Возможно ли получить 2 категорию юрисконсульту средним профессиональным образованием и опытом работы в государственной организации
Возможно ли, согласно аттестационной комиссии, присвоение 2 категории юрисконсульту, умеющему среднее профессиональное образование юридическое и стаж работы в должности "юрисконсульт" более 3-х лет в государственной (бюджетной) организации. Спасибо.
Профессиональный стандарт по должности "юрист" или "юрисконсульт" не утвержден, поэтому порядок присвоения категорий устанавливается внутренними документами. Требования к уровню образования и стажу работу должны быть определены в должностной инструкции, и если согласно должностной инструкции к должности юрисконсульта 2 категории требуется высшее образование, то аттестация тут не поможет. Инструкции разрабатываются под должность, а не под человека.
Спросить
Получила диплом магистра, имею ли право получить квалификационную категорию юрисконсульт 1 категории, стаж работы на предприятии достаточный, но работала в должности юрисконсульта без присвоения юрисконсульта в 2 категории.
Работаю в должности юрисконсульта 3 года в гос. учреждении (со средним проф. Образованием). Получила высшее образование и хочу присвоения 2 категории юрисконсульта. Возможно ли присвоение 2 категории юрисконсульту, если все 3 года работала со средним образованием, а не с высшим? И какими нормативными документами это изложено?
Юрисконсульт II категории должен иметь высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Что означает понятие "замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет?" Какие должности относятся к этому понятию?
В организации в юридическом отделе предусмотрено 2 должности - главный юрисконсульт и юрисконсульт. В данный момент эти должности занимают мать (главный юрисконсульт) и дочь (юрисконсульт). В связи с небольшим объемом работы было принято решение сократить должность юрисконсульта. Ему под под расписку было выдано уведомление о сокращении. После этого, мать - главный юрисконсульт - пишет заявление на отпуск и на увольнение, которое должно состояться до момента сокращения должности юрисконсульта. Проблема в том, что организация хочет уволить именно дочь, занимающую должность юрисконсульта. По ТК, насколько я понимаю, вышестоящие должности организация не должна предлагать, но тут такая двоякая ситуация. Обязана ли организация предложить дочери должность главного юрисконсульта, и, если нет, то чем именно можно это обосновать. Заранее благодарю за ответ.
Принимаем на работу юрисконсульта. По квалификационным требованиям сотрудник соответствует юрисконсульту второй категории. На данный момент у него категории не имеется. Как правильно оформить сотрудника? Сразу назначить на должность юрисконсульта второй категории или сначала - юрисконсультом без категории, а потом по результатам аттестационной комиссии присвоить вторую категорию? Как правильно сделать запись об этом в трудовой книжке?
Возможно ли взять на работу юрисконсультом 1 категории, если имеется высшее юридическое образование "специалист" квалификация "юрист", присвоена 2 категория на предыдущей работе, стаж работы в должности юрисконсульт 3 года, общий стаж по высшему образованию 6 лет? Если возможно, то какими НПА это можно обосновать?
Генеральный директор АО «Промэксперт» принял решение о сокращении двух из трех ставок юрисконсульта общества.
Юрисконсульт Павлова имеет высшее юридическое образование (диплом магистра юриспруденции) и стаж работы юристом шесть лет.
Юрисконсульт Васильева имеет высшее юридическое образование (диплом специалиста), которое она получила, обучаясь но направлению общества, и стаж работы восемь лет, из них юристом — два года.
Юрисконсульт Сидоренко имеет высшее юридическое образование (диплом бакалавра права), а также среднее профессиональное экономическое образование, стаж работы юристом один год, награждена грамотой общества за участие в спортивных соревнованиях, одна воспитывает малолетнюю дочь после развода с мужем.
Все указанные работники являются членами первичной профсоюзной организации.
Проведите процедуру увольнения с учетом всех требований закона.
Принимаем на работу сотрудника в социальное учреждение на должность юрисконсульта. Диплом о среднем профессиональном образовании по квалификации Юрист по специальности право и организация социального обеспечения. Стаж работа 3 месяца. По профстандартам требования - высшее образование. Подходит ли данный сотрудник на должность юрисконсульта.
Здравствуете! В нашу организацию был принят работник по срочному трудовому договору на должность юрисконсульта 2 категории на время декретного отпуска основного работника. Дело в том что у данного работника нет стажа работы который соответствует юрисконсульту 2 категории. Проверяющий выявил данное нарушение и сейчас возникают трудности с тем как перевести юрисконсульта 2 категории на должность юрисконсульта. Подскажите что можно сделать в сложившейся ситуации?
Здравствуйт! Работаю в бюджетной организайи. Можем ли мы присвоить юрисконсульту 2 категрию? У нее высшее (юридическое) образование, стаж работы старшим специалистом договорно-правовой работы-2 года, (на другом предприятии) юрисконсультом-2,5 года. (в нашей организации). И что нужно для повышения категории?
