Выписка из приказа об увольнении / Трудовое право - 545 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. На основании статьи 62 ТК РФ, Вы можете письменно запрашивать любые документы связанные с работой. Ограничений по количеству запросов не установлено.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Вот и пишите заявление, регистрируйте и через 3 дня обязаны выдать. Или отправляете заказным с описью вложения. Как повторно заказать справку 182 Н, нахожусь в другом городе.
Здравствуйте. На основании статьи 62 ТК РФ, Вы можете письменно запрашивать любые документы связанные с работой. Ограничений по количеству запросов не установлено.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Вот и пишите заявление, регистрируйте и через 3 дня обязаны выдать. Или отправляете заказным с описью вложения.
СпроситьВыбирайте сокращение! При увольнении не забудьте взять у работодателя справку 2 НДФЛ и выписку из приказа об увольнении. С этими документами Вам надо будет сразу обратиться в Центр занятости населения на случай для установления Вам пособия пока ПФР не назначит пенсию. Максимальное пособие по безработице - 12130. Это больше Вашего оклада?
Вне зависимости от з/п более максималки получить невозможно.
В ЦЗН можно встать вне зависимости от причин увольнения.
Всё о допгарантиях социальной поддержки граждан предпенсионного возраста в ст. 34.2 "О занятости".
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/217b628db1be6d29295e946c651a66637c3c5617/ Мне 11 марта 2020 г. исполнилось 55 лет. сейчас у меня уведомление на сокращение 15 июля последний день работы. Работадатель предлогает 3 оклада и уволнение по соглашению сторон или сокращение. Что выгодно в моем возрасте?
Выбирайте сокращение! При увольнении не забудьте взять у работодателя справку 2 НДФЛ и выписку из приказа об увольнении. С этими документами Вам надо будет сразу обратиться в Центр занятости населения на случай для установления Вам пособия пока ПФР не назначит пенсию.
Спросить
Максимальное пособие по безработице - 12130. Это больше Вашего оклада?
Вне зависимости от з/п более максималки получить невозможно.
В ЦЗН можно встать вне зависимости от причин увольнения.
Всё о допгарантиях социальной поддержки граждан предпенсионного возраста в ст. 34.2 "О занятости".
СпроситьНа основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Я уволилась в декабре 2019 года, но сейчас мне нужна справка о доходах за 2019 год, может работодатель выдать мне справку.
На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьПечать гербовая на выписке с приказа не носит обязательны характер. Должна ли быть гербовая печать на выписке из приказа об увольнении.?
Нет в трудовой эти слова не пишутся. В приказе об увольнении пишут общий и льготный. Вернее в выписке. Сам мент в прошлом и в обксм и в оур только начальником ушёл.и это рыбак рыбака из далека звони если чё тел внизу указаны мало ли. Уволился с МВД 5 лет назад, чистого стажа 11 лет, все эти одиннадцать лет про работал в службе конвоя где стаж исчисляется год за полтора.
При увольнение должны мне были в трудовой написать что стаж 17 лет?
Добрый день!
Вам необходимо предоставить справку из пфр о размере Вашей пенсии или выписку по счету. Если Вы ранее работали то приказ об увольнении и трудовую книжку. Какую справнку мне нужно предоставить в банк для оформления кредитных каникул, если, кроме пенсии я в настоящее время оказался в статусе не работающего в связи с пандомией и карантином?
Добрый день!
Вам необходимо предоставить справку из пфр о размере Вашей пенсии или выписку по счету. Если Вы ранее работали то приказ об увольнении и трудовую книжку.
СпроситьВ приказе на увольнение вам указывается льготная выслуга, а в ТК нет. Предоставляйте дополнительно в ПФР данную выписку и вам должны учесть льготный стаж если дотянете до норматива, но у вас этого не будет. Я служил в МВД 4,6 лет, потом перевёлся уфсин послужил 2 года. При увольнении в трудовой отметили службу 6,6 лет. Льготный стаж за 2 года не отмечен. Его не хватает к пенсии. Как быть.
Требуйте тогда компенсацию. Уважаемый Гость, пишите претензию ПФР, прикладывайте копию трудовой книжки, если получите отказ, надо в течение 10 дней обжаловать в суд. Пишите заявленеи в пфр прикладываете копию трудовой или выписку из приказа об увольнении, если не делают перерасчет тогда в суд. Данные в пфр поступили от работодателя. Уволена 5 сентября по сокращению, но в декабре в пфр считалась работающей. Прошло больше полгода, но пенсию получаю по старому, без компенсации.
Уважаемый Гость, пишите претензию ПФР, прикладывайте копию трудовой книжки, если получите отказ, надо в течение 10 дней обжаловать в суд.
Спросить
Делайте запросы в военкомат или в часть где служили. Служил в 2016 году по контракту и был уволен по статье мне нужна выписка из приказа но так как нахожусь далеко от места жительства как ее получить не приезжая в военкомат или часть спасибо заранее - результаты поиска.
Здравствуйте. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а если уволят-сразу иск суд о восстановлении на работе и взыскании компенсации..
Для сведения: На основании ст. 62 ТК РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно...
Желаю удачи. В. Пытаются незаконно уволить из-за того, что попросил второй экземпляр трудового договора, дубликат приказа о приёме на работу. Как быть, как защищаться?
Здравствуйте. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а если уволят-сразу иск суд о восстановлении на работе и взыскании компенсации..
Для сведения: На основании ст. 62 ТК РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно...
Желаю удачи. В.
СпроситьДобрый день, Игорь! Ваши свидетели дадут пояснения в суде, это будут Ваши косвенные доказательства. А прямые доказательства Вы истребуете в архиве Самаранефтегаз", как правопреемника "Куйбышевнефть"--- выписку из личного листа по учету кадров, там будет должность, дата и номер приказа на приём, и дата и номер приказа на увольнение. В трудовой не правильная запись не дающая на льготный стаж. Конторы бурения в которой сделана не верная запись не существуют но она была подразделением Куйбышевнефть далее преобразован в Самаранефтегаз. Я подал в Самаранефтегаз заявление с просьбой подтвердить льготный стаж, но там дали понять подтверждения льгот не будет. Как добиться справедливости. Есть свидетели и какие документы лучше запросить в архиве Самаранефтегаз.
Добрый день, Игорь! Ваши свидетели дадут пояснения в суде, это будут Ваши косвенные доказательства. А прямые доказательства Вы истребуете в архиве Самаранефтегаз", как правопреемника "Куйбышевнефть"--- выписку из личного листа по учету кадров, там будет должность, дата и номер приказа на приём, и дата и номер приказа на увольнение.
СпроситьДобрый день, Олег. Вам необходимо обратиться в отдел кадров по месту работы с заявлением, далее они направят запрос ГУВД области. Странный вопрос в отдел кадров в архив. Нужна выписка из приказа об увольнении из МВД, уволен в 2011 г, куда обратиться?
Добрый день, Олег. Вам необходимо обратиться в отдел кадров по месту работы с заявлением, далее они направят запрос ГУВД области.
Спросить[i]Здравствуйте, как правило военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, указанных в п. 11 ст. 38 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".[/i]
[i]В соответствии с п. 24 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее дня истечения срока его военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 11 статьи 38 Федерального закона и настоящим Положением.[/i] 18.01.2020 года заканчивается контракт, рапорт об увольнение составлен в октябре месяце, на рассмотрение, приказ об увольнение из списков части приходит за месяц?
Здравствуйте, как правило военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, указанных в п. 11 ст. 38 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
В соответствии с п. 24 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее дня истечения срока его военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 11 статьи 38 Федерального закона и настоящим Положением.
Спросить[i]Здравствуйте, в течение месяца со дня поступления выписки из приказа об увольнении Вас с военной службы Вас обязаны после полного расчета исключить из списков личного состава части, именно с данного момента Вы можете покинуть расположение воинской части.[/i] Я увольняюсь с военной службы по истечении срока контракта, дата окончания контракта прошла, приказ об увольнении пришёл. С какого момента я буду считаться уволены и смогу уехать домой?
Здравствуйте, в течение месяца со дня поступления выписки из приказа об увольнении Вас с военной службы Вас обязаны после полного расчета исключить из списков личного состава части, именно с данного момента Вы можете покинуть расположение воинской части.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. При увольнении Вы должны сдать форму, замечу, что обходной лист необязателен и законом не предусмотрен. [i]Здравствуйте, указанный вопрос Вам необходимо согласовать с командиром подразделения, поскольку до дня исключения Вас из списков личного состава части Вы являетесь военнослужащим. [/i] У меня вчера кончился контракт. Выписки из приказа нету, получил обходной лист. Имею ли я право сдать форму?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
При увольнении Вы должны сдать форму, замечу, что обходной лист необязателен и законом не предусмотрен.
СпроситьЗдравствуйте, указанный вопрос Вам необходимо согласовать с командиром подразделения, поскольку до дня исключения Вас из списков личного состава части Вы являетесь военнослужащим.
СпроситьПроцедура восстановления трудового договора законодательством не регулируется. Доброго времени суток.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника выдавать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в том числе:
- копии приказа о приеме на работу;
- копии приказов о переводах на другую работу;
- приказы об увольнении с работы;
- выписки из трудовой книжки;
- справки о заработной плате и т.д., -
не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления (ст. 62 ТК РФ).
Ст. 62 ТК РФ распространяется и на копию трудового договора.
Вы можете направить Работодателю заявление с просьбой направить Вам заверенную копию трудового договора на Ваш почтовый адрес.
Заявление необходимо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения. Потерял свой трудовой договор. Как я могу его получить не приходя в пятерочку?
Доброго времени суток.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника выдавать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в том числе:
- копии приказа о приеме на работу;
- копии приказов о переводах на другую работу;
- приказы об увольнении с работы;
- выписки из трудовой книжки;
- справки о заработной плате и т.д., -
не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления (ст. 62 ТК РФ).
Ст. 62 ТК РФ распространяется и на копию трудового договора.
Вы можете направить Работодателю заявление с просьбой направить Вам заверенную копию трудового договора на Ваш почтовый адрес.
Заявление необходимо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения.
СпроситьДобрый день.
Статья 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Я уволилась з месяца назад. Хочу встать на учёт по безработице в центр занятости. Обратилась на предыдущую работу. Уже неделю не могу добиться этой справки. Бухгалтеру некогда, слышу неделю: постараюсь сегодня завтра но не обещаю. Есть ли какой то срок в какой должны выдать справку?
Добрый день.
Статья 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьАлина, в соответствии с ч. 6 ст. 192 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Размещение выписок из приказов на доске объявлений не является ознакомлением работника с приказом о применении в отношении него дисциплинарного взыскания.
Если ознакомления с приказами действительно не было, суд должен восстановить работника на работе. Оспаривая в суде правильность увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ, операционная медсестра Рожкова утверждала, что взысканий ранее она не имела. Представитель администрации возразил, ссылаясь на то, что выписки из приказов были вывешены на доске объявлений того отделения, где работала Рожкова. Какое решение должен вынести суд?
Алина, в соответствии с ч. 6 ст. 192 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Размещение выписок из приказов на доске объявлений не является ознакомлением работника с приказом о применении в отношении него дисциплинарного взыскания.
Если ознакомления с приказами действительно не было, суд должен восстановить работника на работе.
Спросить[i]Здравствуйте, в силу п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660 командир воинской части перед увольннием Вас с военной службы обязан предоставить Вам отпуск пропорционально прослуженному времени.
В день исключения Вас из списков личного состава части, Вам обязаны выдать военный билет с записями об основаниях увольнения Вас с военной службы, при наличии Вашего желания служебная характеристика, а также выписки из соответствующих приказов, при этом, в тот же день личное дело должно быть направлено в военный комиссариат по месту постановки Вас на воинский учет.[/i] Я в/с контрактной службы 13 лет выслуги, увольняюсь по НУК. Имеется неотгуленный отпуск за этот год. Подскажите пожалуйста какие документы мне обязанны предоставить при увольнении и положен ли мне отпуск с последующим уволнением?
Здравствуйте, в силу п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660 командир воинской части перед увольннием Вас с военной службы обязан предоставить Вам отпуск пропорционально прослуженному времени.
В день исключения Вас из списков личного состава части, Вам обязаны выдать военный билет с записями об основаниях увольнения Вас с военной службы, при наличии Вашего желания служебная характеристика, а также выписки из соответствующих приказов, при этом, в тот же день личное дело должно быть направлено в военный комиссариат по месту постановки Вас на воинский учет.
Спросить[i]Здравствуйте, Вас не вправе исключить из списков личного состава части до реализации Вами права на отпуск.
После выписки из госпиталя командир части обязан предоставить Вам отпуск, а затем во исполнение приказа об увольнении Вас с военной службы, который должен состояться не позднее окончания контракта, исключить из списков личного состава части.[/i] Ситуация следующая, через 19 дней закончится контракт в армии. Приказа на увольнение ещё нету.
Рапорт за три месяца писал на него было представление, в рапорте же указывал, что у меня отпуск не отгулянный за этот год. В данный момент прохожу лечение в госпитале, после выписки планировал взять отпуск с дальнейшим исключением из списков части. Но это возможно сделать если приказа нет? И как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте, Вас не вправе исключить из списков личного состава части до реализации Вами права на отпуск.
После выписки из госпиталя командир части обязан предоставить Вам отпуск, а затем во исполнение приказа об увольнении Вас с военной службы, который должен состояться не позднее окончания контракта, исключить из списков личного состава части.
СпроситьЗдравствуйте! Уточните ваш вопрос, чтобы на него можно было полностью и корректно ответить. Здравствуйте, разьясняю, что согласно п. 24 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее дня истечения срока его военной службы) и [b]не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы, за исключением случаев, [/b]предусмотренных пунктом 11 статьи 38 Федерального закона и настоящим Положением. Когда меня смогут уволить из списков военной части?
Если у меня заканчивается отпуск, в дату окончания контракта?
Здравствуйте! Уточните ваш вопрос, чтобы на него можно было полностью и корректно ответить.
СпроситьЗдравствуйте, разьясняю, что согласно п. 24 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее дня истечения срока его военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 11 статьи 38 Федерального закона и настоящим Положением.
СпроситьОбычные - совершайте необходимые процессуальные действия, смотрите об этом подробно, например, здесь: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/voennosluzhashhego-po-okonchaniyu-kontrakta.html [i]Здравствуйте, после выписки из госпиталя при условии, что издан приказ на Ваше увольнение с военной службы, Вас исключат из списков личного состава части, предварительно, рассчитав по всем видам довольствия.[/i] Сегодня закончился контракт, завтра выписывают с госпиталя. Рапорт на продление контракта не писал и не хочу продливать контракт! Какие будут последствия? Хотят уволить по не соответствию контракта! Сегодня закончился контракт, завтра выписывают с госпиталя. Рапорт на продление контракта не писал и не хочу продливать контракт! Какие будут последствия? Уволят по не соответствию или по окончанию контракта. Сегодня закончился контракт, завтра выписывают с госпиталя. Контракт не продливал и продливать не хочу. Какие будут последствия?
Обычные - совершайте необходимые процессуальные действия, смотрите об этом подробно, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте, после выписки из госпиталя при условии, что издан приказ на Ваше увольнение с военной службы, Вас исключат из списков личного состава части, предварительно, рассчитав по всем видам довольствия.
СпроситьСегодня закончился контракт, завтра выписывают с госпиталя. Рапорт на продление контракта не писал и не хочу продливать контракт! Какие будут последствия?
СпроситьО каких последствиях Вы имеете ввиду? Как я писал ранее, после выписки из госпиталя Вас рассчитают по видам довольствия, а затем уволят с военной службы, насильно в армии Вас никто держать не будет.
СпроситьХотят уволить по не соответствию контракта! Сегодня закончился контракт, завтра выписывают с госпиталя. Рапорт на продление контракта не писал и не хочу продливать контракт! Какие будут последствия? Уволят по не соответствию или по окончанию контракта.
СпроситьЕсли в отношении Вас до окончания контракта командование части не возбудило производство по увольнению с военной службы в связи с НУК, то Вас обязаны уволить по окончании контракта.
СпроситьТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
[quote]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote]
Желаю успехов! Евгения Здравствуйте. Скажите пожалуйста в какие сроки работодатель обязан выдать справку о заработной плате?
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Желаю успехов!
СпроситьНет не будете, поскольку вам как военнослужащему будут считать выслугу по фактическому времени в ВС РФ (выслуга лет), а в выписках из приказа соответственно будет указано, где вы проходили службу. Здравствуйте, если после увольнения с военной службы Вы переедете в РКС или местность, приравненную к ним, то к Вашей пенсии за выслугу лет будет применяться районный коэффициент, установленный в данной местности.
Претендовать на сохранение районного коэффициента к пенсии за выслугу лет, вправе военнослужащие прослужившие в РКС или местностях, приравненных к ним 15 и 20 лет, соответственно (ст. 48 от 12.02.1993 N 4468-1). Дабрый день я военнослужащий у меня такой вопрос если я прописан на севере где районный коэффициент 1.5 но служу я в центральной части России.
По уходу на пенсии буду ли я получать надбавку за районный коэффициент?
Нет не будете, поскольку вам как военнослужащему будут считать выслугу по фактическому времени в ВС РФ (выслуга лет), а в выписках из приказа соответственно будет указано, где вы проходили службу.
СпроситьЗдравствуйте, если после увольнения с военной службы Вы переедете в РКС или местность, приравненную к ним, то к Вашей пенсии за выслугу лет будет применяться районный коэффициент, установленный в данной местности.
Претендовать на сохранение районного коэффициента к пенсии за выслугу лет, вправе военнослужащие прослужившие в РКС или местностях, приравненных к ним 15 и 20 лет, соответственно (ст. 48 от 12.02.1993 N 4468-1).
СпроситьДля начала надо обратиться в трудовую инспекцию. Действуйте в соответствии с Трудовым кодексом.
Чтобы уволиться, напишите заявление на увольнение в двух экземплярах. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Для того, чтобы получить зарплату, напишите заявление о выдаче выписки о начисленной, но не выплаченной зарплате. Напишите заявление в мировой суд о вынесении судебного приказа.
ГПК РФ Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ. Мне на работе не выдали тд теперь нам задерживают зп и записи в трудовой книжке нет тк они находятся у нас в офисе в доступе а все директора находятся в других городах и приезжают редко к нам в офис поэтому я даже уволиться не могу как быть что можно сделать что бы получить свои деньги?
Действуйте в соответствии с Трудовым кодексом.
Чтобы уволиться, напишите заявление на увольнение в двух экземплярах. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Для того, чтобы получить зарплату, напишите заявление о выдаче выписки о начисленной, но не выплаченной зарплате. Напишите заявление в мировой суд о вынесении судебного приказа.
ГПК РФ Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ.
Спросить
