Алкогольная инспекция / Курение и алкоголь - 98 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. У работодателя нет никаких оснований для Вашего увольнения. За защитой своих прав обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Сегодня на работе был оставлен на проходной сотрудниками охраны на подозрение алкогольного опьянения, доказать на освидетельствовании не смогли, собрали старшего мастера и сотрудников отдела кадров на составление акта в котором только мастер указал что я кобы я опьянен а сотрудники отдела кадров написали что я совершенно трезв. Меня не допустили к работе сегодня и сказали принести справку с освидетельствованием, не направления ничего недали. Могут ли меня уволить и на основании чего подскажите.
У работодателя нет никаких оснований для Вашего увольнения. За защитой своих прав обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьПишите жалобы в прокуратуру, жилищную инспекцию и территориальное управление Роспотребнадзора, пусть проводят проверки. Жалобы лучше писать коллективные, к ним больше внимания. Удачи. В доме обычном жилом доме выкуплена квартира (бельэтаж). Приставлена прямо к фасаду вибрирующая железная лестница и сдана алкогольному магазину в аренду. Супермаркет алкоголя-бар. Что теперь происходит здесь круглые сутки догадаться не трудно. Есть ли законная возможность выселения такого арендатора из дома, в котором никакими строительными СНИПАМИ, сан-гиг. и прочими нормами не предусмотрены торговые площади?
Пишите жалобы в прокуратуру, жилищную инспекцию и территориальное управление Роспотребнадзора, пусть проводят проверки. Жалобы лучше писать коллективные, к ним больше внимания. Удачи.
СпроситьПоставят на учет в инспекции по делам несовершеннолетних. 16-летнего подростка на скорой увезли в алкогольном опьянении. Медицинского освидетельствования не было. В протоколе написано свидетелей нет. Пришел в колледж милиционер допрашивал его при классном руководителе. Потом три раза ему диктовал Пиши был в алкогольном опьянении. Сейчас вызывают на комиссию. Что за это грозит подростку?
Если это были только последствия празднования. а не состояние алкогольного опьянения, увольнение незаконное. обратитесь в трудовую инспекцию, пусть разбираются. Меня уволили только из-за того, что я пришел на работу с перегаром (отмечали день рождения). при всем при этом небыло составлено ни медицинского освидетельствования ни докладной и ни каких объяснений со стороны главного энергетика. Просто сказал что я уволен за выход на работу не в трезвом виде. Сейчас меня вынуждают написать заявление по собственному желанию, но я отказываюсь. Ведь по трудовому кзоту, работадатель, если мне не изменяет память должен выплатить трех месячное пособие. И при этом не выплачивают еще и расчетные, т.е. отпускные за не использованный отпуск. Помогите разобраться в данной ситуации.
если это были только последствия празднования. а не состояние алкогольного опьянения, увольнение незаконное. обратитесь в трудовую инспекцию, пусть разбираются.
СпроситьНет не правомерны Вам срочно надо обратится в прокуратуру. Добрый день.
Действия работодателя неправомерны.
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Так же можно обращаться в суд, но во всех случаях доводы неправомерности действий работодателя необходимо подкреплять доказательствами. На это обращаем Ваше внимание. Пытаются уволить на работе за нахождение в алкогольном опьянении. Есть один свидетель который, якобы почувствовал перегар, больше свидетелей нет, медицинского освидетельствования не было, под прессингом написал объяснительную. Забрали пропуск на работу, сказали больше не выходить, и теперь хотят уволить по другой статье-за прогул. Договорился со своей сменщицей, подменился на ту смену, так же приехал сегодня на смену и на работу не пустили, есть понятые. Вопрос правомерны ли действия работодателя, и как можно доказать свою правоту?
Добрый день.
Действия работодателя неправомерны.
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Так же можно обращаться в суд, но во всех случаях доводы неправомерности действий работодателя необходимо подкреплять доказательствами. На это обращаем Ваше внимание.
СпроситьЕсли причиной отстранения от работы стало имеено нарушение ПДД, то работодатель поступает неправомерно. Можете обратиться в трудовую инспекцию.
Статья 76 ТК РФ. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Здравствуйте, Алена!
Работодатель неправ. Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 ТК РФ) Прав ли работодатель, отстранив водителя от работы за то,что водитель грубо нарушил ПДД?
Если причиной отстранения от работы стало имеено нарушение ПДД, то работодатель поступает неправомерно. Можете обратиться в трудовую инспекцию.
Статья 76 ТК РФ. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
СпроситьОбязаны вам выдать расчет. Обратитесь в прокуратуру. По ст.12.8 КоАП РФ привлекается лицо, виновное в совершении АПН. Т.е. водитель, управляющий ТС в состоянии алког. опьянения. Штраф будет лично на Вас.
Проверьте на сайте ГИБДД есть ли штраф? Вам незаконно задерживают расчет. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. Я был задержан инспектором в состоянии алкогольного опьянения. Был составлен протокол. Я был на служебной машине, но в протоколе это указано не было. На работе об этом стало известно. Я написал заявление об увольнении. Мне не дают расчет, т.к. сказали что придет штраф на предприятие более 100 тыс. руб. (Хотя я считаю что штаф будет мне лично 30 тыс. руб). Прошло больше месяца, на предприятие ничего не пришло, деньги мне не дают. Как долго ждать этот штраф и будет ли он вообще? Как мне получить расчет? Спасибо.
По ст.12.8 КоАП РФ привлекается лицо, виновное в совершении АПН. Т.е. водитель, управляющий ТС в состоянии алког. опьянения. Штраф будет лично на Вас.
Проверьте на сайте ГИБДД есть ли штраф?
СпроситьВам незаконно задерживают расчет. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьНа усмотрение суда. Какие заработки? Уголовно-исполнительная инспекция разрешила при таких обстоятельствах? Без разрешения УИИ не может менять место жительства.
Решать будет суд - при указанных обстоятельствах отменять условное осуждение, либо продлевать испытательный срок. Есть основания и для отмены. Болезни наверняка уже учтены были при вынесении приговора. Знаю практику омских судов - много шансов на замену наказания на реальное. Муж условно осужден по ст 228 после чего составили протокол что был в алкогольном опьянении. Ещё через некоторое время проехал с сотрудниками госнаркоконтроля на осведетельствование где выявили наличие марихуанны в организме. После он уехал на зароботки может ли он остаться на свободе? Будет ли считаться смигчающем обстоятельством его болезнь вирусом гепотита Ц и Б?
Какие заработки? Уголовно-исполнительная инспекция разрешила при таких обстоятельствах? Без разрешения УИИ не может менять место жительства.
Решать будет суд - при указанных обстоятельствах отменять условное осуждение, либо продлевать испытательный срок. Есть основания и для отмены. Болезни наверняка уже учтены были при вынесении приговора.
Спросить
Хотят поставить?Правильно сделают.Вы куда смотрите? Мою дочь 15 лет задержали за то что она гуляла в 23 часа и отвезли в детскую комнату полиции. Ее отвезли на освидетельствование, оказалось что она была в алкогольном опьянении. Теперь ее хотят поставить на учет в инспекцию по делам несовершеннолетних. Это случилось в первый раз. Кого поставят на учет - меня или ее? Чем грозит этот учет для дочки в будущем? Какую воспитательную работу с ней будут проводить? Сколько раз надо будет ходить в инспекцию по делам несовершеннолетних, или они сами будут приходить к нам домой? Учет в ПДН и КДН - это один учет или два разных, и надо будет ходить и туда, и туда? Можно ли убедить комиссию что это незначительные правонарушения и не ставить ее на учет?
Да, могут поставить, даже если это в первый раз Вам же уже был дан вопрос на ваш ответ. Если вам что то не понятно, советую обратиться на очную консультацию к адвокату. Мою дочь 15 лет задержали за то что она гуляла в 23 часа и отвезли в детскую комнату полиции. Ее отвезли на освидетельствование, оказалось что она была в алкогольном опьянении. Теперь ее хотят поставить на учет в инспекцию по делам несовершеннолетних. Ставят ли на учет, если это случилось в первый раз? Чем грозит этот учет?
Вам же уже был дан вопрос на ваш ответ. Если вам что то не понятно, советую обратиться на очную консультацию к адвокату.
СпроситьК сожалению, Налоговая делает это регулярно и формально имеет на это право.По-сути, два виновных лица "находят", двойное наказание.Им показатели нужны. Их мало заботит финансовое положение организации. Вам нужно обжаловать протокол ИФНС. Я бухгалтер, подавала декларацию по алкогольной продукции через тензор. Декларации по пиву прошли 2 раза а по спиртосодержащим не отправилась ни разу. Такое нарушение совершено мною впервые. Я ездила писала объяснительную. Но штраф выписали на руководителя 5000 и организацию 50000. не приняв к сведению что декларацию подавала я.почему сразу такие штрафы нельзя ли было ограничиться штрафом 5000 на должностное лицо? С уважением, Светлана.
К сожалению, Налоговая делает это регулярно и формально имеет на это право.По-сути, два виновных лица "находят", двойное наказание.Им показатели нужны. Их мало заботит финансовое положение организации.
Спросить
Евгения, если вас оклеветали, то напишите правду. Увольнение по статье за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, основываясь только на свидетельских показаниях будет являться незаконным. Обязательно необходимо медицинское освидетельствование.
Обо всех нарушениях ваших прав как работника можете обратиться в Государственную инспекцию труда. А как правильно написать объяснительную на докладную о пьянке на рабочем месте (клевета) не доказанно. Что мне предпринять если начальник в открытую говорит о моем увольнение?
Евгения, если вас оклеветали, то напишите правду. Увольнение по статье за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, основываясь только на свидетельских показаниях будет являться незаконным. Обязательно необходимо медицинское освидетельствование.
Обо всех нарушениях ваших прав как работника можете обратиться в Государственную инспекцию труда.
СпроситьНапишите жалобу на работников охраны руководителю учреждения, если ни каких мер не будет принято то обращайтесь в инспекцию труда при этом укажите свидетелей происшедшего. Такая ситуация: после окончания рабочей смены, проходя через КПП меня остановила охрана по подозрению в алкогольном опьянении. При этом необоснованно при всех обвинила в этом и простив на первый раз так как впереди 23 февраля - праздник, отпустила, ещё раз подчеркнув, что в честь праздника прощает, хотя ещё грозила вызвать спецслужбу. Но дело в том, что я ни на работе ни где бы то ни был, вообще не употребляю спиртное. Единственный фактор, который способствует этому подозрению, заметно хромаю. И после постоянных физических нагрузках в течение рабочего дня меня может невольно отшатнуть в сторону. Не хотел тратить время на доказательства моей трезвости. И это уже не первое подобное необоснованное обвинение. Как мне при этом грамотно поступить?
Напишите жалобу на работников охраны руководителю учреждения, если ни каких мер не будет принято то обращайтесь в инспекцию труда при этом укажите свидетелей происшедшего.
СпроситьДа, возможно, в инспекции по делам несовершеннолетних поставят на учет (не детская комната милиции) Решение о постановке на учет в ПДН несовершеннолетнего принимается в комиссии по делам несовершеннолетних (далее КДН), поэтому, если Вам сообщили, что ребенка ставят на учет, подготовьте все возможные документы (грамоты, благодарности, характеристику из школы, спортивных учреждений), которые могут положительно характеризовать Ваше чадо.
- Не пропускайте день заседания КДН.
- Во время рассмотрения деяния ребенка КДН постарайтесь убедить присутствующих, что Вы проведете соответствующую профилактическую работу самостоятельно и впредь будете особо внимательны к тому, чем занимается ребенок. И не забывайте это делать в действительности. Моего сына 17 лет задержали в состоянии алкогольного опьянения (Выпил половину бутылки пива Клинское) КДН и ЗП постановила по статье 2021 наказание в виде штрафа. Могут его поставить на учет в детской комнате?
Да, возможно, в инспекции по делам несовершеннолетних поставят на учет (не детская комната милиции)
Спросить
Решение о постановке на учет в ПДН несовершеннолетнего принимается в комиссии по делам несовершеннолетних (далее КДН), поэтому, если Вам сообщили, что ребенка ставят на учет, подготовьте все возможные документы (грамоты, благодарности, характеристику из школы, спортивных учреждений), которые могут положительно характеризовать Ваше чадо.
- Не пропускайте день заседания КДН.
- Во время рассмотрения деяния ребенка КДН постарайтесь убедить присутствующих, что Вы проведете соответствующую профилактическую работу самостоятельно и впредь будете особо внимательны к тому, чем занимается ребенок. И не забывайте это делать в действительности.
СпроситьПремии лишают за какие то производственные нарушения или упущения. Вас лишили премии незаконно. Алкотестером проверять имеет право только медик, имеющий сертификат на освидетельствование на предмет наличия состояния опьянения!
Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Имеют ли право лишать премии на 100% если я был в алкогольном опьянении в выходной день меня содержала охрана на проходной алкотестер показал 0,8 промили (чего я не видел) они составили акт (его я не подписал) вследствие чего на работу я так и не попал это было воскресенье оф нерабочий день.
Премии лишают за какие то производственные нарушения или упущения. Вас лишили премии незаконно.
Спросить
Алкотестером проверять имеет право только медик, имеющий сертификат на освидетельствование на предмет наличия состояния опьянения!
Обратитесь в Государственную инспекцию труда.
СпроситьУважаемая Елизавета!! Закон полностью на ВАшей стороне. Во-первых не поддаваться шантажу. Во-вторых пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию на нарушение Ваших трудовых прав.. Отстранитьон не имеет право. Отстраняют от работы когда человек находится в состоянии алкогольного,или токсического опьянеия. Работодатель не может вас отстранить от работы, работодатель не имеет права вас уволить, если вы напишите заявление на увольнение не получите ни чего вообще!!! Я беременна, и работодатель давит на меня хочет, чтоб я уволилась, либо говорит, что отстранит от работы бес сохранения заработка, что делать в такой ситуации, если я официально трудоустроена?
Уважаемая Елизавета!! Закон полностью на ВАшей стороне. Во-первых не поддаваться шантажу. Во-вторых пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию на нарушение Ваших трудовых прав.. Отстранитьон не имеет право. Отстраняют от работы когда человек находится в состоянии алкогольного,или токсического опьянеия.
Спросить
Работодатель не может вас отстранить от работы, работодатель не имеет права вас уволить, если вы напишите заявление на увольнение не получите ни чего вообще!!!
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
В соответствии с положениями налогового кодекса РФ налоговая проверка может проводится за три предшествующих периода, но это не означает, что если Вы работаете 2 года, то ИФНС не имеет право проводить проверку. Роспотребнадзор также имеет право провести проверку, даже если Вы работаете всего год. Открыли Ип и ООО год назад, владеем продуктовым магазином, торгуем в том числе и алкогольной продукцией. Лицензия оформлена на два года. Бухгалтеру пришло уведомление по электронной почте о плановой проверке на июль месяц. Правомерно ли проверять предприятие кому то ни было, если мы ещё и три года не отработали? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, Светлана!
В соответствии с положениями налогового кодекса РФ налоговая проверка может проводится за три предшествующих периода, но это не означает, что если Вы работаете 2 года, то ИФНС не имеет право проводить проверку.
СпроситьРоспотребнадзор также имеет право провести проверку, даже если Вы работаете всего год.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Срок станет реальным, только если Ваш супруг совершит преступление или тяжкое административное правонарушение.
Между тем, учитывая его положение, ему лучше не хулиганить и не шуметь. Почитайте, какие ограничения наложены в приговоре. Большая вероятность, что не должен привлекаться к административной ответственности за правонарушения, посягающие на общественный порядок и общественную безопасность. А это и мелкое хулиганство, и появление в общественных местах в состоянии алкогольного опьянения и пр. Из-за самих жалоб условный срок не отменят, а вот после привлечения к административной ответственности (достаточно 2 раз) уголовная инспекция может выйти с ходатайством в суд об отмене условного осуждения. Муж на условном сроке с очень строгими рамками. Жалобы соседей на шум и хулиганство с заявлением могут изменить меру пресечения и срок станет реальным?
Здравствуйте, Юлия!
Срок станет реальным, только если Ваш супруг совершит преступление или тяжкое административное правонарушение.
Между тем, учитывая его положение, ему лучше не хулиганить и не шуметь.
СпроситьПочитайте, какие ограничения наложены в приговоре. Большая вероятность, что не должен привлекаться к административной ответственности за правонарушения, посягающие на общественный порядок и общественную безопасность. А это и мелкое хулиганство, и появление в общественных местах в состоянии алкогольного опьянения и пр. Из-за самих жалоб условный срок не отменят, а вот после привлечения к административной ответственности (достаточно 2 раз) уголовная инспекция может выйти с ходатайством в суд об отмене условного осуждения.
СпроситьВладимир.Вам надо не сюда.А идти в инспекцию по делам несовершеннолетних вашего района проживания с заявлением,а также обратиться к уполномоченному по правам ребенка вашего региона. Вот примерно с таким исковым заявлением вам нужно обратиться в суд. для конкретной помощи обратитесь к мемтному адвокату Прошу принять меры по лишению родительских прав Хохрякову Анну Владимировну проживающей по адресу керпичная 52 кв 18.дети сильно простужены а мать пьёт и не смотрит за детьми. Прошу разобратся.
Вот примерно с таким исковым заявлением вам нужно обратиться в суд. для конкретной помощи обратитесь к мемтному адвокату
СпроситьДействия Вашего работодателя незаконны. Освидетельствование на состояние опьянения должно производится с соблюдением требований, установленных законодательством (медработником, поверенным прибором и т.д.). Даже если алкотестер Вашего начальника и покажет наличие алкоголя, то уволить работника за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения он права не имеет. Скорее, его действия направлены на психологическое давление на сотрудников. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Начальник нашего предприятия (локомотивное депо) вот уже второй вечер ходит по предприятию с алкотестером и заставляет работников дуть в трубочку-попробуй откажись-насколько это законно и как быть?!?!?!
Действия Вашего работодателя незаконны. Освидетельствование на состояние опьянения должно производится с соблюдением требований, установленных законодательством (медработником, поверенным прибором и т.д.). Даже если алкотестер Вашего начальника и покажет наличие алкоголя, то уволить работника за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения он права не имеет. Скорее, его действия направлены на психологическое давление на сотрудников. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьОбратитесь в Государственную инспекцию труда по г. Москве и (одновременно) в прокуратуру по месту нахождения работодателя с заявлением о нарушении Ваших прав.
Если не поможет, обратитесь в суд общей юрисдикции по месту нахождения работодателя.
Желаю успеха! Прошу Вас помочь мне: в воскресенье я слегка выпивши решил зайти на свою работу и забрать ключи (которые оставил в пятницу). День для меня был не рабочий! На предприятии в воскресенье привлекаются к работе на основании приказа руководителя, где указаны фамилии тех, кто придет. Самое интересное, что охрана меня пропустила,. а обратно не выпустила, тут же был составлен акт о нахождении меня на работе в состоянии алкогольного опьянения. Меня лишили премиальных. Можно ли эти действия в отношения меня как-то оспорить? Благодарю за помощь!
Обратитесь в Государственную инспекцию труда по г. Москве и (одновременно) в прокуратуру по месту нахождения работодателя с заявлением о нарушении Ваших прав.
Если не поможет, обратитесь в суд общей юрисдикции по месту нахождения работодателя.
Желаю успеха!
СпроситьУважаемый автор вопроса.
Вероятной возможностью решения данной проблемы, может быть Ваше обращение с жалобой в Торговую инспекцию Вашего города (района). В указанном документе, Вам необходимо будет изложить её (проблемы) суть и указать факты нарушения общественного порядка конкретными лицами, а также отметить то, что указанные обстоятельства, свидетельствуют о нарушении правил торговли алкогольной продукцией.
С уважением, Косов Сергей Анатольеввич. Вам задает вопрос священник православного прихода. Нам на правах частной собственности принадлежит земельный участок, на границах которого расположился магазин на правах времменной аренды, торгующий спиртными напитками круглосуточно. На территории нашего прихода Воскресная школа (до магазина 250 метров, до Церкви-15 метров). Обращались в местную адмминистрацию и милицию. Реакции ноль. Все ночные посетители оставляют следы своего пребывания. Как повлиять на собственника магазина, чтобы навести порядок?
Уважаемый автор вопроса.
Вероятной возможностью решения данной проблемы, может быть Ваше обращение с жалобой в Торговую инспекцию Вашего города (района). В указанном документе, Вам необходимо будет изложить её (проблемы) суть и указать факты нарушения общественного порядка конкретными лицами, а также отметить то, что указанные обстоятельства, свидетельствуют о нарушении правил торговли алкогольной продукцией.
С уважением, Косов Сергей Анатольеввич.
СпроситьОбратите пожал-та внимание на мой вопрос 74534.
Кончается неделя, как я его задал, а ответа нет.
Ждать ли ответ или нет.
С уважением С.Л,
К сожалению, видимо, вкралась какая-то неточность. Налоговая инспекция не имеет права проверять соблюдение правил торговли алкогольной продукцией, это иожет делать налоговая полиция. И Вы не уточнили, за что наложен штраф, если за нарушение правл торголи, то налоговая инспекция не могла этого сделать.
В любом случае, Вам следует обжаловать указанное постановление, основываясь на том, что нигде в нормативных актах не записана процедура действий продавца при отпуске товара. Формулировка "одновременно" - понятие оценочное, а если сам процесс выдачи товара длиться полчаса, когда должен быть погашен чек.
Положение
по применению контрольно-кассовых машин
при осуществлении денежных расчетов с населением
(утв. постановлением СМ - Правительства РФ от 30 июля 1993 г. N 745)
(в редакции постановления Правительства РФ от 7 августа 1998 г. N 904)
" 6. Чеки погашаются одновременно с выдачей товара (оказанием услуг) с помощью штампов или путем надрыва в установленных местах".
Относительно Правил - тоже понятие неоднозначное, никто не может установить жесткие критерии наглядности и доступности.
Правила
продажи алкогольной продукции
(утв. постановлением Правительства РФ от 19 августа 1996 г. N 987)
(с изменениями от 16 ноября 1996 г., 14 июля 1997 г.,
13 октября 1999 г., 2 ноября 2000 г.)
" 4. Настоящие Правила в наглядной и доступной форме доводятся до сведения покупателей".
Кроме того, в суде Вы всегда момжете апеллировать к ст. 2.9 КоАП РФ.
"
Статья 2.9. Возможность освобождения от административной ответственности при малозначительности административного правонарушения
При малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием".
Спросить
