Выдача молока сотрудникам предприятия — подтверждение работы во вредных условиях и основание для увеличенной оплаты труда?
Является ли выдача молока сотрудникам предприятия подтверждением работы во вредных условиях, а соответственно и условием для увеличенной оплаты труда?
Добрый день!
Подтверждением наличия вредных условий труда является карта аттестации Вашего рабочего места, в которой должно быть указано какие нормы превышены и какие компенсации Вам полагаются. С результатами аттестации работодатель обязан Вас ознакомить под роспись. Выдача молока могла осуществляться работодателем по собственной инициативе без наличия вредных условий (хотя, конечно, это весьма сомнительно). Рекомендую запросить у работодателя результаты аттестации Вашего рабочего места.
СпроситьМы работаем в лаборатории предприятия. Работа связана с использованием химических реактивов. До сегодняшнего дня мы за вредные условия получали молоко. Теперь нас заставляют писать заявление на замену молока денежной компенсацией. Хотя большинство работников против. Нарушает ли при этом предприятие трудовой кодек? И кто должен отвечать за выдачу молока на предприятии?
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)
Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Итого Ваши действия:
1. Посмотреть прописаны ли возможности такой замены в коллективном договоре и (или) в трудовом договоре с работниками (обязательно) или дополнительном соглашении к трудовому договору.
2. Только на основании письменного заявления с соответствующей просьбой по желанию работников можно заменить выдачу молока денежной компенсацией. Если Вы не желаете писать такое заявление-ЗАСТАВИТЬ ВАС НЕ МОГУТ.
3. Если есть желающие и они написали соответствующее заявление -работодатель должен издать приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 45н (ред. от 19.04.2010) «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.04.2009 N 13795)
Приложение N 2
к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. N 45н
ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ, ЭКВИВАЛЕНТНОМ СТОИМОСТИ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ
1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2007, N 41, ст. 4844) выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
2. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.
Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.
3. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.
4. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.
5. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации.
СпроситьЕсли работник выполняет работу во вредных условиях труда менее половины рабочей смены, то для отмены выдачи молока (компенсационной выплаты) обязательно ли работодателю руководствоваться результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или независимо от наличия результатов аттестации АРМ?
В соответствии со ст. 219 Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии со ст. 209 ТК РФ безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Согласно ст.219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.
На основании ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко.
В соответствии с п.2 Приложения №1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. №45н (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.04.2010 №245н) «Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока»: бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенного в приложении №3 к Приказу, и уровни которых превышают установленные нормативы.
Согласно п.4 данного Приложения: норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.
СпроситьМуж отработал дробильщиком 5 лет на одном предприятии, эта работа относится к вредным условиям труда, однако за 2015 и 2016 годы, как выяснилось организация не отчисляла налоги на льготников и поэтому у мужа этот период выпадает из стажа работы во вредных условиях. Возможно ли восстановить этот период, как работа во вредных условиях труда?
В принципе в судебном порядке можно установить юридический факт работы во вредных условиях согласно статей 264-267 ГПК РФ Но данный факт все равно не даст возможность в будущем претендовать на льготную пению так как в это период не было отчислений.
СпроситьРаботаю в отд. анестезиологии и реанимации. Организация отказала в выдаче молока после проведения аттестации рабочего места. Якобы отсутствуют вредные условия труда. Как можно оспорить это утверждение и добиться выдачу молока сотрудникам? Спасибо.
Здравствуйте.
Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьВ нашей медицинской организации хотят отменить выдачу молока за вредные условия труда в инфекционном ковидном госпитале и сотрудникам, работающим с ковидом (скорая помощь, поликлиника). Спецоценка условий труда на этих рабочих местах ещё не прошла. Прошу разъяснить правомерно ли отмена выдачи молока за вредные условия труда на этих рабочих местах.
Максим!
Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33 н, с учетом установленных для отдельных видов работ особенностей.
Поэтому отмена выдачи молока не противоречит закону, поскольку спецоценка еще не прошла.
СпроситьЭто думаю, что просто слухи, самостоятельно, потому что хочется, отменить выдачцу молока не получиться, есть иные вышестоящие организации, которые утверждали данны нормы.
Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45 н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка...
Приложение N 1
к Приказу Министерства
здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
от 16 февраля 2009 г. N 45 н
НОРМЫ И УСЛОВИЯ
БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ
С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ
ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, КОТОРЫЕ МОГУТ ВЫДАВАТЬСЯ РАБОТНИКАМ
ВМЕСТО МОЛОКА
4. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития Р.
Спросить
Здравствуйте Максим
Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (далее - Перечень), приведен в приложении N 3 Приказа Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45 н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов"
Правомерна отмена выдачи молока до момента оценки место работы в соответствии приложением 3, т.к. ваше место работы не входит в перечень мест работ при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока
1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации
2. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (далее - Перечень), приведенного в приложении N 3, и уровни которых превышают установленные нормативы
Спросить
Здравствуйте!
Это на стадии "Пусть Говорят", потому что ни чем не подкреплено!
Согласно ТК РФ Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Наличие или отсутствие в учреждении здравоохранения вредных производственных факторов должно быть подтверждено результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
Порядок проведения аттестации регламентирован Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342 н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (далее - Порядок N 342 н).
Согласно п. 8 Порядка N 342 н сроки проведения аттестации устанавливаются учреждением самостоятельно. Однако при этом следует учитывать, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Норма бесплатной выдачи сотрудникам учреждений здравоохранения, молока должна составлять 0,5 л за смену независимо от ее продолжительности. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается сотруднику при выполнении им работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.
Берегите себя и всего Вам хорошего!
СпроситьДа, вредные условия труда... работа библиотекаря раньше относилась к "вредным условиям труда", когда книжный фонд составлял тысячи 2-3 экземпляров (имею в виду сельские библиотеки). Даже молоко за вредность давали. А сейчас книжный фонд составляет 13 и более тысяч старых экземпляров, от которых и пыль и плесень... Профессия исчезла из "вредных". Интересно - почему?
Профессия исчезла из "вредных". Интересно - почему?
Вопрос задавать такой нужно Правительству РФ, Министерству труда и социального развития.
СпроситьВ отраслевом соглашение содержится условия о том что, размер тарифный ставки для оплата работ выполняемых в особом вредных условиях увеличивается на 24% Коллективных договорах рядом предприятие данной отрасли размер повышение тарифный ставки устанавливается уровни 15-20-26%
Вопрос: Определите правовые последствия применение названных условие об оплате труда в особом вредных условий?
Вам уже юристы отвечали много раз: решение задач на платной основе.
От кол-ва вопросов ответ не изменится.
СпроситьРаботаем на ТЭЦ. Работодатель провел спецоценку условий труда. Контора проводившая спецоценку подтвердила наличие вредных факторов и классы по вредным условиям труда с сохранением доп надбавок и отпусков. Соответсвенно работодателю это не выгодно и он давит на руководство цехов что бы они занижали показатели на бумаге, для уменьшения вредных факторов и соответственно классов по вредным условим труда, что ведет к уменьшению выплат и льгот работникам. Естесственно все это делается в принудительном порядке (кто не согласен - увольняйтесь). Персонал запуган. Посоветуйте что можно предпринять для сохранения льгот и надбавок за вредные условия труда? Профсоюзная организация тоже молчит... Конечно хочется остаться анонимным...
Отделение анестезиологии и реанимации лишились бесплатной выдачи молока - как доказать свою правоту?
Я врач в отделении анестезиологии и реанимации, не первый год нам в отделении прекратили бесплатно выдачу молока за вредные условия труда. При обращении в администрацию учреждения нам предлагают мотивировать свой запрос-на каком основании должна производиться выдача молока и какой производственный фактор является вредным. Каким образом можно доказать свою правоту и вообще разве врач обязан это делать.
Уважаемый Александр ! Конечно врач должен лечить людей, а не изучать нормы охраны труда. Это администрация должна ответить вам на каком основании прекращена выдача молока. Дело в том, что в настоящий момент работодатель имеет право заменить выдачу молока выдачей дополнительных к заработной плате денежных средств, эквивалентных стоимости положенного Вам молока. Может это и произошло. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения Работодателя и попросить их провести проверку по изложенному Вами факту и тогда получите ответ специалистов в области охраны труда.
Спросить
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития Росcии) от 16 февраля 2009 г. N 45н г. Москва "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов"
Вот им и мотиивруйте.
СпроситьЯ работаю лаборантом в кабинете информатики, большую часть времени провожу за компьютером. Является ли работа за компьютером вредным условием труда и как добиться от руководителя, чтобы он предоставил льготы положенные за работу во вредных условиях.
Добрый день,
Смею Вас уверить, что 90% сотрудников организаций проводят всё своё рабочее время за компьютером. И это не является вредным условием труда. Никаких льгот не положено.
Спросить
Здравствуйте! Установление вредных условий труда производится по итогам спецоценки условий труда, на основании выводов комиссии.
Спросить
