Аттестация сотрудников / Трудовое право - 596 советов адвокатов и юристов
Видимо решили вас аттестовать любым способом. Была проведена аттестация сотрудника культуры (музей) в 2013 году, аттестуемый соответствовал занимаемой должности, при условии выполнения рекомендаций. Проведение повторной аттестации через год. Правильно ли это? В сентябре 2013 года Гагаринский районный суд решение аттестационной комиссии признал незаконным. Дело прекращено мировым соглашением и вдруг 18 июня 2014 года снова проводится аттестация этой же комиссией. Стаж моей работы более 40 лет.
Добрый день! В зависимости от вашего внутреннего регламента, обычно раз в 3 или 4 года. Уточните в отделе кадров. Удачи при необходимости обращайтесь с радостью помогу. Была проведена аттестация сотрудника культуры (музей) в 2013 году, аттестуемый соответствовал занимаемой должности, при условии выполнения рекомендаций. Через какое время может проводиться повторная аттестация? Стаж работы 40 лет.
Добрый день! В зависимости от вашего внутреннего регламента, обычно раз в 3 или 4 года. Уточните в отделе кадров. Удачи при необходимости обращайтесь с радостью помогу.
СпроситьДобрый день!
Подтверждением наличия вредных условий труда является карта аттестации Вашего рабочего места, в которой должно быть указано какие нормы превышены и какие компенсации Вам полагаются. С результатами аттестации работодатель обязан Вас ознакомить под роспись. Выдача молока могла осуществляться работодателем по собственной инициативе без наличия вредных условий (хотя, конечно, это весьма сомнительно). Рекомендую запросить у работодателя результаты аттестации Вашего рабочего места. Является ли выдача молока сотрудникам предприятия подтверждением работы во вредных условиях, а соответственно и условием для увеличенной оплаты труда?
Добрый день!
Подтверждением наличия вредных условий труда является карта аттестации Вашего рабочего места, в которой должно быть указано какие нормы превышены и какие компенсации Вам полагаются. С результатами аттестации работодатель обязан Вас ознакомить под роспись. Выдача молока могла осуществляться работодателем по собственной инициативе без наличия вредных условий (хотя, конечно, это весьма сомнительно). Рекомендую запросить у работодателя результаты аттестации Вашего рабочего места.
СпроситьДействия сотрудников ДПС незаконны в отношении требованя денег - пишите жалобу в Управление собвенной безопасности УСБ) - проведут првоерку, возможно следующую аттестацию эти сотрудники не пройдут... Правомерны ли действия сотрудника дпс, меня остановили на дороге контроль трезвости, у них возникло подозрение отправили на мед. освед. Результат положительный, за машиной приехала жена, ей не отдали, сказали ты нам денег не дал и мы ей машину не отдадим и забрали на штаф стоянку.
действия сотрудников ДПС незаконны в отношении требованя денег - пишите жалобу в Управление собвенной безопасности УСБ) - проведут првоерку, возможно следующую аттестацию эти сотрудники не пройдут...
СпроситьДобрый день, для проведения аттестации у вас должна быть аттестационная комиссия, критерии аттестации, и еще много всего, а у вас даже нет должностной инструкции - о чем вообще можно тут говорить и пугать? И аттестация проводится в отношении всех сотрудников, а не одного, которого нужно уволить. Вы легко оспорите в суде Руководитель заставляет уволиться по собственному желанию, либо грозит проведением аттестации. В договоре есть пункт Осуществлять контроль деятельности работника и проводить оценку профессиональных и личностных качеств работника. Допустимо ли на его основе провести аттестацию? Должностная инструкция не была подписана, упущение кадровиков (при переводе на новую должность). За сколько дней об аттестации уведомляется работник? Возможно ли от ее проведения отказаться?
Добрый день, для проведения аттестации у вас должна быть аттестационная комиссия, критерии аттестации, и еще много всего, а у вас даже нет должностной инструкции - о чем вообще можно тут говорить и пугать? И аттестация проводится в отношении всех сотрудников, а не одного, которого нужно уволить. Вы легко оспорите в суде
СпроситьИван Николаевич,статья 35 "О полиции": "3. Гражданин Российской Федерации не может быть принят на службу в полицию в случаях, ... если он: 3) неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в полицию, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения;". Обратитесь в отдел полиции, это не судимость - но сотрудник полиции должен быть кристально чист , так что могут и не принять , хотя если наказание административное погашено - главное пройти аттестацию Я работал в полиции, уволился по собственному желанию. После был лишен водительского удостоверения за отказ от мед. освидетельствования. Возможно ли восстановиться на службу в полицию, если был лишен водительского удостоверения за отказ от медицинского освидетельствования?
Иван Николаевич,статья 35 "О полиции": "3. Гражданин Российской Федерации не может быть принят на службу в полицию в случаях, ... если он: 3) неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в полицию, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения;".
Спросить
Обратитесь в отдел полиции, это не судимость - но сотрудник полиции должен быть кристально чист , так что могут и не принять , хотя если наказание административное погашено - главное пройти аттестацию
СпроситьЕсли секретарь принималась на работу без должного образования и работодатель об этом прекрасно знал - уволить (при таких обстоятельствах) нельзя.
Можно посоветовать вариант проведения аттестации и уволить по результатам аттестации (но это при условии если работник ее не пройдет).
Еще вариант - это соглашение сторон По какой статье можно уволить сотрудника (секретаря учебной части) если он не имеет должного образования.
Если секретарь принималась на работу без должного образования и работодатель об этом прекрасно знал - уволить (при таких обстоятельствах) нельзя.
Можно посоветовать вариант проведения аттестации и уволить по результатам аттестации (но это при условии если работник ее не пройдет).
Еще вариант - это соглашение сторон
СпроситьБольше всего проблем работодателям доставляют сотрудники – пенсионеры, которые не хотят или не могут полноценно работать. Так почему же не уволить таких горе — работников за несоответствие занимаемой должности. Но стоит иметь в виду, что обосновывать такое увольнение только возрастными ограничениями сотрудника нельзя. Необходимо провести аттестацию, результатом которой должна быть констатация факта утраты пенсионером прежних навыков и несоответствие занимаемой должности.
Вы, так же как и при сокращении, обязаны предложить сотруднику имеющиеся вакансии. Врач-стоматолог (1940 г.р.), работает в войсковой части, не хочет увольняться по собственному желанию. Сертификат действителен до февраля 2012 г. Имеет ярко выраженный тремор рук. Солдаты не хотят у нее лечиться. Договориться об увольнении не можем. Подскажите что делать...
Больше всего проблем работодателям доставляют сотрудники – пенсионеры, которые не хотят или не могут полноценно работать. Так почему же не уволить таких горе — работников за несоответствие занимаемой должности. Но стоит иметь в виду, что обосновывать такое увольнение только возрастными ограничениями сотрудника нельзя. Необходимо провести аттестацию, результатом которой должна быть констатация факта утраты пенсионером прежних навыков и несоответствие занимаемой должности.
Вы, так же как и при сокращении, обязаны предложить сотруднику имеющиеся вакансии.
СпроситьК сожалению могут - вы просто не пройдете аттестацию и все В овд работаю 10 лет, при поступлении на службу имела высшее образование, но не юридическое. Проходила службу в одн, далее в отделе дознания с 2008 году участковый уполномоченный. В настоящее время имею двоих детей в возрасте 2-х и 12-ти лет, вдова. В отделе кадров пояснили что в 2015 году сократят по причине отсутствия высшего юридического образования. Могут ли меня сократить или уволить по данной причине?
Между Россией и Казахстаном в этом плане никаких соглашений нет.
Все зависит только от руководства МЧС России. все решает результат аттестации сотрудника на должность. Сотрудник МЧС Казахстана с высшим образованием уволился по собственному желанию в звании подполковник в прошлом году, после чего уехал в Россию и там получил гражданство РФ.При восстановлении на службу в органы МЧС России сохранится ли звание, полученное им в Республике Казахстан, если есть все документы, поддверждающие получения звания и выслуга лет?
Между Россией и Казахстаном в этом плане никаких соглашений нет.
Все зависит только от руководства МЧС России.
Спросить
Обучение не является препятствием для увольнения, ЕСЛИ ВЫ НЕ ПРОЙДЕТЕ АТТЕСТАЦИЮ.
Удачи На данный момент я являюсь сотрудником МВД Крыма. В 2011 году я поступил на обучение в академию МВД Украины (филиал в г.Севастополь). В связи с присоединением Крыма в состав РФ, филиал переводят на Российскую форму обучения. В связи с предстоящей переаттестацией сотрудников милиции Крыма для перехода на полицию в райотделах будут сокращать штат сотрудников. Подскажите пожалуйста могут ли меня уволить из органов если я учусь заочно в университете? Стаж работы 5 лет. Сектор участковых инспекторов милиции.
Здравствуйте!
Врачи следующие: Лор, стоматолог, терапевт, психиатр, нарколог, дерматовенеролог. Анализы: флюрография, анализ крови, мазок, ЭКГ, общий анализ мочи.
Далее, проходите аттестацию. Скажите, пожалуйста, какие врачи должны поставить отметку в санитарной книжке работникам общепита? Нужно ли отметки об общем анализе мочи, ЭКГ?
Здравствуйте!
Врачи следующие: Лор, стоматолог, терапевт, психиатр, нарколог, дерматовенеролог. Анализы: флюрография, анализ крови, мазок, ЭКГ, общий анализ мочи.
Далее, проходите аттестацию.
СпроситьДоброго времени суток!
Любовь Васильевна, просто так человека не уволить. Он может обжаловать действия работодателя. А вот аттестацию провести можно. Готовите приказ о проведении таковой, знакомите сотрудников под роспись и уже потом можно увольнять по п. 3 ст. 81 ТК РФ. Как уволить сотрудницу, если известно, что она ведёт подрывную деятельность (чужими руками-серый кардинал)? На предложение написать заявление - по собственному-поступил отказ.
Доброго времени суток!
Любовь Васильевна, просто так человека не уволить. Он может обжаловать действия работодателя. А вот аттестацию провести можно. Готовите приказ о проведении таковой, знакомите сотрудников под роспись и уже потом можно увольнять по п. 3 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьНужно провести аттестацию данного работника А потом увольнять по несоответствию занимаемой должности Как избавиться от работника, который после стажировки сдал экзамен на неуд, после пятикратного продления стажировки экзамены всякий раз сданы на неуд. Предстоит работать на опасном производственном объекте, а допустить не можем с такими знаниями. Спасибо.
Нужно провести аттестацию данного работника А потом увольнять по несоответствию занимаемой должности
СпроситьПредусмотрена ли доплата на0,5 ставки/20%за стаж,а у меня он более30 лет; 20% за работу с детьми с тнр ;20% за аттестацию/?
Ответы на эти вопросы вы сможете найти в Уставе. Колдоговоре. Положению об оплате труда и положению о премировании сотрудников. ( в локальных НПА) и не иначе. Челябинск Наталья Я работаю в детском саду компенсирующего вида музыкальным руководителем на 1,5 ставки. Предусмотрена ли доплата на 0,5 ставки/20%за стаж, а у меня он более 30 лет; 20% за работу с детьми с тнр;20% за аттестацию/?
Предусмотрена ли доплата на0,5 ставки/20%за стаж,а у меня он более30 лет; 20% за работу с детьми с тнр ;20% за аттестацию/?
Ответы на эти вопросы вы сможете найти в Уставе. Колдоговоре. Положению об оплате труда и положению о премировании сотрудников. ( в локальных НПА) и не иначе.
СпроситьУволить сможете только по результатам аттестации, но аттестацию нужно провести грамотно. Лучше обратитесь к реальному юристу
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Добрый день!
Уволить сотрудника можно по нарушению условий трудового договора, по соглашению сторон и т.д. просто так уволить не можете. Как уволить работника у которого нет образования и можно ли? Он принять 30 лет назад, раньше наличие образования может сильно и не требовалось. Но сейчас по новому единому квалификационному справочнику образование должно быть обязательно. Я даю ей доработать до пенсии, а потом можно как-то уволить на основании какого документа? Спасибо.
Уволить сможете только по результатам аттестации, но аттестацию нужно провести грамотно. Лучше обратитесь к реальному юристу
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Спросить
Добрый день!
Уволить сотрудника можно по нарушению условий трудового договора, по соглашению сторон и т.д. просто так уволить не можете.
СпроситьРаботодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. ( ст. 173 ТК РФ) Сотрудник проработал 3 месяца и принес справку на уч оплачиваемый отпксу на 4 месяца. Какие права у меня не оплачивать или оплатить часть?
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. ( ст. 173 ТК РФ)
СпроситьПо крайней мер по Нижегородской области никаких - такая у нас в регионе сложилась судебная практика, за исключением очень редких случаев.
У Вас не знаю, обратитесь очно к юристу/адвокату для выяснения и уточнения всех обстоятельств дела. В 2009 и 2012 году был лучший по профессии. В 2013 году новый начальник стал гнобить. В июне появился первый выговор за непривлечение к ответственности высокопоставленного чиновника в рамках проведения орм по делу оперучета. Второй выговор за неисполнение проекта ответа на шифротелеграмму. Хотя ответ направил вовремя. Последнее предупреждение о неполном служебном соответствии получил за отсутствие выявленных преступлений в составе организованной группы, хотя другие преступления выявлял по результатам работы за 9 месяцев. Теперь по 12 месяцам вытаскивают на аттестациннную комиссию и хотят уволить. Какие шансы на судебную перспективу восстановиться?
По крайней мер по Нижегородской области никаких - такая у нас в регионе сложилась судебная практика, за исключением очень редких случаев.
У Вас не знаю, обратитесь очно к юристу/адвокату для выяснения и уточнения всех обстоятельств дела.
СпроситьПолагаю, что может. Так как сотрудник уже проработал более 6 месяцев. А этого срока достаточно. Может ли (правомочен ли) работодатель проводить аттестацию (педагогических работников) на соответствие занимаемой должности сотрудника, если тот проработал в занимаемой должности менее двух лет в данной организации.
Полагаю, что может. Так как сотрудник уже проработал более 6 месяцев. А этого срока достаточно.
СпроситьВ декабре 13 поступил на службу в мвд.
Как Вы поступили ,проходя аттестацию, в т.ч. числе и проверка знания законов???????? Имею звание лейтенант запаса (военная кафедра) присвоено 10.06.11.
13.09.13 призван на военные сборы офицеров запаса, для присвоения очередного воинского звания старший лейтенант, но сроки выслуги (3 года) не вышли, а выходят 10.06.11, документы министру обороны не направлены, обл военкомат заверяет что направит их к 06.14 для присвоения.
В декабре 13 поступил на службу в мвд. вопрос: имеет ли право министр обороны присвоить очередное ВОИНСКОЕ звание сотруднику МВД РФ.
в декабре 13 поступил на службу в мвд.
Как Вы поступили ,проходя аттестацию, в т.ч. числе и проверка знания законов????????
СпроситьКсения.у Вашего ИП должно быть Положение об аттестации. Вы с его условиями должны быть заблоговременно ознакомлены.Также заблоговременно (не за сутки) назначается дата атетестации,чтобы ра ботники могли спокойно к ней подготовиться. Поэтому Вы можете оспорить подобную аттестацию Правомерно ли проведение аттестации сотрудника (рук-ль офиса), работаю с 7 окт. 2013 - испытательного срока не прописано в ТД, предупредили об аттестации за сутки:? могу ли я оспорить и не сдавать аттестацию в данный момент. Благодарю за ответ) Работаю на ИП.
Ксения.у Вашего ИП должно быть Положение об аттестации. Вы с его условиями должны быть заблоговременно ознакомлены.Также заблоговременно (не за сутки) назначается дата атетестации,чтобы ра ботники могли спокойно к ней подготовиться. Поэтому Вы можете оспорить подобную аттестацию
СпроситьЗдравствуйте. В том случае, если работодатель настаивает на понижении сотрудника в должности, основанием для этого могут послужить две причины. Первая причина — это несоответствие сотрудника занимаемой должности, вследствие недостаточной квалификации, причем официально подтвержденное результатами аттестации (статья 81 пункт 3 части первой ТК РФ). Вторая причина — решение о понижение в должности (или переводе на другую работу) может быть принято с учетом медицинских рекомендаций (статья 73 ТК РФ). Помните, что любые изменения условий трудового договора допускаются только по соглашению сторон и заключаются в письменной форме "существенные изменения условий труда". Я являюсь муниципальным служащим, занимаю должность заместителя гл.бухгалтера имеет ли право моё руководство перевести меня на должность ниже-просто специалист? И в каком случае имеет право?
Здравствуйте. В том случае, если работодатель настаивает на понижении сотрудника в должности, основанием для этого могут послужить две причины. Первая причина — это несоответствие сотрудника занимаемой должности, вследствие недостаточной квалификации, причем официально подтвержденное результатами аттестации (статья 81 пункт 3 части первой ТК РФ). Вторая причина — решение о понижение в должности (или переводе на другую работу) может быть принято с учетом медицинских рекомендаций (статья 73 ТК РФ). Помните, что любые изменения условий трудового договора допускаются только по соглашению сторон и заключаются в письменной форме "существенные изменения условий труда".
СпроситьОбращайтесь в трудовую инспекцию они проверят обоснованность повторной аттестации. Не имеет.
Аттестация проводится один раз в пять лет. Присвоенная квалификационная категория действительна на всей территории Российской Федерации в течение пяти лет со дня издания распорядительного акта о присвоении (п.5 Приказа Минздрава России от 23.04.2013 N 240н
"О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории"). Имеет ли право главврач назначить внеплановую переаттестацию сотрудников лаборатории с целью снизить квалификационные категории, присвоенные менее года назад?
Обращайтесь в трудовую инспекцию они проверят обоснованность повторной аттестации.
Спросить
Не имеет.
Аттестация проводится один раз в пять лет. Присвоенная квалификационная категория действительна на всей территории Российской Федерации в течение пяти лет со дня издания распорядительного акта о присвоении (п.5 Приказа Минздрава России от 23.04.2013 N 240н
"О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории").
СпроситьЕсли сотрудника увольняют не по основанию, что он не прошел аттестацию, то есть несоответствия занимаемой должности, то аттестация не требуется. Обязательна ли проведение аттестации при уволнении сотрудника МВД по отрицательным мотивам.
Если сотрудника увольняют не по основанию, что он не прошел аттестацию, то есть несоответствия занимаемой должности, то аттестация не требуется.
СпроситьДмитрий, здравствуйте! Да сейчас уже смысла нет думать, законно или нет, обжаловать поздно..
А по поводу законности - руководствовались, полагаю, ранее действовавшим Приказом МВД РФ № 135 (о внеочередной аттестации), где указано, что не подлежат аттестации только те сотрудники, которые представлены к увольнению.
С уважением,
Харченко О.В. В 2011 будучи майором милиции взят под стражу. В 2012 выпущен. Решения по уг. делу нет и не будет долго. Статус обвиняемого. Числился в распоряжении кадров до настоящего времени. Назначена переаттестация. Не прошел. Законно ли назначена, ведь все равно обвиняемых в полицию не берут, а уволить до комиссии оснований не было.
Дмитрий, здравствуйте! Да сейчас уже смысла нет думать, законно или нет, обжаловать поздно..
А по поводу законности - руководствовались, полагаю, ранее действовавшим Приказом МВД РФ № 135 (о внеочередной аттестации), где указано, что не подлежат аттестации только те сотрудники, которые представлены к увольнению.
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
