Защита персональных данных работника / Трудовое право - 110 советов адвокатов и юристов
Послать. Далеко. И навсегда! Ваше право давать или нет Да ничего не делать. Никто не обязан предоставлять эти данные, в том числе и работодателю. Зачем ему доступ к Вашим Гос. услугам? Не давайте, если нет доверия. Требование работодателя предоставить пароль от Госуслуг является полностью незаконным и нарушает Трудовой кодекс Российской Федерации и другие федеральные законы, которые защищают конфиденциальность персональных данных работника. Если вы столкнулись с подобным требованием со стороны работодателя, важно обратиться к юристу или органу по защите прав работников. Можете не предоставлять. Работодатель требует пароль и логин сотрудника от госуслуг. Что делать?
Да ничего не делать. Никто не обязан предоставлять эти данные, в том числе и работодателю.
Спросить
Работодатель разъясняет, что он сам сделает документы охранника, для этого ему нужен пароль и логин сотрудника. Это частная охранная фирма. Какие риски у работника возникнут?
Спросить
Для оформления не требуется Ваш логин и пароль для госуслуг. А риски очень большие (заключение сделки от Вашего имени, доступ к личной информации,
и т д). Он должен оформить Вас сам.
Спросить
Требование работодателя предоставить пароль от Госуслуг является полностью незаконным и нарушает Трудовой кодекс Российской Федерации и другие федеральные законы, которые защищают конфиденциальность персональных данных работника. Если вы столкнулись с подобным требованием со стороны работодателя, важно обратиться к юристу или органу по защите прав работников.
Спросить
Здравствуйте
Так как это соглашение, вы вправе согласовать с работодателем любые условия.
Можете обратиться к любому юристу на сайте, вам составят соглашение, которое сможете утвердить с работодателем, либо проверят предоставленное работодателем. Это все не имеет существенного значения, так как регулируется, в основном, законом, а не соглашением.
Компенсацию побольше включите. Миллион:)) Какие пункты со своей стороны включить в соглашение об увольнении по соглашению сторон? Работодатель написал всякие условия устрашения, чтобы я о них плохо нигде не говорила, уголовкой пугает за распространение информации, а я со своей стороны тоже бы хотела его попугать, то что придумала, так чтобы удалил мои персональные данные, а еще какие стандартные у работника могут быть пункты в соглашении сторон? Могу ли я вписать что то, ведь соглашение двухстороннее/
Здравствуйте
Так как это соглашение, вы вправе согласовать с работодателем любые условия.
Можете обратиться к любому юристу на сайте, вам составят соглашение, которое сможете утвердить с работодателем, либо проверят предоставленное работодателем.
Спросить
Это все не имеет существенного значения, так как регулируется, в основном, законом, а не соглашением.
Компенсацию побольше включите. Миллион
)
Да Добрый день
Просить может, но при заключении трудового договора получение согласия на обработку персональных данных субъекта персональных данных не требуется на основании п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».
В силу ст.86 ТК РФ
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; Направила на эл. почту организации своё резюме, копию диплома и трудовой книжки. Мне прислали требование подписать согласие на обработку персданных при принятии решения о соответствии моей кандидатуры. Правомерно ли такое требование?
Добрый день
Просить может, но при заключении трудового договора получение согласия на обработку персональных данных субъекта персональных данных не требуется на основании п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».
В силу ст.86 ТК РФ
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
СпроситьВ России нет законов, запрещающих работникам с ВИЧ работать на складе по сбору заказов продуктов. Однако, в зависимости от условий работы, некоторые ограничения могут быть наложены в целях охраны здоровья и безопасности других сотрудников.
Относительно поликлиники, которая провела медицинское освидетельствование, она может сообщать руководству организации только в том случае, если есть судебный приказ или ваше согласие. В противном случае, персональные медицинские данные должны быть конфиденциальными и защищены законом о защите персональных данных. Могули я с вич работать на складе по сбору заказов продуктов, и имеет ли право поликлиника где проходила мед обследования, сообщать руководству организации.
В России нет законов, запрещающих работникам с ВИЧ работать на складе по сбору заказов продуктов. Однако, в зависимости от условий работы, некоторые ограничения могут быть наложены в целях охраны здоровья и безопасности других сотрудников.
Относительно поликлиники, которая провела медицинское освидетельствование, она может сообщать руководству организации только в том случае, если есть судебный приказ или ваше согласие. В противном случае, персональные медицинские данные должны быть конфиденциальными и защищены законом о защите персональных данных.
СпроситьВы не обязаны предоставлять такие сведения коллекторам. Только по запросу прокуратуры, полиции, адвоката, суда. Да имеет право предоставить напишите на запрос ответ. Здравствуйте.
Имеете право только с письменного согласия работника, поскольку это персональные данные.
С уважением. Ольга, вы вправе не отвечать на запрос коллектора. Федеральный закон "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях" от 03.07.2016 N 230-ФЗ. Коллекторам можете сведения не предоставлять, только по запросу правоохранительных органов, суда, адвокатскому запросу. К нам в организацию пришёл запрос от коллекторского агенства с просьбой предоставить сведения о трудоустройстве нашей работницы. Имеем права подтвердить что она у нас работает или запросить у них какое нибудь согласие?
Здравствуйте.
Имеете право только с письменного согласия работника, поскольку это персональные данные.
С уважением.
Спросить
Ольга, вы вправе не отвечать на запрос коллектора. Федеральный закон "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях" от 03.07.2016 N 230-ФЗ.
Спросить
Коллекторам можете сведения не предоставлять, только по запросу правоохранительных органов, суда, адвокатскому запросу.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно не является. Здравствуйте, Сергей.
СМ.
ТК РФ Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
[quote]2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;[/quote]
Т.о.,
при подписании согласия на обработку персональных данных работника работодатель обязан определить объём и содержание таких персональных данных. Поэтому, если Вами дано согласие на обработку персональных данных в указанном объёме при определении их содержания, работодатель вправе требовать их предоставления. Моё мнение. В случае несогласия с обработкой ряда данных Вы вправе отказаться от их обработки.
С уважением. Дача письменного согласия на обработку персональных данных работодателю не является безусловным основанием требовать от работника предоставления этих данных, если у него и имеются?
Здравствуйте, Сергей.
СМ.
ТК РФ Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
Т.о.,
при подписании согласия на обработку персональных данных работника работодатель обязан определить объём и содержание таких персональных данных. Поэтому, если Вами дано согласие на обработку персональных данных в указанном объёме при определении их содержания, работодатель вправе требовать их предоставления. Моё мнение. В случае несогласия с обработкой ряда данных Вы вправе отказаться от их обработки.
С уважением.
Спросить
Добрый день
Вы вправе отказать в предоставлении любых документов в отношении вас, сославшись на защиту персональных данных или утерю документов, все от ситуации зависит. Здравствуйте! Как варианты могу вам посоветовать грамотно отказать адвокату в предоставлении документов:
1) Вы не имеете права разглашать персональные данные работника (см. гл.14 ТК РФ) , - сам же работник потом иск на вас подаст,
2) Вы не уверены – кто именно подписал этот запрос – подпись ведь не удостоверена нотариально. Любой бомж может вам направить запрос и подписаться «адвокат» или даже «адвокат Падва». Т.е. ни личность, ни наличие и актуальность статуса (может – вчера его лишили статуса) адвоката не подтверждена автором послания. Даже если приложены какие-то ксерокопии – Вы не обязаны им верить.
…Или просто вообще ничего не отвечайте.
…Или отошлите ему бухгалтерский баланс за прошлый год без всяких комментариев. Как грамотно отказать адвокату в предоставлении документов.
Добрый день
Вы вправе отказать в предоставлении любых документов в отношении вас, сославшись на защиту персональных данных или утерю документов, все от ситуации зависит.
Спросить
Здравствуйте! Как варианты могу вам посоветовать грамотно отказать адвокату в предоставлении документов:
1) Вы не имеете права разглашать персональные данные работника (см. гл.14 ТК РФ) , - сам же работник потом иск на вас подаст,
2) Вы не уверены – кто именно подписал этот запрос – подпись ведь не удостоверена нотариально. Любой бомж может вам направить запрос и подписаться «адвокат» или даже «адвокат Падва». Т.е. ни личность, ни наличие и актуальность статуса (может – вчера его лишили статуса) адвоката не подтверждена автором послания. Даже если приложены какие-то ксерокопии – Вы не обязаны им верить.
…Или просто вообще ничего не отвечайте.
…Или отошлите ему бухгалтерский баланс за прошлый год без всяких комментариев.
СпроситьВам не стоит волноваться по этому поводу, многие работодатели особенно, когда работа дистанционная просят прислать фотографию с паспортом, чтобы убедиться в личности работника. Работодатель отвечает за хранение ваших персональных данных. Потому что за несоблюдение хранения работодателя могут привлечь к ответственности - Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
В целях обеспечения прав и свобод. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Меня на работе попросили сфотографироваться с паспортом в открытом виде и теперь я оттуда ушла, но боюсь, что мои данные могут использовать, хоть мне и нет 21
Вам не стоит волноваться по этому поводу, многие работодатели особенно, когда работа дистанционная просят прислать фотографию с паспортом, чтобы убедиться в личности работника. Работодатель отвечает за хранение ваших персональных данных. Потому что за несоблюдение хранения работодателя могут привлечь к ответственности - Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
В целях обеспечения прав и свобод. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьДоброго времени суток!
Вы можете самостоятельно разработать локальный акт по хранению и обработки персональных данных, утвердить его и ознакомить работников под роспись, можете заказать эту услугу у профессионала.
Главное - сделать все четко, и в соответствии с законодательством.
С уважением. Здравствуйте, ЛНА по персональным данным: обработка, защита, хранение и тп.можно разработать самостоятельно, без привлечения сторонних организаций. Могу ли я сама разработать для своей организации документы по защите персональных данных или это должна делать лицензированная организация?
Доброго времени суток!
Вы можете самостоятельно разработать локальный акт по хранению и обработки персональных данных, утвердить его и ознакомить работников под роспись, можете заказать эту услугу у профессионала.
Главное - сделать все четко, и в соответствии с законодательством.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, ЛНА по персональным данным: обработка, защита, хранение и тп.можно разработать самостоятельно, без привлечения сторонних организаций.
СпроситьПосещение открытых страниц соцсетей не противоречит закону. Законна ли проверка работника работодателем путем посещения его соцстраниц в сетях интернета. И использование полученной информации против работника.
Весь список обязаны предоставить. Вы не обязаны представлять только сведения, касающиеся других работников (защита персональных данных), но судя по вашему списку, такие сведения ваш работник не требует. Чей сотрудник потребовал от вас документы? Сотрудник потребовал с места работы следующие документы:
Копия приказа о приме на работу.
Копия выписки из штатного расписания.
Справка о начислении ЗП за весь период работы с расшифровкой помесячно.
Копия должностной инструкции.
Копия выписки из графика отпусков.
Копия приказа о предоставлении отпуска.
Справку о страховых начисленных взносов трудовой договор.
Копия правила внутреннего трудового распорядка.
Копия положения об оплатЕ труда.
Копия положения о работе персональными данными копия положения о коммерческой тайнеи режиме ее обеспечения.
Копия карты аттестации рабочего места.
Скажите пожалуйста, что из этого списка я не обязан предоставлять?
Весь список обязаны предоставить. Вы не обязаны представлять только сведения, касающиеся других работников (защита персональных данных), но судя по вашему списку, такие сведения ваш работник не требует.
Спросить
Здравствуйте. Вы предоставили данные по запросу гос. учреждения. Эта была ваша обязанность. Вам ничего не грозит. В организацию пришел запрос от судебных приставов на предоставление копии трудового договора работника и его номера телефона. Имеем ли мы право предоставлять данную информацию? Не подпадают ли эти сведения под защиту персональных данных?
Здравствуйте. Вы предоставили данные по запросу гос. учреждения. Эта была ваша обязанность. Вам ничего не грозит.
СпроситьРейд? Может плановый осмотр? Здравствуйте Татьяна!
Такой рейд нарушает: Конституцию Российской Федерации, самая первая статья которой гласит: «Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени». Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
Не имеют они таких прав. Осмотр производится только с вашего согласия. Не разбираюсь в этих терминах, и какое это имеет значение. Имеют ли право мед работники проводить рейд по многодетным семьям? Могу ли я не выпускать их в квартиру?
Здравствуйте Татьяна!
Такой рейд нарушает: Конституцию Российской Федерации, самая первая статья которой гласит: «Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени». Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
Не имеют они таких прав. Осмотр производится только с вашего согласия.
Спросить
Что значит - затронув мои персональные данные? Не понимаю ваш вопрос что значит затронули и что делать? Пишите грамотно свой вопрос. Владислав: Меня уволили и затронув маи персональные данные я подал в суд на востоновление меня на работе, а что делать с персональными данными.
Не понимаю ваш вопрос что значит затронули и что делать? Пишите грамотно свой вопрос.
СпроситьДобрый день! Если эти данные нужны Вам для исполнения трудовых обязанностей согласно трудовому договору, то Вы можете обратиться к директору магазина со служебной запиской с целью предоставления необходимых данных работников. Если Вы запросите данные работников по другой причине, то директор вправе вам эти данные не предоставлять, так как защита персональных данных подлежит защите согласно нормам действующего законодательства РФ. Я работаю в компании КАМЕЛОТ-А магазин ярче. Могу ли я запросить у директора полный табель всех сотрудников заимесяц а не только свои проставленные Часы?
Добрый день! Если эти данные нужны Вам для исполнения трудовых обязанностей согласно трудовому договору, то Вы можете обратиться к директору магазина со служебной запиской с целью предоставления необходимых данных работников. Если Вы запросите данные работников по другой причине, то директор вправе вам эти данные не предоставлять, так как защита персональных данных подлежит защите согласно нормам действующего законодательства РФ.
СпроситьДа, такое право у работодателя есть (предварительно уведомив Вас о такой проверке) - ТК РФ Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
...3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; Может как то работодатель проверить прошел охранник периодическую проверку или нет, если в удостоверении отметка стоит фиктивная.
Да, такое право у работодателя есть (предварительно уведомив Вас о такой проверке) - ТК РФ Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
...3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
СпроситьДобрый день!
Никак не сможете получить. Трудовую книжку выдать могут только наследникам, а Вы уже не в браке.
Сведения о трудоустройстве должны быть в пенсионном фонде.
Трудовой кодекс РФ, Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА. У нас с ним общий ребенок, а ребенок является наследником? Ну так как мне оформить пенсию на ребенка по потере кормильца, если я не знаю где он и где мне взять все необходимые документы (свидетельство о смерти и трудовую книжку) к кому и куда обращаться? Здрасти, умер бывший муж, его местонахождение не знаю, как мне получить его трудовую книжку для оформления пенсии?
Добрый день!
Никак не сможете получить. Трудовую книжку выдать могут только наследникам, а Вы уже не в браке.
Сведения о трудоустройстве должны быть в пенсионном фонде.
Трудовой кодекс РФ, Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА.
СпроситьДа, является.
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья)" от 26.11.2001 N 146-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.06.2019)
ГК РФ Статья 1142. Наследники первой очереди
1. Наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя.
2. Внуки наследодателя и их потомки наследуют по праву представления.
СпроситьНу так как мне оформить пенсию на ребенка по потере кормильца, если я не знаю где он и где мне взять все необходимые документы (свидетельство о смерти и трудовую книжку) к кому и куда обращаться?
Спросить
Трудовая книжка и свидетельство о смерти умершего скорее всего у его родственников. Справку о смерти (вместо свидетельства о смерти) Вы можете получить в органе ЗАГС, где регистрировался акт гражданского состояния (смерть) и выдавалось свидетельство о смерти.
В случае отсутствия трудовой книжки ребенку будет назначена социальная пенсия по потере кормильца.
СпроситьЗдравствуйте.
К сожалению, ТК РФ никак не регламентирует ни обязанность работодателя создавать такую комиссию (такой обязанности не закреплено в ТК РФ, в ст. 179 только указано, какие категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении), ни порядок ведения документации такой комиссии.
Можете попробовать сослаться на ст. 62 ТК РФ, согласно которой, по заявлению работника ему должны быть выданы копии документов, связанных с работой.
Однако, если в протоколе не только Ваши данные, но и данные других работников, то законодательство о защите персональных данных не позволяет Вам получить их информацию. В таком случае можете попросить выписку из протокола в части, касающейся вас. Обязан ли работодатель ознакомить уведомленного работника с протоколом комиссии о сокращении численности по его требованию?
Здравствуйте.
К сожалению, ТК РФ никак не регламентирует ни обязанность работодателя создавать такую комиссию (такой обязанности не закреплено в ТК РФ, в ст. 179 только указано, какие категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении), ни порядок ведения документации такой комиссии.
Можете попробовать сослаться на ст. 62 ТК РФ, согласно которой, по заявлению работника ему должны быть выданы копии документов, связанных с работой.
Однако, если в протоколе не только Ваши данные, но и данные других работников, то законодательство о защите персональных данных не позволяет Вам получить их информацию. В таком случае можете попросить выписку из протокола в части, касающейся вас.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете нанять частного детектива, чтобы осуществить свои поиски. Официальные каналы для поиска будут не доступны, если данный гражданин юридически не является вашим отцом.
Можете попробовать обратиться в театр, где он предположительно работал, однако, законодательство о защите персональных данных запрещает работодателям предоставлять данные своих работников (бывших работников) посторонним лицам, так что придется уговаривать или искать знакомых, которые попросят за Вас кадровика театра нарушить закон. Как найти беологического отца, знаю только имя и фамилию и то что работал водителем в театре. Я воспитывался в д/доме.
Здравствуйте.
Вы можете нанять частного детектива, чтобы осуществить свои поиски. Официальные каналы для поиска будут не доступны, если данный гражданин юридически не является вашим отцом.
Можете попробовать обратиться в театр, где он предположительно работал, однако, законодательство о защите персональных данных запрещает работодателям предоставлять данные своих работников (бывших работников) посторонним лицам, так что придется уговаривать или искать знакомых, которые попросят за Вас кадровика театра нарушить закон.
СпроситьДобрый день!
Правомерно. Они обязаны охранять персональные данные. Можно получить сведения через межведомственный запрос, либо другие органы. Проще говоря пусть запрашивает организация, которая требует эту справку.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
Глава 14. Защита персональных данных работника. Отец умер. Нужна справка с организации где он работал о доходах. Организация отказала, правомерно ли это?
Добрый день!
Правомерно. Они обязаны охранять персональные данные. Можно получить сведения через межведомственный запрос, либо другие органы. Проще говоря пусть запрашивает организация, которая требует эту справку.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
Глава 14. Защита персональных данных работника.
СпроситьДа, конечно Э то нарушение закона о персональных данных. В соответствии с пп.24) п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите. Скажите пожалуйста, является ли нарушением, если в компании отсутствует положение о защите персональных данных и с работниками не подписывалось согласие на сбор и обработку персональных данных?
В соответствии с пп.24) п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите.
СпроситьЗдравствуйте!
Результаты проверки работника полиграфом являются персональными данными, что следует из статьи 85 ТК РФ, определяющих таковые как информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающуюся работника. В этой связи такие данные подлежат защите и соблюдению правил их обработки, предусмотренной главой 14 ТК РФ и ФЗ «О персональных данных».
Обращайтесь с соответствующим заявлением в прокуратуру. На предыдущем месте работы я проходил детектор лжи. Проработал один год после этого, уволился по соглашению. Теперь работаю в фирме и мой подчиненный, который также работал в предыдущей конторе в службе безопасности, переслал по телефону моему сотруднику весь материал моего прохождения полиграфа с выводами и заключениями. Как я могу это остановить, что делать?
Здравствуйте!
Результаты проверки работника полиграфом являются персональными данными, что следует из статьи 85 ТК РФ, определяющих таковые как информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающуюся работника. В этой связи такие данные подлежат защите и соблюдению правил их обработки, предусмотренной главой 14 ТК РФ и ФЗ «О персональных данных».
Обращайтесь с соответствующим заявлением в прокуратуру.
СпроситьДобрый день!
Для начала можно обратиться письменно к работодателю с просьбой уничтожить данные копии, содержащие личные данные на основании
Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ
"О персональных данных" Глава 2. Принципы и условия обработки персональных данных Статья 19. Меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке
"Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Глава 14. Защита персональных данных работника
На своем экземпляре поставьте их входящий номер.
В случае отказа можно обращаться в суд. Я могу написать заявление на возмещение морального ущерба? Работодатель выбросила копии моих документов в коробку для черновиков, т.е на всеобщее обозрение, что мне крайне не понравилось, т.к это были копии свидетельства о рождении моего ребенка, и свидетельства о браке. Какие меры я могу принять? Могу ли я обратиться в суд?
Добрый день!
Для начала можно обратиться письменно к работодателю с просьбой уничтожить данные копии, содержащие личные данные на основании
Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ
"О персональных данных" Глава 2. Принципы и условия обработки персональных данных Статья 19. Меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке
"Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Глава 14. Защита персональных данных работника
На своем экземпляре поставьте их входящий номер.
В случае отказа можно обращаться в суд.
Спросить
Теоретически да, через суд.
ГК РФ Статья 151.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
СпроситьФедеральный закон «Об информации, информатизации и защите информации» Статья 11. Информация о гражданах (персональные данные) Не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни, а равно информации, нарушающей личную тайну, семейную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений физического лица без его согласия, кроме как на основании судебного решения. Поэтому ответ: нет, нельзя. Для разрешения вопроса пользования объектом общего бытового назначения на предприятии, обратитесь в инспекцию по труду для разрешения спора и проведения внеочередной проверки предприятия на предмет соблюдения санитарных норм и правил охраны труда работников на предприятии. У нас на заводе начальник закрыл туалет на ключ. Его ответ - туалет только для ИТР. повесил объявление, если кто взломает, то на туалет направлена видеокамера. Можно ли, устанавливать видео камеры направленные на туалет. В цеху на производстве?
Федеральный закон «Об информации, информатизации и защите информации» Статья 11. Информация о гражданах (персональные данные) Не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни, а равно информации, нарушающей личную тайну, семейную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений физического лица без его согласия, кроме как на основании судебного решения. Поэтому ответ: нет, нельзя.
Спросить
Для разрешения вопроса пользования объектом общего бытового назначения на предприятии, обратитесь в инспекцию по труду для разрешения спора и проведения внеочередной проверки предприятия на предмет соблюдения санитарных норм и правил охраны труда работников на предприятии.
СпроситьУ нас на заводе начальник закрыл туалет на ключ. Его ответ - туалет только для ИТР. повесил объявление, если кто взломает, то на туалет направлена видеокамера.
СпроситьРаботодатель, ограничивая сотрудников на право пользования туалетом, нарушает статью 22 ТК РФ: работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Как я уже выше сказала, камера, направленная на туалет, нарушает закон.
СпроситьКонечно, можете. Особенно часто такие ситуации случаются при задержке выдачи трудовой книжки.
Ст. 391 Трудового кодекса РФ
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника. Скажите, возможно ли признание времени вынужденного прогула и оплаты его без восстановления в должности? То есть могу ди я в иске предъявить оплату ВП не предъявляв требование по восстановлению в должности?
Конечно, можете. Особенно часто такие ситуации случаются при задержке выдачи трудовой книжки.
Ст. 391 Трудового кодекса РФ
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
СпроситьЧитайте также:
- Закон о защите прав персональных данных
- Организация защиты персональных данных в организации
- Федеральный закон о защите персональных данных
- 152 закон о защите персональных данных
- Передача персональных данных работников
- Требования закона о защите персональных данных
- Федеральный закон 152 о защите персональных данных
- Положение о защите персональных данных
- Получение персональных данных работника
- Обеспечение защиты персональных данных
- Защита персональные данные
- Заявление о защите персональных данных
- Согласие работника на обработку персональных данных
- Ответственность за разглашение персональных данных работника
