Увольнение работника после расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации - применение ст.77 или ст.81 ТК РФ?

После расторжения трудового соглашения после расторжения трудового договора по ст.81 п.2 ч.1 где встать на учет-по месту регистрации или по месту проживания.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон подписано 15 сентября, с указанием даты расторжения трудового договора 19 сентября. Что ответить суду на его вопрос в свою защиту: Почему вы в течении интервала времени 15-19 сентября не подали заявление об аннулировании условий соглашения и восстановления трудовых прав? Может указать в дополнениях к исковому заявлению.

Пож, В соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)., а кто платить за эти 2 месяца, работодатель или служба занятости?

Я гражданин Казахстана, сегодня расторг трудовой договор с фирмой. Какой срок пребывания на территории России у меня есть и как можно его продлить?

Добрый день!

Сотрудница ЧОП на испытательном сроке не вышла на работу. Был составлен акт о невыходе на работу и заключение о неудовлетворительном результате испытания с расторжением трудового договора по ст. 71. отдел кадров так и оформил. Однако, они не учли, что у нее ребенок 2 г. 11 м.. сейчас она подала в суд. Можем ли мы исправить запись в трудовой книжке на увольнение за прогул, т.к. понимаем что суд будет не на нашей стороне и отменит увольнение?

После расторжения трудового договора работодатель не выдает з/плату и трудовую книжку. Заявление на увольнение от 11.10.2017 года, отработала положенные две недели с 27.10.2017 г не работаю. Куда в таком случае мне лучше обратиться. На иждивении двое несовершеннолетних детей.

Супруга работает по временному трудовому договору воспитателем в детском саду, замещая основного работника находящегося в декретном отпуске. Основной работник планирует выйти в августе-сентябре месяце. Супруга беременна. Как будет происходить расторжение трудового договора после того как выйдет основной работник?

Скажите пожалуйста если в трудовой книжке написали "трудовой договор расторгнуть по инициативе работника п 1 3 ст 77 в дальнейшем могу устроиться на работу.

14 октября подписали расторжение трудового договора по соглашению сторон.

27 октября ушел на больничный.

28 октября был «крайний» рабочий день, по понятным причинам.

На больничном нахожусь до сих пор. Должен ли будет уже бывший работодатель оплатить мне его?

Мой трудовой договор будет расторгнут по соглашению сторон 13 мая. Моя страховая компания для выплаты компенсации по временной нетрудоспособности требует больничный лист, заверенный работодателем. Обязан ли работодатель заверить мой больничный лист, открытый 12 мая? Либо открытый 14 мая?

Охранял (в качестве сторожа) территорию неработающего завода. Предприятие находилось на стадии банкротства. Отработал с 1 мая по 26 декабря включительно.

Сегодня получил из рук конкурсного управляющего уведомление о расторжении трудового договора согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В документе также указано, что решением Арбитражного суда организация признана несостоятельной (банкротом).

Устно конкурсный управляющий сообщил, что в течение 3 месяцев будет осуществлять компенсацию в размере 2/3 от размера заработной платы (мы получали чистыми 11500 рублей в месяц). В уведомлении же указано, что я имею право расторгнуть договор в соответствии ч. 3 ст. 180 ТК РФ, и в этом случае мне будет выплачена компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вопросы:

1) Будут ли мне платить обещанные 2/3 от размера заработной платы?

2) Если я напишу заявление об увольнении 27 числа, то мне выплатят компенсации за неотгуленный отпуск, другие выплаты?

Начну по порядку. А 2010 году я поступила в пед. колледж на воспитателя после школы, отучившись 1 год перевелась на заочное. Взяли работать в садик воспитателем, отработала 1 год и уволилась, перешла работать в другой детский садик воспитателем на постоянную должность (переехали на новое место жительства). Отработала там с 2012 года до 2013 года и ушла в декрет на учебе тоже взяла академический. В 2014 году ребенок родился, в этом 2016 году я вновь восстановилась на учебе. Уже была в сентябре сессия. Ребенку на данный момент 2 года 8 месяцев. Неделю назад пришла на работу написала заявление на выход на работу с 3 октября. Заведующая сказала, что выйти не получится, так как была прокурорская проверка и вынесли предписание о том что работать я не смогу без образования и мне лучше уволиться по собственному желанию. Я естественно отказалась. Она предложила сидеть до 3 х лет, но потом она все равно расторгнет со мной трудовой договор. Дала мне направление на медосмотр, я его прошла. 3 октября я вышла на работу как и положено, но она тут же вызвала меня к себе и дала мне все документы, трудовую, приказ о моем выходе на работу 3 октября, приказ о расторжении трудового договора. В трудовой запись: трудовой договор расторгнут п.11 ч 1 ст 77, ст 84 тк рф. Я наняла адвоката. Вопрос такой восстановит ли суд меня на работу и какой процент выигрыша этого дела. Только не нужно писать что без образования нельзя работать, я это знаю, только видимо заведующая плохо знает законы. Заранее спасибо.

Я работала по срочному трудовому договору (на период декрета основного сотрудника). Потом сама ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник вышел еще 1.5 года назад, но со мной трудовой договор ни кто не расторгал и не перезаключал. Сейчас мне нужно выходить, но работодатель сказал, что расторгает со мной договор. Правомерно ли это? Или же за это время договор стал бессрочным (т.к. его должны были расторгнуть еще 1.5 года назад)

Меня сократили в июле 2015 г. Официально было подписано Мировое соглашение о расторжении трудового договора. Сейчас я безработная и летом мне рожать. На какие выплаты я могу рассчитывать и кто их должен выплачивать? Спасибо.

Я гражданин Украины работаю по патенту. После расторжения трудового договора на какой срок можно выехать из рф чтобы патент не аннулировался?

Скажите пожалуйста. Иностранный гражданин приехал 2.06.2016 г, 90 дне истекает 29.08.2016 г, трудовой договор был заключён 10.08.2016, регистрацию продлили до 6.11.2016. Так получилось что трудовой договор был расторгнут 25.08.2016. Может ли иностранный гражданин находится на территории рф до конца новой регистрации то есть до 6.11.2016 или же ему надо выехать до 90 дней первой регистрации так как нового трудового договора нету и неизвестно когда он будет заключён?

Нахожусь в декретном отпуске с 19 го апреля 2016 года.31 го мая 2016 года произошла ликвидация магазина в котором я работала. Декретные они мне выплатили в июне, но и сразу прислали увидамление о том, что работодатель расторгает со мной трудовой договор. Хотелось бы узнать, положены ли мне какие то выплаты после расторжения договора? Или мне лучше самой написать заявление об увольнение по собственному желанию?