Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Влияет ли условная судимость на возможность устроиться на работу в Банк (татфондбанк) и будет ли она видна при проверке СБ?

При проверке обязательно выяснят, что судимость была условной, и она погашена после окончания испытательного срока. а вот возьмет ли банк на работу пусть даже с погашенной, но судимостью , будет зависеть только от работодателя. 100 % не возьмут. Будет указание председателя совета директоров (на личных отношениях), то ДА ! Судимость покажет. Все данные есть в ИЦ МВД. ИЦ-информационный центр. Да ерунда, у нас 1/2 населения с судимостью. Законы то, идиотские !!!!! К примеру из уголовного кодекса вывели статьи "Клевета", "Оскорбление". Я получил судимость в 2009 году. Дали условное наказание 2 года условно. После года была погашена. Пожалуйста подскажите мне, могу ли я устроиться на работу в Банк (татфондбанк)? покажет ли моя условная статья при проверке СБ?

Могут ли меня уволить по какой либо причине во время испытательного срока и потом.

Добрый день! нет, если вы своевременно известите работодателя о том, что вы беременны (а именно, принесете ему справку с женской консультации) Работодатель пока естественно не знает что я в положении,иначе меня бы не взяли на работу. В данное время я в положении срок 14 недель.21 ноября устроилась на работу. Вчера был первый раб. день. Испытательный срок 1 месяц. Хочется заработать декретные к рождению ребёнка. Мой вопрос. Могут ли меня уволить по какой либо причине во время испытательного срока и потом. Заранее спасибо!

Как решить проблему с окончанием испытательного срока и выходом на новую работу в связи с праздничным днем?

Анастасия! Что-бы не портить ни с кем отношений завтра обратитесь к врачу возьмите больничный лист. Выйдите на работу на новое место, потом заберите трудовую книжку. Дальнейшие советы можно дать только в условиях соблюдения нашей с вами адвокатской тайны. Написала заявление в среду 31.10.12 г. и утром его отдала на подпись, нахожусь на испытательном сроке, т.е. отрабатываю в течение 3 дней, директор сказала, что понедельник 05.11.12 г. будет последним днем моей отработки он выпадает, как праздничный день. Что мне делать если 06.11.12 г. я должна выйти на новую работу?

Как грамотно отказать в приеме на работу пенсионеру в возрасте 75 лет?

Никак. Только взять с испытательным сроком. В противном случае будет дискреминация.

Всего доброго. Как правильно с точки зрения российского законодательства отказать в приеме на работу дворником пенсионеру в возрасте 75 лет?

Меня взяли на работу с испытательным сроком, но через неделю я решила уволиться.

Нет, 3 дня.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

ГАРАНТ:См. комментарии к статье 71 Трудового кодекса РФ Меня взяли на работу с испытательным сроком, но через неделю я решила уволиться. Директор говорит что я должна отработать 2 недели. Прав ли он?

Могут ли меня уволить на работе в белой, известной компании

Испытательный срок для беременных не устанавливается. Так что уволить не смогут. Возьмите справку из женской консультации и представьте ее работодателю (с обязательной росписью кадровика или руководителя на копии о приеме и дате приема). Нет, т.к. Вы беременна - уволить не могут, только надо об этом известить работодателя официально. Устроилась на работу на седьмой неделе беременности, компания белая, известная. Оформление по трудовой с первогот дня, испытательный срок 3 месяца. Сейчас отработала 3 недели, но к сожалению не могу выполнить поставленный план продаж, могут ли меня уволить за это?

Девушку взяли на работу на должность фармацевта в fgntre, заключив с ней трудовой договор с испытательным сроком 2 месяца.

Добрый вечер Денис!

В Вашем случае рекомендую собирать комиссию и составлять акт.. Увольнять по нормам ТК . как не прошедшим исп. срок !. основание - составленный акт(ты(. Девушку взяли на работу на должность фармацевта в fgntre, заключив с ней трудовой договор с испытательным сроком 2 месяца. Приступив к работе она стала вести себя нагло и вызывающе, так как раньше сама работала заведующей аптеки, постоянно лениться.

Скажите можно ли её уволить до окончания испытательного срока и как правильно это сделать, потому что конкретных нарушений трудовой дисциплины предусмотренных законодательством она не совершала?

Комания приняла на работу нового сотрудника, попросив его когда он придет взять с собой трудовую книжку.

Составьте трудовой договор с работником срочный на период испытательного срока, как принесёт трудовую, оформите поступление на работу по трудовой Комания приняла на работу нового сотрудника, попросив его когда он придет взять с собой трудовую книжку. Работник вышел на работу, но без трудовой книжке, сказав, что возникла какая-то заминка, что там бухгалтера не было на месте и трудовую он получить не смог, но пообещал сделать это позже. Сейчас он говорит, что не может получить трудовую, так как ее не отдает бывший работодатель, у них там какой-то конфликт, его не пускают даже в здание. Фактически сотрудник работает без оформления уже неделю. Как лучше защитить интересы работодателя?

Есть ли шанс у человека устроится на нормальную работу при том

А почему бы и нет? Конечно, всё зависит от работодателя на начальном этапе, а дальше от того, как Вы себя зарекомендуете во время работы (возможно Вас возьмут с испытательным сроком). Скажите пожалуйста, есть ли шанс у человека устроится на нормальную работу при том, что этот человек был судим по ст.162.2?прошло года 2-3.сидел ни 5 лет как дали, а 3 г.4 мес.

Я устроилась на новую работу, меня взяли с двухмесячным испытательным сроком.

Елена,

1) уволить Вас не вправе (ст. 261 ТК)

2) условие об испытании обязаны отменить (ст. 70 ТК)

3) для перевода лучше взять справку о необходимости перевода на легкий труд, написать заявление об этом и приложить справку (ст. 254 ТК). Будет замечательно, если Вы на копии заявления получите "автограф" о приеме оригинала Елена, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Да, Вы вправе требовать перевода на другую должность. Я устроилась на новую работу, меня взяли с двухмесячным испытательным сроком. Я узнала, что я беременна, а работа у меня вредная (работаю с ацетоном). Хочу подойти к начальству попросить перевести меня на другую должность. Вправе ли они меня уволить или обязаны оформить в соответствии с трудовым законодательством и перевести на другую не вредную должность. Заранее спасибо.

Могут ли меня уволить если у меня на момент работы в этой организации был взят кредит?

Здравствуйте Дарьяна!

Полученный в банке кредит не может являться основанием продолжения трудовых отношений. А вот по-поводу увольнения без объяснения, стоит истребовать у работодателя письменные документы: приказ об увольнении и пр., где должно быть указано основание увольнения. Кроме того, при приеме на работу в трудовом договоре должно быть указано, приняты ли Вы с испытательным сроком или без такового. Если прием на работу обусловлен испытательным сроком, то Вас как лицо не прошедшее его должны были уведомить об этом в письменном виде с указанием причин. В противном случае увольнение незаконно. Помните восстановление на работе возможно в месячный срок в судебном порядке. Скажите пожайлуста. В организации работаю 1,5 месяца, мне сообщили, что я их не устраиваю (без объяснения). Трудовая книжка находится у работодателя, но мне сообщили, что я не числюсь торговым представителем. Могут ли меня уволить если у меня на момент работы в этой организации был взят кредит?

Меня взяли на работу в Детский сад (государственный) с испытательным сроком на один месяц.

Анна, доброго дня.

Больничный лист работодатель Вам должен оплатить.

Есть вероятность того, что отдельным приказом работодатель продлит Вам испытательный срок на время нахождения на больничном листе, поскольку в соответствии с положениями ч. 7 ст. 70 ТК РФ период временной нетрудоспособности не засчитывается в срок испытания. Меня взяли на работу в Детский сад (государственный) с испытательным сроком на один месяц. Я отработала в общей сложности шесть дней, и у меня заболел ребёнок. Оплатят ли мне больничный?

Должна ли я отрабатывать 2 недели, если 2 детей?

Уважаемая Татьяна, ребенок, даже до 3 лет не может «освободить вас от отработки».

Вам проще взять отпуск по уходу за ребенком, и одновременно с этим написать заявление на увольнение. Правда, закон освобождает вас от «отработки» если имеются явные нарушения трудового законодательства. Без «отработки» вы также можете уволиться если данное обусловлено невозможностью продолжения работы (аллергия на сырье например). Без 2-х недельной отработки (лишь предупреждение за 3 дня) можно уволиться с сезонных работ, если трудовой договор заключен менее чем на три месяца, или если вы «находитесь на испытательном сроке». Ну вот пожалуй и все.

С уважением, Старовойтов А.В. Обязательно ли матери отрабатывать 2 недели, если ребенку 1 год и 4 мес.

Как мне без проблем можно уволиться без отработок?

Уважаемая Ксения, к сожалению ребенок не поможет... Вы можете уволиться в течении трех дней если находитесь на испытательном сроке или например, если у вас срочный трудовой договор (до 2-х месяцв) или если ваша работ сезонная. Без отработки вы можете уволиться если на вашем предприятии в отношении вас нарушаются нормы труда. Ну вот пожалуй и все. В вшем случае, вы можете попробовать взять "больничный" на две недели, с последующим увольнением.

С уважением, Старовойтов А.В. У меня возникли разногласия с работадателем, могу ли я уволиться без отработок, если у меня ребенок, которому нет 7 лет?

И если я его возьму то он будет считатся как основным первым отпуском?

Не совсем понятен характер вашей работы, потому что зачем брать отпуск, если с 30.12 по 08 января - официальные выходные дни. В испытательный срок не входит период временной нетрудоспособности, а также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, то есть "длинные выходные" также не входят в испытательный срок. Первый основной отпуск, как правило, предоставляется после 6 мес. непрерывной работы. Я устроилась на работу с испытательным сроком на три месяца с 8 ноября и заканчивается 8-12 февраля. Мой работодатель заставляет меня брать отпуск во время новогодних каникул то есть с 29 по 9 января.. Пожалуйста ответьте! Имеет ли он право заставлять меня в праздничные дни брать отпуск и зачем он мне если у меня испытательный срок?! И если я его возьму то он будет считатся как основным первым отпуском? И разве если отпуск попадает в праздничные дни то он не переносится или эти дни не добавляются к отпуску? С уважением, очень жду ответа.

Я вышла на работу первый день 3 октября 2005 г., 5 октября 2005 г. заболела и взяла больничный

Уважаемая Юлия!

В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности, однако по окончанию таких периодов испытательный срок начинает течь не заново, а продолжается. Также имейте ввиду, что условие об испытательном сроке не может быть поставлено вам устно, а должно обязательно содержаться в вашем письменном трудовом договоре с работодателем.

Удачи! Я вышла на работу первый день 3 октября 2005 г., 5 октября 2005 г. заболела и взяла больничный, проболев 2 недели вышла на работу, когда отработала 3 дня меня перевели в другой отдел этой же фирмы и сказали что испытательный срок пошел заново (хотя брали меня на работу при условии, что испытательный срок 1 месяц). Официальный приказ о приеме на работу вышел только 1 декабря 2005 г., и испытательный срок в трудовую книжку не вписали, таким образом у меня прервался стаж работы. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в моей ситуации, можно ли что-нибудь поправить, т.к. запись в трудовую книжку еще не делали.

Как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке, находящегося в длительной болезни

Очевидных вариантов, по-моему, два. Непоявление на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (прогул) либо появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Оформите от сослуживцев работника штук пять докладных (либо об отсутствии на рабочем месте, либо о появлении в очевидно нетрезвом состоянии), возьмите с него объяснение (откажется писать объяснение - тут же зафиксируйте отказ с помощью свидетелей). И можете смело увольнять. У меня производственный и, к сожалению, актуальный для России вопрос. Вновь принятый на работу сотрудник, находясь на испытательном сроке, уходит в длительную "болезнь" (запой). Как его правильно уволить, если на звонки по телефону он не реагирует? Спасибо.

Имею ли я право взять на работу главного бухгалтера с испытательным сроком 6 месяцев? Может ли он это оспорить в суде? Спасибо.

Срок испытания для главных бухгалтеров и их заместителейне не может превышать шести месяцев. Оснований для обращения в суд - нет. Имею ли я право взять на работу главного бухгалтера с испытательным сроком 6 месяцев? Может ли он это оспорить в суде? Спасибо.

Имеет ли право работник взять дипломный отпуск во время испытательного срока, который был введен после реорганизации предприятия?

Здравствуйте Дарья! Для меня непонятно как может быть испытательный срок после реорганизации предприятия? Испытательный срок может быть только при приёме на работу. Если Вы под дипломным отпуском имеете ввиду учебный отпуск то его обязаны Вам предоставить даже не смотря на наличие испытательного срока с сохранением среднего заработка. Здравствуйте Дарья! Для меня непонятно как может быть испытательный срок после реорганизации предприятия? Испытательный срок может быть только при приёме на работу. Если Вы под дипломным отпуском имеете ввиду учебный отпуск то его обязаны Вам предоставить даже не смотря на наличие испытательного срока с сохранением среднего заработка. Имеет ли право работник взять дипломный отпуск во время испытательного срока, который был введен после реорганизации предприятия? И какова будет его оплата?

Учередении около 1 года, обязаны ли меня взять на работу постоянно?

С вами должны заключить трудовой договор сразу как только устроительсь на работу, если у вас в договоре указан срок 3 месяца или меньше на испытательный срок, то по прохождении этого срока, вы должны быть в штате либо работать вне штата (по договору), без договора не вы не фирма по отношению к вам не имеет права работать.

Рабатать в штате - это значит что ваша должность записана в штатном расписании и вы оформлены должным образом на фирме (на вас должен быть приказ о принятии на должность...) Вы и ваша фирма должны сами договориться о вашей работе (постоянно вы работаете или нет) Уважаемый Водолазский Игорь Анатольевич, я по поводу вопроса №204697 дело в том, что проработав в мед. учереждении почти 1 год, я не являюсь сотрудником компании, то есть "внештатник". И последние 3 месяца я работаю без договора.

1. Объясните что значит "быть в штате"?

2. Проработав в частном мед. учередении около 1 года, обязаны ли меня взять на работу постоянно? Суважением Алексей.

Ответьте, если меня взяли на работу на испытательный срок

Уважаемая, Мария!

В течение испытательного срока на вас полностью распространяются нормы Трудового кодекса. Согласно Трудовому кодексу, обязанность ведения трудовой книжки лежит на работодателе. И во время испытательного срока ваша трудовая книжка должна храниться у работодателя.

. Уважаемая Мария,

С Вами должны заключить трудовой договор, в который включено условие об испытательном сроке.

Соответственно,

при приеме на работу работник предъявляет документы, указанные в ст. 65 ТК РФ, в том числе трудовую книжку.

А работодатель, в свою очередь, обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является основной. (ст. 66 ТК РФ)

Таким образом, у Вас должны были взять трудовую книжку. Ответьте, пожалуйста, если меня взяли на работу на испытательный срок, должны ли забрать мою трудовую книжку или она во врямя испытательного срока должна находиться у меня?

Чтобы поступить на эту работу, я уволилась из другой крупной компании, куда меня не возьмут обратно.

Татьяна скажите пожалуйста, у Вас испытательный срок был? Вы по трудовому договору начали работу?

На емаил пожалуйста пришлите.

С Уважением Осецкий Дмитрий

E-mail: d-lawyer@yandex.ru Проработав 2 дня на новой работе, в крупной компании, мне сказали, что я не подхожу. Могу ли я рассчитывать на материальную компенсацию? Что нужно сделать? Записи в труд. Книжке нет. Чтобы поступить на эту работу, я уволилась из другой крупной компании, куда меня не возьмут обратно.

Взяли на работу с испытательным сроком / Трудовое право - 122 советов адвокатов и юристов