Денежная компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска / Трудовое право - 514 советов адвокатов и юристов

Уважаемая Екатерина!

В данном случае Вы неправы.

Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ, "часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника МОЖЕТ быть заменена денежной компенсацией".

Текст статьи не предусматривает ОБЯЗАННОСТИ работодателя заменить отпуск денежной компенсацией, а лишь предоставляет работнику право обратиться с заявлением о выплате компенсации. В данном случае необходимо согласие всех сторон трудового договора.

С уважением,

Волков Константин

Уважаемая Виктория. Да, имеете такое право в соответствии со ст.ст.126 и 127 ТК РФ.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Всего доброго.

Здравствуйте Анатолий.

Количество дней отпуска, за которые предоставляется компенсация, составляет 2,33 дня за каждый месяц работы. Это число определяется делением 28 календарных дней (продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска) на 12 месяцев. Например, компенсация за 6 отработанных месяцев будет составлять 13,98 дней (6 х 2,33), или 14 дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы со дня поступления на работу к данному работодателю.

Работник должен быть предупрежден о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала, т.е. работодатель издает соответствующий приказ и под роспись знакомит с ним работника.

С уважением,

Согл. ст. 126 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Т.е. Ваш отпуск (24 кален. дня) перенесут на другой год, после чего Вы сами решите: либо догуляете, либо возьмете ден. компенсацию согл. данной статье.

В такой ситуации лучше по закону. Закон допускает перенесение части отпуска на следующий год, при этом запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. А денежной компенсацией может быть заменена только та часть каждого отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

На практике случается, что работник, находящийся в отпуске выходит на работу не прерывая отпуск, но это не официально и не по закону!

Часть 5 ст. 37 Конституции РФ гарантирует право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую 28 дней.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях опереденных в законодательстве РФ (ст. 124 Трудового кодекса РФ).

Уважаемая Марина! На основании ст. 126 ТК РФ денежная компенсация ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 к/д) не допускаласть и ранее, не допускается и сейчас. Денежная компенсация ежегодного основного оплачиваемого отпуска (за исключением увольнения работника) является и являлось нарушением законодательства.

Здравствуйте Анна Викторовна.

Вам не стоит беспокоиться за свои компенсации.

Пока работаете в данной компании Вы можете заменить на денежную компенсацию только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК).

А за то, что Вы не использовали отпуск, он будет компенсирован при Вашем увольнении.

Удачи Вам

Да, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию женщины, перед беременностью и родами или по окончанию отпуска по уходу за ребенком, а также на основании ст. 126 возможна замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Здравствуйте Светлана.

Отвечаю на Ваш вопрос.

ЛЬГОТЫ ОДИНОКИМ МАТЕРЯМ

/подборка нормативных актов Краснодарского краевого юридического центра «Консультант» г.Краснодар/

ТРУДОВЫЕ ЛЬГОТЫ

Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Законодатель в ст.263 Трудового Кодекса РФ указал, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Пункт 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 8 июля 1944 г.

"Об увеличении государственной помощи беременным женщинам и одиноким матерям, усилении охраны материнства и детства, об установлении высшей степени отличия - звания "Мать-героиня" и учреждении ордена "Материнская слава" и медали "Медаль материнства"*(1),*(2) (по состоянию на 7 мая 1986 г.) (с изменениями от 5 марта 1991 г., 24 августа 1995 г.) предусматривает, что

если одинокая мать пожелает поместить в детское учреждение рожденного ею ребенка на воспитание, детское учреждение обязано принять ребенка на содержание и воспитание полностью за государственный счет. Мать ребенка имеет право взять обратно своего ребенка из детского учреждения на свое воспитание. За время нахождения ребенка в детском учреждении государственное пособие на ребенка не выплачивается.

Федеральный закон N 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Согласно ст. 3 вышеназванного Закона установлены следующие виды государственных пособий:

пособие по беременности и родам;

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

единовременное пособие при рождении ребенка;

ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

ежемесячное пособие на ребенка.

Порядок назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливается Правительством Российской Федерации в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В соответствии с постановлением Правительства N 883 от 4 сентября 1995 г. об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей ежемесячное пособие на ребенка назначается и выплачивается одному из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку (попечительство) и проживающего совместно с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до 18 лет) в семьях, имеющих размер среднедушевого дохода, дающий право на получение этого пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается в размере 70 рублей. На детей одиноких матерей размер ежемесячного пособия на ребенка увеличивается на 100 процентов.

ЛЬГОТЫ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ

Женщинам, поступающим на военную службу, гарантируется предоставление льгот, включая оплачиваемый отпуск по беременности и родам, стабильное денежное содержание, возможность решить жилищные проблемы, сделать карьеру.

Женщины-военнослужащие, помимо установленных для всех военнослужащих преимуществ, пользуются льготами, гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательными и подзаконными нормативными актами об охране семьи, материнства и детства в соответствии с п.9 ст.10 Федерального закона "О статусе военнослужащих". В целях реализации государственных интересов по охране семьи, материнства и детства развитие законодательства направлено на улучшение социально-правового положения одиноких матерей.

Льготы и преимущества, предоставляемые одиноким матерям, проходящим военную службу по контракту, можно разделить на: льготы по прохождению военной службы; льготы по охране здоровья и медицинской помощи; налоговые льготы; льготы в области жилищного права; денежные выплаты. Рассмотрим каждый вид льгот, гарантий и компенсаций.

Льготы по прохождению военной службы. Законодательством предусмотрены гарантии при поступлении на военную службу по контракту (запрещается отказывать в заключении контракта о прохождении военной службы, мотивируя отказ беременностью или наличием ребенка) и от необоснованных увольнений одиноких матерей, проходящих военную службу по контракту. В соответствии с п.25 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, не допускается увольнение с военной службы одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет), кроме случаев, когда увольнение осуществляется по их желанию или когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по следующим основаниям:

- по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет);

- по состоянию здоровья - в связи с признанием военнослужащей-женщины военно-врачебной комиссией не годной к военной службе;

- по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего женского пола, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание старшины или главного корабельного старшины включительно;

- в связи с лишением воинского звания;

- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему женского пола наказания в виде лишения свободы;

- в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования.

К льготам по прохождению военной службы относятся также льготы по предоставлению отпусков. Одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на предоставление основного отпуска по ее желанию в удобное для нее время (п.12 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы). По мнению автора, в целях обеспечения постоянной боевой готовности воинской части это право целесообразно учитывать при составлении плана отпусков.

На практике нередко возникают трудности с применением нормы, содержащейся в ст.263 Трудового кодекса Российской Федерации о предоставлении дополнительных отпусков: "Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается". Военнослужащие-женщины пользуются льготами, гарантиями и компенсациями в соответствии с законодательством об охране семьи, материнства и детства. Однако в соответствии с требованиями данной статьи такие отпуска устанавливаются коллективным договором (а военнослужащие в соответствии с действующим законодательством не заключают коллективных договоров), предоставляются без сохранения заработной платы (что также не предусмотрено законодательством о статусе военнослужащих). Таким образом, предоставление указанных дополнительных отпусков военнослужащим в настоящее время не представляется возможным, так как механизм реализации указанной нормы недостаточно нормативно определен.

Одинокой матери, проходящей военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц (в соответствии с п.2 ст.32 Положения о порядке прохождения военной службы). Указанные выходные дни предоставляются в календарном месяце по ее рапорту на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении*(4), при документальном подтверждении расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода и оформляются приказом по воинской части.

Льготы по охране здоровья и медицинской помощи одиноким матерям, проходящим военную службу по контракту, предоставляются в соответствии со ст.22 Закона Российской Федерации "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993 г. N 5489-1. Одинокой матери в интересах лечения ребенка предоставляется право находиться вместе с ним в больничном учреждении в течение всего времени его пребывания независимо от возраста ребенка. В этом случае ей выдается листок нетрудоспособности для предоставления по месту службы.

Семьи, имеющие детей (в первую очередь неполные, воспитывающие детей-инвалидов), имеют также право на льготы в области охраны здоровья граждан, установленные законодательством Российской Федерации, республик в составе Российской Федерации и правовыми актами автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга.

Денежные выплаты одиноким матерям и детям выплачиваются в размерах и порядке, определенных Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ и постановлением Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" от 4 сентября 1995 г. N 883. Это:

- пособие по беременности и родам;

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

- единовременное пособие при рождении ребенка;

- ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

- ежемесячное пособие на ребенка.

НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ

В соответствии с подп.4 п.1 ст.218 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по доходам физических лиц стандартный налоговый вычет в размере 300 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет и предоставляется налогоплательщикам, на обеспечении которых находится ребенок, являющимися родителями или супругами родителей, опекунами или попечителями. Одиноким родителям налоговый вычет производится в двойном размере и прекращается с месяца, следующего за вступлением их в брак. Указанный вычет предоставляется на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный вычет (т.е. паспорта с отметкой о разводе). При этом для целей указанной статьи под одиноким родителем понимается один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке.

Государственные пособия, выплачиваемые одиноким матерям, не включаются в облагаемый налогом на доходы физических лиц доход граждан.

ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ПРИ ВЗЫСКАНИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ

На государственные пособия, выплачиваемые одиноким матерям, не может быть обращено взыскание в порядке исполнительного производства (на основании п.3 ст.69 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ).

Как видим, государство не очень балует своих граждан в части льгот. Усыновленным детям нет льгот. Они являются такими же гражданами, как и родные. Особого статуса у них нет.

Очень хочется узнать Ваш отзыв и мнение на мой ответ. С уважением. Сергей Юрьевич.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией только по письменному заявлению работника.

Но если предполагается увольнение, то в этом случае работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Трудовое законодательство не делит предприятия на оборонные и остальные.

Любой человек, заключивший трудовой договор, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Денежная компенсация допускается в случае, сели отпуск превышает 28 календарных дней или при увольнении.

Уважаемый Андрей! По трудовому законодательству (ст. 74 ТК РФ) работодатель имеет право без согласия работника в определённых случаях переводит его на срок 1 мес на другую работу. При этом отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации графиком. Поэтому если Ваш перевод совпал с графиком отпуска, то либо с письменнного согласия замените денежной компенсацией либо согласитесь перенести его на другой срок. Ни каких компесаций законом в данном случае не предусмотренно.

Костя, очень интересно, поскольку ст. 124 ТК установлен запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд. Поэтому Ваш АКБ может попасть на административные штрафы.

Вы можете взять денежную компенсацию за часть отпуска превышающую 28 календарных дней.

Какие то дополнительные гарантии могут быть предусмотрены внутренними локальными актами АКБ.

С уважением, Сергей Александрович.

Уважаемый Анатолий,

Исходя из ТК РФ Ваше предприятие право.

Ст.121 ТК РФ прямо указывает исчисление стажа работы,дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.(2.3 дня за каждый календарный месяц работы в данной отганизации).

С уважением,Рывкин Вячеслав.

Оля, Вы вполнен можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу же после отпуска по беременности и родам. Администрация может Вам выплатить денежную компенсацию только за ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. В противном случае они поступают неправомерно. (ст. 126 и ст. 260 Трудового кодекса РФ).

С уважением, Сергей Александрович.

В соответствии с Трудовым кодексом, ст. 126 часть отпуска, превышающая 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией. Ст. 124: запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Только при увольнении.

Нет. Согласно ст.ст. 122, 126, 127 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Замена отпуска денежной компенсацией допускается только в случаях, оплаты части отпуска, превышающей 28 календарных дней и при увольнении работника.

С уважением,

Да, имеете. Согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы. Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация Вам будет рассчитана исходя из продолжительности отпуска согласно фактически отработанному времени.

С уважением,

Ваш сотрудник может вообще не ходить в отпуск, НО гос. трудовая инспекция непременно оштрафует руководителя предприятия за непредоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска, доказать , что Вы не причем не удастся. Заменить денежной компенсацией целый отпуск тоже не получится , т.к. в соответствии со ст. 126 Трудового Кодекса заменить можно лишь часть отпуска, превышающую 28 дней, др. словами можно выплатить деньгами дополнительный , но не основной отпуск. Отправляйте его отдыхать!

Непредоставление отпуска боле 2 лет подряд является нарушением со сторны работодателя. В соответствии со ст. 124 Трудового Кодекса вы можете требовать предоставление отпеска за прошлый и за текущий год. Замена ежегодно оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается, но часть отпуска, превышающая 28 календарных дней может быть заменена компенсацией.(отпуск за прошлый год) Компенсацию за другие не использованные отпуска Вы можете получить только при увольнении.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ (ТК) предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска. То есть, сколько есть отпусков, за столько и должна быть компенсация. В то же время, следует учесть, что согласно статье 124 ТК непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается. Но если этот запрет все же был нарушен, это не означает возможность уменьшения компенсации за неиспользованные отпуска.

С уважением,

Уважаемая Катерина!

Непредоставление оплачиваемого отпуска работнику допускается только с письменного согласия последнего. При этом отпуск должен предоставляться работнику ежегодно ( ст.122 ТК). При этом работодатель обязан предупредить работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели до его начала ( ст.124 ТК).

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией ( ст.126 ТК)

С уважением,