Акт о проведении служебного расследования - 1050 советов адвокатов и юристов

В Трудовом Кодексе не предусмотрена. Обязанность проведения служебного расследования в случае дисциплинарного нарушения. Если организация все же инициировала такое расследование, можно ли требовать от нее выполнения правил Закона госслужбе по аналогии? И почему?

Директором организации издан приказ о проведении служебного расследования в отношении работника. Необходимо ли работника ознакомить с этим приказом? Или достаточно сослаться на него в уведомлении о предоставлении объяснений.

Если я не согласна с актом проведения служебного расследования я должна подписывать требования и могу ли я привлеч адваката, какие документы должны мне предоставить.

К нам пришел новый директор. Открыто заявил, что будет менять весь коллектив "под себя". Сегодня мне предложили написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Отстранили от работы на две недели по предлогом служебного расследования по поводу потерь магазина. Законно ли это? Я работаю честно и за троих. Бояться мне абсолютно нечего. Дисциплинарных взысканий нет и никогда небыло. Можно ли уволить человека просто так, без причины, просто потому, что директор так хочет?

Помогите в составлении служебного расследования по случаю ДТП. Наш водитель во время рабочего дня попал в такую ситуацию его подрезала машина и он уходя от столкновения с машиной увернулся в вправо пробив колесо об бордюр и выскочил на тротуар где шли пешеходы в результате пострадал мужчина. Теперь машина на стоянке пока идет следствие и пострадавший в больнице. Что нам делать? Какие документы должны оформить?

У нас было 3 служебных расследования и ни с одним результатом нас не ознакомили. Начальство принуждает к увольнению, но мы не пишем заявление по собственному. Поэтому оно инициирует всякого рода расследования. Но юрист на предприятии нам сказала, что ничего против нас нету и уволить нас она не даст. Но результаты расследования нам не предоставляют. Что можно сделать в этой ситуации? Спасибо за ответ!

Если во время проведения служебного расследования работник уволился по собственному желанию, нужно ли прекращать проведение служебного расследования? И если нет, то, что можно написать в итоговом акте, ведь в связи с увольнением работника его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности? Спасибо.

Суд признал Акт служебного расследования незаконным из-за нарушений в проведении проверки финансовой дисциплины. Имеет ли право работодатель назначить новое служебное расследование по тем же фактам для вынесения ДВ - увольнение?

В праве ли предприятие отказать мне в оплате льготного проезда на ребёнка, которому на момент поездки в отпуск не было 18 лет (начало июня 2022), числился в школе на семейном обучении, официально ни где не работал. 25 июня 2022 ему исполнилось 18 лет, договор со школой об обучении был расторгнут. В отпуск ездили раздельно, я ездила в отпуск после его 18 лет, в августе 2022, (локальным актом предприятия раздельные отпуска допускаются), авансовый отчёт сдавала на работе после исполнения ребёнком 18 лет, в сентябре 2022?

На сегодняшний день льготный проезд мне на него оплатили, но начали служебное расследование.

Какие законодательные документы регламентируют работу Комиссии по служебному расследованию? Является ли нарушением тот факт, что виновник не был ознакомлен ни с одним из документов работы комиссии - ни Приказа о создании, ни члены комиссии, ни Акт о результатах не был доведен до виновного. Виновный даже не был поставлен в известность, что работает такая комиссия. Является ли действительным и законным Акт о результатах такой комиссии? Спасибо.

У меня вопрос, у стажёра в полиции произошёл инцидент, руководство приняло решение что стажёр продолжает работать и поставили в смену, но начальник ОК вызвал его и пригрозил служебным расследованием и предложил написать рапорт. Как быть.

Сотрудника Пенсионного фонда уволили по собственному желанию. В выписке из решения комиссии по урегулированию конфликта интересов написано-рекомендовать провести служебную проверку в целях выявления в действиях работника состава преступления. Будет ли проведена проверка? Уведомят ли сотрудника о начале проверки? Через какое время должна начаться проверка?

В отношении меня ведётся служебное расследование по поводу фальшивого больничного. Работодатель не поставил меня в известность, что ведётся данная проверка. И меня не рассчитали перед Новым годом, не заплатили зарплату. Так же работодатель подал заявление в полицию, не сказав мне об этом. Могу я уволится по собственному желанию и что мне делать? В полиции была дала об'яснения. Являюсь вольнонаёмным сотрудником МВД.

а трое из них правонарушители и против их надо провести это расследование?

Недостача в особо крупном вину не признаю в некоторых документах не моя подпись следователь в экспертизе отказал документы в милиции копии заверенные руководителем подлинники не предоставляют с актом служебного расследования не ознакомили я инвалид 2 гр.

Водитель школьного автобуса подскользнулся, упал, сломал два ребра 3 декабря 2016 г. Обратился ко мне (председателю профкома) с просьбой провести расследование несчастного случая на производстве, после того как вышел с больничного - 15 января 2017 г, для оформления документов о получении страховой выплаты. Какие мои действия? Как должна действовать комиссия по расследованию, если прошло более месяца?

Работодатель в связи с дисциплинарным нарушением провел служебное расследование.

Провел по собственной инициативе, законодательно у него нет такой обязанности.

Провел очень односторонне, в интересах работодателя.

На его основании принято решение о моем увольнении по статье.

Меня не ознакомили ни с решением о проведении служебного расследования, ни о его прохождении, ни о результате.

Объяснительные с меня запрашивались ранее, до начала расследования, я не предоставила.

В общем я узнала о. расследовании только из приложения к приказу об увольнении.

Мой вопрос о том, как действовать если решение предвзятое?

Есть ли какие то общие принципы или правила таких расследований, например соблюдение конституций и общих принципов трудового права?

Или работодатель может проводить их как вздумается?

Несколько учащихся 11 класса не прошли минимальные пороги по предметам на ЕГЭ. Управление образования вызывает директора школы и собирается проводить служебное расследование почему не прошли и вынести соответствующее наказание. Правомочны ли их действия? Какие есть нормативные документы по защите школы в этом случае?

У нас не стандартная ситуация. Работник организации находился на рабочем месте, попросив сменить его чуть раньше положенного времени, он сдает пост напарнику и уходит. Покинув рабочее место, и выйдя с территории рабочей зоны, он садится на свой мотоцикл,, купив перед этим емкость спиртного, выпивает ее и продолжает движение. Поскольку его своеобразная езда после принятия горячительных напитков привлекла внимание сотрудников ДПС они его остановили и составили на него протокол. Естественно на работу к нам пришла официальная бумага с описанием всех его приключений. Нам естественно нужно провести расследование случившегося. Подскажите что именно надо сделать как это сделать грамотно. Но при этом раследование нужно повести не в параллели с дтп, а со стороны его основной работы.

Позавчера сломала большой палец на левой руке на работе. (работаю ткачихой, ударило движущей частью станка, станок сработал не так, как положено). Обратилась в здравпункт, мне дали направление к травматологу. В больнице наложили гипс. Вчера с работы позвонил мастер и только спросил, какую травму я указала в больнице, бытовую или производственную. Я сказала, что производственную. Скажите пожалуйста, нужно ли мне сейчас что либо предпринимать? Или на работе все (расследование и пр.) должно происходить без моего участия?

С работником произошел несчастный случай. В фсс работодатель не сообщил. Расследование проводилось. Подскажите, у кого узнать о результатах расследования и получить акт. работник лежачий, может только звонить.

Муж получил травму находясь на работе. На работе для оформления акта о несчастном случае нужен больничный с кодом 04, а в больнице требуют акт о травме на производстве, чтобы поставить код 04 в больничном. Какой выход из этой ситуации?

Имеет ли право Инспектор труда и общественный инспектор Профсоюза отказать в проведении независимого расследования несчастного случая на производстве произошедшего 23 года назад (падение с 3-го этажа школы, перелом пяточных костей обеих ног)? Пострадавшая 23 года судится за восстановление справедливости.

Нужна консультация. Обязан ли работодатель предоставить по заявлению работника копии документов, касающиеся служебной проверки, согласно ст.62 ТК РФ в трехдневный срок, а именно:

1.Копию приказа о вынесении предупреждения

2. Копию акта о результатах проверки

3. Копию протокола беседы.

Относятся ли данные документы к трудовой деятельности работника?

Я сотрудник банка, с 1.03.2017 нахожусь в декретном отпуске, вчера мне пришло письмо о том что банк произвёл внутребанковское расследование и решил, что я должна погасить задолженность в размере 121 000, ситуация следущая: 2 года назад я обслуживала клиента, которому нужно было переоформить вклад, при переоформление я ошиблась на 1 цифру и деньги ушли абсолютно другому человеку, договор тоже был составлен на другого человека и подписан клиентом (так описывает ситуацию банк) , акт расследования мне не дают, только можно приехать в банк и лично прочитать! Долг мне добровольно предложили погасить до 20.03.2017! По мимо меня еще сотрудник подтверждал расход и клиент после всего проходил через кассира, т к я не работаю с деньгами! Подскажите, какипоступить в данной ситуации?

, приказ по части прошел, но с округа прислали нового командира роты, теперь выясняется что недостача порядка 2 000 000 и он не идет на контакт на списание имущества, как мне быть и какие последствия меня ожидают.

У меня мошенники сняли с карты денежные средства. Я обратилась в местные органы УВД, где приняли заявление. В дальнейшем заявление было направлено по месту мошеннических действий г.Москва. Из ГУ МВД заявление переправлено в Восточный администранитивный округ. Овет из него не получен. На письменные обращения мне не отвечают, в разговоре по телефону сказали, что письма из ГУ МВД не получали. Что мне делать? С уважением Виценя Татьяна Николаевна.

Работаю на скорой. У нас в городе 3 подстанции. За каждой подстанцией закреплена своя территория.

Вызов принимает диспетчер центральной подстанции.

Если вызов обычный, то вызов передаётся на ту подстанцию, которая обслуживает эту территорию.

Если вызов с коронавирусной инфекцией, за которой мы получаем 4700 рублей, то на вызов едут отдельная группа людей с центральной подстанции. Они выезжают на территории, закрепленные за другими подстанциями.

Считается ли это злоупотреблением служебного положения? Так как вызов отдают бригадам по дружбе?

На меня поступила анонимная жалоба на сайт банка в котором я работаю, о якобы мошеннических действиях в другой организации 7 лет назад. При этом в в той ситуации я проходила просто свидетелем по уголовному делу. Закрыто ли дело и нашли ли виновного мне не известно. С момента события по которому проводилось расследование ОБЭП прошло 7 лет. С меня требуют объяснение и проводят внутреннее расследование. Законно ли это и могут ли меня из-за этого уволить?

15.12.2018 года у меня наступает льготная пенсия МВД, сам в данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Рапорт на пенсию, как мне сказали Кадры необходимо подать за 30 дней. Могу ли я не выходить в этот 30 дневный срок, находясь на больничном по уходу за ребенком? И подпишут ли рапорт при нахождении на больничном? Законны ли действия Кадров при отказе в подписании рапорта на пенсию при открытом больничном с ребенком? Также у меня есть неотгуленный отпуск за 2018 год в количестве 20 дней, который мне отказываются подписать, ссылаясь на назначенную служебную проверку в отношении меня, законнен ли отказ? Как мне нужно действовать? Спасибо.

Какие документы обязаны предоставить сотрудники, в частности инспектора ООПАЗ УОООПиВОИВ УМВД по Мурманской области, при проведении проверки торгового объекта, в частности Фаст-Фуда. Работающего круглосуточно. И является ли правомерной проверка проведенная без предоставления на ее каких-либо документов, кроме Удостоверения сотрудника МВД и привезенных с собой понятых и съемочной группы.

Можно ли определить несчастный случай (отравление), как не связанный с производством, если при его расследовании, не установлены нарушения, причины и обстоятельства. В медицинском заключении диагноз - отравление неизвестным веществом легкой формы.

Можно ли не проводить расследование несчастного случая в школе (перелом ноги), если родители напишут заявление, что не имеют претензий?

Получил травму на производстве, работая вахтовым методом, оформил, как бытовую, думал нечего серьёзного, приехал домой сделал снимки оказалось серьёзно, на вахту поеду через 1,5 месяца, как оформить акт о травме.

Задержали опера УФСКН по РСО-Алания 30.03.2016 в 15.05 при проведении орм-наблюдение. До возбуждения уголовного дела! Протокол задержания был составлен 31.03 2016 в 01:30 мин! При задержании я бежать не пытался, сопративления не оказывал-НО ТЕМ НЕ МЕНЕЕ НА МЕНЯ БЫЛИ ЗАСТЕГНУТЫ НАРУЧНИКИ ЗА СПИНОЙ!

Пр результатам внеплановой проверки составлен акт и предписание. В акте указано, пишу как написано, нарушений не выявлено: отделом фитосанитарного контроля и надзора выявлено нарушение по ст 10.1 КоАП РФ.

Как понять этот пункт и могу ли я на основании его опротестовать Акт?

Мы компания-заказчик наняли компанию-подрядчика для оказания услуг по погрузке-разгрузке (погрузка груза в машины, работа по перемещению грузов на складе и т.п). Работали с подрядчиком по заявкам по мере необходимости. Сегодня с сотрудником подрядчика на одном из объектов случился приступ эпилепсии и его увезла скора, находится в тяжелом состоянии. Вопрос: необходимо ли с нашей стороны инициировать расследование несчастного случая на производстве по процедуре или за это несет ответственность подрядчик, мы ведь не были в курсе состояния здоровья сотрудников подрядчика?

Будет ли считаться процессуальным недопустимым доказательством тот факт, что организатор ОРМ Оперативный эксперимент по вымогательству взятки, использовал личные деньги взяткодателя? Прошу сослаться на судебную практику и законодательство РФ.

Накипело! Прошу Вас подсказать мне юридически-грамотную линию поведения.

В последнее время часто езжу поездами.

Сил нет, как достали беспричинные, безосновательные проверки транспортной полиции.

Проще говоря шмон. В поисках запрещенных веществ.

Сколько можно терпеть регулярное выворачивание личных вещей, досмотра каждой сумки, досмотра карманов.

Это просто уничижение чести и достоинства под предлогом борьбы с чем-то там.

Как нудно себя вести, чтобы оградить себя от очередного шмона.

Имеет ли право транспортная полиция безосновательно выворачивать мои личные вещи.

По желанию правой пятки майора...

Спасибо.

Если работник совершил дисциплинарный проступок в присутствии генерального директора, секретаря и других работников, но специалист отдела кадров при этом не присутствовал, то долженствующие специалист отдела кадров составлять акт о дисциплинарном проступке или это может сделать секретарь?

Директор настаивает, что акт составлял кадровик со слов директора и других свидетелей. Так можно делать?

На меня возложены обязанности по охране труда в детском садике. В обед в булочке с повидлом у воспитанника попался кусок стекла (в повидле) размером 10*10 мм - ребенок сам увидел и не скушал. Сказал воспитателю. Повара банки из-под повидла выкинули. Утверждают, что сколов на таре не было. Нужно проводить внутреннее расследование? Какой алгоритм действий?

Спасибо.

Есть заключения мед. надзора о нарушениях на всех этапах лечения. Повлекшие осложнения-инвалидность.. как правильно написать иск на конкретного врача? Где лучше провести экспертизу если врач знает лично всех экспертов? И результат в его пользу очевиден..

На стоянке возле предприятия, где я работаю произошло ДТП. Виновник скрылся. На следующий день я сама нашла виновницу, она призналась мне, но свидетелей нет. Справка о ДТП имеется. Сотрудник ГАИ который занимается расследованием не предпринимает никаких мер. Что мне делать?

У нас маленький киоск шаурмы, работаем мы уже больше года и 16 сентября произошло отравление 35 человек... в том числе и самой продавщицы и меня. Роспотребнадзор провел расследование и вынес заключение что очагом распространения салмонелеза явилась продавщица, а не куринное яйцо или мясо.

На меня написали служебную записку. Требуют написать объяснительное. Я не согласен с данной служебной запиской. В мою функциональную обязанность не входит данная работа и я не получал под подпись приказ о возложении на меня данной работы. Прошу помочь, что мне написать: объяснительное, объяснительную записку, пояснительную записку или другое?