Заработная плата устанавливается / Трудовое право - 1777 советов адвокатов и юристов
МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ СССР
ПРИКАЗ
от 16 мая 1985 года N 94
Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий
(с изменениями на 8 июня 1990 года)
Не действует на территории РФ на основании
приказа Минобрнауки России от 9 декабря 2011 года N 2816 Отменено ли данное Постановление? В соответствии с п. 57 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. N 94 повышения ставок заработной платы (должностных окладов) за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (группах, классах) для детей, имеющих отклонения в развитии, образуют новые ставки заработной платы при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ СССР
ПРИКАЗ
от 16 мая 1985 года N 94
Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий
(с изменениями на 8 июня 1990 года)
Не действует на территории РФ на основании
приказа Минобрнауки России от 9 декабря 2011 года N 2816
СпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Преподаватель английского высшей категории работающий в медицинской колледже сколько получает заработную плату?
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьПосмотрите ст. 263 ТК РФ [quote]Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, ...одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.[/quote]
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Я одинокая мама, воспитываю 2 детей. Работаю в ООО общепит 6 дней в неделю. Положен ли мне детский день?
Посмотрите ст. 263 ТК РФ
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, ...одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
СпроситьДобрый день, Татьяна!
Статья 136 ТК РФ
[quote]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote]
Аванс - это заработная плата за пол месяца и он, естественно, не может быть больше месячной заработной платы.
Однако же, ничто не мешает работодателю пойти Вам навстречу и оказать материальную помощь, попробуйте обратиться с таким заявлением, указав на причины
Удачи и Всего хорошего! Можно ли выписывать аванец больше зарплаты если мне надо по семейным обстоятельствам.
Добрый день, Татьяна!
Статья 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Аванс - это заработная плата за пол месяца и он, естественно, не может быть больше месячной заработной платы.
Однако же, ничто не мешает работодателю пойти Вам навстречу и оказать материальную помощь, попробуйте обратиться с таким заявлением, указав на причины
Удачи и Всего хорошего!
СпроситьДобрый день!
Только с согласия работодателя.
Согласно ст. 263 ТК РФ одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Я мать одиночка. Ребенку 4 года. Год уже брала на работе за свой счёт. Могу ли ещё писать на год за свой счёт? Спасибо.
Добрый день!
Только с согласия работодателя.
Согласно ст. 263 ТК РФ одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьДобрый день.
Заработная плата устанавливается трудовым договором (ст. 57 ТК РФ). Вообще - это одно из важнейших условий трудового договора. Потому смотрите свой трудовой договор, там это должно быть указано. Я учусь в магистратуре очно. То есть два рабочих дня меня нет в школе, я нахожусь на занятиях. Какую мне должны платить зарплату?
Добрый день.
Заработная плата устанавливается трудовым договором (ст. 57 ТК РФ). Вообще - это одно из важнейших условий трудового договора. Потому смотрите свой трудовой договор, там это должно быть указано.
Спросить92-я статья Трудового кодекса определяет, что работники-инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Оно не может быть более 35 часов в неделю. Здравствуйте!
Для инвалидов I и II групп согласно статье 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Если инвалид не отрабатывает 35 часов в неделю, то получает заработную плату пропорционально отработанному времени, т.е. как за неполное рабочее время. Инвалид 2 гр имеет ли права на час раньше с работы.
92-я статья Трудового кодекса определяет, что работники-инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Оно не может быть более 35 часов в неделю.
СпроситьЗдравствуйте!
Для инвалидов I и II групп согласно статье 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Если инвалид не отрабатывает 35 часов в неделю, то получает заработную плату пропорционально отработанному времени, т.е. как за неполное рабочее время.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, так и должно быть.
МРОТ устанавливается на законодательном уровне, в вашем случае плюс северный коэфициэнт и надбавки.
Ваша заработная плата не может быть меньше. Налог же вычитается из назначенной вам заработной платы (и да, фактически вы получаете меньше МРОТ за вычетом налога).
В дополнение: с 1 января 2019 года МРОТ повысился с 11163 рублей до 11280 рублей, соответственно и северный коэфициэнт увеличится. Ваш МРОТ в Мурманской области соответственно увеличился. Здравствуйте! Да, все верно. Добрый вечер! Да все верно. НДФЛ вычитается уже после того, как начислена заработная плата. С 1 мая 2018 года минималка в Мурманской области составит 25675 рублей вот у меня на работе выходит такая сумма и с нее вычетают подоходный налог получаеться 23 тысячи это так и должно быть или нет?
Здравствуйте!
Да, так и должно быть.
МРОТ устанавливается на законодательном уровне, в вашем случае плюс северный коэфициэнт и надбавки.
Ваша заработная плата не может быть меньше. Налог же вычитается из назначенной вам заработной платы (и да, фактически вы получаете меньше МРОТ за вычетом налога).
В дополнение: с 1 января 2019 года МРОТ повысился с 11163 рублей до 11280 рублей, соответственно и северный коэфициэнт увеличится. Ваш МРОТ в Мурманской области соответственно увеличился.
Спросить
Добрый вечер! Да все верно. НДФЛ вычитается уже после того, как начислена заработная плата.
СпроситьМожете, в связи с временными финансовыми трудностями. И пока решение не вступило в законную силу можете опротестовать с не согласием данной суммы. В принципе можно! НО!
Размер выплат может быть пересмотрен, но нужны основания. К сожалению наличие ссуды не может рассматриваться за таковое...
кроме того может быть пересмотрен сам порядок исчисления и уплаты алиментов, как % от заработка (дохода) так и фиксированная оплата от средней заработной платы по региону. Также размер может устанавливаться исходя из уровня прожиточного минимума.
Наконец если развод состоялся значит все имущество разделено между супругами, тогда каким образом выплачивается ссуда за машину бывшей жены (надо полагать матери детей). Если машина осталась за бывшей женой то и выплаты за нее могут быть отнесены к алиментам. Жена подала на алименты на двоих детей, присудили, но решение в силу ещё не вступило, могу ли я подать иск на временное уменьшение суммы алиментов, пока выплачиваю ссуду за машину бывшей жены?
Можете, в связи с временными финансовыми трудностями. И пока решение не вступило в законную силу можете опротестовать с не согласием данной суммы.
Спросить
В принципе можно! НО!
Размер выплат может быть пересмотрен, но нужны основания. К сожалению наличие ссуды не может рассматриваться за таковое...
кроме того может быть пересмотрен сам порядок исчисления и уплаты алиментов, как % от заработка (дохода) так и фиксированная оплата от средней заработной платы по региону. Также размер может устанавливаться исходя из уровня прожиточного минимума.
Наконец если развод состоялся значит все имущество разделено между супругами, тогда каким образом выплачивается ссуда за машину бывшей жены (надо полагать матери детей). Если машина осталась за бывшей женой то и выплаты за нее могут быть отнесены к алиментам.
СпроситьЕсли это именно работа (присутствую в наличии трудовые правоотношения между сторонами) - то как всегда, два раза в месяц.
Статья 136 ТК РФ. [quote]Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote] Сколько раз положено выплачивать заработную плату председателю правления снт? Эта его основная работа.
Если это именно работа (присутствую в наличии трудовые правоотношения между сторонами) - то как всегда, два раза в месяц.
Статья 136 ТК РФ.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьЗаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
ТК РФ. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Вам не в праве задерживать заработную плату ни при каких условиях. Могут ли задержать зарплату если не подписал акт об инвентаризации?
ТК РФ. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Вам не в праве задерживать заработную плату ни при каких условиях.
СпроситьЗдравствуйте!
В статье 333 ТК РФ установлено, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Добрый день. Прочтите внимательно свой трудовой договор, который вы подписали. Там должно быть всё происанно. И вы с этим согласились ставя свою подпись. Если четко не указано. Напишите. Я отвечу. Сколько часов в день должен работать воспитатель в коррекционном детском саду с детьми с тяжелыми нарушениями речи?
Здравствуйте!
В статье 333 ТК РФ установлено, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Спросить
Добрый день. Прочтите внимательно свой трудовой договор, который вы подписали. Там должно быть всё происанно. И вы с этим согласились ставя свою подпись. Если четко не указано. Напишите. Я отвечу.
СпроситьСмотрите Ваш трудовой договор (если он был заключен) или любой другой договор, который был заключен между Вами и Вашим Работодателем. Там прописаны условия, на которых Вы договорились. Нет договора - для Вас прямая дорога в суд. Заранее продумайте доказательства, на которых будете основывать свои требования. Петр, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ,
"заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена". В Вашем случае работодатель обязан был выплатить заработную плату за октябрь текущего года не позднее 15 ноября 2018 г. Отрработал октябрь в ЧОП когда мне обязаны выплатить зарплату за отработанный месяц. Работадатель говорит часть ноябрь, вторая половина декабрь. Верно ли это.
Смотрите Ваш трудовой договор (если он был заключен) или любой другой договор, который был заключен между Вами и Вашим Работодателем. Там прописаны условия, на которых Вы договорились. Нет договора - для Вас прямая дорога в суд. Заранее продумайте доказательства, на которых будете основывать свои требования.
Спросить
Петр, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ,
"заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена". В Вашем случае работодатель обязан был выплатить заработную плату за октябрь текущего года не позднее 15 ноября 2018 г.
СпроситьЗдравствуйте. Это не правомерно. Согласно СТ. 136 ТК РФ
[quote][b]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. [/b]Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote]
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Здравствуйте, Николай.
В вашем случае, однозначно, во-первых, обращаться письменно к директору своей организации с требованием объяснения задержки выплаты зарплаты (претензия в двух экземплярах - один под роспись в получении в бухгалтерию или самому директору). Далее - обращение в жалобой в Трудовую инспекцию и, конечно, в прокуратуру.
И самое главное-это при условии того. Что вы официально трудоустроены.
С уважением. Задерживают аванс уже на 15 дней. Что делать?
Здравствуйте. Это не правомерно. Согласно СТ. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Николай.
В вашем случае, однозначно, во-первых, обращаться письменно к директору своей организации с требованием объяснения задержки выплаты зарплаты (претензия в двух экземплярах - один под роспись в получении в бухгалтерию или самому директору). Далее - обращение в жалобой в Трудовую инспекцию и, конечно, в прокуратуру.
И самое главное-это при условии того. Что вы официально трудоустроены.
С уважением.
СпроситьРазмер алиментов устанавливается соглашением сторон, либо судебным приказом или судебным решением. Добрый день. В соответсвии с семейным законодательством, сумма алиментов за двоих детей будет составлять 33% от суммы Вашей заработной платы. Какую сумму я буду платить алиментов, если мне начислили зарплату в 10865 руб., на двоих детей. У меня есть еще ребенок 1 годик, жена не работает.
Размер алиментов устанавливается соглашением сторон, либо судебным приказом или судебным решением.
Спросить
Добрый день. В соответсвии с семейным законодательством, сумма алиментов за двоих детей будет составлять 33% от суммы Вашей заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно Продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601, педагогам-организаторам устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.
Успехов! Сколько часов составляет рабочая неделя педагога-организатора в детском саду?
Здравствуйте!
Согласно Продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601, педагогам-организаторам устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.
Успехов!
СпроситьСогласно ст. 263 ТК РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться [u]ежегодные дополнительные отпуска без[/u] сохранения заработной платы [u]в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней[/u]. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. У меня 2 детй до 12 лет. Имею ли я право на отпуск в удобное для меня время чем регламентируется раво.
Согласно ст. 263 ТК РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьСтолько, сколько указано в его трудовом договоре
[quote]ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/quote] Сколько мастер производственного обучения получает в России в городе Шимановске.
Столько, сколько указано в его трудовом договоре
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платыСпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Добрый день!
Наличие испытательного срока при приеме на работу не означает более низкую заработную плату в этот период. Ст. 22 ТК запрещает это. Испытательный срок устанавливается с целью выявления профессиональных качеств работника, соответствующих занимаемой должности. Мой бывший супруг является алиментщиком. На данный момент его долг составляет 40 тыс рублей. Он устроился на работу на пол-ставки водителем. Принес судебному приставу справку, что он устроился на работу с зарплатой на испыт. Срок водителем с окладом 5600 р. Испытательный срок закончился, я позвонила бухгалтеру по месту его работы, она ответила, что после испытательного срока его зарплата остается прежней 5600 р., т.к он работает на пол-ставки. Насколько это правомерно, что после исп. срока зарплата остается прежней? Тем более, алиментщик неоднократно уклонялся от уплаты алиментов и по этому поводу были суды не однажды?
Добрый день!
Наличие испытательного срока при приеме на работу не означает более низкую заработную плату в этот период. Ст. 22 ТК запрещает это. Испытательный срок устанавливается с целью выявления профессиональных качеств работника, соответствующих занимаемой должности.
СпроситьПрямым нарушением это не является так как оплата труда у нас принята 1)сдельная 2) от выработки 3) аккордная 4) аккордно-премиальная 5) фиксированый оклад
Заработная плата устанавливается по договоренности. Ссылка на то что зарплата - МРОТ говорит только о том что она не может быть менее МРОТа. Но как будет вести себя работодатель если МРОТ завтра поднимут до 50 тыс (как настаивает г-н Зюганов) Понимать надо так что у вас фиксированый оклад в 11 тыс с небольшим МРОТ в каждой области устанавливается свой. Уточните его размер в Дагестане. Является ли нарушением, если в трудовом договоре с работником указан размер заработной платы с формулировкой " устанавливается заработная плата в размере МРОТ"
Прямым нарушением это не является так как оплата труда у нас принята 1)сдельная 2) от выработки 3) аккордная 4) аккордно-премиальная 5) фиксированый оклад
Заработная плата устанавливается по договоренности. Ссылка на то что зарплата - МРОТ говорит только о том что она не может быть менее МРОТа. Но как будет вести себя работодатель если МРОТ завтра поднимут до 50 тыс (как настаивает г-н Зюганов) Понимать надо так что у вас фиксированый оклад в 11 тыс с небольшим МРОТ в каждой области устанавливается свой. Уточните его размер в Дагестане.
СпроситьВы можете обратиться в суд за взысканием либо 1/4 доли со всех видов заработка, либо о взыскании в твердой денежной сумме.
В первом случае, пока он не работает, расчет алиментов будет производиться исходя из средней заработной платы по России. Здравствуйте, Елена!
Размер алиментов для безработного устанавливается размер средне заработной платы по России 36 000 рублей с 01.01.2018 г. и рассчитывается 36 000 х 25% = 9000 - на одного ребенка. Бывший супруг официально не работает, в какой сумме будут взыскиваться алименты на одного ребенка?
Вы можете обратиться в суд за взысканием либо 1/4 доли со всех видов заработка, либо о взыскании в твердой денежной сумме.
В первом случае, пока он не работает, расчет алиментов будет производиться исходя из средней заработной платы по России.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Размер алиментов для безработного устанавливается размер средне заработной платы по России 36 000 рублей с 01.01.2018 г. и рассчитывается 36 000 х 25% = 9000 - на одного ребенка.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы отработали месяц то вам должны дать аванс и зарплату. Согласно СТ. 136 ТК РФ [quote][b]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.[/b] Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote] Я вышла с дикрета и проработала 1 месяц мне должи заплотить аванс подскажити пожалуста.
Здравствуйте. Если вы отработали месяц то вам должны дать аванс и зарплату. Согласно СТ. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Спросить
Вам надо было обжаловать это решение суда, т.к. основания для снижения размера алиментов у вас были по ст. 81 Семейного кодекса (на двоих детей 1/3 часть). Обычно когда взыскивают алименты на второго ребенка, они устанавливаются в размере 1/6 части заработка. Почему Вам также установили 1/4 часть не совсем понятно. Повторно подать заявление на снижение размера алиментов Вы будете вправе, если у Вас изменяться жизненные обстоятельства, которые будут существенно влиять на Ваше финансовое состояние. Например, рождение ещё одного ребенка, который будет находится на вашем иждивении, снижение размера заработной платы до уровня, который не будет вам позволять нормальное существование, болезнь, затраты на лечение и т.п. С меня вышитывают 50% алиментов на 2 х детей от разных матерей в суд обращался чтобы снизили до 33% суд отказал можно что нибудь сделать чтобы платить 33% а не 50% копию решения суда прилогаю.
Вам надо было обжаловать это решение суда, т.к. основания для снижения размера алиментов у вас были по ст. 81 Семейного кодекса (на двоих детей 1/3 часть). Обычно когда взыскивают алименты на второго ребенка, они устанавливаются в размере 1/6 части заработка. Почему Вам также установили 1/4 часть не совсем понятно. Повторно подать заявление на снижение размера алиментов Вы будете вправе, если у Вас изменяться жизненные обстоятельства, которые будут существенно влиять на Ваше финансовое состояние. Например, рождение ещё одного ребенка, который будет находится на вашем иждивении, снижение размера заработной платы до уровня, который не будет вам позволять нормальное существование, болезнь, затраты на лечение и т.п.
СпроситьЭто получается так, что работодатель нарушает закон. Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, при необходимости - обращайтесь в районный суд. Такие дела. [quote]Я устроилась на работу уборщиком служ. Помещений, завтра приступаю к работе. Но мне сказали, что зп не будет и будет только аванс 25 декабря. То как это получается?[/quote]
Анна Владимировна, мы (юристы сайта) не знаем как это получается и на поставленный вами вопрос, в той форме как он звучит сейчас, мы ответить не можем. Я устроилась на работу уборщиком служ. Помещений, завтра приступаю к работе. Но мне сказали, что зп не будет и будет только аванс 25 декабря. То как это получается?
Это получается так, что работодатель нарушает закон. Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, при необходимости - обращайтесь в районный суд. Такие дела.
Спросить
Я устроилась на работу уборщиком служ. Помещений, завтра приступаю к работе. Но мне сказали, что зп не будет и будет только аванс 25 декабря. То как это получается?
Анна Владимировна, мы (юристы сайта) не знаем как это получается и на поставленный вами вопрос, в той форме как он звучит сейчас, мы ответить не можем.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Если вы потратили один или несколько рабочих дней на посещение мероприятий, связанных с призывом, то работодатель должен оплатить вам время, которое вас не было в размере средней заработной платы. Но для этого вы должны предоставить ему следующие документы: Повестку в военкомат, в которой будет стоять штамп с указанием времени, в течение которого вы находились в отделении комиссариата. В этом случае вам должны выплатить среднюю зарплату за время вашего отсутствия. Это устанавливается Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 "О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Мне 34 года я работаю, меня вызвали в военкомат, оплачивается этот дань.
Здравствуйте, Алексей!
Если вы потратили один или несколько рабочих дней на посещение мероприятий, связанных с призывом, то работодатель должен оплатить вам время, которое вас не было в размере средней заработной платы. Но для этого вы должны предоставить ему следующие документы: Повестку в военкомат, в которой будет стоять штамп с указанием времени, в течение которого вы находились в отделении комиссариата. В этом случае вам должны выплатить среднюю зарплату за время вашего отсутствия. Это устанавливается Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 "О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
Спросить
