш лечащий врач, должен направить извещение в РОСПОТРЕБНАДЗОР по вашему региону- для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у Вас профессионального заболевания.
- Роспотребнадзор, на основании извещения, составил сан.гигиеническую характеристику условий труда
- На работе должны создать комиссию по расследованию Вашего случая
- По результатам работы комиссии составили данный АКТ.
Если работодатель свою обязанность по работе комиссии и составлению акта не выполнит, то Вам придется обращаться в суд, о признании наличия проф.заболевания (если первые два условия будут реализованы).
СпроситьЗдравствуйте!
Если производственная травма оформлена, то Вам нужно получать инвалидность и обращаться в СФР за соц. выплатами. Если по результатам расследования была установлена вина работодателя, то Вы также можете требовать компенсацию морального вреда с него через суд. Был ли оформлен акт Н1 о несчастном случае? Вас ознакомили с актом? Вы согласны с актом? Не пропустите сроки для обжалования.
Выплаты положены в соответствии с :
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
Статья 15. Назначение и выплата обеспечения по страхованию Производственная травма. Ампутация 3 4 5 пальцев на левой руке. Скажите пожалуйста сколько по времени держит на больничном? И какие выплаты положены?
Здравствуйте!
Если производственная травма оформлена, то Вам нужно получать инвалидность и обращаться в СФР за соц. выплатами. Если по результатам расследования была установлена вина работодателя, то Вы также можете требовать компенсацию морального вреда с него через суд.
Спросить
Был ли оформлен акт Н1 о несчастном случае? Вас ознакомили с актом? Вы согласны с актом? Не пропустите сроки для обжалования.
Выплаты положены в соответствии с :
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
Статья 15. Назначение и выплата обеспечения по страхованию
СпроситьА в чём проблема в самом заключении указать, что не было никаких фактов нарушения?
С уважением. Юлия, по результату служебного расследования как правило выносится заключение и в том случае, если не установлено факта нарушений, однако у вас есть право на обращение к руководству с такой докладной. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ Можно ли по окончанию проведения служебной проверки в отношении сотрудника мвд, вынести докладную записку о том, что не установлено факта нарушений каких-либо приказов и не выносить заключение?
А в чём проблема в самом заключении указать, что не было никаких фактов нарушения?
С уважением.
Спросить
Юлия, по результату служебного расследования как правило выносится заключение и в том случае, если не установлено факта нарушений, однако у вас есть право на обращение к руководству с такой докладной. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ
СпроситьВозможно оформить производственную травму не сразу. Да, это возможно. Сергей, это возможно Нужно стараться сразу оформлять и настаивать н а составлении акта н 1 чем дальше от события тем все будет усложнено - работодатель заюлит + жесткие сроки по ткрф - в соответствии с ч. 1 ст. 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Если спор дойдет до трудинспекции могут оштрафовать работодателя - ПО СТ.5.27.1 КоАП РФ Добрый день. Да можно, у производственной травмы нет сроков исковой давности, факт придётся устанавливать в судебном порядке. Можно ли оформить производственую травму через время?
Нужно стараться сразу оформлять и настаивать н а составлении акта н 1 чем дальше от события тем все будет усложнено - работодатель заюлит + жесткие сроки по ткрф - в соответствии с ч. 1 ст. 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Если спор дойдет до трудинспекции могут оштрафовать работодателя - ПО СТ.5.27.1 КоАП РФ
Спросить
Добрый день. Да можно, у производственной травмы нет сроков исковой давности, факт придётся устанавливать в судебном порядке.
СпроситьВ суде нужно будет просить назначить судебную экспертизу и просить эксперта определить причину залива В акте не указывается виновник. Акт всего лишь фиксирует факт залива, а не результат расследования. Причину залива обычно устанавливают путем проведения экспертизы. Что делать, если ук в указании акта о заливе не указала причину и виновника? Нам затопили соседи с 5 этажа. Ук составила акт о заливе без указания виновника ссылаясь на то, что соседи вину не признали. Так же мне отдали акт от ук составленный комиссией, которая осматривала квартиру соседей с 5 этажа, где написано, что причиной протечки является открытый кран. Как я могу получить компенсацию своих расходов на ремонт? Возможно ли это вообще?
В суде нужно будет просить назначить судебную экспертизу и просить эксперта определить причину залива
СпроситьВ акте не указывается виновник. Акт всего лишь фиксирует факт залива, а не результат расследования. Причину залива обычно устанавливают путем проведения экспертизы.
СпроситьЕсли в отношении него проводилась проверка, то должны предоставить Ознакомиться с материалом проверки может заявитель, лицо в отношении которого проводилась проверочные мероприятия и любое лицо чьи права и свободы затрагиваются проверкой.
С актом о результатах проверки следует ознакомить работника под подпись.
Однако эти нормы в законодательстве не прописаны чётко. В судебной практике превалирующим является подход, в соответствии с которым материалы служебного расследования не обладают теми свойствами, которые позволяли бы отнести их к документам, связанным с работой работника, и, как следствие, требовать выдачи их копий на основании ст. 62 ТК РФ работник не вправе.
Работодатели этим пользуются. По жалобе гражданина была проведена служебная проверка в отношении работника, теперь гражданин требует ознакомления с результатами проверки (в частности его объяснительную). Вопрос: Обязанли работодатель его предоставить?
Ознакомиться с материалом проверки может заявитель, лицо в отношении которого проводилась проверочные мероприятия и любое лицо чьи права и свободы затрагиваются проверкой.
С актом о результатах проверки следует ознакомить работника под подпись.
Однако эти нормы в законодательстве не прописаны чётко. В судебной практике превалирующим является подход, в соответствии с которым материалы служебного расследования не обладают теми свойствами, которые позволяли бы отнести их к документам, связанным с работой работника, и, как следствие, требовать выдачи их копий на основании ст. 62 ТК РФ работник не вправе.
Работодатели этим пользуются.
СпроситьПишите возражения (о несогласии) на акты проверки, которые составили по результатам расследования При инвентаризации выявлена недостача. Проведено служебное расследование, с результатами и проведением не согласна. Что делать?
Пишите возражения (о несогласии) на акты проверки, которые составили по результатам расследования
СпроситьСрочно сообщить трудовую инспекцию вашего города! Работодатель должен был их уведомить, а они провести расследование, по результатам расследования составить Акт, который вам поможет взыскивать с работодателя деньги. Муж оформлен официально с августа, но договор не подписывал и на руках экземпляра нет. 30.09.22 получил на работе травму переломлевой пяточной кости со смещением отломков. 6 дней пролежал в больнице, пока будет под контролем врачей, в лучшем случае это на 3 месяца. Скорая забрала с предприятия, поставила производственную травму. Начальство на работе пишут бытовая, но ещё на подпись ничего не давали. Что нам делать?
Мотивация зависит в какой сфере вы трудитесь. Уволить за утрату доверия можно. Доброе утро, Ольга.
По данном основанию может быть уволен работник, занимающий руководящую должность или непосредственно обслуживаний товарные или денежные ценности (иных работников уволить нельзя). Алгоритм увольнения предполагает - 1. совершение таким работником проступка, дающего основания для утраты доверия (недостача вверенных ценностей, хищение, взяточничество, что должно быть подтверждено соответствующим актом правоохранительных органов, либо угроза хищения, недостачи имущества, что может быть подтверждено результатами внутреннего расследования), 2. истребования объяснительной (ст. 193 ТК РФ), 3. увольнение (п. 7 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ). Можно ли уволить сотрудника за утрату доверия и какая должна быть мотивация?
Доброе утро, Ольга.
По данном основанию может быть уволен работник, занимающий руководящую должность или непосредственно обслуживаний товарные или денежные ценности (иных работников уволить нельзя). Алгоритм увольнения предполагает - 1. совершение таким работником проступка, дающего основания для утраты доверия (недостача вверенных ценностей, хищение, взяточничество, что должно быть подтверждено соответствующим актом правоохранительных органов, либо угроза хищения, недостачи имущества, что может быть подтверждено результатами внутреннего расследования), 2. истребования объяснительной (ст. 193 ТК РФ), 3. увольнение (п. 7 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. От одного месяца до трех месяцев. В какие сроки пострадавший может оспорить результаты расследования несчастного случая по акту н-1
Добрый день. Да в любом случае нужно расследовать. Просто если случай не связан с производством, а произошёл в результате общего заболевания, то составляется акт произвольной формы. ..обязательно официальный запрос туда, куда увезли, о тяжести несчастного случая... медики вправе ничего не отвечать на запрос, если инсульт не связан с производством... а Вы отчитаетесь: запрос подан-ответа нет-значит расследовать не нужно... Заместителю директора стало плохо на работе. Вызвали скорую помощь, его увези, оказалось обширный инсульт. Что нужно сделать мне, как специалисту по охране труда, нужно ли расследовать?
Добрый день. Да в любом случае нужно расследовать. Просто если случай не связан с производством, а произошёл в результате общего заболевания, то составляется акт произвольной формы.
Спросить
..обязательно официальный запрос туда, куда увезли, о тяжести несчастного случая... медики вправе ничего не отвечать на запрос, если инсульт не связан с производством... а Вы отчитаетесь: запрос подан-ответа нет-значит расследовать не нужно...
СпроситьДобрый вечер
Вам нужно написать заявление на имы работодателя о проведении расследования несчастного случая, оформить и утвердить по его результатам акт по форме Н-1, и тогда больничный лист надо дооформить. Для этого врач должен внести в ячейку «код изм» новый код 04. Обратиться в лечебное учреждение с копией акта по форме Н-1, подтверждающего изменение причины нетрудоспособности, должен работодатель. Здравствуйте! Да напишите заявление о проведении расследования и отправляйте ценным письмом с описью работодателю. Скажите пожалуйста, получила производственную травму на работе в больнице сказала чтоб оформили как бытовую т.к попросил начальник. Прошло уже 4 недели с того момента как получила травму, до сих пор ещё на больничном. Можно ли сейчас переоформить с бытовой травмы на производственную?
Добрый вечер
Вам нужно написать заявление на имы работодателя о проведении расследования несчастного случая, оформить и утвердить по его результатам акт по форме Н-1, и тогда больничный лист надо дооформить. Для этого врач должен внести в ячейку «код изм» новый код 04. Обратиться в лечебное учреждение с копией акта по форме Н-1, подтверждающего изменение причины нетрудоспособности, должен работодатель.
Спросить
Здравствуйте! Да напишите заявление о проведении расследования и отправляйте ценным письмом с описью работодателю.
СпроситьДоброго дня!
Открытие листка нетрудоспособности и составление акта о несчастном случае не взаимосвязаны.
Вы можете провести расследование и составить акт после его завершения по заявлению пострадавшего.
Ст. 229.1. ТК РФ
[quote]Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.[/quote] Добрый день. Листок нетрудоспособности с указанием кода открывается со слов пациента. Факт несчастного случая подтверждается либо Актом по форме Н-1,либо решением суда. Работодатель не аформил акт н 1 а больничный открыт как производственная травма.
Доброго дня!
Открытие листка нетрудоспособности и составление акта о несчастном случае не взаимосвязаны.
Вы можете провести расследование и составить акт после его завершения по заявлению пострадавшего.
Ст. 229.1. ТК РФ
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.Спросить
Добрый день. Листок нетрудоспособности с указанием кода открывается со слов пациента. Факт несчастного случая подтверждается либо Актом по форме Н-1,либо решением суда.
СпроситьДаже при соблюдении всех правил техники безопасности и норм, установленных СанПин, нельзя на все 100% застраховать работников от несчастных случаев, которые могут возникнуть с ним в результате исполнения трудовых обязанностей. Процесс фиксирования, расследования и выплаты компенсации пострадавшим работникам регулируется Трудовым кодексом и рядом других законодательных актов РФ. Работодатель должен ориентироваться на установленные государством нормы для того, чтобы впоследствии у трудовой инспекции не возникло необходимости ввести установленные законом санкции. У вас признали легкий вред здоровью? Да, признали лёгкий вред здоровью. Упала на лестнице на работе, перелом малой берцовой кости. Признали производственную травму. Больничный оформлен с кодом 04. Какие ещё выплаты положенены?
Даже при соблюдении всех правил техники безопасности и норм, установленных СанПин, нельзя на все 100% застраховать работников от несчастных случаев, которые могут возникнуть с ним в результате исполнения трудовых обязанностей. Процесс фиксирования, расследования и выплаты компенсации пострадавшим работникам регулируется Трудовым кодексом и рядом других законодательных актов РФ. Работодатель должен ориентироваться на установленные государством нормы для того, чтобы впоследствии у трудовой инспекции не возникло необходимости ввести установленные законом санкции.
Спросить
Здравствуйте!
Выговор - это один из трех видов дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права. Для объявления работнику выговора, работодатель обязан создать специальную комиссию по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, которая должна провести соответствующую проверку. По результатам првоерки составляется Акт. В случае, если работник будет не согласен с заключением комиссии, он может написать в акте свои замечания.
Если такого Акта не было, обращайтесь за защитой прав в трудовую инспекцию. Моя мать работает воспитателем в общежитии техникума, в её смену приезжали пожарные с проверкой, выявили окурки на этажах в общежитии. Техникум объявил выговор всем воспитателям общежития. Скажите можно ли оспорить этот выговор и куда этот выговор заносится?
Здравствуйте!
Выговор - это один из трех видов дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права. Для объявления работнику выговора, работодатель обязан создать специальную комиссию по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, которая должна провести соответствующую проверку. По результатам првоерки составляется Акт. В случае, если работник будет не согласен с заключением комиссии, он может написать в акте свои замечания.
Если такого Акта не было, обращайтесь за защитой прав в трудовую инспекцию.
Спросить
Что будет если подозреваемый в уголовном преступлении откажется от освидетельствования следователем?
Ничего не будет. Имеет право отказаться от освидетельствования. Следователь составит акт об отказе и приобщит к делу. Расследование по уголовному делу продолжится в общем порядке. А вот будет ли обвинение доказанным без результатов освидетельствования - зависит от фабулы дела и общих доказательств обвинения и защиты в их совокупности. Что будет если подозреваемый в уголовном преступлении откажется от освидетельствования следователем?
Следователь составит акт об отказе и приобщит к делу. Расследование по уголовному делу продолжится в общем порядке. А вот будет ли обвинение доказанным без результатов освидетельствования - зависит от фабулы дела и общих доказательств обвинения и защиты в их совокупности.
СпроситьКакой то у вас неконкретный вопрос? Что там за нарушения? И что за инструкция? Сомневаюсь, что является. Там не о том статья. Роспотребнадзор провел расследование санэпидем надзора, при этом не ознакомил с расспоряжением руноводителя юридического лица, и был состаален акт, который послужил основанием составления административного протокола. Росптребнадзор грубо нарушил регламент проведения расследований, содкожет ли данное действие признаки состава преступления предусмотренного статья 286 часть 2 УК РФ? Грубое нарушение должностной инструкции повлекшие незаконное привлечение юридического лица к админстративной ответственности, явлется ли последствиями для статья 286 часть 2 ук рф.
Роспотребнадзор провел расследование санэпидем надзора, при этом не ознакомил с расспоряжением руноводителя юридического лица, и был состаален акт, который послужил основанием составления административного протокола. Росптребнадзор грубо нарушил регламент проведения расследований, содкожет ли данное действие признаки состава преступления предусмотренного статья 286 часть 2 УК РФ?
СпроситьЗдравствуйте, Валентина. Из указа Президента РФ № 313 от 06.05.2020 следует, что заболевание COVID-19 должно быть подтверждено лабораторными методами исследования, а при их отсутствии решением врачебной комиссии принятом на основе компьютерной томографии легких. Право на страховую выплату должно быть подтверждено материалами специального расследования, проведенного по месту работы. Названные Вами сведения подтверждающие заболевание должны быть отражены в акте о результатах расследования. Вы имеете право на ознакомление с этим актом. В случае несогласия Вы вправе обжаловать результаты расследования. Работаю в ковид госпитале перенесла пневмонию в тяж форме. Посев на ковид отриц. При кт легких затемнен стекла.. сдала кровь на антитела они положит.. имею ли я право на страховку при работе с больными короновирусом?
Здравствуйте, Валентина. Из указа Президента РФ № 313 от 06.05.2020 следует, что заболевание COVID-19 должно быть подтверждено лабораторными методами исследования, а при их отсутствии решением врачебной комиссии принятом на основе компьютерной томографии легких. Право на страховую выплату должно быть подтверждено материалами специального расследования, проведенного по месту работы. Названные Вами сведения подтверждающие заболевание должны быть отражены в акте о результатах расследования. Вы имеете право на ознакомление с этим актом. В случае несогласия Вы вправе обжаловать результаты расследования.
СпроситьЗдравствуйте Иван.
Все зависит от расследования несчастного случая и установления вины. Требуйте результатов расследования, которое должен провести работодатель.
ТК РФ Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев. Иван, порядок и условия премирования должны быть установлены в соответствующем локальном акте работодателя, и вы должны быть с ним ознакомлены. Рекомендую вам сделать это и посмотреть указание в нем на травму работника и лишение по этому поводу всей бригады премии. На мой взгляд это не допустимо. Кроме того, защитой нарушенных трудовых прав занимается трудовая инспекция. Правовое основание: ст. 356 ТК РФ. Работник получил травму на работе лишают ли бригаду премии.
Здравствуйте Иван.
Все зависит от расследования несчастного случая и установления вины. Требуйте результатов расследования, которое должен провести работодатель.
ТК РФ Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев.
Спросить
Иван, порядок и условия премирования должны быть установлены в соответствующем локальном акте работодателя, и вы должны быть с ним ознакомлены. Рекомендую вам сделать это и посмотреть указание в нем на травму работника и лишение по этому поводу всей бригады премии. На мой взгляд это не допустимо. Кроме того, защитой нарушенных трудовых прав занимается трудовая инспекция. Правовое основание: ст. 356 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! При непосредственном Вашем обращении в травмпункт Вам необходимо было сообщить, что травма получена при выполнении служебных обязанностей. Работодатель в свою очередь должен создать комиссию по расследованию данного случае и оформить результат расследования актом. Я получил травму в ДТП в рейсе на работе попал в больницу лист нетрудоспособности врвч оформил как бытовую травму с кодом 02 переведён на дальнейшее лечение в свою область при просьбе врвча исправить правильно и сделать дубликат больничного получил ответ что дубликат будет сделан если я предоставлю акт о производственной травме с работы хотя в выписке о переводе в свою поликлинику указано травма при ДТП на работе... Правомерно ли это?
Здравствуйте! При непосредственном Вашем обращении в травмпункт Вам необходимо было сообщить, что травма получена при выполнении служебных обязанностей. Работодатель в свою очередь должен создать комиссию по расследованию данного случае и оформить результат расследования актом.
СпроситьНа каком основании Вы собрались её увольнять интересно, если она на больничном? В первую очередь проверить больничные, это можно сделать на сайте Минтруда, запросить лечебное учреждение, провести расследование, если не было решения КЭК, которая по срокам должна была уже на МСЭК направить работника, то устанавливать, что был прогул. Истребовать объяснения, составлять акты, потом приказ об увольнении за прогул, если результатами проверки данный факт подтвердится. А что у Вас в Департаменте образования Администрации юриста нет?! Я заведующая ДОУ, мой воспитатель с декабря находилась на больничном, после больничного взяла очередной отпуск, с 13 августа должна была выйти на работу, но не вышла в связи с болезнью, как написать приказ об увольнении.
В первую очередь проверить больничные, это можно сделать на сайте Минтруда, запросить лечебное учреждение, провести расследование, если не было решения КЭК, которая по срокам должна была уже на МСЭК направить работника, то устанавливать, что был прогул. Истребовать объяснения, составлять акты, потом приказ об увольнении за прогул, если результатами проверки данный факт подтвердится. А что у Вас в Департаменте образования Администрации юриста нет?!
СпроситьНа производстве должны создать комиссию по расследованию несчастного случая, составить акт (если вы будете не согласны с заключением, то можете его обжалования), далее вас направляю на медико-социальную экспертизу для установления степени тяжести вреда здоровью. По результатам заключения эксперта и заключения комиссии вам должна быть осуществлена: единовременная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью (сумма от степени тяжести зависит), ежемесячная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью (от степени тяжести и средней ЗП зависит), плюс в судебном порядке можно моральную компенсацию с работодателя взыскать. Получил травму на производстве прессом прижало руку два пальца зашили указательный ампутировали как действовать и на что рассчитывать.
На производстве должны создать комиссию по расследованию несчастного случая, составить акт (если вы будете не согласны с заключением, то можете его обжалования), далее вас направляю на медико-социальную экспертизу для установления степени тяжести вреда здоровью. По результатам заключения эксперта и заключения комиссии вам должна быть осуществлена: единовременная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью (сумма от степени тяжести зависит), ежемесячная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью (от степени тяжести и средней ЗП зависит), плюс в судебном порядке можно моральную компенсацию с работодателя взыскать.
СпроситьПо результатам служебной проверки составляется акт. Надо ли проводить расследование, если с работником во время работы случился инсульт.
Добрый вечер, Александр! Акт по форме Н-1 составляет не конкретное лицо в организации, а он оформляется комиссией расследовавшей несчастный случай на производстве. Здравствуйте. Такой акт составляется комиссионно. В состав комиссии должен входить директор, специалист по охране труда и представитель профсоюза или иного представительного органа работников.
При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со смертельным исходом, в состав комиссии также включается государственный инспектор труда, представитель территориального объединения организаций профсоюзов и представитель исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). У меня вопрос, кто из должностных лиц на предприятии обязан составить акт о несчастном случае на производстве формы Н-1?
Добрый вечер, Александр! Акт по форме Н-1 составляет не конкретное лицо в организации, а он оформляется комиссией расследовавшей несчастный случай на производстве.
Спросить
Здравствуйте. Такой акт составляется комиссионно. В состав комиссии должен входить директор, специалист по охране труда и представитель профсоюза или иного представительного органа работников.
При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со смертельным исходом, в состав комиссии также включается государственный инспектор труда, представитель территориального объединения организаций профсоюзов и представитель исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
СпроситьЧитайте также:
