Больничный лист во время отпуска работника / Трудовое право - 2722 советов адвокатов и юристов

В соответствие со ст. 124 ТК, если во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске работник уходит на больничный, то отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности работника. Вопрос: распространяется ли действие этой статьи, если работник ушёл на больничный по болезни ребёнка до 3 х лет. Спасибо.

Ситуация следующая: мы работаем на труднодоступной станции, к нам летает чартерный рейс раз в два месяца. Жена в положении. В отпуск по БиР в середине Сентября. Есть не отгулянный отпуск 75 дней. Если она напишет заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на эти 75 дней с конца мая, то до отпуска по БиР останется ещё примерно больше месяца. (Оплачиваемый Отпуск с 27.05 по 18.08) (отпуск по БиР с 20.09) Чем можно закрыть этот период? Ведь возвращаться на месяц нет смысла да и на рейс она не попадает. Брать отпуск за свой счёт? Либо писать заявление на предоставление другого места работы? Тогда как это пишется заявление.

, нам 25 октября исполнилось 1.5 года, 23 октября мне позвонили с работы с вопросом выхожу ли я на работу, на что я ответила, что буду находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, попросили прийти и написать заявление о продлении отпуска, по уважительным причинам я не смогла прийти на работу, была с ребенком на больничном, теперь меня просят написать заявление по собственному желанию, ссылаясь на то,что во время не написала, что мне делать, как мне убедить, что они не имеют права меня увольнять по этой причине.

Подлится ли Отпуск? Отпуск предоставлен по графику, с 13-го февраля, но так получилось, что до отпуска положили в больницу и открыли больничный лист, который не закроется, до начала отпуска, в таком случае продлится ли отпуск?

Как быть. С декабря пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.12 по 28.12. А мне в женской дали больничный с 12.12. По беременности и родам. По идее, я могу уйти в этот отпуск только со своего заявления, т.е. Чтобы вошёл 2018 год в расчёт, могу написать с 01.01.2019. В бухгалтерии мне отказывают и отправляют в декрет с 12.12.2018. Как быть?

26.09.2014 у меня заканчивается больничный, но к врачу я сегодня не попал и не знаю закрыла она его или нет (сегодня 15 день) открыл я его 12.09.2014, воскресенье и понедельник у меня выходной в субботу мне нужно выйти на работу, но я выходить не хочу так как в понедельник хочу написать по собственному желанию увольнение, что мне можно сделать чтоб была уважительная причина не выхода завтра на работу.

Могут ли заставить написать заявление по собственному желанию, если у меня испытательный срок не закончился, а я на больничном, который не закрыт.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, мне выплачивается пособие. Сейчас мы с ребенком находимся в стационаре на дневном отделении. На неделе я сильно заболела, но врача не вызывала. Мужу пришлось несколько дней прогулять работу, пока я болела, хотя до этого в больницу с ребенком неделю ходила я,никаких заявлений он не написал, сейчас ему грозит увольнение, если он не предоставит больничный. Могу ли я отказаться на период болезни ребенка от пособия до 1.5 лет, что бы в стационаре получить больничный на мужа? При поступлении в больницу у меня никто не спросил нужен ли мне больничный. Спасибо большое...

Дело в том, что Кадровик, в январе не верно протабелировала сотрудницу.

Она ей поставила явки в те дни, когда сотрудница была на больничном,

Сотрудница. 27 февраля принесла свои б/листы и 3 марта мы с ней расстались В понедельник она позвонила с вопросом почему ей не оплатили б/листы, Кадровик ей стал объяснять, что на неё не верно был предоставлен табель и соответственно её не верно рассчитали, что когда она была на больничном, ей заплатили как за выход на работу и т.д.

У меня вопрос: у неё было сделано удержание из б/листа, заявление на него она не писала, а сейчас не напишет подавно, т.к. хочет подавать на нас в суд.

В случае, если она это сделает, не будет ли проблем с удержанием из Б/листа?

Муж подписал уведомление на сокращение 25 июня. С 16 июля открыли больничный лист онкологи, 11 ноября установили 2 гр инвалидности. С 16 июня по 16 декабря 2019 г. был непрерывный больничный. 17 декабря 2019 г полетели в Москву на обследование и консультацию онколога по направлению по форме 57, терапевты закрыли больничный и муж брал на работе пять дней бессодержания, по возвращении ему снова выписали больничный с 23 декабря и по 2 февраля 2020 г.Сейчас 3 февраля мы снова летим в Москву на повторное пэт обследование и консультацию онколога, и опять нам закрыли больничный, на работе не дают повторно бессодержания, обоснуют тем что раз больничный закрыт значит будут увольнять по сокращению. Это законно? Ведь когда мы прилетим нам снова откроют больничный. Разве на консультацию отправляют не с открытым больничным? И можем мы уволиться по группе инвалидности а не по сокращению? Спасибо.

Устроилась на работу 07 июня, в договоре прописан испытательный срок 3 месяца, то есть до 07 сентября, недавно был разговор с начальницей, хочет продлить мне испытательный срок еще на 2 месяца, я так понимаю, что по закону это сделать нельзя, дали документ о расторжении трудового договора 31 октября, и говорят, что если испытательный срок будет пройден, то мы его разорвем))), хотят еще посмотреть на меня 2 месяца, в чем тут риск для меня, кроме потери работы 31 октября, а если я действительно пройду испытательный срок, документ, что будет недействителен? Или оформят заново официально и снова с испытательным? В чем подвох?

У меня не сложились отношения с руководством. .

Я написала заявление на увольнение с 16 июля.

Заявление было написано 29 июня и 30 июня было подписано.

1 июля меня положили в больницу.

Меня уволили 16 июля.

За дни больничного мне обещали выплатить по минимальной ставке и страховой случай будет признан не наступившим, то есть по страховке страховая компания мне не заплатит.

Моя работа - гос. служба, 23 года общей выслуги.

Могли ли меня уволить в период больничного листа и правильны ли действия администрации?

Что делать если в аттестованным работнику ФСИН поставят 4 прогула так как он был на больничном по уходу за ребёнком если он будет спорить то работа ему дальше не видать.

Хотела уволится в отпуске, в связи с устройством на новую работу. Не приняли заявление. Сегодня снова не подписали, заставили писать без даты. Сказали что не уволят во время отпуска. Как поступить в данной ситуации?

Моя жена устроилась временно вместо сотрудника который ушел на больничный. В договоре было прописано, что последний ее рабочий день, предшествующий выходу основного работника на работу. Так вот, из за того что весь апрель объявили не рабочими днями с сохранением зарплаты, работодатель хочет уволить жену, чтобы просто так зарплату не получила. На каком основании он это может сделать? Он конечно может сказать что основной работник выходит с больничного, но как это проверить? Должен быть закрыт листок нетрудоспособности? И возможно ли в апреле увольнять / принимать, если весь апрель нерабочий?

У меня на работе категорически отказались выплачивать мне зп во время больничного по БиР за фактически отработанные 28.02 и 1.03. заявление на отпуск по БиР написано мною со 2 марта, больничный лист с 28.02. Чем руководствоваться, что по закону я имею право за эти два дня получить ЗП, а само пособие соответсвенно получаю не за 140 дней, а за 138

Куда жаловаться? Это просто возмутительно, какой беспредел! Мой муж на больнином 4 месяца производственная осколочная травма со смещением. Поврежден нерв. Взяли без предупреждения уволили. Вчера зачислили расчёт на карту. Организация ООО " Химспецстрой" г. Березники. Мало того еще не хотят выплатить страховку, не выдают лист Н 1 и еще оскорбление выслушал от начальства.

1. Какие ВЫСЧЕТЫ из зарплаты может производить работодатель при заключении с работником Гражд-Правового Договора (ГПД) ?...

- может (должен ли) работодатель отчислять:

*************************************************** а) - 13 % подоходного налога?... б) - отчисления в Пенсионн. Фонд?... в) - какие либо иные высчеты и отчисления?...

2. Вправе ли работник требовать от работодателя получения:

******************************************************************* а) - Справку о среднем заработке (даже проработав неделю, 1 месяц, иное) ?... б) - Справки о высчетах и выплатах с его заработка (дохода) ?... в) - Справки об отчислениях в Пенсионн. Фонд?... г) - период рабочего стажа и выплат за этот период?...

3. В случае отказа работодателя от описанного выше: а) - какие действия работника при этом должны быть?...

****************************************************************

Можно ли уволиться с работы, находясь на больничном по БиР?

Нахожусь на больничном по БиР до 13.01.2021. Планирую сменить работу и выйти с 01.12.2020 на работу в другую организацию.

Могу ли я это сделать? И надо ли выплачивать часть выплаты по данному листу нетрудоспособности?

У меня 4-х дневная рабочая неделя (в понедельник не работаю). В очередном отпуске болел с 11 по 22 июля. На работу после отпуска должен был выйти 26 июля во вторник. Вопрос: на работу я должен выйти 9 августа (27.07 + 12 дней = 07.08 воскресенье; 08.08 – понедельник, не рабочий для меня день).

Здравствуйте, меня интересует вопрос. Если женщина беременная, на 7 ом месяце, скоро уйдёт в декретный отпуск, имеют ли право взыскивать с неё алименты? Могут ли приставы сами дать отсрочку по не уплате?

И ещё ,если эта женщина не работает, по каким критериям расчитывают средний размер алиментов-по региональной средней зарплате или по Российской? Спасибо большое за ответ!

Могу ли я продлить свой ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с болезнью на то количество дней, сколько проболела. Но заболела я до отпуска, при этом приказ на отпуск был подписан, и отпускные выплачены. А проболела я почти весь отпуск. Такой омраченный отпуск автоматически продлевается? Или есть какие-то нюансы?

Как рассчитать оплату по листу нетрудоспособности и больничному по беременности и родам, если стаж работы менее 2-х лет-с 01.09.2016 г? До этого училась в университете.

У меня такой вопрос.

Если я собралась в декретный отпуск то 70 дней до и 70 дней после рождения это понятно, а что делать потом? Нужно сразу писать заявление по уходу за ребёнком или до 1.5 лет это автоматически происходит, а на 3 года писать?

Не понимаю (

Во время испытательного срока легла в больницу на операцию, причем, о том, что сделаю это, работодатель был предупрежден. Срок реабилитации затянулся из-за плохой сращиваемости тканей. В результате мне было озвучено, что я не прошла испытательный срок и должна освободить место. На мое место взят другой работник, хотя официально я до сих пор там числюсь. Обязана ли я по выходу с больничного добровольно подавать заявление об уходе, как не прошедшая испытательный срок?

Я сотрудник полиции нахожусь на больничном листе не выходя с больничного меня уволили за проступок порочащий ч.и д. который совершил 8 месяцев назад 16.06.2012 г. служебка от 17.01.2013 г уволили 22.01.2013 заключение с.п. меня уволить командиров не наказывать так как истек срок давности.

Хочу выйти на работу но ребенку 1,5 года, а на работу можно выйти только тогда когда исполниться 3 года. Можно ли мою маму отправить в отпуск по уходу заребенком, а я чтоб смогла выйти на работу? И как это сделать?

Я работаю бухгалтером 5 месяцев в ЖКХ. 08.04.14 мне сказали, что будет проводиться служебная проверка 11.04.14 и я расписалась о получении уведомления. Я собираюсь уволиться 11.04.14 находясь с этого же дня на больничном по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить по статье или материально наказать?

Устроилась на работу 20.12.2019 с испытательным сроком 2 месяца. 15 февраля ушла на больничный на 2 месяца.19 февраля меня ознакомили с расторжением трудового договора, мотивируя, что не подошла по профессиональным качествам. Войдут ли дни больничного в расчет компенсации за не использованный отпуск?

Почему мне не предоставляют больничный по уходу за больным родственником. Лечащий врач дал документ о том что больная лежит в стационаре и нуждается в постоянно уходе.

Здравствуйте! Я работаю вахтой, 2 месяца на вахте один месяц нахожусь дома. Заявление на отпуск мы пишем непосредственно перед отлетом домой, составляет он от 13-16 дней. Например: Я отработал ноябрь-декабрь, заявление на отпуск написал в конце декабря, указав в заявление время оплачевоемого отпуска с 13 по 28 января. Выплата отпускных производится 13 января вместе с остатком заработной платы. Т.к я работаю вахтой, работадатель мне оплачивает перелет домой и обратно на место работы. Соответственно электронные билеты у меня на руках. В отпуску я решил уволиться. Как правильно это сделать? Написать заявление? Не платить за билеты купленные работадателем? И получить трудовую книжку почтой? Также в трудовом договоре указанно, я обязан сдать некоторые вещи, выданные работадателем. Как сделать все правильно?

Мне проводилась лапороскопия кисты почки. В областном центре на стационаре я находилась 8 дней. Далее мне надо лететь домой на другой остров. Дни пока я добираюсь считаются прогулом?

Мой отдел сокращают. Нас попросили расписаться в приказе 6 августа 2010 г. Все кто не отгулял отпуск – могут его взять с таким расчетом, что бы к 6 октябрю 2010 г. были уже на работе. Если не успели или не захотели - выплатят компенсацию. В трудовой напишут, что сотрудник уволен по ст.81 ТК РФ. После сокращения нам будет произведена оплата в размере заработной платы сроком на 2 месяца, а те, кто встанет на учет в центр занятости, организация заплатит еще 1 месяц. Варианты предоставления другой должности или места работы не представляется возможным, так как организация специализируется на медицине, а под сокращения попали все, кто этого образования не имеет.

Моий вопрос таков: правомерны ли будут действия руководителя уволившего нас по ст.81 ТК РФ? Правомерны ли действия руководителя к нам по отношению к отпуску?

Какие должен предпринять действия руководитель и сотрудник, если сотрудник подлежащий сокращению и находящийся в отпуске, внезапно заболел?

С уважением Елена.

С 1 июня была в отпуске и с 11 июня была на больничном по 9 июля. По графику я должна была выйти 1 июля на работу и с 12 июля в отпуск. Делопроизводитель сказала что вновь отпуск можно пойти только 29 июля так как до этого продлевается отпуск так это или нет? Потому что вначале она сказала что плодлевается до 20 июля с 20 в отпуск вновь а сегодня сказала с 29

Брат получил повестку в военкомат на 1 июля, 30 июня естественно заканчивается отсрочка (заканчивает техникум).

Если оформить последипломный отпуск (согласно 59 статье Законе "об образовании"), как отстоять свое право в военкомате?

Служить готов, но очень важно успеть поступить в вуз и устроиться на работу по профессии (после производственной практики на предприятии закрепилось за ним место). Чтобы придти с армии и была работа, а не скитаться потом, а, если попадет в весенний призыв, то место на работе аннулируется.

Возможно, что последипломный отпуск никак не спасет, тогда как отстоять свое право?

По закону он еще будет студентом, но ссылаться могут на то, что диплом-то есть, иди служи.

Я работаю заведующей магазином.

10.07 написала заявление на увольнение. Меня долго мурыжили в кабинете директора около двух часов. Заявление не подписали на следующий день сделали ревизию магазине, я сдала ключи от магазина и больше даже не хочу там появляться. Сегодня т.е 14.07 пришла за докумкнтами мне сказали чтобы я отрабатывала 2 недели, а у меня нет даже желания идти в магазин.

У моего мужа проблема с выходом на пенсии по льготной профессии 27-7 водитель на вывозке леса. По трудовой книжке у него запись водитель на вывозке леса, передвижения по кадрам на предприятие нет. Вопрос возник, когда обратились в ПФ по поводу оценки на пенсию, что льготный стаж ставят частично, больничные листы, отпуска и ремонты в стаж не включают, и не включают работу, которую он выполняет в отсутствии основной, т.е. это отсыпка лесовозных усов в лесосеках для дальнейшей вывозке леса. Что нам нужно в этом случае, предприятие уже второй год не дает подтверждение в ПФ на льготную профессию.

Помогите пожалуйста.

Хочу сменить работу.

Работаю в горячем цеху по 1 й сетке. Имею основание выйти на пенсию досрочно в 45 лет.

Устроена с 22.08.13 года.

Обратилась в отдел кадров для уточнения специального стажа.

Ответили 8 лет.

У меня появились сомнения.

Разве из льготного стажа сейчас не вычитаются больничные и дни основного отпуска?

Я работаю в детском саду няней. Получила ежеквартальную премиб в размере 1500 р. Это меньше чем у всех в нашем саду. Заведущая объясняет это тем что я брала больничный по уходу за ребенком 10 дней в феврале и в конце марта заболела сама. В марте захватила 5 дней и 5 дней в апреле. При этом не учитывается качество моей работы и безотказность, участие в досугах детей, неоднократная бесплатная работа за воспитателей, плюс я учусь в педагогическом колледже. Как мне решить этот вопрос? А если это просто личная неприязнь? Неужели мне даже не рассчитывать на премию? Как не брать больничные, если я мать одиночка?! и сама заведущая тоже берет больничные и за свой счет, но она то себе не 1500 р выписывает!

Если я открою в частной поликлинике больничный лист, напишу заявление на увольнение, не стану его закрывать и уеду в другой город работать меня уволят без отработки?

PS: есть вторая трудовая, не нужно говорить о ее законности. И копейки за незакрытый больничный мне не нужны.

Меня уволят без статьи?

У меня вопрос: я работаю в школе, на данный момент в отпуске, но потом хочу уволиться и не отрабатывать 2 недели. Как мне быть-в конце уйти на больничный и во время больничного уволиться или до больничного прийти написать заявление и тогда уходить на больничный? Или есть другие способы, чтобы уйти, не отрабатывать?

Вопрос: у моей знакомой такой случай произошел на работе. Ее предупредили о сокращении должности 1.02.2-017 г. Она работала в учреждении до 1.03.2017 г.. затем с 1.03.17 г. по 08.04.17 г. ушла в отпуск. В течение 2 месяцев ей не было предложено другой вакансии. 27.02.17 г. она получила приказ об отпуске и в той же датой ей вручили приказ об увольнении. Правильно ли это? Дело в том, что 31.03.17 по 15.04.17 г. знакомая пролежала в больнице (стационар), после выхода из больницы пришла на работу, отдала больничный лист и за трудовой книжкой. Но ей не выдали ее. Сказали. Что трудовая книжка потерялась. Кто должен понести наказание? Знакомая с 24.04.17 по 12.05.17 опять пролежала в больнице. 5 мая 17 г. ей в больницу принесли дубликат трудовой книжки совсем посторонние люди...

Пришлось обращаться за мед. помощью в г.Шахты. После всех обследований был поставлен диагноз воспаление легких.

По времени с отпуска на работу я (отец) не успеваю. С ребенком в больнице лежит мать ребенка. Вопрос такой: как мне оформить продление отпуска?

Ситуация. Гражданин Н. должен был перевезти своего престарелого близкого родственника на лечение из России в другую страну. Н. заявил другим родственникам, что берет на себя полную ответственность за больного. При этом Н. не взял справку от врача (разрешение на трансфер больного), несмотря на предупреждения о необходимости такой справки.

В день перелёта больной родственник скончался прямо в аэропорту.

Вопрос: есть ли в этом деянии состав преступления (убийство по неосторожности или легкомыслию)?

Вопрос не теоретический. Ситуация реальная, имела место быть.

Последний рабочий день у меня 5 марта. С 1 марта я на больничном. Как в таком случае быть? Мне трудовую забирать 5 марта либо по истечении больничного?

Какая формула выплат при сокращении и сколько месяцев организация выплачивает по сокращению. В день увольнения должны выплатить 1 компенсацию по сокращению? Так же что делать, если после последнего дня при сокращении заболела, кто будет оплачивать больничный и вычитается больничный из компенсации от оплаты компенсации по сокращению?

Я ушла в декрет с 1.02.2017. В этот же день принесла на работу справку о доходах и больничный. Оставалось только написать заявление на отпуск по БиР, но в этот день секретарь у нас была больничном (а так как только она у нас принять может это заявление, мне сказали, что как она выйдет мне позвонит и мы с ней напишем, больничные она тоже у нас регистрирует). Сегодня уже 14.02, она до сих пор болеет, меня интересует, когда мне выплатят декретные, если у меня не написано заявление? В бухгалтерии мне сказали, что как только будут деньги. Но я читала, что в течении 10 дней с момента подачи документов, а получается что у меня не все документы поданы, но я же не виновата, что секретарь заболела.