Запись в трудовую в связи с увольнением / Трудовое право - 515 советов адвокатов и юристов
Права воспитателя в детском саду при устройстве на время декретного отпуска и возможность увольнения
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да вас имеют полное право уволить, при выходе основного работника, или по окончанию срочного трудового договора. (зависит от записи в трудовой). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. С выходом на работу основного работника Ваш трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). Это не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому уволить Вас можно даже и пр наличии ребенка до 3 лет.
Если основной работник выйдет в период Вашего отпуска по беременности и родам, у Вас есть возможность продлить срок трудового договора до окончания отпуска по БиР (по вашему заявлению). Ст.261 ТК РФ. Устроилась воспитателем в детский сад на время декретного отпуска другого сотрудника. Если я за это время уйду в декрет, имеют ли право меня уволить? И какие вообще я имею права?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да вас имеют полное право уволить, при выходе основного работника, или по окончанию срочного трудового договора. (зависит от записи в трудовой). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
С выходом на работу основного работника Ваш трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). Это не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому уволить Вас можно даже и пр наличии ребенка до 3 лет.
Если основной работник выйдет в период Вашего отпуска по беременности и родам, у Вас есть возможность продлить срок трудового договора до окончания отпуска по БиР (по вашему заявлению). Ст.261 ТК РФ.
СпроситьНикак не восстановить вы же написали по по собственному желанию. Я, как жена военнослужащего хотела написать при увольнении с работы " увольнение в связи с переводом мужа в другой регион" на что мне отдел кадров ответил сейчас такой статьи не существует и увольнение прошло по собственному желанию. Как сейчас можно восстановить запись в трудовой увольнение в связи с переводом мужа в другой регион? Это был сентябрь 2018 г.
Здравствуйте!
Примерный текст заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет:
"Прошу предоставить мне с 17.01.2018 отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (копию свидетельства о рождении К.П. Лазаревой от 20.11.2017 II-ИК N 456118 прилагаю)". Добрый день. Если Вы хотите уйти по собственному желанию (уволиться) - так и пишите. Уволиться в связи с уходом за ребенком ст. 80 ТК РФ не позволяет и запись в трудовой в любом случае будет просто об увольнении работника по собственному желанию. Как написать заявление по собственному желания по уходу за ребёнком до 3 х лет.
Здравствуйте!
Примерный текст заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет:
"Прошу предоставить мне с 17.01.2018 отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (копию свидетельства о рождении К.П. Лазаревой от 20.11.2017 II-ИК N 456118 прилагаю)".
Спросить
Добрый день. Если Вы хотите уйти по собственному желанию (уволиться) - так и пишите. Уволиться в связи с уходом за ребенком ст. 80 ТК РФ не позволяет и запись в трудовой в любом случае будет просто об увольнении работника по собственному желанию.
СпроситьДобрый день, отдел кадров на вашей последней работе (военнослужащим) обязан был завести Вам трудовую книжку, если У вас ее не было. Рекомендую написать жалобу в трудовую инспекцию и в военную прокуратуру по факту не выдачи трудовой книжки. Принимая на работу бывшего военного, необходимо оформить ему трудовую книжку, так как он заключает трудовой договор впервые. Эта обязанность работодателя закреплена в части 4 статьи 65 ТК РФ. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. То есть мне ее нужно было приобрести и унести в отдел кадров? Был военнослужащим по контракту по онкачинию контракта уволился. А трудовой книжки не было. Как мне сейчас сделать запись в трудовую?
Добрый день, отдел кадров на вашей последней работе (военнослужащим) обязан был завести Вам трудовую книжку, если У вас ее не было. Рекомендую написать жалобу в трудовую инспекцию и в военную прокуратуру по факту не выдачи трудовой книжки.
Спросить
Принимая на работу бывшего военного, необходимо оформить ему трудовую книжку, так как он заключает трудовой договор впервые. Эта обязанность работодателя закреплена в части 4 статьи 65 ТК РФ. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Спросить
Добрый день, они сами её должны были купить, все таки государственное учреждение. Но если потребуется, можете ускорить данный процесс и купить данную книжку, но я бы советовал обратиться с заявлением об исполнении закона и возврате трудовой книжки в отдел кадров вашей бывшей работы, если это не поможет написать жалобу в военную прокурору.
Помочь составить жалобы и обращения Вам могут наши юристы, я в том числе, только в соответствии со ст. 779 гк рф. (оказание возмездный услуг)
СпроситьДобрый день! Вам необходимо обратиться в обслуживающий банк с письменным заявлением о невозможности обслуживания кредита и приложением подтверждающих документов (копия трудовой книжки с записью об увольнении). Обычно банки идут навстречу в таких вопросах и предлагают несколько вариантов решения - кредитные каникулы на определенный срок, либо оплата процентов без тела основного кредита, могут быть другие варианты по усмотрению банка. Уволена в связи с ликвидацией предприятия. Не могу оплачивать кредит. Как его приостановить или пересчитать или понизить процентную ставку?
Добрый день! Вам необходимо обратиться в обслуживающий банк с письменным заявлением о невозможности обслуживания кредита и приложением подтверждающих документов (копия трудовой книжки с записью об увольнении). Обычно банки идут навстречу в таких вопросах и предлагают несколько вариантов решения - кредитные каникулы на определенный срок, либо оплата процентов без тела основного кредита, могут быть другие варианты по усмотрению банка.
СпроситьПолагаю, что это не является ошибкой, если в приказе основание увольнения сформулировано таким же образом, как и в трудовой книжке. Доброе время суток!
Такая запись в трудовой книжке возможна, но ссылка должна быть на пункт 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ. Добрый день!
Запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации должна вносится в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 16 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
В данной ситуации считаю необходимостью сделать запись о признании предыдущей записи недействительной и затем внести правильную запись. Возможна ли запись в трудовой: Уволена в связи с ликвидацией организации п.4 ст.77 ТК РФ?
Или эту запись считать ошибкой?
Полагаю, что это не является ошибкой, если в приказе основание увольнения сформулировано таким же образом, как и в трудовой книжке.
Спросить
Доброе время суток!
Такая запись в трудовой книжке возможна, но ссылка должна быть на пункт 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДобрый день!
Запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации должна вносится в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 16 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
В данной ситуации считаю необходимостью сделать запись о признании предыдущей записи недействительной и затем внести правильную запись.
СпроситьНет, работодатель не имеет право вносить записи, не соответствующие формулировкам и основаниям ТК РФ. Если речь об увольнении по собственному желанию работника, а не в связи с утратой доверия (за проступки на работе, применимое далеко не к каждой должности и случаю), то он и буквы о судимости упомянуть не имеет права. У меня условная судимость, лишена право занимать определенные должности, при увольнении с работы по собственному желанию, не связанной с этими должностями, работодатель сказал, что нужно внести запись об условной судимости.. Правомерно ли это.
Нет, работодатель не имеет право вносить записи, не соответствующие формулировкам и основаниям ТК РФ. Если речь об увольнении по собственному желанию работника, а не в связи с утратой доверия (за проступки на работе, применимое далеко не к каждой должности и случаю), то он и буквы о судимости упомянуть не имеет права.
СпроситьНет записи об увольнении в связи с чем? Работаете или нет? Если уже уволились и в трудовую книжку запись не внесена, то нужно внести запись об увольнении (по собственному желанию, т.к. ТК РФ не предусмотрено отдельного основания увольнения "в связи с выходом на пенсию").
При увольнении (после назначения пенсии) нужно было формулировать в заявлении выход на пенсию, тогда и получили бы компенсацию, установленную локальным нормативным актом. Сейчас снова Вас никто увольнять еще раз не будет.
Если продолжаете работать и желаете уволиться, то подавайте заявление об увольнении по собственному желанию и уточните "в связи с выходом на пенсию". Получите компенсацию. ОБШИЙ СТАЖ РАБОТЫ НА РЖД 26 ЛЕТ ПЕНСИЯ НАЗНАЧЕНА в 1995 году но записи в трудовой об увольнении в связи с уходом на пенсию нет имею ли я право сейчас уволиться в связи с уходом на пенсию и получить соответствующие льготы ржд предусмотренные кол. договором организации.
Нет записи об увольнении в связи с чем? Работаете или нет? Если уже уволились и в трудовую книжку запись не внесена, то нужно внести запись об увольнении (по собственному желанию, т.к. ТК РФ не предусмотрено отдельного основания увольнения "в связи с выходом на пенсию").
При увольнении (после назначения пенсии) нужно было формулировать в заявлении выход на пенсию, тогда и получили бы компенсацию, установленную локальным нормативным актом. Сейчас снова Вас никто увольнять еще раз не будет.
Если продолжаете работать и желаете уволиться, то подавайте заявление об увольнении по собственному желанию и уточните "в связи с выходом на пенсию". Получите компенсацию.
СпроситьТрудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если Вы согласились на предложение работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, то он Вам должен выплатить компенсацию в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ) , как, впрочем, и все выплаты. Отказать права не имеют, т. к. эта компенсация предусмотрена законом. Точную формулировку записи в трудовой книжке при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в соответствии с ч.3,ст.180 ТК РФ.
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если Вы согласились на предложение работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, то он Вам должен выплатить компенсацию в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ) , как, впрочем, и все выплаты. Отказать права не имеют, т. к. эта компенсация предусмотрена законом.
СпроситьСтатья 83 ТК РФ вам в помощь. НЕправильно Вам говорят. Если работодатель был индивидуальным предпринимателем, то увольнение на основании п. 6 ст. 83 ТК РФ. Добрый день!
Если Ваш работодатель был ИП, то увольнение возможно по ст. 83 ТК РФ.
(там есть отдельное основание для увольнение в связи со смертью работодателя). У нас умер работадатель, как правильно уволиться? Предлагают задним числом или без записи в трудовой, просто со свидетельством о смерти.
НЕправильно Вам говорят. Если работодатель был индивидуальным предпринимателем, то увольнение на основании п. 6 ст. 83 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Если Ваш работодатель был ИП, то увольнение возможно по ст. 83 ТК РФ.
(там есть отдельное основание для увольнение в связи со смертью работодателя).
СпроситьЗдравствуйте Константин, для получения пособия в связи с сокращением вам достаточно лишь принести работодателю трудовую книжку не содержащую запись о вашем трудоустройстве на новую работу по окончании второго месяца после увольнения, а заявление вы можете написать в простой письменной форме (прошу выплатить пособие т.к. я не трудоустроен приложение копия тк, дата и подпись) Как правильно написать заявление на выплату второго пособия при сокращении.
Здравствуйте Константин, для получения пособия в связи с сокращением вам достаточно лишь принести работодателю трудовую книжку не содержащую запись о вашем трудоустройстве на новую работу по окончании второго месяца после увольнения, а заявление вы можете написать в простой письменной форме (прошу выплатить пособие т.к. я не трудоустроен приложение копия тк, дата и подпись)
Спросить---Здравствуйте уважаемый посетитель, какую и положено, увольнение по собственному желанию. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Статья зависит от того, как вы напишите заявление на увольнение. Если напишите по собственному желанию, значит и уволят по собственному желанию. Это в любом случае ст. либо 80 ТК РФ (по собственному желанию), либо 78 (по соглашению сторон:[quote]Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.[/quote] ) Добрый день, Евгения! Независимо от того, по каким личным или семейным причинам Вы увольняетесь, Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, а значит, в Вашей трудовой книжке будет запись "уволена по собственному желанию по ст. 77 ТК РФ" Добрый день! Какую статью должны мне поставить в трудовой книжке при увольнении, если я вынуждена это сделать в связи с тем, что мой муж военнослужащий по контракту в другом регионе, в населенном пункте? Спасибо.
---Здравствуйте уважаемый посетитель, какую и положено, увольнение по собственному желанию. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСтатья зависит от того, как вы напишите заявление на увольнение. Если напишите по собственному желанию, значит и уволят по собственному желанию.
Спросить
Это в любом случае ст. либо 80 ТК РФ (по собственному желанию), либо 78 (по соглашению сторон:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.)Спросить
Добрый день, Евгения! Независимо от того, по каким личным или семейным причинам Вы увольняетесь, Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, а значит, в Вашей трудовой книжке будет запись "уволена по собственному желанию по ст. 77 ТК РФ"
СпроситьУведомить банк в письменном виде о том, что вы временно безработный и у Вас тяжелая финансовая ситуация. К уведомлению прикрепить документы (копию трудовой книжки с записью о увольнении). Нужно обратиться в банк с заявлением о приостановке начисления процентов, либо просить реструктуризацию долга в связи с временным отсутствием работы. Вопрос в любом случае нужно решать с банком, банки часто (хотя не всегда) идут на встречу клиентам. Что делать если нет денег оплатить кредит а страховка не распространяется на то что нет временно работы.
Уведомить банк в письменном виде о том, что вы временно безработный и у Вас тяжелая финансовая ситуация. К уведомлению прикрепить документы (копию трудовой книжки с записью о увольнении).
Спросить
Нужно обратиться в банк с заявлением о приостановке начисления процентов, либо просить реструктуризацию долга в связи с временным отсутствием работы. Вопрос в любом случае нужно решать с банком, банки часто (хотя не всегда) идут на встречу клиентам.
СпроситьЗдравствуйте,
в первый день отпуска, то есть 04.06., Вы пишите заявление об увольнении 18.06.2018.
Срок исчисления 14 дней отработки начинается с 05.06. по 18.06.
При этом дата увольнения считается последним рабочим днем, даже если работник по факту не исполнял своих обязанностей.
После истечения двухнедельного срока составляется приказ о прекращении дальнейшего сотрудничества, в трудовую книжку делается соответствующая запись, и перечисляются все, заработанные Вами средства (отпускные, невыплаченные зарплаты, премии и т.д.). Так что Вам будут должны, а не ВЫ. Работаю детском саду с 8.06.2016. Иду в очередной отпуск с 04.06.2018. Хочу уволиться с 18.06.2018, в связи с переездом на пмж в другой город. С меня будут требовать вернуть материальную помощь или ещё какие-нибудь деньги?
Здравствуйте,
в первый день отпуска, то есть 04.06., Вы пишите заявление об увольнении 18.06.2018.
Срок исчисления 14 дней отработки начинается с 05.06. по 18.06.
При этом дата увольнения считается последним рабочим днем, даже если работник по факту не исполнял своих обязанностей.
После истечения двухнедельного срока составляется приказ о прекращении дальнейшего сотрудничества, в трудовую книжку делается соответствующая запись, и перечисляются все, заработанные Вами средства (отпускные, невыплаченные зарплаты, премии и т.д.). Так что Вам будут должны, а не ВЫ.
СпроситьВ случае если юридическое лицо было ликвидировано по основаниям, предусмотренным ст. 61 ГК РФ, то есть деятельность предприятия прекращена без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к иным лицам, то трудовой договор с работником расторгается.
Согласно п. 5.3 Инструкции запись в трудовую книжку будет воспроизведена с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Затем запись должна быть заверена подписью работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации., если нет такой возможности, обращайтесь в суд, за внесением записи в трудовую книжку, с привлечением старых ответственных за это работников. Предприятие ликвидировано. В трудовой нет записи об увольнении. Как можно внести запись об увольнении.
В случае если юридическое лицо было ликвидировано по основаниям, предусмотренным ст. 61 ГК РФ, то есть деятельность предприятия прекращена без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к иным лицам, то трудовой договор с работником расторгается.
Согласно п. 5.3 Инструкции запись в трудовую книжку будет воспроизведена с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Затем запись должна быть заверена подписью работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации., если нет такой возможности, обращайтесь в суд, за внесением записи в трудовую книжку, с привлечением старых ответственных за это работников.
СпроситьИсходя из буквального толкования статьи 84.1 ТК РФ в трудовой книжке должна быть сделана запись: "Уволена по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". То есть без указания на уход.
Однако, если в трудовую книжку будет внесена причина увольнения работницы - "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет", вносить исправления не нужно, так как оснований признавать ее недействительной и вносить уточняющую запись не возникнет (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). можно ли писать сейчас фразу при увольнении "по уходу за ребенком до 14 лет, чтоб не было прерывания стажа до следующего устройства на другую работу?
Исходя из буквального толкования статьи 84.1 ТК РФ в трудовой книжке должна быть сделана запись: "Уволена по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". То есть без указания на уход.
Однако, если в трудовую книжку будет внесена причина увольнения работницы - "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет", вносить исправления не нужно, так как оснований признавать ее недействительной и вносить уточняющую запись не возникнет (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
СпроситьПорядок увольнения в связи со смертью работника предусмотрен действующим трудовым законодательством РФ. В частности, об этом идет речь в ч. 1 статьи 83 ТК РФ. Доброе утро! Выносится приказ, в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении по основаниям, предусмотренным п. 6 ч.1 ст. 83 ТК РФ. После обращения членов семьи работника, совместно проживавших с ним или находившихся на его иждивении, работодатель в течение недели выдает им трудовую книжку и полагающиеся выплаты при предъявлении документов, удостоверяющих родство.
Желаю удачи. Как уволить человека оставившего производство, но уже умершего?
Порядок увольнения в связи со смертью работника предусмотрен действующим трудовым законодательством РФ. В частности, об этом идет речь в ч. 1 статьи 83 ТК РФ.
СпроситьДоброе утро! Выносится приказ, в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении по основаниям, предусмотренным п. 6 ч.1 ст. 83 ТК РФ. После обращения членов семьи работника, совместно проживавших с ним или находившихся на его иждивении, работодатель в течение недели выдает им трудовую книжку и полагающиеся выплаты при предъявлении документов, удостоверяющих родство.
Желаю удачи.
СпроситьДобрый день! Если тсрок трудового договора окончен и работодатель не собирается заключать новый, то в трудовую книжку вносится запись по п.2 ст.77 Трудового кодекса - в связи с окончанием срока действия трудового договора. Если это для него основное место работы - да, вписывается в общем порядке, как сведения о приеме на работу, так и сведения об увольнении с работы. По желанию работника могут вноситься в трудовую книжку только сведения о его работе по совместительству. Скажите пожалуйста, срочный договор в трудовую книжку вписывается? Т.е. принят на работу такого то,уволен по собственному желанию такого то. Директор принял на работу на постоянно, но по договору и сказал што могу по трудовой книжке устроиться. Взял трудовую книжку, штобы сделать запись.
Добрый день! Если тсрок трудового договора окончен и работодатель не собирается заключать новый, то в трудовую книжку вносится запись по п.2 ст.77 Трудового кодекса - в связи с окончанием срока действия трудового договора.
Спросить
Если это для него основное место работы - да, вписывается в общем порядке, как сведения о приеме на работу, так и сведения об увольнении с работы. По желанию работника могут вноситься в трудовую книжку только сведения о его работе по совместительству.
СпроситьДобрый день. Ст. 84.1 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью о прекращении трудовых отношений непосредственно в день увольнения. Не выдавая трудовую книжку, работодатель фактически лишает бывшего сотрудника возможности работать, чем нарушает не только трудовой и административный кодексы, но и Конституцию РФ (право на труд закреплено в ст. 37 основного закона страны).
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель, лишивший работника возможности трудиться, обязан возместить ему причиненный в связи с этим материальный вред.
Размер компенсации определяется исходя из средней зарплаты работника за год, предшествовавший увольнению, пропорционально времени задержки выдачи трудовой книжки. Рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по вышеназванным основаниям. Имеет ли право работодатель не отдать книжку в день увольнения, мотивируя тем что трудовая книжка находится в другом городею.
Добрый день. Ст. 84.1 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью о прекращении трудовых отношений непосредственно в день увольнения. Не выдавая трудовую книжку, работодатель фактически лишает бывшего сотрудника возможности работать, чем нарушает не только трудовой и административный кодексы, но и Конституцию РФ (право на труд закреплено в ст. 37 основного закона страны).
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель, лишивший работника возможности трудиться, обязан возместить ему причиненный в связи с этим материальный вред.
Размер компенсации определяется исходя из средней зарплаты работника за год, предшествовавший увольнению, пропорционально времени задержки выдачи трудовой книжки. Рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по вышеназванным основаниям.
СпроситьПолагаю, что, если работник в заявлении о досрочном расторжении трудового договора указал в качестве основания (причины) ликвидацию организации (само по себе это заявление о досрочном расторжении трудового договора вызвано ликвидацией ООО), то увольнение будет осуществляться по этой же причине, т.е. - "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
Следует помнить также о последствиях увольнения по этому основанию, а именно- о соответствующих выплатах с вашей стороны в связи с досрочным расторжением договора по причине ликвидации организации.
Нормативна база:
- п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ
- ч. 1 ст. 178 ТК РФ
- ч.2, ч.3 ст. 180 ТК РФ. При ликвидации ооо, подписав уведомление работник досрочно расторгает договор по соглашению сторон. Какая запись будет в трудовой?
Полагаю, что, если работник в заявлении о досрочном расторжении трудового договора указал в качестве основания (причины) ликвидацию организации (само по себе это заявление о досрочном расторжении трудового договора вызвано ликвидацией ООО), то увольнение будет осуществляться по этой же причине, т.е. - "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
Следует помнить также о последствиях увольнения по этому основанию, а именно- о соответствующих выплатах с вашей стороны в связи с досрочным расторжением договора по причине ликвидации организации.
Нормативна база:
- п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ
- ч. 1 ст. 178 ТК РФ
- ч.2, ч.3 ст. 180 ТК РФ.
СпроситьДобрый день Екатерина, предоставьте в пенсионный фонд трудовую книжку с записью об увольнении и напишите заявление на восстановление пенсии. Здравствуйте, Екатерина!
К сожалению, пенсию по СПК, вполне возможно, восстановить Вы не сможете. Так как в ст.11 Федерального закона от 15.12.2001 г.№166-ФЗ и ст.10 Федерального закона от 28.12.2013 г.№400-ФЗ перечислены категориина нетрудоспособных лиц, имеющих право на ее получение. Исходя из данных, приведенных Вами, это Ваш ребенок и ожидаете второго. Тот факт, что Вы сейчас не работаете, не является, основанием для ее назначения. Основания для ее восстановления перечисленны в ст.25 (начиная с п.3)федерального закона от 28.12.2013 г.№400-ФЗ. У меня такой вопрос. Я получаю пенсию по потере кормильца, умер отец, у меня ребенок, не работала в то время... сейчас на 2 мес. Устраивалась на работу и за меня отчитались... как я могу восстановить мою пенсию? Если уже не работаю нигде.
Здравствуйте, Екатерина!
К сожалению, пенсию по СПК, вполне возможно, восстановить Вы не сможете. Так как в ст.11 Федерального закона от 15.12.2001 г.№166-ФЗ и ст.10 Федерального закона от 28.12.2013 г.№400-ФЗ перечислены категориина нетрудоспособных лиц, имеющих право на ее получение. Исходя из данных, приведенных Вами, это Ваш ребенок и ожидаете второго. Тот факт, что Вы сейчас не работаете, не является, основанием для ее назначения. Основания для ее восстановления перечисленны в ст.25 (начиная с п.3)федерального закона от 28.12.2013 г.№400-ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Отпуск сотрудникам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. (статья 286 ТК РФ)
Однако компенсацию за 1995-2008 года у вас получить не выйдет, т.к. срок исковой давности вами пропущен С 1995 г по 2008 г работала по внутреннему совместительству 1.0 ст врач терапевт участковый,0.5 ст нарколог, отпуск предоставлялся как врачу терапевту. На сегодняшний день запись в трудовой книжке об увольнении с должности врача нарколога отсутствует Возможно ли получить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск по специальности наркология хотя бы за время с 1995 по 2008 г?
Здравствуйте, Елена.
Отпуск сотрудникам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. (статья 286 ТК РФ)
Однако компенсацию за 1995-2008 года у вас получить не выйдет, т.к. срок исковой давности вами пропущен
СпроситьЗдравствуйте Исламутдин! Обратитесь в аш отдел кадров с письменным заявлением о том, чтобы произвели запись в трудовой. Они сами прекрасно сотрудничают с военкоматом и находятся с ними в тесной связи. В случае необходимости, они могут поставить запись в военкомате и вернуть вам трудовую. Как то же они вас на бумагах уволили? Приказ об увольнении есть? Есть! Значит и запись могут провести. Исходите вообще из того, кто готовил в отношении вас различные приказы пока Вы проходили службу, тот и будет делать запись в трудовой, так как там имеется специальная графа для ссылки на приказ, на основании которого Вы уволены. Удачи. Здравствуйте я военнослужащий месяц назад уволился но при увольнения записи в трудовой книжки не сделали обратился в отдел кадров они сказали что военкамат должен делать запись а военком сказал обратное что в отделе кадров должны были делать куда мне обратится кому жаловаться.
Здравствуйте Исламутдин! Обратитесь в аш отдел кадров с письменным заявлением о том, чтобы произвели запись в трудовой. Они сами прекрасно сотрудничают с военкоматом и находятся с ними в тесной связи. В случае необходимости, они могут поставить запись в военкомате и вернуть вам трудовую. Как то же они вас на бумагах уволили? Приказ об увольнении есть? Есть! Значит и запись могут провести. Исходите вообще из того, кто готовил в отношении вас различные приказы пока Вы проходили службу, тот и будет делать запись в трудовой, так как там имеется специальная графа для ссылки на приказ, на основании которого Вы уволены. Удачи.
СпроситьВы должны предоставить паспорт заявление и трудовую книжку в которой указана последняя запись об увольнении в связи с ликвидацией. При выплате за третий месяц вы должны предоставить справку с ЦЗН. Здравствуйте! Организация, в которой я работала, ликвидировалась. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне выплатили компенсацию за отпуск и выходное пособие. В течении двух недель я встала на учет в центре занятости. Подскажите пожалуйста, мне же должны еще выплатить 2 средних заработка, если я нетрудоустроюсь? В каком порядке это выплачивается, какие документы я должна предоставить в организацию и как, с учетом того, что руководство организации находится в другом городе. Заранее благодарю.
Вы должны предоставить паспорт заявление и трудовую книжку в которой указана последняя запись об увольнении в связи с ликвидацией. При выплате за третий месяц вы должны предоставить справку с ЦЗН.
СпроситьДобрый день Наталья!
Увольнение по собственному желанию, в связи с переездом.
Отрабатывать по соглашению сторон.
Запись в трудовой: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Как правильно написать заявление об увольнении жене военнослужащего в связи с его увольнением в запас и переездом к новому месту жительства? Нужно ли отрабатывать 2 недели? Какая запись должна быть в трудовой книжке? В течение какого времени нужно устроиться на работу, чтобы стаж не был прерванным или стаж прерывается в любом случае? Спасибо.
Добрый день Наталья!
Увольнение по собственному желанию, в связи с переездом.
Отрабатывать по соглашению сторон.
Запись в трудовой: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Спросить
