Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Жена-опекун ушла на больничный из-за конфликта с начальницей - грозит ли ей увольнение по статье?

На больничном человека уволить не могут. Написав заявление можно уйти в отпуск с последующим увольнением или быть на больничном. ТК РФ говорит о предупреждении за 14 дней, но об обязательной отработке. Извините пожалуйста. А после выхода из больничного могут уволить по статье? Моя жена (она же опекун, взяли ребёнка 8 лет, под опеку), работает уборщицей. Сегодня её начальница накричала на неё, за то что не успевает (людей нет, а работы много). Жена написала на увольнение. А начальница сказала чтобы она отработала 2 недели или её уволит по статье. Жена ушла на больничный. Могут ли её уволить по статье? Спасибо всем. И с наступающим.

Вопросы о переносе отпуска и продлении увольнения при травме ноги перед датой заявления.

Здравствуйте, Елена. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, по желанию работника отпуск может быть продлен на период больничного с последующим увольнением. С 16.11.2020 заявление на отпуск с последующим увольнением, а 13.11.2020 - травма, сломала ногу-больничный с 13.11.2020. Возможен ли перенос отпуска или продление и продление увольнения? Спасибо.

Написала на отпуск с последующим увольнением, но не отработав несколько дней ушла на больничный. Отпуск продлят?

Здравствуйте. Нет, отпуск не продлят. Работодатель обязан уволить Вас, т.к. Вы не отзывали заявление. Однако больничный лист обязаны будут оплатить. Очередной оплачиваемый отпуск работодатель обязан будет продлить, листок нетрудоспособности оплатить.

Ст. 123 ТК РФ

[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск [b]должен[/b] быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;[/quote]

Удачи. Написала на отпуск с последующим увольнением, но не отработав несколько дней ушла на больничный. Отпуск продлят?

Я сейчас на больничном, далее у меня отпуск с 25.06.20 на 35 дней, могу ли я написать заявление на увольнение с 26.06.20?

Да имеете право

ст. 127 ТК РФ

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Я сейчас на больничном, далее у меня отпуск с 25.06.20 на 35 дней, могу ли я написать заявление на увольнение с 26.06.20?

Переплетения больничных листов и отпусков - история увольнения, которая приводит к неприятным последствиям.

Больничный вам обязаны оплатить. Ч.6 ст.81 ТК РФ [quote]«Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.«[/quote]

Поскольку оплата больничных листов и отпуска происходит по-разному, можно порекомендовать Вам по окончании больничного периода написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае Вам не придётся отрабатывать 2 недели. Кроме того, при расчете Вам могут выплатить денежную компенсацию взамен неотбытого отпуска. При увольнении сел на больничный, принёс на работу больничный лист в бухгалтерию там о больничном и не знали мой начальник цеха не сказал им об этом. Теперь дают документы чтобы прописал на отпуск хотя в это время сидел на больничном.

Как сохранить премию при уходе с работы на дочернее предприятие организации - возможен ли увольнение с последующим переводом?

А зачем увольняться если это дочернее предприятие напишите заявление просто о переводе вас на должность которую вам предлагают. А вообще прежде чем увольняться попросите устав той компании куда вам предлагают устроиться т.к. ваше увольнение может ухудшить ваши законные условия труда оплата больничного. Отпускных. Премий. Насчет увольнения и премии не могу вам ничего сказать. Пусть ответят юристы. На нашем предприятии всех увольняют с переводом в организацию чьим дочерним предприятием является наша организация. Я не хочу переводиться в другую организацию, но если я уволюсь по собственному, то не получу премию по итогам 19 года, так как она выдаётся на усмотрение прежнего работодателя. Можно ли уволится с последующим переводом (в этом случае расчет премии произойдёт), но не устраиваться?

Как уволиться без отработки пенсионеру в связи эпидемией. Работаю в поликлинике в гардеробе. zlenko-nadejda2017@yandex.by

Только по соглашению сторон, если вторая сторона против, то придется отрабатывать. 1. Уйти в отпуск с последующим увольнением (в оплачиваемый или за свой счет).

2. Взять больничный и одновременно направить заявление на увольнение.

3. По соглашению сторон.

4. Найти уважительную причину вроде переезда в другую местность. Как уволиться без отработки пенсионеру в связи эпидемией. Работаю в поликлинике в гардеробе. zlenko-nadejda2017@yandex.by

Когда следует выплачивать компенсации за больничный и отпуск при увольнении по желанию?

Виктория, добрый день.

Если Вам предоставили отпуск с последующим увольнением, то работодатель должен был Вас рассчитать в последний день работы перед отпуском, в том числе произвести все выплаты (больничный оплачивает ФСС). Если же Вы написали заявление об увольнении во время отпуска, то увольнение и выплаты в последний день отпуска.

Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту. Был больничный, потом с 18.02 по 25.02 за свой счет, а с 26.02 отпуск до 11.03 с последующим увольнением по соб. Желанию. Выплаты должны быть в день зарплаты или в день увольнения?

Можно ли взять отпуск после больничного листа и уволиться?

Если вы имеете в виду очередной трудовой отпуск, то конечно можете уйти в этот отпуск с последующим увольнением. Здравствуйте! Отпуск предоставляется работнику согласно утверждённому графику отпусков, либо по согласованию с работодателем, таким образом, вы вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Я на больничном с 5.02.и хочу после закрытия больничного листа сразу взять отпуск на 2 недели с последующим увольнением. Не запрещено ли это трудовым кодексом?

Вопрос о возможности взятия отпуска и увольнения сразу после закрытия больничного вызывает споры с руководителем

Уволиться имеете право в любом случае, но 2 недели придется отрабатывать. Здравствуйте.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком. Если он был перенесен, то можете его использовать в любое время.

Если не хотите отрабатывать две недели, можете это время находиться на больничном. А скажите пожалуйста будет ли законно и правильно если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением находясь на больничном? Могу ли я сразу на следующий день после закрытия больничного взять отпуск с последующим увольнением? Руководитель отказала и сказала выходить на работу и писать заявление и отрабатывать 2 недели...

Написание заявления на отпуск с последующим увольнением во время больничного - возможность и правила

В вашей ситуации возможно написать такое заявление.

В соответствии со ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Работодатель имеет право удовлетворить такое заявление, однако это не является его обязанностью. Отпуск должен быть не менее 14 дней.

Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. При этом, во общему правилу, работодатель оплатит Вам дни больничного, совпавшего с отпуском.

Однако в этом случае день увольнения не может сдвигаться в зависимости от количества дней больничного. Работаю менеджером в ростелеком, на данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребёнком. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Могу ли я написать заявление во время больничного, или нужно ждать, пока его закроют и потом только подавать. У меня не использованный отпуск 27 дней. Стаж 8 мес.

Как уволиться без отработки?

Здравствуйте.

Это возможно либо по согласованию с работодателем, либо через временную нетрудоспособность.

Также Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением. Здравствуйте!

По закону ранее 14 дней после написания заявления можно уволиться только с согласия руководителя. Однако, эти 14 дней Вы можете по факту и не работать, а быть на больничном или в отпуске.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго! Как уволиться без отработки?

Увольнение сотрудника по собственному желанию на больничном!

Писать можно хоть когда, а вот зарегистрировать его желательно как можно раньше. :sm_ay:

Вот только не "без последующей отработки", а просто "по собственному желанию". Если дата выхода на работу совпадёт с последним днём двух-недельного срока с момента регистрации заявления, то само собой и получится "без отработки". :sm_ad: Когда следует написать заявление об увольнении по собственному желанию, без последующей отработки, если открыт больничный лист?

Вопрос относительно выплаты отпускных после двухлетнего больничного и последующего увольнения.

При увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск на основании ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации

Абз 1 ст 127 Тк РФ "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Ситуация такая: я два года сподряд был на больничном и сразу после выписки я увольняюсь. Обязан ли работодатель выплатить мне отпускные за эти два года?

Скажите пожалуйста, могу ли я уйти на больничный с последующим увольнением? Выгодно мне это будет?

ТК РФ не запрещает подать заявление об увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения и после этого открыть листок нетрудоспособности (уйти на больничный). Насколько это выгодно зависит от Вашего стажа и условий выплаты заработной платы. Скажите пожалуйста, могу ли я уйти на больничный с последующим увольнением? Выгодно мне это будет?

Сколько дней оплачиваемого отпуска можно получить при переносе на длительном больничном с последующим увольнением?

Если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, можно оформить продление или перенос отпуска в связи с больничным (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). При этом неиспользованные дни работник может догулять после выздоровления или в любое другое удобное для него время

Вам следует сообщить о переносе отпуска работодателю на те дни, которые у вас остались. И сразу подать заявление об увольнении. Ровно столько жнейке сколько ушло на больничный в отпуске. Нахожусь на длительном больничном, в него попала часть отпуска. Хочу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Сколько дней отпуска я могу получить. Трудовой договор заключён на неопределенный срок.

Как правильно уволиться с работы в бюджетной организации находясь на больничном с ребенком?

Добрый день. Можно воспользоваться ежегодным оплачиваемый отпуском в соответствии со ст. 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Хочу уволиться работаю в бюджетной организации. На данный момент нахожусь на больничном с ребёнком. Сегодня ездила на работу что бы написать заявление на увольнение с 28.06.Нахожусь ещё на испытательном сроке. Руководитель сказала что в конце месяца не увольняют? Сказала написать с 02.07 при этом закрыть больничный 26.06.а 27 выйти на работу. И ещё что я должна отработать 27.28, 1 и 2 включительно? Правомерны ли её действия? Как мне уволиться с 28.06.

Можно ли находясь на больничном написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Добрый вечер!

Написать можно, но подпишет ли его работодатель не известно.

Вы можете увоолится в период временной нетрудоспособности по собственному желанию и в этом случае через через 14 дней работодатель обязан издать приказ об увольнении и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Можно ли находясь на больничном написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Сижу на больничном, могу ли я пойти на работу и написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Конечно можете, Вы же, простите, не в коме! А приход на работу для написания заявления, не может расцениваться как вход на работу. Сижу на больничном, могу ли я пойти на работу и написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Вопрос по увольнению - возможно ли принести больничный и написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Лучше доработайте без всяких отпусков. А то если с больничного в отпуск пойдете - точно уволит. К тому же отпуск руководитель может вам не дать в настоящее время. Сами заявление на увольнение не пишите. Удачи. Мне ещё сказали, что есть уже на мое место новый работник, я увольняюсь, а его сразу оформляют на мое место, больше переживаю за все выплаты, зарплата за март, ещё не выплачена. Компенсация за отпуск. Работаю на новой работе с 11 октября 2019 г. за все это время первый раз в данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребенком, я бабушка. Руководитель очень не доволен и просит по окончанию больничного листа написать по собственному заявление. Я предупреждала, что скоро буду уходить, с середины мая. думала доработать до отпуска, а потом уволиться. Сейчас ситуация другая. Меня интересует вопрос могу ли я принести больничный и написать заявление на отпуск с последующим увольнением раньше графика отпусков, по семейным обстоятельствам.

Операция и отсутствие желания возвращаться на работу - возможно ли не отрабатывать после месячного отпуска?

Здравствуйте!

У Вас сейчас оформлен будет на этот месяц больничный, правильно я понимаю? НЕ менее чем за 2 недели до окончания больничного, напишите заявление об увольнении по собственному желанию и ВАм не нужно будет отрабатывать.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго! Добрый день.

По соглашению с работодателем вы можете уволиться без отработки 14 дней. Если работодатель настаивает, должны будете отработать указанный срок. Можете написать заявление будучи на больничном. Также можете взять отпуск с последующим увольнением. Я делаю операцию ухожу на месяц и не хочу возвращаться на свою работу. Мне тяжело будет после операции... имею ли я право не отрабатывать.

Как правильно составить заявление об увольнении после отпуска без отработки двух недель?

Заявление вы можете подать в любой момент. Можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Предупреждение работодателя должно быть не менее, чем за две недели, и не имеет значения где вы эти две недели будете находиться - на работе, на больничном или в отпуске. Я хочу уволиться с работы после ежегодного отпуска (01.04-28.04). Когда лучше написать заявление, чтобы не отрабатывать 2 недели? Или все равно отработка будет?

Как написать заявление об увольнении без отработки с последующим увольнением в тот же день, имея 10-летнего ребёнка?

В заявлении нужно указать основания невозможности продолжения работы (ст. 80 ТК РФ). Добрый день! Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако этот срок может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Если Вы договорились с работодателем, то в заявлении пишите с 13 числа.

Кроме того, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Если договориться с работодателем не получилось, Вы можете написать заявление и уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Хочу уволиться с работы, без обязательной отработки. У меня 10 летний ребёнок. Как правильно написать заявление. С 13 числа или 13 числа, чтобы уволили тем же днём?

Как правильно составить заявление на увольнение по уходу до 14 лет без необходимости отработки двух недель

Отработка-это решение работодателя и оно законное.

Вы можете узнать, есть ли у Вас неотгуленные отпуска и написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Если же такой вариант невозможен, то пишите заявление с увольнением удобной для Вас даты (менее 14 календарных дней). Регистрируйте у Работодателя, договаривайтесь, дальше по его усмотрению. Возможно Вас отпустят без отработки. НО! Возможно Вы будете ещё на больничном, значит отрабатывать не нужно. В данный момент нахожусь на больничном и решила уволиться. Как правильно написать заявление на увольнение по уходу до 14 лет чтоб не отрабатывать две недели?

Как быстро уволиться из детского сада и избежать отработки двух недель?

Все зависит от работодателя возьмите больничный. Вы можете подать работодателю заявление на отпуск с последующим увольнением. Заявление на отпуск с последующим увольнением работник должен оформить письменно (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Оно может быть составлено произвольно, так как нормативно утвержденной формы нет.

Однако у работодателя нет обязанности предоставлять Вам такой отпуск. По закону у работника имеется обязанность предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 14 дней, поэтому, если работодатель, не захочет Вам предоставлять отпуск, то все-таки Вам придется отрабатывать 2 недели. Здравствуйте, можете воспользоваться правом на отпуск перед увольнением, пишите заявление на увольнение и на отпуск, уволят последним днем отпуска

ст. 127 ТК РФ. Я хочу уволиться из детского сада (работаю воспитателем), устала от ужасного отношения руководства ко мне... как уволиться, чтобы не отрабатывать 2 недели (осталась часть неотгуленного отпуска!)?

Заявление на больничный с последующим увольнением / Трудовое право - 176 советов адвокатов и юристов