Декретная должность / Трудовое право - 3909 советов адвокатов и юристов
Если в приказе о назначении и.о. указан срок исполнения обязанностей (например, до окончания отпуска по БИР) - заявление писать не нужно.
Удачи. Здравствуйте, заявление на изменение писать не нужно, так как директор фактически замещает свою должность. Я назначен и.о. директора учреждения. Директор в декретном отпуске. Нужно ли писать заявление Р 31014 в налоговую службу об внсении изменений
Если в приказе о назначении и.о. указан срок исполнения обязанностей (например, до окончания отпуска по БИР) - заявление писать не нужно.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, заявление на изменение писать не нужно, так как директор фактически замещает свою должность.
СпроситьТолько когда выйдет из отпуска.
С уважением. Ирина, если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139) Здравствуйте, уволить могут, если Вы заключали с работодателем срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. На практике могут предложить другую вакантную должность, но это на усмотрение работодателя. Если основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, то увольнять беременную нельзя. Можно ли уволить временного работника, которого взяли на период декретного отпуска, если основной вышел на работу? Но временный работник на 5 месяце беременности и в очередном отпуске. Справку о беременности не предоставлял. Спасибо
Ирина, если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139)
Спросить
Здравствуйте, уволить могут, если Вы заключали с работодателем срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. На практике могут предложить другую вакантную должность, но это на усмотрение работодателя.
Спросить
Если основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, то увольнять беременную нельзя.
СпроситьУстраивайте в соответствии с условиями указанными в должностной инструкции. Диспетчер роли не играет, играет роль юридический стаж и образование. Эти условия должны быть прописаны в должностной инструкции. Вы ее устраиваете на декретное место, если это по штатному расписанию должность юрисконсульта первой категории, то трудовой договор должен быть заключён на должность юрисконсульта первой категории К нам в учреждение устроилась юрисконсульт на время декретного отпуска, последняя запись в трудовой диспетчер, но до диспетчера в 2018 году была присвоена высшая категория юрисконсульта, как мы ее может устроить на юрисконсульта 1 категории или на высшую категорию, спасибо
Устраивайте в соответствии с условиями указанными в должностной инструкции. Диспетчер роли не играет, играет роль юридический стаж и образование. Эти условия должны быть прописаны в должностной инструкции.
Спросить
Вы ее устраиваете на декретное место, если это по штатному расписанию должность юрисконсульта первой категории, то трудовой договор должен быть заключён на должность юрисконсульта первой категории
СпроситьНа должность на время нахождения основного работника и Вас в декретном отпуске/отпуске по уходу за ребенком будет принят новый сотрудник.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем Вы будете уволены как только основной сотрудник выйдет на работу. Сотрудник, которого примут на данную должность также будет уволен. Если я работаю на декретном месте и сама забеременела, ухожу в декрет 1.03.2024, а основной сотрудник выходит 2.03.2024, выплатят ли мне БиР?
На должность на время нахождения основного работника и Вас в декретном отпуске/отпуске по уходу за ребенком будет принят новый сотрудник.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем Вы будете уволены как только основной сотрудник выйдет на работу. Сотрудник, которого примут на данную должность также будет уволен.
СпроситьЗдравствуйте. Заставить нельзя. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь [b]с письменного согласия[/b] работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), в т.ч. за временно отсутствующего работника, причем [b]за дополнительную оплату[/b] (ст. 151 ТК РФ). По ТК РФ нельзя, но по факту разве есть выбор у работника? Оформляются дополнения к ТД и производится оплата за отсутствующего работника. Возможно примут другого работника на период больничного, отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а затем возможно и до 3-х лет. Можно ли заставить коллектив работать за работника уходящего в декретный отпуск?
Здравствуйте. Заставить нельзя. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), в т.ч. за временно отсутствующего работника, причем за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Спросить
По ТК РФ нельзя, но по факту разве есть выбор у работника? Оформляются дополнения к ТД и производится оплата за отсутствующего работника. Возможно примут другого работника на период больничного, отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а затем возможно и до 3-х лет.
СпроситьСтоит настаивать на своей Такая ситуация, хочу выйти досрочно из декретного отпуска. Мне предлагают перейти на другую должность в этой же компании. На моем декретном месте работает человек. Его они оставляют, меня по сути хотят взять на такую же должность, но немного по-другому назвать. Условия по зп меня устраивают. Но какие есть риски и минусы при таком переоформлении. И. Стоит ли настаивать возвращаться именно на мою декретную должность, а человека который сейчас работает на моем месте, пусть переводят на предлагаемую мне должность.
1. Сохраняется.
2. То место, что у казано в трудовом договоре.
[quote]Статья 57. Содержание трудового договора
[/quote] Сохраняется Добрый день!
Если с девочкой не так составили договор, то это проблема работодателя и девочки. Вы после декрета выходите на работу в соответствии с вашим трудовым договором.
Не забывайте оставлять отзывы. Елена, Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Хотела бы спросить ушла в декрет у фирмы произошла реорганизации, сейчас нахожусь по уходу за ребенком до 3 лет, за мной место сохраняется? Именно то место где я работала по адресу или просто место будет где свободно туда и позовут?
1. Сохраняется.
2. То место, что у казано в трудовом договоре.
Статья 57. Содержание трудового договораСпросить
Спасибо большое, а если на место мое взяли девочку и не правильно с ней составили договор, не на время моего отпуска а на постоянно, тогда как быть?
Спросить
Значит для девочки они предусмотрят еще одну должность в штатном расписании компании
Спросить
Добрый день!
Если с девочкой не так составили договор, то это проблема работодателя и девочки. Вы после декрета выходите на работу в соответствии с вашим трудовым договором.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьЕлена, Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьНе могли с ним по ТК РФ на вашу должность заключить бессрочный договор, только срочный на время вашего отпуска. Выходите на своё место и работайте. Если беременная и работодатель знает об этом, то не уволит уже, будет балластом 3 года. Когда находилась в отпуске по уходу за ребёнком, на мое место взяли другого человека и заключили с ним бессрочный трудовой договор. Должность у него такая же как у меня. Теперь выхожу на работу, должны ли его этого сотрудника уволить? И она тоже собирается в декрет.
Не могли с ним по ТК РФ на вашу должность заключить бессрочный договор, только срочный на время вашего отпуска. Выходите на своё место и работайте. Если беременная и работодатель знает об этом, то не уволит уже, будет балластом 3 года.
СпроситьДобрый день. Вы можете взять положенный отпуск, 2 недели после 6 месяцев от даты приема на работу, или месяц через 11 месяцев после трудоустройства.
По выходу основного работника из декретного отпуска Вам могут предложить новую должность на другой ставке, открыть под вас ставку или уволить в соответствии с ТК РФ. Я сотрудник МЧС, принята на работу на время декретного. В 2023 г была в отпуске август-сентябрь. Сотрудник, за место которого я работаю, выходит на службу в сентябре 2024 г.Что буде со мной дальше и могу ли я взять отпуск за 2024 год?
Добрый день. Вы можете взять положенный отпуск, 2 недели после 6 месяцев от даты приема на работу, или месяц через 11 месяцев после трудоустройства.
По выходу основного работника из декретного отпуска Вам могут предложить новую должность на другой ставке, открыть под вас ставку или уволить в соответствии с ТК РФ.
СпроситьС той, где вы будете работать на момент ухода в декрет. Со ставки начальника отдела, если на ней и останетесь. Работаю начальник отдела на декретной ставке, была переведена с главного специалиста, которая является моей постоянной ставкой. С какой должности я уйду в декрет?
Бронируют должность, а не сотрудника. Если пока он в отпуске, на его место будет временно назначен другой человек, то естественно бронь будет иметь именно он, а не аспирант. Можно ли забронировать аспиранта, если он находится в отпуске по уходу за ребенком, т.е.декретном.
Бронируют должность, а не сотрудника. Если пока он в отпуске, на его место будет временно назначен другой человек, то естественно бронь будет иметь именно он, а не аспирант.
СпроситьКонечно же засчитают. ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
Статья 25. Стаж муниципальной службы
В стаж муниципальной службы периоды замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы включаются независимо от того, замещались ли эти должности в данном муниципальном образовании, или в любом другом муниципальном образовании Российской Федерации.
"О муниципальной службе в Ростовской области" Областной закон от 09.10.2007 № 786-ЗС https://www.donland.ru/documents/2640/ Если я нахожусь на декретном месте в муниципальной службе, мне муниципальный стаж засчитают?
ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
Статья 25. Стаж муниципальной службы
В стаж муниципальной службы периоды замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы включаются независимо от того, замещались ли эти должности в данном муниципальном образовании, или в любом другом муниципальном образовании Российской Федерации.
"О муниципальной службе в Ростовской области" Областной закон от 09.10.2007 № 786-ЗС Подробнее ➤
СпроситьРаботника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить. Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет. Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). Правда ли,что должность сохраняется за работницей, ушедшей из декрета в декрет, не выходя на работу, только до достижения младшим ребенком возраста трех лет?
Работника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить.
Спросить
Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет.
Спросить
Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ).
СпроситьСогласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). До достижения младшим ребенком возраста трех лет Сколько времени сохраняется место за работницей, которая в 2019 году ушла в декрет, а потом не выходя из него в 2022 году родила второго ребенка и пошла в другой декретный отпуск на три года.
Согласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Здравствуйте!
Ваша должность за вами в любом случае останется.
Если относительно квалификации, то если не ошибаюсь ее нужно подтверждать каждый 5 лет. Ее нужно будет подтвердить. А лишить должности по которой вы работали до декрета нельзя согласно статье 256 Трудового Кодекса Я - учитель начальных классов высшей категории с января 2018 года. Нахожусь в декрете с 2019 по 2024 год, т.к.родила двоих детей друг за другом. В следующем учебном 2024 году планирую выходить на работу. Скажите, пожалуйста, сохранится ли моя квалификация?
Здравствуйте!
Ваша должность за вами в любом случае останется.
Если относительно квалификации, то если не ошибаюсь ее нужно подтверждать каждый 5 лет. Ее нужно будет подтвердить. А лишить должности по которой вы работали до декрета нельзя согласно статье 256 Трудового Кодекса
Спросить
Как бы я её подтвердила, если я в декрете? Про должность я не спрашивала, это и так понятно, что никто меня не выгонит... Меня интересует, сохранится ли квалификация.
СпроситьВ ТК конкретно прописаны права и обязанности. Уволить вас не имеют права. Вы официально приняты на должность. Так что у работодателя прослеживается путь к нарушению законодательства. Вопрос: забеременела на испытательном сроке, по его истечению, мне сказали что на вакансию не подхожу. Я сказала о беременности, мне ответили: да-уволить вас не можем, но с испытательного не будем выводить, мол нам нужно искать нового сотрудника и они открыли вакансию. Повлияет ли мой статус беременной сотрудницы на "испытательном" сроке на выплаты по дикретному отпуску? Сказали что я буду на испытательном до конца пока не уйду в дикрет.
В ТК конкретно прописаны права и обязанности. Уволить вас не имеют права. Вы официально приняты на должность. Так что у работодателя прослеживается путь к нарушению законодательства.
Спросить
Вас обманывают. Вы уже приняты на основную ставку. Вот только на ваше место теперь работодатель будет искать сотрудника на время декретного вашего отпуска. Вы можете прийти и по столу... в общем понятно. Если какие вопросы. Работодатель уже не прав по определению!
СпроситьЗдравствуйте, Алла. Это незаконно. Вам обязаны до Вашего выхода сохранить Вашу ставку и должность, которые были до декрета (согласно ст.256 Трудового кодекса РФ). Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу, мою ставку упразднили. Создали другую и взяли на нее сотрудника. Мне предлагают другую ставку с ниже заработной платой, либо с переводом на другой объект, но так же на другую должность (похожую), но по зарплате ниже. Законно ли это?
Здравствуйте, Алла. Это незаконно. Вам обязаны до Вашего выхода сохранить Вашу ставку и должность, которые были до декрета (согласно ст.256 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВозможно. ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет в бухгалтерии, могу ли я выйти на 0,5 ставки в этой же организации на должность специалиста?
Возможно. ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда Перевод на другую должность возможен только по соглашению сторон. Вас перевели письменным соглашением, пусть даже временно, но в одностороннем порядке отказаться от перевода не можете. Можете только уволиться. Здравствуйте.
Уточните, в связи с чем Вы хотите отказаться от должности, на которую Вас перевели?
С уважением. Переведен на декретную должность путем дополнительного соглашения к трудовому договору с сохранением предыдущей должности. Проблема в том, что руководство отказывается подписывать заявление о расторжении дополнительного соглашения к трудовому договору. Подскажите - как поступить?
Перевод на другую должность возможен только по соглашению сторон. Вас перевели письменным соглашением, пусть даже временно, но в одностороннем порядке отказаться от перевода не можете. Можете только уволиться.
Спросить
Здравствуйте.
Уточните, в связи с чем Вы хотите отказаться от должности, на которую Вас перевели?
С уважением.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. До декрета работала в пятёрочке администраторам. В восемь месяцев вышла на работу продавцом на 50 процентов. Теперь пам 1,6 месяцев. Хочу восстановиться на своё место администратора, но сб отклонили меня. Хотя пророков по ссудам нет и не привлекалась. Все тесты сдала на должность. Но предлагают место продавца на полный день. Что мне делать?
По согласованию с работодателем, право определять график даёт должность руководителя а не наличие ребенка и семьи. Я вышла с декрета на работу ребёнку 3 года и я замужем. Цех мой работает в три смены, я не хочу работать посменно мне нужна только первая смена. Можно ли работать только в первую смену?
По согласованию с работодателем, право определять график даёт должность руководителя а не наличие ребенка и семьи.
СпроситьДа к то же его знает. Но декретницу уволить будет ну очень сложно. Либо вводить 2 штатные единицы на должность, либо не декретника оформлять на срочный договор по должности декретницы до её выхода из отпуска. Здравствуйте.
Работницу в декрете уволить нельзя. И перевести тоже. Из декрета она должна вернуться на прежнюю должность. Поэтому все изменения коснутся второго работника.
С уважением. При реорганизации двух организаций, сливается штатное расписание, и должность остается одна на двух человек с двух организаций, оба сотрудника на этих должностях на постоянном месте работу, но один из них в декретном отпуске, как распределят штат?
Здравствуйте.
Работницу в декрете уволить нельзя. И перевести тоже. Из декрета она должна вернуться на прежнюю должность. Поэтому все изменения коснутся второго работника.
С уважением.
СпроситьПока Вы в отпуске по уходу Вас уволить не могут Нахожусь в декретном отпуске, ребенку год. Вручили уведомление о сокращение штата сотрудников. Предложили вакантные должности, но они не устраивают меня. Говорят если сейчас я пойду по сокращению то мне не положенна компенсации. Так ли это?
Да, по письменному заявлению (удерживать силой не вправе). Ст.421 ГК. Пишите заявление об увольнение с декретной должности.
С уважением. Работаю на декретной должности с сохранением основной должности. Оформлен путем дополнительного соглашения к трудовому договору (к основной должности) без записи в трудовой книжке. Вопрос: могу ли я рассторгнуть это дополнительное соглашение и вернуться на основную должность досрочно (до выхода сотрудника из декрета)?
За период декрета за вами сохранилась только должность, если под "своем местом" имеется в виду кабинет, стол, стул, то они не сохраняются. Я выхожу из декретного отпуска. Я многодетная мама, у меня трое несовершеннолетних детей. Пока я была в декретном отпуске на моем месте работала моя коллега на пол ставки. Вопрос вот в чём,имеет ли право мой руководитель по закону при выходе из декретного отпуска без моего согласия перевести меня на другую должность с таким же окладом и таким же графиком. И как отстоять свои права если я хочу остаться на своём месте на котором я работала до декрета.
За период декрета за вами сохранилась только должность, если под "своем местом" имеется в виду кабинет, стол, стул, то они не сохраняются.
Спросить
