Законно ли увольнение работодателем / Трудовое право - 2718 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, вы лучше всего обратитесь в социальный фонд по месту проживания. Юристы пенсиями не занимаются. Работодатель возможно не своевременно подал сведения о его увольнении, или в ПФ не успели их применить. поэтому всё законно. Могут, поскольку индексация пенсии была необоснованной. Для индексации пенсии следует не работать один полный календарный месяц. Индексация была ошибочной? И могут ли вычитать сумму уплаченной индексации в последующих выплатах пенсий. Мой муж работающий пенсионер был уволен с работы 15.03.2023 г в связи с тем, что была реорганизация предприятия (предприятие получило другое название) и с 16.03.2023 года его приняли на работу на это новое предприятие. С апреля 2023 года ему проиндексировали пенсию. А за май 2024 года он получил опять прежнюю не проиндексированную пенсию.
Здравствуйте, вы лучше всего обратитесь в социальный фонд по месту проживания. Юристы пенсиями не занимаются.
Спросить
Работодатель возможно не своевременно подал сведения о его увольнении, или в ПФ не успели их применить. поэтому всё законно.
Спросить
Могут, поскольку индексация пенсии была необоснованной. Для индексации пенсии следует не работать один полный календарный месяц.
СпроситьВалентина, по указанному в вопросе обстоятельству уволить не могут, на угрозы, - обращайтесь на работодателя с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Ну если захотят, конечно, уволят, хоть обжалуйся Могут ли уволить мать одиночку (ребенку 4 года) за частые больничные по собственному состоянию здоровья? Начальство грозит увольнением что найдут причину
Валентина, по указанному в вопросе обстоятельству уволить не могут, на угрозы, - обращайтесь на работодателя с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Напишите заявление по собственному желанию согласно ст. 71 ТК РФ в случае нарушения напишите в произвольной форме в прокуратуру согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ. работодатель обязан указать в связи с чем работник не прошел испытание, данное решение можно обжаловать в суд В соответствии с частью два статьи 45 Конституции, а также в порядке части два статьи 46 ГПК гражданин может защищать свои законные интересы любыми законными способами. В рамках трудовых правоотношений применяйте Трудовой кодекс Какой статьей и пунктом мне можно воспользоваться при увольнении на испытательном сроке. В связи нарушением трудового договора со стороны работодателя?
Напишите заявление по собственному желанию согласно ст. 71 ТК РФ в случае нарушения напишите в произвольной форме в прокуратуру согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ.
Спросить
работодатель обязан указать в связи с чем работник не прошел испытание, данное решение можно обжаловать в суд
Спросить
В соответствии с частью два статьи 45 Конституции, а также в порядке части два статьи 46 ГПК гражданин может защищать свои законные интересы любыми законными способами. В рамках трудовых правоотношений применяйте Трудовой кодекс
СпроситьДа все что угодно может быть.
И второй раз он тоже может его потерять
Вы факт передачи заявления фиксируйте, тогда проблем не будет. За прогул можно быть уволенным всегда Может уволить. Здравствуйте. Если Вас уволят за прогул, то обжалуйте это увольнение, оно не законно
Храните всю переписку с работодателем
С уважением, Дарья Алексеевна Написано заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке, директор подписал и печать поставил, на след день звонит и говорит что нечего не подписывал, и сказал прийти написать заявление с дркгова числа, может ли он меня уволить за прогул, если вдруг порвёт заявление
Да все что угодно может быть.
И второй раз он тоже может его потерять
Вы факт передачи заявления фиксируйте, тогда проблем не будет.
Спросить
Здравствуйте. Если Вас уволят за прогул, то обжалуйте это увольнение, оно не законно
Храните всю переписку с работодателем
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьНет, не законно.
Согласно закону, после получения рапорта об увольнении работодатель обязан уволить сотрудника в указанную дату или в течение месяца с момента получения рапорта. Служебная проверка не может приостановить увольнение. А что вы видите незаконного?
проверка закончится 14 мая
и вполне могут уволить по отрицательным мотивам... если вы что-то натворили Проведение проверки не приостанавливает процесс увольнения. Проходите ВВК, чтобы справка у вас была о состоянии здоровья. Отправил заказным письмом рапорт на увольнение. 24.04.2024 мой рапорт был получен на калонии и зарегистрирован. Сегодня позвонили и сказали, что мой рапорт приостановлен. По причине проведения служебной проверки. Законно ли это? Т.к на момент окончания проверки, я буду ещё действующим сотрудником, отработки месяц. А окончание проверки ориентировочно будет 14 мая, а увольнение должно было быть 24
Нет, не законно.
Согласно закону, после получения рапорта об увольнении работодатель обязан уволить сотрудника в указанную дату или в течение месяца с момента получения рапорта. Служебная проверка не может приостановить увольнение.
СпроситьА что вы видите незаконного?
проверка закончится 14 мая
и вполне могут уволить по отрицательным мотивам... если вы что-то натворили
Спросить
Действия работодателя вполне законны и обоснованны. Покушение на кражу является полноценным преступлением и это служит основанием для увольнения после вступления приговора в законную силу. При наличии вступившего в законную силу приговора суда увольнение по п "г" ст 81 ТК РФ правомерно. Суд установил кражу по ч.2 ст. 158 и вынес приговор. Покидало или нет не Важно, значение имеет обвинительный приговор по 158. Такой вопрос по месту работы была совершена попытка хищения чужого имущества, но все находилось на территории и не покидало. Дело небыло доведено до конца. Суд вынес приговор п ч.3 ст.30 п "а" ч.2 ст.158 УК РФ-покушение на кражу, при этом преступления небыло доведено до конца от независящим от этого лица обстоятельствам. При это ущерба 0 р. На работе увольняют по: п.п "г" пункта 6 ст. 81 ТК РФ. Все ли верно указано? В приказе об увольнении на работе?
Действия работодателя вполне законны и обоснованны. Покушение на кражу является полноценным преступлением и это служит основанием для увольнения после вступления приговора в законную силу.
Спросить
При наличии вступившего в законную силу приговора суда увольнение по п "г" ст 81 ТК РФ правомерно.
Спросить
Суд установил кражу по ч.2 ст. 158 и вынес приговор. Покидало или нет не Важно, значение имеет обвинительный приговор по 158.
СпроситьЕсли женщина уже увольнялась, то сейчас уволиться без отработки можно только с согласия работодателя Добрый день! Без отработки можно уволиться, есть законные варианты Юрий, можно только [b]по соглашению между работником и работодателем[/b][b][/b] трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Можно пробовать (законные проводки существуют). Как? За подробностями - на консультацию у нас или у других юристов из нашего общего города. А вдруг Вы как раз тот самый работодатель, который ищет обоснование своих действий, подкрепленное местными мнениями. Женщина давно на пенсии проболела месяц хочет уволиться с работы без отработки можно ли это? т е 2 раз можно ли без отработки уволиться
Если женщина уже увольнялась, то сейчас уволиться без отработки можно только с согласия работодателя
Спросить
Юрий, можно только по соглашению между работником и работодателем[b][/b] трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Можно пробовать (законные проводки существуют). Как? За подробностями - на консультацию у нас или у других юристов из нашего общего города. А вдруг Вы как раз тот самый работодатель, который ищет обоснование своих действий, подкрепленное местными мнениями.
СпроситьДоброе утро. Прочитайте условия ТД, если в нем указана срок, на который вас приняли на работу, и он совпадает с тем, который Вы отработали, то все правомерно Добрый день. Боюсь что в Вашем случае нет смысла ни куда обращаться. Срочный трудовой договор заканчивается по истечении срока на который он заключён. Работодатель не нарушает норм закона. Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора, такой способ увольнения законен.Только непонятно почему договор был заключён на такой срок. Если у Вас был заключён срочный трудовой договор, то законно. Вам нужно обращаться в суд с иском о признании трудового договора бессрочным и о восстановлении на работе. Работала в детском саду нянечкой, договор дали на 1,5 месяца. Испытательный срок сказали месяц. В итоге уволили в связи с окончанием срока действия ТД.Насколько это правомерно и куда обращаться?
Доброе утро. Прочитайте условия ТД, если в нем указана срок, на который вас приняли на работу, и он совпадает с тем, который Вы отработали, то все правомерно
Спросить
Добрый день. Боюсь что в Вашем случае нет смысла ни куда обращаться. Срочный трудовой договор заканчивается по истечении срока на который он заключён. Работодатель не нарушает норм закона.
Спросить
Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора, такой способ увольнения законен.Только непонятно почему договор был заключён на такой срок.
Спросить
Вам нужно обращаться в суд с иском о признании трудового договора бессрочным и о восстановлении на работе.
СпроситьКак выйдете с больничного, только тогда.
С уважением. Больничный оплачивается, в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает бывший работодатель. Это правило распространяется на больничные, перечисленные в ч. 1 ст. 5 255-ФЗ.
1 апреля 2024 года Вас уволят. Удачи Исходных данных мало, если честно (дата Вашего заявления и т.д.). P.S.: рапорт по единовременной выплате, надеюсь, успели написать (если условия позволяют)? P.P.S.: знаем, что исполняться будет долго (положительное решение комиссии или положительное решение суда), но есть законные способы воздействия, для ускорения. Работаю в органах принудительного исполнения, последний рабочий день 1 апреля, так как увольняюсь по собственному желанию, а больничный лист закрыт 2 апреля. Как в таком случае правильно меня должны уволить и рассчитать?
Больничный оплачивается, в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает бывший работодатель. Это правило распространяется на больничные, перечисленные в ч. 1 ст. 5 255-ФЗ.
1 апреля 2024 года Вас уволят. Удачи
СпроситьИсходных данных мало, если честно (дата Вашего заявления и т.д.). P.S.: рапорт по единовременной выплате, надеюсь, успели написать (если условия позволяют)? P.P.S.: знаем, что исполняться будет долго (положительное решение комиссии или положительное решение суда), но есть законные способы воздействия, для ускорения.
СпроситьЗарплату снизить не может, но может привлечь к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения), если в ваши трудовые обязанности входит работа с Пушкинской картой. Чтобы дать ответ на этот вопрос нужно видеть ваш ТД, ДИ, Положение об оплате труда. Но это вполне возможно путём снижения % надбавки за интенсивность. Так что действия работодателя может быть и вполне законны Доброго дня,
Для точного ответа на данный вопрос нужно изучить Ваш трудовой договор, невыполнение требований руководства может повлечь дисциплинарную ответственность. Я работаю гл. хранителем музейных фондов, работодатель угрожает уменьшением заработной платы, если я не буду заниматься Пушкинской картой. Правомерно ли эта угроза.
Зарплату снизить не может, но может привлечь к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения), если в ваши трудовые обязанности входит работа с Пушкинской картой.
Спросить
Чтобы дать ответ на этот вопрос нужно видеть ваш ТД, ДИ, Положение об оплате труда. Но это вполне возможно путём снижения % надбавки за интенсивность. Так что действия работодателя может быть и вполне законны
Спросить
Доброго дня,
Для точного ответа на данный вопрос нужно изучить Ваш трудовой договор, невыполнение требований руководства может повлечь дисциплинарную ответственность.
СпроситьА вопрос о чем? У вас был [b]срочный трудовой договор.[/b] С выходом основного работника ваш договор закончился. Вот и все. Здравствуйте, Мария. Если у вас был заключен с работодателем срочный трудовой договор на время нахождения в декретном отпуске постоянного работника, то ваше увольнение - законно. Я работала на месте декрета другой женщины, она вернулась с декрета, и меня уволили
А вопрос о чем? У вас был срочный трудовой договор. С выходом основного работника ваш договор закончился. Вот и все.
Спросить
Здравствуйте, Мария. Если у вас был заключен с работодателем срочный трудовой договор на время нахождения в декретном отпуске постоянного работника, то ваше увольнение - законно.
СпроситьЭто я знаю, вопрос был в другом, буду ли я получать так же социальные выплаты ( Путинские ввлплты до 3 лет)
Спросить
Будете.
Ежемесячную выплату могут получать граждане РФ, у которых первый или второй ребенок родился или усыновлен с 1 января 2018 года.
Выплата на первого или второго ребенка назначается тем семьям, у которых среднедушевой доход не превышает двух прожиточных минимумов, установленных в регионе за второй квартал предыдущего года. Среднедушевой доход — это сумма, которая приходится в месяц на каждого члена семьи за определенный период.
Удачи.
СпроситьПравильно. :sm_ay:
Пусть "лохов" ищут для "по собственному"!!!! :sm_ap: Правильно, подстрахуйтесь и напишите жалобу в прокуратуру и трудинспекцию Исходя из предоставленных материалов, ваше решение о согласии на сокращение с выплатой всех положенных компенсаций соответствует законодательству. При увольнении работника по собственному желанию или по соглашению сторон, работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты. Ваше согласие на сокращение с получением всех положенных компенсаций является законным и может быть правильным шагом в данной ситуации.
Надеюсь что мой ответ вам полезен! Работаю охранникам в Торговом центре от администрации центра больше 10 лет Сегодня сказали переводитесь в ЧОП который теперь будет работать за место вас или уволняйтксь по собственному. Согласен только на сокращения с выплатой всех положенных компенсаций. Вопрос: правильно я поступаю
Правильно, подстрахуйтесь и напишите жалобу в прокуратуру и трудинспекцию
Неееее! Я бы не торопился: это, по сути, объявление "войны"! 
Исходя из предоставленных материалов, ваше решение о согласии на сокращение с выплатой всех положенных компенсаций соответствует законодательству. При увольнении работника по собственному желанию или по соглашению сторон, работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты. Ваше согласие на сокращение с получением всех положенных компенсаций является законным и может быть правильным шагом в данной ситуации.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
СпроситьДобрый вечер, требование работодателя законно. Насчет увольнения - зависит от тяжести нарушения. Если прогул - могут уволить. Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин [b]более четырех часов подряд в течение рабочего дн[/b]я (смены) (ст. 81 ТК РФ) Можете обжаловать решение работодателя. Здравствуйте. Можно обжаловать неправомерные действия работодателя Здравствуйте!
За один прогул Вас не уволят, тем более что Вы предупредили отсвоем отсутствии С утра почувствовал себя не важно, написал начальнице отдела что приболел. Сказала всё нормально. Когда пришел на работу, руководитель потребовал с меня объяснительную и хочет уволить
Добрый вечер, требование работодателя законно. Насчет увольнения - зависит от тяжести нарушения. Если прогул - могут уволить. Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ) Можете обжаловать решение работодателя.
Спросить
Очень много судебной практики,которая признает увольнение за один прогул неправомерным. Плюс у человека есть переписка с начальником. В связи с чем требование работодателя явно не законно
Спросить
Здравствуйте!
За один прогул Вас не уволят, тем более что Вы предупредили отсвоем отсутствии
СпроситьКопия трудового договора является доказательством факта трудовых отношений. Инспекция может только провести проверку, заставить выплатить вам долги можно только в суде. Законно, так как работодатель должен защитить свои также интересы. Законно ли предоставлять в трудовую инспекцию копию трудового договора работодателем и это считать доказательством в споре о выплате после увольнения?
Копия трудового договора является доказательством факта трудовых отношений. Инспекция может только провести проверку, заставить выплатить вам долги можно только в суде.
Спроситьпонятное дело. но мои оригинал у ментов, которые не смогли сделать экспертизу, так как в трудовой инспекции копия трудового договора со стороны работодателя низкого качества, а оригинала у них нет и нет у работодателя.
СпроситьПодавайте иск в суд, суд затребует оригинал ваш в полиции. В суде заявите ходатайство о проведении экспертизы.
Спросить
Терпеть. :sm_bk: Работайте, как и работаете. Если Вы у Вас наступит предпенсионный возраст не напрягайтесь. Увольнение должно быть законным и обоснованным. Увольнять пожилого сотрудника только из-за возраста нельзя. Суд расценит это как дискриминацию Сам по себе предпенсионный возраст не является преградой для увольнения по инициативе работодателя. Начальник систематически высказывает претензии по работе необоснованные, перекладывает на меня всю ответственность, делает меня в любых ситуациях виноватой. Мне осталось три месяца до предпенсионного возраста что мне делать я боюсь потерять работу потому что у меня ипотека
Работайте, как и работаете. Если Вы у Вас наступит предпенсионный возраст не напрягайтесь. Увольнение должно быть законным и обоснованным. Увольнять пожилого сотрудника только из-за возраста нельзя. Суд расценит это как дискриминацию
Спросить
Сам по себе предпенсионный возраст не является преградой для увольнения по инициативе работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Это незаконно конечно же. Здравствуйте, не может, принудительной труд у нас запрещен. Здравствуйте, Алексей Викторович. Действия вашего работодателя не законны. Пишите ему заявление об увольнении. Отрабатывайте четырнадцать дней. Затем обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд. Не увольняют с работы, так разве могут делать. Мой работодатель не увольняет с работы, мотивирует что нет замены. Так может быть?
Здравствуйте, Алексей Викторович. Действия вашего работодателя не законны. Пишите ему заявление об увольнении. Отрабатывайте четырнадцать дней. Затем обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.
СпроситьНет, увольнение, будет совершенно незаконным. И обязать Вас получить водительское удостоверение, так же не могут. Я работаю сервисным инженером. Уже второй год. При трудоустройстве не было условия что необходимо иметь водительское удостоверение. Сейчас работодатель вводит новое правило, брать на работу только людей с водительским удостоверением. И соответственно требуют от меня чтобы я тоже отучился, типа это необходимо для работы, если до мая месяца я не отучусь за свой счёт то меня типа уволят, законно ли это? Спасибо.
Нет, увольнение, будет совершенно незаконным. И обязать Вас получить водительское удостоверение, так же не могут.
СпроситьЭти требования лучше конечно же заявить. Здравствуйте.
Данное требование следует заявить. По умолчанию работодатель ничего не выплатит,. Для работодателя обязательно к исполнению вступившее в законную силу решение суда. Это требование необходимо указать в иске. Главное восстановиться Да, укажите данное требование. Оспариваю приказ об увольнении. Нужно ли в иск подавать взыскание среднего заработка за время от увольнения до восстановления или работодатель должен произвести выплату по умолчанию после восстановления?
Здравствуйте.
Данное требование следует заявить. По умолчанию работодатель ничего не выплатит,. Для работодателя обязательно к исполнению вступившее в законную силу решение суда.
Спросить
После родов увольнение незаконно.
В прокуратуру с жалобой либо с иском в суд. Договор с Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса России такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, срок действия Вашего договора истек, НО был продлен до окончания отпуска по беременности и родам согласно ст. 261 Трудового кодекса.
Действия работодателя законны. Работала в государственной службе была принята на работу по срочному трудовому договору. Основной сотрудник вышел 9 октября я была ознакомлена с увольнением официально 16 октября уволили 5 ноября после окончания больничного листа после родов. Правомерны ли их действия?
Договор с Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса России такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, срок действия Вашего договора истек, НО был продлен до окончания отпуска по беременности и родам согласно ст. 261 Трудового кодекса.
Действия работодателя законны.
СпроситьДобрый день!
Если работник не состоит с работодателем в трудовых отношениях, то соответственно уволить его не представляется возможным. Liam!
Очевидно в вашем вопросе идёт речь об изменении основания увольнения, а не о повторном увольнении.
В этом случае нужно отменить старый приказ и издать новый, например, об увольнении по собственному желанию (не забудьте также внести изменения в личную карточку работника).
И уже на основании этих документов можно вносить исправления в трудовую книжку. Возможно ли повторно законно уволить сотрудника, который еще фактически не восстановлен работе?
Добрый день!
Если работник не состоит с работодателем в трудовых отношениях, то соответственно уволить его не представляется возможным.
Спросить
Liam!
Очевидно в вашем вопросе идёт речь об изменении основания увольнения, а не о повторном увольнении.
В этом случае нужно отменить старый приказ и издать новый, например, об увольнении по собственному желанию (не забудьте также внести изменения в личную карточку работника).
И уже на основании этих документов можно вносить исправления в трудовую книжку.
СпроситьДисциплинарное взыскание применяется Втечении одного месяца с момента совершения или когда работодатель узнал или обязан был узнать о совершении проступка. Всё конкретно -
захотят - уволят - сможете ли в суде отстоять свои права - никто не скажет! Здесь все зависит от того, есть ли доказательства совершения дисциплинарного проступка. Просто так уволить вряд ли возможно, нужно чем то доказывать. В противном случае высок риск восстановления на работе в судебном порядке. Произошел конфликт с работодателем, хотят уволить по статье за опоздания в течение 6 месяцев. При этом ранее никаких штрафных санкций не применялось, работа проходила по графику, отличному от того, который указан в ТД. Ранее никаких взысканий за опоздания не применялось. Насколько реально увольнение за якобы прогул (если смотреть по факт. Графику и ТД) и опоздания?
Дисциплинарное взыскание применяется Втечении одного месяца с момента совершения или когда работодатель узнал или обязан был узнать о совершении проступка.
Спросить
Всё конкретно -
захотят - уволят - сможете ли в суде отстоять свои права - никто не скажет!
СпроситьЗдесь все зависит от того, есть ли доказательства совершения дисциплинарного проступка. Просто так уволить вряд ли возможно, нужно чем то доказывать. В противном случае высок риск восстановления на работе в судебном порядке.
СпроситьУвольнение на больничном законно, так как вас уволили по вашему собственному желанию, а не по инициативе работодателя. Ситуация такая, я написал заявление на увольнение, 14 дней отработки и 8 числа день увольнения, но 7 я ухожу на больничный, они меня увольняют 8 числа, я ничего не подписывал не обходной лист не сдавал форму, в итоге мне просто отдают трудовую и на этом мой стаж заканчивается, это вообще законно уволить меня когда я нахожусь на больничном?
Увольнение на больничном законно, так как вас уволили по вашему собственному желанию, а не по инициативе работодателя.
СпроситьЗавтра Вы должны работать, если покинете рабочее место, то могут уволить за прогул Последний день - это рабочий день. Так что после его окончания, увы.
С уважением. Я на испытательном сроке предупредил работодателя об увольнении по собственному желанию за 3 дня. Завтра последний рабочий день. В какое время я могу поехать за трудовой и покинуть рабочее место, что бы не нарушить закон? Так как работа и офис в разных частях города. Договорится с работодателем не получится, так как он против моего увольнение и всячески вставляет палки в колеса. Спасибо.
Данные угрозы, как минимум неправомерны. В ы имеете право уйти на больничный. В инспекцию труда, в прокуратуру обратитесь Здравствуйте.
Вам НЕ требуется разрешение ни администратора, ни кого-бы то ни было. У Вас имеется ЗАКОННОЕ основание для невыхода на работу.
Заявление об увольнении Вы писать НЕ обязаны.
Если работодатель рискнёт уволить Вас, то он будет иметь большие неприятности.
Для начала сообщите администратору, что подадите жалобу в прокуратуру и Федеральную инспекцию труда. Здравствуйте! Ваше право взять больничный лист.
С уважением Администратор торговой точки не отпускает на больничный, и грозит уволить, и говорит чтобы я писала заявление и после шла на больничный.
В ы имеете право уйти на больничный. В инспекцию труда, в прокуратуру обратитесь
Спросить
Здравствуйте.
Вам НЕ требуется разрешение ни администратора, ни кого-бы то ни было. У Вас имеется ЗАКОННОЕ основание для невыхода на работу.
Заявление об увольнении Вы писать НЕ обязаны.
Если работодатель рискнёт уволить Вас, то он будет иметь большие неприятности.
Для начала сообщите администратору, что подадите жалобу в прокуратуру и Федеральную инспекцию труда.
СпроситьДа, если на то есть законные основания При наличии оснований В силу статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Т.е. ввиду ликвидации организации - можно, за прогул можно, а вот сократить - нельзя. Короче, всё в зависимости от конкретики. Зависит от того, сколько лет вашему ребёнку, инвалид или нет. Да, при наличии оснований. Можно ли уволить мать-одиночку?
В силу статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Т.е. ввиду ликвидации организации - можно, за прогул можно, а вот сократить - нельзя. Короче, всё в зависимости от конкретики.
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение работника работодателем
- Увольнение по желанию работодателя
- Работодателя при увольнении по собственному желанию
- Выплаты работодателем при увольнении
- Сроки увольнения работодателем
- Увольнение работодателем статья
- После заявления об увольнении работодатель
- Увольнение сотрудника работодателем
- Работодатель больничные увольнение
- Работодатель не выплатил при увольнении
- Законно ли заявление об увольнении
- Увольнение работодателем сокращение
- Компенсация работодателю за увольнение
- Что говорить работодателю при увольнении
