55 лет, сокращение и выбор между 3 окладами и увольнением - как сделать выгодный выбор?

При увольнении по сокращению Вас обязаны уведомить письменно за 2 месяца (с сохранением зарплаты), выплатить при увольнении выходное пособие за 2 месяца, а если не устроитесь на работу и за 3 месяц, при условии, что встанете на учет в Центр занятости в течение 2 недель после увольнения. При увольнении по соглашению сторон расчет производится по фактически отработанному времени + компенсация за неиспользованный отпуск, если иное вознаграждение не будет прописано в письменном соглашении сторон.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

Я считаю, что в ВАШЕЙ ситуации ВАМ выгодней - по сокращению, если бы это было не так - работодатель не предлагал ИНОЕ

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Вам не выгодно увольняться досрочно, выгоднее пока работать и получать деньги

далее - при увольнении получаете среднюю зарплату в качестве пособия, при постановке на учет в ЦЗ - еще до 2 средних получите - ст. 178 ТК смотрите.

Здравствуйте, Лариса!

Вы можете требовать любую компенсацию, которая Вас устроит.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении. Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности. Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу. Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.

Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Техника расторжения договора по соглашению сторон

Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.

Инициирующий документ

Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:

Пример 1

Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 11 мая 2006 года по соглашению сторон.

Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.

Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:

Пример 2

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Пример 3

Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.

Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.

Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4.

Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

Предложение о расторжении трудового договора может выглядеть так, как показано в Примере 5.

Увольнение по соглашению сторон

Соглашение и приказ о расторжении трудового договора

После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора.

Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора, предусматривающего основания его расторжения. Фрагмент трудового договора в таком случае может выглядеть следующим образом:

Пример 6

2.1.2. В случае получения предложения от Работодателя об увольнении по соглашению сторон работник принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работодателю на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

2.1.2.2. При этом в случае получения согласия Работника Работодатель обязуется выплатить последнему денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада.

2.1.3. В случае получения предложения от Работника об увольнении по соглашению сторон Работодатель принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работнику на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Процедура расторжения трудовых отношений по данному основанию может быть также оговорена в коллективном договоре между работниками и работодателем.

При составлении соглашения вы можете воспользоваться формулировками, представленными в Примере 7.

Увольнение по соглашению сторон

Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора. По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое «соглашение». Однако, по мнению автора статьи, это не совсем верно. Соглашение необходимо составить в любом случае. На его основе издается приказ. Заполненная форма приказа об увольнении по соглашению сторон приведена в Примере 8.

Увольнение по соглашению сторон

«Плюсы» увольнения по пункту 1 статьи 77 ТК РФ

Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77 ТК РФ.

«Плюсы» для работника в данном случае следующие:

* непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;

* в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

Выгоды работодателя:

* не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;

* не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).

Уважаемая Лариса, добрый день!

Из п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из указанных норм следует, что за работником на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев) сохраняется средний заработок. Кроме того, в исключительных случаях по решению органа службы занятости за работником средний заработок может быть сохранен и на третий месяц периода трудоустройства.

Таким образом, при увольнении по сокращению штатов оплачивается не оклад работника, а его среднемесячная заработная плата.

Согласно данным нормативным документам средний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

В соответствии с Положением о порядке исчисления среднего заработка, утв. Пост-ем Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года, в средний заработок входит оклад, надбавки, премии, предусмотренные локальными актами.

Таким образом, увольнение по сокращению штатов является для работника льготным:

выплата выходного пособия, сохранение непрерывного трудового стажа до трех месяцев, при постановке на учет в центр занятости влияет на пособие и время его оплаты.

ПРи увольнении по соглашению сторон размер выплат определяется соглашением сторон, законодательно это никоим образом не закреплено, т.е. как договаритесь с работодателем, причем размер всех выплат должен быть подробно расписан в соглашение сторон об увольнении. Логично ставить вопрос перед работодателем в случае его предложения прекратить трудовые отношения по соглашению сторон с выплатой пособия не меньше, чем полагается по закону при сокращении штатов.

Подпись в уведомлении свидетельствует об ознакомлении с увольнением, Вы можете так и написать ознакомлена, но не согласна по следующим причинам, и данные причины изложить.

Можете ничего не подписывать - никто Вас заставить не вправе, все дело исключительно добровольное. Желаю успехов

Сергей Олегович, спасибо за быстрый ответ!

Но всё-таки, в случае получения уведомления о сокращении и несогласия с ним, должна ли я его подписывать? Спасибо.

Вам решать. Если по сокращению изучите ст. 178 ТКРФ. Если предлагают 5 окладов можете по соглашению, если нет -по сокращению. сейчас такого понятия как непрерывный стаж нет, есть только страховой стаж.

Выплаты 3 окладов могут и в соглашении быть предусмотрены.

Добрый день.

По сокращению вам выплатят два оклада, максимум три, если по соглашению, смотрите, что предложат.

Если ухожу раньше, обязан ли работодатель выплачивать компенсацию???

- Раньше вы можете уйти только в том случае, если это вам предложит работодатель. Естественно и оплатит в этом случае.

Без его предложения вы даже инициативы такой проявлять не можете.

ТК РФ,

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если ухожу раньше, обязан ли работодатель выплачивать компенсацию?

Ирина, если увольняетесь по собственному желанию. выплаты не положено. только по сокращению. либо по соглашению сторон.

По соглашению уволить выгодно только потому что работодателю меньше оформлять документов и не нужно ставить в известность центр занятости. Кроме того, это может быть выгодно и в том случае, когда изменения штатного расписания нужно изменить быстро, не дожидаясь двухмесячного срока, поскольку пока вы не уволены, убрать сокращаемые штатные единицы из штатного расписания нельзя.

Размер выплат по соглашению сторон может быть выше, чем выплаты при сокращении, когда выплачиваются только три оклада. В вашем случае эти выплаты абсолютно равны, поэтому если у вас нет сомнений относительно законности сокращения и вы не собираетесь восстанавливаться на работе через суд, то можно уволиться и без соглашения.

Уважаемая Надежда Владимировна, Вам нужно будет выйти с больничного на работу 30 июня - это и будет последний рабочий день при сокращении, день увольнения.

Если хотите сократиться 30-го , то больничный нужно закрыть 29-м. Увольнение по инициативе работодателя во время нетрудоспособности(а день закрытия еще является днем нетрудоспособности) не допускается в силу статьи 81 ТК РФ .

Нет, трудовой договор с вами расторгнут 5 июня но больничный оплатят полностью

Видимо, я безграмотно задала вопрос. 30 июня у меня должен быть последний день больничного листа (в этот день врач закрывает его)? Или последний день листа - 29, а 30 предприятие обязано поставить мне в табеле рабочий день?

Если Вы уволитесь по соглашению сторон тогда при увольнении получите свою компенсацию от РД и все.Как встанете на учет в центр занятости имеете право получить только пособие по безработице.

Стойте на увольнении по сокращению, получите больше при увольнении и имеете право на максимальное пособие по безработице. По собственному Вам будет не выгодно.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.

Ирина, пусть дальше настаивает, хоть перенастаивается весь.

Вы просто не пишите по собственному, пока он не сократит Вас.

Не хочет сокращать - продолжайте работать.

Что значит "встал вопрос", у работодателя он встал, пусть его сам и решает. Скажите ему, что для Вас он не стоит, Вы продолжаете работать

Его проблемы Вас не интересуют...

Увольнение по соглашению сторон можно рассмотреть в случае внесения туда сумм, аналогичных суммам по сокращению (по максимуму с учетом предупреждения за 2 мес. и з.п. за это время - до 5 з.п.)

Здравствуйте! При увольнении по сокращению Вы получите выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства за 2 месяца, если встанете на учет в ЦЗН. При невозможности трудоустроить, биржа будет хлопотать о досрочном назначении пенсии.