Выплата зарплаты если уволился / Трудовое право - 774 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Если вы сейчас уволитесь, то потеряете право на декретные выплаты и выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет. Выплаты до 1.5 у вас будут в минимальной сумме - 6752 руб, а не 40% от среднего заработка за последние два года. Уволиться можете по собственному желанию или при ликвидации предприятия. Беременные сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение:
выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца);
компенсации за неиспользованный отпуск;
выплаты в связи с беременностью и родами;
единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;
единовременной выплаты в связи с рождением ребенка;
ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком;
пособия по безработице;
пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ) Могу ли я уволиться с работы будучи на пятом месяце беременности и будут ли положены какие-либо выплаты от бывшего работодателя?
Здравствуйте! Если вы сейчас уволитесь, то потеряете право на декретные выплаты и выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет. Выплаты до 1.5 у вас будут в минимальной сумме - 6752 руб, а не 40% от среднего заработка за последние два года.
Спросить
Уволиться можете по собственному желанию или при ликвидации предприятия. Беременные сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение:
выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца);
компенсации за неиспользованный отпуск;
выплаты в связи с беременностью и родами;
единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;
единовременной выплаты в связи с рождением ребенка;
ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком;
пособия по безработице;
пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ)
СпроситьВыплаты разные с момента присвоения статуса безработного, зависит от стажа. Размер пособия по безработице зависит от вашего рабочего бэкграунда: как долго вы работали за прошедший год, из-за чего потеряли работу и какая у вас была зарплата. Само пособие ограничено максимальным и минимальным размером. На максимальные выплаты имеют право те, кто:
за прошедший год работал (или служил по призыву) больше 26 недель;
уволился по собственному желанию или был сокращён.
Из-за коронакризиса все безработные, которые потеряли работу после 1 марта 2020 года, с апреля по июнь будут получать пособие в размере 12 130 ₽, — даже если в обычное время они не имели права на максимальные выплаты.
С июля выплаты вернутся к прежней схеме: пособие составляет до 75% от среднемесячного заработка на последней работе первые три месяца и до 60% — следующие три месяца. Но не больше, чем максимальный размер пособия: до конца 2020 года оно составляет 12 130 ₽. Могут ли быть выплаты безработным.
Размер пособия по безработице зависит от вашего рабочего бэкграунда: как долго вы работали за прошедший год, из-за чего потеряли работу и какая у вас была зарплата. Само пособие ограничено максимальным и минимальным размером. На максимальные выплаты имеют право те, кто:
за прошедший год работал (или служил по призыву) больше 26 недель;
уволился по собственному желанию или был сокращён.
Из-за коронакризиса все безработные, которые потеряли работу после 1 марта 2020 года, с апреля по июнь будут получать пособие в размере 12 130 ₽, — даже если в обычное время они не имели права на максимальные выплаты.
С июля выплаты вернутся к прежней схеме: пособие составляет до 75% от среднемесячного заработка на последней работе первые три месяца и до 60% — следующие три месяца. Но не больше, чем максимальный размер пособия: до конца 2020 года оно составляет 12 130 ₽.
СпроситьЗдравствуйте! В связи с ликвидацией конечно же. по крайней мере целый год можете стоять на учете в центре занятости населения и получать повышенные пособия. Их размер рассчитают Вам в центре занятости. Но при этом в случае наличия свободной вакансии соответствующей Вашему профилю обязаны выйти на работу. Кроме того работодатель может выплатить Вам две средних зарплаты, однако вправе при этом потребовать, чтоб Вы вышли на работу на эти два месяца.
Если на работу выходить не хотите - тогда увольняйтесь по соглашению сторон. Вот такой вопрос. Декрет заклнчился в мае и сразу же взяла отпуск за свой счет до 6 сентября. Теперь же позвонили с работы и сказали приехать уволиться (фирма ликвидирована). Как выгоднее уволиться-по соглашению сторон или же в связи с ликвидацией фирмы. На какие выплаты могу рассчитывать? Спасибо.
Здравствуйте! В связи с ликвидацией конечно же. по крайней мере целый год можете стоять на учете в центре занятости населения и получать повышенные пособия. Их размер рассчитают Вам в центре занятости. Но при этом в случае наличия свободной вакансии соответствующей Вашему профилю обязаны выйти на работу. Кроме того работодатель может выплатить Вам две средних зарплаты, однако вправе при этом потребовать, чтоб Вы вышли на работу на эти два месяца.
Если на работу выходить не хотите - тогда увольняйтесь по соглашению сторон.
СпроситьСовершенно верно. Принудить к увольнению "самому" невозможно по закону. Да, могут сами уволить незаконно, но это обернётся товарняком проблем: восстановление по суду, жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, гражданские иски и т.д. Потому что у некоторых работников не хватает волевых качеств отказать работодателю в подписании заявления "по собственному".
Зачем платить им, когда им можно сказать "пиши по собственному" и они берут и пишут? Кто будет платить, когда можно и не платить?
Отказывайтесь подписывать, продолжайте работать, пока в соглашении сторон не появится, скажем цифра в 5 Ваших зарплат (аналог максимальным выплатам при сокращении). Тогда появится смысл подписать такое соглашение... Почему в Шереметьево аэромар заставляют уволиться по собственному желанию а не по соглашению двух сторон. Это законно.
Потому что у некоторых работников не хватает волевых качеств отказать работодателю в подписании заявления "по собственному".
Зачем платить им, когда им можно сказать "пиши по собственному" и они берут и пишут? Кто будет платить, когда можно и не платить?
Отказывайтесь подписывать, продолжайте работать, пока в соглашении сторон не появится, скажем цифра в 5 Ваших зарплат (аналог максимальным выплатам при сокращении). Тогда появится смысл подписать такое соглашение...
СпроситьЗдравствуйте, Руслан. Пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку за последние три месяца по последнему месту работы. При этом обязательным является условие о том, что в течение 12 месяцев до безработицы гражданин имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель, причем на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели).
С 5-го до 12 месяца с момента увольнения пособие оплачивается в размере 45% среднего заработка. При этом сумма не может быть выше максимальной (12130 руб.) и не может быть ниже минимальной (1500 руб.)
В Вашем случае, если официально средний заработок за 3 последних рабочих месяца был 40 000 руб. возможна выплата в максимальном размере 12 130 р.
С уважением, юрист Есаян Маринэ Геннадьевна. Хотел узнать уволился в июле 2019 года. Зарплата была 40000 сколько я буду получать на данный помент пособие по безработитце.
Здравствуйте, Руслан. Пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку за последние три месяца по последнему месту работы. При этом обязательным является условие о том, что в течение 12 месяцев до безработицы гражданин имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель, причем на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели).
С 5-го до 12 месяца с момента увольнения пособие оплачивается в размере 45% среднего заработка. При этом сумма не может быть выше максимальной (12130 руб.) и не может быть ниже минимальной (1500 руб.)
В Вашем случае, если официально средний заработок за 3 последних рабочих месяца был 40 000 руб. возможна выплата в максимальном размере 12 130 р.
С уважением, юрист Есаян Маринэ Геннадьевна.
СпроситьВам необходимо обратиться к работодателю с претензией письменно и грамотно оформленной. Также одновременно с ней направьте жалобу в трудовую инспекцию. Добрый день. Написать заявление в трудовую инспекцию о том, что с вами в день увольнения не произвели окончательный расчет и до сих пор его нет. Если не поможет, писать в прокуратуру. Обычно после трудовой инспекции помогает. Если работодатель не выплачивает долг по зарплате добровольно, взыскивайте принудительно, в судебном порядке. Срок для обращения в суд - 1 год с даты увольнения. Здравствуйте.
В трудовую инспекцию с жалобой и с иском в суд.
Предварительно обратитесь к работодателю с письменной претензией о выплате причитающихся сумм. Уволилась 22 апреля ни как ещё не заплатят куда мне можно обротиться.
Вам необходимо обратиться к работодателю с претензией письменно и грамотно оформленной. Также одновременно с ней направьте жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день. Написать заявление в трудовую инспекцию о том, что с вами в день увольнения не произвели окончательный расчет и до сих пор его нет. Если не поможет, писать в прокуратуру. Обычно после трудовой инспекции помогает.
Спросить
Если работодатель не выплачивает долг по зарплате добровольно, взыскивайте принудительно, в судебном порядке. Срок для обращения в суд - 1 год с даты увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
В трудовую инспекцию с жалобой и с иском в суд.
Предварительно обратитесь к работодателю с письменной претензией о выплате причитающихся сумм.
СпроситьДобрый день.
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote]
Таким образом, окончательный расчет должен быть произведен с работником в день увольнения. Для работодателя нет такого запрета, если это предусмотрено внутренним документом. Имеет ли право работодатель, уволившемуся сотруднику, выплачивать премиальную часть зарплаты в течении 3 месяцев.
Добрый день.
Трудовой кодекс РФСтатья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, окончательный расчет должен быть произведен с работником в день увольнения.
Спросить
Для работодателя нет такого запрета, если это предусмотрено внутренним документом.
СпроситьЗдравствуйте!
По факту нарушения трудового законодательства можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Вита, здравствуйте.
Нет норм, позволяющих задерживать заработную плату, как и нет норм, позволяющих вынуждать Вас написать заявление.
По факту допущенных нарушений Вы вправе обратиться в надзорные органы (Трудовая инспекция, Прокуратура), далее - суд.
За более развернутой консультацией Вы можете обратиться через личные сообщения.
С уважением, Харитонова В.В. Не вынуждайтесь. Просто не пишите таких заявлений (об увольнении по собственному), а за взысканием зарплаты обратитесь с иском в суд. Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию! Задержал выплату з.п за отработанный месяц. Это связано с создавшейся ситуацией в стране.
Здравствуйте!
По факту нарушения трудового законодательства можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Вита, здравствуйте.
Нет норм, позволяющих задерживать заработную плату, как и нет норм, позволяющих вынуждать Вас написать заявление.
По факту допущенных нарушений Вы вправе обратиться в надзорные органы (Трудовая инспекция, Прокуратура), далее - суд.
За более развернутой консультацией Вы можете обратиться через личные сообщения.
С уважением, Харитонова В.В.
СпроситьНе вынуждайтесь. Просто не пишите таких заявлений (об увольнении по собственному), а за взысканием зарплаты обратитесь с иском в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Большое значение для правильной правовой оценки Вашей ситуации имеет характер работы и наличие официального трудоустройства.
В любом случае, пробуйте договориться с работодателем хотя бы на выплату минимальной суммы.
Если трудитесь официально обращайтесь в трудовую инспекцию за защитой прав. Работа в общепите, официально. Работодатель должен за март, зарплата два раза в месяц. Карантин закончится неизвестно когда, а жить не на что. Бухгалтерия вроде работает, подумывала о варианте уволиться и в центр занятости... Спасибо вам большое за внимание. Из за эпидемии коронавируса сижу на карантине и соответственно без зарплаты. Работодатель и не увольняет, но и не платит пока во всяком случае. Что можно предпринять в такой ситуации? Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна!
Большое значение для правильной правовой оценки Вашей ситуации имеет характер работы и наличие официального трудоустройства.
В любом случае, пробуйте договориться с работодателем хотя бы на выплату минимальной суммы.
Если трудитесь официально обращайтесь в трудовую инспекцию за защитой прав.
Спросить
Татьяна, у Вас оплата ежемесячная или ежедневная? За какой период работодатель Вам должен уже деньги?
В случае, если оплата ежемесячная (оплата 2 раза в месяц в виде аванса и зар. платы), то выход один остается: дождаться окончания карантина, выйти на работу и уже на месте разбираться.
Главное не сдаваться тогда и не писать заявление об отпуске за свой счет на эти дни и не идти на поводу у работодателя.
Сейчас вы действительно вряд ли добьетесь от него по телефону каких-либо выплат.
СпроситьРаботодатель должен за март, зарплата два раза в месяц. Карантин закончится неизвестно когда, а жить не на что. Бухгалтерия вроде работает, подумывала о варианте уволиться и в центр занятости... Спасибо вам большое за внимание.
СпроситьДобрый день! Татьяна, вам необходимо лично поговорить с руководством, пусть обозначат свою позицию по вопросу выплаты заработной платы. Сейчас такая ситуация в стране, что надо и вам проявить адекватность. Может так получиться, что Работодатель Ваш уже не сможет работать и платить заработную плату после выхода из карантина. Тогда проще уволиться, встать на биржу и получать пособие.
СпроситьВы уволились? (Заявление написали?) Работали официально? Зарплата подтверждается чем либо?
В первую очередь Вам необходимо подготовить обращение ГИТ (государственная инспекция труда) для проведения проверки по отношению к работодателю и претензию работодателю с требованием выплаты задолженности. В случае, если в досудебном порядке работодатель откажется от возврата денег, то обращение в суд.
С подготовкой документов, если будет нужно, готов помочь.
С уважением Прокопьев Михаил Павлович
+7 (909)285-25-52 В декабре 2019 года я работал через компанию в магазине "Верный" по адресу: г.Мытищи, ул. Колпакова 10. Мне не выплатили зарплату в размере 26,000 рублей. Как быть?
Вы уволились? (Заявление написали?) Работали официально? Зарплата подтверждается чем либо?
В первую очередь Вам необходимо подготовить обращение ГИТ (государственная инспекция труда) для проведения проверки по отношению к работодателю и претензию работодателю с требованием выплаты задолженности. В случае, если в досудебном порядке работодатель откажется от возврата денег, то обращение в суд.
С подготовкой документов, если будет нужно, готов помочь.
С уважением Прокопьев Михаил Павлович
+7 (909)285-25-52
СпроситьЗдравствуйте.
Не писать никаких заявлений.
Предупредить, что Вы согласны на увольнение по соглашению только при условии выплаты Вам среднемесячной зарплаты за пять месяцев.
Сначала - выплата, потом подпись.
"Или увольняйте по сокращению, будем судиться". Здравствуйте! Не подписывайте никаких документов об увольнении по соглашению сторон, просто возражайте! В таком случае Вы будете работать дальше или уйдете на карантин, впоследствие работодатель обязан будет принимать меры по сокращению! Работаю в ИП (розничная торговая сеть), магазин закрывают и просят написать заявление по соглашению сторон. Вакансий в других магазинах сети моей должности нет, другие должности с меньшим окладом и суммарным учетом рабочего времени все временные, т.к. все магазины продаются и постепенно все закроются. Как мне уволиться по сокращению численности с выплатой компенсации?
Здравствуйте.
Не писать никаких заявлений.
Предупредить, что Вы согласны на увольнение по соглашению только при условии выплаты Вам среднемесячной зарплаты за пять месяцев.
Сначала - выплата, потом подпись.
"Или увольняйте по сокращению, будем судиться".
СпроситьЗдравствуйте! Не подписывайте никаких документов об увольнении по соглашению сторон, просто возражайте! В таком случае Вы будете работать дальше или уйдете на карантин, впоследствие работодатель обязан будет принимать меры по сокращению!
СпроситьНужно изучать ЛНА вашего работодателя и трудовой договор. Добрый день,
Трудовое законодательство не содержит информации о подобных выплатах. В том числе, как начисляется 13 зарплата. В связи с этим можно сказать, что 13 зарплата может быть выплачена по усмотрению работодателя кому угодно: пенсионеру, увольняющимся по собственному желанию или еще кому-нибудь. Я отработал на предприятии 3 года. Уволился 19 февраля 2020, то есть отработал ровно год полагается ли мне выплата 13 зарплаты.
Добрый день,
Трудовое законодательство не содержит информации о подобных выплатах. В том числе, как начисляется 13 зарплата. В связи с этим можно сказать, что 13 зарплата может быть выплачена по усмотрению работодателя кому угодно: пенсионеру, увольняющимся по собственному желанию или еще кому-нибудь.
СпроситьНаписать в банк заявление на реструктуризацию долга, посредством увеличения срока кредита и уменьшения ежемесячного платежа. Банки сейчас идут на встречу. Если кредит застрахован например на случай потери работы, то уволиться, представить документы в банк о тяжелом положении и загасить кредит за счет страховки. Но банки не особо любят страховки и в выплате могут отказать, тогда только судится. Работать и снова работать. Никто же за вас не будет платить. Реструктуризацию долга не предлагаю, т.к. это ещё глубже упадёте в яму. Моя зарплата составляет 28 тысяч рублей а выплаты по кредитам 21 тысяча, на жизнь остаётся 7 тысяч, при этом у меня двое несовершеннолетних детей и жена в декрете. Пропустил один месяц платежей и попал в долговую яму, платить не чем. Как мне быть?
Написать в банк заявление на реструктуризацию долга, посредством увеличения срока кредита и уменьшения ежемесячного платежа. Банки сейчас идут на встречу. Если кредит застрахован например на случай потери работы, то уволиться, представить документы в банк о тяжелом положении и загасить кредит за счет страховки. Но банки не особо любят страховки и в выплате могут отказать, тогда только судится.
Спросить
Уволились по-собственному желанию - минималку начислили правильно. Увольнение, по сокращению, ликвидации предприятия - предусматривает другие выплаты. Стоит сказать, что ЦЗ, согласно вашим собранным документам, не имеет права предложить вам работу с меньшей зарплатой, чем это указано в ваших документах. Часто это не соблюдается и предлагают, что хотят. При условии, что вы откажитесь сами, три раза, от предложенной вам ЦЗ работы, вас снимут с учёта. Желательно, чтобы вам остаться на учёте в ЦЗ, отказ вам в работе исходил от работодателя предложенного вам ЦЗ. Меня волнует такой вопрос. Я уволилась с работы по собственному желанию, еще не прошло года. В поисках подходящий работы не смогла найти и решила встать в ЦЗ, собрав весь пакет документов и мне начислили минимальное пособие. Правильно ли это или они должны были исходить из средней зарплаты.
Уволились по-собственному желанию - минималку начислили правильно. Увольнение, по сокращению, ликвидации предприятия - предусматривает другие выплаты. Стоит сказать, что ЦЗ, согласно вашим собранным документам, не имеет права предложить вам работу с меньшей зарплатой, чем это указано в ваших документах. Часто это не соблюдается и предлагают, что хотят. При условии, что вы откажитесь сами, три раза, от предложенной вам ЦЗ работы, вас снимут с учёта. Желательно, чтобы вам остаться на учёте в ЦЗ, отказ вам в работе исходил от работодателя предложенного вам ЦЗ.
СпроситьЗарплата не может быть полностью в процентах. Должен выплачиваться МРОТ как минимум (половину МРОТа если на пол ставке), а дальше уже проценты и другие мотивирующие выплаты.
В данном случае можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Либо просто уволиться самой. Я работаю в салоне красоты, мастером по маникюр. Заработная платы выплачивается в процентах. Оформлена на 0.5 ставки. Я отказываюсь высидивать время если нет клиентов и хожу под запись. Правомерно ли это?
Зарплата не может быть полностью в процентах. Должен выплачиваться МРОТ как минимум (половину МРОТа если на пол ставке), а дальше уже проценты и другие мотивирующие выплаты.
В данном случае можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Либо просто уволиться самой.
СпроситьПишите заявление на увольнение по собственному желанию, если его отказываются принимать отправляйте по почте, после двух недель можете не выходить на работу. Если в день истечения двух недель вас не расчитают, не выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и не выдадут трудовую книжку, вы сможете взыскать все платежи плюс моральный ущерб и проценты за несвоевременную выплату через суд. Заявление нужно не просить, а писать самой,-заявление на увольнение по собственному желанию, на основании ст. 80 ТК РФ. Такое заявление пишется за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и направляется заказным письмом по почте, - если не хотят принимать.. Если вы не выходили на работу, то вправе уволить за прогул.-ст. 81 ТК РФ. Я работаю в пятёрочке.. просила мне дать заявление на увольнение, на то мне отвечали что не дадут уволиться.. а сейчас она мне ставит прогулы и сказала что уволит по статье..
Что делать?
Пишите заявление на увольнение по собственному желанию, если его отказываются принимать отправляйте по почте, после двух недель можете не выходить на работу. Если в день истечения двух недель вас не расчитают, не выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и не выдадут трудовую книжку, вы сможете взыскать все платежи плюс моральный ущерб и проценты за несвоевременную выплату через суд.
Спросить
Заявление нужно не просить, а писать самой,-заявление на увольнение по собственному желанию, на основании ст. 80 ТК РФ. Такое заявление пишется за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и направляется заказным письмом по почте, - если не хотят принимать.. Если вы не выходили на работу, то вправе уволить за прогул.-ст. 81 ТК РФ.
СпроситьДа. компенсация за неиспользованный отпуск и если остались не оплаченные рабочие смены. Я проработала в организации всего 2 месяца зарплату получала аовремя сейчас решила уволится какая нибудь выплата будет или нет?
Да. компенсация за неиспользованный отпуск и если остались не оплаченные рабочие смены.
СпроситьУволить " по собственному желанию" невозможно. Только сам работник может уволиться по этому основанию. - ст. 80 ТК РФ.Снизить зарплату без письменного согласия работника так же не вправе,-ст. 57 ТК РФ.
Уволить могут только по сокращению. - с выходным пособием и компенсацией.
Жалобу пишите в трудовую инспекцию и прокуратуру. И лучше коллективную. Столкнулись с сотрудниками торгового центра, с такой проблемой... Руководство закрывает торговый центр в моём городе, и собираются всех увольнять по собственному желанию... Соответственно сотрудники начали выступать против и говорить типо работодатель обязан выплатить компенсации и. т. п выплаты. После чего руководство начало пугать сотрудников премией типо урежут премию установят МРОТ, не согласных сотрудников отправят в командировки в другие города, а затем всё ровно уволят без премии компенсации и различных выплатах, что делать в данной ситуации?
Уволить " по собственному желанию" невозможно. Только сам работник может уволиться по этому основанию. - ст. 80 ТК РФ.Снизить зарплату без письменного согласия работника так же не вправе,-ст. 57 ТК РФ.
Уволить могут только по сокращению. - с выходным пособием и компенсацией.
Жалобу пишите в трудовую инспекцию и прокуратуру. И лучше коллективную.
СпроситьДобрый вечер!
Если работодатель выплатит сам, то можете получить как в конверте. А если откажет в выплате, то через суд не взыскать серую зарплату. Черную зп можете взыскать в судебном порядке. Если я уволилась по собственному желанию, а выпоаты хочу получить по з/п как говорится что в конверте была, а не по документам.
Добрый вечер!
Если работодатель выплатит сам, то можете получить как в конверте. А если откажет в выплате, то через суд не взыскать серую зарплату.
СпроситьЗдравствуйте, если вы работаете неофициально, то каким образом вас могут принудить "отрабатывать"? единственный способ не выплатить вам заработанное. Но работодатель может не выплатить зарплату даже если вы "отработаете".
Требуйте от работодателя письменных гарантий выплаты зарплаты. Здравствуйте.
Если работодатель уже выплатил Вам денежные средства, то можете не отрабатывать.
Либо пусть Ваш работодатель оформляет документы о работе официально. Я работаю неофициально, хочу уволиться, но меня заставляют отрабатывать, как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте, если вы работаете неофициально, то каким образом вас могут принудить "отрабатывать"? единственный способ не выплатить вам заработанное. Но работодатель может не выплатить зарплату даже если вы "отработаете".
Требуйте от работодателя письменных гарантий выплаты зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте.
Если работодатель уже выплатил Вам денежные средства, то можете не отрабатывать.
Либо пусть Ваш работодатель оформляет документы о работе официально.
СпроситьДоброе время суток! Обратитесь в суд. Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, [i]производится в день увольнения работника[/i]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вы можете обратиться помимо суда, с жалобой в Госинспекцию труда. Не забывайте оставлять отзывы юристам на бесплатные ответы, ведь Вам уделяют внимание. Вы или Ваш адвокат вправе срочно подать в районный суд иск о взыскании зарплаты, жалобы в прокуратуру района по месту нахождения работодателя и в Госинпекцию труда, Уполномоченному по правам человека.
Ваши расходы на адвоката суд взыщет с ответчика в случае удовлетворения иска. Уволилась месяц назад зарплату не получила.
Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вы можете обратиться помимо суда, с жалобой в Госинспекцию труда. Не забывайте оставлять отзывы юристам на бесплатные ответы, ведь Вам уделяют внимание.
Спросить
Вы или Ваш адвокат вправе срочно подать в районный суд иск о взыскании зарплаты, жалобы в прокуратуру района по месту нахождения работодателя и в Госинпекцию труда, Уполномоченному по правам человека.
Ваши расходы на адвоката суд взыщет с ответчика в случае удовлетворения иска.
СпроситьДля начала напишите руководителю письменное заявлен е с просьбой заплатить задолженность за весь период недоплаты.
Если намерены уволиться, напишите заявление в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру. Укажите на нарушения работодателя по невыплате заработной платы в полно. Об"еме и выплаты "черной заработной платы". Имеете право в судебном порядке взыскать из расчёта минимальной з/п ро региону за все время работы в этой организации. У меня ситуация такая: работаю официально, зп всего 4 тысяч в месяц, на бумаге. Полность с черной выходит больше. Но сейчас вторую неделю руководство просит сидеть дома так как типо работы нет, но некоторые сотрудники так и продолжают работать, а я сижу дома. Деньги стали задерживать, дают частями по 2 т.р,щас декабрь уже пошел а оплачивают только за октябрь зп.Подскажите что делать, увольняться или нет, так как про выход говорят: пока ничего не известно, и про доплаты так же.Может они хотят чтоб мы уволились сами? Незнаю что делать.
Для начала напишите руководителю письменное заявлен е с просьбой заплатить задолженность за весь период недоплаты.
Если намерены уволиться, напишите заявление в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру. Укажите на нарушения работодателя по невыплате заработной платы в полно. Об"еме и выплаты "черной заработной платы". Имеете право в судебном порядке взыскать из расчёта минимальной з/п ро региону за все время работы в этой организации.
СпроситьТринадцатая зарплата - это премия от работодателя. А выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Уволилась на пенсию в июле, положена ли мне тринадцатая зп.
Тринадцатая зарплата - это премия от работодателя. А выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. На каких условиях Вы были трудоустроены? Кто работодатель? Работодатель нарушает требования ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Обращайтесь с жалобой в госинспекцию труда. Здравствуйте.
Выдать все документы о работе и произвести с Вами полный расчет работодатель обязан в день увольнения.
Можете обратиться в организацию сначала с письменным требованием о выплате заработной платы, затем с иском в суд и с жалобой в трудовую инспекцию. Работадатель не хочет платить зарплату. Уволился две недели назад. Не расчета не чего нет.
Работодатель нарушает требования ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Обращайтесь с жалобой в госинспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте.
Выдать все документы о работе и произвести с Вами полный расчет работодатель обязан в день увольнения.
Можете обратиться в организацию сначала с письменным требованием о выплате заработной платы, затем с иском в суд и с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВы работали вообще без договора или по гражданско-правовому договору? Это очень важно. Но если есть подтверждения, доказательства, свидетельства того, что вы работали - вы можете через суд признать факт трудовых отношений и оформиться. Здравствуйте.
В этом случае, скорее всего, Вам придется устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке.
Для начала обратитесь к работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы. Без договора Вы не сможете истребовать свою з/п, нужны доказательства либо свидетели, иначе обращение в суд бесполезное дело.
- см. ст. 352 ТК РФ. Я работала не официально сейчас уволилась но зарплату мне так и не выдали.
Вы работали вообще без договора или по гражданско-правовому договору? Это очень важно. Но если есть подтверждения, доказательства, свидетельства того, что вы работали - вы можете через суд признать факт трудовых отношений и оформиться.
СпроситьЗдравствуйте.
В этом случае, скорее всего, Вам придется устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке.
Для начала обратитесь к работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы.
Спросить
Без договора Вы не сможете истребовать свою з/п, нужны доказательства либо свидетели, иначе обращение в суд бесполезное дело.
- см. ст. 352 ТК РФ.
Спросить
