Законно ли увольнение / Трудовое право - 7978 советов адвокатов и юристов
Подписанный работником и работодателем акт об отсутствии взаимных претензий, включая финансовые выплаты, не является препятствием для защиты своих интересов работников любым законным способом, включая суд.
Удачи. А чего спросить точно хотели?
С уважением. Составленный перед увольнением работника акт об отсутствии взаимных претензий, включая финансовые выплаты и выдача документов связанных с работой между работником и работодателем не исключают в дальнейшем по завершении трудовых отношений заявление требований и поддержание прежних тоебований, которые имели место возникновения до подписания акта (расписки) об отсутствии взаимных претензий, посредством обращения в трудинспекцию, прокуратуру, суд?
Подписанный работником и работодателем акт об отсутствии взаимных претензий, включая финансовые выплаты, не является препятствием для защиты своих интересов работников любым законным способом, включая суд.
Удачи.
Спросить
Добрый день
Нет не законно, при понуждении к увеличению надо жаловаться в прокуратуру
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь! Конечно же - это незаконно. Пишите жалобу в инспекцию труда и в прокуратуру. Отпускные начисляются за три дня до отпуска. После написания заявления на увольнение, вы обязаны 2 недели отработать. В течение 2-х недель вы можете передумать и забрать заявление обратно. Т.е. не увольнятся. Здравствуйте.
Незаконно. Работодатель не вправе заставить работника уволиться. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости в суд с иском о восстановлении на работе.
С уважением. Добрый день! Нет. Вы вправе подать в суд иск о восстановлении на работу. Дмитрий, заставлять - конечно же незаконно. Я написал 05.09.2022 заявление на отпуск с 19.09.2022, мне начислили отпускные уже, 09.09.2022 под давлением меня заставили написать заявление на увольнение по собственному, законно ли это все?
Добрый день
Нет не законно, при понуждении к увеличению надо жаловаться в прокуратуру
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь!
Спросить
Отпускные начисляются за три дня до отпуска. После написания заявления на увольнение, вы обязаны 2 недели отработать. В течение 2-х недель вы можете передумать и забрать заявление обратно. Т.е. не увольнятся.
Спросить
Здравствуйте.
Незаконно. Работодатель не вправе заставить работника уволиться. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости в суд с иском о восстановлении на работе.
С уважением.
Спросить
Компенсация за неиспользованные дни выплачивается при увольнении. Да, законно. Но вы можете написать заявление, чтобы эту сумму у вас удержали из заработной платы.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается при увольнении. Я, вышел в очередной отпуск на 36 дней. Отпускные получил полностью за эти дни. По прошествии половины отпуска, то есть через 18 дней, на производстве издаёться приказ, о моём отзыве из отпуска, по производственной необходимости. В свези с этим, в отделе кадров, мне сообщают, что деньги, выплаченные мне за оставшиеся 18 дней отпуска, мне придётся вернуть в кассу предприятия. Законно ли это? Получается это всё равно, как компенсация за неиспользованные дни отпуска?
Да, законно. Но вы можете написать заявление, чтобы эту сумму у вас удержали из заработной платы.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается при увольнении.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в прокуратуру. Вам бы еще научиться соблюдать правила русского языка при написании вопросоа. В общем чате ответы даются бесплатно. Вы серьезно верите, что ваша жалоба без законных оснований на что-то повлияет? Роман, не пишите на этом сайте свой бред и свои мысли. Задайте конкретный вопрос и получите совет от юристов. Здравствуйте. Напишите жалобу в прокуратуру. У вас я,не знал что платная услуга. За несколько ответа денег берете.. Мреэо 1 прокофева 4.Гаишник придралься на вин номер, все чисто было он взял, машину, отдел полиции,58 выборгский района не хотел, на учет, постовить, я напишу чтобы его, уволили из, органов кто не его, робота Или отправлю комиссию напишу презеденту!
Роман, не пишите на этом сайте свой бред и свои мысли. Задайте конкретный вопрос и получите совет от юристов.
Спросить
Отказ обоснован, ЦЗ не может поставить на учет при расхождении дат. Здравствуйте. Да, все законно. Спасибо за ответ. Почему, если у налоговой 5 дней по закону на регистрацию с момента подачи документов. ЦНЗ отталкивается от даты регистрации налоговой, а даты увольнения внутри документа сходятся с датой в ПФР. Почему из-за таких законов должны страдать люди. Отказали в постановке на учет в ЦЗН, по причине разные даты увольнения. В ПФР дота увольнения 22.07.2022 г. в налоговой 02.08.2022 г. (дота регистрации об изменении сведений о юридическом лице). В ЦЗН сказали отозвать заявление и переделать все документы об увольнении от 02.08.2022 г.
Спасибо за ответ. Почему, если у налоговой 5 дней по закону на регистрацию с момента подачи документов. ЦНЗ отталкивается от даты регистрации налоговой, а даты увольнения внутри документа сходятся с датой в ПФР. Почему из-за таких законов должны страдать люди.
СпроситьСоветую вашему мужу обратиться в военную прокуратуру. Лучше - лично на приём, объяснить ситуацию, попросить защиты и совета. Такая ситуация, муж офицер второй год после академии служит, и проблема заключается в том что ему отказали в отпуске, хотя год с прошлого отпуска прошёл.Старый начальник в июне этого года не пустил на 15 дней, сказал пойдёшь в августе после форума и это же прописал в его рапорте на отпуск. Позже пришёл новый начальник и в августе муж опять написал на отпуск но этот ответил что мол нецелесообразен ваш отпуск. Муж психанул и написал рапорт на увольнение 20 августа, спустя две недели сказали ждать аттестационную комиссию ориентировочно 18 сентября. Вот такой вопрос: их действия законны? Ведь рапорт насколько я знаю должен быть рассмотрен командиром части в течении 7 дней.
Директор может все, вопрос в том насколько это законно? Пишите заявление директору, а потом жалобу прокурору и в инспекцию по труду! Имеет ли право заведующий детским садом самовольно снять доплату за стаж? Имею ли я право на возврат этих средств за год, если я уволилась?
Директор может все, вопрос в том насколько это законно? Пишите заявление директору, а потом жалобу прокурору и в инспекцию по труду!
СпроситьНапишите рапорт и увольняйтесь стажа хватает. Вместе с тем, в пункте 6 статьи 51 ФЗ №53 сказано: «Военнослужащий, проходящий военную службу, по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин». Какие это причины, закон не уточняет. Максим, может при наличии оснований, перечисленных в ст. 51. Основания увольнения с военной службы. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022). Увы, это крепостное право.
Ищите законные основания, а то уволят по несоблюдению. Для этого нужны уважительные причины. Я офицер ВС выслушать лет более 20 лет в календарном исчислении, контракт заканчивается в 2025 году. Могу ли я сейчас уволиться по собственному желанию.
Вместе с тем, в пункте 6 статьи 51 ФЗ №53 сказано: «Военнослужащий, проходящий военную службу, по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин». Какие это причины, закон не уточняет.
Спросить
Максим, может при наличии оснований, перечисленных в ст. 51. Основания увольнения с военной службы. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022).
Спросить
Увы, это крепостное право.
Ищите законные основания, а то уволят по несоблюдению.
Спросить
Да, если вы согласны с этим.
Так что вам решать.
С уважением. Могут и отрабатывать заставить. Устроилась на удаленную работу. Перед работой предусмотрено обучение 2 недели. Проучилась 4 дня, решила уйти. Обучение входит в запись в трудовую. Просят в заявлении написать дату увольнения позже на 5 дней, ссылаясь на подготовку документов. Это законно?
Обжалуйте отказ в вышестоящую инстанцию. А лучше обратитесь в суд. В таких случаях в судебном порядке включают указанные годы в стаж и свидетельскими показаниями или иными доказательствами это доказывают и пенсию назначат с даты вашего обращения в ПФР. Здравствуйте.
Отсутствие печати, само по себе, НЕ является законным основанием для отказа в назначении пенсии.
Обжаловать отказ Вы вправе, как в вышестоящий орган ПФ, так и в суд. Здравствуйте. Обращайтесь к юристу непосредственно с решением ПФР о включении и/или не включении соответствующих периодов в страховой стаж работы. Решение ПФР оспаривается в части не включенных периодов. Имеется успешный опыт представительства в судах по данной категории дел. Обращайтесь. Пришёл отказ о получении пенсии. Нет печати об увольнении в трудовой книжке. Архивы потеряны.
В таких случаях в судебном порядке включают указанные годы в стаж и свидетельскими показаниями или иными доказательствами это доказывают и пенсию назначат с даты вашего обращения в ПФР.
Спросить
Здравствуйте.
Отсутствие печати, само по себе, НЕ является законным основанием для отказа в назначении пенсии.
Обжаловать отказ Вы вправе, как в вышестоящий орган ПФ, так и в суд.
Спросить
Здравствуйте. Обращайтесь к юристу непосредственно с решением ПФР о включении и/или не включении соответствующих периодов в страховой стаж работы. Решение ПФР оспаривается в части не включенных периодов. Имеется успешный опыт представительства в судах по данной категории дел. Обращайтесь.
СпроситьСтатья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы работника. Указанного в вопросе основания в данной статье нет. Не предусмотрено и специальное основание удержания, как, например, в случае обучения за счет средств работодателя. (ст. 249 ТК РФ) Здравствуйте. Такая практика распространена, это не законно. В суде и взыскивайте обратно деньги, не тяните время. Организация оплатила медкомиссию за сотрудника при трудоустройстве, при увольнении данного сотрудника при выдачи расчета ему, данная организация удержала денежные средства с сотрудника за медкомиссию которую он проходил за счет организации. У меня вопрос: правомерно или неправомерно поступила организация?
Статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы работника. Указанного в вопросе основания в данной статье нет. Не предусмотрено и специальное основание удержания, как, например, в случае обучения за счет средств работодателя. (ст. 249 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Здравствуйте! Да, требования работающего пенсионера вполне законны при условии, что На основании ст.80 ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Пенсионер работает в нашей организации и решил уволиться без отработки 2-х недельного срока. Законны ли его требования.
Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию.
Спросить
Здравствуйте! Да, требования работающего пенсионера вполне законны при условии, что На основании ст.80 ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию.
СпроситьЗаконно что? Вы имеете факт наличия недостачи или претензии к вам по поводу недостачи? Ну если ревизию провели, то могла быть выявлена недостача и ничего удивительного в этом нет. Другое дело, имеет ли отношение недостача к вам, а также правильно ли была проведена ревизия (если вообще проводилась). Если недостача выявлена против вас, то можете возразить данному долгу. Добрый день.
Вы можете дать объяснения по поводу недостачи, указать, что не имеете к ней отношения. В случае попыток привлечения к ответственности или судебных споров, Вам необходимо будет обратиться к адвокату. Работаю директором магазина. Написала заявление на увольнение. Через пару дней ушла на больничный. Магазин начали обсчитывать, выявляя огромные недостачи. Законно ли это.
Законно что? Вы имеете факт наличия недостачи или претензии к вам по поводу недостачи? Ну если ревизию провели, то могла быть выявлена недостача и ничего удивительного в этом нет. Другое дело, имеет ли отношение недостача к вам, а также правильно ли была проведена ревизия (если вообще проводилась).
Спросить
Добрый день.
Вы можете дать объяснения по поводу недостачи, указать, что не имеете к ней отношения. В случае попыток привлечения к ответственности или судебных споров, Вам необходимо будет обратиться к адвокату.
СпроситьУвольнение будет неправомерным. Явиться по повестке в суд - ваша обязанность. Работодатель не имеет права не отпустить. Увольнение будет незаконным. Пускай увольняет. Восстановитесь, денег за вынужденный прогул взыщите, моральный вред. И опять будет вынужден вас увольнять. Но на это нужны опять же законные основания. Был случай, человек 5 раз восстанавливался, не работал, но получал зарплату и сверху еще всякие. А балбес работодатель вынужден был все оплачивать. Вызывают в суд ро повестке, работодатель не отпускаети грозит увольнением.
Явиться по повестке в суд - ваша обязанность. Работодатель не имеет права не отпустить. Увольнение будет незаконным. Пускай увольняет. Восстановитесь, денег за вынужденный прогул взыщите, моральный вред. И опять будет вынужден вас увольнять. Но на это нужны опять же законные основания. Был случай, человек 5 раз восстанавливался, не работал, но получал зарплату и сверху еще всякие. А балбес работодатель вынужден был все оплачивать.
СпроситьНет, это незаконно. Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда. Добрый день! Незаконно. Все выплаты совершаются работодателем в последний рабочий день - день увольнения. Мне при увольнении сразу не выплатили зарплату, сказали что выплатят 20 как и всем? Законно ли это?
Добрый день! Незаконно. Все выплаты совершаются работодателем в последний рабочий день - день увольнения.
СпроситьДа, за две недели до увольнения, и по истечении двух недель не стоит выходить на работу, чтобы трудовые отношения не возобновились снова. Убедитесь, что ваше заявление зарегистрировано работодателем или получено по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Ваше заявление было оставлено бенз движения, это не законно. Пишите заявление, ставьте визу у руководителя и отдавайте в ОК. Снова подавайте заявление, т.к. вы же не стали увольняться. Через 14 дней после регистрации заявления вас не должны были допускать к работе если вы не забрали заявление. Если вы его забрали и работали, то нужно писать снова. Написала заявление на увольнение два месяца назад, его я не забирала, но продолжала работать, сейчас хочу уволиться, надо ли снова писать заявление?
Да, за две недели до увольнения, и по истечении двух недель не стоит выходить на работу, чтобы трудовые отношения не возобновились снова. Убедитесь, что ваше заявление зарегистрировано работодателем или получено по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Спросить
Ваше заявление было оставлено бенз движения, это не законно. Пишите заявление, ставьте визу у руководителя и отдавайте в ОК.
Спросить
Через 14 дней после регистрации заявления вас не должны были допускать к работе если вы не забрали заявление. Если вы его забрали и работали, то нужно писать снова.
СпроситьДобрый день!
В период двухнедельной отработки работник может совершить дисциплинарный проступок (прогул, нарушение должностной инструкции и пр.) и тогда за совершение дисциплинарного проступка в данный период работодатель может уволить по своей инициативе. Незаконные требования судьи, которые её не красят как судью. Не успеете, то вас уволят по собственному желанию, а на действия судьи можете подать жалобу председателю суда и в квалификационную комиссию. Судья не занимается вопросами увольнения.
В таком случае лучше вам уйти на больничный. При всём желании вы физически не успеете всё доделать. Здравствуйте, да это законно. Я работаю в суде, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель - судья пригрозил, что если я не успею все доделать до конца моей работы, то меня уволят по инициативе работодателя. Скажите, возможно ли это, если я уже по собственному желанию написал заявление? И его приняли.
Добрый день!
В период двухнедельной отработки работник может совершить дисциплинарный проступок (прогул, нарушение должностной инструкции и пр.) и тогда за совершение дисциплинарного проступка в данный период работодатель может уволить по своей инициативе.
СпроситьНезаконные требования судьи, которые её не красят как судью. Не успеете, то вас уволят по собственному желанию, а на действия судьи можете подать жалобу председателю суда и в квалификационную комиссию. Судья не занимается вопросами увольнения.
В таком случае лучше вам уйти на больничный. При всём желании вы физически не успеете всё доделать.
СпроситьДобрый день!
Работодатель имеет право уволить работника только по причине неоднократного или грубого нарушения трудовой дисциплины (ст. 81 ТК РФ).
Вам придется собрать доказательства наличия данного нарушения и предъявить их работодателю.
Либо предоставить в правоохранительные органы доказательства совершения данным работником преступления (ст. 83 ТК РФ) и он может быть уволен в связи с вступлением в силу приговора суда.
[quote]4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;[/quote] Жалобы, жалобы работодателю + проверки работодателя. Как покупатель может добится увольнения администратора магазина.
Добрый день!
Работодатель имеет право уволить работника только по причине неоднократного или грубого нарушения трудовой дисциплины (ст. 81 ТК РФ).
Вам придется собрать доказательства наличия данного нарушения и предъявить их работодателю.
Либо предоставить в правоохранительные органы доказательства совершения данным работником преступления (ст. 83 ТК РФ) и он может быть уволен в связи с вступлением в силу приговора суда.
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;Спросить
Да, законно, однако обязаны принять решение об отчислении. Сын поступил в военное училище, отбыл кмб и пкредумал, ему 17 лет, написал рапорт об увольнении, присягу не принимал, контракт не подписывал, рапорт подписали, а приказ об отчислении тянут 10 дней и не подписывают, законно ли его удерживают в части для ожидания подписания приказа об отчислении?
Ну пусть проводят. Только предъявит вам нечего, раз ничего вам под роспись не сдавали. Что предъявлять будут? Да, действия работодателя правомерны. На данный момент действия администрации правомерны. Правомерны, если будете несогласны с итогами, можете обжаловать.
Данные вопросы регулируются локальными актами организации, с которыми работников знакомят под роспись. Приступив к работе без инвентаризации, Вы взяли на себя все риски. 2 года назад пришла на работу в магазин, инвентаризация не проводилась. Оформлена официально. Сейчас при увольнении требуют провести инвентаризацию. Правомерны ли их действия?
Ну пусть проводят. Только предъявит вам нечего, раз ничего вам под роспись не сдавали. Что предъявлять будут?
Спросить
Правомерны, если будете несогласны с итогами, можете обжаловать.
Данные вопросы регулируются локальными актами организации, с которыми работников знакомят под роспись. Приступив к работе без инвентаризации, Вы взяли на себя все риски.
СпроситьПредположу что вам говорят верно, но я бы действия начальства обжаловал в гарнизонную прокуратуру. Добрый день, нет это не правильно. Очередность увольнения людей не зависит от статьи увольнения, а зависит от даты поступления документов. В среднем в течении месяца должны их реализовать. Такого рода. Значит прошел ВВК поставили категорию,, В,, то биш не годным к военной службе. Я сам по контракту служу. В общем отдал все рапорта, к ним приложил все документы соответствующие категории годности. Увольняют по состоянию здоровья. И в общем гаварят что увольнять будут долго т.к. сначала невыполнение условия контракта а по состоянию здоровья в самом конце берутся за это дело. То биш я буду находиться в армии ещё не один месяц. Это вообще законного? Или они имеют права так долго увольнять по состоянию здоровья?
Предположу что вам говорят верно, но я бы действия начальства обжаловал в гарнизонную прокуратуру.
Спросить
Добрый день, нет это не правильно. Очередность увольнения людей не зависит от статьи увольнения, а зависит от даты поступления документов. В среднем в течении месяца должны их реализовать.
СпроситьЗдравствуйте!
Незаконно уже то-почему акт проверки находится не у вас на руках? Он должен быть у вас на руках а не в ЧОО
Если по какой-то причине вам его не отдают-пишите жалобу в прокуратуру и в ФСВНГ. ЧОП при увольнении не возвращает переодическую проверку с комментариями «не положено. При устройстве в другой чоп пусть смотрят ее на сайте росгвардии».законно это?
Здравствуйте!
Незаконно уже то-почему акт проверки находится не у вас на руках? Он должен быть у вас на руках а не в ЧОО
Если по какой-то причине вам его не отдают-пишите жалобу в прокуратуру и в ФСВНГ.
СпроситьТакие случаи указаны в ст 80 тк РФ. Только с согласия работодателя можно уволиться таким образом, если нет законных оснований. А если не выйти на работу, то уволят за прогул. Здравствуйте! Только в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте, уважаемый Марк!
Все вопросы, связанные с увольнением работника по собственному желанию, подробно регулируются [b]статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ[/b] или кратко - ТК РФ, с которыми Вы сами можете ознакомиться.
Как правильно уволиться с работы по собственному желанию, в т.ч. и без "отработки" двух недель" (хотя такого понятия, как "отработка", нет в ТК РФ), подробней ссылкой на нужные статьи ТК РФ можно ознакомиться вот по этому адресу https://www.9111.ru/questions/7777777771500433/
Всего Вам доброго. Как уволиться с работы не отрабатывая 2 недели? Сильно ли помешает увольнение за невыход по статье?
Только с согласия работодателя можно уволиться таким образом, если нет законных оснований. А если не выйти на работу, то уволят за прогул.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Марк!
Все вопросы, связанные с увольнением работника по собственному желанию, подробно регулируются статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которыми Вы сами можете ознакомиться.
Как правильно уволиться с работы по собственному желанию, в т.ч. и без "отработки" двух недель" (хотя такого понятия, как "отработка", нет в ТК РФ), подробней ссылкой на нужные статьи ТК РФ можно ознакомиться вот по этому адресу Подробнее ➤
Всего Вам доброго.
СпроситьЕсли вы уволитесь, то вам придется возмещать расходы на ваше обучение, поэтому это невыгодно. Добрый вечер.
Написать заявление на увольнение по собственному желанию, но своем экземпляре поставить отметку о приеме данного заявления (с входящим номером). Отработать 2 недели (Или взять отпуск за свой счет, на те же 2 недели), если не согласятся уволить Вас сразу. В последний рабочий день получить трудовую книжку и все причитающиеся Вам выплаты, в частности за неотгуленный отпуск. Если вы не отработали контракт, то вам придётся выплачивать часть суммы.
Исключение может быть сокращение. Работаю преподавателем уже год.
Хочу уводиться, но не хватает смелости.
Ушла в отпуск, но отгуляла только 3 недели.
По закону положено 56 дней.
Позвонили сказали в приказном порядке что я буду работать без отпуска.
Ещё есть одно но, целевое обучение.
Помогите пожалуйста.
Что мне делать?
Если вы уволитесь, то вам придется возмещать расходы на ваше обучение, поэтому это невыгодно.
Спросить
Добрый вечер.
Написать заявление на увольнение по собственному желанию, но своем экземпляре поставить отметку о приеме данного заявления (с входящим номером). Отработать 2 недели (Или взять отпуск за свой счет, на те же 2 недели), если не согласятся уволить Вас сразу. В последний рабочий день получить трудовую книжку и все причитающиеся Вам выплаты, в частности за неотгуленный отпуск.
СпроситьЕсли вы не отработали контракт, то вам придётся выплачивать часть суммы.
Исключение может быть сокращение.
СпроситьНет оснований. Смотря какой период больничного, есть вероятность. Если вы находитесь на законном больничном, никто вас не уволит. Можете лечиться хоть целый год. А свои страшилки работодатель пусть оставит при себе. Здравствуйте.
Это будет незаконно. Уволить Вас по этому основанию нельзя.
Вывести за штат обычно означает также увольнение с заключением договора гпх, что также будет незаконным.
Если что то подобное произойдет, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Я ушла на больничный, т. к надо сдавать анализы для получения квоты на операцию по замене сустава. Мой директор сказал нашему коллеги, что если у меня будет долгий больничный, то выведет меня за штат, как это понять? И может ли меня он уволить?
Если вы находитесь на законном больничном, никто вас не уволит. Можете лечиться хоть целый год. А свои страшилки работодатель пусть оставит при себе.
СпроситьЗдравствуйте.
Это будет незаконно. Уволить Вас по этому основанию нельзя.
Вывести за штат обычно означает также увольнение с заключением договора гпх, что также будет незаконным.
Если что то подобное произойдет, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
