Распределение штата при слиянии организаций и отсутствии одного сотрудника из-за декретного отпуска

Вопрос такого плана, у меня супруга сотрудник МВД действующий, находится в декретном отпуске и снова беременна. Что бы получить выплаты ей говорят что нужно выйти на один день на работу, а мы находимся вообще в другом городе. По этому на сколько это правильно и правомерно. Так как у себя на работе в кадрах уточнил (мне сказали что выходить не нужно ФСС автоматически переведут деньги работодателю) а у МВД вроде как не ФСС а своя структура и так далее.

В заключении вопроса, нужно ли выходить с декретного отпуска для получение выплат на новый декретный отпуск.

У нас в организации проходит реорганизация в форме слияния, как быть с временными работниками, которые приняты на место декретного отпуска? Их увольнять или они переходят в другую организацию?

Я работаю по договору, до выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Девочка выходит на работу 15 февраля, а мне уходить в декрет 1 апреля. Если я уйду 14 Марта на больничный и плавно в декрет, я получу на декретные (родовые) у работодателя?

Я сейчас сижу в декретном отпуске ребёнку 5 месяцев. Наша организация сливается с другой и меняется название фирмы, сказали приехать и переоформится в новую организацию через увольнение. Это мне ни чем не грозит? Спасибо.

Какие документы свидетельствуют о слиянии организаций? И с какого момента считается слияние организаций?

Я нахожусь в декрете Усама вышла на работу на несколько время. Если я буду увольнятся то должна ли я отработать 14 дней? И могу ли я опять пойти в декрет, так как я ещё нахожусь в декрете и вышла пока по желания на работу?

Я вышла из декрета в 1.3 года на новую работу.15 июня будет ровно год как я на новом месте. Сейчас я беременна и мне идти в отпуск по беременности и родам 27 июля. Могу ли я сейчас взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а затем в конце июля в отпуск по бер. и родам.

Я хотела бы узнать про отпуск! Работаю в гос. учреждении первый год, уже 10 месяцев, отпусков ещё не было, по словам директора отпуска начнутся после 11 месяцев работы, то есть вот скоро, с марта, но в конце марта я ухожу в декрет! Мне хотелось бы сейчас написать заявление на отпуск, и потом сразу же уйди в декрет! Может ли директор по каким либо основаниям меня не отпустить сейчас в отпуск? Правомерно ли будет это?

Меня отправляют в декрет 10 декабря. Подскажите, пожалуйста, если я буду работать весь декабрь и принесу декретный лист в январе, и напишу заявление с 1 января, защитают ли мне 2013 и 2014 год?

В апреле выхожу с декретного отпуска, но ситуация такая что мне в апрель с третим ребёнком в декрет... так совпало. Выплатят ли мне декретные?

Поясните, могут ли уволить беременную женщину при слиянии организаций, если в она проработала только 2 месяца? Если нет, то выходить из декрета ей придется уже в новую организацию?

На предприятии где я работаю грядет слияние двух организаций, по разговорам расширения штата образовавшегося предприятия не будет и заинтересованности в нашем отделе где я тружусь тоже нет. У меня жена находится в декретном отпуске но мы жи вем в гр. браке, ребенок мной усыновлен. Могу ли меня сократить, ведь я являюсь единственным кормильцем на данный момент в семье, есть ли основания?

Как мне доказать что я не сидела с ребенком в декретном отпуске полтора года, если в школе не сохранилась книга приказов за тот период. В бухгалтерии управления образования словесно подтвердили, что это так. Но документа никакого не дают. Это нужно для уточнения трудового стажа на льготную пенсию.

Имею двоих детей,1982 и 1988 г. р.,но в декретном отпуске не была ни разу, т.к.первый ребенок родился во время моей учебы, а второй во время прохождения службы мужа в отдаленном гарнизоне (работы не было). что-нибудь к трудовому стажу мне положено?

17 мая планирую выйти из декретного отпуска в 1 г и 6 мес. В середине июля планирую в 30 недель снова уйти в декретный отпуск. Как будут расчитываться больничный и декретный отпуск по уходу за ребенком. Стоит ли выходить на 2 месяца на работу или лучше продлить декретный отпуск до 3 лет? Интерес материального плана. Спасибо.

Можно ли остаться в декретном тпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, а на второго отпск оформить на бабушку до 1,5 лет с сохранением ее рабочего места в неполным рабочим днем?

Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на период декретного отпуска сотрудника. Могу ли я сама уйти в декрет или ждать увольнения?

Спасибо за ответ!

Если в декретном отпуске с июля 2018 года, расчетный период берётся 2017-2016 год. Могу ли я поменять на период 2016-2015 год для расчета декретного отпуска?

Если человек устроен на работу на время декретного отпуска другого работника, и если он сам соберется в декретный отпуск будет ли его оплачивать работодатель? И если нет, то как быть?