Заявление на выплату декретных на работе / Трудовое право - 569 советов адвокатов и юристов
Получите только единовременное пособие по рождению ребенка в соцзащите. Устраивайтесь на официальную работу или жалуйтесь прокурору на Вашего нехорошего работодателя.
В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":
[i]Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору… [/i] Я работаю не официально, на какие выплаты после ухода в декрет я могу рассчитывать?
Получите только единовременное пособие по рождению ребенка в соцзащите. Устраивайтесь на официальную работу или жалуйтесь прокурору на Вашего нехорошего работодателя.
В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…
СпроситьУвольнять беременную женщину запрещено ТК РФ, поэтому вас никто не уволить. Для расчёта средней з/п для выплат по беременности и родам вы вправе написать заявление о замене ракетного периода на период предшествующий первой беременности. Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком. В марте 2015 я должна выйти из декрета. Но в данный момент планируем следующую беременность и следующий декрет (именно срок выхода в официальный декрет с 30 недель) выпадает уже на апрель-май 2015. что мне делать? Выйти на месяц на работу и снова уйти в новый декрет (начальник меня уволит!) или же отсидеться с марта по начало нового декрета на больничном и уйти в новый декрет? Какие возможны варианты и выплатят ли мне декретное пособие по старому рассчету (как за предыдущего ребенка) или будут рассчитывать заново? Спасибо. Могут ли меня уволить за новый декрет?
Увольнять беременную женщину запрещено ТК РФ, поэтому вас никто не уволить. Для расчёта средней з/п для выплат по беременности и родам вы вправе написать заявление о замене ракетного периода на период предшествующий первой беременности.
СпроситьЗдравствуйте! Вы обязаны за 14 календарных дней до планируемого увольнения поставить в известность руководство о Вашем желании прервать трудовые отношения. Т.е. за 2 недели до предполагаемого выхода на работу из декрета Вы должны принести заявление об увольнении на работу. Планирую уволиться после декретного отпуска. Как и когда мне это лучше сделать, чтобы и на работу уже после родов не выходить и сохранить все положенные по этому поводу выплаты?
Здравствуйте! Вы обязаны за 14 календарных дней до планируемого увольнения поставить в известность руководство о Вашем желании прервать трудовые отношения. Т.е. за 2 недели до предполагаемого выхода на работу из декрета Вы должны принести заявление об увольнении на работу.
СпроситьДобрый день!
[i] Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
[/i] С июля 2011 г по 2 октября 2014 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 19 октября 2014 начинается 2 декрет. Вопрос в том, что если я уйду на больничный на 18 дней, а потом сразу в декрет, потеряю ли я что-нибудь при расчете выплат по БиР, и смогу ли я по заявлению заменить года на 2010 и 2011? или надо обязательно выходить на работу? И будет ли учитываться 2014 год, если я не хочу брать в расчет этот год. Спасибо.
Добрый день!
Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
Спросить"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.) Вопрос в другом! Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет! Если я выйду на работу в ближайшее время на новое место и проработаю с октября 2014 года по сентябрь 2015 года и уйду в декрет со вторым ребенком? за какой период будет рассчитываться мое пособие на 2 ребенка? Сейчас моему ребенку 2 года! Планирую выйти на работу в ближайшее время. На новое место! Если, отработав год, опять уйду в дектер, за какой период будут рассчитываться мои выплаты? И получу ли я их вообще?
"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
Спросить
Вопрос в другом! Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет! Если я выйду на работу в ближайшее время на новое место и проработаю с октября 2014 года по сентябрь 2015 года и уйду в декрет со вторым ребенком? за какой период будет рассчитываться мое пособие на 2 ребенка?
СпроситьЭто зависит в т.ч. от того. работали вы или нет. до выхода декрет. да я работала и на данный момент нахожусь в отпуске по у ходу за ребенком написала заявление до трех лет так как не могу выйти на работу ! да я работала и на данный момент нахожусь в отпуске по у ходу за ребенком написала заявление до трех лет так как не могу выйти на работу ! Скажите пожалуйста а в томской области село Александровское Александровский районе должна выплачивать пособие если ребенок не по шол в садик нам 1.7 а садик не предоставили.
да я работала и на данный момент нахожусь в отпуске по у ходу за ребенком написала заявление до трех лет так как не могу выйти на работу !
Спроситьда я работала и на данный момент нахожусь в отпуске по у ходу за ребенком написала заявление до трех лет так как не могу выйти на работу !
СпроситьВиктория,Бабушка должна написать заявление по месту работы о предоставлении ей данного отпуска.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет
ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов
среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Скажите, пожалуйста, какие документы нужны для оформления бабушке декретного отпуска. И есть ли какие-то возвратные ограничения для бабушек? Спасибо.
Виктория,Бабушка должна написать заявление по месту работы о предоставлении ей данного отпуска.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет
ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов
среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
СпроситьНикаких ограничений. Если отпуск по беременности и родам наступит раньше исполнения ребенку 3-х лет, то Вам надо обратится на работу и представить заявление о прекращении отпуска по уходу и предоставлении отпуска по БиР. Если чуть позже, то выходите на работу до наступления отпуска по БиР.
Всего доброго. Спасибо за ответ! Ещё уточните пожалуйста - если моей должности нет в штате, то куда же мне выходить на работу?т.к. отпуск по БиР наступит позже прекрашения отпуска по уходу за ребенком. Если предложат другую вакансию - имеют ли право сократить заработную плату, которая указана в трудовом договоре??? Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, за это время прошла реорганизация отделения и мою должность сократили и вывели за штат, через месяц ребенку исполняется три года и мне необходимо выйти на работу, но я снова беременна. Вопрос-могу ли я уйти снова в декретный отпуск и получить все выплаты?
Никаких ограничений. Если отпуск по беременности и родам наступит раньше исполнения ребенку 3-х лет, то Вам надо обратится на работу и представить заявление о прекращении отпуска по уходу и предоставлении отпуска по БиР. Если чуть позже, то выходите на работу до наступления отпуска по БиР.
Всего доброго.
Спросить
Спасибо за ответ! Ещё уточните пожалуйста - если моей должности нет в штате, то куда же мне выходить на работу?т.к. отпуск по БиР наступит позже прекрашения отпуска по уходу за ребенком. Если предложат другую вакансию - имеют ли право сократить заработную плату, которая указана в трудовом договоре???
СпроситьЭто - головная боль работодателя. Если бы Вы просто выходили на работу после достижения ребенком 3-х лет, то тогда Вам могли предложить иную должность. Но на данный момент Вы - уже беременны. Поэтому выходите на работу на следующий день после трехлетия ребенка и сразу подавайте работодателю справку о беременности. Если у Вас ранее была тяжелая работа, то пишите заявление о предоставлении Вам легкого труда и прикладывайте справку.
Беременной не имеют права снижать заработную плату. Другой вопрос - как она изменилась за 3 года.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
КонсультантПлюс: примечание.
Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Всего доброго.
Спросить
Способы эффективной подачи документов на декрет в бухгалтерию: как избежать отказа и задержки выплат
Как заставить бухгалтерию выплатить все положенные деньги по бир, обманывают и общитывают, как правильно подать документы нп декрет, чтоб не тянули время и не отказывались отправлять данные в управление?
Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где установлено:
1. Пособия … по беременности и родам … исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления … отпуска по беременности и родам…, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона … по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица…
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам…, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая…
2.2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", в средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам … включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.
…
3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам … определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам …, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.
3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
4. Размер дневного пособия … по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
5. Размер пособия … по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период … отпуска по беременности и родам…
Спросить
Выходить на работу не нужно, укажете в заявлении, что хотите заменить года для расчета пособия на 2012 и 2013, ФЗ № 255-ФЗ это позволяет. Ушла в декрет в апреле 2014 г (расчет больничного и пособия за 2012,2013 гг практически максимальный), планирую уйти из декрета в декрет в 2015 или 2016 гг. Вопрос: если уйду из декрета в декрет в 2015 или 2016 гг суммы выплат будут теми же или изменяться? Какие периоды для расчета будут браться? Стоит ли выходить на несколько мес. на работу? Повлияет ли это на суммы выплат?
Выходить на работу не нужно, укажете в заявлении, что хотите заменить года для расчета пособия на 2012 и 2013, ФЗ № 255-ФЗ это позволяет.
СпроситьСтатья 256 Трудового кодекса РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.:sm_bs:
Может муж работать неполный рабочий день, например на 0.9 ставку.Не обязательно маме работать. У меня вопрос: мой муж работает вахтой, я беременна, как мне можно оформить декретные на мужа, но чтоб он при этом так же как прежде работал, но получал и декретные и зарплату как раньше? И надо ли мне работать официально?
Статья 256 Трудового кодекса РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Может муж работать неполный рабочий день, например на 0.9 ставку.Не обязательно маме работать.
СпроситьПишите заявление о выходе с декрета, выплаты по этому поводу законом не предусмотрены Я сидел в декретном отпуске решил выйти на работу раньше окончания срока что мне пологается и на что я имею право.
Отказ в трудоустройстве из-за беременности незаконен. Если это произойдет, Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Добрый день!
По закону не имеют права отказать по причине беременности, но фактически, конечно, вряд ли обрадуются потенциальной декретнице. Если Вас примут на работу - на декретные и другие выплаты можете рассчитывать. Есть возможность устроится на гос службу в части где муж служит, но я предполагаю, что срок 3 недели. Меня примут на работу и могу ли я в последующем рассчитывать на декретные?
Отказ в трудоустройстве из-за беременности незаконен. Если это произойдет, Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Добрый день!
По закону не имеют права отказать по причине беременности, но фактически, конечно, вряд ли обрадуются потенциальной декретнице. Если Вас примут на работу - на декретные и другие выплаты можете рассчитывать.
СпроситьДобрый день! Вам надо будет взять справку с ЖК о том, что вы беременны и написать заявление работодателю, на основании этих документов с вами продлят договор, оплатить вам больничный могут полностью, а могут всего 70 дней (это на усмотрение работодателя), уволят либо датой рождения ребенка, либо последним днем больничного листа, пособие до 1,5 лет будете получать в соц. защите населения. Если не принесете документы и не напишите заявление, то могут уволить 31 августа, т.к. у вас срочный трудовой договор. Я устроилась на работу на место сотрудника в декретном отпуске в августе 2012 года. Сейчас (в 2014 году) сама скоро уйду в декрет в середине сентября, но сотрудница, на чьем месте я сейчас, выходит на работу с 1 сентября. Скажите, какие у меня гарантии и выплаты будут. И будут ли выплаты до 1,5 лет по уходу за ребенком?
Добрый день! Вам надо будет взять справку с ЖК о том, что вы беременны и написать заявление работодателю, на основании этих документов с вами продлят договор, оплатить вам больничный могут полностью, а могут всего 70 дней (это на усмотрение работодателя), уволят либо датой рождения ребенка, либо последним днем больничного листа, пособие до 1,5 лет будете получать в соц. защите населения. Если не принесете документы и не напишите заявление, то могут уволить 31 августа, т.к. у вас срочный трудовой договор.
СпроситьС 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление. Скажите, пожалуйста, как рассчитывается выплата декретных? Работаю с октября 2013 года, ушла в декрет вот на днях.
С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Спросить
Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).
В случае если работодатель допускает грубые нарушения - необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины, то такого руководителя, а также индивидуального предпринимателя - можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. Кроме того, может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы (другого дохода) за период до 18 месяцев. Кроме того, можно привлечь к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.
Если вы официально приняты на работу, то все полагающиеся выплаты вы получите, в том числе декретные. Могут инициировать увольнение, только ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Здравстуйте! Подскажыте пож. я устроилась офицыально на роботу в больницу и сразу забеременела! Меня уволят если узнают и будут ли мне платить декретные?
Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).
В случае если работодатель допускает грубые нарушения - необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины, то такого руководителя, а также индивидуального предпринимателя - можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. Кроме того, может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы (другого дохода) за период до 18 месяцев. Кроме того, можно привлечь к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.
Если вы официально приняты на работу, то все полагающиеся выплаты вы получите, в том числе декретные. Могут инициировать увольнение, только ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьУстроилась на работу в марте 2012, но официально трудоустроили в мае 2012, проработала чуть более 8 месяцев, после чего пошла в декрет, по факту мне выплатили только минималку, якобы я проработала менее 6 месяцев.7 июля ребенку испролнилось 1.5 года, я написала заявление на отпуск по уходу до 3 х лет. Сейчас снова беременна,30 недель, с 14 июля снова в декрет. Какое заявление мне написать и на какие выплаты рассчитывать? Смогу ли я получить хотя бы те же деньги, что и в прошлый раз? Нужна ли справка о доходах с предыдущего места работы, если я знаю, что мне нассчитают минималку?
Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где установлено:
1. Пособия … по беременности и родам … исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления … отпуска по беременности и родам…, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона … по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица…
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам…, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая…
2.2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", в средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам … включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.
…
3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам … определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам …, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.
3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
4. Размер дневного пособия … по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
5. Размер пособия … по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период … отпуска по беременности и родам…
Спросить
выплаты согласнос ФЗ № 255 у вас будут такими же как и на первого ребенка
заявлене пишите о декретном отпуске
СпроситьЯ не работаю и у меня маленький ребенок на руках
---обратитесь с заявлением в банк о предоставлении вам отсрочки по выплате кредита на время декретного отпуска, а при отказе. обжалуете отказ в суде. У меня такая проблема.: я брала через спилку в привате 6 назад всего 3000 грн., но не уплатила его. сейчас мне прислали в суд бумагу какой-то акцент-банк, но я не явилась, они сами вынесли решение и по всем подсчетам насчитали почти 23000 грн! но я не работаю и у меня маленький ребенок на руках, при том что я не замужем. Подскажите, пожалуйста, что в этом случае мне делать? Спасибо.
я не работаю и у меня маленький ребенок на руках
---обратитесь с заявлением в банк о предоставлении вам отсрочки по выплате кредита на время декретного отпуска, а при отказе. обжалуете отказ в суде.
СпроситьЕсли по медицинским показаниям Вам должны будут предоставить отпуск по беременности и родам, то надо просто написать заявление об этом и приложить к нему листок нетрудоспособности. Оплата отпуска по уходу осуществляется до полутора лет согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Ушла в декрет в октябре 2011 года, в данный момент беременна на второго 2 месяца, придется ли мне выйти на работу в октябре и получу ли я декретные которые получала на первого ребенка? И до скольки лет будут оплачиваемое пособие на второго з года или 1.6? из башкирии.
Если по медицинским показаниям Вам должны будут предоставить отпуск по беременности и родам, то надо просто написать заявление об этом и приложить к нему листок нетрудоспособности. Оплата отпуска по уходу осуществляется до полутора лет согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
" У меня вопрос..
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск заканчивается 30 апреля..
Сейчас планируем второго ребенка, хотела уйти в декрет не выходя на работу.. но долго не получается забеременеть.
Вопрос.. если я забеременею, выйду на работу.. а через несколько месяцев снова уйду в декрет.. мне выплаты будут? По какой схеме?
"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
"
СпроситьВам необходимо написать заявление на работе о прерывании отпуска по уходу за первым ребенком (как раз перед получением БИР), тогда получите выплаты по БИР
расчет будет производится так же как и на первого ребенка Мне я ушла в дикрет в октябре 2012 сейчас 24 июня 2014 года ухожу во второй... какие выплаты меня ждут? И будут ли учитываться выплаты которые мне выплачивали до 1,5 лет?
вам необходимо написать заявление на работе о прерывании отпуска по уходу за первым ребенком (как раз перед получением БИР), тогда получите выплаты по БИР
расчет будет производится так же как и на первого ребенка
Спросить"сразу взяли подписанное заявление об увольнении" - это как?
справку можно получить по предыдущему месту работы да, для расчет среднего заработка она имеет право предоставить справку 182н за 2 последних года
(2012,2013)
заявление на увольнение без даты, можно оспорить в судебном порядке проведя экспертизу Моя жена собирается уйти в декрет. На данный момент ее оформили официально, при этом сразу взяли подписанное заявление об увольнении. Шансов как я понял мало получать выплаты от этой фирмы? Еще вопрос, она работала официально в течении трех лет в другом заведении, есть запись в трудовой, нужна справка о том что она работала. Где можно получить эту справку с данными о всех предыдущих местах работы?
"сразу взяли подписанное заявление об увольнении" - это как?
справку можно получить по предыдущему месту работы
Спроситьда, для расчет среднего заработка она имеет право предоставить справку 182н за 2 последних года
(2012,2013)
заявление на увольнение без даты, можно оспорить в судебном порядке проведя экспертизу
СпроситьВыходить на работу не нужно. Вам нужно будет прервать отпуск по уходу за ребенком, написав соответствующее заявление, и оформить отпуск по беременности и родам. Для расчета пособия Вы должны будете выбрать или 2012 и 2011 годы, или 2011 и 2010 (попросите бухгалтера подсчитать, что будет выгоднее). Я в марте 2012 года пошла в дикрет, сейчас нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. собираюсь пойти в дикрет в ноябре месяце этого года вторично, стоит ли мне выйти сейчас на работу и отработать 6 мес, будут ли они влиять на выплаты по бир тк сейчас зарплата будит выше? Если нет, то как будит расчитаны тогда выплаты?
Выходить на работу не нужно. Вам нужно будет прервать отпуск по уходу за ребенком, написав соответствующее заявление, и оформить отпуск по беременности и родам. Для расчета пособия Вы должны будете выбрать или 2012 и 2011 годы, или 2011 и 2010 (попросите бухгалтера подсчитать, что будет выгоднее).
СпроситьСт.256 ТК РФ "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами." Моему ребенку сейчас 2,5 года. Я устроилась три месяца назад на новую работу. Могу ли я сейчас уйти в декретный отпуск до 3-х лет на этой работе? И на основании какого документа и статьи, где это прописано?
Ст.256 ТК РФ "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами."
СпроситьЕсли это первое место работы у Вас вообще и страховой стаж на сегодняшний день менее 6 месяцев, то действительно пособие по беременности и родам в этом случае выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.
Получение больничного по беременности и родам не означает автоматический уход в отпуск по беременности и родам. Пока Вы не напишите заявление о предоставлении такого отпуска, Вам его не предоставят.
Вам решать, работать ещё месяц или уходить в отпуск по БиР сейчас. Я ухожу в декретный отпуск проработав в организации 5 месяцев. Возможно ли мне уйти в декретный отпуск позже на месяц, чтобы получилось 6 месяцев для полного получения декретных выплат?
Если это первое место работы у Вас вообще и страховой стаж на сегодняшний день менее 6 месяцев, то действительно пособие по беременности и родам в этом случае выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.
Получение больничного по беременности и родам не означает автоматический уход в отпуск по беременности и родам. Пока Вы не напишите заявление о предоставлении такого отпуска, Вам его не предоставят.
Вам решать, работать ещё месяц или уходить в отпуск по БиР сейчас.
Спросить
