Как правильно уволиться после декрета при ликвидации фирмы и какие выплаты ожидать?
Вот такой вопрос. Декрет заклнчился в мае и сразу же взяла отпуск за свой счет до 6 сентября. Теперь же позвонили с работы и сказали приехать уволиться (фирма ликвидирована). Как выгоднее уволиться-по соглашению сторон или же в связи с ликвидацией фирмы. На какие выплаты могу рассчитывать? Спасибо.
Здравствуйте! В связи с ликвидацией конечно же. по крайней мере целый год можете стоять на учете в центре занятости населения и получать повышенные пособия. Их размер рассчитают Вам в центре занятости. Но при этом в случае наличия свободной вакансии соответствующей Вашему профилю обязаны выйти на работу. Кроме того работодатель может выплатить Вам две средних зарплаты, однако вправе при этом потребовать, чтоб Вы вышли на работу на эти два месяца.
Если на работу выходить не хотите - тогда увольняйтесь по соглашению сторон.
СпроситьПодсажите пожалуйсто, я нахожусь в дикретном отпуске у нас на фирме произошла ликвидация той фирмы на которой я была зарегестрированна она переименовалась на другую. Мне позвонили с офиса и сказали приехать написать заявление по собственному желанию хотя фирма ликвированна какое пособие я получу если напишу по собственному и какое если я напишу в связи с ликвидацией?
Просьба работодателя, о подачи вами заявления об увольнении по собственному желанию не законна. Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию то пособие вам не положено.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение средней месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, выплачивается при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьУ меня вот такой вопрос: у нас на фирме взяли работника по совместительству, сейчас его обучают за счет фирмы, вот фирма его обучит, а он поработает пару месяцев возьмет и уволиться, так вот у меня вопрос, как защитить в этом случае интересы фирмы, какой нужно заключить договор с работником, чтобы он отработал и не смог сразу уволиться. Заранее спасибо.
Ольга!
В соотвествии со статьей 198 ТК Работодатель имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на переобучение Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.
Статья 207 ТК предусмотрена отвественность ученика, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также
возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с
ученичеством.Данное условие необходимо указать в ученическом договоре.
С уважением
СпроситьУшла в первый декрет в мае 2013 г. Через месяц фирму ликвидировали, выплаты поступали с соцзащиты, в связи с ликвидацией фирмы выплачивали декретные исходя из моей зарплаты. В августе 2015 г. ухожу во второй декретный отпуск (первому ребенку будет больше 2 лет). На какие выплаты с соцзащиты я могу рассчитывать, на минимальные как безработная или опять исходя из зарплаты?
У меня сложилась такая ситуация: Я работала в фирме «А», 20 сентября 2016 года эту фирму ликвидировали и открыли новую фирму «Б». (Фирма та же самая, только поменялось название и реквизиты) Всех сотрудников попросили написать заявление об уходе по собственному желанию из фирмы «А», и затем всех тех же сотрудников приняли в фирму «Б». Уволились мы 20 сентября, и приняли нас 21 сентября.
В фирме «А» в этом году (2016), я отгуляла 2 недели отпуска в марте и еще 2 недели отпуска у меня было запланировано на декабрь (последние 2 недели декабря). Но получается фирму «А» ликвидировали раньше (в сентябре),
А сейчас, работая в фирме «Б» я хочу уволиться. Но декабрьский отпуск то остался в старой фирме. И при этом вынужденном увольнении из старой фирмы никакой компенсации за неиспользованный отпуск выплачено не было.
Как мне поступить в такой ситуации? Могу ли я пойти в отпуск с последующим увольнением, или лучше требовать компенсацию за неиспользованный отпуск и увольняться? Или может есть какие то другие варианты?
Спасибо заранее за ответ.
Здравствуйте!
При увольнении из старой фирмы вам обязаны были выплатить и компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчеток не осталось или 2-НДФЛ из старой компании, что бы точно убедится, что компенсация не была начислена. На новую фирму старый отпуск не переходит.
Спросить
А сейчас, работая в фирме «Б» я хочу уволиться. Но декабрьский отпуск то остался в старой фирме. И при этом вынужденном увольнении из старой фирмы никакой компенсации за неиспользованный отпуск выплачено не было.
При увольнении стаж, дающий право на отпуск прерывается и согласно ст. 127 ТК РФ работодатель обязан был выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска по день увольнения включительно. Попробуйте выяснить были ли они, неиспользованные дни. Если были и вам не выплатили имеете право обратиться в суд за возмещением.
Как мне поступить в такой ситуации? Могу ли я пойти в отпуск с последующим увольнением, или лучше требовать компенсацию за неиспользованный отпуск и увольняться? Или может есть какие то другие варианты?В отпуске с последующим увольнением вам имеют право отказать, за исключением случая, если он предусмотрен графиком отпусков этой организации на эти даты. При заключении трудового договора стаж, дающий право на отпуск начинает свой отсчет с даты приема на работу в эту организацию.Спросить
Мой работодатель оформил меня на работу в две свои фирмы. Рабочее место, характер работы и бухгалтерия - одни и те же. Трудовые договора идентичны за исключением названия фирмы. В январе мне пришлось неделю проболеть, при этом лист нетрудоспособности оформлен на одну фирму. Теперь бухгалтерия утверждает, что по другой фирме мне нужно оформлять отпуск за свой счет или в счет трудового отпуска. Разясните, пожалуйста, как "правильно" болеть, когда работаешь в нескольких фирмах? Спасибо за ответ.
Уважаемая Ольга, согласно действующему законодательству (ТК РФ) работник имеет право работать на ОСНОВНОЙ работе и на неограниченом количестве работ по совместительсту! Вы не можете работать в двух местах одновременно-как на основном месте работе. Поэтому, в одной компании Вы основной работник, в другой -совместитель. Вы должны опеределиться и выяснить этот вопрос с бухгалтерией, а еще лучше купить ей (бухгалтерии) Трудовой Кодекс РФ. На том месте, которое у Вас в итоге будет совместительством, Вам не нужно брать никаких отпусков, достаточно принести больничный лист, или его копию, на всякий случай, попросить копию заверить в медицинском учреждении. Если по основному месту работы больничный лист Вам должны оплатить, то по совместительству- нет.
С уважением,
СпроситьНаша фирма собирается ликвидироваться. Но всех сотрудников через увольнение принимает на работу другая фирма. Я собираюсь в декрет. И если меня уволят и возьмут в новую фирму перед самым декретом, то я получу значительно меньше, если бы я уходила в декрет из своей нынешней фирмы. Руковдство готово ждать до последнего и не увольнять меня пока существует фирма, а сколько она просуществует неизвестно, возможно дотянет до декета, а может и нет. Вопрос: если я уйду в декрте ф моей нынешней фирме, а псоле моего ухода в течение декретного отпуска фирма ликвидируется, то каким образом будет осуществляться мое увольнение и прием на новую работу? И не окажусь ли я должна фирме, если я декретные все получу, а фирма ликвидуется?
Ваше увольнение произойдет в уведомительном порядке. Вам вышлют письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой и уволят. Устраиваться на новое место вам надо будет в обычном порядке, т.е. написать заявление и т.п.
С уважением,
СпроситьПо оплате за третье лицо! Фирма А должна фирме Б за выполненные работы. У фирмы Б временно заблокировали р/счет. Может ли фирма А заплатить за фирму Б другой фирме С за материал? В случае неисполнения поставки материала фирмой С, фирма С может вернуть деньги фирме Б?
Добрый день,
да, фирма А может заплатить за фирму Б фирме С в счет уплаты долга, но нужно составить соглашение о взаимозачете
В случае неисполнения обязательств фирма С может вернуть Б деньги
Спросить
С другой стороны сказали, что выплачивать придется мне... Как избежать выплаты кредита за эту фирму?
Не могли бы вы помочь мне разобраться в таком вопросе: мой знакомый являясь собственником и директором фирмы взял кредит в банке. Поручителем он попросил выступить меня. Я согласился. Через какое то время он продал свою фирму, новые собственники заявили что фирма банкрот и отвечать по кредиту придется мне. Что можно сделать в данной ситуации? Мне сказали что требования банка к фирме в связи с банкротством погашены. С другой стороны сказали, что выплачивать придется мне... Как избежать выплаты кредита за эту фирму?
Помогите разобраться в такой ситуации: фирма 1 выиграла суд у фирмы 2, а фирма 2 выиграла суд у фирмы 3. Фирма 2 не платежеспособна и фирме 1 ничего не платит. Фирма 3 хотела бы минуя фирму 2 выплатить деньги фирме 1, но здесь видимо обязателен договор цессии и согласие фирмы 2. Вот и вопрос - никак без согласия фирмы 2 это не сделать? Судебные приставы не уполномочены проводить такие зачеты долга? Судебные приставы арестовывали дебиторскую задолженность фирмы 2 по решению суда в пользу фирмы 1 и исполнительный лист на фирму 3 получается есть эта дебиторская задолженность, которой нельзя распоряжаться (т.е. она в пользу фирмы 1) , но фирму 2 это не волнует она в другом регионе и хотят денег любыми способами...
Согласно части 2 ст. 313 ГК РФ:
Если должник не возлагал исполнение обязательства на третье лицо, кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника таким третьим лицом, в следующих случаях:
1) должником допущена просрочка исполнения денежного обязательства;
2) такое третье лицо подвергается опасности утратить свое право на имущество должника вследствие обращения взыскания на это имущество.
Согласно позиции Верховного суда такое погашение долга возможно только в случаях, если не введена процедура банкротства в отношении должника, также если долг гасится в полном объеме.
Второй способ:
Фирма один при содействии приставов арестовывает расчетный счет фирмы 2, далее фирма 3 перечисляет денежные средства на указанный арестованный счет, и они автоматически перечисляются банком на реквизиты ФССП на погашение долга фирмы 2 перед фирмой 1.
Спросить
Здравствуйте! Вам желательно с данным вопросом очно обратиться к юристу нужно видеть все документы по делу тогда и принимать решение.
СпроситьНаша фирма останавливает свою работу. Сотрудников принимаем в новую фирму. Вопрос по женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком. Мальчику год. Как правильно уволить её с этой фирмы и принять на новую, чтобы она не потеряла выплаты через ФСС. Работника терять не хочется. А по старой фирме выплат уже не будет.
Пусть выходит на один день на работу и переводите в порядке увольнения в другую организацию.Там оформите отпуск по уходу за ребенком.
