Заявление на выплату декретных на работе / Трудовое право - 569 советов адвокатов и юристов
Да, если у вас неотгуленный отпуск.( выплаты будут минимальные)
а потом можете опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Можно написать заявление о предоставлении отпуска на основании ст. 260 ТК РФ.
После окончания отпуска снова написать заявление о предоставлении отпуска по уходу до трёх лет, вам обязаны его предоставить. А возможно ли получить отпускные после 1,5 лет ребенка, но потом снова продолжить декретный отпуск или нужно обязательно выйти на работу?
да, если у вас неотгуленный отпуск.( выплаты будут минимальные)
а потом можете опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
СпроситьМожно написать заявление о предоставлении отпуска на основании ст. 260 ТК РФ.
После окончания отпуска снова написать заявление о предоставлении отпуска по уходу до трёх лет, вам обязаны его предоставить.
СпроситьДобрый день, Ляйсан!
С учетом вашего положения (декретный отпуск), да и вообще, вам легче будет обратиться в прокуратуру района по месту проживания, с заявлением о восстановлении на работе и выплате обязательных платежей.
Подобная практика есть Я сотрудница, руковод. Хотели меня уволить, так как место надо было их нему человеку, я ни ушла, так как беременна, они сделали так что на меня возбудили уголовное дело была на больничным после операции и меня отстранили, отстранена была на месяц с 24 апреля до 30 мая, ну по амнистии прекратили все дело, и сейчас они мне ни хотят платить декретный отпуск и говорят так и будешь отстранена. Хотя с 21 ого мая на декретным отпуске. Они на работу должны меня восстановить? После прекращении дело? Помогите советом пожалуйста. Ни знаю как быть.
Добрый день, Ляйсан!
С учетом вашего положения (декретный отпуск), да и вообще, вам легче будет обратиться в прокуратуру района по месту проживания, с заявлением о восстановлении на работе и выплате обязательных платежей.
Подобная практика есть
СпроситьЗдравствуйте!
Да.
Необходимо на работе написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам. Хотела бы узнать если я нахожусь на декретном отпуске и если я забеременела снова у меня продолжиться декретный отпуск и получу ли я все выплаты в полном размере с моей работы?
Здравствуйте!
Да.
Необходимо на работе написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов. Считайте от указанного вам предполагаемого срока родов.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b]
Замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам НЕ ДОПУСКАЕТСЯ. Скажите пожалуйста работаю кассиром 4-5 августа у меня будет ровно 6 месяцев, а в декрет мне уходить в конце июля положена ли мне выплата отпуска? И во сколько месяцев (или недель) уходят в декрет?
Здравствуйте.
Согласно ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов. Считайте от указанного вам предполагаемого срока родов.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.
СпроситьДа, конечно Вы будут получать зарпалату на 0,5 ставки и пособие по уходу за ребенком до 1,5лет в полном объеме
Ст.256 ТК РФ предусматривает, что лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на основании их заявления предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется только в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч.2 ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Если я,находясь в декретном отпуске, буду работать неполный день, буду ли я продолжать получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет (ему сейчас 9 месяцев)?
да, конечно Вы будут получать зарпалату на 0,5 ставки и пособие по уходу за ребенком до 1,5лет в полном объеме
Ст.256 ТК РФ предусматривает, что лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на основании их заявления предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется только в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч.2 ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
СпроситьДа, вам нужно будет отрабатывать если выйдите из декрета. Можно сразу написать заявление об увольнении находясь в декрете. Проработав (официально) 4 месяца ушла в декрет. На работу нужно выходить 22.05.2014 г. Хочу написать заявления по собственному желанию. Подскажите нужно ли будет отрабатывать? И пологаются мне какие либо выплаты?! Спасибо!
Да, вам нужно будет отрабатывать если выйдите из декрета. Можно сразу написать заявление об увольнении находясь в декрете.
СпроситьЕсли пойдете в 2015, расчет будут производить за 2014,2013, можете по заявлению взять 2013,2012. возьмите справки заранее. Я проработала в одной организации почти 6 лет! Пока искала работу прошло меньше месяца! Сейчас устраиваюсь на новую, в сл году хочу уйти в дикрет, подскажите нужны ли мне справки с предыдущей работы, чтоб выплатили больше дикретных?
если пойдете в 2015, расчет будут производить за 2014,2013, можете по заявлению взять 2013,2012. возьмите справки заранее.
СпроситьВам надо прийти на работу, обратиться в бухгалтерию (отдел кадоров) и написать заявление об уходе в декретный отпуск, предоставить справку о сроке беременности... Я в декрете ребёнку год и 4 месяца, сейчас я жду второго ребёночка получается из декрета в декрет, какое и когда я должна написать заявление что бы мне заплатили декретные.
вам надо прийти на работу, обратиться в бухгалтерию (отдел кадоров) и написать заявление об уходе в декретный отпуск, предоставить справку о сроке беременности...
СпроситьЗа сколько посчитает нужным, Ваше право как лица с семейными обязанностями - выход на работу в режиме неполного рабочего дня до окончания отпуска по уходу за ребенком. Выплаты не уменьшаются, размер з/пл - пропорционально отработанному времени. При желании, можно снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Пишите заявление, у работодателя нет оснований не представить Вам Ваше рабочее место. Статья 256 ТК РФ. Я нахожусь в декрете до 3-х лет. Прописана в чернобыльской зоне. Сейчас детям 2,2 года. Хочу выйти на неполный рабочий день. За сколько месяцев мне надо предупредить начальство о выходи с декрета? И какие выплаты за мной останутся?
За сколько посчитает нужным, Ваше право как лица с семейными обязанностями - выход на работу в режиме неполного рабочего дня до окончания отпуска по уходу за ребенком. Выплаты не уменьшаются, размер з/пл - пропорционально отработанному времени. При желании, можно снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Пишите заявление, у работодателя нет оснований не представить Вам Ваше рабочее место. Статья 256 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Валерия Евгеньевна!
Подавайте заявление на продление отпуска, выплаты согласно окладу. Удачи. Я работаю на фирме с 03.03.12. я родила дочь 18.12.12, ей 18.06.14 исполняется 1,5 года и я должна буду выйти на работу, но я в данный момент беременна уже 4 месяца (то есть в конце июля-начале августа) у меня снова декретный. То есть получается я отработаю только примерно 1,5 месяца. Какие выплаты мне положены? Мне должны рассчитать декретные? И какую сумму? Моя зпл = 13500 руб\мес.
Здравствуйте, Валерия Евгеньевна!
Подавайте заявление на продление отпуска, выплаты согласно окладу. Удачи.
СпроситьНе переживайте! Возьмут те периоды (2 года), где были доходы, входящие в средний заработок. У меня 3-й ребенок. Ушла из декрета в последующий декрет с заявлением о выходе на работу с уходом на дородовый-послеродовый больничный. Как мне рассчитать ежемесячные выплаты на ребенка до трех лет, если предыдущие практически 3 года я находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком?
Не переживайте! Возьмут те периоды (2 года), где были доходы, входящие в средний заработок.
СпроситьЕсли она выйдет, тогда с Вами РД обязан продлить договор до окончания беременности.Если есть вакантная должность на основании Вашего заявления должны Вас перевести на эту должность. Работаю по срочному труд. Договору на время замещения сотрудницы в декретном отпуске. 24 июня мне самой уходить в декрет. Если сотрудница выйдет на работу в июле - мне все равно полагаются декретные выплаты на период беременности и родов?
Если она выйдет, тогда с Вами РД обязан продлить договор до окончания беременности.Если есть вакантная должность на основании Вашего заявления должны Вас перевести на эту должность.
СпроситьВ женской консультации за 70 дней до родов получите лист нетрудоспособности, приложите к заявлению на отпуск по беременности и родам и пойдете в отпуск на 140 дней (70 до родов и 70 после). Работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам, после рождения ребенка по Вашему заявлению единовременное пособие при рождении ребенка, если по окончании отпуска по БиР напишете заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получайте соответствующий больничный, по предъявлении которого на работе Вам выплатят пособие по беременности и родам и предоставят отпуск. У меня вот какой вопрос я работаю офицально. Сейчас я беременна срок 37 недель на работе не кто не знал што я беременна до сегодняшнего дня Я могу уйти сейчас в дикретный отпуск и какие мне сделают выплаты?, заранее спасибо!
В женской консультации за 70 дней до родов получите лист нетрудоспособности, приложите к заявлению на отпуск по беременности и родам и пойдете в отпуск на 140 дней (70 до родов и 70 после). Работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам, после рождения ребенка по Вашему заявлению единовременное пособие при рождении ребенка, если по окончании отпуска по БиР напишете заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьПолучайте соответствующий больничный, по предъявлении которого на работе Вам выплатят пособие по беременности и родам и предоставят отпуск.
СпроситьСтатья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Пишите заявление на работе. Можно ли мне отцу ребенка уйти в декретный отпуск если мать ребенка не работает. И какие документы для этого нужны.. спасибо.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Пишите заявление на работе.
СпроситьДа. все выплаты по ст. 178 ТК вам полагаются, пишите заявление о прерывании отпуска, сразу можете заключить соглашение об увольнении по соглашению сторон - в соглашении эти выплаты и предусмотрите Я в декретном отпуске, ребенку 1 год и 2 месяца, мое рабочее место сократили (закрыли филиал), но я уже нашла другую работу, собираюсь выходить по достижении ребенком 2 х лет, нужно ли мне заранее до выхода на другую работу уведомить прежнее начальство и полагаются ли мне выплаты по сокращению в течение 2 х месяцев.
Да. все выплаты по ст. 178 ТК вам полагаются, пишите заявление о прерывании отпуска, сразу можете заключить соглашение об увольнении по соглашению сторон - в соглашении эти выплаты и предусмотрите
СпроситьНужно обратиться в банк с письменным заявлением о реструктуризации долга с предоставлением кредитных каникул Нужно обращаться в банк, но обычно в отсрочке отказывают. Могут предложить уменьшить ежемесячную выплату за счет увеличения срока выплаты. Обращайтесь в суд если банк откажет о реструктуризации кредита. Меня систра в декрете с работы не выплачивают декретные, не в состоянии платить кредит можно ли сделать отсрочку кредита на год.
Нужно обратиться в банк с письменным заявлением о реструктуризации долга с предоставлением кредитных каникул
СпроситьНужно обращаться в банк, но обычно в отсрочке отказывают. Могут предложить уменьшить ежемесячную выплату за счет увеличения срока выплаты.
СпроситьДекрет, это отпуск по беременности и родам. Вы не можете воспользоваться этим правом на отпуск.
После окончания отпуска по беременности и родам (140 дней с 30-й недели беременности) работник имеет право написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В Вашем случае, ребенок должен быть Вашим. Поскольку брак не зарегистрирован отцовство необходимо признать в ЗАГСе.
Вы, если признаете отцовство и будете вписаны в свидетельство о рождении, имеете право взять такой отпуск. Мать обязана будет выйти на работу и предоставить справку, что таким отпуском не воспользовалась. Оплата - 40 % среднего заработка.
Не вижу смысла в этой затее.
Всего доброго. Находимся с женой в гражданском браке. Через два месяца жена уходит в декрет. Работает по трудовому договору. У меня з/п превышает ее в 2 раза. Могу ли я вместо нее выйти в декрет, что бы получить декретные. Если да, то с какого месяца?
Декрет, это отпуск по беременности и родам. Вы не можете воспользоваться этим правом на отпуск.
После окончания отпуска по беременности и родам (140 дней с 30-й недели беременности) работник имеет право написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В Вашем случае, ребенок должен быть Вашим. Поскольку брак не зарегистрирован отцовство необходимо признать в ЗАГСе.
Вы, если признаете отцовство и будете вписаны в свидетельство о рождении, имеете право взять такой отпуск. Мать обязана будет выйти на работу и предоставить справку, что таким отпуском не воспользовалась. Оплата - 40 % среднего заработка.
Не вижу смысла в этой затее.
Всего доброго.
СпроситьК сожалению нет - родовые выплачиваются роженице. поэтому они так и называются Добрый день. Да, ваш супруг может оформить единовременную выплату при рождении ребенка у себя по месту работы.
Для получения пособия по месту работы требуются следующие документы:
Заявление о назначении пособия.
Справка из органов ЗАГС по форме № 24, которая выдается при регистрации ребенка.
Свидетельство о рождении ребенка.
Справка о том, что второй родитель не получал такие пособия (если второй родитель не трудоустроен, то из РУСЗН по месту жительства).
А вот пособие по уходу за ребенком получает родитель, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Я не работаю официально срок беремености 30 недель а муж работает можем ли мы дикретные на него оформить до родовые и после родовые.
Добрый день. Да, ваш супруг может оформить единовременную выплату при рождении ребенка у себя по месту работы.
Для получения пособия по месту работы требуются следующие документы:
Заявление о назначении пособия.
Справка из органов ЗАГС по форме № 24, которая выдается при регистрации ребенка.
Свидетельство о рождении ребенка.
Справка о том, что второй родитель не получал такие пособия (если второй родитель не трудоустроен, то из РУСЗН по месту жительства).
А вот пособие по уходу за ребенком получает родитель, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьНет, не можетеасчет будет за 2012-2013 г Я думаю, что вы уже в 2017 году получили все выплаты и вам уже необходимо выходить на работу, а не писать заявление о расчете декретных на основании заработка в 2008-2009 год. Или не так? Как оказалось можно, взяли 2007-2008 гг. и рассчитали очень хорошо) Естественно, я и не вспоминала об этом все это время, но на почту приходят письма постоянно с этого ресурса, одно открыла, и оказалось, что есть здесь профиль, вспомнила, прочитала свой вопрос, и решила написать. Уж не знаю, в бухгалтерии ли не правильно рассчитали или как оно на самом деле. Сейчас это уже не важно) Отпуск по БиР наступает в августе 2014 года. Следовательно в расчет берутся 12 и 13 гг. в 2013 году я не работала-состояла на бирже труда, а в 2012 до мая месяца находилась в отпуске по уходу за ребенком Собственно вопрос... Могу ли я эти года заменить на 2007-2008, потому как с 2009-2012 годы находилась в декретном и отпуске по уходу...?
Мы очень рады за Вас. Правда, на дворе уже 2017 год. К чему Вы это написали? События трехлетней давности так сильно Вас впечатлили, что Вы вспомнили он их через три года?
СпроситьЕстественно, я и не вспоминала об этом все это время, но на почту приходят письма постоянно с этого ресурса, одно открыла, и оказалось, что есть здесь профиль, вспомнила, прочитала свой вопрос, и решила написать. Уж не знаю, в бухгалтерии ли не правильно рассчитали или как оно на самом деле. Сейчас это уже не важно)
СпроситьЗдравствуйте, Рита
Это хорошо, что уже не важно и не актуально. Надеемся, что в настоящий момент проблема отсутствует
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВ данном случае должны продлить с вами срочный договор до окончания беременности.Если есть вакантная должность тогда должны на основании вашего заявления Вас перевести на другую должность. Выплатят ли мне декретные, если я официально принята на работу временно на период отпуска одного из сотрудников.
В данном случае должны продлить с вами срочный договор до окончания беременности.Если есть вакантная должность тогда должны на основании вашего заявления Вас перевести на другую должность.
СпроситьЕжемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте от 1.5 лет до 3х лет составляет 50 рублей и выплачивается в органах соцзащиты или по месту работы на основании соответствующего заявления. В декретном отпуске до 3 лет полагаются какие-то выплаты? Если да, то какие и сколько. Чувашия. Спасибо.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте от 1.5 лет до 3х лет составляет 50 рублей и выплачивается в органах соцзащиты или по месту работы на основании соответствующего заявления.
СпроситьДа имеете право заменить рабочие годы до первого декрета. Заявление необходимо писать. Но в период отпуска по Б и Р на первого ребенка пособие не получите. Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 8 месяцев, и беременна вторым ребенком, срок 2 месяца, тоесть рожу, старшей бедет 1 г.2 мес. как я пойду из декркта в декрет? Какие выплаты положены? И нужно ли мне писать на работе заявление, чтоб брали в расчет рабочие годы до предыдущего декрета? Заранее спаибо!
Да имеете право заменить рабочие годы до первого декрета. Заявление необходимо писать. Но в период отпуска по Б и Р на первого ребенка пособие не получите.
СпроситьЗдравствуйте Дарья. Во-первых: на работе вам обязаны выплатить единовременное пособие при рождении ребенка в размере 13741 руб.99 коп. Для этого вам необходимо по месту работы подать заявление о назначении пособия, справку о рождении ребенка, выданную органами ЗАГСа, приложить документы, подтверждающие статус матери-одиночки. Во-вторых: ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет составлять 40% от вашего среднего заработка. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер пособия суммируется (но не может превышать 100% размера среднего заработка). Какие-либо другие выплаты законом не предусмотрены. Помогите, пожалуйста, в интернете много информации по этому вопросу, но ничего не понятно в итоге.
Что конкретно я могу получить?
Я сейчас беременна, уже в декрете.
Мать-одиночка.
На работе заплатят очень мало, из-за моего стажа.
Имею ли я право на какие-либо выплаты в УФМС?
Прописка Москва.
Здравствуйте Дарья. Во-первых: на работе вам обязаны выплатить единовременное пособие при рождении ребенка в размере 13741 руб.99 коп. Для этого вам необходимо по месту работы подать заявление о назначении пособия, справку о рождении ребенка, выданную органами ЗАГСа, приложить документы, подтверждающие статус матери-одиночки. Во-вторых: ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет составлять 40% от вашего среднего заработка. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер пособия суммируется (но не может превышать 100% размера среднего заработка). Какие-либо другие выплаты законом не предусмотрены.
СпроситьУ меня через месяц ребенку исполняется 1.5 года, в садик с 3 х лет. Мне нужно либо продлять декретный, но его не оплачивают, либо выходить на работу. Имею ли я право на сокращенную рабочую неделю, и сколько дней я имею право работать?
ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьСтатья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Пишите заявление работодателю и сами устанавливайте необходимый график.
СпроситьДополню
неполный рабочий день это не работа по совместительству, поэтому можете сами себе устанавливать часы работы, например не 8 часов в день а 7, или 2 часа - на ваше усмотрение, по согласованию с работодателем
СпроситьУважаемая Эльвира !
В Трудовом кодексе РФ (далее ТК), в Семейном кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Если вашему ребенку скоро 1,5 года, то Вы можете находиться только в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК, но это тоже не декретный отпуск и не декрет.
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Вы имеете право выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое время до достижения ребенку 3 лет, УВЕДОМИВ письменно своего работодателя об этом и как минимум за 3 дня.
Почему ?
Как правило на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ, работодатель принимает на работу другого работника по срочному трудовому договору.
Расторжение срочного трудового договора регулируется статьей 79 ТК РФ, а порядок оформления расторжения трудового договора по любому основанию, в т.ч. на основании статьи 79 ТК РФ регулируется статьей 84.1 ТК РФ.
Поэтому, если Вы выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое время без надлежащего уведомления работодателя, то он не сможет оплачивать сразу двум работникам, выполняющим одну и ту же работу. И работодатель также не может в тот день, когда Вы без предварительного уведомления выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком, расторгнуть задним числом срочный трудовой договор с работником, который работает на вашей должности.
Таким образом, исходя из условий статьи 256 ТК РФ работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право в любое время выйти на прежнюю свою работу (должность), предупредив об этом письменно своего работодателя как минимум за 3 дня до даты выхода на работу.
Как это лучше сделать ?
Как всегда лучше написать заявление (фактически это будет уведомление) в ДВУХ одинаковых экземплярах со ссылкой на статьи 256 Трудового кодекса РФ о том, что Вы тогда-то (конкретную дату указать) выходите из отпуска по уходу за ребенком на работу. Ставите дату на заявлениях, роспись свою и 1 экз. заявления передаете в адрес работодателя через секретаря или отдел кадров с ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ на 2-м экз. заявления регистрацией входящего номера с указанием даты, подписи, должности и Ф.И.О. должностного лица, которому Вы передали 1-й экз. заявления.
В указанный в заявлении день Вы выходите на работу на свою должность, а Ваш работодатель обязан обеспечить Вас этой работой (должностью), создать условия для работы. Есть ли Ваша должность в штатном расписании или нет, Вас это в этом случае не должно волновать. Пусть у работодателя голова болит об этом, пока еще
Вашему ребенку нет 3 лет.
В заявлении можете сразу казать, что Вы хотите работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю. Зарплату Вы будете получать пропорционально отработанному времени, но также будете получать и пособие на ребенка.
Вы можете также при исполнении ребенку 1,5 года выйти на работу и написать снова заявление о предоставлении на основании статьи 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и заниматься дома своим ребенком.
До 3 лет Вы также будете ежемесячно получать пособие на ребенка, но уже в размере и в порядке назначения, индексации и выплаты которые устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами вашего субъекта Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
Если возникнут проблемы, то пишите также в 2-х экз. заявление или жалобу (это в принципе одно и тоже) в Государственную инспекцию труда, у которой прав сейчас больше, чем у Прокурора по защите трудовых прав работников.
Знать свои права, в т.ч. трудовые - это хорошо. Но еще лучше уметь на практике их отстаивать с пользой для себя, а не во вред. В этом и могут помочь юристы, которые специализируются по трудовым спорам.
Удачи Вам.
СпроситьСначала Вам необходимо подать заявление о выходе на работу, а на второй день уйти на больничный по беременности и родам. Выплаты будут начисляться по последним месяцам работы, то есть до первого декрета, сумма будет немного больше. Я в 2011 году ушла в декрет, на данный момент ждем второго ребенка срок 6,5 месяцев. В 7 месяцев нужно будет подавать документы на работу о втором декрете. Могут ли меня уволить? И как будут рассчитываться мой декрет? За ранее спасибо.
Сначала Вам необходимо подать заявление о выходе на работу, а на второй день уйти на больничный по беременности и родам. Выплаты будут начисляться по последним месяцам работы, то есть до первого декрета, сумма будет немного больше.
Спросить