Больничный во время декретного отпуска / Трудовое право - 735 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
1.Да, могут распределить между сотрудниками.
2.Ничего оформлять не нужно.На время отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется его рабочее место(должность).
3.да,могут. По основному месту работы я занимаю 1,25 ставки. Скоро ухожу в декретный отпуск. Могут ли распределить мои обязанности между несколькими сотрудниками (например, 1 и 0,25)? Какие документы я должна оформить или получить, чтобы быть уверенной, что по выходу мне передадут работу в том же объеме? Могут ли взять сотрудника на время моего больничного листа, если я еще не в декрете?
Здравствуйте!
1.Да, могут распределить между сотрудниками.
2.Ничего оформлять не нужно.На время отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется его рабочее место(должность).
3.да,могут.
СпроситьНет, Вам не надо выходить на работу, если у Вас еще не заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Когда придет время напишите заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и предъявите для оплаты больничный по беременности и родам. Конечно надо, для того что бы по новой уйти в декретный отпуск.. Я нахожусь в декрете до трех лет и сейчас беременна снова. Скажите мне надо выходить на работу в этом случае?
Нет, Вам не надо выходить на работу, если у Вас еще не заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Когда придет время напишите заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и предъявите для оплаты больничный по беременности и родам.
Спросить
Здравствуйте!
Обязаны оплатить Обязательно мне выходить или не надо? а могу ли я ещё взять оплачиваемый отпуск а только после пойти во второй декрет? Здравствуйте. 2 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Вышла на работу в октябре 2015 года, когда ребенку исполнилось 2 года. В феврале 2016 пришлось уйти на больничный. Подскажите пожалуйста как рассчитывается больничный в этом случае? Если ребенок до 3х лет должны ли оплачивать 100% от офиц.з/п , не зависимо от стажа?
Могу ли я сама выбрать расчетный период (2 года до выхода в декретный отпуск)?
Прав ли мой работодатель, рассчитав мне больничный как 50% от офиц. з/п,? Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. и беременна вторым могут ли мне оплатить больничный лист по беременности. Или мне надо выходить на работу чтоб его начислили. Сейчас я получаю 65 руб. в месяц до 3-х лет. спасибо.
Обязательно мне выходить или не надо? а могу ли я ещё взять оплачиваемый отпуск а только после пойти во второй декрет?
Спросить
Здравствуйте. 2 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Вышла на работу в октябре 2015 года, когда ребенку исполнилось 2 года. В феврале 2016 пришлось уйти на больничный. Подскажите пожалуйста как рассчитывается больничный в этом случае? Если ребенок до 3х лет должны ли оплачивать 100% от офиц.з/п , не зависимо от стажа?
Могу ли я сама выбрать расчетный период (2 года до выхода в декретный отпуск)?
Прав ли мой работодатель, рассчитав мне больничный как 50% от офиц. з/п,?
Спросить
В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, Вам нужно будет написать заявление и Вам заменят годы для расчета среднего заработка
СпроситьЗдравствуйте! Больничный -из средней заработной платы за 2 предшествующих года,Вы в праве заменить годы нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Процент оплаты больничного зависит от общего стажа.
Спросить. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
-за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
-за хроническими больными в период ремиссии;
-в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
-в период отпуска по беременности и родам;
-в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому. Больничный Вам не оплатят, но уход и пособие по уходу можно оформить на другого члена семьи. Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. на данный момент мне надо ложится в больницу. Оплатят ли мне больничный лист?
. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
-за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
-за хроническими больными в период ремиссии;
-в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
-в период отпуска по беременности и родам;
-в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
СпроситьБольничный Вам не оплатят, но уход и пособие по уходу можно оформить на другого члена семьи.
СпроситьВыплата по больничному и расчет с сотрудницей, уходящей в декрет не обязательно должна быть произведена перед уходом на больничный.
Это при увольнении сотруднику в последний рабочий день выплачивают все. что должны.
Вам и больничный лист имеют право оплатить в ближайший зарплатный (не авансовый) день. См закон об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Должны ли меня полностью рассчитать при уходе в декрет? С 3.08 лист нетрудоспособности, на 1.08 я работала. Мне говорят, что заплатят за август 10 сентября. Это правильно или должны выплатить вместе в декретными?
Выплата по больничному и расчет с сотрудницей, уходящей в декрет не обязательно должна быть произведена перед уходом на больничный.
Это при увольнении сотруднику в последний рабочий день выплачивают все. что должны.
Вам и больничный лист имеют право оплатить в ближайший зарплатный (не авансовый) день. См закон об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
СпроситьЗдравствуйте!
Нет Если Вы уволились за 30 дней до выхода на больничный по беременности и родам, то такой больничный Ваш работодатель обязан Вам оплатить. Если срок более месяца, то право на получение пособия по больничному листу вы теряете, так как нетрудоустроены.
Единовременное родовое пособие Ваш супруг может получить по месту его работы, так же он может получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. если оформит отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выйдет на работу на неполный рабочий день или "работа на дому". При этом оплата его труда (зарплата) будет производиться по фактически отработанному времени, а право на получение пособия сохраниться. Я уволилась по собственному желанию. Может ли мой супруг получить декретные на своём месте работы?
Если Вы уволились за 30 дней до выхода на больничный по беременности и родам, то такой больничный Ваш работодатель обязан Вам оплатить. Если срок более месяца, то право на получение пособия по больничному листу вы теряете, так как нетрудоустроены.
Единовременное родовое пособие Ваш супруг может получить по месту его работы, так же он может получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. если оформит отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выйдет на работу на неполный рабочий день или "работа на дому". При этом оплата его труда (зарплата) будет производиться по фактически отработанному времени, а право на получение пособия сохраниться.
СпроситьДа, она выходит из отпуска по уходу за ребенком до трех лет и предъявляет для оплаты больничный по беременности и родам. Работодатель также обязан его оплатить. Алексей!
Да, необходимо написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до трех лет и предоставлении отпуска по беременности и родам Но если она не будет выходить из отпуска и до достижения 3 лет первого ребенка родится второй Жена находится в декретном отпуске. Ребенку 1,4 года. Если рождается второй ребенок до выхода жены на работу, то положены ли больничные от работодателя за 2 месяца до родов и 2 месяца после родов?
Да, она выходит из отпуска по уходу за ребенком до трех лет и предъявляет для оплаты больничный по беременности и родам. Работодатель также обязан его оплатить.
Спросить
Алексей!
Да, необходимо написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до трех лет и предоставлении отпуска по беременности и родам
СпроситьВ любое время можете уйти на больничный по беременности и родам и соответственно в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Если в эти года Вы не работали, то будет рассчитано по МРОТ. При оформлении на работу, через какое время я могу уйти в дикрет, чдикрет и получить все выплаты и пособия. Заранее огромное спасибо г.Смоленск г.
В любое время можете уйти на больничный по беременности и родам и соответственно в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Если в эти года Вы не работали, то будет рассчитано по МРОТ.
СпроситьЕсли вы работаете во время отпуска по уходу за ребенком, то здесь проще. Оформляетесь на неполное рабочее время (менее 40 часов в неделю, например на 7 часовой рабочий день) согласно статье 256 ТК РФ и 93 ТК РФ и работайте на здоровье. А вот работать во время отпуска по беременности и родам и одновременно получать пособие нельзя. Либо одно, либо другое. Можете оформить отпуск по беременности и родам более поздней датой, чем та которая указана в больничном. Работайте хоть до родов. При трудоусртройстве на вашей работе по совмещению с неполным рабочим днем. Если у меня наступил декретный отпуск, но я работаю на работе. Как можно официально провести зарплату, есть ли какие то пути?
Если вы работаете во время отпуска по уходу за ребенком, то здесь проще. Оформляетесь на неполное рабочее время (менее 40 часов в неделю, например на 7 часовой рабочий день) согласно статье 256 ТК РФ и 93 ТК РФ и работайте на здоровье. А вот работать во время отпуска по беременности и родам и одновременно получать пособие нельзя. Либо одно, либо другое. Можете оформить отпуск по беременности и родам более поздней датой, чем та которая указана в больничном. Работайте хоть до родов.
Спросить
Уход за больным ребенком до достижения им 14 лет - это право гарантированное государством. Оплата по больничному вам производится из фонда ФСС, взносы в который вносит за вас работодатель. Возможно своим правом не воспользоваться, отказ от права невозможен. Требования работодателя незаконны, даже если вы подпишите такой отказ, он не законен и если вы уйдете на больничный, работодатель не вправе применить к вам какие либо дисциплинарные взыскания Помогите, пожалуйста, найти ответ на мой вопрос: я в данный момент нахожусь в декретном отпуске, собираюсь выйти на свое рабочее место. На моем предприятии ОАО РЖД мне предложили подписать отказ от дальнейших возможных больничных листов по уходу за больным ребенком. Правомерно ли это? И как мне поступить?
Уход за больным ребенком до достижения им 14 лет - это право гарантированное государством. Оплата по больничному вам производится из фонда ФСС, взносы в который вносит за вас работодатель. Возможно своим правом не воспользоваться, отказ от права невозможен. Требования работодателя незаконны, даже если вы подпишите такой отказ, он не законен и если вы уйдете на больничный, работодатель не вправе применить к вам какие либо дисциплинарные взыскания
СпроситьНадо смотреть Положение о стимулирующих выплатах. Нет, в период нахождения в отпуске по беременности и родам ничего не выплачивается, кроме единовременного пособия по беременности и родам за все 140 дней (при нормальной беременности). Работаю в школе, у нас есть стимулирующий фонд, который распределяется каждый месяц, ориентируясь по рейтинговой карте учителя, которая заполняется раз в полгода, я сейчас ушла в декрет, нахожусь на декретном больничном. Вопрос: Если я нахожусь на больничном дородовом и после, полагаются ли мне выплаты из стимулирующего фонда? И если да, то сейчас мне будут выплачивать стимулирующие выплаты, будет ли страдать выплаты по декрету соц. страхованием?
Нет, в период нахождения в отпуске по беременности и родам ничего не выплачивается, кроме единовременного пособия по беременности и родам за все 140 дней (при нормальной беременности).
СпроситьЗдравствуйте! Оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком не производится. Нет, не можете.
Потому что вы находитесь в отпуске без содержания.
Если бы на больничный вы уходили работая, то пособие по нетрудоспособности вы бы получили. Мне пожалуйста ответ на такой вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком 2,8 года, недавно доктор направил меня на операцию, вопрос в следующем могу ли я рассчитывать на какие-нибудь выплаты?
Здравствуйте! Оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком не производится.
Спросить
Нет, не можете.
Потому что вы находитесь в отпуске без содержания.
Если бы на больничный вы уходили работая, то пособие по нетрудоспособности вы бы получили.
Спросить
Здравствуйте! да, нужно прервать отпуск, что бы получить пособие по БиР Нахожусь в декрете с 1 м ребенком и в декобре сново в декрет стоит ли выходить на работу что бы палучить деньги по больничному листу.
Здравствуйте! Нет,больничный по БиР не оплачивается и Вас снимут с учета на время б/листа. Я состояла на учете в центре занятости на протяжении 7 месяцев беременности, больничный на декретный отпуск им предоставила, оплатят ли мне его? Если да, то в каком объеме? Заранее спасибо!
Здравствуйте! Нет,больничный по БиР не оплачивается и Вас снимут с учета на время б/листа.
СпроситьЗдравствуйте! б\л исключается из расчета. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются. Скажите, пожалуйста, как повлияют мои частые больничные и учебный отпуск на размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? спасибо.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.
СпроситьЗдравствуйте! Да Мою жену хотят положить в больницу, а она находится в декретном отпуске (больничный по уходу за ребенком), дадут ли мне больничный по уходу за ребенком на период пока она лежит в больнице? Спасибо.
Никак не будут рассчитываться больничный по беременности и родам, поскольку она не работает официально, и данный больничный ей не положен. Отцу ребенка больничный по беременности и родам никто не выдаст и никто не оплатит, это не он рожает. Отец ребенка может только уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет рассчитываться исходя из его средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Он также во время этого отпуска выйти на работу на неполный рабочий день, тогда пособие сохранится. Можете , но чтобы вы работали официально. Супруга работает неофициально, б\л по беременности как будут рассчитывать, может ли супруг быть в декретном отпуске по уходу за ребенком и какое ему положено пособие.
Никак не будут рассчитываться больничный по беременности и родам, поскольку она не работает официально, и данный больничный ей не положен. Отцу ребенка больничный по беременности и родам никто не выдаст и никто не оплатит, это не он рожает. Отец ребенка может только уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет рассчитываться исходя из его средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Он также во время этого отпуска выйти на работу на неполный рабочий день, тогда пособие сохранится.
СпроситьНет- муж не может взять декрет. Смотря что Вы имеете ввиду под декретом.
Если Вы имеет ввиду больничный по беременности и родам, то он положен только матери.
Если Вы имеете ввиду отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то в такой отпуск имеет право уйти не только мама, но и отец ребенка (ст. 256 ТК РФ). Организация не вправе отказать.
Если муж возьмет отпуск по уходу за ребенком, то Вам нужно выйти на работу или взять отпуск без содержания на это время.
Если все же Вы берете отпуск по уходу, то можете выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия. (256 ТК РФ). Нахожусь в декрете. У мужа на работе по просили написать заявление по собственному желанию на увольнение, под сокращение работодатель не хочет отправлять сотрудников. Муж может уйти в декрет? Организация вправе отказать? А я при этом могу выйти к себе на работу на не полный рабочий день? С сохранением пособия?
Смотря что Вы имеете ввиду под декретом.
Если Вы имеет ввиду больничный по беременности и родам, то он положен только матери.
Если Вы имеете ввиду отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то в такой отпуск имеет право уйти не только мама, но и отец ребенка (ст. 256 ТК РФ). Организация не вправе отказать.
Если муж возьмет отпуск по уходу за ребенком, то Вам нужно выйти на работу или взять отпуск без содержания на это время.
Если все же Вы берете отпуск по уходу, то можете выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия. (256 ТК РФ).
СпроситьНет, это не так. Нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 получаю пособие на работе, через 3 месяца снова иду в декрет, бухгалтер говорит что пособие до 1,5 лет прекратят мне выплачивать как только принесу больничный по БиР т.к я не могу находиться одновременно в двух отпусках.
Больничный оплатят, но отпуск, получается, отгуляете либо по окончании больничного по беременности и родам, либо когда выйдете из отпуска по уходу за ребенком. Только отпускные за этот отпуск Вам уже не выплатят, поскольку с Вас должны удержать часть ранее выплаченных отпускных в связи с уходом на больничный. Удерживать из пособий не могут, поэтому будете его потом догуливать без отпускных. В данный момент я нахожусь в ежегодном отпуске перед отпуском по беременности и родам (будет сразу после ежегодного). Сейчас, в ежегодном отпуске, у меня имеется больничный лист в связи с болезнью. Будут ли его оплачивать и как ежегодный отпуск будет переноситься, если я ухожу в декрет.
Больничный оплатят, но отпуск, получается, отгуляете либо по окончании больничного по беременности и родам, либо когда выйдете из отпуска по уходу за ребенком. Только отпускные за этот отпуск Вам уже не выплатят, поскольку с Вас должны удержать часть ранее выплаченных отпускных в связи с уходом на больничный. Удерживать из пособий не могут, поэтому будете его потом догуливать без отпускных.
СпроситьЗависит от общего стажа.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ [b]пособия по нетрудоспособности[/b], по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются. Должны получить 2 б/л. Для получения выплат по б\л в размере 100 процентов нужно отработать 8 лет на одном предприятии или вообще и что делать если я заболел а работаю на двух работах. Куда нести б\л.
Зависит от общего стажа.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются. Должны получить 2 б/л.
СпроситьЕсли у Вас срочный трудовой договор,то все правильно, пособие до 1,5лет получите в соцзащите. Здравствуйте! Работодатель прав.Пособие Вы сможете получать в отделе соцзащиты по месту регистрации,возьмите у работодателя справку по форме 182н. Оформлена на время декретного отпуска, сейчас самой нужно уходить в декрет. Организация соглашается оплатить больничный лист, но не пособие по уходу до 1.5 лет, что делать.
Если у Вас срочный трудовой договор,то все правильно, пособие до 1,5лет получите в соцзащите.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель прав.Пособие Вы сможете получать в отделе соцзащиты по месту регистрации,возьмите у работодателя справку по форме 182н.
СпроситьПоскольку служащая, уходящая в декрет с декретной должности, делает это во время своего официального трудоустройства, на нее распространяются все социальные гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством.
Поэтому работодатель обязан подписать ей отпуск (при условии, что будет предоставлен больничный лист с указанными в нем датами), совершить расчет пособия и выплатить всю сумму на руки в десятидневный срок после предоставления необходимых документов. Я устраиваюсь на работу в суд. нелавно узнала что беременна на 2-М месяце. Меня берут на временную должность, смогу ли я уйти в декрет или они имеют право сразу меня уволить? Как лучше поступить?
Поскольку служащая, уходящая в декрет с декретной должности, делает это во время своего официального трудоустройства, на нее распространяются все социальные гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством.
Поэтому работодатель обязан подписать ей отпуск (при условии, что будет предоставлен больничный лист с указанными в нем датами), совершить расчет пособия и выплатить всю сумму на руки в десятидневный срок после предоставления необходимых документов.
СпроситьУ сотрудника есть право уйти в отпуск после выхода из декретного отпуска: Если на время юридически оформленного больничного по беременности и родам сотрудник трудился в рамках частичной занятости, дав медицинское заключение. В таких случаях расчет трудового отпуска происходит за отработанное время до начала отпуска по беременности и родам: Если за предшествующий трудовой период у сотрудника был не истрачен отпуск. Если сотрудник подаст заявление, то неиспользованные дни отпуска могут причислить к отпуску по беременности и родам, к отпуску, который дается для ухода за детьми. Также такой отпуск должен быть использован после самого декретного отпуска. Этот декретный отпуск у меня второй, до того как уйти на больничный по беременности и родам я на работу не выходила, первый раз ушла в апреле 2009 отгуляв отпуск! Я хочу узнать, положен ли мне отпуск за период нахождения в декретном отпуске! Я ушла в декрет в феврале 2013, а вышла на работу в январе 2015.
У сотрудника есть право уйти в отпуск после выхода из декретного отпуска: Если на время юридически оформленного больничного по беременности и родам сотрудник трудился в рамках частичной занятости, дав медицинское заключение. В таких случаях расчет трудового отпуска происходит за отработанное время до начала отпуска по беременности и родам: Если за предшествующий трудовой период у сотрудника был не истрачен отпуск. Если сотрудник подаст заявление, то неиспользованные дни отпуска могут причислить к отпуску по беременности и родам, к отпуску, который дается для ухода за детьми. Также такой отпуск должен быть использован после самого декретного отпуска.
Спросить
Этот декретный отпуск у меня второй, до того как уйти на больничный по беременности и родам я на работу не выходила, первый раз ушла в апреле 2009 отгуляв отпуск!
СпроситьНет, отпуск Вам не положен.
В соответствии со ст.121 ТК РФ, В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
СпроситьНет.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
"Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;" Во время декрета до 3-х лет. У меня был больничный по болезни. Он бы оплачивался, за это время на работе, где я числилась еще? Если да, я могу им воспользоваться, прошло 3 месяца? Спасибо!
Нет.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
"Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;"
Спросить
