Больничный в период отработки / Трудовое право - 542 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Да, больничный лист в отработку входит. Здравствуйте Нет в двухнедельный срок для отработки при увольнении не входит время больничных и отпусков Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Здравствуйте! Да, если вы будет на больничном в течение всего период отработки, либо даже частично, то дополнительно эти дни отрабатывать не надо. Здравствуйте! Ваша обязанность уведомить работодателя о своем намерении за две недели. Что Вы будете делать эти две недели болеть или работать, это неважно. Входит ли больничный лист в отработку при увольнении.
Здравствуйте Нет в двухнедельный срок для отработки при увольнении не входит время больничных и отпусков Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Да, если вы будет на больничном в течение всего период отработки, либо даже частично, то дополнительно эти дни отрабатывать не надо.
Спросить
Здравствуйте! Ваша обязанность уведомить работодателя о своем намерении за две недели. Что Вы будете делать эти две недели болеть или работать, это неважно.
СпроситьВы должны предупредить об увольнении за 14 дней. В указанный срок входит и период нетрудоспособности. По истечении указанного срока работодатель обязан вас уволить. обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. После подачи заявления на увольнение и отрабатывая двух недель по состоянию здоровья прешлось выйти на больничный после выхода с больничного меня заставляют отрабатывать дни которые я был на больничном законно ли.
Вы должны предупредить об увольнении за 14 дней. В указанный срок входит и период нетрудоспособности. По истечении указанного срока работодатель обязан вас уволить. обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли есть основания, то могут (ст. 81, 192, 193 ТК РФ) Если допустите какое то нарушение в период отработки при увольнении по собственному желанию то могут уволить и по статье Здравствуйте, Дмитрий! Могут! Возьмите больничный)) Могут ли меня уволить по статье если я уже написал заявление об увольнении.
Если допустите какое то нарушение в период отработки при увольнении по собственному желанию то могут уволить и по статье
Спросить
Да, согласно ст. 80 ТК РФ. Если Вы были на испытательном сроке, при этом не желаете дальше работать, то Вы вправе отработать только один последний день, который у Вас остался в период 3-х месячного исп. срока. Требований в законе об отработке двух недель не имеется Да, Вы должны предупредить об увольнении не позднее, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ) 28 августа у меня должен был кончится испытательный срок на работе 3 мес, но я в этот день ушла на больничный, по окончанию больничного мне надо отработать 2 недели, если я хочу уйти с работы по собственному желанию.
Если Вы были на испытательном сроке, при этом не желаете дальше работать, то Вы вправе отработать только один последний день, который у Вас остался в период 3-х месячного исп. срока. Требований в законе об отработке двух недель не имеется
СпроситьДа, Вы должны предупредить об увольнении не позднее, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте Людмила.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.
Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске»
Всего наилучшего. Я написала заявление уволить по собственному желанию с 1 сентября. Заявление писала 18 августа. В отделе кадров сказали что уволят 29 августа, чтобы не растягивать увольнение ещё на месяц. Но от работать до конца не получилось т. К. Заболела и получила лист не трудоспособности. Как в этом случаи происходит увольнение?
Здравствуйте Людмила.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.
Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске»
Всего наилучшего.
СпроситьВас уволят в первый рабочий день после больничного. В период болезни уволить не могут это запрещено ТК РФ. Если я подав заявление на увольнение и на следующий день пошла на больничный а дата отработки и дата закрытия больничного не совпадают как поступить?
Вас уволят в первый рабочий день после больничного. В период болезни уволить не могут это запрещено ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Только с согласия работодателя. Но Вы можете написать заявление об увольнении и взять больничный на период отработки. Я мама-одиночка, могу ли я уволиться без отработки две недели?
Добрый день!
Только с согласия работодателя. Но Вы можете написать заявление об увольнении и взять больничный на период отработки.
СпроситьДоброго времени! Согласно ст. 80 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении по собственной инициативе не позднее чем за две недели. Поскольку данная обязанность Вами выполнена, то срок 2 недель начал течь. В период нахождения на больничном Вас не имеют право уволить. Когда у меня последний рабочий день? Если я 19-го августа написала заявление на увольнение со 2-го сентября (писала заявление и 18-го, но у меня отказались его принимать из-за ошибки в заявлении)?
И еще вопрос: 22-го августа я ушла на больничный по уход за болеющим ребенком, у меня эти дни входят в 2-х недельную отработку? Или после выхода с больничного мне нужно будет отработать те дни которые я находилась на больничном? И если меня с ребенком, не выпишут с больничного на момент увольнения, меня уволят или нет? Заранее спасибо!
Доброго времени! Согласно ст. 80 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении по собственной инициативе не позднее чем за две недели. Поскольку данная обязанность Вами выполнена, то срок 2 недель начал течь. В период нахождения на больничном Вас не имеют право уволить.
СпроситьРаботодатель вправе уволить Вас в период временной нетрудоспособности, если Вы не отозвали свое заявление. Больничный лист Вам должны оплатить. Написал заявление об увольнение по собственному желанию с 15 число без отработки, а 14 ушел на больничную, вправе меня могут уволить если да каким числом, будет ли оплачиваться больничные дни?
Работодатель вправе уволить Вас в период временной нетрудоспособности, если Вы не отозвали свое заявление. Больничный лист Вам должны оплатить.
СпроситьБольничный оплачивается. Засчитывается в период. Написала заявление на увольнение с отработкой две недели. Через 5 дней заболел ребенок 9 лет я взяла больничный лист. Больничный оплачивается? И отработка засчитается?
Добрый день! Отработка в данном случае не продлевается согласно ст.80 ТК РФ. Скажите пожалуйста, если я во время двухнедельной отработки ушла на больничный, дни больничного листа считаются в эту двухнедельную отработку или нет? Может ли работодатель продлить время моей отработки по окончании больничного?
Если Вы ознакомились и подписали такой договор, то Вам уже не отвертеться Без изучения договора ответить нет возможности. Если в догоре неуказан в каком размере возвращать стипенди в полном или частичном как должен производиться расчет . Ведь если отработано пол срока то и сумма уже будет меньше а так же минус за больничные и тп И с какого периода идет отсчет этой отработки с момента трудоустройства или с момента окончания обучения ? В договоре нет уточнен й по данному вопросу При устройстве на работу мной был заключен договор с предприятием: ученик без уважительных причин не выполняющий свои обязательства по настоящему договору в процессе обучения или по окончании ученичества потребованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время ученичества стипендию а также возместить другие расходы понесенные работодателем в связи с ученичеством. Могули я уволиться не возвращая сумму до завершения данного догора.
Если в догоре неуказан в каком размере возвращать стипенди в полном или частичном как должен производиться расчет . Ведь если отработано пол срока то и сумма уже будет меньше а так же минус за больничные и тп
СпроситьИ с какого периода идет отсчет этой отработки с момента трудоустройства или с момента окончания обучения ? В договоре нет уточнен й по данному вопросу
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то Трудовой Кодекс устанавливает обязательный срок для отработки - две недели. Уволиться непосредственной в день подачи заявления возможно только по согласию сторон трудового договора, т.е необходимо и согласие работодателя. Что касается выплаты заработной платы за период когда Вы были на испытательном сроке и договор у Вас был заключен с указанием на данный испытательный срок, то работодатель обязан Вам выплатить зар. плату за фактически отработанное время. Очень часто, если работник хочет сразу уволиться не отрабатывая, подают заявление и берут больничный лист. Устроилась на работу, прошла обучение 4 дня. (оплачивается работодателем) Отработала 5 дней. Подписывали трудовой договор, официально устроить должны были на 5 день, т.е получается уволиться я хочу на 6 день. Выплатят ли мне деньги за этот период?
Здравствуйте! Если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то Трудовой Кодекс устанавливает обязательный срок для отработки - две недели. Уволиться непосредственной в день подачи заявления возможно только по согласию сторон трудового договора, т.е необходимо и согласие работодателя. Что касается выплаты заработной платы за период когда Вы были на испытательном сроке и договор у Вас был заключен с указанием на данный испытательный срок, то работодатель обязан Вам выплатить зар. плату за фактически отработанное время. Очень часто, если работник хочет сразу уволиться не отрабатывая, подают заявление и берут больничный лист.
Спросить28 июля. Не имеет. Время нахождения на больничном листке входит в период двухнедельной отработки. Помогите пожалуйста с таким вопросом. 14 июля я написала заявление на увольнение, 28 июля считается последним рабочим днем. С 15 июля я ушла на больничный. Больничный заканчивается 28 июля. Какой день считается последним рабочим днем? И имеет ли право работодатель заставить меня работать 29 июля по какой-то его личной инициативе?
В части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ указано, что работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за 2 недели. По соглашению работника и работодателя этот срок может быть уменьшен. Но право требовать у работника отработки – это право работодателя. Работодатель не обязан идти работнику навстречу и увольнять без отработки. На этот период можете взять больничный лист. Скажите пожалуйста, по закону сейчас отрабатывают две недели?
В части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ указано, что работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за 2 недели. По соглашению работника и работодателя этот срок может быть уменьшен. Но право требовать у работника отработки – это право работодателя. Работодатель не обязан идти работнику навстречу и увольнять без отработки. На этот период можете взять больничный лист.
СпроситьПри испытательным сроке-за 3 дня можете писать. Добрый день! Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Удачи вам. Скажите пожалуйста могу ли я написать заявление об увольнении без отработки (испытательный срок еще не закончился по договору) находясь на больничном?
Добрый день! Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Удачи вам.
СпроситьНельзя. нет понятия отработка. Работник просто обязан предупредить работодателя не менее чем за 14 дней о предстоящем увольнении. В это период включается и время нахождения в отпуске, на больничном, выходные и праздничные дни. Скажите пожалуйста, можно ли отработать 2 недели при увольнении по собственному желанию не сразу? Спасибо.
Нельзя. нет понятия отработка. Работник просто обязан предупредить работодателя не менее чем за 14 дней о предстоящем увольнении. В это период включается и время нахождения в отпуске, на больничном, выходные и праздничные дни.
СпроситьВы обязаны не отработать, а предупредить работодателя за 2 недели. Где вы в эти 2 недели: в отпуске, на больничном.. не имеет значения. Поэтому отрабатывать не нужно. Я работаю по трудовому договору, перед увольнением мне положено отработать 2 недели, но через неделю у меня отпуск, могу ли написать заявление на увольнение чтобы не полностью отрабатывать 2 недели, расчет чтобы вышел на день отпуска?
Вы обязаны не отработать, а предупредить работодателя за 2 недели. Где вы в эти 2 недели: в отпуске, на больничном.. не имеет значения. Поэтому отрабатывать не нужно.
СпроситьЕсли я уйду на больничный на эти 2 недели которые надо отработать мне после надо будет их отрабатывать или нет? - нет не надо отрабатывать. Решил уволиться по семейным обс, заставили переписать по собств. Желан. Если я уйду на больничный на эти 2 недели которые надо отработать мне после надо будет их отрабатывать или нет? Еще недавно был на больничном и принес освобождение от тяжелых нагрузок на 1 месяц, меня сняли с работы где были нагрузки могу ли я этой справкой воспользоваться?
Если я уйду на больничный на эти 2 недели которые надо отработать мне после надо будет их отрабатывать или нет? - нет не надо отрабатывать.
СпроситьДобрый день!
Напишите заявление за две недели до увольнения, передайте работодателю под роспись либо направьте по почте (важны доказательства вручения). По истечении 2 недель можете на работу не выходить. Работодатель обязан Вас рассчитать и вернуть трудовую книжку в последний день работы. Кроме того, на период отработки 2 недели Вы можете взять положенный отпуск либо больничный. В случае, если отпуск Вы не используете - Вам положена компенсация. Проработала на гос, предприятии 4 месяца, неоднократно писала заявление по собственному желанию, тяжелая работа и переработка часов, должна была с 6 утра и да 18 ч. вечера, задерживали до 20.00 вечера, оплата 8 тыс. Мне грозят статью в труд. Книжке, так как я не вышла на работу. У меня маленький ребенок и меня не устраивает эта работа. Как правильно уволиться и полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Заранее спасибо!
Добрый день!
Напишите заявление за две недели до увольнения, передайте работодателю под роспись либо направьте по почте (важны доказательства вручения). По истечении 2 недель можете на работу не выходить. Работодатель обязан Вас рассчитать и вернуть трудовую книжку в последний день работы. Кроме того, на период отработки 2 недели Вы можете взять положенный отпуск либо больничный. В случае, если отпуск Вы не используете - Вам положена компенсация.
СпроситьДа, период нахождения на больничном входит в срок предупреждения об увольнении. Сижу на больничном с ребенком, идет ли это в отработку, т, к написано заявление на увольнение.
Ваш вопрос непонятен. Переформулируйте его и задайте снова Период нахождения на больничном входит в срок предупреждения об увольнении. Период нахождения на больничном входит в двухнедельный срок предупреждения об увольнении Написала заявление на увольнение и написала заявление, считается ли это отработкой.
Период нахождения на больничном входит в двухнедельный срок предупреждения об увольнении
СпроситьДобрый день! Нет не обязательно, если Вы договоритесь с работодателем то можете и не отрабатывать. Удачи при необходимости обращайтесь в личку. Обязательна, пока не будет достигнута договоренность с работодателем об увольнении более ранней датой. Впрочем, находиться непосредственно на рабочем месте в указанный период не обязательно - можете взять больничный, можете уйти в отпуск (в т.ч. и в неоплачиваемый - если договоритесь), можете быть в командировке, главное, чтобы не было оснований выставлять прогулы. Обязательна ли двухнедельная отработка при увольнении по собственному желанию! Оформлен официльно.
Добрый день! Нет не обязательно, если Вы договоритесь с работодателем то можете и не отрабатывать. Удачи при необходимости обращайтесь в личку.
СпроситьОбязательна, пока не будет достигнута договоренность с работодателем об увольнении более ранней датой. Впрочем, находиться непосредственно на рабочем месте в указанный период не обязательно - можете взять больничный, можете уйти в отпуск (в т.ч. и в неоплачиваемый - если договоритесь), можете быть в командировке, главное, чтобы не было оснований выставлять прогулы.
СпроситьЕсли больничный не прерывает двухнедельную отработку то могут уволить за прогул, если не выйдете на работу. Больничный входит в период отработки. 4 дня придется доработать. А то могут уволить за прогул. ТК РФ предусмотрена 2-х недельная отработка при увольнении и снижение этого срока - это право руководства. В законе нет требований отработки, есть обязательное предупреждение за две недели.
Поэтому днем увольнения по собственному желанию является 14-й день после получения работодателем вашего заявления.
Если вы не выйдете на работу после больничного, то есть шанс быть уволенной за прогулы. Написала заявление об увольнении и направила телеграмму работодателю с заявлением об увольнении в один день.
На следующий день зам. директора подписано моё заявление с фразой с отработкой 2 недели. Отрабатывать я не могу т.к нахожусь на больничном.
Меня до сих пор не уволили. После закрытия больничного остаётся 4 дня. выходить не планирую. Правомерно ли это? Как поступить?
если больничный не прерывает двухнедельную отработку то могут уволить за прогул, если не выйдете на работу.
Спросить
Больничный входит в период отработки. 4 дня придется доработать. А то могут уволить за прогул. ТК РФ предусмотрена 2-х недельная отработка при увольнении и снижение этого срока - это право руководства.
Спросить
В законе нет требований отработки, есть обязательное предупреждение за две недели.
Поэтому днем увольнения по собственному желанию является 14-й день после получения работодателем вашего заявления.
Если вы не выйдете на работу после больничного, то есть шанс быть уволенной за прогулы.
Спросить
Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при отработке 1 месяца, включая период на больничном
Нет , не положена Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск если работник отработал на предприятии 1 месяц, из которого 1,5 недели на больничном?
