Длительный прогул / Трудовое право - 111 советов адвокатов и юристов
Ничего законного лично я не вижу. Вы вправе обжаловать законность увольнения, обратившись в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения либо со дня вручения на руки трудовой книжки. Поэтому Вам лучше настаивать на росписи в журнале учета и движения трудовых книжек на простановке сегодняшней даты ее получения, чтобы потом не возникло проблем со сроками на обращение в суд. Удачи. Я работала в кафе. Сутки через двое или трое. Последняя смена-с 31.01 на 01.02 до 10.00 заставили сдать материальные ценности меня одну и задержали до 14.35 только сегодня мне сказали, что я могу взять трудовую книжку и расчет. Увольняют они меня 31.01.2013 спасибо.
Ничего законного лично я не вижу. Вы вправе обжаловать законность увольнения, обратившись в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения либо со дня вручения на руки трудовой книжки. Поэтому Вам лучше настаивать на росписи в журнале учета и движения трудовых книжек на простановке сегодняшней даты ее получения, чтобы потом не возникло проблем со сроками на обращение в суд. Удачи.
СпроситьУважаемая Светлана!. Если вы были ознакомлены с приказом об увольнении и получили при увольнении причитающиеся суммы и по какой-то причине не взяли в отделе кадров трудовую книжку, то вы имеете право написать письменное заявление в отдел кадров с просьбой выслать вам трудовую книжку по почте. Если вы написали заявление на увольнение и перестали выходить на работу, то прежний Работодатель вправе уволить вас за длительный прогул. Помогите пожалуйста разобраться... в конце января написала заявление по собственному желанию, отработала, но до сих пор трудовую не забрала. Так как сразу устроилась на другую работу, и съездить все как то не получалось (выходные выпадали на субботу, воскресенье) не сможет ли этот факт как то отразиться на записи в трудовой? Спасибо.
Уважаемая Светлана!. Если вы были ознакомлены с приказом об увольнении и получили при увольнении причитающиеся суммы и по какой-то причине не взяли в отделе кадров трудовую книжку, то вы имеете право написать письменное заявление в отдел кадров с просьбой выслать вам трудовую книжку по почте. Если вы написали заявление на увольнение и перестали выходить на работу, то прежний Работодатель вправе уволить вас за длительный прогул.
СпроситьДля того чтобы уволить необходимо соблюсти процедуру, установленную ТК РФ.
Днем увольнения будет последний день работы - т.е. в вашем случае последний день отпуска Увольнять за прогул можно только после соблюдения всех процедур. Но в вашем случае это не может быть последний день отпуска.
В любом случае после такого длительно отпуска работник отработал три дня.
Первый - когда он вышел, и от него затребовали объяснение. И ещё два дня ему дается на представление обяснений.
Проще не получится. Сотрудник ушел в отпуск и появился только через пол года, каким числом его увольнять, если ни какие действия не предпринимались, нет ни акта отсутствия работника на рабочем месте и т.п.
Увольнять за прогул можно только после соблюдения всех процедур. Но в вашем случае это не может быть последний день отпуска.
В любом случае после такого длительно отпуска работник отработал три дня.
Первый - когда он вышел, и от него затребовали объяснение. И ещё два дня ему дается на представление обяснений.
Проще не получится.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна.
В случае вынесения судом решения о восстановлении на работе выходное пособие будет зачтено как средний заработок за время вынужденного прогула. Если срок процесса длительный, то оставшееся время будет (должно) оплачиваться по среднему заработку. В связи с тем, что я не согласна с моим сокращением, я подала в суд исковое заявление о восстановлении меня на работе. В случае моего выигрыша, как мне будет выплачена средняя зарплата за это время, если я получила выходное пособие (с полным рассчетом) за один месяц в день увольнения.
Здравствуйте Татьяна.
В случае вынесения судом решения о восстановлении на работе выходное пособие будет зачтено как средний заработок за время вынужденного прогула. Если срок процесса длительный, то оставшееся время будет (должно) оплачиваться по среднему заработку.
СпроситьЗдравствуйте, Максим!
Вы уже ушли с предприятия, Вам выдали расчет и трудовую. Что Вам это взыскание? А вообще по закону есть время для наложения взыскания и довольное длительное. не ясно - как может быть "... после окончания периода 2-х недельной отработки, т.е. после того как должны закончиться трудовые отношения ..." - если 2 недели истекли, то работника д.б. уволить Может ли работодатель проводить процедуру наложения дисциплинарного взыскания после окончания периода 2-х недельной отработки, т.е. после того как должны закончиться трудовые отношения? Прогул был в период 2-х недельной отработки.
Здравствуйте, Максим!
Вы уже ушли с предприятия, Вам выдали расчет и трудовую. Что Вам это взыскание? А вообще по закону есть время для наложения взыскания и довольное длительное.
Спросить
не ясно - как может быть "... после окончания периода 2-х недельной отработки, т.е. после того как должны закончиться трудовые отношения ..." - если 2 недели истекли, то работника д.б. уволить
СпроситьУважаемая Лиана! Во- первых нужно составить акт о том, что данный человек отсутствует на рабочем месте, т.е. зафиксировать прогул.
Во-вторых этот акт должен быть составлен и подписан несколькими лицами.
Если работник отсутствовал без уважительной причины тогда Вы сможете его уволить по ст. 81 п. 6 пп а ТК РФ.
С уважением Мордвинкина Л.В. У нас работник не пришел на работу, никаких сведений о нем нет, он не звонил и никого не предупреждал что не выйдет на работу, какие бумаги необходимо подготовить? И как потом уволить человека если он в длительном прогуле?
Уважаемая Лиана! Во- первых нужно составить акт о том, что данный человек отсутствует на рабочем месте, т.е. зафиксировать прогул.
Во-вторых этот акт должен быть составлен и подписан несколькими лицами.
Если работник отсутствовал без уважительной причины тогда Вы сможете его уволить по ст. 81 п. 6 пп а ТК РФ.
С уважением Мордвинкина Л.В.
СпроситьРазумеется можно! Только почему до сих пор этого еще не сделали? Может работник вообще признан безвестно-отсутствующим? Посоветуйте, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации (в рамках закона): Работник уже почти год не появляется на работе, на письма с уведомлением не отвечает (с просьбой объяснить причину длительного отсутствия). Можно ли уволить такого сотрудника за прогул или поступить по другому?
Очевидных вариантов, по-моему, два. Непоявление на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (прогул) либо появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Оформите от сослуживцев работника штук пять докладных (либо об отсутствии на рабочем месте, либо о появлении в очевидно нетрезвом состоянии), возьмите с него объяснение (откажется писать объяснение - тут же зафиксируйте отказ с помощью свидетелей). И можете смело увольнять. У меня производственный и, к сожалению, актуальный для России вопрос. Вновь принятый на работу сотрудник, находясь на испытательном сроке, уходит в длительную "болезнь" (запой). Как его правильно уволить, если на звонки по телефону он не реагирует? Спасибо.
Очевидных вариантов, по-моему, два. Непоявление на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (прогул) либо появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Оформите от сослуживцев работника штук пять докладных (либо об отсутствии на рабочем месте, либо о появлении в очевидно нетрезвом состоянии), возьмите с него объяснение (откажется писать объяснение - тут же зафиксируйте отказ с помощью свидетелей). И можете смело увольнять.
СпроситьФактически Вас уволили не за опоздание, а за прогул (т.е. отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня). Опаздание подразумевает отсутствие работника на менее длительный промежуток времени. Если это так и было, то вас уволили незаконно, т.к. прогула не было и суд должен вынести решение о восстановлении Вас на работе и выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула. Я бухгалтер расчетного стола моторного завода, систематически опаздывала на работу без уважительных причин, за что получала предупреждения от главного бухгалтера. После очередного опоздания, была уволена по п.6 (а) ст.81 ТК РФ. Я обратилась в суд с просьбой о восстановлении на работе. Правомерны ли действия администрации? Какое решение должен принять суд?
Фактически Вас уволили не за опоздание, а за прогул (т.е. отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня). Опаздание подразумевает отсутствие работника на менее длительный промежуток времени. Если это так и было, то вас уволили незаконно, т.к. прогула не было и суд должен вынести решение о восстановлении Вас на работе и выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.
СпроситьУважаемая Екатерина.
1) Отсутствие работника без уважительной причины на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня, является прогулом, в связи с непредоставлением работником документов, оправдывающих факт его длительного отсутствия, трудовой договор с ним должен быть расторгнут в соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.
2) Вариант расторжения трудового договора в данной ситуации неприемлем, ибо согласие сторон не может быть достигнуто и оформленно задним числом.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич. Работник невыходил на работу десять дней (допустим с 1 октября). На одиннадцатый день (11 октября) он пришел к Работодателю и написал заявление, в котором просит его уволить с 1 октября по соглашению сторон, дата заявления - 11 октября. Работодатель не желает увольнять работника за прогул. Вопрос - может ли Работодатель уволить работника по соглашениб сторон с 1 октября, при этом дата соглашения сторон будет 11 октября и дата издания приказа тоже 11 октября.
Уважаемая Екатерина.
1) Отсутствие работника без уважительной причины на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня, является прогулом, в связи с непредоставлением работником документов, оправдывающих факт его длительного отсутствия, трудовой договор с ним должен быть расторгнут в соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.
2) Вариант расторжения трудового договора в данной ситуации неприемлем, ибо согласие сторон не может быть достигнуто и оформленно задним числом.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьПри длительном прогуле,если администрация установила,что работник не болен,она издаёт приказ об увольнении,который датируется любым числом,но не позднее месяца с момента,когда администрация установила факт прогула и 6-ти месяцев со дня его совершения,а в тексте приказа администрация имеет право,если работник ещё не вышел на работу в момент издания приказа,указать,что работник уволен с первого дня прогула.Это случай,когда дата издания приказа об увольнении не соответствует дате увольнения. Вопрос: Днем увольнения при длительном прогуле считается 1 или последний день невыхода на работу. Какой датой издается приказ об увольнении. Пожалуйста, со ссылкой на нормативный акт. Спасибо.
При длительном прогуле,если администрация установила,что работник не болен,она издаёт приказ об увольнении,который датируется любым числом,но не позднее месяца с момента,когда администрация установила факт прогула и 6-ти месяцев со дня его совершения,а в тексте приказа администрация имеет право,если работник ещё не вышел на работу в момент издания приказа,указать,что работник уволен с первого дня прогула.Это случай,когда дата издания приказа об увольнении не соответствует дате увольнения.
Спросить
