Досрочный выход из ежегодного отпуска / Трудовое право - 25 советов адвокатов и юристов
Вредность определяется при аттестации рабочих мест. Шум, температура, влажность, вибрация, воздействие моющих средств, от количества баллов зависит вредность.
Российским законодательством предусмотрены следующие льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда: сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю (ст. 94 ТК РФ); ежегодный дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ); повышенная доплата труда (статьи 146. 149, 152. 154 ТК РФ), бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ); бесплатная выдача специальной одежды, обуви, других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ); досрочный выход на пенсию (ст. 12 «Закона о государственных пенсиях в Российской Федерации»). Должны ли работникам прачечной в детском саду доплачивать за стирку белья после ковида.
Вредность определяется при аттестации рабочих мест. Шум, температура, влажность, вибрация, воздействие моющих средств, от количества баллов зависит вредность.
Российским законодательством предусмотрены следующие льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда: сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю (ст. 94 ТК РФ); ежегодный дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ); повышенная доплата труда (статьи 146. 149, 152. 154 ТК РФ), бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ); бесплатная выдача специальной одежды, обуви, других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ); досрочный выход на пенсию (ст. 12 «Закона о государственных пенсиях в Российской Федерации»).
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
ВАМ не вправе запретить выйти на работу досрочно, пишите заявление на выход, а также на отзыв ежегодного отпуска (вам потом перерасчет сделают).
Всех благ Вам! Не могут запретить выйти. Нахожусь на больничном (отпуск по беременности и родам) до 3 января. Потом следует отпуск на две недели, который был оформлен ранее, оплачен, но нетотгулян, так как роды были преждевременными. Ребенок скончался. Могу ли я выйти раньше положенного срока на работу, может ли работодатель мне запретить. Что делать с отпуском?
Здравствуйте, Ирина!
ВАМ не вправе запретить выйти на работу досрочно, пишите заявление на выход, а также на отзыв ежегодного отпуска (вам потом перерасчет сделают).
Всех благ Вам!
Спросить
Татьяна, конечно положен ст. 122 ТК РФ. Удачи. Пропорционально отработанному времени положен. Вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком в середине октября 2020 г. Работала до 23 августа на 0,6 ставки и получала пособия по уходу за ребенком до 1,6 лет. В начале сентября пларирую выходить полностью на полную ставку. Положен ли мне сейчас основной ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с тем, что я досрочно вышла в том году на работу?
Вам необходимо знать, что в специальный (льготный) стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, согласно п.5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии от 11 июля 2002 г. № 516. Знаю, что надо рентгенолаборантом проработать 7,5 лет для выхода на льготную пенсию. Сколько реально по времени нужно отработать, входит ли отпуск и больничный лист в стаж 7,5 лет?
Вам необходимо знать, что в специальный (льготный) стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, согласно п.5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии от 11 июля 2002 г. № 516.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск по уходу за ребёнком берётся до достижения ребёнком возраста трёх лет. Далее есть разные варианты-досрочно выйти из этого отпуска (и потерять ежемесячные пособия, если выход будет до достижения 1.5 лет), работать неполный рабочий день и быть в отпуске и продолжать получать пособие-тут в зависимости от ваших пожеланий.
Муж может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст.128 трудового кодекса, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случае рождения ребёнка до 5 дней. У нас с мужем двое деток старшей 4 младшей 3, родствеников у нас по близости нет, мне скоро в роддом за третьем ребенком, может ли муж взять отпуск по уходу за ребенком? Пока я буду в род доме! И у кого такой отпуск оформлять к кому обрашаться?
Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребёнком берётся до достижения ребёнком возраста трёх лет. Далее есть разные варианты-досрочно выйти из этого отпуска (и потерять ежемесячные пособия, если выход будет до достижения 1.5 лет), работать неполный рабочий день и быть в отпуске и продолжать получать пособие-тут в зависимости от ваших пожеланий.
Муж может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст.128 трудового кодекса, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случае рождения ребёнка до 5 дней.
СпроситьДобрый день, Юлия!
Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Кроме того, Вы в любое время можете использовать отпуск по уходу за ребенком, в оставшейся его части.
Удачи!
Тел.:89372722527; эл.почта: lunkova-e-07@yandex.ru Я досрочно вышла из декретного отпуска, могу ли я через неделю уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если ранее его не отгуляла?! Спасибо.
Добрый день, Юлия!
Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Кроме того, Вы в любое время можете использовать отпуск по уходу за ребенком, в оставшейся его части.
Удачи!
Тел.:89372722527; эл.почта: lunkova-e-07@yandex.ru
СпроситьДоброго времени! Конкретного правила на этот счёт не предусмотрено. Исходя из того, что работодатель, предоставляя Вам ежегодный основной оплачиваемый отпуск обязан выдать отпускные, заявление стоит написать пораньше. Чтобы бухгалтерия успела начислить и выдать Вам отпускные. Руководствуйтесь этим обстоятельством. За сколько дней писать заявление на ежегодный отпуск, после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребёнком?
Доброго времени! Конкретного правила на этот счёт не предусмотрено. Исходя из того, что работодатель, предоставляя Вам ежегодный основной оплачиваемый отпуск обязан выдать отпускные, заявление стоит написать пораньше. Чтобы бухгалтерия успела начислить и выдать Вам отпускные. Руководствуйтесь этим обстоятельством.
СпроситьПо тексту - только с согласия работодателя. По приведенным в вопросе данным - для очередного отпуска у Вас просто не может быть стажа, поэтому его и не будут обязаны предоставлять. У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В ближайшее время планирую досрочно выйти из отпуска. Могу ли я после выхода из отпуска по уходу за ребенком сразу оформить очередной ежегодный отпуск за 2019 год. Основной отпуск за 2018 год использован перед отпуском по беременности и родам.
По тексту - только с согласия работодателя. По приведенным в вопросе данным - для очередного отпуска у Вас просто не может быть стажа, поэтому его и не будут обязаны предоставлять.
СпроситьДобрый день. Нет, ни учеба, ни служба, ни армия, ни отпуск по уходу за ребенком в этот стаж не включаются. Только чистый стаж, больничные и ежегодные отпуска. Для выхода на досрочную пенсию при трудовом стаже 37 лет, включается ли период обучения в техникуме (институте) ? Спасибо!
Добрый день. Нет, ни учеба, ни служба, ни армия, ни отпуск по уходу за ребенком в этот стаж не включаются. Только чистый стаж, больничные и ежегодные отпуска.
СпроситьЕсли на Вашем месте (вместо Вас) никого нет в этой должности - пишите "Прошу досрочно отозвать из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с последующим предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска с 01,01,01 года.
Если же на Вашем месте работает временный сотрудник - то с ним должны прекратить трудовые отношения за день до Вашего отзыва и на время Вашего отпуска работать на этом месте никто не будет. Скажите как правильно написать заявление о досрочном выходе с отпуска по уходу до 3 лет и сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Если на Вашем месте (вместо Вас) никого нет в этой должности - пишите "Прошу досрочно отозвать из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с последующим предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска с 01,01,01 года.
Если же на Вашем месте работает временный сотрудник - то с ним должны прекратить трудовые отношения за день до Вашего отзыва и на время Вашего отпуска работать на этом месте никто не будет.
СпроситьЗдравствуйте. Отпуск по беременности и родам оформляется на основании больничного листа. В женской консультации оформляете больничный, и пишете заявление о предоставлении отпуска по БИР с момента одна он оформлен. Одновременно пишется о переносе неиспользованных дней отпуска и предоставления их в день после окончания отпуска по БИР. Как оформить уход в отпуск по беременности и родам, находясь в ежегодном отпуске? Написала заявление на досрочный выход из ежегодного в связи с БиР, но бухгалтерия отказывается принимать. Предлагает оформить отпуск по БиР после окончания ежегодного, что мне не совсем выгодно.
Здравствуйте. Отпуск по беременности и родам оформляется на основании больничного листа. В женской консультации оформляете больничный, и пишете заявление о предоставлении отпуска по БИР с момента одна он оформлен. Одновременно пишется о переносе неиспользованных дней отпуска и предоставления их в день после окончания отпуска по БИР.
СпроситьНет.
Утверждены
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 11 июля 2002 г. N 516
ПРАВИЛА
ИСЧИСЛЕНИЯ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ
ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ
ПО СТАРОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЯМИ 27 И 28
ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
[quote]
5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, [b]которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня[/b], засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.[/quote] Работа на крайнем севере, хотят перевести на ставку 0,8. Будет ли засчитан этот стаж для раннего выхода на пенсию?
Нет.
Утверждены
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 11 июля 2002 г. N 516
ПРАВИЛА
ИСЧИСЛЕНИЯ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ
ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ
ПО СТАРОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЯМИ 27 И 28
ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Спросить5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Льготы к должностям (дополнительные дни к ежегодному отпуску, доплаты, санаторно-курортное лечение) определяются аттестацией рабочих мест по условиям труда. Вам следует обратиться в кадровый орган по месту работы для уточнения сведений по Вашему вопросу. Удачи. Нужно ознакомиться с коллективным договором предприятия где вы работаете. Может предусматриваться дополнительная страховка, медосмотры, льготное питание или компенсационные выплаты, сан-кур лечение и т.д. также, досрочный выход на пенсию. Какие льготы имеет крановщик мостового крана.
Льготы к должностям (дополнительные дни к ежегодному отпуску, доплаты, санаторно-курортное лечение) определяются аттестацией рабочих мест по условиям труда. Вам следует обратиться в кадровый орган по месту работы для уточнения сведений по Вашему вопросу. Удачи.
Спросить
Нужно ознакомиться с коллективным договором предприятия где вы работаете. Может предусматриваться дополнительная страховка, медосмотры, льготное питание или компенсационные выплаты, сан-кур лечение и т.д. также, досрочный выход на пенсию.
СпроситьРоссийским законодательством предусмотрены следующие льготы и компенсации:
• сокращенная (но не более 36 ч в неделю) продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) ;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116-119 ТК РФ) ;
• повышенная оплата труда (ст. 146-150 ТК РФ) ;
• досрочный выход на пенсию (ст. 12 Закона РФ от 20 ноября 1990г. № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации») ;
• бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов (ст. 222 ТК РФ) ;
• бесплатное лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК РФ) ;
• бесплатная выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ) ;
• бесплатная выдача мыла и других моющих средств (ст. 221 ТК РФ) . Я работаю на руднеки подземным сварщиком уменя какие льготы мне положены.
Российским законодательством предусмотрены следующие льготы и компенсации:
• сокращенная (но не более 36 ч в неделю) продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) ;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116-119 ТК РФ) ;
• повышенная оплата труда (ст. 146-150 ТК РФ) ;
• досрочный выход на пенсию (ст. 12 Закона РФ от 20 ноября 1990г. № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации») ;
• бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов (ст. 222 ТК РФ) ;
• бесплатное лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК РФ) ;
• бесплатная выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ) ;
• бесплатная выдача мыла и других моющих средств (ст. 221 ТК РФ) .
СпроситьЗдравствуйте!Нет,не влияет.Ежегодные оплачиваемые и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (статьи 114-116 Трудового кодекса Российской Федерации) с сохранением места работы (должности) и среднего заработка входят в страховой и общий трудовой стаж. Хочу спросить влияет ли дополнительно оплачиваемый отпуск предоставляемый ежегодно на санаторно курортное лечение при увечье полученом на этом же производстве на выход на досрочную пенсию,?
Здравствуйте!Нет,не влияет.Ежегодные оплачиваемые и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (статьи 114-116 Трудового кодекса Российской Федерации) с сохранением места работы (должности) и среднего заработка входят в страховой и общий трудовой стаж.
СпроситьДолжны писать приказ об отзыве из отпуска указав причину. Работник ушел в ежегодный отпуск, однако решил выйти из отпуска и приступить к работе, а не использованную часть отпуска использовать позже. Какой порядок досрочного выхода из ежегодного отпуска?
Работник ушел в ежегодный отпуск, однако решил выйти из отпуска и приступить к работе, а не использованную часть отпуска использовать позже.
СпроситьЗаконом не предусмотрено---
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьЗдравствуйте.По договоренности с работодателем.Есть на это график отпусков. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лес (сейчас ему 2,1) планирую выйти на работу досрочно. Имею ли я право при выходе на работу взять ежегодный оплачиваемый отпуск?
Нет выплаты прекращаются Если выйдете на неполный рабочий день (в таком случае отпуск по уходу за ребенком не прерывается) в соответствии с положениями ст. 256 ТК РФ, то сохраните пособие до полутора лет и будете получать заработную плату. Но Вы должны четко понимать, что во время такой работы:
1. Вам не имеют права предоставлять очередной отпуск
2. Все время пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком не идет в стаж для начисления ежегодного оплачиваемого отпуска Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собираюсь на работу выходить досрочно. Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком после выхода на работу досрочно?
Если выйдете на неполный рабочий день (в таком случае отпуск по уходу за ребенком не прерывается) в соответствии с положениями ст. 256 ТК РФ, то сохраните пособие до полутора лет и будете получать заработную плату. Но Вы должны четко понимать, что во время такой работы:
1. Вам не имеют права предоставлять очередной отпуск
2. Все время пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком не идет в стаж для начисления ежегодного оплачиваемого отпуска
СпроситьВозможность досрочного выхода работника на работу из ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию работника Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Возможность прервать отпуск работника (отзыв из отпуска) предоставлена только работодателю (часть вторая ст. 125 ТК РФ) при условии, что работник на это согласен. В случае отзыва из отпуска работнику производится перерасчет "отпускных", неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Такой вопрос, я взяла отпуск без сохранения заработной платы, но на этот период у меня есть больничный лист. Могу ли я отозвать свое заявления и отменить приказ на отпуск?
Возможность досрочного выхода работника на работу из ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию работника Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Возможность прервать отпуск работника (отзыв из отпуска) предоставлена только работодателю (часть вторая ст. 125 ТК РФ) при условии, что работник на это согласен. В случае отзыва из отпуска работнику производится перерасчет "отпускных", неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьСогласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Указанная норма обязательна для соблюдения всеми организациями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
Отпуск предоставляется полной продолжительности, делиться на части он может только по соглашения работника и работодателя. Я инвалид 3 группы. Инвалидность получила в марте 2014 года. Работаю в частной медицинской компании уже 5 лет. У нас отпуск 28 дней. Как я знаю мне положено 30 дней. В мае этого года я взяла только 14 дней. В августе хотела взять 16 дней…но когда пришла писать заявление на отпуск отдел кадров сказала что мне можно взять только 14 дней т.к я еще должна чего-то выработать…Разве это правильно?
Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Указанная норма обязательна для соблюдения всеми организациями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
Отпуск предоставляется полной продолжительности, делиться на части он может только по соглашения работника и работодателя.
СпроситьДоброго времени! Вредность определяется на основе аттестации рабочих мест работодателем. Российским законодательством предусмотрены следующие льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда: сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю (ст. 94 ТК РФ); ежегодный дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ); повышенная доплата труда (статьи 146... 149, 152... 154 ТК РФ), бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ); бесплатная выдача специальной одежды, обуви, других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ); досрочный выход на пенсию (ст. 12 «Закона о государственных пенсиях в Российской Федерации»). Полагается ли деньги за вредность работникам прачечной больницы. И сколько процентов. Заранее спасибо.
Доброго времени! Вредность определяется на основе аттестации рабочих мест работодателем. Российским законодательством предусмотрены следующие льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда: сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю (ст. 94 ТК РФ); ежегодный дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ); повышенная доплата труда (статьи 146... 149, 152... 154 ТК РФ), бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ); бесплатная выдача специальной одежды, обуви, других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ); досрочный выход на пенсию (ст. 12 «Закона о государственных пенсиях в Российской Федерации»).
СпроситьПредоставление ежегодного отпуска зависит от вашего рабочего года.
заочно не возможно определить ваше право на отпуск Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.12.12 года, написала заявление на досрочный выход на работу с 19.06.14 и заявление на льготный отпуск с 20.06.14 года. Работодатель мне отказал. Мой предыдущий отпуск был 07.12 по 08.12 до декрета я отработала 4 месяца. Прав ли работодатель?
предоставление ежегодного отпуска зависит от вашего рабочего года.
заочно не возможно определить ваше право на отпуск
СпроситьДа, должны, см. ст. 260 ТК
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, хочу досрочно выйти на полный рабочий день и взять через месяц отпуск, могут ли его не дать?
Да, должны, см. ст. 260 ТК
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСт.260 ТК РФ: "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
Что касается доп.соглашения. Судя по всему, Вы получаете доплату за совмещение должности педагога-организатора. Согласно ст.60.2 ТК РФ работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Правда ли что, перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя? Значит если я работаю в организации с августа 2012, то я могу взять отпуск перед выходом в декрет?
На работе устроена в должности секретарь-директора и дополнительно оформлена педагогом-организатором (доп. соглашение), законно ли снять с меня доп. соглашение?
Ст.260 ТК РФ: "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
Что касается доп.соглашения. Судя по всему, Вы получаете доплату за совмещение должности педагога-организатора. Согласно ст.60.2 ТК РФ работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьМарина, работа воспитателя в таком центре является педагогической деятельностью со всеми вытекающими: досрочный выход на пенсию (Пост.Прав-ва РФ от 29.10.2002 N 781), не более 36 часов рабочая неделя, особые основания для увольнения за виновные действия (глава 52 ТК РФ), удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск 56 календ.дней (Пост.Прав-ва РФ от 01.10.2002 N 724). Помимо нормат-прав.актов федерального уровня применяются также нормат-прав.акты регионального и муниципального уровней, а также локальные нормативные акты (принятые внутри учреждения как то: кол.договор, положения...). Скажите пожалуйста, какими нормативно-правовыми актами регулируется трудовая деятельность воспитателя социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних? Какова продолжительность рабочей недели у воспитателя социально-реабилитационного центра?
Марина, работа воспитателя в таком центре является педагогической деятельностью со всеми вытекающими: досрочный выход на пенсию (Пост.Прав-ва РФ от 29.10.2002 N 781), не более 36 часов рабочая неделя, особые основания для увольнения за виновные действия (глава 52 ТК РФ), удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск 56 календ.дней (Пост.Прав-ва РФ от 01.10.2002 N 724). Помимо нормат-прав.актов федерального уровня применяются также нормат-прав.акты регионального и муниципального уровней, а также локальные нормативные акты (принятые внутри учреждения как то: кол.договор, положения...).
Спросить
