Как найти уважительную причину для отсутствия на работе при окончании больничного и желании уволиться
199₽ VIP
26.09.2014 у меня заканчивается больничный, но к врачу я сегодня не попал и не знаю закрыла она его или нет (сегодня 15 день) открыл я его 12.09.2014, воскресенье и понедельник у меня выходной в субботу мне нужно выйти на работу, но я выходить не хочу так как в понедельник хочу написать по собственному желанию увольнение, что мне можно сделать чтоб была уважительная причина не выхода завтра на работу.
Федеральный закон Российской Федерации от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
Вызовите скорую помощь.
Спросить
Согласно ст. 81 ТК РФ
- Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске"
По собственному желанию Вам можно уволиться и в период пребывания на больничном.
Напишите заявление и отправьте почтой, а сами вызовите скорую
Спросить
Нужно вызвать скорую помощь или же участкового врача на дом. Пусть выписывает новый больничный. Если же больничный не выпишет придётся идти на работу.
Спросить
ВЫЗВАТЬ ВРАЧА НА ДОМ - ЧТОБЫ ОТКРЫТЬ НОВЫЙ БОЛЬНИЧНЫЙ ИЛИ ПОЙТИ К ВРАЧУ СЕГОДНЯ И ПРОДЛИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ЧЕРЕЗ КОМИССИЮ.
ДАЖЕ ЕСЛИ В ПОНЕДЕЛЬНИК НАПИШИТЕ ПО СОБСТВЕННОМ ПО ТК РФ ДОЛЖНЫ ОТРАБОТАТЬ 2 НЕДЕЛИ (ЕСЛИ БЕССРОЧНЫЙ ДОГОВОР). 80 ТК РФ.
ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ВЫ ВПРАВЕ УВОЛИТЬСЯ И БЕЗ ОТРАБОТКИ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Андрей!
В трудовом законодательстве нет перечня неуважительных или уважительных причин неявки на работу. Оценку причин дает работодатель. Даже аварийные работы дома (если в квартире "сорвало" кран) могут быть засчитаны в качестве уважительной причины.
Все зависит от вашей фантазии, но в большей степени, от лояльности работодателя. Беспроигрышный вариант - лист временной нетрудоспособности (больничный).
Спросить
У меня пяти дневная рабочая неделя, суббота и воскресенье выходной, взяла больничный в последний день отпуска, закрыла больничный в пятницу, у меня остался получается один день отпуска, который должен переместится на понедельник, так как выходить на работу в понедельник, а не в субботу, так как это выходной, и почему в больничном указали выход на работу с 12,если это суббота и мы не работаем в субботу.
Помогите прояснить ситуацию.
Скажите, если работник должен был выйти на работу с субботы на воскресенье в ночь, и не вышел по причине болезни. Но к врачу смог попасть только в понедельник. Соответственно больничный открыт с понедельника. Может ли работодатель уволить по причине не выхода на работу?
Если мне врач закрыл больничный в пятницу, и поставил дату выхода на работу в субботу, но суббота у нас в организации выходной день, вытоги я должна была выйти в понедельник на работу, но я не доличилась и пошла опять к врачу дежурному, на что он мне отказал открыть больницный, сказав, что этот закрыт больничный, и вы трудоспособны не чего идити работать, и даже температуру не перила, и вытоги я получается я прогуляла один день на работе. Как быть?
Больничный закрыли в пятницу, в нём написано приступить к работе в субботу, но по графику у меня суббота-воскресение выходные! На работу выходить в понедельник?
Я работаю на гос. предприятии, работаю по сменному графику через день. В субботу моя смена и я не смог выйти на работу по состоянию здоровья. Обратиться к врачу сразу не смог, так как утром не смог всать с кровати (по состоянию здоровья), Встал только после обеда, а врачи в субботу работают только до обеда, воскресенье выходной. В понедельник естественно открыл больничный. Получается, что в субботу у меня прогул. Как мне быть, чтобы меня не уволили за прогул?
В субботу 14 числа вызвала скорую по поводу сильной головной боли и высокого давления, скорая приехала, оказали мед помощь сказали что сегодня весь день лежать, а в понедельник утром к врачу, я так поняла что мне положен больничный, но придя на прием услышала от врача буквально следующее: сейчас у вас давление 130/80 больничный не положен, а мне необходим был оправдательный документ так как эти дни я должна была выходить на работу (работа сменная), и еще врач сказал что вас мы в воскресенье не видели (как меня можно было увидеть если воскресенье был не рабочий день) и незнаем что с вами было в воскресенье, скорая вас не забрала в больницу значит все нормально.
Я написала заявление об увольнении 31.05.16, ушла на больничный 31.05.16 больничный продлиться до 10.05.16 день недели пятница. Меня принимали на работу с графиком 5/2 выходные суббота воскресение, но потом работодатель решил без письменного приказа перенести выходной с воскресения на четверг, я согласилась, 12.06.16 праздничный день воскресенье, у меня рабочий, имею ли я право не выходить на работу 12.06 так как это праздничный день, и как быть в понедельник в отделе кадров выходной, а это день когда меня должны уволить, должна ли я выходить на работу 13.06 или имею право прийти 14.06.16 и только для того чтобы оформить увольнение.
Меня зовут Людмила. У моей сестры сложилась такая ситуация: 1 июля она пошла с ребенком на больничный, в пятницу (5 июля) их выписали, на вопрос, с какого числа выходить на работу врач сказал, что с понедельника. Т. к. больничный лист был оформлен с ошибкой, (неверно указали имя) сестре предложили за больничным листом прийти в понедельник (т.е. сегодня 8.07). Сегодня, забирая больничный лист, сестра увидела, что в нем указано Приступить к работе с 6.07 На вопрос, почему врач сказала, что на работу с понедельника, врач ответила, что у нее суббота, воскресенье выходные и она всем так говорит. После того, как сестра обратилась к глав. Врачу с просьбой исправить ошибку, врач, заявила в кабинете глав. Врача, что сестра на приеме вообще была в алкогольном опьянении, что естественно полный бред! Соответственно, глав. Врач встала на сторону сотрудника, а у сестры 2 дня прогула, и на работе ей предложили написать заявление по собственному желанию Она мать-одиночка с двумя детьми (4 года и 2 года) Подскажите что делать? Куда жаловаться и как исправить ситуацию? Спасибо большое.
09.2014 я открыл больничный, сегодня физически не смог прийти на прием, но врач мне сказал как будет лучше так придешь закрывать больничный, сегодня 14 день как я
болею, но по закону я могу болеть и 15 дней, но завтра то я не могу прийти в больницу так как выходной, воскресение и понедельник на работе у меня выходной, на прием приду в понедельник, каким числом мне закроют больничный если максимум срок это 15 дней, а я приду закрывать его на 17. И что будет если я завтра не приду на работу. Будут ли проблемы на работе и с врачом ответите мне пожалуйста более точно и подробно что мне делать. Спасибо.
Меня зовут Елена, я работаю в продуктовом магазине. Сегодня 1 апреля (суббота), я написала заявление на увольнение со 02.04. 2017, т.е. с завтрашнего дня. Но мне в магазине говорят, чтоб я завтра выходила на работу, а уволена я буду с 03.04. 2017, мотивируюя тем, что в центральном офисе сегодня и завтра выходной, а в понедельник они меня уволить не могут якобы задним числом. И теперь я не понимаю, выходить мне завтра на работу или нет? Получается, что я выйду на работу в день увольнения?
