Законно ли увольнение / Трудовое право - 7978 советов адвокатов и юристов
Вам Нис выплатил средства на покупку недвижимости, поэтому в данном случае законного основания на проживание в служебной квартире после увольнения не имеется Да, подобное возможно. После исключения из списков части выселят в судебном порядке. Можно ли увольняемому по достижении предельного срока службы военнослужашему, с выслугой 15 лет, проживающему в служебной квартире, не выселяться из данного жилья пока не будет выстроено постоянное жилье, купленное по программе НИС..
Если увольнение незаконно - обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе, если законно - потребовать расчет по фактичеси отработанному времени и искать другую работу. Может подать исковое заявление в суд об отмене незаконного приказа об увольнении восстановлении на работе По 33-й статье уволить нельзя, она была в КЗоТ РСФСР, утратившем силу с 2002 года. Можно уволить по любому из оснований, прямо указанных в статье 77 ТК РФ. Не согласен с увольнением - месяц на обжалование в суде. Требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела. Моего мужа уволил по 33 статье за прогулы что делать
Если увольнение незаконно - обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе, если законно - потребовать расчет по фактичеси отработанному времени и искать другую работу.
Спросить
Может подать исковое заявление в суд об отмене незаконного приказа об увольнении восстановлении на работе
Спросить
По 33-й статье уволить нельзя, она была в КЗоТ РСФСР, утратившем силу с 2002 года. Можно уволить по любому из оснований, прямо указанных в статье 77 ТК РФ. Не согласен с увольнением - месяц на обжалование в суде. Требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте, вы лучше всего обратитесь в социальный фонд по месту проживания. Юристы пенсиями не занимаются. Работодатель возможно не своевременно подал сведения о его увольнении, или в ПФ не успели их применить. поэтому всё законно. Могут, поскольку индексация пенсии была необоснованной. Для индексации пенсии следует не работать один полный календарный месяц. Индексация была ошибочной? И могут ли вычитать сумму уплаченной индексации в последующих выплатах пенсий. Мой муж работающий пенсионер был уволен с работы 15.03.2023 г в связи с тем, что была реорганизация предприятия (предприятие получило другое название) и с 16.03.2023 года его приняли на работу на это новое предприятие. С апреля 2023 года ему проиндексировали пенсию. А за май 2024 года он получил опять прежнюю не проиндексированную пенсию.
Здравствуйте, вы лучше всего обратитесь в социальный фонд по месту проживания. Юристы пенсиями не занимаются.
Спросить
Работодатель возможно не своевременно подал сведения о его увольнении, или в ПФ не успели их применить. поэтому всё законно.
Спросить
Могут, поскольку индексация пенсии была необоснованной. Для индексации пенсии следует не работать один полный календарный месяц.
СпроситьСложно сказать. Можете поэтому поводу написать жалобу в военную прокуратуру.
С уважением. На основании какой нормы с мобилизованными МО РФ подписывает контракт? Вообще не законно, но это не только с ним. Но надо что-то делать, спасать его как можете. Контракт подписывать нельзя, иначе будет служить до 65 лет. Писать рапорт на увольнение, жалобы во все инстанции. Муж мобилизирован 20.02.22 г. с ЛНР. Контракт не подписывал. Его отправили в штурмовой отряд, законно ли это?
Сложно сказать. Можете поэтому поводу написать жалобу в военную прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Вообще не законно, но это не только с ним. Но надо что-то делать, спасать его как можете. Контракт подписывать нельзя, иначе будет служить до 65 лет. Писать рапорт на увольнение, жалобы во все инстанции.
СпроситьЕсли увольнение в связи с окончанием контракта невозможно, а также невозможно по другим основаниям (болезнь, предельный возраст), то законно. Перевод законен. Вы же военнослужащий Да, законно с назначением на равную воинскую должность, поскольку до завершения мобилизации контракты продлены Да, законно. Вы должны продолжать проходить военную службу до отмены Указа Президента РФ о частичной мобилизации. Где Вы будете её проходить, в каком роде войск - решает вышестоящее начальство. Законно, так как для перевода согласия не требуется военнослужащего МО РФ. Контракты все продлены. Скажите, у меня закончился контракт с ВС РФ, сейчас меня хотят перевести с одного рода войск в другой род войск, это законно?
Если увольнение в связи с окончанием контракта невозможно, а также невозможно по другим основаниям (болезнь, предельный возраст), то законно.
Спросить
Да, законно с назначением на равную воинскую должность, поскольку до завершения мобилизации контракты продлены
Спросить
Да, законно. Вы должны продолжать проходить военную службу до отмены Указа Президента РФ о частичной мобилизации. Где Вы будете её проходить, в каком роде войск - решает вышестоящее начальство.
СпроситьЗаконно, так как для перевода согласия не требуется военнослужащего МО РФ. Контракты все продлены.
СпроситьВалентина, по указанному в вопросе обстоятельству уволить не могут, на угрозы, - обращайтесь на работодателя с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Ну если захотят, конечно, уволят, хоть обжалуйся Могут ли уволить мать одиночку (ребенку 4 года) за частые больничные по собственному состоянию здоровья? Начальство грозит увольнением что найдут причину
Валентина, по указанному в вопросе обстоятельству уволить не могут, на угрозы, - обращайтесь на работодателя с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Напишите заявление по собственному желанию согласно ст. 71 ТК РФ в случае нарушения напишите в произвольной форме в прокуратуру согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ. работодатель обязан указать в связи с чем работник не прошел испытание, данное решение можно обжаловать в суд В соответствии с частью два статьи 45 Конституции, а также в порядке части два статьи 46 ГПК гражданин может защищать свои законные интересы любыми законными способами. В рамках трудовых правоотношений применяйте Трудовой кодекс Какой статьей и пунктом мне можно воспользоваться при увольнении на испытательном сроке. В связи нарушением трудового договора со стороны работодателя?
Напишите заявление по собственному желанию согласно ст. 71 ТК РФ в случае нарушения напишите в произвольной форме в прокуратуру согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ.
Спросить
работодатель обязан указать в связи с чем работник не прошел испытание, данное решение можно обжаловать в суд
СпроситьВ соответствии с частью два статьи 45 Конституции, а также в порядке части два статьи 46 ГПК гражданин может защищать свои законные интересы любыми законными способами. В рамках трудовых правоотношений применяйте Трудовой кодекс
СпроситьДа все что угодно может быть.
И второй раз он тоже может его потерять
Вы факт передачи заявления фиксируйте, тогда проблем не будет. За прогул можно быть уволенным всегда Может уволить. Здравствуйте. Если Вас уволят за прогул, то обжалуйте это увольнение, оно не законно
Храните всю переписку с работодателем
С уважением, Дарья Алексеевна Написано заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке, директор подписал и печать поставил, на след день звонит и говорит что нечего не подписывал, и сказал прийти написать заявление с дркгова числа, может ли он меня уволить за прогул, если вдруг порвёт заявление
Да все что угодно может быть.
И второй раз он тоже может его потерять
Вы факт передачи заявления фиксируйте, тогда проблем не будет.
Спросить
Здравствуйте. Если Вас уволят за прогул, то обжалуйте это увольнение, оно не законно
Храните всю переписку с работодателем
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьНет, не законно.
Согласно закону, после получения рапорта об увольнении работодатель обязан уволить сотрудника в указанную дату или в течение месяца с момента получения рапорта. Служебная проверка не может приостановить увольнение. А что вы видите незаконного?
проверка закончится 14 мая
и вполне могут уволить по отрицательным мотивам... если вы что-то натворили Проведение проверки не приостанавливает процесс увольнения. Проходите ВВК, чтобы справка у вас была о состоянии здоровья. Отправил заказным письмом рапорт на увольнение. 24.04.2024 мой рапорт был получен на калонии и зарегистрирован. Сегодня позвонили и сказали, что мой рапорт приостановлен. По причине проведения служебной проверки. Законно ли это? Т.к на момент окончания проверки, я буду ещё действующим сотрудником, отработки месяц. А окончание проверки ориентировочно будет 14 мая, а увольнение должно было быть 24
Нет, не законно.
Согласно закону, после получения рапорта об увольнении работодатель обязан уволить сотрудника в указанную дату или в течение месяца с момента получения рапорта. Служебная проверка не может приостановить увольнение.
СпроситьА что вы видите незаконного?
проверка закончится 14 мая
и вполне могут уволить по отрицательным мотивам... если вы что-то натворили
СпроситьСложно сказать. Вообще, надо писать рапорт на проведение ВВК и списание.
С уважением. Рапорт на ВВК Для увольнения ВВК должна поставить категорию "Д". Муж военнослужащий уже больше 10 лет
Сейчас хотим уволится так как больные ноги (подагра) и маленькая за,постоянный наряды через сутки!
Форму не выдают 5 лет
Дали отказ на основании 647 приказа!
Законно ли?
Сложно сказать. Вообще, надо писать рапорт на проведение ВВК и списание.
С уважением.
Спросить
Задано вопросов 66, из них VIP - 0
Если вам нужна платная консультация (а её нужно готовить) выберите юриста, и лично к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги вполне. Увольнение по ликвидации Реорганизую детсад № 1 в котором я работаю путем присоединения к № 2, но места предлагают совсем в других детских садах № 5 и № 6. Законно ли это? хотелось бы работать в детсаду № 2
Ответ отключен модератором
Жалобу в военную прокуратуру пишите. Не теряйте время на прокуратуры. Чихать они хотели на их решения и представления. Заходите немедленно в гарнизонный суд с адм. иском к командиру о неправомерном бездействии. В качестве обеспечительных мер требуйте применить запрет на отправление на линию Б/С и немедленную отправку в пункт постоянной дислокации части до вынесения решения. Это сразу же вам обеспечит суд до рассмотрения дела и без вызова сторон в процесс. Определение об обесп. мерах вынесет судья. А дальше приступит к рассмотрению дела по существу. Требуйте признать отказ в удовлетворении рапорта об увольнении не законным. Успех гарантирован. Вы подлежите увольнению, как по основаниям ст. 51 ФЗ О в/ обязанности и в/ службе, так и по указу ПРФ 647. Здравствуйте. Обращайтесь в прокуратуру Брат находится на Сво, там получил категорию д из за травмы, все документы, что не годен.. но домой не отпускают! Что делать
Не теряйте время на прокуратуры. Чихать они хотели на их решения и представления. Заходите немедленно в гарнизонный суд с адм. иском к командиру о неправомерном бездействии. В качестве обеспечительных мер требуйте применить запрет на отправление на линию Б/С и немедленную отправку в пункт постоянной дислокации части до вынесения решения. Это сразу же вам обеспечит суд до рассмотрения дела и без вызова сторон в процесс. Определение об обесп. мерах вынесет судья. А дальше приступит к рассмотрению дела по существу. Требуйте признать отказ в удовлетворении рапорта об увольнении не законным. Успех гарантирован. Вы подлежите увольнению, как по основаниям ст. 51 ФЗ О в/ обязанности и в/ службе, так и по указу ПРФ 647.
Спросить
Обжалуйте заключение ВВК, приказ об увольнении Сотрудника ФСИН ВВК признала не годным и уволили за полгода до пенсии по выслуге лет. 3 командировки в Чечню. Это законно?
Действия работодателя вполне законны и обоснованны. Покушение на кражу является полноценным преступлением и это служит основанием для увольнения после вступления приговора в законную силу. При наличии вступившего в законную силу приговора суда увольнение по п "г" ст 81 ТК РФ правомерно. Суд установил кражу по ч.2 ст. 158 и вынес приговор. Покидало или нет не Важно, значение имеет обвинительный приговор по 158. Такой вопрос по месту работы была совершена попытка хищения чужого имущества, но все находилось на территории и не покидало. Дело небыло доведено до конца. Суд вынес приговор п ч.3 ст.30 п "а" ч.2 ст.158 УК РФ-покушение на кражу, при этом преступления небыло доведено до конца от независящим от этого лица обстоятельствам. При это ущерба 0 р. На работе увольняют по: п.п "г" пункта 6 ст. 81 ТК РФ. Все ли верно указано? В приказе об увольнении на работе?
Действия работодателя вполне законны и обоснованны. Покушение на кражу является полноценным преступлением и это служит основанием для увольнения после вступления приговора в законную силу.
СпроситьПри наличии вступившего в законную силу приговора суда увольнение по п "г" ст 81 ТК РФ правомерно.
Спросить
Суд установил кражу по ч.2 ст. 158 и вынес приговор. Покидало или нет не Важно, значение имеет обвинительный приговор по 158.
СпроситьЕсли женщина уже увольнялась, то сейчас уволиться без отработки можно только с согласия работодателя Добрый день! Без отработки можно уволиться, есть законные варианты Юрий, можно только [b]по соглашению между работником и работодателем[/b][b][/b] трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Можно пробовать (законные проводки существуют). Как? За подробностями - на консультацию у нас или у других юристов из нашего общего города. А вдруг Вы как раз тот самый работодатель, который ищет обоснование своих действий, подкрепленное местными мнениями. Женщина давно на пенсии проболела месяц хочет уволиться с работы без отработки можно ли это? т е 2 раз можно ли без отработки уволиться
Если женщина уже увольнялась, то сейчас уволиться без отработки можно только с согласия работодателя
Спросить
Юрий, можно только по соглашению между работником и работодателем[b][/b] трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьМожно пробовать (законные проводки существуют). Как? За подробностями - на консультацию у нас или у других юристов из нашего общего города. А вдруг Вы как раз тот самый работодатель, который ищет обоснование своих действий, подкрепленное местными мнениями.
СпроситьДоброе утро. Прочитайте условия ТД, если в нем указана срок, на который вас приняли на работу, и он совпадает с тем, который Вы отработали, то все правомерно Добрый день. Боюсь что в Вашем случае нет смысла ни куда обращаться. Срочный трудовой договор заканчивается по истечении срока на который он заключён. Работодатель не нарушает норм закона. Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора, такой способ увольнения законен.Только непонятно почему договор был заключён на такой срок. Если у Вас был заключён срочный трудовой договор, то законно. Вам нужно обращаться в суд с иском о признании трудового договора бессрочным и о восстановлении на работе. Работала в детском саду нянечкой, договор дали на 1,5 месяца. Испытательный срок сказали месяц. В итоге уволили в связи с окончанием срока действия ТД.Насколько это правомерно и куда обращаться?
Доброе утро. Прочитайте условия ТД, если в нем указана срок, на который вас приняли на работу, и он совпадает с тем, который Вы отработали, то все правомерно
Спросить
Добрый день. Боюсь что в Вашем случае нет смысла ни куда обращаться. Срочный трудовой договор заканчивается по истечении срока на который он заключён. Работодатель не нарушает норм закона.
Спросить
Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора, такой способ увольнения законен.Только непонятно почему договор был заключён на такой срок.
Спросить
Вам нужно обращаться в суд с иском о признании трудового договора бессрочным и о восстановлении на работе.
СпроситьДобрый день! Расторжение контакта возможно по серьезным семейным обстоятельствам либо по состоянию здоровья! Подобное невозможно, если он не достиг предельного возраста или не признан ввк не годным к военной службе Читайте пункт 5 Указа Президента РФ №647 о частичной мобилизации.
Согласно этого пункта существует только три основания в настоящее время для увольнения с военной службы
а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. Возможно ли расторгнуть контракт, если муж пошел добровольцем на сво? и какие могут быть весомые причины для расторжения, если это возможно
Добрый день! Расторжение контакта возможно по серьезным семейным обстоятельствам либо по состоянию здоровья!
СпроситьА если не соблюдаются условия контракта?и какие заболевания являются основанием для растордения?
СпроситьПодобное невозможно, если он не достиг предельного возраста или не признан ввк не годным к военной службе
СпроситьЧитайте пункт 5 Указа Президента РФ №647 о частичной мобилизации.
Согласно этого пункта существует только три основания в настоящее время для увольнения с военной службы
а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
СпроситьКак выйдете с больничного, только тогда.
С уважением. Больничный оплачивается, в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает бывший работодатель. Это правило распространяется на больничные, перечисленные в ч. 1 ст. 5 255-ФЗ.
1 апреля 2024 года Вас уволят. Удачи Исходных данных мало, если честно (дата Вашего заявления и т.д.). P.S.: рапорт по единовременной выплате, надеюсь, успели написать (если условия позволяют)? P.P.S.: знаем, что исполняться будет долго (положительное решение комиссии или положительное решение суда), но есть законные способы воздействия, для ускорения. Работаю в органах принудительного исполнения, последний рабочий день 1 апреля, так как увольняюсь по собственному желанию, а больничный лист закрыт 2 апреля. Как в таком случае правильно меня должны уволить и рассчитать?
Больничный оплачивается, в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает бывший работодатель. Это правило распространяется на больничные, перечисленные в ч. 1 ст. 5 255-ФЗ.
1 апреля 2024 года Вас уволят. Удачи
СпроситьИсходных данных мало, если честно (дата Вашего заявления и т.д.). P.S.: рапорт по единовременной выплате, надеюсь, успели написать (если условия позволяют)? P.P.S.: знаем, что исполняться будет долго (положительное решение комиссии или положительное решение суда), но есть законные способы воздействия, для ускорения.
СпроситьЗума, по времени быстро, если директор школы согласится и напишет заявление на предложение о переводе на другую работу. Такого срока по закону не предусмотрено.
По сути, его могут отстранить от работы по факту несоответствия либо пишет заявление на увольнение за 2 недели либо по соглашению сторон. а что,заявление по собственному написать не судьба? давно бы всё было решено Узнавайте данную информацию в ГОРОНО. Срок, в течение которого должно быть произведено увольнение, законом не установлен. Равно как и не установлен срок, в течение которого должен быть осуществлен перевод, поэтому продолжаться это может сколь угодно долго. Как должна проходить процедура снятия или перевода директора школы, который не прошёл аттестацию на соответствие, после данного ему предложения на другую работу. И как это долго длиться. Если срок установленный законом.
Зума, по времени быстро, если директор школы согласится и напишет заявление на предложение о переводе на другую работу.
Спросить
Такого срока по закону не предусмотрено.
По сути, его могут отстранить от работы по факту несоответствия либо пишет заявление на увольнение за 2 недели либо по соглашению сторон.
Спросить
Со стороны администрации до сих пор нет действий, ответа, как долго это может длиться
Согласие на перевод , т. е. Другую работу подписал директор. Но с их стороны пока нет действий. Могу ли я подавать иск или какие то протесты в их адрес
СпроситьЭто как то ухудшает положение работника! Пусть пока работает директором, переведут после окончания учебного года, а может вообще не переведут и оставят
СпроситьНет, зачем
Они должны предоставить работу другую. Вопрос почему тянут с переводом
СпроситьК сожалению не просто
На данный момент они хотят перевести с должности директора на полставки завуча и предоставляют пол ставки психолога , хотя такой должности нет в организации на данный момент.
И завучем работает женщина которая беременна
СпроситьСрок, в течение которого должно быть произведено увольнение, законом не установлен. Равно как и не установлен срок, в течение которого должен быть осуществлен перевод, поэтому продолжаться это может сколь угодно долго.
СпроситьРассрочку можно просить когда уже решение суда о взыскании денежной суммы вступит в законную силу;
можете уволиться; Рассрочка - только по соглашению с заказчиком обучения. Анастасия, конечно же возможность увольнения у вас имеется и можно будет расторгнуть данный контракт, но оплата за обучение подлежит взысканию, в отношении рассрочки, вам следует внимательно изучить условия контракта. Я закончила ведомственный ВУЗ ФСИН России, по окончании у меня контракт на 5 лет, я не отработала ещё года, но планирую увольнение, знаю что должна буду возместить институту все расходы. Имею ли я право на рассрочку? И смогу ли я уволиться?
рассрочку можно просить когда уже решение суда о взыскании денежной суммы вступит в законную силу;
можете уволиться;
СпроситьАнастасия, конечно же возможность увольнения у вас имеется и можно будет расторгнуть данный контракт, но оплата за обучение подлежит взысканию, в отношении рассрочки, вам следует внимательно изучить условия контракта.
СпроситьЗарплату снизить не может, но может привлечь к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения), если в ваши трудовые обязанности входит работа с Пушкинской картой. Чтобы дать ответ на этот вопрос нужно видеть ваш ТД, ДИ, Положение об оплате труда. Но это вполне возможно путём снижения % надбавки за интенсивность. Так что действия работодателя может быть и вполне законны Доброго дня,
Для точного ответа на данный вопрос нужно изучить Ваш трудовой договор, невыполнение требований руководства может повлечь дисциплинарную ответственность. Я работаю гл. хранителем музейных фондов, работодатель угрожает уменьшением заработной платы, если я не буду заниматься Пушкинской картой. Правомерно ли эта угроза.
Зарплату снизить не может, но может привлечь к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения), если в ваши трудовые обязанности входит работа с Пушкинской картой.
Спросить
Чтобы дать ответ на этот вопрос нужно видеть ваш ТД, ДИ, Положение об оплате труда. Но это вполне возможно путём снижения % надбавки за интенсивность. Так что действия работодателя может быть и вполне законны
Спросить
Доброго дня,
Для точного ответа на данный вопрос нужно изучить Ваш трудовой договор, невыполнение требований руководства может повлечь дисциплинарную ответственность.
СпроситьА вопрос о чем? У вас был [b]срочный трудовой договор.[/b] С выходом основного работника ваш договор закончился. Вот и все. Здравствуйте, Мария. Если у вас был заключен с работодателем срочный трудовой договор на время нахождения в декретном отпуске постоянного работника, то ваше увольнение - законно. Я работала на месте декрета другой женщины, она вернулась с декрета, и меня уволили
А вопрос о чем? У вас был срочный трудовой договор. С выходом основного работника ваш договор закончился. Вот и все.
Спросить
Здравствуйте, Мария. Если у вас был заключен с работодателем срочный трудовой договор на время нахождения в декретном отпуске постоянного работника, то ваше увольнение - законно.
СпроситьЭто я знаю, вопрос был в другом, буду ли я получать так же социальные выплаты ( Путинские ввлплты до 3 лет)
Спросить
Будете.
Ежемесячную выплату могут получать граждане РФ, у которых первый или второй ребенок родился или усыновлен с 1 января 2018 года.
Выплата на первого или второго ребенка назначается тем семьям, у которых среднедушевой доход не превышает двух прожиточных минимумов, установленных в регионе за второй квартал предыдущего года. Среднедушевой доход — это сумма, которая приходится в месяц на каждого члена семьи за определенный период.
Удачи.
СпроситьНет, по вашей инициативе увольнение с военной службы невозможно до завершения мобилизации. Добрый день!
В соответствии с Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 г. N 647 в период частичной мобилизации увольнение с военной службы возможно только по следующим основаниям:
а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. Если вы военнослужащий, то только по предельному возрасту и по состоянию здоровья можете контракт расторгнуть. Имею выслугу 22 года. Имею право разорвать контракт и уйти на пенсию?
Нет, по вашей инициативе увольнение с военной службы невозможно до завершения мобилизации.
Спросить
Добрый день!
В соответствии с Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 г. N 647 в период частичной мобилизации увольнение с военной службы возможно только по следующим основаниям:
а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
СпроситьПо истечению срока конечно может, это его законное право . Муж заключил контракт в мае 2023 года на 1 год. Может ли он написать сейчас рапорт на увольнение по истечению срока и в связи с предельным возрастом (57 лет)
Днем увольнения считается последний рабочий день (статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Он будет и оплачен. Да законно. Работник работает сутки через двое, заступил на смену 11 марта в 8 утра, конец смены 12 марта в 8 утра. Но его увольняют с работы с 12 марта. Законно ли увольнение?
Днем увольнения считается последний рабочий день (статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Он будет и оплачен. Да законно.
СпроситьЧитайте также:
