Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Добровольное заявление об увольнении / Трудовое право - 366 советов адвокатов и юристов

«Правомерно ли было отказать в увольнении после недельного отпуска?»

Неправильно поступили Вы. Если не собирались далее работать, не надо было писать иное заявление, тогда бы действовало то волеизъявление. Работодалель не может отказать вам в добровольном увольнении.

Однако об увольнении нужно заранее уведомлять своего работодателя в установленный законом срок, он составляет 2 недели. Работаю 2 дня по 12 часов, потом 2 дня отдыхаю. 6 марта написал заявление об увольнении по собственному желанию. Руководство дало мне недельный оплачиваемый отпуск. После отпуска отработал 1 день согласно месячного графика и 20 марта сообщил руководству, что увольняюсь. Руководство отказалось меня увольнять, и мне пришлось в этот же день написать новое заявление об увольнении. Правильно ли поступило моё руководство?

Как правильно уйти с должности ликвидатора ТСЖ после его добровольной ликвидации и переоформиться

Пусть увольняются по собственному желанию.

С уважением. Если у работников работы нет и они ничего не делают пусть напишут заявление об увольнении по собственному желанию. Как быть, если я была председателем правления ТСЖ, на меня было оформлено юрлицо, а при добровольной ликвидации ТСЖ я же выбрана ликвидитором. Дом перешел под управление управляющей организации, теперь платить сотрудникам будет нечем. Как правильно уволиться или переоформиться, чтобы не тратились оставшиеся деньги товарищества в предстоящие месяцы?

Являюсь добровольно мобилизованным, у меня четверо детей, могу ли я сейчас воспользоваться отсрочкой многодетный отец?

Не можете, т. к. уже служите. Дети не являются основанием увольнения. Доброго времени суток.

Вы писали отказ от отсрочки? Если писали, шансы есть только через увольнение в рамках указа ПРФ №580 дсп от 2023.

Если не писали - тогда подавайте рапорт, а жена - пишет заявление в военкомат, но тут надо понимать, что не все военкомы хотят работать по данному направлению. Являюсь добровольно мобилизованным, у меня четверо детей, могу ли я сейчас воспользоваться отсрочкой многодетный отец?

Выплата заработной платы после увольнения - что делать, если деньги пришли по ошибке?

Здравствуйте уважаемый Влад!

Если Вам по ошибке перевели зарплату и Вы не отдадите деньги добровольно, то с Вас могут взыскать эти деньги через суд как неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ).

Желательно связаться с отделом кадров и бухгалтерией.

Удачи Влад, возвратите ошибочно перечисленные деньги, в противном случае взыщут в судебном порядке (ст. 1102 ГК РФ). Свяжитесь с бухгалтерией и уточните. Если это ошибка - верните, так как все равно потребуют вернуть.

Вполне возможно, что какая то доплата. Не возвращайте ст. 1109 ГК РФ Влад, наверное это компенсация за неполученную форму пришла Вам, писали такое заявление? Пришла на карту Сбербанк заработная плата с МВД, хотя я уже месяц как там не работаю, все подлежащие выплаты поступили после увольнения, если мне по ошибки отправили деньги, то в течении какого срока бухгалтер должен связаться со мной, и должен ли я возвращать эти деньги?

Могу ли я выйти из профсоюза, без увольнения с работы

Здравствуйте. Безусловно, можете, никто уволить Вас в связи с этим не вправе. Членство в профсоюзе - исключительно добровольное, что предусмотрено ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Состоите или нет Вы в профсоюзной организации, никак не может влиять на осуществление Вами своих трудовых прав. Иное, можно рассматривать как дискриминацию в сфере труда (ст. 3 ТК РФ). В частности, [i]никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах... в зависимости от... принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам[/i]. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Можете. Могу ли я выйти из профсоюза, без увольнения с работы

Как выйти из профсоюза, работая в детском саду - когда нужно подавать заявление об увольнении?

Здравствуйте, Екатерина!

Конечно нет.

Это совершенно незаконно. Нет. Это совдеповский, административный подход к членству. Оно на добровольной основе должно осуществляться. Здравствуйте.

Вам нужно написать письменное заявление о выходе председателю профсоюза. Заведующая здесь вообще ни при чем Никто Вас не уволит по причине ухода из профсоюза, с жалобой в ГИТ Роструда. Скажите пожалуйста я работаю в детском саду и состою в профсоюзе и решила выйти из него а мне заведующая говорит только с заявлением об увольнении я могу из него выйти!? законно ли это

Прошло более двух месяцев после увольнения, а перерасчет так и не получен - что делать?

Вам надо написать заявление в инспекцию труда.

[quote]ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении[/quote] Наталья! Если Вы имеете в виду зарплату, то все деньги, которые Вам причитались, работодатель должен был Вам выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Если добровольно не выплатят, то нужно обращаться в суд или трудинспекцию. Добрый день! Если нужно произвести перерасчет заработной платы после увольнения, это допускается только в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора либо со дня, когда работник узнал о недоплате. При нарушении трудовых прав у потерпевшей стороны есть всего три календарных месяца, чтобы обратиться в суд. Я уволилась 31 августа 2023 г, но вот уже ноябрь, а перерасчет я ещё не получила. Везде написано, что 2 месяца, в прошло уже больше.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Как уволиться по соглашению сторон при получении 2-й группы инвалидности после инфаркта у сына и предложении работы

По соглашению сторон можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Но главное условие для этого — добровольное и согласованное волеизъявление работника и работодателя (Определение Конституционного Суда РФ от 23.07.2020 № 1827-О). Вашему сыну следует обсудить этот вопрос с работодателем, и подать соответствующее заявление, если руководство предприятия будет не против. Размер выходного пособия тоже оговаривается с работодателем, и прописывается в соглашении. См. ст.ст. 78 и 178 ТК РФ. Заявление Можете написать Основание к увольнению как по собственному желанию так и по ограниченному состоянию здоровья. За 2 недели нужно подать заявление об увольнении У сына был инфаркт, дали 2 группу инвалидности. На работе предлагают только должность уборщика помещений на 4 часа. Как уволиться по соглашению сторон?

Как отозвать согласие на мобилизацию в военкомате и военной части?

Законодательством это не урегулировано. Это невозможно сделать. Подайте заявление в военкомат, с указанием причины отказа. Здравствуйте, значит Вы не мобилизованы, а добровольно зачислены. Мобилизованного зачисляет в уст порядке командир в/части. Отменить мобилизацию невозможно: только осуждение к реалтному лишению своболы, достижение пред возраста пребывания на службе, по здлровью. Если Вы доброволец, Вы должны были подписать контракт. Если Вы его подписали, в настоящее воемя контракт растотгнуть невозможно. Только по тем же основаниям как и при мобилизации - см выше. Надо знать, подписал ли контракт, на какой срок, какая категория годности в военном билете.

Рапорт на увольнение в любом случае. Добровольно зачислен в списки части по частичной мобилизации. По возрасту и званию (с-т, 46 лет) под 1 очередь не подходил. Как отозвать согласие на мобилизацию, в в/комиссариате и в/части?

Увольнение работника после расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации - применение ст.77 или ст.81 ТК РФ?

Да, соответствует по всей видимости, но чтобы сказать точно, надо видеть заявление, которое вы добровольно подписали в отделе кадров.

Наверное сами сами согласились на соглашение сторон. Юрист не видя документов, не может вам сказать наверняка. Добрый день! Основание увольнения - ликвидация организации, соответсвующая запись и должна быть в трудовой книжке. Получил уведомление о расторжении ТД в связи с ликвидацией организации от 13.06.23. 28.07.23 написал заявление о даче согласия на увольнение до истечения указанного срока-18 августа 2023 г. в Уведомлении.

Уволен с 28.07.23 по п.1, ч.1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон.

Вопрос: соответствует ли указанная ст.77 ТК РФ обстоятельствам увольнения, должна ли быть применена ст.81?

Спасибо.

Законность и последствия подписания печатного заявления на увольнение с открытой датой - нормативные акты и рекомендации

Законно все, что делается добровольно. Здравствуйте. Это незаконно. В Трудовую инспекцию обратитесь. Это нарушение ваших трудовых прав Меня на работе заставили подписать печатное заявление на увольнение с открытой датой. Скажите пожалуйста такое законно, если да, то какими нормативными актами и документами это подтверждается, а если нет, это к каким видам правонарушения относится и куда мне следует в первую очередь обратиться?

Необходимость отработать еще пять дней после отпуска перед выходом на пенсию вызывает возмущение у работника

Не вижу проблемы... В связи с выходом на пенсию, работодатель обязан уволить Вас в указанную дату. В заявлении на увольнение Вы должны указать именно эту причину. Если Вам выплатили излишнюю сумму отпускных, Вы должны вернуть эти деньги. Работодатель предлагает Вам вернуть и Вы возвращаете добровольно, ну или он может попытаться вернуть их через суд. Судя по тому, что работодатель хочет принудить Вас отработать 5 дней, речь идёт об 1 - 2 днях отпуска... В этом случае, даже если Вы не вернёте отпускных, в суд навряд ли кто-то обратиться. Я 30 лет отработал на предприятии, сейчас нахожусь в отпуске и решил уволиться с выходом на пенсию. Но мне сказали что я должен выцти на оаботу и еще пять дней отработать, тае еа у меня получается переиспользован отпуск, а иначе ч должен буду вернуть деньги.

Возник вопрос по поводу того, какой должен быть порядок действий при возмещении ущерба работодателем

Уточните свой вопрос. Здравствуйте.

Если работодатель добровольно не возмещает ущерб, обратитесь в суд с иском (ст 131-132 ГПК).

Также следует обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя. Дмитрий, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, или решайте вопрос в судебном порядке. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 В данном случае до претензионный порядок соблюдать нужно, можете сразу подавать исковое заявление.

Заработная плата взыскивается с процентами и моральной компенсацией, но данный размер будет нечтожен за короткий период.

В течение года Вы можете подать иск о причитающихся выплатах. Срок исчисляется с дата увольнения То есть со дня вынесения приказа Дмитрий, здравствуйте 🤝

Смотря какая у Вас ситуация и проблема

Можно в прокуратуру жалобу написать, если есть для этого основания

С уважением, Дарья Алексеевна Куда можно обращаться и с каким набором это следует делать? Какой в целом порядок обращения?

Удерживание правсоюзных взносов без согласия работника - можно ли вернуть деньги при увольнении?

Да, вы можете их вернуть Нет. Кто возвращать то будет?

Профсоюз? У них есть ВАше заявление и Вы член профсоюза.

Всё иное придётся доказывать в суде, если добровольно профсоюзная организация не вернет. Не вступал в правсоюз, а с зарплаты удерживают на правсоюзные взносы. Выяснилось, что заявление за меня написал профорг. Сейчас, при увольнении могу ли я вернуть удержанные с моей заработной платы денежные средства?

Законно ли вычет 13% из заработной платы при работе без записи в трудовой книжке?

Так не бывает, если трудовой договор есть, значит и запись в трудовую должны проставить и приказ о приеме на работу издать... С дохода и с зарплаты в том числе, надо платить 13 % НДФЛ... Писать заявление на увольнение или нет, это только вам решать. Если Вы приняты по трудовому договору, то обязаны внести запись в трудовую книжку.

При этом со всех Ваших доходов (зарплата, премии и пр.) удерживается НДФЛ 13%, как и со всех.

Писать заявление об увольнении добровольно это Ваше право. Запись в трудовой книжке обязаны сделать о приёме и увольнении. Вы сами решаете увольняться или нет, а из ЗП удеривается 13 % НДФЛ.

На сайте СФР (ПФР) посмотрите свою электронную книжку. Возможно вы вообще без договора работали. Я работаю по трудовому договору без записи в трудовой книжке с меня хотят вычесть 13% и сказали написать заявление по собственному желанию законно ли это?

Вопрос эксперта - должен ли работодатель вернуть страховой взнос при увольнении?

При трудоустройстве работодатель страхует работника по полису [b]добровольного [/b]медицинского страхования. Никаих дополнительных денежных средств за страховку Вы не должны были платить. В любом случае напишите работодателю под его отметку заявление на возврат, если откажется принимать, то отправьте почтой России ценным письмом с описью вложения.

Если работодатель откажется возвращать денежные средства, обращайтесь в трудовую инспекцию. Всем доброго время суток. Я сейчас увольняюсь с работы. При трудоустройстве у меня за три месяца работы было удержано 3500 рублей на страховой случай, страховой случай не наступил. Обязан ли работодатель вернуть мне данную сумму при увольнении? Заранее благодарю за ответ.

При этом вопрос - можно ли уволиться или нужно отработать?

Любовь, можете уволиться, а работодатель вправе взыскать с вас недостачу в судебном порядке, если между собой вы не придете к соглашению о погашении недостачи с рассрочкой в добровольном порядке. Заявление об увольнении почтой России с описью вложения и на 14 день обязаны уволить.

Удержания из заработной платы незаконны без Вашего письменного согласия гл.39 ТК РФ.

Не вздумайте ничего платить и соглашаться с недостачей. В продуктовом магазине не делали ревизию 2 года, магазин самообслуживания работаю одна, после ревизии неосдаса 400 тысячи могу ли я уволиться или нужно отработать.

Заявление об увольнении - вынужденное или добровольное решение?

Причина увольнения не указана. Вы просите расторгнуть трудовой договор - ключевая фраза. Полагаю, что это расторжение трудового договора по собственному желанию. Да, по собственному.

Такжемне нужен никакой бланк.

- см. ст. 80 ТК РФ. Это заявление об увольнении по собственному желанию. Если написана в бланке заявление об увольнение (Прошу расторгнуть трудовой договор...

Заключенный...

По следущей причине...).

Это заявление не по собстенному желанию?

Что делать, если добровольно написанное заявление на мобилизацию не привело к призыву, но оказалось проблемой?

Пока будет в зоне СВО. Документы же оформил. Так что никто его не отпустит. Никаких собственных желаний уже нет. Вы уже не вернётесь вместе со всеми контрактниками до окончания сво. Думать надо сначала, не в командировку ехал.

Можно написать рапорт на увольнение. Если человек сам написал заявление в военкомате на мобилизацию добровольно, но!

Не подходил под мобилизацию.

Устно предложили срок 3 месяца. Кроме добровольного заявления больше ничего не подписывал. Сейчас находится в зоне сво. Как ему вернуться обратно? По собственному желанию? Куда писать?

Может ли жена расписаться в повестке о мобилизации и что делать, если муж уже за линией?

Если мужа уже призвали, то он служит, на него приказ. И бронь делать поздно, к сожалению. Поздно, выданную с места работы бронь (копию) можете направить в комиссариат с заявлением об увольнении с мобилизации. Ничего не изменит, но вы сделаете то, что в ваших силах. Попробуйте, вряд ли поможет, но не сидеть же и ждать 200.

Другой вариант - Если не подписал контракт или иной документ о добровольном согласии, то может отказаться от участия в СВО. Если подписал контракт, то при отказе будет уголовная ответственность.

Что-то подписал? Мой вопрос касается мобилизации. Мужу пришла повестка, но в ней расписалась я. (я растерялась, а с военкомата сказали, что могу расписаться). Знаю уже что нелзя было, только должен лично он. Еще вопрос если муж за линией, то могу ли я бронь сделать от работы или уже поздно? Какие мои вообще действия?

Должен ли военный подписывать дополнение к контракту о продолжении службы до окончания мобилизации?

Дополнение - дело добровольное, Сергей. Либо служите по нормам контракта, либо, подписав, будете служить по правилам дополнения. Если подпишите, то останетесь там надолго. Не советую.

Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.

Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.

По федеральным законам вас должны уволить.

В любом случае новый контракт не заключать.

Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы. Написание жалоб - платная услуга. Нужно ли подписывать дополнение к контракту, о том что ознакомлен с указом 647 и обязуюсь продолжать службу до окончания мобилизации, контракт истекает в декабре 2022 года, служу за территорией РФ в ВС РФ.

Как правильно уволиться председателю ТСХ, если он продал квартиру и уехал в другой город.

Добрый день! В рассматриваемом случае можно по соглашению сторон. Можете по соглашению сторон. Учредитель должен принять решение о добровольной ликвидации юр.лица и начать процедуру ликвидации. Уточняю свой ответ. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом правление ТСЖ в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации). По соглашению сторон либо пишет заявление об увольнении. Как правильно уволиться председателю ТСХ, если он продал квартиру и уехал в другой город.

Имеет ли права администратор, угрожать не выплатой премии если я напишу заявление об увольнении с отработкой 14 дней?

Проблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.

С уважением. Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.

Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Здравствуйте. Премирование это вообще дело добровольное со стороны работодателя. В Вашей организации вообще есть Положение о премировании? Имеет ли права администратор, угрожать не выплатой премии если я напишу заявление об увольнении с отработкой 14 дней?

Добровольная служба в армии - можно ли подписать контракт сразу после написания заявления и как от него отказаться?

Да, у него есть право отказаться от контракта. Для увольнения с военной службы по собственному желанию нужны уважительные причины. Если молодой человек написал заявление о рассмотрении его кандидатуры о вступлении с армию на добровольной основе, и говорит что сразу подписал контракт, могло ли так быть? И возможно ли отказаться от контракта?

Медсестры детской больницы заставляют подписывать уведомление о новой системе оплаты труда - правомерно ли это?

Неправомерно. Заставить никто не вправе, а заявление на увольнение - тоже дело добровольное. Прокурору пишите, в своё Министерство (Управление) жалобу. Я работаю в детской больнице (медсестра). Дали подписать уведомление о новой системе оплаты труда. Президент сказал повышение зарплаты на 10%, а у нас всех работников заставляют подписать 8,5%,кто не согласен говорят пишите заявление на увольнение. Правомерно ли это?

Читайте также:

1238СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение