Акт трудовой инспекции / Законы и прочие темы - 1525 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Конечно если работник не согласен с изменениями условий труда - он вправе ничего не подписывать. Удачи и всего доброго. Здравствуйте! Конечно может. Дополнительное соглашение изменяет и регулирует отдельные моменты трудовых отношений. Если Вы не подписываете соглашение, то действуют прежние трудовые отношения. В случае, если работодатель настаивает на подписании, либо составляет акт об отказе подписания, то Вам следует обратиться с заявлением в инспекцию по труду. Ответ великолепный (: видимо потому что вопрос такой же. Уточню. На работе вчера выдали бумажку на подпись, за июнь этого года. Согласно которой вводятся электронные подписи, и которая является доказательством того что работник ознакомлен, даже в случае отсутствия документа на бумаге (любого документа) Трудовые отношения. Может ли работник не подписывать доп. соглашение к трудовому договору если считает что это ему во вред. И ответственность сторон в этом случае.
Здравствуйте! Конечно может. Дополнительное соглашение изменяет и регулирует отдельные моменты трудовых отношений. Если Вы не подписываете соглашение, то действуют прежние трудовые отношения. В случае, если работодатель настаивает на подписании, либо составляет акт об отказе подписания, то Вам следует обратиться с заявлением в инспекцию по труду.
Спросить
Ответ великолепный (: видимо потому что вопрос такой же. Уточню. На работе вчера выдали бумажку на подпись, за июнь этого года. Согласно которой вводятся электронные подписи, и которая является доказательством того что работник ознакомлен, даже в случае отсутствия документа на бумаге (любого документа)
СпроситьРаботодатель обязан создавать благоприятные условия труда. [u]Обращайтесь в прокуратуру, полицию[/u] (с предоставлением Ваших доказательств) и инспекцию по труду, за защитой трудовых прав. Все нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права согласно ст.5.27; ст.5.27.1 КоАП влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо. Личная неприязнь нового начальника к подчинённому с большим стажем работы, в медицинском учереждении. Заведующая отделением подбивает пациентов писать жалобу на мёд. сестру, те пишут им там лечится, а Зав. отд. На основании жалобы вносит выговор в личное дело. Сама в лицо говорит что уволит. Пациенты увидев сотрудницу на кого писали жалобу, просили извинить, что им не куда было деться, что их заставили, есть запись на диктофоне, как они просят извинить, что они не собирались писать, что их заставили, что им заведующая сказала вот бумага пишите.
Работодатель обязан создавать благоприятные условия труда. Обращайтесь в прокуратуру, полицию (с предоставлением Ваших доказательств) и инспекцию по труду, за защитой трудовых прав. Все нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права согласно ст.5.27; ст.5.27.1 КоАП влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.
СпроситьЕсли Ваша заработная плата зависит от выполнения (сделка), то:
- В Вашем трудовом договоре должна быть прописана заработная плата
- В локальных нормативных актах Работодателя должно быть "Положение об оплате труда (называться он может по разному), с которым Вы должны были быть ознакомлены под роспись при приеме на работу, либо при его создании.
- Планы на неделю/месяц/квартал должны быть также оформлены у Работодателя и там также должна стоять Ваша подпись.
Если вышеперечисленного нет - то смело можете писать заявление в трудовую инспекцию.
Если же ранее Вы работали на полную ставку и знали свой план, а сейчас работаете на половину ставки - Ваш план уменьшается ровно наполовину. Соответственно это должно быть прописано в трудовом договоре. Могут ли на работе не выдовать полную заработную плату при невыполнии плана. Или уволить. Так же мне небыло предлставлена информация о том сколько я должна выполнять теперь если я работаю на пол ставки.
Если Ваша заработная плата зависит от выполнения (сделка), то:
- В Вашем трудовом договоре должна быть прописана заработная плата
- В локальных нормативных актах Работодателя должно быть "Положение об оплате труда (называться он может по разному), с которым Вы должны были быть ознакомлены под роспись при приеме на работу, либо при его создании.
- Планы на неделю/месяц/квартал должны быть также оформлены у Работодателя и там также должна стоять Ваша подпись.
Если вышеперечисленного нет - то смело можете писать заявление в трудовую инспекцию.
Если же ранее Вы работали на полную ставку и знали свой план, а сейчас работаете на половину ставки - Ваш план уменьшается ровно наполовину. Соответственно это должно быть прописано в трудовом договоре.
СпроситьДобрый день, Марсель.
В данном случае, действия работодателя незаконные. Если вы являетесь материально ответственным лицом с Вас могут удерживать часть зарплаты.
С уважением АА "АБ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА". В данном случае действия работодателя незаконные, если расход топлива производился в соответствии с порядком, определенным локальными актами организации на нужды организации. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
В этой статье я расписал нюансы. https://www.9111.ru/questions/777777777364267/ Что делать, если удержали из зарплаты за топливо, которое было израсходовано на объекте предприятия.
Добрый день, Марсель.
В данном случае, действия работодателя незаконные. Если вы являетесь материально ответственным лицом с Вас могут удерживать часть зарплаты.
С уважением АА "АБ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА".
СпроситьВ данном случае действия работодателя незаконные, если расход топлива производился в соответствии с порядком, определенным локальными актами организации на нужды организации. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
В этой статье я расписал нюансы. Подробнее ➤
СпроситьНи в коем случае не писать "по собственному", с таким заявлением увольнение не оспорите. Порок воли в трудовых правоотношениях не допустим.
Ущерб Вашему здоровью и жизни (начните с врача который зафиксирует Ваши жалобы на расстройство Вашего здоровья в связи сложившейся стрессовой ситуации на работе), работодатель обязан создавать благоприятные условия труда. Работодатель нарушил нормы ТК РФ при приёме на работу, работодатель не соблюдает действующее законодательство о труде, работодатель не адаптирует и не создает благоприятные условия для работы, смело обращайтесь в прокуратуру и инспекцию по труду, за защитой трудовых прав. Все нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права согласно ст.5.27; ст.5.27.1 КоАП влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо. Как защитить если вынуждают уволиться по собственному желанию?
Ни в коем случае не писать "по собственному", с таким заявлением увольнение не оспорите.
СпроситьПорок воли в трудовых правоотношениях не допустим.
Ущерб Вашему здоровью и жизни (начните с врача который зафиксирует Ваши жалобы на расстройство Вашего здоровья в связи сложившейся стрессовой ситуации на работе), работодатель обязан создавать благоприятные условия труда. Работодатель нарушил нормы ТК РФ при приёме на работу, работодатель не соблюдает действующее законодательство о труде, работодатель не адаптирует и не создает благоприятные условия для работы, смело обращайтесь в прокуратуру и инспекцию по труду, за защитой трудовых прав. Все нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права согласно ст.5.27; ст.5.27.1 КоАП влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.
СпроситьВина Ваша не доказана в совершении правонарушения предусмотренного статьей 6.24 КОАП РФ. Все, что Вы написали говорит, что Вам невозможно доказать курение вне установленного места. Я предполагаю, будет приведено решение начальника. В этом случае Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в суд за защитой своих прав. Курил в туалете на рабочем месте, пойман небыл, начальник зашёл пахло сигаретами, хотят составить акт о расследовании спустя 3 дня, свидетелейнет, что делать как себя защитить?
Вина Ваша не доказана в совершении правонарушения предусмотренного статьей 6.24 КОАП РФ. Все, что Вы написали говорит, что Вам невозможно доказать курение вне установленного места. Я предполагаю, будет приведено решение начальника. В этом случае Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в суд за защитой своих прав.
СпроситьДобрый день, в данном случае, чтобы уволить нужно чтобы были соблюдены условия: основание, по которому вам увольняют, если нарушение то должно быть зафиксировано в акте вы должны быть ознакомлены с приказом об увольнении, думаю при оформлении задним числом нарушаются правила об увольнении, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в суд где докажете это плюс предоставите справку о беременности и доказательства что вы работали в тот момент когда забеременели у работодателя, здесь подумайте над доказательствами, но я думаю такого не произойдёт. Мне не дали подписанный второй экземпляр договора, запись в трудовой имеется, но она у работодателя, сейчас я беременная, может ли он уволить меня задним числом?
Добрый день, в данном случае, чтобы уволить нужно чтобы были соблюдены условия: основание, по которому вам увольняют, если нарушение то должно быть зафиксировано в акте вы должны быть ознакомлены с приказом об увольнении, думаю при оформлении задним числом нарушаются правила об увольнении, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в суд где докажете это плюс предоставите справку о беременности и доказательства что вы работали в тот момент когда забеременели у работодателя, здесь подумайте над доказательствами, но я думаю такого не произойдёт.
СпроситьРаз конфликт уже возник, требуйте выплаты заработной платы, скажите, что обратитесь в трудовую инспекцию и суд. За платье, конечно, не платите. Я так понимаю по этому платью ничего не оформлялось. Есть акт о порче? Расследование проведено? Объяснительную с вас брали? Если хоть чего-то нет, значит оснований для выплаты нет. Правомерно ли требование работодателя возместить работнику стоимость испорченной при примерке вещи клиентом? Он ссылается на мат ответственность, но ведь ущерб возник в раздевалке, работник не мог предотвратить это. Стоимость платья 31000 по ценнику, а закупочная цена 16000. Работодатель требует возместить 31000 при зп работника 10000. При этом ещё отказывается платить зп за прошлый месяц. Что делать?
Раз конфликт уже возник, требуйте выплаты заработной платы, скажите, что обратитесь в трудовую инспекцию и суд. За платье, конечно, не платите. Я так понимаю по этому платью ничего не оформлялось. Есть акт о порче? Расследование проведено? Объяснительную с вас брали? Если хоть чего-то нет, значит оснований для выплаты нет.
СпроситьДобрый день!
Заключение инспекции по труду можно оспорить в суде. Решайте вопрос в судебном порядке. Здравствуйте. В суде можете оспорить, в порядке КАС РФ. Оспаривается как не нормативный акт. Подается заявление в суд с аргументами не правильности их действий. Как оспаривать заключение трудовой инспекции?
Оспаривается как не нормативный акт. Подается заявление в суд с аргументами не правильности их действий.
СпроситьПорядок расследования и учета несчастных случаев на производстве установлен ст. 227-231 ТК РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденное постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.
Задним числом никакие документы не подписываются. Видимо работодатель перестраховывается на случай проверки трудовой инспекцией, так как не оформил все своевременно. Произошел несчастный случай на производстве. Водитель погрузчика травмировал грузчика скажем так. Спустя 4 дня предлогают заполнить акт опроса водителю погрузчика. И написать заднее число. Можно не писать или нужно писать? Подскажите пожалуйста.
Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве установлен ст. 227-231 ТК РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденное постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.
Задним числом никакие документы не подписываются. Видимо работодатель перестраховывается на случай проверки трудовой инспекцией, так как не оформил все своевременно.
СпроситьДа вы можете это сделать и ещё подайте жалобу в прокуратуру. Здесь жалобу в трудовую инспекцию надо подать, что не оформили Акт о несчастном случае Н-1.
Жалобу в прокуратуру на работодателя, что уговорили и не выполнили обещаний. Спускался с вахтовки подвернул колено оно распухло работадатель скрывал травму потом пошел в трампунк там оформили 4 катекории приехал домо работадатель начел звоить умолять чтоб я сделал 2 категорию сказал ве заплатит в итоге я согласился приехал на работу аони не сдержали обещания и еще выживают с работы могу я востановить 4 групу бумаги у меня на руках 4 категории травмы могу я подать в суд.
Здесь жалобу в трудовую инспекцию надо подать, что не оформили Акт о несчастном случае Н-1.
Жалобу в прокуратуру на работодателя, что уговорили и не выполнили обещаний.
СпроситьА что Вам предпринимать? Обращайтесь в травмпункт, говорите, что пострадали на производстве или умалчивайте за круглую сумму от работодателя. Для подтверждения факта производственной травмы Вашему мужу необходимо обратиться в медицинское учреждение, при этом указать обстоятельства получения травмы. Мотете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию чтобы составили акт о несчастном случае на производстве. Мой муж получил тяжелые травмы на работе, я должна что либо предпринять, или ждать действий работодателя.
Для подтверждения факта производственной травмы Вашему мужу необходимо обратиться в медицинское учреждение, при этом указать обстоятельства получения травмы. Мотете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию чтобы составили акт о несчастном случае на производстве.
СпроситьДобрый день
Если вы хотите получить от работодателя компенсацию, категорически запрещено писать заявление об увольнении по собственному желанию. Необходимо, выходить на работу, если не допускают до рабочего места, составлять акт, обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, либо пусть он вас сокращает, либо подписывает с вами соглашение об увольнении. То есть я могу потребовать сокращения? И на какую компенсацию я могу рассчитывать? Через месяц у меня заканчивается декретный отпуск. Работодатель говорит что место занято и единственный выход увольняться. Как правильно писать заявление на увольнение? Ведь это не по собственному желанию, и имею ли я право на какие то выплаты со стороны организации за такое неудобство?
Добрый день
Если вы хотите получить от работодателя компенсацию, категорически запрещено писать заявление об увольнении по собственному желанию. Необходимо, выходить на работу, если не допускают до рабочего места, составлять акт, обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, либо пусть он вас сокращает, либо подписывает с вами соглашение об увольнении.
СпроситьТо есть я могу потребовать сокращения? И на какую компенсацию я могу рассчитывать?
Спросить
Здраствуйте уважаемая Марина, согласно ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[quote]
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьЗадним числом никакие дни отпуска не могут "забираться". Не слушайте что сказано, смотрите локальный нормативный акт, в который внесены изменения по доп. отпуску. Со дня внесения изменений в ЛНА доп. отпуск предоставляется в количестве 13 календарных дней. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, проведут проверку соблюдения трудовых прав, выдадут предписание об устранении нарушений. Скажите пожалуйста. Я работаю в бюджетной больнице.. У нас за вредность рабочих условий каждый год добавляли к очередному отпуску ещё 14 дней дополнительных.. В этом году, 2018 было сказано, что нам положено не 14,а 13 дней этого отпуска так как один месяц в году мы в отпуске, а не на вредной работе и теперь мы должны отдать за последние три года три дня отпуска. Потому что бухгалтерия считала не правильно.. Это правомерно? Ведь некоторые люди получили эти отпуска, отрубили их и уже уволились, а с нас эти дни забирают потому что мы работаем по сей день. Подскажите пожалуйста.
Задним числом никакие дни отпуска не могут "забираться". Не слушайте что сказано, смотрите локальный нормативный акт, в который внесены изменения по доп. отпуску. Со дня внесения изменений в ЛНА доп. отпуск предоставляется в количестве 13 календарных дней. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, проведут проверку соблюдения трудовых прав, выдадут предписание об устранении нарушений.
Спросить
Обязан ли работодатель предоставить работнику ксерокопию Положения о премировании работников МУК...?
Работодатель обязан предоставить Положение (как и любой локальный нормативный акт, затрагивающий трудовые правоотношения) любому работнику для ознакомления, может за изготовление ксерокопии затребовать плату. Поэтому просите в отделе кадров Положение для ознакомления и фотографируйте, это будет бесплатно и законно. Откажут в ознакомлении и фотографировании ЛНА - обращайтесь в трудовую инспекцию или прокураьуру.
[quote]Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.[/quote] Скажите пожалуйста, если работник просит ксерокопию Положения о премировании работников МУК..., то обязан ли работодатель сделать ксерокопию работнику? Спасибо.
Работодатель обязан предоставить Положение (как и любой локальный нормативный акт, затрагивающий трудовые правоотношения) любому работнику для ознакомления, может за изготовление ксерокопии затребовать плату. Поэтому просите в отделе кадров Положение для ознакомления и фотографируйте, это будет бесплатно и законно. Откажут в ознакомлении и фотографировании ЛНА - обращайтесь в трудовую инспекцию или прокураьуру.
Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работуСпроситьПри приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Должны проводить проверку. По результатам проверки составляется акт проверки, который вручается заявителю а также предписание работодателю. Моете и в суд обратиться о взыскании убытков, в связи с задержкой выдачи тр. книжки. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации по завершении процедуры проверки оформляется акт. Далее все данные передаются в суд. Подала жалобу на работодателя о не выдачи трудовой книги в трудовую инспекцию преслали ответ общими фразами и в итоге в суд преслали что проверка не была проведена как это можно объяснить почему они не проводят.
Должны проводить проверку. По результатам проверки составляется акт проверки, который вручается заявителю а также предписание работодателю. Моете и в суд обратиться о взыскании убытков, в связи с задержкой выдачи тр. книжки.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации по завершении процедуры проверки оформляется акт. Далее все данные передаются в суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Данное требование должно быть прописано в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в иных локальных актах организации, с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись.
Если Ваши права нарушены, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Если на работе начальство ругается на телефонные звонки по мобильному телефону, говорят на словах мал телефоны должны сдавать и звонить на работе нельзя. Имеют они в обще право отбирать телефоны? И говорить что звонить нельзя на словах? Или же должны быть в письменном виде ознакомлены с приказом о звонках под роспись? Подскажите пожалуйста как и что? должно быть.
Здравствуйте!
Данное требование должно быть прописано в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в иных локальных актах организации, с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись.
Если Ваши права нарушены, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьУважаемая Лилия! При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально.
Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или заявления в суд. Можно также воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.
Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации. А как быть если работодатель вообще не хочет оф трудоустраивать? А работа нужна. И оф оформление обещали. А потом обманули. И таких много.
Уважаемая Лилия! При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально.
Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или заявления в суд. Можно также воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.
Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации.
СпроситьИз того обрывка договора, который вы разместили следует, что это договор на возмездное оказание услуг ст 779 ГК РФ Это договор ГПХ, а не трудовой договор. Доброе утро, Наталья. Если Вы имеете ввиду акы в приложениях, то да это договор оказания услуг. Однако надо смотреть полностью договор. Налоговая, суд, трудовая инспекция может расценить данный договор как трудовой. Доброе утро. Трудно судить по одной странице документа, но судя по условиям по тексту о порядке направления претензий и рассмотрении спора арбитражным судом, форме акта приемки-передачи услуг - это не трудовой договор, а договор на оказание услуг. Мне нужна консультация по договору и желательно по фото. Скажите пожалуйста это разве трудовой договор?
Из того обрывка договора, который вы разместили следует, что это договор на возмездное оказание услуг ст 779 ГК РФ Это договор ГПХ, а не трудовой договор.
Спросить
Доброе утро, Наталья. Если Вы имеете ввиду акы в приложениях, то да это договор оказания услуг. Однако надо смотреть полностью договор. Налоговая, суд, трудовая инспекция может расценить данный договор как трудовой.
Спросить
Доброе утро. Трудно судить по одной странице документа, но судя по условиям по тексту о порядке направления претензий и рассмотрении спора арбитражным судом, форме акта приемки-передачи услуг - это не трудовой договор, а договор на оказание услуг.
СпроситьДобрый день. Вам необходимо НЕМЕДЛЕННО обратиться в трудовую инспекцию, они должны взять данное дело на контроль.. Работодатель по закону обязан уведомить государственные органы. Почитайте ст. 228 228.1 Трудового кодекса РФ., после получения акта по форме н 1 звоните в территориальный орган Фонда социального страхования РФ, Там все скажут. При несчастном случае на производстве полагается выплата 1 миллион рублей. У меня погиб брат на работе. По вине работадателей. Работал по трудовому договору. Хотел бы узнать что мне делать дальше. Мне на руки не дали не какие документов кроме тех которые я делал сам (Свидетельство о смерти) акт Н 1 сказали то что не готов ещё.идет внутренняя проверка, уголовное дело ещё не возбуждено. Случай произошел 4 августа. Какие пособия причитаются, у него осталась мать инвалид, несовершеннолетняя сестрёнка. потерпевшим буду я,родной брат. У меня своя семья и 2 детей маленьких. 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
Добрый день. Вам необходимо НЕМЕДЛЕННО обратиться в трудовую инспекцию, они должны взять данное дело на контроль.. Работодатель по закону обязан уведомить государственные органы. Почитайте ст. 228 228.1 Трудового кодекса РФ., после получения акта по форме н 1 звоните в территориальный орган Фонда социального страхования РФ, Там все скажут. При несчастном случае на производстве полагается выплата 1 миллион рублей.
СпроситьЕсли Вы не трудоустроены, то сначала Вам придется доказать факт трудовых отношений, чтобы зафиксировать несчастный случай на производстве и составить акт по форме Н-1. Советую обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру с требованием проверить ситуацию.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Проконсультируйте пожалуйста-я упала на работе вместе с приставкой к столу, в трампункте зафиксированы ушибы и синяки. Предлагали больничный, но я пенсионер и работаю без официального трудоустройства. Взяла справку. Как и сколько возможно потребовать с работодателя в данном случае и что предпринять в случае отказа оплатить? Заранее благодарю. С уважением, Светлана Николаевна.
Если Вы не трудоустроены, то сначала Вам придется доказать факт трудовых отношений, чтобы зафиксировать несчастный случай на производстве и составить акт по форме Н-1. Советую обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру с требованием проверить ситуацию.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьВечер добрый! Стимулирующие аыплаты должны соответствовать положениям локально нормативных актов организации. В данном случае таим актом является Положение об оплате труда. Если Вами найдены противоречия начисления стимулирующих с данным положением, можете написать служебную записку руководителю организации, либо обратиться в трудовую инспекцию или в суд с обоснованием причин несогласия. Удачи! Имеет ли право заведующий начислить стимулирующие по своим симпатиям. Я не всегда соглашаюсь с её обсурдными требованиями.
Вечер добрый! Стимулирующие аыплаты должны соответствовать положениям локально нормативных актов организации. В данном случае таим актом является Положение об оплате труда. Если Вами найдены противоречия начисления стимулирующих с данным положением, можете написать служебную записку руководителю организации, либо обратиться в трудовую инспекцию или в суд с обоснованием причин несогласия. Удачи!
СпроситьДобрый вечер.
Смотрим статья 135 часть 1 Трудового Кодекса где сказано что: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Другими словами заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя.
А вот премии и стимулирующие выплаты - эти вопросы на усмотрении Вашего руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия.
Что я вам рекомендую:
Посмотрите Положение о премировании или другие локальные (внутренние акты регулирующие вопросы премия и стимулирующих выплат), если действия работодателя идут в разрез с тем, что написано в документах, то Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Может ли получать педагог стимулирующие выплаты находясь в отпуске без содержания.
Добрый вечер.
Смотрим статья 135 часть 1 Трудового Кодекса где сказано что: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Другими словами заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя.
А вот премии и стимулирующие выплаты - эти вопросы на усмотрении Вашего руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия.
Что я вам рекомендую:
Посмотрите Положение о премировании или другие локальные (внутренние акты регулирующие вопросы премия и стимулирующих выплат), если действия работодателя идут в разрез с тем, что написано в документах, то Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьУ Вас есть право согласно Конституции РФ п.2. статьи 45 Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Т.е. Вы должны соблюдать все нормы Вашего трудового договора, должностной инструкции и локально нормативных актов предприятия, тогда у работодателя не будит оснований, а для увольнения необходимы основания, для Вашего увольнения. Без объяснения причин уволить не могут, поскольку основания для такого увольнения перечислены в статье 81 ТК РФ. В случае увольнения Вы вправе обжаловать такое увольнение в районном суде, в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Настоятельно не рекомендую тратить этот срок на переписки с районной прокуратурой или трудовой инспекцией - не помогут, и срок на судебное обжалование пропустите по неуважительным причинам (судьи именно так оценивают такие ситуации). Хотят уволить без объяснения причины. Подскажите что делать.
У Вас есть право согласно Конституции РФ п.2. статьи 45 Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Т.е. Вы должны соблюдать все нормы Вашего трудового договора, должностной инструкции и локально нормативных актов предприятия, тогда у работодателя не будит оснований, а для увольнения необходимы основания, для Вашего увольнения.
Спросить
Без объяснения причин уволить не могут, поскольку основания для такого увольнения перечислены в статье 81 ТК РФ. В случае увольнения Вы вправе обжаловать такое увольнение в районном суде, в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Настоятельно не рекомендую тратить этот срок на переписки с районной прокуратурой или трудовой инспекцией - не помогут, и срок на судебное обжалование пропустите по неуважительным причинам (судьи именно так оценивают такие ситуации).
СпроситьДобрый день, Виктория!
Насколько я поняла, Вы хотите оспорить диагноз, который указан в акте Н 1?
Дело в том, что в соответствии со ст. 231 Трудового кодекса РФ, все разногласия по вопросам, в том числе, связанным с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются государственной инспекцией труда, или обжалуются в суд. Здравствуйте, Виктория, в данном случае Вам следует оспаривать акт в судебном порядке, сделать это нужно в кратчайшие сроки чтоб не пропустить сроки. Точнее можно ответить после ознакомления с имеющимися документами по факту производственной травмы. Получила производственную травму, вырубным прессом отрезало палец на одну фалангу. Получив акт Н 1 диагноз написан открытый перелом со смещением, степень тяжести-легкая. Люди имеющие дело с медициной есть диагноз должен быть "травматическая ампутация пальца левой кисти "как оспорить этот диагноз и где.
Добрый день, Виктория!
Насколько я поняла, Вы хотите оспорить диагноз, который указан в акте Н 1?
Дело в том, что в соответствии со ст. 231 Трудового кодекса РФ, все разногласия по вопросам, в том числе, связанным с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются государственной инспекцией труда, или обжалуются в суд.
Спросить
Здравствуйте, Виктория, в данном случае Вам следует оспаривать акт в судебном порядке, сделать это нужно в кратчайшие сроки чтоб не пропустить сроки. Точнее можно ответить после ознакомления с имеющимися документами по факту производственной травмы.
Спросить
