Выписка из приказа об увольнении / Трудовое право - 545 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Обратитесь к работодателю по этому вопросу. Можно обратиться к работодателю с просьбой о признании первой записи с нечетким оттиском печати недействительной и внесении новой записи об увольнении. А ещё рекомендую взять в отделе кадров выписки из приказов о назначении, переводах и увольнении, заверенные печатями и подписями. А также проверить наличие у Вас трудового договора. Если его нет, тоже возьмите удостоверенную копию у работодателя. Всё это может очень пригодиться. В трудовой при увольнении не четко поставили печать, что делать и как исправить. Спасибо за ранее.
Можно обратиться к работодателю с просьбой о признании первой записи с нечетким оттиском печати недействительной и внесении новой записи об увольнении. А ещё рекомендую взять в отделе кадров выписки из приказов о назначении, переводах и увольнении, заверенные печатями и подписями. А также проверить наличие у Вас трудового договора. Если его нет, тоже возьмите удостоверенную копию у работодателя. Всё это может очень пригодиться.
СпроситьПроверте вПенсионном фонде ваш трудовой стаж. Возьмите там выписку. Если работодатели платили за вас взносы то скорее всего вам трудовая может на понадобиться. Всё зависит за какие годы вы хотите подтверждение. Можете затребовать справки (копии приказов о приеме и увольнении) в архиве. Не понятна позиция руководства по новому месту работы... Если вам нужно подтверждение специализации то в сведениях пенсионного фонда это будпт указано. Купите сами бланк трудовой и пусть заполнят с текущей даты принятия на работу. Сейчас по закону скоро вообще отменят трудовые книжки на бумажном носителе. При переезде в другой город мн была утеряна трудовая книжка, та фирма где работала ранее уже не существует, на новой работе не хотят заводить мне новую требуют восстановить ту,но я объясняю что мне некуда обратиться-фирмы нет, и. Не вижу смысла приезжать огромную сумму денег в никуда, подскажите как поступить?
Проверте вПенсионном фонде ваш трудовой стаж. Возьмите там выписку. Если работодатели платили за вас взносы то скорее всего вам трудовая может на понадобиться. Всё зависит за какие годы вы хотите подтверждение. Можете затребовать справки (копии приказов о приеме и увольнении) в архиве. Не понятна позиция руководства по новому месту работы... Если вам нужно подтверждение специализации то в сведениях пенсионного фонда это будпт указано. Купите сами бланк трудовой и пусть заполнят с текущей даты принятия на работу. Сейчас по закону скоро вообще отменят трудовые книжки на бумажном носителе.
СпроситьЗдравствуйте, для решения своего вопроса обратитесь в военную прокуратуру гарнизона или военному комиссару с жалобой. Я уволился с военное службы в феврале 2019 года. Служил по контракту. Сейчас поступаю на службу в органы мвд, они потребовали выписку из приказа об увольнении. Когда я приехал в военный комиссариат, мне выписку не дают - постоянно какие-то искусственные препятствия создают, каким образом я могу получить этот документ?
Здравствуйте, для решения своего вопроса обратитесь в военную прокуратуру гарнизона или военному комиссару с жалобой.
СпроситьДобрый день!
Сделать письменный запрос работодателю по почте.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[quote]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote] Как получить справку 2 НДФЛ и 182 Н, если уволилась в январе этого года и переехала в другой город?
Добрый день!
Сделать письменный запрос работодателю по почте.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Спросить
Уважаемый Евгений, обратитесь к своему работодателю пусть даст выписку из приказа о вашем увольнении и отнесите в пенсионный фонд. От Евгения. Дело в том, что я не знаю моего работодателя. В той организации, откуда приходят отчисления в ПФ я никогда не работал, а по адресу, который дали в ПФ моего работодателя не оказалось. Явное мошенничество. Вопрос у меня остается тот же. Куда мне обращаться за помощью? Мне 75 лет и я пенсионер. Не работаю. Но индексации пенсии с января 2019 года мне не делают ввиду того, что в ПФ я числюсь как работающий пенсионер и в пенсионный отдел приходят пенсионные отчисления якобы от моего работодателя. Но я не работаю! Как мне быть? Как доказать, что я не работаю?
Уважаемый Евгений, обратитесь к своему работодателю пусть даст выписку из приказа о вашем увольнении и отнесите в пенсионный фонд.
Спросить
От Евгения. Дело в том, что я не знаю моего работодателя. В той организации, откуда приходят отчисления в ПФ я никогда не работал, а по адресу, который дали в ПФ моего работодателя не оказалось. Явное мошенничество. Вопрос у меня остается тот же. Куда мне обращаться за помощью?
СпроситьЗдравствуйте, то что должностные лица не сделали запись в военном билете о списании оружия и не завершили ее печатью свидетельствует об упущениях в работе указанных должностных лиц, но не о неправомерности увольнения с военной службы.
Выписка не завершена по аналогичным причинам.
Если Вы не согласны с увольнением с военной службы, то Вы вправе оспорить приказ об увольнении с военной службы в суде или военной прокуратуре. Я бывший военнослужаший по кантракту меня уволили но оружия не списали нету записей не стоит печати на военнике об увольнения и о списании оружия. На выписке из приказа нету ни подписей ни печати законно ли уволили меня я считаю что нет.
Здравствуйте, то что должностные лица не сделали запись в военном билете о списании оружия и не завершили ее печатью свидетельствует об упущениях в работе указанных должностных лиц, но не о неправомерности увольнения с военной службы.
Выписка не завершена по аналогичным причинам.
Если Вы не согласны с увольнением с военной службы, то Вы вправе оспорить приказ об увольнении с военной службы в суде или военной прокуратуре.
СпроситьЗдравствуйте, если не дают справку, Вы можете попросить у работодателя предоставить выписку из приказа об увольнении.
Или же в качестве документа, подтверждающего прекращение трудовой деятельности, можно использовать трудовую книжку с записью об увольнении с этой организации. Я спрашивала они мне сказали что надо в какую-то налоговую службу обращаться где ответ я смогу получить только в течении 10 рабочих дней, а трудовой книжки у меня не было и нету) В пенсионном фонде сказали что официально (
И по этому поводу за три месяца мне насчитали долг 20000 а что бы мне его оплатить нужен договор о расторжении! Я уже не знаю что и делать, как я понимаю я больше никогда не восстановлю пенсию без этого договора ( ( Я была зарегистрирована в компании Эйвона как координатор,4 июля меня уволили. Где я могу взять документ о том что я там больше не работаю?) Звонила в компанию там ничего не могут сказать, а мне срочно нужно для продления пенсии по потере кормильца).
Заранее спасибо за ответ)
Здравствуйте, если не дают справку, Вы можете попросить у работодателя предоставить выписку из приказа об увольнении.
Или же в качестве документа, подтверждающего прекращение трудовой деятельности, можно использовать трудовую книжку с записью об увольнении с этой организации.
Спросить
Я спрашивала они мне сказали что надо в какую-то налоговую службу обращаться где ответ я смогу получить только в течении 10 рабочих дней, а трудовой книжки у меня не было и нету)
СпроситьВ пенсионном фонде сказали что официально (
И по этому поводу за три месяца мне насчитали долг 20000 а что бы мне его оплатить нужен договор о расторжении! Я уже не знаю что и делать, как я понимаю я больше никогда не восстановлю пенсию без этого договора ( (
СпроситьСт.62 Трудового кодекса
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Какие существуют сроки рассмотрения руководителем учреждения запроса с требованием предоставить копии документов касающихся моей деятельности. Я готовлю документы для подачи в суд о нарушении моих трудовых прав.
Ст.62 Трудового кодекса
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьЗдравствуйте! Если считаете, что увольнение необоснованно, прогулы Вы не допускали, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе (в течение месяца со дня получения трудовой книжки или выписки из приказа об увольнении ст. 392 ТК РФ). Либо обжаловать незаконное увольнение в суде, либо искать новую работу. Меня уволили за прогулы, как поступить?
Здравствуйте! Если считаете, что увольнение необоснованно, прогулы Вы не допускали, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе (в течение месяца со дня получения трудовой книжки или выписки из приказа об увольнении ст. 392 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Можете обратиться к работодателю с просьбой о направлении документов, связанных с увольнением по почте (трудовая книжка, выписка из приказа об увольнении), направив заявление на увольнение также по почте. Могу ли я уволиться и забрать трудовую с место работы, находясь в другом городе? (нет возможности туда поехать)
Подавайте заявление в свободной форме. Пишется заявление в произвольной форме, просите предоставить Вам заверенные копии интересующих документов. Ссылаетесь на ст. 62 ТК РФ, в соответствии с которой, работодатель обязан[i] не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления[/i] выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Как сформулировать. Истребовать документы с предприятия за сверхурочные часы.
Пишется заявление в произвольной форме, просите предоставить Вам заверенные копии интересующих документов. Ссылаетесь на ст. 62 ТК РФ, в соответствии с которой, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьЦитата (ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий):
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Нужна справка 2 НДФЛ за 12 месяцев в ПФР, на работе дают только за прошлый год, а за этот не хотят, я в декрете, как быть?
Цитата (ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий):
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Отказ бывшего работодателя выдать сотруднику соответствующую справку или копии необходимых документов может быть обжалован в судебном порядке. Кроме того, на неправомерные действия работодателя сотрудник вправе подать жалобу в инспекцию руда или в прокуратуру. Не дают справку подтверждающих льготный характер работы.
ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Отказ бывшего работодателя выдать сотруднику соответствующую справку или копии необходимых документов может быть обжалован в судебном порядке. Кроме того, на неправомерные действия работодателя сотрудник вправе подать жалобу в инспекцию руда или в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Скорее всего увольнение произведено незаконно. Вам необходимо забрать документы у работодателя (трудовую книжку, выписку из приказа об увольнении), выяснить причину увольнения, после чего уже можно будет планировать дальнейшие действия, в том числе и обращение в суд. Срок для такого обращения 1 месяц с даты ознакомления с приказом об увольнении либо выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Работаю в продуктовом магазине много лет. Заключён трудовой договор. Сейчас позвонил работодатель, сказала завтра не выходить на работу-уволена. Оставшийся расчёт и отпускные сказала не выплатит, так как я должна магазину (брали продукты под ЗП). Что можно сделать в таком случае? Могут ли так увольнять?
Здравствуйте! Скорее всего увольнение произведено незаконно. Вам необходимо забрать документы у работодателя (трудовую книжку, выписку из приказа об увольнении), выяснить причину увольнения, после чего уже можно будет планировать дальнейшие действия, в том числе и обращение в суд. Срок для такого обращения 1 месяц с даты ознакомления с приказом об увольнении либо выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Спросить[i]Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 24 ст. 34 Порядка о прохождении военной службе военнослужащий, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее дня истечения срока его военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 11 статьи 38 Федерального закона и настоящим Положением.[/i] 8 го июня конец контракта, приказа до сих пор нет. Сколько по времени будут исчеслять со списков части?
Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 24 ст. 34 Порядка о прохождении военной службе военнослужащий, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее дня истечения срока его военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 11 статьи 38 Федерального закона и настоящим Положением.
СпроситьНаправьте письменный запрос, сошлитесь на ст. 62 ТК РФ:
[quote]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote] Бывший работодатель не даёт справку 2 НДФЛ.
Направьте письменный запрос, сошлитесь на ст. 62 ТК РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Спросить
Пересылка личного дела производится с сопроводительным письмом, с указанием причин пересылки, в следующие сроки:
- из воинских частей на уволенных - в день вручения предписания об убытии, а на офицеров, исключенных из списков офицерского состава, - не позднее следующего дня после получения выписки из приказа по личному составу;
- из кадровых органов - не позднее 7 дней после получения приказа об увольнении, исключении из списков личного состава".
Если дело не поступило, есть все основания обратиться к военному прокурору с жалобой. Сроки доставки дела с воинской части в военкомат?
Пересылка личного дела производится с сопроводительным письмом, с указанием причин пересылки, в следующие сроки:
- из воинских частей на уволенных - в день вручения предписания об убытии, а на офицеров, исключенных из списков офицерского состава, - не позднее следующего дня после получения выписки из приказа по личному составу;
- из кадровых органов - не позднее 7 дней после получения приказа об увольнении, исключении из списков личного состава".
Если дело не поступило, есть все основания обратиться к военному прокурору с жалобой.
СпроситьДобрый день!
Да:
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[quote]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, [b]приказа об увольнении с работы;[/b] выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote] Здравствуйте.
Работодатель при увольнении обязан выдать Вам все документы о работе, включая копию приказа об увольнении. Можно ли через официальный запрос получить копию приказа об увольнении?
Добрый день!
Да:
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Спросить
Здравствуйте.
Работодатель при увольнении обязан выдать Вам все документы о работе, включая копию приказа об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Если Ваше предприятие ликвидировано, то увольнение должно быть произведено по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация организации. Работодатель должен в последний день работы выдать трудовую книжку, выписку из приказа об увольнении, произвести полный расчет. В случае если не уведомляли о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией за два месяца, то должны выплатить компенсацию за указанный период в размере среднего заработка (ст. 180 ТК РФ). Я нахожусь в положении на 24 недели, работодатель знает... наше предприятие закрылось уведомление птсьменное не получала устно день в день предупредили. Мой вопрос по какой статье я должна быть уволена что бы в дальнейшем уйти в положенный мне декретный отпуск и куда обращаться и вообще что делать? Какие документы требовать от работадателя? Прошу помогите пожалуйста.
Здравствуйте! Если Ваше предприятие ликвидировано, то увольнение должно быть произведено по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация организации. Работодатель должен в последний день работы выдать трудовую книжку, выписку из приказа об увольнении, произвести полный расчет. В случае если не уведомляли о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией за два месяца, то должны выплатить компенсацию за указанный период в размере среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).
Спросить[i]Здравствуйте, выписка из приказа об увольнении с военной службы подшивается в личное дело военнослужащего, которое в день выдачи последнему предписания направляется в военный комиссариат по месту его постановки на воинский учет.[/i]
Вы вправе запросить копию или выписку из данного приказа в военном комиссариате. Я служил по контракту и уволился, выписку из приказа об увольнении я не получал, могу ли я щас ее получить и где, могу ли я получить ее в военкомате или все нужно ехать в часть где проходил контрактуную службу.
Здравствуйте, выписка из приказа об увольнении с военной службы подшивается в личное дело военнослужащего, которое в день выдачи последнему предписания направляется в военный комиссариат по месту его постановки на воинский учет.
Вы вправе запросить копию или выписку из данного приказа в военном комиссариате.
СпроситьЗдравствуйте!
Нужно определить по какому договору вы работаете. Если по трудовому договору, то в соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Таким образом, можете обратиться с письменным заявление о предоставлении копии документов и работодатель будет обязан их выдать. Мужу не выдают справку о доходах с работы (работает по договору) законно ли это и что делать если нет?
Здравствуйте!
Нужно определить по какому договору вы работаете. Если по трудовому договору, то в соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Таким образом, можете обратиться с письменным заявление о предоставлении копии документов и работодатель будет обязан их выдать.
СпроситьЛибо просить мужа предоставить справку, либо ничего.
Статья 62 Трудового Кодекса РФ. Выдача копий документов, связанных с работой [b]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой ([/b]копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В данном случае работодателю вашего мужа - вы никто и предоставлять третьим лицам какие-либо документы, связанные с работой вам не обязаны. Не могу взять справку 2 НДФЛ с места работы мужа на путинские выплаты, т.к. Вместе не живём,что делать?
Либо просить мужа предоставить справку, либо ничего.
Статья 62 Трудового Кодекса РФ. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В данном случае работодателю вашего мужа - вы никто и предоставлять третьим лицам какие-либо документы, связанные с работой вам не обязаны.
СпроситьГенеральный директор возложил на кого-нибудь свои обязанности? Если нет, то пусть сделает это задним числом в части выдачи справки Вашему бывшему сто руднику на любого действующего. Выдайте заверенную копию приказа об увольнении. Заверять копию может и сотрудник отдела кадров. Бывший работник написал заявление о выдаче выписки из приказа об увольнении, а генеральный директор приедет только через 2 недели, как быть. Сами мы подписать не можем. А у нас 3-ый срок.
Генеральный директор возложил на кого-нибудь свои обязанности? Если нет, то пусть сделает это задним числом в части выдачи справки Вашему бывшему сто руднику на любого действующего.
Спросить
Выдайте заверенную копию приказа об увольнении. Заверять копию может и сотрудник отдела кадров.
СпроситьЗдравствуйте! При увольнении со службы в ОВД в трудовую книжку делается запись только о службе с указанием периода службы (датой начала и окончания) но без указания основания увольнения и конкретной статьи федерального закона. Конкретная формулировка причины увольнения, основание увольнения, предусмотренное нормой права указываются в приказе об увольнении сотрудника, выписка из которого вручается ему под роспись. Какая запись будет в трудовой книжкн при увольнении с полиции по статье за опьянение.
Здравствуйте! При увольнении со службы в ОВД в трудовую книжку делается запись только о службе с указанием периода службы (датой начала и окончания) но без указания основания увольнения и конкретной статьи федерального закона. Конкретная формулировка причины увольнения, основание увольнения, предусмотренное нормой права указываются в приказе об увольнении сотрудника, выписка из которого вручается ему под роспись.
СпроситьПриказ об увольнении должен подписывать работодатель (это лицо указано в выписке из ЕГРЮЛ) либо уполномоченное лицо (по доверенности). Написал "прошу уволить меня по собственному желанию 18.03.2019" написано 16.03.2019 директор магазина - подтверждаю, роспись и инициалы.
Но это сеть магазинов где есть региональные директора и т.д.
Нужно ли их заверение документа что бы он был действительным?
Приказ об увольнении должен подписывать работодатель (это лицо указано в выписке из ЕГРЮЛ) либо уполномоченное лицо (по доверенности).
Спросить
