Годовая премия при увольнении / Трудовое право - 113 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Именно на основании "строгого выговора" нет, т.к. строгий выговор не является дисциплинарным взысканием. Дисциплинарным взысканием является замечание, выговор и увольнение. Годовой премии (а не помесячно за год) может лишить, и то если это не противоречит положению о премировании в организации (запросите положение - это должен быть общедоступный документ). Руслан, может, если это предусмотрено Положением о премировании образовательной организации. Да может Может ли директриса лишить учителя премии за весь год на основании строгого выговора? С выговором я лично не согласен, директор занимается самоуправством и выживает неугодного учителя.
Здравствуйте!
Именно на основании "строгого выговора" нет, т.к. строгий выговор не является дисциплинарным взысканием. Дисциплинарным взысканием является замечание, выговор и увольнение.
Спросить
Годовой премии (а не помесячно за год) может лишить, и то если это не противоречит положению о премировании в организации (запросите положение - это должен быть общедоступный документ).
Спросить
Руслан, может, если это предусмотрено Положением о премировании образовательной организации.
Спросить
Условия премирования регулируются локальным актом организации. Айгуль, возможно положена, в зависимости от Положения о премировании, утвержденного работодателем. Скорее всего нет, так как вы почти 4 месяца были на больничном.
Но если в колдодоговор забита годовая премия, то вам могут выплатить по фактически отработанному времени Я 5.12.2023 года уволилась работала в поликлинике до увольнения я 15.08.2023 года была на больничном вопрос: после увольнения мне положено премия
Айгуль, возможно положена, в зависимости от Положения о премировании, утвержденного работодателем.
Спросить
Скорее всего нет, так как вы почти 4 месяца были на больничном.
Но если в колдодоговор забита годовая премия, то вам могут выплатить по фактически отработанному времени
СпроситьЗдравствуйте.
Правомерно, если такой порядок определен локальным актом. С увольнением прекращаются все трудовые отношения и прекращается действие дисциплинарного взыскания.
С уважением. Дополню.
Невыплаченная премия - это правомерное действие бывшего работадателя.
Премия относится к стимулирующей надбавке-части з/п регулируется локальными нормативно-правовыми актами и выплачивается в качестве поощрения за... (список у каждого свой).
Дисциплинарный проступок лишает работника премии. Сотрудник уволился и имел неснятое дисциплинарное взыскание. После увольнения принес заявление о снятие дисциплинарного взыскания для получения годовой премии. Годовая премия не выплачена. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Правомерно, если такой порядок определен локальным актом. С увольнением прекращаются все трудовые отношения и прекращается действие дисциплинарного взыскания.
С уважением.
СпроситьДополню.
Невыплаченная премия - это правомерное действие бывшего работадателя.
Премия относится к стимулирующей надбавке-части з/п регулируется локальными нормативно-правовыми актами и выплачивается в качестве поощрения за... (список у каждого свой).
Дисциплинарный проступок лишает работника премии.
СпроситьДоброго дня Юрий, не выплатят. Решение о поощрении принимается начальником тероргана в отношении сотрудников, состоящих на службе на день такого решения Был уволен 3.12.2023 г. из органов МВД по достижению предельного возраста (50 лет). Положена ли мне годовая премия? Взысканий нет. Заранее, спасибо.
Доброго дня Юрий, не выплатят. Решение о поощрении принимается начальником тероргана в отношении сотрудников, состоящих на службе на день такого решения
СпроситьОбратитесь к независимому бухгалтеру пусть просчитает Если Вы про премию, то ее размер не зависит от желания работника, кроме случаев, когда в документах, согласованных работодателем прямо установлена обязанность работодателя платить премию в конкретном размере при любых исходных данных. Оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан в любом случае. Я уволилась с органов Фсин 30.11.23 г, остался неиспользованный отпуск 27,5 дней. По моему обращению работодатель выплатил мне годовую премию 7 т.р. Могу ли я претендовать на большее?
Если Вы про премию, то ее размер не зависит от желания работника, кроме случаев, когда в документах, согласованных работодателем прямо установлена обязанность работодателя платить премию в конкретном размере при любых исходных данных. Оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан в любом случае.
СпроситьВы уже уволены Добрый день!
Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить приказ регламентирующий повышение заработной платы в части круга лиц на которые он распространяет све действия. Вероятно там указаны действующие сотрудники + изучить нормативный акт на основании которого создан приказ.
С позиции общих норм трудового права данное право у вас имеется Проработала 20 лет в МВД вольнонаемным работником, уволилась по собственному желанию в сентябре 2023, года. Узнала, что с октября 2023 всем работникам сделали перерасчёт ЗП за ранее отработанные месяцы, так как выяснилось при проверках, что были невыплаты со стороны руководства. Имею ли я право на этот перерасчёт, так как я работала до сентября 2023 и руководство так же меня обделило. Второй вопрос имею ли я право на годовую премию в конце года, я ведь отработала 9 месяцев. Благодарю за помощь!
Добрый день!
Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить приказ регламентирующий повышение заработной платы в части круга лиц на которые он распространяет све действия. Вероятно там указаны действующие сотрудники + изучить нормативный акт на основании которого создан приказ.
С позиции общих норм трудового права данное право у вас имеется
СпроситьСтраховое обеспечение в данном случае осуществляет фонд соц. страхования; даже премия не платится
Приказ МВД России от 13 июля 2019 г. № 480 “Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России”
27.3. Работникам, проработавшим неполный календарный год (в случаях приема на работу, увольнения, предоставления отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы), годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году. Вольнонаемная сотрудница РОВД находится в отпуске по беременности и уходом за ребенком до 3 лет. Должно ли ей РОВД, как работодатель, выплачивать денежную сумму, если ей уже выплачивает Социальный Фонд.
Страховое обеспечение в данном случае осуществляет фонд соц. страхования; даже премия не платится
Приказ МВД России от 13 июля 2019 г. № 480 “Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России”
27.3. Работникам, проработавшим неполный календарный год (в случаях приема на работу, увольнения, предоставления отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы), годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
СпроситьНадо смотреть документы по выплате у них премий.
Проблема для вас в том, что если нет каких-то документов (положение, приказов), по выплате премий, то выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением. Муж является сотрудником МВД, в середине декабря подал рапорт на увольнение с выходом на пенсию, могут ли его за это лишить годовой премии?
Надо смотреть документы по выплате у них премий.
Проблема для вас в том, что если нет каких-то документов (положение, приказов), по выплате премий, то выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением.
СпроситьТогда уже лучше писать в следующем году, а то премии могут и лишить. А так вы получите компенсацию за отпуск еще. Какую компенсацию? Вы имеете ввиду писать в январе? Хочу уволиться из УФСИН, какого числа лучше написать рапорт на увольнение. Хочется получить годовую премию.
Тогда уже лучше писать в следующем году, а то премии могут и лишить. А так вы получите компенсацию за отпуск еще.
Спросить
Если вы отработали полностью этот год, то войдет. Вопрос в том, когда вам ее выплачивают. Если я напишу заявление об увольнении, вернее чтобы уволили меня 31 декабря 22 года, этот год полностью войдёт? Потому что у нас годовая премия!
Если вы отработали полностью этот год, то войдет. Вопрос в том, когда вам ее выплачивают.
СпроситьЗдравствуйте, нет, не получите. В положении о премировании есть пункт о том, что премия выплачивается за полный календарный год. Увы, но Вы не поучите премию. При увольнении со службы в ноябре, возможно ли получить годовую премию которая выплачивается в декабре.
Здравствуйте.
После увольнения работника-должника работодатель обязан возвратить исполнительный лист судебному приставу-исполнителю либо взыскателю (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ; п. 1 ст. 111 СК РФ). Если сотруднику уже после увольнения выплачиваются какие-либо суммы, связанные с его трудовой деятельностью (например, начислена и выплачена годовая премия), [b]то работодателю следует произвести удержания и с них, уведомив об этом лицо, которому возвращен исполнительный лист.[/b] Спасибо за ответ! Но, ведь это долг. Просто мы полюбовно договорились с директором о рассрочке. Скажите, пожалуйста, если я увольняюсь 31 августа, но работодатель не сможет полностью со мной рассчитаться (сумма достаточна большая), и после увольнения придет исполнительный лист (еду писать заявление на отмену судебного приказа). Должен ли будет бухгалтер удержать денежные средства с той суммы, которую должна компания? Буду благодарна за ответ!
Здравствуйте.
После увольнения работника-должника работодатель обязан возвратить исполнительный лист судебному приставу-исполнителю либо взыскателю (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ; п. 1 ст. 111 СК РФ). Если сотруднику уже после увольнения выплачиваются какие-либо суммы, связанные с его трудовой деятельностью (например, начислена и выплачена годовая премия), то работодателю следует произвести удержания и с них, уведомив об этом лицо, которому возвращен исполнительный лист.
Спросить
Спасибо за ответ! Но, ведь это долг. Просто мы полюбовно договорились с директором о рассрочке.
Спросить
Если вы официально отзовете судебный приказ, то это будет означать, что работодатель вам ничего не должен.
СпроситьПосле вашего увольнения исполнительный лист не может придти по месту вашей бывшей работы, т.к. вы там не работаете.
СпроситьДобрый вечер, Ирина Владимировна! К сожалению, данная премия Вам положена не будет, так как на данный момент Вы уволены. Все выплаты, которые положены, должны были выплатить в окончательном расчете при увольнении. Премия положена в обязательном порядке, если она предусмотрена трудовым договором, если нет, то на усмотрение работодателя. 19 ноября 2020 года я уволена по достижению предельного возраста пребывания на гражданской службе. Стаж работы 26 лет госслужбы, общий стаж 42 года, ветеран труда. Заработная плата в нашем территориальном отделе главного специалиста-эксперта очень маленькая-15 тыс. на руки. ВОПРОС: Положена мне годовая премия за фактически отработанное время (10 мес. 19 дн)?
Добрый вечер, Ирина Владимировна! К сожалению, данная премия Вам положена не будет, так как на данный момент Вы уволены. Все выплаты, которые положены, должны были выплатить в окончательном расчете при увольнении.
Спросить
Премия положена в обязательном порядке, если она предусмотрена трудовым договором, если нет, то на усмотрение работодателя.
СпроситьРешение примет руководство, но меры воздействия будут, вплоть до увольнения. Вы обязаны сообщить о происшествии своему руководству и какое решение будет принято сотрудниками ГИБДД, какой судебный акт вынесет суд.
Вы можете лишиться работы. О квартальной и годовой премиях уже не пишу, их вас лишат. Если остановили в нетрезвом виде, будет ли влиять на мою работу (МЧС)?
В отпуске находясь подайте заявление на увольнение, чтобы уже точно обезопасить себя от невыплаты премии годовой. Переезжает с семьёй в другой город в конце декабря, в течении всего года я работала, теперь незнаю будет ли мне выплачена годовая премия? По положению организации, необходимо на 31 декабря числиться в штате. Вопрос: если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением с 30.12.2019 по 14.01.2020, какой будет последний день, когда я буду числиться в штате? Нужно ли мне отрабатывать 2 недели? Выплатят ли мне премию? Заранее благодарю.
Если трудовой договор или локальный нормативный акт (например, положение об оплате труда) прямо не устанавливает, что премия является обязательной надбавкой, то ее выплата не гарантируется. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Я работаю в банке, в конце года получаю годовую премию. Если уволюсь в середине декабря и отработаю 2 недели как раз до конца месяца, получу ли годовую премию в полном объёме. Если написать заявление в конце декабря, то входят ли числа 1 по 7 января, которые будут выходными на работе, в отработанные 2 недели?
Если трудовой договор или локальный нормативный акт (например, положение об оплате труда) прямо не устанавливает, что премия является обязательной надбавкой, то ее выплата не гарантируется. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
СпроситьПремия уволенному сотруднику должна быть выплачена в подавляющем большинстве случаев. Невыплата премии должна быть зафиксирована в локальных актах организации, касающихся трудовых отношений, иначе вероятны судебные споры с бывшим сотрудником, не в пользу организации.
Ошибки, допущенные в сторону завышения выплат уволенному, можно исправить за счет бывшего сотрудника, только если они имеют характер арифметических, в судебном порядке.
Квартальные и годовые премии облагаются НДФЛ, страховыми взносами и включаются в расчет по налогу на прибыль, только если они прописаны в ЛНА.
Проводки, отражающие премиальные выплаты, делаются по аналогии с учетом заработной платы.
При увольнение Вам должны были выплатить заработную плату, компенсацию за отпуск, и зарплату за 12 октябрьских дней. Я устроилась на работу 12 июля, испытательный срок 3 месяца, закончился 12 октября, за октябрь у меня должна быть премия?
Премия уволенному сотруднику должна быть выплачена в подавляющем большинстве случаев. Невыплата премии должна быть зафиксирована в локальных актах организации, касающихся трудовых отношений, иначе вероятны судебные споры с бывшим сотрудником, не в пользу организации.
Ошибки, допущенные в сторону завышения выплат уволенному, можно исправить за счет бывшего сотрудника, только если они имеют характер арифметических, в судебном порядке.
Квартальные и годовые премии облагаются НДФЛ, страховыми взносами и включаются в расчет по налогу на прибыль, только если они прописаны в ЛНА.
Проводки, отражающие премиальные выплаты, делаются по аналогии с учетом заработной платы.
При увольнение Вам должны были выплатить заработную плату, компенсацию за отпуск, и зарплату за 12 октябрьских дней.
СпроситьНаталья, если нет желания, то разумным будет написать заявление об увольнении по собственному желанию. Да но при этом я потеряю годовую премию за полгода и квартальную премию - это достаточно большие суммы. ДД! Вынуждают уволиться, давят, ставят сроки. Как себя вести правильно? Оставаться не хочу уже.
Ну, как это всё может быть законно?
Нет, конечно, не законно.
Руководство пользуется тем, что нет профсоюза, что никто не жалуется, все боятся увольнения, гонений, притеснений, не выплаты премий и т.д. Здравствуйте.
Конечно, незаконно. К сверхурочным работам работодатель вправе привлекать Вас только с Вашего письменного согласия и с оплатой в повышенном размере (либо с предоставлением дополнительных выходных дней). Работаю на РЖД помощником машиниста. Каждый месяц работодатель застовляет перерабатывать сверх нормы 40-50 часов. И тем самым у меня растут часы годовой переработки. Уже свыше 120 часов. Начальник требует писать заявления на согласие согласно ст.152 ТК РФ. я не пишу, но и не отдыхая делая месячную норму. На сколько это законно? Спасибо.
Ну, как это всё может быть законно?
Нет, конечно, не законно.
Руководство пользуется тем, что нет профсоюза, что никто не жалуется, все боятся увольнения, гонений, притеснений, не выплаты премий и т.д.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно, незаконно. К сверхурочным работам работодатель вправе привлекать Вас только с Вашего письменного согласия и с оплатой в повышенном размере (либо с предоставлением дополнительных выходных дней).
СпроситьСветлана!
Вопросы премирования должны быть урегулированы трудовым договором, положением работодателя о премировании, коллективным договором или другим документом. Чаще всего эти документы оставляют выплату премий на усмотрение работодателя, не устанавливая именно обязанности работодателя производить премирование.
Если в том или ином документе работодатель именно обязывается это сделать, только тогда есть правовые основания требовать премию и, в случае отказа, - смысл обращаться в суд с таким вопросом. Я работаю в пик группе. Могу ли я получить годовую премию, если с одного отдела я перешла через увольнение в другой отдел.
Светлана!
Вопросы премирования должны быть урегулированы трудовым договором, положением работодателя о премировании, коллективным договором или другим документом. Чаще всего эти документы оставляют выплату премий на усмотрение работодателя, не устанавливая именно обязанности работодателя производить премирование.
Если в том или ином документе работодатель именно обязывается это сделать, только тогда есть правовые основания требовать премию и, в случае отказа, - смысл обращаться в суд с таким вопросом.
СпроситьЭто зависит от того, что прописано в части условий выплаты годовой премии в вашем трудовом договоре и/или в Положении об оплате труда компании. Сейчас я в отпуске с последующим увольнением в феврале. Будет ли мне начислена 13 зарплата за 2018 г.
Это зависит от того, что прописано в части условий выплаты годовой премии в вашем трудовом договоре и/или в Положении об оплате труда компании.
СпроситьНе определить. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Изучайте действующие в организации акты по оплате труда. В нобре 2017 уволен с госпредприятия по сокращению штатов. 21.12.2018 сотрудникам выплачивали годовую премию. По решению генерального директора мне отказали в выплате годовой премии. При этом в начале декабря 2018 мне выплатили премию за 4 квартал 2017, а также ранее выплачивалась премия за первых три квартала 2017. При увольнении годовая премия не выплачивалась, потому что не было возможности оценить выполнение показателей и годовая премия на предприятии всегда выплачивается с задержкой более 8 месяцев.
Вопрос. Правомерны ли действия руководителя. Если нет, то какой порядок действий и какие документы требуются для обращения в суд?
Заранее спасибо.
Не определить. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Изучайте действующие в организации акты по оплате труда.
СпроситьЗдравствуйте.
Вопрос премирования, на усмотрение руководителя. Вопрос такой.. Сегодня уволили с работы, завтра принимают обратно (с декретного на декретное) получу ли я годовую премию за отработанный год или из за увольнения что то изменится?
Возможно выплата годовой премии при увольнении по соглашению сторон. При увольнении раньше 31 декабря по собственному желанию выплат не будет. Уволилась с ПАО Сбербанк 1.10.2018 г. Должны ли мне выплатить годовую премию?
Да, должны.
В данном случае правоотношения, связанные с выплатой премий сотрудникам регулируются нормами трудового законодательства (в части, не урегулированной ведомственными нормативными актами).
Согласно ТК РФ и разъяснениям Минтруда России годовые и ежеквартальные премии работникам, уволенным по собственному желанию, выплачиваются НЕЗАВИСИМО от периода увольнения, пропорционально отработанному времени. Я увольняюсь с ВНГ по окончанию контракта 13 декабря. Военнослужащим контрактной службы положенна денежная выплата в размере двух окладов в конце года. Должны ли мне выдать эти оклады? Только не путайте оклады по увольнению и оклады которые даются всем.
Да, должны.
В данном случае правоотношения, связанные с выплатой премий сотрудникам регулируются нормами трудового законодательства (в части, не урегулированной ведомственными нормативными актами).
Согласно ТК РФ и разъяснениям Минтруда России годовые и ежеквартальные премии работникам, уволенным по собственному желанию, выплачиваются НЕЗАВИСИМО от периода увольнения, пропорционально отработанному времени.
СпроситьЧитайте также:
- Выплата премии после увольнения
- Выплата годовой премии
- Выплачивается ли премия при увольнении
- Выплата премии при увольнении по собственному желанию
- Работодатель не выплатил премию увольнение
- Лишили годовой премии
- Не выплатили годовую премию
- Квартальная премия при увольнении
- Невыплата премии при увольнении
- Выплачивается ли премия после увольнения
- Годовая премия при сокращении
- Годовая премия начисление
- Расчет годовой премии
- Могут ли не выплатить премию при увольнении
- Годовая премия за отработанное время
