Написала заявление на увольнение и написала заявление, считается ли это отработкой.
Написала заявление на увольнение и написала заявление, считается ли это отработкой.
Период нахождения на больничном входит в двухнедельный срок предупреждения об увольнении
Спросить
Написала заявление на увольнение 24 января, с отработкой 2 недели. Т.е 7 февраля у меня крайний день. Это считается рабочим днём, или день увольнения? Могут ли заставить отработать, т.к. это будет 15 день (график работы моей с 9 до 6)? И день написания заявления, считается отработкой?
14-дневный срок начинается с 25 января.
Согласно статье 84.1 ТК РФ расторжение трудового договора осуществляется в последний рабочий день. То есть на дату увольнения сотрудник продолжает числиться в штате работодателя. Именно в день увольнения работника издают приказ об увольнении и предоставляют ему на подпись. Также выполняют другие действия, перечисленные выше (ст. 140 ТК РФ). Таким образом, день увольнения считается рабочим днем.
В связи с чем - 7 февраля это Ваш последний рабочий день, и он же день увольнения.
Спросить
Нет понятия отработки. Есть понятие уведомление работодателя не позднее, чем за 2 недели. Так что срок пребывания на больничном учитывается
СпроситьНаписала заявление на увольнение 10.07.14 с отработкой две недели. Какой день считается днём увольнения, и выдачи документов? Работодатель обязывает меня работать 25.07, сказав, что это и является мои рабочим днем, и в этот день я смогу получить документы. Прав ли он?
Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 01.01.15,скажите пожалуйста считается ли отработкой праздничные дни?
Я написал заявление на увальнение с отработкой две недели. Написал 22.10, в заявлении написал-...прошу уволить 05.11, меня заставляют отработать и пятого числа тоже. Правомерно ли это? и какой день считается уже не рабочим?
Уважаемый Иван !
Статьей 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно статьи 84.1 ТК днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Если Вы написали заявление о расторжении трудового договора на имя своего руководителя на основании статьи 80 ТК 22.10.12 г. и в этот же день передали это заявление работодателю, то двухнедельный отсчет в этом случае для Вас будет течь с 23 октября 2012 года... и последний рабочий день и день увольнения для Вас должен быть 5 ноября 2012 года.
Но 5 ноября 2012 года у нас считается нерабочим днем согласно стати 112 ТК, так как 4 ноября (воскресенье) является нерабочим праздничным днем, а согласно этой статьи при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Кроме того, статьей 14 ТК установлено, что Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Поэтому для Вас последним днем работы и днем расторжения трудового договора в указанном Вами случае будет 6 ноября 2012 года.
А вообще, как правильно расторгнуть трудовой договор с работодателем, в том числе без "отработки двух недель" согласно статьи 80 ТК, Вы можете ознакомиться на моей старничке в разделе "Мои статьи", где по этому вопросу с учетом судебной практики подготовил юридическую консультацию.
Удачи Вам.
СпроситьЯ написал заявление об увольнении указав ст 71 ТК с отработкой три дня, подписал заявление и внизу указал дату. Но ненаписал какого числа увольнение, это будет ошибкой? Я думаю нетрудно догадаться что если я например написал заявление 25 числа то 28 числа мой последний рабочий день, но я ненаписал в заявлении именно 28 число это ничего страшного или надо было указать день увольнения в заявлении?
Сергей, здравствуйте! Вы же сослались на ст. 71 ТК РФ,
а в абз. 4 ст. 71 ТК РФ указано, Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Поэтому дату увольнения писать не обязательно.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение 19.04.2019 г.Мне его подписали с отработкой 14 дней. День увольнения выпадает на 02.05.2019 г. это праздничный день. Мне сказали что увольнять меня будут 6 это законно. И должна ли я отрабатывать 6 мая день. Так как день увольнения считается рабочим днем.
Написала заявление на увольнение, начальство подписало с отработкой 9 дней (попросила). Могут ли меня заставить приходить доделывать документы после даты увольнения?
Написала заявление на увольнение, начальство подписало с отработкой 9 дней (попросила). Могут ли меня заставить приходить доделывать документы после даты увольнения?
Нет. не могут после увольнения требовать выполнения поручений. Всех благ!
Спросить
Уважаемая Елена, после увольнения никто не может заставить Вас приходить доделывать документы. Желаю Вам всего наилучшего.
СпроситьЕсли я написал заявление на увольнение за неделю до желаемой даты увольнения, директор его подписал, а теперь заставляют переписывать заявление с отработкой в две недели законно ли это?
