Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Законно ли увольнение работодателем / Трудовое право - 2718 советов адвокатов и юристов

Надо ли отрабатывать 2 недели, если заявление на увольнение написано в отпуске?

Если 14 дней пришлись на ваш отпуск, то отрабатывать нет необходимости. Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. Добрый день.

Сотрудник имеет право написать заявление на увольнение находясь в отпуске. Тем самым отработка будет проходить во время отпуска.

Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт (ст. 80, 81, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Если со дня подачи заявления работодателю не прошло две недели Надо ли отрабатывать 2 недели, если заявление на увольнение написано в отпуске?

Работа на двух местах одновременно - последствия и возможный увольнение

Могут уволить. Она обязана уведомить работодателя что заключила еще один трудовой договор, если же там агентский договор то не обязана Можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а при повторном случае уволить... но все зависит от того, справляется она на основной работе или нет... может быть директора все страивает... сотрудник работает, необходимое выполняет... денег много не просит... а что делает помимо работы не интересно... но возможно и обратное - директор устроит скандал и выгонит с работы... неважно на законных основаниях или нет, но это сделает... либо просто будет гнобить... Коллега работает на двух работах одновременно (в одной организации удаленно). На основном месте работы, на рабочем компьютере, она установила ЭЦП и в рабочее время выполняет на данном компьютере свою вторую (удаленную) работу. Чем ей это грозит, если узнает руководитель? Можно ли на основании этого уволить её?

Оплата вынужденного прогула при восстановлении работника и его увольнении

Пока не будет решения суда, речи об оплате не может идти. Вы сами говорите, что работодатель подал апелляцию. В день расчёта должны все выплатить До тех прор пока решение не вступит в законную силу у него не возникает такой обязанности. После апелляции... всё будет... Когда должен быть оплачен вынужденный прогул? Работник выиграл суд, на работе его восстановили, но работодатель не оплачивает вынужденный прогул, тк ждет апелляцию. Если работник уволится после восстановления, в день увольнения ему необходимо произвести расчет, в тч и за вынужденный прогул?

Работодатель требует отработать 2 недели, правильны ли его требовани тина основании какого закона он требует

Добрый день, Юрий. В соответствии со ст.14 ТК РФ, работник должен отработать 14 календарных дней с момента написания заявления об увольнении по собственному желанию. Требование законное, но всегда есть иные варианты Изучите ст.80 тк рф Здравствуйте.

Вы бы вопрос сформулировали с самого начала. В связи с чем работодатель выдвигает данное требование? Если Вы увольняетесь по собственной инициативе, то уведомить об этом работодателя должны за две недели в соответствии со ст.80 ТК РФ.

С уважением. Работодатель требует отработать 2 недели, правильны ли его требовани тина основании какого закона он требует

Меня не увольняют на больничном говорят что их посадят врут или же правда

Кого и за что хотят посадить? Отказ в увольнении в период нахождения на листке нетрудоспособности не может быть признан законным, если работодатель был уведомлен Вами об увольнении в установленном законом порядке за две недели до увольнения.

[b]Нормы ТК РФ запрещают увольнение в период нетрудоспособности только по инициативе работодателя. [/b]

СМ.

При каких обстоятельствах можно уволить временно нетрудоспособного работника? Вопрос – ответ

https://www.9111.ru/questions/7777777772056961/ Меня не увольняют на больничном говорят что их посадят врут или же правда

Увольнение находясь на больничном - нарушение прав или законная процедура?

Не нарушает Ваши права, такое увольнение законно. Нет, права ваши не нарушены. Это ваша воля, уволиться. Работодатель ее выполнил. Добрый день.

Все верно, вас увольняют по собственному желанию, поэтому факт нахождения на больничном не препятствие. Больничный вам оплатят. В соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. То есть если работодатель уволил Вас по Вашему же желанию, - это законно Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 05.09.2023 Последний рабочий день 29.09.2023. С 28.09.2023 я ухожу на больничный и сообщаю работодателю. 29.09 утром звонит работодатель и говорит забрать трудовую. Верно ли что он меня увольняет 29.09 когда я нахожусь на больничном, и он уже сделал запись в трудовой? Не нарушает ли он мои права?

Увольнение после родов в период нахождения в декретном отпуске - правомерность действий работодателя

Здравствуйте.

Да, это возможно. Оспаривайте увольнение в суде Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Уважаемая Алина.

При указанных Вами обстоятельствах действия руководства отделения Социального фонда РФ законны. Работала в пенсионном фонде. Была на декретном месте, забеременела сама. 5 июня основной работник вышла, я 7 июля родила и меня уволили. Числилась на больничном по беременности и родам, больничный оплатили. Имели ли право уволить?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Получение выплат по решению суда о незаконном увольнении - следующие шаги

Получить исполнительный лист и отнести его приставам. Здравствуйте, получайте исполнительный лист и подавайте на исполнение в ФССП, или в банк. В котором у работодателя имеется расчетный счет. Получайте исп. лист Как решение вступит в законную силу-напишите заявление в суде и получите исполнительный лист, который направите к приставам или в банк, где открыт расчётный счет у должника Я выиграл суд незаконное увольнение по статье, и мне должны выплатить, 25 тыс и 3 тыс рублей, за услуги юриста, месяц прошёл и оно должно вступить в законную силу, что мне нужно дальше делать, чтобы выплатили денежные средства?

Могут ли работодатели требовать возмещения ущерба перед увольнением и должны ли работники подписывать такое соглашение?

Добрый день! Нет, конечно это не законно. Здравствуйте!

В трудовом законодательстве России нет такого наказания за дисциплинарный проступок, как штраф. Ни один работодатель не вправе оштрафовать сотрудника за прогул, опоздание, несоблюдение срока выполнения задания. Проще не подписывать. Если ущерб имел место быть, пусть взыскивает в судебном порядке. Уволить обязаны в порядке предусмотренном ТК РФ по собственному желанию с 14 дневным периодом охлаждения, или по соглашению сторон без оного, если вами подписан договор о материальной ответственности то работодатель вправе через суд взыскать, так же удержать из заработной платы но не более дохода за один месяц, остальное лишь в судебном порядке, как штраф за невыход вообще нет. С меня требуют возмещения ущерба за невыход на работу в размере 5000, администратор магазина требует, чтобы я выплатила этот ущерб и только после этого меня уволят. Законно ли это? Подписывают ли это работники?

Если вы уже написали заявление на увольнение по собственному желанию, то увольнение по статье будет незаконным?

Если до увольнения по собственному желанию возникли основания для вашего увольнения по инициативе работодателя, то вас могут вполне законно уволить по инициативе работодателя ("по статье"). Почему же незаконным? Если ранее были нарушения, и при наличии нового нарушения ТК, заявление не поможет избежать увольнения по статье. Нет, такого нет в ТК РФ.

Работодателю не запрещено уволить работника "по статье" даже если тот написал "по собственному".

Второй вопрос, что увольнение "по статье" более сложно для работодателя, надо соблюдать многие нормы закона, которые легко нарушить, и соответственно такое увольнение легче оспорить в суде.

Поэтому обычно при наличии выбора оснований работадателю намного проще уволить "по собственному желанию" Если вы уже написали заявление на увольнение по собственному желанию, то увольнение по статье будет незаконным?

Можно сформулировать заголовок следующим образом: Увольнение сотрудника-совместителя из филиала школы - законно ли такое решение?

Для вас ст. 288. (Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству) ТК РФ.

действия работодателя не законные. Здравствуйте.

У Вас там срочный трудовой договор? Если нет, то незаконно. А по каким основаниям оформляют увольнение?

С уважением. Работаю в средней школе учителем. У школы есть свой филиал. Там тоже веду уроки. Ежегодно 31 мая меня увольняют с филиала как совместителя. Правильно ли это?

Как срочно уволиться из работы и остаться в хороших отношениях с работодателем - гуманный и законный путь

Здравствуйте. Здесь либо отрабатывать две недели до увольнения, либо, она может взять больничный лист в своей поликлинике у врача, если вдруг заболеет.

После закрытия больничного её уволят.

С уважением, Дарья Предусмотрен ли испытательный срок по трудовому договору, истёк ли он (испытательный срок)? Как срочно уволиться? Подруга хотела летом работать а потом спокойно учиться уволившись но работники долго оттягивали это дело и теперь одно мешает другому. С работниками колледжа хер договоришься, как и с работниками магазина, ведь там людей не хватает. Человек просто не вывозит такое давление, очень хочется как можно скорее уволиться но две недели отработки выпадают на дни обучения. Что делать? Мы просто молимся чтобы это исправить, есть ли выход? Как это сделать гуманно и законно?

Менеджмент планирует ввести 2/2 график работы на 12 часов в условиях закрытого магазина - законно ли это?

Здравствуйте, Евгения!

Всё законно. Работодатель обязан за 2 месяца предупредить работника о сокращении.

Если Вы не желаете сидеть на стуле, то после подписания извещения о сокращении, Вы можете написать заявление об увольнении в связи с сокращением. Работодатель Вам выплатит пособие за неотработанные дни этих 2 месяцев, плюс выходное пособие, положенное при сокращение штата в соответствии с ТК РФ. Руководство собирается объявить сокращение. Говорит, что мы должны 2 месяца посещать рабочее место в графике 2/2 по 12 ч, но при этом магазин закрыт. То есть мы просто придём и будем сидеть на стуле 12 ч и уйдём. Законно ли это?

Что делать, если женщину уволили по окончании срока трудового договора, а она оказалась беременной на раннем сроке

Если трудовой договор был срочным, то это НЕ увольнений, а прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока

и беременность никак на этот факт не влияет Анна, увольнение, в связи с истечением срока трудового договора не классифицируется ТК РФ, как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно. Срочно ищите другую раьоту Здравствуйте.

К сожалению, тут все законно, поскольку работодатель не получал от работницы письменных заключений о беременности и за,ведение на продление срока трудового договора в связи с данным обстоятельством. То есть, работодатель не знал о Вашей беременности, поэтому мог не продлевать договор.

С уважением. Что делать когда женщину уволили сработы всвязи с окончанием срока трудового договора аона оказалась беременной на раннем сроке беременности но об этом еще не знала?

Может ли работодатель требовать подписать неконкурентное соглашение при увольнении сотрудника?

Здравствуйте, Наталья. Нет, не может. Даже если работник подпишет такое соглашение, оно не будет являться законным. Может ли работодатель требовать подписать неконкурентное соглашение при увольнении сотрудника?

Требование работодателя переподписать график работы после увольнения сотрудника - законное или нет?

Не законно, но с точки зрения производственной деятельности оправдана В соответствии со ст 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Незаконно. Обязанность работодателя нанять нового работника, а вам график работы не менять. В отделе работало 4 сотрудника был составлен график на сентябрь, один из сотрудников в сентябре уволился, законно ли требование работодателя переподписания графика заново? Ведь график должен быть составлен за месяц

Сотрудники требуют внести недостачу после инвентаризации - мое законное обязательство или несправедливое требование?

Здравствуйте! Ключевое значение имеет факт " после увольнения" . Вы не должны работодателю вносить недостачу, выявленную после увольнения. Нет, не должны, смотрите гл.39 ТК РФ. После увольнения из компании, в офисе где я работала прошла инвентаризация, сейчас сотрудники пишут мне, что я должна внести недостачу которую выявили. Я не знала, что будет инвентаризация, я ни на каких актах не расписывалась, мне просто сказали что прошла инвентаризация и я должна денег. Действительно ли я должна вносить эту недостачу, законно ли это?

Законно ли увольнение сотрудника полиции, в последний день больничного листа, по инициативе работодатпля

Нет. Последний день больничного листа это день, когда работник ещё не может быть допущен к работе по причине болезни, в больничных листах прямо указано - в какой именно день работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. Если увольнение по инициативе работодателя произошло в день, когда работник ещё не мог приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, то это незаконно. В период нахождения на б/л не могут уволить.

Жалобу в прокуратуру. Законно ли увольнение сотрудника полиции, в последний день больничного листа, по инициативе работодатпля

Требование оплатить неправильно посчитанные две недели отпуска при увольнении из декрета - законно ли?

Требование законно, но и удовлетворять вы его не обязанны. В настоящее время ТК не предусматривает взыскание за отпуск отгулянный "авансом", суды такие иски не удовлетворяют. Так что работодатель попросить вернуть может, но возвращать отпускые или нет-решаете вы. Вопрос такой. В 2020 году в конце года перед декретным отпуском меня отправили на месяц выходных из-за переработке. Потом месяц отпуска не правильно посчитали 2 недели лишних, их оплатили. Потом последовал декретный. Сейчас я планирую увольнение не выходя из декрета, т.к. устраиваюсь на другую работу. Отдел кадров требуют, чтоб я оплатила им эти 2 недели отпуска, что они не правильно посчитали. Законно ли это?

Что делать хотят уволить не законно

Здравствуйте. Если работодатель вынуждает уволиться или угрожает незаконным увольнением, его действия можно обжаловать в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Добрый день!

Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Что делать хотят уволить не законно

Была совершена кража на сумму 4880 руб. На производстве. Суда ещё не было. Могут ли уволить?

Да. Основания увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст 81 ТК РФ. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях является основанием для увольнения по инициативе работодателя (п г п 6 ст 81 ТК РФ). Пока суд не докажет вину, не могут уволить, Ольга. Если судом будет установлена ваша вина - уволят. После вступления в законную силу судебного акта доказавшего вашу вину работодатель согласно ст. 81 ТК РФ вправе вас уволить. Была совершена кража на сумму 4880 руб. На производстве. Суда ещё не было. Могут ли уволить?

Возможен ли увольнение во время отпуска при переводе на другую должность?

Вы можете уволиться в отпуске, это законно. Достаточно подать обычное письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за три, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы. Здравствуйте.

Вы можете уволиться по собственному желанию в любое время, как посчитаете нужным. Только должны предупредить работодателя об этом за две недели, в соответствии со ст.80 ТК РФ. При этом, период отпуска тоже входит в срок предупреждения. Подайте заявление до окончания отпуска за две недели и не нужно будет отрабатывать.

С уважением. Находясь в отпуске перевелась на другую должность, в этой же организации. Осознав что мне не подходит новая должность, могу ли я уволиться, отпуск ещё не закончился

Конфликт с работодателем - Имеет ли работник, выделяемый для проживания, право на продолжение проживания после увольнения?

Полностью законно, так как это служебная квартира У Вас договор должен быть на этот дом, исходите из тех условий, что указывают основания расторжения и сроки освобождения помещения, Вячеслав (не из того, что требуют на словах). Увы, но да, законно. Законно, если иное не указано в договоре аренды.

Может и не выселяться просто по суду выселяют Это займёт полгода Работаю сторожем в СНТ и при устройстве на работу мне выделили дом для проживания, сейчас меня уволили и требуют за две недели его освободить. У меня ребенку 8 лет идти нам некуда. Законно ли это. За две недели мы ничего не найдем.

Как уволить воспитателя детского сада разведенную, имеющего ребенка и ворующего у коллег

Если ворует, то пишите заявление в полицию. Через факт установления противоправного деяния! Добрый день! Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является совершение по месту работы однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, куда включается:

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Ст. 81 ТК РФ Как уволить воспитателя детского сада разведенную, имеющего ребенка и ворующего у коллег

Нет, мне отказали и сказали писать заявление на увольнение.

Уточните в чем вам отказали и кто отказал? Для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично (п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111). Здравствуйте. Работодатель не вправе принудить работника к увольнению, для этого должны быть законные основания Уточнения к вопросам нужно задавать там, где был задан вопрос. Здесь новые юристы читают Ваш вопрос, и они не в курсе ваших проблем.

Я Вам отвечала на вопрос. Нарушений в действиях работодателя - нет. В силу ст. 128 ТК РФ, он МОЖЕТ предоставить отпуск за свой счет. (но не обязан). [b]Предложение уволиться - тоже не влечет ответственность[/b],-поскольку Вы не обязаны этого делать, и можете не слушать такое предложение.. Уволить без причины - не вправе. Привлечь к ответственности можно только за незаконное увольнение. Нет, мне отказали и сказали писать заявление на увольнение.

1234520СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение