Аттестация стаж работы / Трудовое право - 209 советов адвокатов и юристов
Если воспитатель имеет соответствующий стаж работы, увольнять его не обязаны. Но пройти проф. Подготовку по срециальности желательно. Удачи вам. Стаж работы воспитателем больше 20 лет. но не проходила аттестацию на категорию. Имеют ли право уволить воспитателя дс, если у нее высшее пед. образование "Начальные классы". Руководство утверждает, что с 1 января 2018 года если воспитатель дет. сада не прошел переобучение, его должны увольнять.
Если воспитатель имеет соответствующий стаж работы, увольнять его не обязаны. Но пройти проф. Подготовку по срециальности желательно. Удачи вам.
Спросить
Стаж работы воспитателем больше 20 лет. но не проходила аттестацию на категорию.
Спросить
Добрый вечер!
Старое положение - после 20 лет педагогического стажа вторая категория остается навсегда - теперь отменено. Воспитатели со стажем свыше 20 лет также должны будут подтверждать свою профпригодность раз в пять лет.
Отказ сотрудника проходить является нарушением трудовой дисциплины. В частности, согласно статье 21 ТК РФ, Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Также в соответствии со статьей 192 ТК: Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Также на основании статьи 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: Таким образом Вас могут уволить с формулировкой в трудовой книжке: «Уволен по статье 77 п.4 ТК РФ: Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Спросить
Увы, с вами могут прекратить трудовые отношения
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;Спросить
Добрый день!
В Приказе Минздрава России от 23.04.2013 N 240 н "О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.07.2013 N 29005) требование непрерывного стажа не указано.
Единственное что - как правило, отчет пишется за последний год работы. Но этот момент лучше уточнить у членов Вашей территориальной аттестационной комиссии. Работаю медсестрой в палате интенсивной терапии с мая 2014 г. Увольнялась, но через пол-года вернулась (уже год, как вернулась и эти пол-года официально нигде не работала). Т.е. общее время работы на этом месте года. Квалификационной категории нет. Могу ли я написать работу на категорию или должен быть непрерывный стаж работы на одном месте?
Добрый день!
В Приказе Минздрава России от 23.04.2013 N 240 н "О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.07.2013 N 29005) требование непрерывного стажа не указано.
Единственное что - как правило, отчет пишется за последний год работы. Но этот момент лучше уточнить у членов Вашей территориальной аттестационной комиссии.
СпроситьДоброго времени суток
К сожалению не можете этого сделать, сначала нужно получить диплом о высшем образовании и только потом подавать на категорию
Удачи Вам. Анна Титова. Доброго времени суток! Для получения первой категории вам нужно законченное высшее образование и не менее 2 лет стажа работы. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я подать на 1 категорию, будучи студенткой пед. института 5 курса, в должности воспитателя уже 3 года, спасибо.
Доброго времени суток
К сожалению не можете этого сделать, сначала нужно получить диплом о высшем образовании и только потом подавать на категорию
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Доброго времени суток! Для получения первой категории вам нужно законченное высшее образование и не менее 2 лет стажа работы.
Спросить
Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьВаш вопрос не содержит данных для анализа. Чтобы дать ответ нужно понимать проведена ли аттестация рабочего места, считается ли работа вредной и оформлено ли это. Доброго времени суток! Не входит. Для определения права на досрочную пенсию может быть полезен Перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости), на льготных условиях, Список №1, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. №10. Карбюраторщик входит во вредные условия работы.
Ваш вопрос не содержит данных для анализа. Чтобы дать ответ нужно понимать проведена ли аттестация рабочего места, считается ли работа вредной и оформлено ли это.
Спросить
Доброго времени суток! Не входит. Для определения права на досрочную пенсию может быть полезен Перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости), на льготных условиях, Список №1, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. №10.
СпроситьДоброго Времени суток!
НЕ прохождение атестации организацией не может служить основанием для отмены льготной пенсии
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Могут ли отменить льготную пенсию у машиниста автомотрисы если предприятие ООО не прошло аттестацию у меня стажу 11 лет 3 месяца и работаю машинистом адм.
Доброго вам времени суток в законах не указано В какой срок должна быть назначена аттестация этим ваш работодатель пользуются Обратитесь на него жалобу в инспекцию по труду. • Здравствуйте, Вам говорят все совершенно правильно, пока не пройдут аттестации рабочего места, у вас не будет идти льготный стаж
Желаю Вам удачи и всех благ! Предприятие переименовали работаю уже 6 месецев кочегаром-машинистом. Мед комиссию прошли а аттестации рабочего места небыло. Какой срок даётся для прохождения аттестации. Если мне не дают справку что я работаю на вредной работе для оформления пенсии по вредности. Матевируя что ещё не было аттестации рабочего места.
Доброго вам времени суток в законах не указано В какой срок должна быть назначена аттестация этим ваш работодатель пользуются Обратитесь на него жалобу в инспекцию по труду.
Спросить
• Здравствуйте, Вам говорят все совершенно правильно, пока не пройдут аттестации рабочего места, у вас не будет идти льготный стаж
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВполне. Посмотрите, например, по этому вопросу здесь: http://nsportal.ru/nachalnaya-shkola/materialy-mo/2015/06/07/zayavlenie-na-attestatsiyu Работаю преподавателем музыкальной школы с 1968 года. Начинала в Литовской ССР, а потом в России. Теперь мне говорят что должна в заявлении на аттестацию указывать стаж по последнему месту работы. Законно ли это?
Если вы аттестуетесь на должность учителя математики, то указывается как общий стаж Педагогический, так и стаж в должности учителя математики. Я прохожу аттестацию по должности учитель (преподаю математику) на первую категорию. В заявлении указана должность учитель, но стаж работы мне засчитывают как учителю математики (он составляет 8 лет, до этого я работала учителем начальных классов), хотя общий стаж составляет 20 лет. Я считаю, что надо писать в заявлении 20 лет, но не 8. Я права или нет?
Если вы аттестуетесь на должность учителя математики, то указывается как общий стаж Педагогический, так и стаж в должности учителя математики.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения можете конечно потребовать, только начальство не обязано следовать вашим требованиям. Можете, но могут и отказать, нужно ходить по "нужным" людям самостоятельно, что б согласились подписать акт об аттестации. Опираясь на российское законодательство, как можно повысить разряд? Могу ли потребовать у начальства, о повышении разряда, если я закончил колледж по профилю без отрыва от производства и проработал уже семь лет?
Можете, но могут и отказать, нужно ходить по "нужным" людям самостоятельно, что б согласились подписать акт об аттестации.
Спросить
В настоящее время нет понятия непрерывного стажа, поэтому это не имеет никакого значения для назначения пенсии и никак не влияет на ее размер. Проработал в системе МВД 21 год, с октября 1984 по май 2006 года. Не аттестованным техническим сотрудником Далее работал в частной структуре. В 2009 году устроился вновь в структуру и работаю по сей день. Остается ли у меня непрерывный стаж работы в данной отрасли Аттестованному работнику в этом случае, стаж восстанавливается.
В настоящее время нет понятия непрерывного стажа, поэтому это не имеет никакого значения для назначения пенсии и никак не влияет на ее размер.
СпроситьРабота вожатой не связана непосредственно с педагогической деятельностью и в педагогический стаж не входит. Всего Вам доброго! Добрый вечер. К сожалению работа вожатой и не входит в педагогический стаж так как не является педагогической деятельностью. Хорошего приятного вечера. Здравствуйте! В данном случае нет педагогической деятельностью и в педагогический стаж не должно входить. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь! Я много лет проработала воспитателем в детском саду, а потом, с течением обстоятельств, пришлось работать в школе старшей вожатой... Теперь не могу понять, входит ли работа старшей вожатой в педстаж? Или только в общий стаж? Не знаю как правильно указать стаж при заполнении документов на аттестацию...
Работа вожатой не связана непосредственно с педагогической деятельностью и в педагогический стаж не входит. Всего Вам доброго!
Спросить
Добрый вечер. К сожалению работа вожатой и не входит в педагогический стаж так как не является педагогической деятельностью. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае нет педагогической деятельностью и в педагогический стаж не должно входить. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьЕсли это предусмотренно локальными актами, то В праве ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания и одновременно лишить премию за месяц сотрудника, который проработал на предприятии менее года. В праве ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания и одновременно лишить премию за месяц сотрудника, который проработал на предприятии менее года и не аттестован?
Если это предусмотренно локальными актами, то В праве ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания и одновременно лишить премию за месяц сотрудника, который проработал на предприятии менее года.
СпроситьПрофессиональный стандарт по должности "юрист" или "юрисконсульт" не утвержден, поэтому порядок присвоения категорий устанавливается внутренними документами. Требования к уровню образования и стажу работу должны быть определены в должностной инструкции, и если согласно должностной инструкции к должности юрисконсульта 2 категории требуется высшее образование, то аттестация тут не поможет. Инструкции разрабатываются под должность, а не под человека. Возможно ли, согласно аттестационной комиссии, присвоение 2 категории юрисконсульту, умеющему среднее профессиональное образование юридическое и стаж работы в должности "юрисконсульт" более 3-х лет в государственной (бюджетной) организации. Спасибо.
Профессиональный стандарт по должности "юрист" или "юрисконсульт" не утвержден, поэтому порядок присвоения категорий устанавливается внутренними документами. Требования к уровню образования и стажу работу должны быть определены в должностной инструкции, и если согласно должностной инструкции к должности юрисконсульта 2 категории требуется высшее образование, то аттестация тут не поможет. Инструкции разрабатываются под должность, а не под человека.
СпроситьДень добрый.
Уточните, пожалуйста, на какой закон и на какие основания ссылается Ваш работодатель в связи с Вашим увольнением? Если у вас среднее специальное педагогическое образование, никто не имеет право вас уволить или потребовать уволиться, так как до этого нет никаких законных оснований. Самое главное, не пишите никаких заявлений по собственному желанию, а создание любых организационных комиссий является незаконным, поскольку есть установленная законом процедура аттестации. Ссылаются на ФЗ об образовании в РФ. И на профиль. Стандарты. Вот я и думаю, если у человека хороший стаж именно в этом учреждении,, вполне справляется с работой, можем ли мы создать комиссию, которая подтвердит ее соответствие. Работаю старшим воспитателем 15 лет со средним специальным образованием. В связи с новым законом меня просят освободить должность. Имеют ли право? Можно ли внутри организации создать комиссию, что бы они решили - соответствую я своей должности или нет?
День добрый.
Уточните, пожалуйста, на какой закон и на какие основания ссылается Ваш работодатель в связи с Вашим увольнением?
СпроситьЕсли у вас среднее специальное педагогическое образование, никто не имеет право вас уволить или потребовать уволиться, так как до этого нет никаких законных оснований. Самое главное, не пишите никаких заявлений по собственному желанию, а создание любых организационных комиссий является незаконным, поскольку есть установленная законом процедура аттестации.
СпроситьСсылаются на ФЗ об образовании в РФ. И на профиль. Стандарты. Вот я и думаю, если у человека хороший стаж именно в этом учреждении,, вполне справляется с работой, можем ли мы создать комиссию, которая подтвердит ее соответствие.
СпроситьСогласно Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544 н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА "ПЕДАГОГ ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ДОШКОЛЬНОГО, НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ) (ВОСПИТАТЕЛЬ, УЧИТЕЛЬ)" сотрудник, работающий на должности "воспитатель" ("старший воспитатель") обязан иметь образование не ниже среднего специального.
Однако существует проект приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, согласно которому применение профстандарта "воспитатель" приостанавливается вплоть до 1 сентября 2019 года.
Иными словами, для решения вопроса о кадровых перестановках, в случае, если они касаются идентичных должностей, работодатель обязан рассматривать все кандидатуры занимающие эти должности и учитывать стаж работы в организации и по профессии в целом, возраст сотрудника, звания/награды, квалификацию и только после этого принимать решение и таких перестановках.
СпроситьЗдравствуйте Валентина! Чтобы работать на входе в суде Вам надо обладать соответствующей физической подготовкой, обращайтесь в УФССП в отдел ОУПДС. Здравствуйте!
Да, это вполне возможно.
Вас могут принять на работу судебным приставом по ОУПДС.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Да, можно, при соответствии общим требованиям, включая требования к состоянию здоровья. Правда, в юридический стаж такая работа (как минимум до получения диплома) в юридический стаж засчитываться не будет. Доброго времени суток! Это не лучший вариант для студента юридического факультета. Если пригодны по состоянию здоровья, после прохождения соответствующей первоначальной подготовки по обращению с боевым огнестрельным оружием и прохождения аттестации в ФССП вас могут поставить на такую должность. Не советую, к юриспруденции эта работа никакого отношения не имеет. Всего хорошего! Можно ли пойти работать СПИ на входе в суде, учась на юридическом на заочке?
Здравствуйте Валентина! Чтобы работать на входе в суде Вам надо обладать соответствующей физической подготовкой, обращайтесь в УФССП в отдел ОУПДС.
Спросить
Здравствуйте!
Да, это вполне возможно.
Вас могут принять на работу судебным приставом по ОУПДС.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Да, можно, при соответствии общим требованиям, включая требования к состоянию здоровья. Правда, в юридический стаж такая работа (как минимум до получения диплома) в юридический стаж засчитываться не будет.
Спросить
Доброго времени суток! Это не лучший вариант для студента юридического факультета. Если пригодны по состоянию здоровья, после прохождения соответствующей первоначальной подготовки по обращению с боевым огнестрельным оружием и прохождения аттестации в ФССП вас могут поставить на такую должность. Не советую, к юриспруденции эта работа никакого отношения не имеет. Всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте!
Нужно устанавливать льготный стаж в судебном порядке, предъявляйте исковое заявление в суд к Управлению Пенсионного фонда, который отказывает засчитывать в стаж определенные периоды работы. Собирайте доказательства - архивные справки, приказы с места работы, в суде потребуются свидетельские показания (не менее двух). Добрый вечер, Иван! Вам необходимо получить от работодателя документы, которые подтверждают ваш стаж работы во вредных условиях (уточняющая справка). Предоставить копию приказа про аттестацию, где видно, что ваша профессия отнесена к перечню профессий, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, стаж работы в этих условиях. Не засчитывают стаж по горячей сетке, потому что не подавались сведения как о льготнике, не указывались коды.
Здравствуйте!
Нужно устанавливать льготный стаж в судебном порядке, предъявляйте исковое заявление в суд к Управлению Пенсионного фонда, который отказывает засчитывать в стаж определенные периоды работы. Собирайте доказательства - архивные справки, приказы с места работы, в суде потребуются свидетельские показания (не менее двух).
СпроситьДобрый вечер, Иван! Вам необходимо получить от работодателя документы, которые подтверждают ваш стаж работы во вредных условиях (уточняющая справка). Предоставить копию приказа про аттестацию, где видно, что ваша профессия отнесена к перечню профессий, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, стаж работы в этих условиях.
СпроситьНет, если у вас не будет категории, то и права на дополнительные выплаты у вас не будет. А выход на пенсию тут ни при чем. Или подтверждайте категорию, или останетесь без выплат. Всего доброго. Здравствуйте! Как известно, существует аттестация обязательная и добровольная. Задача первой - подтвердить соответствие педагога должности, которую он занимает. Вторая имеет место, когда речь идет о повышении квалификационной категории. Один раз каждые пять лет абсолютно все педагоги при любом стаже работы, независимо от собственного желания, должны ее пройти, чтобы подтвердить свое соответствие должности, которую занимают. Если же квалификация педагога не будет своевременно подтверждена, она автоматически снижается. Я педагог, сейчас воспитатель в детском саду 1 категории. В мае 2017 г категория заканчивается. Через 1,5 года мне исполнится 55 лет. Вопрос: имею ли я право сейчас не защищаться на категорию, но в денежном эквиваленте за категорию получать?
Нет, если у вас не будет категории, то и права на дополнительные выплаты у вас не будет. А выход на пенсию тут ни при чем. Или подтверждайте категорию, или останетесь без выплат. Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте! Как известно, существует аттестация обязательная и добровольная. Задача первой - подтвердить соответствие педагога должности, которую он занимает. Вторая имеет место, когда речь идет о повышении квалификационной категории. Один раз каждые пять лет абсолютно все педагоги при любом стаже работы, независимо от собственного желания, должны ее пройти, чтобы подтвердить свое соответствие должности, которую занимают. Если же квалификация педагога не будет своевременно подтверждена, она автоматически снижается.
СпроситьЗдравствуйте. Исходя из текста вопроса - стаж прораба должен быть засчитан. Но окончательно ответят только в ПФР. Поскольку могут быть нюансы в записях в трудовой книжке, аттестации рабочих мест и т.д.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Будет ли защитан работа прораба в льготный стаж.
Работаю диспетчером в отделе ГО ЧС с 2010 года по трудовой книжке, работа сутки работа, три отдых, устроился по трудовому договору прорабом в 2014 году в строительную фирму. Отчисления в пенсионный фонд делали. Будет ли защитан работа прораба в льготный стаж. Работал сутки дежурил в ГО ЧС, три на стройке.
Здравствуйте. Исходя из текста вопроса - стаж прораба должен быть засчитан. Но окончательно ответят только в ПФР. Поскольку могут быть нюансы в записях в трудовой книжке, аттестации рабочих мест и т.д.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьРаботаю в районах крайнего севера на нефтяных буровых в компании с 2013 года. Полевой стаж начали считать с 01.01.2017 после аттестации рабочих мест. Правомерно ли это? Считается ли время работы до 2017 года полевым стажем?
Тут скорее нарушение трудового законодательства, но для начала хотелось бы видеть ваш трудовой договор. Работаю в районах крайнего севера на нефтяных буровых в компании с 2013 года. Полевой стаж начали считать с 01.01.2017 после аттестации рабочих мест. Правомерно ли это? Считается ли время работы до 2017 года полевым стажем?
Работаю в районах крайнего севера на нефтяных буровых в компании с 2013 года. Полевой стаж начали считать с 01.01.2017 после аттестации рабочих мест. Правомерно ли это? Считается ли время работы до 2017 года полевым стажем?
Тут скорее нарушение трудового законодательства, но для начала хотелось бы видеть ваш трудовой договор.
СпроситьВо-первых, Вы вправе пройти аттестацию на получение квалификационной категории, где учтётся Ваш педагогический стаж и прочие заслуги.
Во-вторых, изучите внимательно весь документ - локальное Положение об оплате труда (примерное наименование) Вашего работодателя. Возможно, есть и иные стимулирующие выплаты, установленные не только за стаж работы в данном ДОУ. В июне я переехала в гБелгород. Устроилась работать в детский сад, воспитателем. В стимулирующих критериях есть пункт, где начисляют баллы за стаж отработанный в этом саду. Мне их не ставят, не учитывая тот факт, что у меня была смена жительстваи я не могла знать куда я устроюсь работать. Мне сказали, что это я должна была сделать переводом. Как я могу законно получить деньги за свой педагогический стаж? Заранее спасибо.
Во-первых, Вы вправе пройти аттестацию на получение квалификационной категории, где учтётся Ваш педагогический стаж и прочие заслуги.
Во-вторых, изучите внимательно весь документ - локальное Положение об оплате труда (примерное наименование) Вашего работодателя. Возможно, есть и иные стимулирующие выплаты, установленные не только за стаж работы в данном ДОУ.
СпроситьДоброго времени суток! Имеете право на досрочную пенсию по достижении 50 лет при наличии страхового стажа не менее 25 лет вредного стажа не менее 12 с половиной. [quote]Мне 46 лет. Я работаю техником-протезистом конечностей в Нижневартовске 10 лет. Работа с гипсом и смолами, вредными для здоровья. Имею ли я право на льготы при выходе на пенсию (при стаже 12,5 лет техником-протезистом или выходе на пенсию в 50 лет)?[/quote]
Скорее всего ВЫ в 50 лет получите пенсион, но окончательно следует уточнять в МФЦ или ПФ. Здравствуйте. Ваш работодатель обязан провести аттестацию рабочего места, уведомить ПФР о льготных работах. И выдать Вам справку, уточняющую характер работ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Мне 46 лет. Я работаю техником-протезистом конечностей в Нижневартовске 10 лет. Работа с гипсом и смолами, вредными для здоровья. Имею ли я право на льготы при выходе на пенсию (при стаже 12,5 лет или в 50 лет)?
Доброго времени суток! Имеете право на досрочную пенсию по достижении 50 лет при наличии страхового стажа не менее 25 лет вредного стажа не менее 12 с половиной.
СпроситьМне 46 лет. Я работаю техником-протезистом конечностей в Нижневартовске 10 лет. Работа с гипсом и смолами, вредными для здоровья. Имею ли я право на льготы при выходе на пенсию (при стаже 12,5 лет техником-протезистом или выходе на пенсию в 50 лет)?
Скорее всего ВЫ в 50 лет получите пенсион, но окончательно следует уточнять в МФЦ или ПФ.
Спросить
Здравствуйте. Ваш работодатель обязан провести аттестацию рабочего места, уведомить ПФР о льготных работах. И выдать Вам справку, уточняющую характер работ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Возьмите по месту работы уточняющую справку, которая подтверждает вашу работу во вредных условиях труда вместе с копиями приказов о проведении аттестации рабочего места. У вас 17 лет вредного стажа или общего? С паспортом, трудовой и справкой от работодателя обратитесь в ПФ по месту регистрации, напишите заявление о назначении пенсии. По результатам рассмотрения вашего заявления комиссия вынесет решение о назначении или отказе в назначении льготной пенсии. Если вы не согласны с выводами комиссии, то решение ПФ можно обжаловать в суде по месту вашего жительства. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Мне 41 работаю крепильщиком 17 лет стажа когда могу вийти на пенсию.
Возьмите по месту работы уточняющую справку, которая подтверждает вашу работу во вредных условиях труда вместе с копиями приказов о проведении аттестации рабочего места. У вас 17 лет вредного стажа или общего? С паспортом, трудовой и справкой от работодателя обратитесь в ПФ по месту регистрации, напишите заявление о назначении пенсии. По результатам рассмотрения вашего заявления комиссия вынесет решение о назначении или отказе в назначении льготной пенсии. Если вы не согласны с выводами комиссии, то решение ПФ можно обжаловать в суде по месту вашего жительства. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьПравомерны.
Требования к квалификации учителя-логопеда согласно Единому квалификационному справочнику должностей работников образования: высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы. Я работаю учителем-логопедом в ДОУ, имея высшее дошкольное образование и пройдя курсы переподготовки. У меня два вопроса: имею ли я право работать в данной должности, как учитель-логопедом. И правомерны ли действия ИРО, отказав мне в аттестации на высшую квалификационную категорию, мотивируя, что у меня всего лишь переподготовка, а не высшее образование по данному профилю?
Правомерны.
Требования к квалификации учителя-логопеда согласно Единому квалификационному справочнику должностей работников образования: высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы.
СпроситьНи в каком законе такое не указано. :)
Если имеете ввиду пед. стаж для назначения страховой пенсии досрочно (25 лет пед. стажа), то существуют списки должностей и учреждений по разным периодам.
Нужны исходные данные: названия должностей, названия учреждений, годы работы.
Если пед. стаж нужен для чего-то другого (например, для прохождения аттестации на категорию), то опять же нужно всё пояснять, кем, где, в какие периоды работали и по какой должности аттестуетесь. В каком законе указано, что работа с детьми в культпросветучереждениях по специальности засчитывается в педагогический стаж?
Ни в каком законе такое не указано. 
Если имеете ввиду пед. стаж для назначения страховой пенсии досрочно (25 лет пед. стажа), то существуют списки должностей и учреждений по разным периодам.
Нужны исходные данные: названия должностей, названия учреждений, годы работы.
Если пед. стаж нужен для чего-то другого (например, для прохождения аттестации на категорию), то опять же нужно всё пояснять, кем, где, в какие периоды работали и по какой должности аттестуетесь.
СпроситьПоложение об аттестации принимается работодателем и это зависит от места работы. Обычно аттестации не подлежат работники, которые работают на должности менее года. На работе хотят провести внеплановую аттестацию на соответствии занимаемой должности, я работаю всего пол года, а в этой должности четвертый месяц. Выговоров письменных нет. Подскажите имеют ли они право проводить такую аттестацию? Спасибо.
Положение об аттестации принимается работодателем и это зависит от места работы. Обычно аттестации не подлежат работники, которые работают на должности менее года.
Спросить
