Зарплата после выхода из декрета / Трудовое право - 75 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
За 2022 и 2021 год можете, за 2020 не можете, срок уже истек. Можно только за 3 предыдущих года. За 20 г налог уже не вернуть никогда В 2024 году получить вычет можно за 2021, 2022 и 2023 годы, при условии, что вы работали и уплачивали НДФЛ (налог с зарплаты).
Если с февраля 2022 года вы в декрете, то вернуть получится за 2021 и 2022 годы (за январь-февраль). Продолжить получать вычет можно будет после выхода из декретного отпуска.
Вычет не сгорает, а просто переносится на следующие периоды, когда у вас будут доходы и налоги. Построили дом, зарегистрировали его в 2019 г.
С февраля 2022 нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я сейчас подать декларацию на налоговый вычет за 2020 и 2021 и 2022 года?
В 2024 году получить вычет можно за 2021, 2022 и 2023 годы, при условии, что вы работали и уплачивали НДФЛ (налог с зарплаты).
Если с февраля 2022 года вы в декрете, то вернуть получится за 2021 и 2022 годы (за январь-февраль). Продолжить получать вычет можно будет после выхода из декретного отпуска.
Вычет не сгорает, а просто переносится на следующие периоды, когда у вас будут доходы и налоги.
СпроситьЗаработная плата состоит из оклада и других выплат: за совмещение и т.д. По общему правилу работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора: в том числе условие об окладе. Доплаты к окладу могут сниматься при изменении отдельных обстоятельств. Вам нужно выяснить
из чего помимо оклада состояла раньше ваша заработная плата: запросите в отделе кадров соответствующее разъяснение и копии соответствующих приказов. Вышла из декрета 28 октября, зарплата до декрета была 67 тысяч. Сейчас выплатили зарплату 26 тыс, в доп соглашении написано о повышении оклада, но ни слова о понижении зп.Могут ли так понизить зарплату после выхода из декрета?
Заработная плата состоит из оклада и других выплат: за совмещение и т.д. По общему правилу работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора: в том числе условие об окладе. Доплаты к окладу могут сниматься при изменении отдельных обстоятельств. Вам нужно выяснить
из чего помимо оклада состояла раньше ваша заработная плата: запросите в отделе кадров соответствующее разъяснение и копии соответствующих приказов.
СпроситьВ соответствии с условиями трудового договора. Я была в декрете 4 года. Какую мне должны установить зарплату после выхода из декрета?
Без вашего письменного согласия он ничего не может поменять, всё передвижения, исключительно, с вашего согласия. Я в декрете. Сообщила начальнику о выходе на работу. Начальник не хочет брать меня на моё прежднее основное место работы. Хочет поменять мне должность и зарплату. Я против. У нас 3 детей. Что мне нужно делать чтобы защитить себя?
Без вашего письменного согласия он ничего не может поменять, всё передвижения, исключительно, с вашего согласия.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия Юрьевна!
По общему правилу, заработная плата работника должна быть не менее МРОТ, если сотрудник отработал полную месячную норму рабочего времени (ч.3 ст.133 ТК РФ).
Но не редки ситуации, когда полная месячная норма сотрудником не вырабатывается.
Например, работник был в отпуске, на больничном или отсутствовал на работе по иным уважительным или неуважительным причинам. В таком случае месячная оплата может быть и менее МРОТ, но важно, чтобы в пересчете на полное рабочее время оплата соответствовала размеру МРОТ. Вам должна быть начислена зарплата не ниже, чем МРОТ (если отработали месяц), а на руки в учетом вычета НДФЛ вы можете получить меньше МРОТ. Вышла из декретана должность учителя по исполнению ребенку 3 лет. Т.к сейчас лето, то тарификации сейчас ещё никакой небыло. Первую зарплату получила голый оклад за вычетом ндфл. Правомерно ли это, если мрот существенно выше оклада? Получается, что я сейчас зарплату все лето буду получать меньше мрот.
Здравствуйте, Анастасия Юрьевна!
По общему правилу, заработная плата работника должна быть не менее МРОТ, если сотрудник отработал полную месячную норму рабочего времени (ч.3 ст.133 ТК РФ).
Но не редки ситуации, когда полная месячная норма сотрудником не вырабатывается.
Например, работник был в отпуске, на больничном или отсутствовал на работе по иным уважительным или неуважительным причинам. В таком случае месячная оплата может быть и менее МРОТ, но важно, чтобы в пересчете на полное рабочее время оплата соответствовала размеру МРОТ.
Спросить
Вам должна быть начислена зарплата не ниже, чем МРОТ (если отработали месяц), а на руки в учетом вычета НДФЛ вы можете получить меньше МРОТ.
СпроситьДоброе утро. Можете, конечно, но видимо без суда не обойтись. Если даже на Ваше место приняли кого-то, то этот человек мог быт принят только на условиях срочного трудового договора, до момента Вашего выхода из декретного отпуска. Надеюсь, Ваша должность не сокращена. Работаю официально на ИП, числюсь как бухгалтер-кассир, выполняла обязанности "универсала", в основном вела документацию и розничная продажа строиматериалов. Ушла в декрет, после декрета поставили на рабочее место продавца непродовольственных товаров, аргументируя тем, что на прежнем месте моей работы, нет мест, что мне не нравится, могу ли я как то повлиять на ситуацию, и вернуть свое рабочее место. Если официально всё по другому и зп и должность и документы, а по факту все по другому.
Доброе утро. Можете, конечно, но видимо без суда не обойтись. Если даже на Ваше место приняли кого-то, то этот человек мог быт принят только на условиях срочного трудового договора, до момента Вашего выхода из декретного отпуска. Надеюсь, Ваша должность не сокращена.
СпроситьДобрый день. А почему они должны не остаться. После выхода из декрета зарплата была 12000 из них 5000 зарплата остальное доплаты. Доплаты остаются?
Вообще индексация окладов производится согласно штатному расписанию, поэтому оклады должны увеличить и по вакантным должностям и по декретницам. Здравствуйте.
Если с вашими коллегами вы находитесь на одной должности, то ваша заработная плата также будет увеличена.
[quote]ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
...
Работодатель обязан:
...
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;[/quote] Скажите, пока я в декрете, коллегам подняли зарплату. Изменится ли моя зарплата после выхода из декрета?
Вообще индексация окладов производится согласно штатному расписанию, поэтому оклады должны увеличить и по вакантным должностям и по декретницам.
Спросить
Здравствуйте.
Если с вашими коллегами вы находитесь на одной должности, то ваша заработная плата также будет увеличена.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателяСпросить...
Работодатель обязан:
...
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Должен плюсоваться к положенному отпуску после выхода, непропадает, работодатель не имеет право предоставлять отпуска в год менее 2 х недель. По среднему. Будет взят период за предыдущие 12 месяцев, которые она отработала до декрета. Если за время декретного отпуска зарплата повысилась, то по среднему от зарплаты за месяц. Жена ушла в декретный отпуск не использовав очередной отпуск. В мае 2022 г по истечении 3 л возвращается на работу. Каким образом будет рассчитан неотгуленный отпуск?
По среднему. Будет взят период за предыдущие 12 месяцев, которые она отработала до декрета. Если за время декретного отпуска зарплата повысилась, то по среднему от зарплаты за месяц.
Спросить- с вами должны заключить дополнительный договор, в котором указать изменения;
- вы с ними или соглашаетесь или нет;
на стоит торопиться и увольняться, поработайте с новыми условиями...
- постепенно компании начинают "возрождаться" после пандемии, локдаунов, может в дальнейшем зарплату поднимут;
- каждая компания выживает, как может... Только с вашего согласия. Скоро выхожу из декретного отпуска, но работодатель уже предупредил, что планирует перевести меня на менее оплачиваемую должность, как быть и имеет ли он на это право?
- с вами должны заключить дополнительный договор, в котором указать изменения;
- вы с ними или соглашаетесь или нет;
на стоит торопиться и увольняться, поработайте с новыми условиями...
- постепенно компании начинают "возрождаться" после пандемии, локдаунов, может в дальнейшем зарплату поднимут;
- каждая компания выживает, как может...
Спросить
Добрый день. Если данное решение судебный приказ, его можно отменить, если подавали в исковое производство, решение можно обжаловать. При условии что сроки не истекли. В 2016 взяла кредит. В 2018 забеременела и ушла с работы в декрет. Летом 2021 планирую выйти на работу, появился долг 440 000 на работе в бухгалтерии... есть решение суда... являюсь матерью - одиночкой. Какими документами снизить списание процентов от зарплаты в счёт погашения долга? Куда и что предоставить (документы)?
Добрый день. Если данное решение судебный приказ, его можно отменить, если подавали в исковое производство, решение можно обжаловать. При условии что сроки не истекли.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель прав.
Выйти из декретного отпуска можно только на свою старую должность.
Иначе работодатель нарушит ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ.
А вот после выхода на прежнюю должность можно договариваться о переводе. При выходе сотрудницы на работу ей обязаны предоставить прежнюю должность и условия работы, то есть зарплату не ниже той, с которой она уходила в декрет. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. В случае отказа обжалуйте в суде.
Удачи Вам и всего хорошего! Надеюсь мой ответ вам поможет. Я уходила в декрет старшим продавцом из магнит косметик, сейчас хочу выйти простым продавцом, а мне не разрешают, говорят чтобы я выходила опять на старшего продавца тк не кто на эту должность не хочет.
Здравствуйте!
Работодатель прав.
Выйти из декретного отпуска можно только на свою старую должность.
Иначе работодатель нарушит ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ.
А вот после выхода на прежнюю должность можно договариваться о переводе.
Спросить
При выходе сотрудницы на работу ей обязаны предоставить прежнюю должность и условия работы, то есть зарплату не ниже той, с которой она уходила в декрет. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. В случае отказа обжалуйте в суде.
Удачи Вам и всего хорошего! Надеюсь мой ответ вам поможет.
СпроситьПишите жалобу в ГИТ и прокуратуру по этому поводу.
С уважением. Получала зарплату около 20000-25000 р в месяц проработала 2 года вышла в декрет и узнала, что 1 год я работала по договору, а 1 год на пол ставки заплатили маленькие родовые, а после родовые досих пор ещё не дали вопрос в другом, когда я уходила я сфотографировала документацию там и зарплата и выручка, могу ли я, что то вытребовать свое заработанное.
Добрый день, Олеся!
Статья 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С какой должности работник ушел в отпуск по уходу, на такую он и должен вернуться.
Но никто не мешает вашему начальству сократить должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, после его выхода на работу из отпуска.
Но пусть тогда официально сокращают с предупреждением за 2 месяца. Хотя бы это будет сокращение в общем порядке с трехкратной вашей зарплатой. Потом можете согласиться на новую должность, если не найдете ничего лучше. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Сказали после декрета будут просить перейти на другую должность, но с такими же обязаностями. Сейчас числюсь как заместитель директора магазина, а хотят перевести в администратор магазина. Зарплата в разы меньше. Имеют ли право переводить?
Добрый день, Олеся!
Статья 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С какой должности работник ушел в отпуск по уходу, на такую он и должен вернуться.
Но никто не мешает вашему начальству сократить должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, после его выхода на работу из отпуска.
Но пусть тогда официально сокращают с предупреждением за 2 месяца. Хотя бы это будет сокращение в общем порядке с трехкратной вашей зарплатой. Потом можете согласиться на новую должность, если не найдете ничего лучше.
СпроситьДобрый вечер.
Вы имеете право воспользоваться "неотгулянным" отпуском с последующим выходом в декрет. Предусмотрено ТК РФ. Если у меня есть неотгуленные дни отпуска (120 дн) могу ли я ими воспользоваться до декретного отпуска с последующим выходом в декрет? Если да, то необходимо ли обязательное согласование работодателя или это предусмотрено законодательством? Также интересует вопрос какие максималтные выплаты будут по уходу в декрет и пособия до 1,5 лет. И крайний вопрос, если досрочный выход из декрета то из чего будет складываться з/п?
Добрый вечер.
Вы имеете право воспользоваться "неотгулянным" отпуском с последующим выходом в декрет. Предусмотрено ТК РФ.
СпроситьУважаемая Надежда!
Что бы правильно ответить на Ваш вопрос необходимо знать содержание положения об оплате труда или иного документа устанавливающего эту выплату. Вероятна ситуация когда для получения "13 зарплаты" необходимо отработать весь год, а не быть "в штате".
Пока критерии неизвестны, дать ответ невозможно. Моя невестка вышла в октябре из декрета. Она не с улицы пришла, она числилась в штате. Положена или нет ей 13-я зарплата? А начнёшь требовать сделают наверно так, чтобы уволилась.
Уважаемая Надежда!
Что бы правильно ответить на Ваш вопрос необходимо знать содержание положения об оплате труда или иного документа устанавливающего эту выплату. Вероятна ситуация когда для получения "13 зарплаты" необходимо отработать весь год, а не быть "в штате".
Пока критерии неизвестны, дать ответ невозможно.
СпроситьОтпускные после декрета или отпуска по уходу за ребенком считайте как обычно. Если расчетный период целиком состоит из детских отпусков, замените его на 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972). Вышла из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет с 14.07.19. сlС 03.11.19 отпуск 14 дней, исходя из каких периодов будут рассчитывать отпускные, с момента выхода на работу было 3 больничных продолжительностью в общем 34 дня. В декрет ушла с 12.05.16.Просто очень странно, ср. з/п с момента выхода на работу 21000 руб./мес после вычета налогов, а отпускные начислили 6800 за 14 дней.
Отпускные после декрета или отпуска по уходу за ребенком считайте как обычно. Если расчетный период целиком состоит из детских отпусков, замените его на 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972).
СпроситьЭто незаконно обратитесь в инспекцию труда. Гаяна, ну ведь Вам работу предоставляют, зарплату платят.
Какая Вам разница, в каком кабинете, своем или чужом. Не вижу тут существенного нарушения Ваших прав. Я врач. После выхода из декрета нет своего рабочего места. Заведующая говорит, что нет свободных кабинетов. Нахожусь на подмене, т. е. замещаю тех, кто в отпуске. Бегаю из кабинета в кабинет. Что делать?
Гаяна, ну ведь Вам работу предоставляют, зарплату платят.
Какая Вам разница, в каком кабинете, своем или чужом. Не вижу тут существенного нарушения Ваших прав.
СпроситьВзыскатель вправе исполнительный лист предъявить приставам повторно через полгода после окончания исполнительного производства.
Вы можете попытаться снизить % удержаний с зарплаты, обратившись к приставу с заявлением о снижении % с приложением документов, обосновывающих ваши требования. Что делать? Вышла из декрета на работу. С зарплаты начали удерживать долг по исполнительному листу. Но исполнит. Производство по этому листу прекращено еще 2 года назад по статье 46 часть 1 пункт 4. К тому же у меня есть 2 несовершеннолетних детей. Удерживают 50% от зарплаты.
Взыскатель вправе исполнительный лист предъявить приставам повторно через полгода после окончания исполнительного производства.
Вы можете попытаться снизить % удержаний с зарплаты, обратившись к приставу с заявлением о снижении % с приложением документов, обосновывающих ваши требования.
СпроситьМожете потребовать повышения зарплаты. Напомните руководителям про индексацию. Спасибо, а уточните, На каком основании? Выхожу из декрета, после расформирования моего отдела, мне сказали, что за мной сохраняется должность и мой старый оклад. Пока я была в декрете, размер зарплат у всех значительно вырос. Сейчас меня устраивают на свободные вакансии, в праве ли я потребовать повышения моей зарплаты? Или я буду получать свой старый оклад?
Добрый день!
Будут платить в общем порядке.
Скорее всего суммы ну будут разительно отличаться от ранее выплачиваемых Вам сумм (в предыдущем декрете) , так как Вы не отработали нового периода для расчета пособий. Я вышла с декрета после трех лет, теперь я узнаю что беременна придется мне уходить через пять месяцев. Вопрос? Будут ли мне платить и сколько если у нас зарплата 24000.
Добрый день!
Будут платить в общем порядке.
Скорее всего суммы ну будут разительно отличаться от ранее выплачиваемых Вам сумм (в предыдущем декрете) , так как Вы не отработали нового периода для расчета пособий.
СпроситьЕсли Вы имеете ввиду стандартный вычет на детей, то выход есть.
Берете справку 2-ндфл у работодателя и подаете декларацию 3-ндфл в которой указываете исходя из справки Ваш доход, вычет удержанный работодателем, удержанный работодателем НДФЛ, вычет который Вы должны получить и сумму к возврату из бюджета.
К декларации прикладываете справку 2-ндфл, А ТАКЖЕ ДОКУМЕНТЫ ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ ПРАВО НА ВЫЧЕТ (свидетельства о рождении детей). Доброго времени суток. Кто советом поможет. Дело в том что, вышла в январе с декрета на работу. И только в марте увидела что в зарплате ндфл 1400. Хотя у меня двое маленьких детей. И по идеи 2800 должно быть. Кто что знает по этой теме. Буду благодарна за совет.
Если Вы имеете ввиду стандартный вычет на детей, то выход есть.
Берете справку 2-ндфл у работодателя и подаете декларацию 3-ндфл в которой указываете исходя из справки Ваш доход, вычет удержанный работодателем, удержанный работодателем НДФЛ, вычет который Вы должны получить и сумму к возврату из бюджета.
К декларации прикладываете справку 2-ндфл, А ТАКЖЕ ДОКУМЕНТЫ ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ ПРАВО НА ВЫЧЕТ (свидетельства о рождении детей).
СпроситьДоброго времени суток! После выхода из декрета Вам обязаны предоставить равноценную должность и с той же заработной платой. Размер заработной платы прописан в трудовом договоре с работником. Мы с условиями договора не знакомы, поэтому не можем подсказать какую зарплату вам должны платить. До декрета была 2 категория сейчас её нет какую зарплату должны платить.
Доброго времени суток! После выхода из декрета Вам обязаны предоставить равноценную должность и с той же заработной платой.
Спросить
Размер заработной платы прописан в трудовом договоре с работником. Мы с условиями договора не знакомы, поэтому не можем подсказать какую зарплату вам должны платить.
СпроситьТакую справку для расчёта пенсии пенсионный фонд откажется использовать. Ищите другой период, где коэффициент будет выше. ☼ Здравствуйте, Данную справку использовать можно, но какой будет коэффициент, может сказать только работник пенсионного фонда
Желаю Вам удачи и всех благ! Но по закону я имею право исключить эти 1,5 года, а взять последующие 1,5 года сразу после выхода с декрета? По 2000 - 2001 г. коэф. Низкий. В справку о зарплате за 60 мес. входит 1,5 года декретного отпуска. Можно ли использовать данную справку для расчета коэффициента?
Такую справку для расчёта пенсии пенсионный фонд откажется использовать. Ищите другой период, где коэффициент будет выше.
Спросить
☼ Здравствуйте, Данную справку использовать можно, но какой будет коэффициент, может сказать только работник пенсионного фонда
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Но по закону я имею право исключить эти 1,5 года, а взять последующие 1,5 года сразу после выхода с декрета?
Спросить☼ Здравствуйте,
Ничего исключать из справки к сожалению нельзя, нужно брать пять непрерывных лет работы, для расчёта пенсии
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНет незаконно. В любом случае Вас после выхода из декрета обязаны предупредить за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[b]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/b]
Всего хорошего. Помогите пож-та советом. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу прервать его и вернуться на прежнее место работы. Когда сказала об этом в фирме, мне предложили оставаясь в декрете просто работать, при этом зарплату предложили ниже чем у других сотрудников, объясняя это тем, что пока я находилась в декрете, произошла реорганизация фирмы, я отношусь к другому юр.лицу нежели другие сотрудники, их перевели, а меня нет, и ставки для меня теперь нет, скажите законно ли это? и могу ли я добиваться того чтоб официально выйти на работу?
Нет незаконно. В любом случае Вас после выхода из декрета обязаны предупредить за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего.
СпроситьЧитайте также:
- Зарплата после выхода из отпуска
- Увольнение после выхода из декрета
- Сокращение после выхода из декрета
- Заявление о выходе на работу после декрета
- Сократить после выхода из декрета
- Могут ли уволить после выхода из декрета
- Как рассчитывается отпуск после выхода из декрета
- Расчет периода отпуска после выхода из декрета
