Обязан ли работодатель ознакомить уведомленного работника с протоколом комиссии о сокращении численности по его требованию?
Обязан ли работодатель ознакомить уведомленного работника с протоколом комиссии о сокращении численности по его требованию?
Здравствуйте.
К сожалению, ТК РФ никак не регламентирует ни обязанность работодателя создавать такую комиссию (такой обязанности не закреплено в ТК РФ, в ст. 179 только указано, какие категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении), ни порядок ведения документации такой комиссии.
Можете попробовать сослаться на ст. 62 ТК РФ, согласно которой, по заявлению работника ему должны быть выданы копии документов, связанных с работой.
Однако, если в протоколе не только Ваши данные, но и данные других работников, то законодательство о защите персональных данных не позволяет Вам получить их информацию. В таком случае можете попросить выписку из протокола в части, касающейся вас.
Спросить
Много вопросов про Приказ по предприятию о сокращении численности и штата, но юристы на сайте отвечают не о том, о чём спрашивают люди. Поэтому всё-таки хотелось бы конкретизировать: принимается решение о сокращении, издаётся приказ по предприятию о сокращении численности или штата, уведомляются работники, подлежащие сокращению и т. д., согласно регламенту.
Так вот, вопрос всё-таки открыт для меня (не увидел чёткого ответа на сайте): обязан ли работодатель ознакомить подлежащего сокращению работника с этим самым ОБЩИМ Приказом по предприятию о сокращении штата или численности? Или достаточно уведомить работника о сокращении Уведомлением о сокращении под роспись? Должна ли быть в Уведомлении отсылка к этому Приказу как причине сокращения?
И другой момент: если всё же работодатель не обязан сам ознакомить сокращаемого работника с Приказом по предприятию о сокращении численности или штата, может ли работник потребовать ознакомить его с таковым Приказом и обязан ли тогда уже работодатель ознакомить работника?
Должны ли где-либо фигурировать причины сокращения численности или штата? Вопрос связан с подозрением, что данная формулировка используется для увольнения неугодных сотрудников.
Заранее благодарен!
Обязан ли работодатель при сокращении сотрудника помимо уведомления о сокращении, ознакомить его с приказом о сокращении численности и изменении штатного расписания с предоставлением сотруднику копий этих документов?
При сокращении штата работодатель обязан ознакомить под роспись с приказами: 1-о сокращении штата;2-о создании комиссии по сокращению;3-о новом штатном расписании? Если не ознакомлены, это нарушение? Восстановиться можно?
Работнику приказом объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора, в 3 рабочих дня работодатель обязан ознакомить работника с данным приказом. Привлекаемый работник трубку не берет, дверь не открывает, вызвать его для ознакомления не представляется возможным (работник заведомо знает, для чего его хочет вызвать работодатель). Как быть работодателю в данной ситуации?
Обязан ли работодатель удовлетворить инициативу работника о его желании уволиться по сокращению досрочно по заявлению, если на руках у работника есть уведомление о его сокращении? А также обязан ли работодатель выплатить в таком случае причитающуюся компенсацию и средний заработок за время оставшееся до даты сокращения работника?
Ситуация в следующем: В организации прошло сокращение штата. Под сокращение попал начальник отдела, а вот его заместителя перевели на другую должность. Оргументируя это тем, что квалификация его заместителя выше, чем у него. Работодатель предоствил в суд протокол об установлении преимущественного права. Приложением к протоколу идет табличка, в которой выставлены баллы и в итоге заместитель набрал больше баллов, чем начальник. Вопрос: Обязан ли был работодатель ознакомить работника с протоколом и приложением к нему? Ведь работник мог не согласиться с решением комисси и предоставить свои доказательства, подтверждающие его большую производительность труда...
Если работника вызвали на комиссию по сокращению штатов и в устной форме ознакомили с намерением его сокращения. , но никакие бумаги подписаны не были, а работник аргументировал свое не согласие. Может ли работник, попавший под сокращение обжаловать решение руководства, если будет принят приказ о его сокращении и могут ли его сократить без письменного уведомления? Спасибо.
